人力資源高級經理崗位職責説明書

不同崗位有不同崗位的説明書，下面小編為大家蒐集的一篇“人力資源高級經理崗位職責説明書”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

基本概念

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

人力資源經理(human resource manager，HRM)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業准入證明。

基本職責

本職工作

制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資

源部門的工作。

職責與任務

職責一

制定公司人力資源的戰略規劃

工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

職責二

督促公司人力資源戰略的執行

工作任務：

1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

2)負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務：

1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法;

2)積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門;

3)受理員工投訴，調查後落實相關部門解決;

4)負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

職責四

全面負責人力資源部門的工作

工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

其他工作

工作任務：

1)負責對公司部門工作的考核;

2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。