行政人事主管崗位説明書

行政人事主管崗位説明書

崗位名稱:行政人事主管 所屬部門:行政人事部

直接上級:總經理 直接下級:招聘、薪酬福利、績效考核、社保、企業文化專員

職責：

1.起草公司人事政策，並報總經理批准;

2.編制公司的人力資源規劃;

3.協助總經理進行組織機構設計，對組織機構設置進行合理化建議並組織實施變革;

4.對公司重大的人事任命事項提供參考意見及依據;

5.控制公司人力資源與行政費用成本，並做好人力資源費用預算;

6.員工招聘面試與篩選的組織與實施;

7.完善公司的薪酬體系和設計與補充福利方案，維護效率與公平;

8.修訂崗位説明書，並建立績效考核方案，協助各職能部門完成績效考核，監督考核的執行情況，並最終彙總考核情況報總經理批准。

9.組織員工培訓，建立員工職業生涯規劃，提高員工個人工作能力;

10.勞動合同的簽定與管理;

11.員工勞動保險與勞動保護;

12.配合總經理建立良好的企業文化;

13.公司辦工用品的採購及管理;

權限：

1.對公司的人力資源政策有解釋權;

2.對公司重大人事任免有建議權和對公司一般員工有任免權;

3.對公司薪酬福利和社會保險政策有建議權;

4.對本部門員工考核情況的決定權;

5.對本部門預算內經費的審批權;

6.對培訓機構的選擇權及培訓經費的使用權;

工作協作關係：

單位內部其他部門、社會保險經辦機構、人事局、勞動局及其他相關部門;

任職資格：

1.本科及以上學歷，要求管理類相關專業;

2.有三年以上的專職人力資源管理的工作經驗;

3.熟悉計算機操作，能熟練運用OFFICE進行工作;

4.工作兢業，有一定的語言和書面表達能力，熟悉一般的公文寫作，具有良好的溝通能力，能承受一定壓力。