公司行政人事經理崗位説明書

崗位名稱：行政人事經理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前台文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、後勤方面的管理工作。

【職責與工作任務】

行政管理方面：

職責一

職責表述：負責為公司提供決策支持，並負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論

2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況

5、彙總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計劃、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

7、協助總經理的工作，提供所需支持

8、負責企業與上級主管部門：的聯繫工作及企業有關法律諮詢和聯繫工作

職責二

職責表述：依據企業的發展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作計劃和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出

4、組織本部門：人員做好企業的後勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關係

7、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性有有效性

職責三

職責表述：其他行政工作

工作任務

1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體佈置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑑、車輛、檔案等工作負有管理責任

3、負責領導組織員工活動

人事管理方面：

職責四

職責表述：依據企業的發展戰略目標，編制和實施人力資源規劃，協調人力資源管理工作，為企業年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

工作任務

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持

3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施

6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等

7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況

8、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設

職責五

職責表述：負責公司人力資源戰略的執行

工作任務

1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，並組織實施

2、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

職責六

職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務

工作任務

1、負責公司內部人力資源調配

2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選

3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓

4、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價

5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態

計劃管理方面：

職責七

職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計劃管理工作，監督檢查計劃執行情況

信息化管理方面

職責八

職責表述：負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，加強信息數據的管理並保證安全

工作任務

1、負責規劃公司信息化整體建設，並有計劃的實施

2、採購並管理信息化物品，建立相關的檔案

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定

4、對信息化運作情況作出分析並進行評價，為決策提供相應的依據

5、制定信息化管理制度，並進行實施推廣

職責九

職責表述：部門：內部組織管理工作

工作任務

1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，並督促執行

2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。

職責十

職責表述：完成領導佈置的其他任務。

權限範圍：

1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權

2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權

3、對出差事務的審核權

4、對合同的審核權

5、對印章使用的審核權

6、對各部門：的安全、防火、衞生整潔的檢查監督權

7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

8、對所屬下級的工作有監督、檢查權

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

10、對公司編制內招聘有審核權

11、對公司員工出勤的監督權

12、對公司員工手冊有解釋權

13、對員工考核數據和事項核實權

14、對員工投訴有核實權

15、對本部門：預算內的費用管理權

【工作協作關係】

內部協調關係

公司各部門：外部協調關係

政府相關部門：相關業務往來單位

【任職資格】

教育背景

學歷：

大學專科及以上學歷

專業：

人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業：

培訓經歷：：

hr管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

經驗與專業：資格

經驗：

3年以上房地產同崗位工作經驗

專業：資格

人力資源管理二級職業資格證書

【能力與素質要求】

1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念

2、對行政及人力資源管理有深入瞭解，並有豐富的管理經驗

3、熟練掌握企業人際關係技巧，建立並保持良好的互動關係

4、熟練操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力

7、較強的觀察力和應變能力

【工作條件】

辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡

工作環境：辦公室

職業安全：基本無危險，無職業病危險

時間特徵：正常工作時間，根據工作情況加班