黨的基層組織工作會議發言（精選10篇）

黨的基層組織工作會議發言 篇1

近幾年來，全市各地各部門按照省、市委組織部門的統一部署，緊密結合實際，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，對黨的基層組織建設工作大膽探索創新，在基層民主政治建設、先進性教育活動、黨的執政能力建設、新農村建設、黨員關懷服務等方面取得了豐碩的成果，有力促進了全市基層黨建工作創新與發展。如宜都市“鄉鎮(處)黨委執政能力建設”，點軍區“推行‘一站三卡’，落實黨員關懷”，伍家崗區“社區無職黨員的教育管理”等項目在全市乃至全省都產生了積極的影響。

但是，也應看到，在創新工作中還存在一些問題，如有的單位研究探索的深度不夠，有的單位創新成果的推廣力度不夠，有的地方對創新資源整合不夠充分，還有個別單位，對創新項目重視不夠。對此，應高度重視，切實解決。

我們要正確處理好創新工作與常規工作的關係。創新工作與常規工作互為前提和基礎，創新工作是做好常規工作的重要推動力，是有效解決常規工作中面臨的重點、難點問題的“金鑰匙”，它們殊途同歸於提升基層黨建工作的整體水平。因此，要把創新工作與常規工作扭在一起抓，統籌安排，協調運作，做到兩手抓，兩促進。各地各單位既要堅持以創新為動力，捨得拿出精力抓創新，以創新帶動抓基層、打基礎的工作，促進基層黨建工作不斷前進。

(一)明確要求，把握方向，抓好基層黨建創新工作的重點。

新形勢下基層黨建創新工作要以“三個代表”重要思想為指導，以保持黨的先進性為核心，以增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力為目的，緊密聯繫我市基層黨建工作實際，總結經驗，正視問題，把握機遇，乘勢而上，把基層組織建設創新工作不斷向前推進。

第一，圍繞長效機制抓創新。首先，要圍繞建立先進性教育長效機制抓創新。各地要結合先進性教育活動，圍繞建立長效機制來思考和謀劃創新工作，要通過實施創新項目，把在先進性教育活動中的一時之策變為經常之舉。重點要圍繞如何建立長效的學習機制、黨員教育機制、黨員管理機制、黨員聯繫羣眾機制、黨內民主參與機制和加強基層組織建設的工作機制來確定創新內容。其次，要圍繞建立創新項目長效機制抓創新。基層黨建創新工作不是一時之舉，也不是階段性的任務，它是一項系統性工程，貫穿於整個基層黨建工作之中，需要我們以改革的精神，不懈的動力和永恆的信心長期堅持下去。過去，我們在創新工作中有很多成功的經驗和做法，但是很少以制度的形式固定下來。今年市委組織部將建立《創新項目管理辦法》，使項目的選題、申報、管理、評審等環節步入制度化和規範化軌道。

第二，着眼熱點難點問題抓創新。創新工作，要勇於回答和解決現實問題。各地不能迴避矛盾，要針對本地、本單位的重點、難點、熱點問題，選擇黨的基層組織建設的“瓶頸”問題作文章。在創新點的選擇和創新方案的制定上，要勇於破解那些基層羣眾關注的問題。如伍家崗區“社區無職黨員的教育管理”、當陽市的“實施黨員素質工程，保持農村黨員隊伍先進性”等，都抓住了當前黨建工作中的重點難點問題。在項目的選題上，要有超前的眼光和思維，抓住基層黨建中帶有規律性的東西，準確把握經濟和社會發展的方向。如夷陵區的“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，宜都市啟動的鄉鎮黨委執政年，都緊扣了時代發展的脈搏。

第三，立足特色工作抓創新。創新項目是要在實中求新，以理論創新的成果來指導實踐創新。要立足於長期以來形成的工作基礎，突出自身的特色和優勢，鍥而不捨，狠抓創新。比如枝江市在非公黨建方面有很好的工作基礎，他們探索“創五好、增五力”項目，體現和發展了多年的積累。

第四，注重實踐抓創新。創新工作必須特別強調以實踐為基礎。各地要加強指導，充分發揮基層黨建聯繫點在創新工作中的作用，支持和鼓勵聯繫點結合各自實際大膽探索黨建工作的新路子，真正將聯繫點辦成“亮點工程”。各聯繫點也要全力當好創新工作“開拓者”和“試驗田”的角色，積極主動思考和謀劃黨建工作中的重點、難點問題，勇於實踐。

(二)創新方法，強化保障，確保創新工作取得實效。

推進黨的基層組織建設創新與發展，是一項艱苦的創造性勞動。各地各單位要組建創新工作專班，明確職責，制定計劃，集中精力，大膽實踐。在創新工作中，要敢於迎難而上，直面基層黨建工作中的重點難點問題，積極探索，在工作方法上，要注意全盤謀劃，穩步實施，力求打造一批黨建“品牌”，形成工作特色。要深入調查研究，加強組織領導，建立相應的創新工作責任制度，通過多種渠道，加大對創新工作的投入，確保創新項目順利實施，取得實效。市委組織部考慮進一步加大重大項目和優秀項目的獎勵支持力度，加強跟蹤管理和業務指導，創新評審辦法，力求通過項目的實施，提升基層黨建工作的整體水平。

更新觀念，提高素質，不斷提高做好基層黨建工作的能力和水平

1、加強學習，更新理念。廣大組工幹部是基層組織建設的實踐主體，首先必須具有堅定的黨建工作信念。牢固樹立以黨建工作為樂，以黨建工作為榮的理想信念，永葆工作熱情。各地各單位要多方面的創造條件，抓好黨務幹部隊伍特別是組織系統幹部的培訓學習。各級黨務工作者也要適應改革發展的新形勢，自覺加強學習，與時俱進地更新思想觀念，熟練掌握政策法規，積極探索和掌握新形勢下黨的基層組織建設的特點和規律，提高組織工作的水平。要用發展的理念和方法來謀劃黨建，以改革的精神推進組織工作不斷創新，引導廣大組工幹部不斷創新組織工作的新方法，運用現代化的手段提高組織工作的效率和水平。

2、實踐鍛鍊，提高能力。基層組織建設具有很強的理論性和實踐性，這就要求廣大黨務工作者必須具備紮實的理論功底和業務能力。廣大黨務工作者要經常深入到基層黨建工作的第一線，全面掌握一手材料，通過實踐的創造促進理論上的飛躍。要深入研究黨建工作中的深層次的問題，把黨建工作同經濟社會發展統籌起來考慮，找準它們之間的結合點，提高把握黨建工作全局的能力;全面把握經濟社會發展方向，抓住黨建工作重點，提高統籌謀劃的能力;積極為黨委決策當好參謀助手，有效整合各種資源，提升黨建工作水平，增強組織協調的能力;要改進工作方式方法，善於總結和借鑑成功的經驗做法為己所用，提高工作落實的能力。

3、加強指導，改進作風。各地各單位要切實轉變工作作風，深入實地與基層組織一道探討解決基層黨建工作中的難點問題。要主動思考，超前謀劃，認真總結基層探索出的經驗做法，對共性成果，要在面上積極推廣。要在生活上關心、工作上關懷、政治上關注廣大基層黨務幹部，激發他們的政治使命感和工作熱情。各地在基層組織創新工作中，要加強橫向交流和研討，實現優勢互補、資源共享。要通過新聞媒體和工作簡報等多種形式，加大對基層組織建設工作中的典型經驗的總結宣傳力度，營造濃厚的黨建工作氛圍。

同志們，今年黨的基層組織建設的工作任務十分繁重。讓我們以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，與時俱進、奮發有為，不斷開創基層黨建工作新局面，為“”規劃開好頭、起好步提供堅強的組織保證。

黨的基層組織工作會議發言 篇2

這次會議，某委組織部給予高度重視，精心組織，周密安排，為會議的順利召開提供了熱情、周到的服務。在此，我代表市委組織部對某*組織部的大力支持表示衷心的感謝!剛才，同志介紹了某經濟社會發展和黨的建設及組織工作情況;某同志通報了各縣市區委組織部20xx年在某*發稿情況;表彰了全市組工信息工作先進單位和先進個人;某*5個單位也作了典型發言，介紹了他們好的經驗和做法，講得很好。大家一定要取長補短、相互借鑑、相互學習，把信息工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心

過去的一年，各縣市區委組織部堅持信息工作為大局服務、為領導服務、為決策服務的指導思想，圍繞黨的建設和組織工作中心任務，進一步提高信息質量，加大工作力度，為推進新時期組織工作作出了貢獻。廣大組工信息工作人員求真務實、鋭意進取、勤奮工作、無私奉獻，以高度的政治責任感和優良的工作作風，積極主動地開展工作，在探索信息工作規律、提高信息質量、拓寬服務領域、增強服務效能等方面，都取得了新的進展、新的成績。截至20xx年底，全市組織系統在《組工信息》發稿36篇，市委組織部編髮《組工信息》60期，採用縣市區上報信息171條。這些成績的取得，離不開各縣市區委組織部的大力支持和同志們的辛勤勞動。藉此機會，我代表市委常委、組織部長某同志和市委組織部，對各縣市區委組織部和在座的各位同志表示衷心的感謝!

回顧20xx年我市組工信息工作，主要呈現以下幾個特點：

1、領導重視，進一步理順了工作關係。市委常委、組織部長某同志對組工信息工作高度重視，堅持對《組工信息》和《組工信息》每期必看，及時閲批，多次聽取信息工作彙報，並提出了信息工作要在全省“爭一進三”的明確要求。20xx年8月底，我部信息工作由政研科轉到辦公室。為了使信息工作有一個新的突破，建立了“主管部長負領導責任，辦公室主任負直接責任，信息員負具體責任”的工作責任制，明確了工作目標，創新了工作方法，完善了工作機制，形成了市、縣二級組織部門信息工作聯動一盤棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速發展的軌道。

2、完善制度，推動信息工作有序開展。一是堅持了工作例會制度。每季度召開縣市區委組織部辦公室主任和信息員會議，總結前一階段信息工作，分析、查找存在的問題和不足，安排部署下一階段的工作，有力促進了信息工作的開展。二是堅持了信息通報制度。每季度對各縣市區委組織部在《組工信息》和《組工信息》發稿情況進行通報，使各縣市區及時瞭解在全市所處的位置，進一步增強了做好信息工作的緊迫感。三是堅持了定期公佈信息要點和信息需求預報制度。根據組織工作的中心和重點，及時公佈信息需求要點，並根據形勢的變化，主動向各基層單位約稿，增強了基層報送信息的針對性。四是堅持了考核表彰制度。在對20xx年度組工信息工作進行總結的基礎上，對某縣委組織部等5個組工信息工作先進單位和某等12名先進個人進行了表彰，進一步提高了做好信息工作的積極性。

3、健全網絡，努力建設高素質的信息員隊伍。一是調整充實了信息員隊伍。各縣市區委組織部本着“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的原則，把一些水平高、能力強的同志調整到信息員工作崗位，明確了工作職責，保證了信息工作的順利開展。二是加大了對信息員隊伍的培訓。組織部分信息員參加全省組織系統信息工作骨幹培訓班和全市辦公室系統信息工作人員培訓班，同時，充分利用看錄像、工作例會、下基層調研等形式，積極對信息員進行業務培訓。另外，市委組織部還與外地市委組織部經常進行信息交流，達到了取長補短、相互借鑑、互相提高的目的。三是完善了信息報送網絡。在充分利用省委組織部遠程信息傳輸系統的基礎上，進一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區委組織部門共同參與的信息報送網絡。

在看到成績的同時，更應該清醒地看到信息工作還存在一些差距和不足。20xx年，全市組織系統在《組工信息》發稿數量偏少，在中組部《組工信息》更是沒發一篇。到目前為止，全省唯獨沒有在中組部《組工信息》發過稿。特別要指出的是，個別縣市20xx年全年沒有在《組工信息》發一篇稿件。另外，全省組工信息工作先進單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等於省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區得分總和除以縣市區數得分。這就意味着，誰在省裏發稿少，誰就拉全市的後腿。因此，我們全市組織系統必須上下聯動，共同努力，這樣才能實現信息工作新的突破。造成上述現象的原因是：有的單位對信息工作重視程度不夠，信息員沒有投入足夠精力，報送信息時緊時鬆;有的單位政治敏感性不夠強，報送的信息不夠及時;有的單位報送的信息準確性把握得不夠好，質量還有待進一步提高。上述問題應該引起各單位的高度重視，並在今後的工作中積極採取措施，認真加以解決。

二、把握關鍵，落實目標，紮實做好20xx年信息工作

20xx年，我市組工信息工作要按照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省有位次;單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和某部長提出的“爭一進三”的具體要求，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務，進一步加大工作力度，準確、全面、及時地報送信息，努力開創組工信息工作新局面。

1、落實目標、推動工作。今年的信息工作目標已經確定，這次信息目標較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區委組織部在中組部《組工信息》、《組工信息》和《組工信息》發稿工作提出了明確要求。大家要進一步加大工作力度，克服困難，推動我市信息工作再上新的台階。

2、抓好典型、促進工作。要進一步加強對縣市區委組織部信息工作的考核力度，年底對信息工作進行一次考核評比，並將根據評比結果，通報表彰信息工作先進單位和先進個人。同時，建立完善信息工作重點督查制度，凡全年在《組工信息》發稿低於6篇的縣市區委組織部，實行重點督查，督促其儘快提高信息工作水平。

3、轉變作風、深入工作。“沒有調查，就沒有發言權”。深入實際、深入基層是我們黨的優良傳統，也是做好組工信息工作的基本要求。要提高信息質量，開發和挖掘深層次、高質量信息，就必須把信息和調研有機地結合起來，改變坐等信息、閉門雕琢的做法。全市組織系統負責信息的人員要轉變作風，定期組織力量搞調查研究，把情況調查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的信息中找出帶有規律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質，從而提高信息的質量，努力為領導科學決策和指導工作提供依據。

4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區委組織部信息工作人員有所變動的情況，各縣市區委組織部還要採取多種方式，儘可能多給信息員提供培訓機會，對錶現突出的信息員，我們還要厚愛一分，優先提拔使用。

三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工信息工作水平

在提高認識方面，要充分認識到三點：第一，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。從決策角度看，信息是科學決策的基礎和依據。科學決策的過程，實際上就是一個信息輸入、輸出的過程。確定決策內容，要靠信息啟示;制定決策方案，要靠信息分析;決策付諸實施，要靠信息傳遞;落實和完善決策，要靠信息反饋。可見，缺少信息工作，決策就會成為無源之水、無本之木。從推動工作的角度看，組工信息存在於組織工作的各個階段、各個方面、各個過程，組織工作中好的做法和經驗以及存在的問題和不足均可以通過信息渠道及時反映到上級部門，一些重要信息經領導批示後，往往能引發重要政策的制定、督促某方面工作的落實。所以説，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。第二，信息工作是做好新形勢下組織工作的必然要求。在當前社會經濟成分、生活方式和社會組織日益多樣化的形勢下，組織工作也面臨着許多新問題、新情況、新變化。開展好組織工作，就必須建立靈敏快捷的信息網絡，把信息的觸角延伸到工作所涉及的各個領域，準確、全面、及時地掌握組織工作一線的情況，並通過信息分析把握時局、預測態勢，據此確定和調整組織工作的任務和目標。因此，加強信息工作對做好組織工作有着重要意義。第三、向上級報送信息是各級組織部門的政治責任。實際上，報送信息就是報告工作。毛澤東同志曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須及時向上級黨組織報告情況。因此，向上級部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，決不是願不願意報，願報多少報多少的問題，而是必須要經常保質保量地報的問題。今後工作中，我們一定要把信息工作放到重要位置，進一步增強做好組工信息工作的責任感和使命感，開拓進取、紮實工作，進一步做好組工信息工作。

在加強領導方面，一要高度重視。主要領導要親自過問，經常聽取信息工作彙報，及時研究和解決工作中存在的困難和問題。分管領導要加強對信息工作的指導，及時向信息員提供信息線索，對信息稿件進行把關。信息工作人員要進一步增強做好信息工作的責任感和使命感，提供高質量的信息服務。二要創造良好的環境。要為信息員創造必要的工作環境和條件，儘可能讓信息員列席有關會議，閲讀有關文件和資料，為他們瞭解全局工作，掌握情況提供便利。多讓他們參加領導的調研活動，以便及時瞭解領導的意圖和關注點。三要加強基礎建設。要關心和支持信息工作的開展，並提供相應的工作條件，配備必要的設備，特別是要善於利用網絡技術，使信息工作更加富有時效性。

在改進方法方面，重點要在上報信息的適用對路上下功夫，確保把工作中具有典型性、創新性和苗頭性的信息反映上來。同時，對黨建工作及組織工作中的重要信息，特別是一些緊急情況和突發性事件，應在第一時間反映上來，確保信息報送的效率。在具體工作中，要處理好“四個方面”的關係。一是處理好正面與負面的關係。要堅持有喜報喜，有憂報憂，全面客觀地反映組織工作的真實情況。二是處理好數量與質量的關係。要在信息發掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深層次價值。三是處理好局部與全局的關係。要密切關注黨的建設的重大問題，並緊密聯繫本地組織工作的新實踐、新進展、新情況、新問題來發現和捕捉信息，在“上”與“下”、全局與局部的結合上發掘高層次的信息。四是處理好主動與被動的關係。要主動深入一線採集信息，主動報送緊急情況、重大突發性事件;要與上級組織部門搞好溝通、吃透上情，主動了解信息需求，積極爭取上級部門的支持和幫助。

同志們，組工信息工作是一項重要而光榮的工作，也是一項大有可為的工作，各級組織部門和廣大信息工作人員要認清形勢，明確任務，乘勢而上，開拓前進，使組工信息工作在現有的基礎上有新的發展，更好地為我市黨的建設和組織工作提供優質高效的服務!

黨的基層組織工作會議發言 篇3

開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆四中全會及中央和省、市組織部長會議精神，通過樹立先進學習理念，建立學習型組織，創新學習方法，完善學習機制，營造學習氛圍，引導全體組工幹部自覺學習、終身學習、全員學習，不斷提高組工幹部“政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變”的能力和水平，推動全市組織系統觀念創新、工作創新和制度創新，為實現“把宜昌建成世界水電旅遊名城”的奮鬥目標提供更加有力的組織保證。具體來説，要達到以下目標：

(一)樹立先進的學習理念。要通過活動的開展，在全市組織系統普遍確立“終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習”的理念，促使廣大組工幹部養成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣。當前，就是要努力實現“五個轉變”，即在學習態度上，從過去的“要我學”逐步轉變為“我要學”;在學習時間上，從過去階段性的集中學習轉變為貫穿一生的終身學習;在學習手段上，從過去靜態的單元為主轉變為動態的多元為主;在學習內容上，從過去以學習科學技術為主逐步轉變為既要學習科學技術，更重要的是以學習人文科學為主;在學習的對象上，從個體學習為主轉變為團體學習為主。

(二)建立完善的學習機制。通過活動的開展，全市各級組織部門要在借鑑“樹形象”集中學習教育活動成功經驗的基礎上，逐步完善學習計劃、集中學習、個人自學、學習筆記、學習交流等各項學習制度，進一步建立組織領導、全面學習、督查考評、激勵保障、定期研究等長效學習機制，使學習活動步入經常化、制度化、規範化軌道，形成一個組織科學、內涵豐富、形式多樣的學習體系，使學習成為組工幹部的一種壓力、一種自覺，成為組織部門加強自身建設的一項重要內容和推動工作的有力抓手。

(三)營造濃厚的學習氛圍。建設學習型政黨、學習型社會，要靠學習型機關、學習型幹部去推動。通過開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動，在組織部門和組工幹部中大力營造自覺學習、勤于思考、積極探索、學以致用的良好學習風氣，形成一個人人注重學習、人人主動學習、人人都有發展的好氛圍，並堅持做到領導帶頭、輿論推動，充分發揮團體學習優勢，不斷優化學習環境，互相交流，互相啟發，共同提高，共同進步，切實按照四中全會精神把這項活動抓實、抓好、抓出成效。

(四)建設高素質的組工隊伍。通過活動開展，着力解決組工幹部隊伍理論水平不高、瞭解和熟悉經濟不夠、識人用人能力不強和知識面較窄等與新形勢、新任務、新要求不相適應的問題，不斷提高組工幹部隊伍的整體素質，努力達到“黨性要強、作風要正、工作要實、業務要精”的要求。黨性要強，即要有較高的理論素養、堅定的政治信念和全局觀念，要堅持全心全意為人民服務的宗旨;作風要正，即要恪守公道正派，廉潔清正，嚴於律己，率先垂範的職業道德，作為提高自身素質的基本要求;工作要實，即要有高度的革命事業心和政治責任感，從實際出發，求真務實，真抓實幹，創造性地開展工作;業務要精，即要了解上情，熟悉下情，熟悉人頭，成為組織工作、幹部工作的“業務通”、“活字典”。

(五)形成一流的服務型機關。緊密聯繫把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門的目標要求，着眼於打造服務型機關，推進規範化建設，以創建“黨員之家、幹部之家、知識分子之家”活動為載體，構建開放互動服務平台，塑造組織部門的新形象，促使組織部門工作作風切實轉變，實現由“被動服務”向“主動服務”轉變、由“埋頭創業”向“學習創新”轉變，做到“治部有章、行為有度、協調有方、運轉有序、保障有力”，努力達到“服務意識明顯增強、服務觀念全面更新、服務質效大幅提升、羣眾滿意度顯著提高”的效果。

黨的基層組織工作會議發言 篇4

開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動是落實中央和省、市組織部長會議精神的重要舉措，是提高組工幹部“五種能力”的有效途徑，是強化組織系統管理的有益探索。各地組織部門在工作中要把它擺在突出位置，當作一項系統工程給予足夠的重視，進一步理清思路、突出重點、明確內容、強化措施，把“學習型機關、學習型幹部”這種新型管理模式，融入組織工作的管理體系之中，改善組織工作發展環境，紮實推進活動順利開展。

(一)結合實際，科學確定學習內容。從組織工作實際出發，科學確定學習的主要內容，是保證正確學習方向，力求學習實效的前提基礎。一是圍繞提高政治理論素養，開展政治理論學習活動。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和一系列重要講話,以及中央和省、市委重要會議精神，組織學習黨和國家的路線、方針、政策及重大決策，學習黨在改革開放實踐中形成的最新理論成果。通過學習進一步統一思想，認清形勢，堅定立場，提高素養。二是圍繞提高為經濟建設服務的能力和水平，開展經濟管理知識學習活動。認真組織學習社會主義市場經濟知識、現代經濟管理知識、現代科技知識，學習國際經濟和WTO規則等涉外經濟知識。通過學習，使廣大組工幹部掌握更多的經濟知識，進一步增強服務經濟建設中心的意識和本領。三是圍繞提高辦事效率和服務質量，開展法律法規學習活動。認真組織學習社會主義法制理論和重要法律法規，學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等一系列黨內法規。通過學習，進一步增強依法行政意識和勤政廉政意識。四是圍繞提高業務工作能力和水平，開展組工業務知識學習活動。根據本系統、本崗位的工作特點和要求，認真組織學習《黨和國家機關基層組織工作條例》、《幹部任用條例》、《人才工作決定》、“5+1”法規性文件等業務工作知識，深入開展專業技術知識培訓教育，促使組工幹部鑽研本職業務，成為本職工作的行家裏手。五是圍繞提高文化素質、科技素養，開展公共知識學習活動。認真組織學習科學文化知識，鼓勵機關幹部參加更高層次的學歷教育。組織學習信息化與電子政務、計算機網絡等知識，組織開展英語、普通話專題培訓，不斷增強組工幹部學習實用知識和現代科技知識的自覺性，提高適應社會發展需要的能力和本領。

(二)適應形勢，完善改進學習方法。學習方法直接決定學習效果。廣大組工幹部要“爭做學習型幹部”，就必須講究學習方法，不斷改進和完善學習方法。具體來説，一要勤奮紮實。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。要真正學到有用的知識，離不開“勤奮”二字，要做到政治理論篤學，業務知識深學，修養知識勤學，急需知識先學。二要廣採博學。在信息時代，知識更新週期短，要求組工幹部有豐富的文化知識結構，紮實的政治理論功底，精深的專業技術技能，成為新時代的複合型人才。三要深鑽細研。對學習要有堅忍不拔的毅力、持之以恆的精神，切忌三天打魚兩天曬網，半途而廢。四要活學活用。學以致用是開展活動的根本所在，把理論、業務學習與當前黨建和組織工作中面臨的難點、熱點問題緊密結合起來，把學習與提高能力素質結合起來，力求在解決實際問題中加以理解，努力提高運用理論指導解決實際問題的能力。在時間上要見縫插針、積零為整;在內容上要點滴積累，達到厚積薄發。五要動手多幹。“世事洞明皆學問”，實踐也是獲取知識的重要途徑，組織部門的工作繁雜、瑣碎，專業性、知識性很強，只有認真對待每一件事，用心做好每一項工作，個人的能力水平才能不斷得到提高。六要練筆多寫。無論是讀書，還是看報，都要養成眼不離書、心不離稿、手不離筆的好習慣，發現精闢的論述、精美的語言要隨手記下來，有了感想要及時寫下來，要堅持寫讀書筆記、心得體會。通過寫強化記，通過記憶促動思考，通過思考推動工作。

(三)突出實效，不斷創新學習形式。靈活多樣、切實可行的學習載體是推進“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的強大動力。各單位要從實際出發，充分運用“樹形象”集中學教活動的成果，與保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，不斷創新和豐富學習形式。要立足理論前沿、實踐前沿、改革發展前沿，通過黨校跟班、領導講座、理論研討、電化教育、參觀考察、讀書活動、知識競賽、技能比賽、經驗交流、集中學習日(月)等多種形式，把學習活動抓紮實、抓深入。要把本單位建設成組工幹部在職學習和素質教育的主陣地，廣開思路，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，在單位內開展“爭創學習型科室、爭做學習型個人”活動，評選學習型先進科室和個人，做好典型的培育工作，發揮典型的引導示範作用。要堅持邊學習邊總結邊創新，善於在兄弟單位之間、不同部門之間開展學習交流活動，吸收借鑑好的學習方法和活動經驗，相互學習、相互幫助、共同提高，確保活動取得實實在在的效果。

(四)強化激勵，健全考核評價機制。評價是手段，激勵增活力。開展“爭創學習型機關、學習型幹部”活動的目的，就是要在思想上普遍樹立終身學習的理念，在制度上建立一套比較完善的學習保障和激勵機制，在組織上創建一批學習型科室或個人，進而建立一種全新的管理模式。要把述學、評學、考學情況與幹部考核、提拔、獎懲直接掛鈎，並將考核結果作為評先表優、年度考核的重要依據之一。各單位在制定創建方案的同時，要結合工作實際，一併制定活動評價考核辦法，包括評價目標、評價原則、評價對象、評價內容、評價程序等。考核辦法要把握好全面性、可操作性的原則，把握好定性與定量的關係，以評選“學習型科室”、“學習型組工幹部”為主要形式，對“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的各項工作進行檢查考核，全面分析活動現狀，準確評價活動效果，推動規劃目標的如期實現。要堅持“五個一”的制度：將學習與業務工作一起部署，一起總結，一起彙報，一起檢查，一起考核。要建立投入機制，各單位每年都要安排活動專項經費，在人力、財力、物力上給予必要的保障。市委組織部將在年底對各單位開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的情況進行考核和評比，並將結果作為年度先進單位評選的重要條件之一。

黨的基層組織工作會議發言 篇5

同志們：

根據市編辦的安排部署，結合我縣事業單位登記管理工作實際，決定於今天舉辦縣屬事業單位法定代表人培訓班。這是我們編制部門首次針對事業單位法定代表人舉辦的培訓班。辦好這次培訓班，對於貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》、全面實施事業單位登記管理制度、進一步做好事業單位登記管理工作、積極推進事業單位機構改革和人事制度改革、切實提高法定代表人意識和依法辦事能力有着重要意義。下面，就這次培訓講幾點意見：

一、切實轉變思想觀念，充分認識建立登記管理制度的重要性

建立事業單位登記管理制度，推進事業單位登記管理工作，確立事業單位的法人地位，是建立和完善社會主義市場經濟體制的需要，是進一步轉變政府職能、改革行政管理體制的需要，是轉換事業單位運行機制、推進事業單位社會化進程的需要，是推動我縣經濟社會全面協調發展的客觀要求。具體體現在以下四個方面：

第一，建立事業單位登記管理制度是實施依法治國戰略的要求。1998年10月25日國務院頒佈第252號令，發佈實施《事業單位登記管理暫行條例》，事業單位登記管理制度在我國正式建立起來。這是事業單位管理走向科學化、法制化、現代化的一項重要措施。20xx年6月27日，國務院以411號令將《事業單位登記管理暫行條例》第五條第一款修改為“縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業單位登記管理機構負責實施事業單位的登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業單位登記管理工作的監督檢查。”這就真正確立了登記管理機構的行政執法地位，賦予登記管理機構行政執法權。國務院頒佈《事業單位登記管理暫行條例》，建立事業單位登記管理制度，既是依法管理事業單位的需要，也是實施依法治國方略的需要。

第二，建立事業單位登記管理制度是推進事業單位改革的要求。建立事業單位登記管理制度，是事業單位改革的一項重要內容。事業單位機構改革最核心的內容就是政事分開，推進社會化進程。推進社會化進程，也就是推進事業單位進入市場經濟的進程。按照市場經濟的要求，作為市場主體，必須要具有法人資格。這就要求事業單位要從黨政機關的附屬物轉變成為社會發展主體，在市場中求生存，在競爭中謀發展，要求事業單位擁有更加廣泛的自主權，建立起競爭機制和約束機制;同時在市場經濟活動中，切實保護事業單位的合法權利，全面維護事業單位的正當利益。可見，要全方位推進事業單位改革，使其真正走向市場，就必須核准事業單位的法人資格，使之取得受法律保護的步入市場的“通行證”和“身份證”，建立和完善事業單位登記管理制度。

第三，建立事業單位登記管理制度是加強對事業單位依法管理的要求。建立事業單位登記管理制度，可有效加強對事業單位的依法管理：一是登記管理具有法定性。對事業單位登記管理的各個環節都是以國家法律、法規為依據，具有強制性，並嚴格按照法定序進行。將事業單位的名稱、宗旨和業務範圍、住所、法定代表人、經費來源、開辦資金、舉辦單位等內容以法律形式確定下來，形成事業單位管理的法定性、權威性和嚴肅性。二是通過定期年檢和不定期檢查制度，對開展活動情況、人員編制、國有資產的保值增值等方面進行有效的監督和管理，實現對事業單位的動態跟蹤管理，克服機構編制上只重審批設立，輕事後監督管理的問題。

第四，建立事業單位登記管理制度是維護正常社會經濟秩序的要求。事業單位取得法人地位，既是保障其自身合法權益的需要，也是維護經濟社會秩序的需要。一方面，對符合市場主體條件的事業單位法人主體資格給予法律認定，打開市場準入的“綠燈”;對基本符合條件，但在某些方面尚有欠缺的事業單位，協助它們儘快完善後再認定其法人主體資格。另一方面，對不符合法人條件的事業單位，特別是對打着事業單位名義從事非法活動的單位，堅決將其擋在市場大門之外。只有這樣，才能從源頭上防止魚目混珠，最大限度地減少擾亂或破壞市場經濟秩序現象的發生，維護社會經濟秩序;才能讓事業單位放開手腳，充分利用自身優勢，擴大服務範圍，增強社會化服務功能，促進事業單位有序發展。

二、緊密結合當前形勢，務求掌握培訓重點

這次培訓主要涉及三個方面的內容：一是關於事業單位登記管理制度及登記管理相關問題，二是關於我縣事業單位機構改革現狀及發展方向，三是關於依法行政相關知識。在學習過程中，要緊密聯繫當前形勢，密切結合工作實際，全面把握學習重點，努力做到學有所獲、學以致用。

第一，要結合我縣事業單位登記管理的具體要求，全面掌握事業單位登記管理制度。我縣事業單位登記管理工作開始於1998年10月，到現在已有8年多的時間。從8年多的運行情況來看，事業單位登記管理制度的建立，在推進我縣事業單位改革、保護事業單位合法權益、促進事業單位健康發展、維護經濟社會秩序、監督管理事業單位活動等方面發揮了積極作用。不少事業單位初步樹了法人意識，進一步增強了服務意識、創新意識和發展意識;充分利用自身的法人地位和科技優勢，在引進資金、洽談項目、提高服務等方面邁出了可喜的步伐，取得了可喜的成績。但我們必須看到，事業單位登記管理工作中，仍存在對登記管理工作的重要性認識不足、對登記管理制度的貫徹落實不到位、對法人內涵的認識不全面、沒有真正樹立法人意識等不容忽視的問題。這些問題的存在，影響了我縣事業單位登記管理水平進一步提高，阻礙了事業單位改革進程。在學習過程中，希望各位法定代表人結合本單位在貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》中存在的問題，全面瞭解和掌握事業單位登記管理制度和相關政策要求。

第二，要結合我縣事業單位改革所面臨的緊迫形勢，具體瞭解事業單位改革現狀和發展方向。根據省委省政府和市委市政府關於事業單位改革的精神，我縣積極開展了事業單位改革試點工作，在機構改革、人事制度改革、分配製度改革和其他配套改革方面總結了成功做法，積累了改革經驗，取得了一定成效。但同時，我縣事業單位改革仍存在試點範圍不夠廣、配套政策不完善、改革力度不夠大等問題。因此，各有關單位的“一把手”要全面掌握事業單位改革的相關政策，充分認識事業單位改革的緊迫性、艱鉅性，積極參與和全面支持事業單位改革工作。事業單位機構改革基本思路是：確立科學化的總體佈局，堅持社會化的發展方向，推行多樣化的分類管理，實行制度化的總量控制。我縣確定的7個改革試點單位的“一把手”要充分準備，統籌考慮，精心組織，抓好落實，理性總結，穩步推開。

第三，要結合依法行政和依法辦事的要求，認真學習《依法行政實施綱要》。從計劃經濟條件下的行政負責人到市場經濟條件下的法定代表人，這是身份和角色的重大轉變，這就要求我們要徹底轉變思想觀念，認真學習和掌握相關法律和法規知識，樹立法人意識，增強法制觀念，提高依法辦事的能力。黨的xx大提出：“要堅持有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。要加強對執法活動的監督，推進依法行政，維護司法公正，提高執法水平，確保法律的嚴格實施。”在市場經濟活動中，一方面，法人不得進行違背其宗旨和業務範圍的活動;另一方面，要增強法人意識，學會依法辦事、依法維權，在利益受損時，要充分利用法律法規，最大限度地維護自身利益。

三、切實嚴格培訓紀律，確保完成培訓任務

這次培訓班是在積極推進事業單位改革這一重要關鍵期召開的，培訓時間短，培訓任務重，培訓要求高。我門登記管理機關的同志在培訓期間，要精心組織，周密安排，搞好協調，抓好落實，確保有一個良好的學習環境。培訓班人員較多，都是各單位的主要領導，希望各位法定代表人提高認識，能夠善始善終，做好配合，遵守紀律。考慮到大家工作較忙，我們儘量壓縮培訓內容，縮短授課時間，希望大家不要請假，保證學習時間，提高學習質量。對於無特殊情況不來參加培訓的單位，下來以後，我們將組織人員對其單位機構編制紀律的執行情況進行依法督察。通過這次培訓，法定代表人要切實掌握事業單位登記管理制度，提高貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》的自覺性和主動性，積極配合和全面支持事業單位登記管理機關的工作;要全面瞭解事業單位機構改革相關政策和發展方向，樹立改革意識和創新性意識;要進一步增強法治觀念，確立法人意識，提高依法辦事的能力。對於全部完成培訓任務的，頒發《甘肅省事業單位法定代表人培訓證》，並將此作為20xx年度事業單位年檢的一項內容。

同志們，進一步做好事業單位登記管理工作比以往任何時候更為緊迫，更為重要，我們要以強烈的使命感和責任感，與時俱進，加強學習，推進工作。我相信，在縣編辦和縣事業單位登記管理局的精心組織下，在各位法定代表人的積極配合下，這次培訓班一定會取得預期效果，達到預期目的。

黨的基層組織工作會議發言 篇6

同志們：

今天，我們在這裏召開全縣20xx年新錄用公務員暨新引進大學生上崗動員大會，這在歷史上還是首次，表明了縣委、縣政府對我們新錄用公務員和新引進大學生的關心與愛護，也表明了對人才工作的高度重視。專門召開這樣的會議，其目的就是要在全縣上下進一步營造“尊重知識、尊重人才”的濃烈氛圍，動員和激勵今年縣鄉機關和事業單位新錄用人員迅速投身到服務“兩個聚焦”的實踐中去，在新的人生起點上開好頭、起好步。首先，我代表縣委、縣政府對新加入公務員隊伍的37名同志表示熱烈的祝賀，對新引進的140多名大學生到我縣工作表示熱烈的歡迎!

一、圍繞“五新”要求，在服務“兩個聚焦”的實踐中建功立業

大家即將走上各自的工作崗位。開好頭、起好步，是每位同志的迫切願望。考入公務員隊伍，進入單位工作，既帶來了新的機遇，又帶來了新的挑戰，也對你們提出新的更高的要求。在此，我給大家提幾點希望：

1、要轉變角色，適應新環境。在座的大部分同志都是從家門走進校門，再從校門走進機關單位門，人生地不熟，情況不明，業務生疏，是客觀存在的事實。如何儘快適應工作環境、進入工作角色，是擺在我們面前迫切需要解決的問題。新崗位既是機遇，又是挑戰;既是榮譽，又是責任。希望大家儘快瞭解、熟悉、融入，圍繞“兩個聚焦”的要求，重新進行角色定位，找準座標位置，儘快瞭解和把握機關工作的特點、程序和要求，儘快完成角色轉變，增強公僕意識、責任意識和依法行政意識，以適應新的工作崗位和新的工作環境。

2、要虛心請教，學習新知識。學習是進步的根基。在座的同志一般都具有較高的學歷，不是專科就是本科，在學校裏都接受了系統的理論教育。但是，學習是永無止境的，大家不要認為考入公務員隊伍、進入事業單位工作，就是進入了“保險箱”，捧上了“金飯碗”，坐上了“鐵交椅”，就可以高枕無憂了。在知識經濟時代，如果大家不注意加強學習，就會在激烈的競爭中被淘汰，“保險箱”同樣會不保險，“金飯碗”照樣會被打破，“鐵交椅”照樣會被搬走。希望大家珍惜時光，牢固樹立起終身學習的理念，充分發揮剛出校門學習勁頭足的優勢，從點滴學起，在困難面前，不要因為自己是新手而繞道走、迴避它，而應該靜下心來，放下架子，俯下身子，迎難而上，多向老同志學、多向領導學、多向羣眾學、多向書本學、多向實踐學，不能光看熱鬧，不學門道，而要針對自己的弱點，有針對性地加強鍛鍊，努力把弱點變為強項。要自覺服從指導老師的教育管理，積極主動地爭取他們的培養和指導，虛心請教，認真學習業務知識，全面熟練業務技能，豐富完善實踐經驗，儘快掌握與職位相匹配的知識和技能。

3、要愛崗敬業，做好新工作。只有愛崗，才會敬業;只有敬業，工作才會有動力。崗位的性質有不同，但同樣一個崗位會因人的因素而改變其在人們心目中的分量和位置。一個並不引人注目的崗位，可以因在這個工作崗位的人紮實苦幹而熠熠生輝;反之一個非常顯赫的崗位，也可能因為在其崗位上的人碌碌無為而黯然失色。因此，大家要服從組織分配，正確對待自己的崗位，珍惜和熱愛自己的崗位，幹一行愛一行，潛心鑽研、專心做事，終會取得成績，得到大家肯定與認可的。剛剛走上工作崗位，可能會有很多不起眼的瑣碎小事交給你做，不但不要嫌棄，反而一定要認真做好。在工作中要多思考、多研究、多實踐、多積累;要善於從小事做起，從基礎工作做起，做到小事不嫌棄，大事不畏懼，凡事不計較。要圍繞中心，服務大局，認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的工作任務，不要當無所適從、無所事事、無所作為的“三無干部”。特別是在鄉鎮工作的同志，要樹立扎根基層的思想，安心工作，原則上三年內不得向縣直機關或縣外逆向流動。

4、要團結友善，結識新朋友。好人緣，是人生中寶貴的財富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起廣泛的人脈資源。只有這樣，工作才會開心愉快，才會眾人相助。首先，要熱情待人。對羣眾要熱情。要把為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，樹立為人民服務的思想，與羣眾交朋友，説話語氣要親切平和，接聽電話要文明用語。對同事要熱情。同事是緣份，要格外珍惜。要熱情地對待每一個同事，做到不親不疏，不搞團團夥夥，虛心向同事學習，熱情為同事服務。在名利面前要謙讓，在困難面前要爭擔。對兄弟單位的同志要熱情。各單位之間有着千絲萬縷的聯繫，業務往來較多，許多工作都離不開兄弟單位的支持與配合，到兄弟單位去辦事要謙和、禮貌;兄弟單位同志來你這裏來辦事，要熱情接待，盡力相助。其次，要善於溝通。溝通是人與人之間的互動交流，它可以消除誤會，增進了解，融洽關係。作為我們新參加工作的同志，要多深入基層、多接觸羣眾，主動與同事溝通交流，讓他們對你有所瞭解，從而為今後開展工作打下基礎。最後，要誠實守信。“人無信不立”。大家一定要堅持把誠信作為處理人際關係的必守信條，以誠為本，腳踏實地，養成説老實話、辦老實事、做老實人的習慣，以健康的心態正確看待和處理的人際關係，以真誠來獲得他人的理解、信任和支持。

5、要嚴於律已，樹立新形象。進入一個新單位，第一印象非常重要。因此，大家要從頭開始就應當嚴格要求自己，以全新的形象展示在領導和同事的面前。首先，要遵章守紀。要嚴格遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，按照《國家公務員行為規範》的要求，自覺規範自己的日常言行。其次，要依法辦事。要依法辦事，自覺接受羣眾的批評和監督，做到依法、公平、公正行使公務員職責，不負人民的期望。最後，要廉潔自律。大家必須要注重自身的職業道德修養，堅持做事先做人，管人先正己。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從靈魂深處構築起拒腐防變的大堤，自覺做到不正之風不沾，不仁之事不幹，不義之財不取，做一個堂堂正正的人。

二、堅持“五多”原則，將關愛人才的各項政策措施落到實處

1、政治上要多關心。各用人單位要經常組織新同志認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，瞭解國際國內形勢，掌握黨的基本理論，熟悉黨的路線方針政策，不斷提高新同志的政治素養和思想認識水平。當前，要認真組織好《文選》的學習。要根據各位新同志的不同特點，把他們放到最能發揮優勢的崗位上，為其成長進步提供機會，搭建平台，給予幫助。對錶現突出的，優先推薦入黨，優先列入後備人才培養範圍。

2、思想上要多溝通。各用人單位要以感情為紐帶，加強與新同志的思想溝通和感情交流，拉近彼此距離，尋找共同語言，增進相互瞭解，全面瞭解和掌握他們的思想動態，廣泛聽取他們的意見和建議，及時採納正確的意見和建議，使我們的工作能得到他們的理解和支持。

3、工作上要多指導。各用人單位要對新同志委以重任，壓擔子，放手大膽使用。要按照《關於建立新錄用國家公務員和機關工作人員指導老師制度和基層鍛鍊制度的意見》(濱組發〔20xx〕53號文件)精神，挑選政治素質好、業務能力強的同志，擔任新錄用人員的指導老師，進行跟蹤培養，通過“傳、幫、帶”，使新錄用人員得以系統地學習和掌握相關的政策法規、業務知識和工作規程，樹立愛崗敬業精神，養成良好的工作作風，儘快提高實際工作能力。各單位要在新錄用人員上班後一個月內將結對情況上報縣組織、人事部門備案。

4、生活上要多照顧。要把關心新同志的生活情況作為落實“感情留人”的一項重要內容，安排好他們的食宿，關心他們的冷暖，尤其對客籍人才更要厚愛一層，使他們雖然遠離家鄉和父母，但同樣能感受到家的温暖。要認真落實好既定的各項政策措施，解決好他們的後顧之憂，使他們工作安心、生活舒心。

5、細節上要多提醒。小事成就大事，細節成就完美。基層工作本身就是一些瑣碎、繁雜的細小事務的重複，但要做好、做細，必須付出很大的努力。對於我們剛參加工作的新同志，在某些細節問題上難免會出現一些過失。作為我們各用人單位要理解他們、寬容他們，多一些善意的提醒，少一些無端的責備，使他們在愉悦的環境中受到啟發和教育，得到幫助和提高。

同志們，人才支撐發展，發展造就人才。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，努力開創人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的新局面，為推進經濟社會發展新跨越，實現“總量增百億，加速達小康”的奮鬥目標作出應有的貢獻!

黨的基層組織工作會議發言 篇7

“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動是今年全市組織部門加強自身建設的一項重要工作任務，各地組織部門要迅速行動起來，切實加強對活動的組織領導，周密部署，精心組織，整體推進，確保活動取得實效。

(一)要廣泛宣傳發動，努力營造活動氛圍。市委組織部已經下發了《關於在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的通知》，今天又專門召開動員會，對活動進行動員和部署。下來後，全市各地組織部門也要迅速召開動員大會，將此次會議精神傳達到每個組工幹部。要充分利用報紙、廣播、電視等媒體的輿論導向作用，通過辦專欄、編簡報、辦黑板報、開設網站等形式，開設專題、專欄，宣傳開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的重要意義，介紹工作動態，及時報道活動中的生動實踐和成功經驗，刊發重點理論研討文章和心得體會文章，努力營造開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的良好氛圍。

(二)要切實強化領導，帶頭開展爭創活動。為加強對活動的領導，市委組織部專門成立了領導小組，由承家同志任組長，並明確由機關黨委具體負責對活動的日常組織、指導督促和檢查考評等工作。各單位要把“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動納入重要工作議事日程，建立相應的組織領導機構，明確工作責任，主要領導要負總責,分管領導要親自抓。在這裏我要強調一點，就是我們的各級組織部門領導班子成員要率先垂範，帶頭學習，努力在業餘時間帶頭自學，在集中學習時帶頭參加，在組織討論時帶頭髮言，在消化成果上帶頭撰寫調研文章。領導班子和領導幹部要把學習當作一種修養、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習並首先成為學習型的領導班子和學習型的領導幹部，成為學習的楷模。實踐證明，一個學習型的班長，能帶出一個學習型的班子;一個學習型的班子，才能帶出一個學習型的機關。同時，我還要強調我們領導同志還需轉變觀念，破除“真理在我手中”的思想。學習型機關的特點是整個機關的所有層次都在進行思考，尋求創新，而不是隻有主要領導在思考，是一種鼓勵全體工作人員深入學習，開動腦筋，尋求創新的好辦法，因此，我們要充分調動每個組工幹部學習的積極性、主動性，真正變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，促進機關良好學習風氣的自覺形成。

(三)要精心制訂方案，按照計劃穩步推進。各單位要按照《關於在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的通知》要求，結合各自實際，認真制訂活動方案，精心組織、統籌安排、分段實施、整體推進。同時，要制定相應的幹部教育培訓規劃，每年要有重點地確定一個教育專題及其相關內容，打破因各處室、各崗位服務對象不同而造成的業務“壁壘”，加大業務培訓的範圍和強度。要突出綜合性知識的學習，開展計算機、英語等技能的提高性強化培訓，有針對性地調動大家的學習興趣。各單位要加強機關的硬、軟件建設，為活動開展提供必要的物質保證，創造良好的學習環境，提供良好的學習條件。

同志們，在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動意義重大。活動的目標任務、內容形式、具體要求都已經明確，讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實xx屆四中全會和各級組織部長會議精神，圍繞中心、突出重點、深入紮實地抓好“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動，全面提高組工幹部的整體素質，推進組織工作的創新發展，為全面建設小康社會，實現“把宜昌建成世界水電旅遊名城”的奮鬥目標作出應有的貢獻!

黨的基層組織工作會議發言 篇8

同志們：

這次全市組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會，是經部長辦公會研究決定召開的。市委常委、組織部長熊承家同志對這次會議非常重視，會前專門主持召開部長辦公會聽取彙報，研究貫徹落實全省有關會議精神的具體措施，並就開好這個會議講了具體意見。這次會議雖然時間不長，但內容豐富，一是傳達貫徹全省組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會精神;二是總結去年全市組織部門辦公室工作，表彰信息工作先進;三是交流經驗，研究部署今年的辦公室工作。剛才，表彰了20xx年度全市組織部門信息工作先進單位、先進個人和優秀信息，枝江、當陽、秭歸等3個單位的同志作了大會交流發言。他們講得都很好，希望大家學習借鑑他們的好做法、好經驗，共同努力，把辦公室工作做得更好。

下面，我講三點意見。

一、總結成績，認清形勢，增強做好辦公室工作的信心和責任感

20xx年，全市各級組織部門辦公室認真貫徹落實各級組織部長會議精神，着力強化形象意識、創新意識、全局意識、服務意識和規範意識，切實履行綜合、協調、參謀、督查、服務“五項職能”，較好地完成了各項工作任務，特別是“樹形象”集中學教活動、組工信息、信訪督查等工作取得了較明顯的成效。一是強化形象意識，集中學教活動深入開展。堅持把深化和拓展“樹形象”集中學習教育活動作為辦公室工作的重中之重，按照“自身抓深化，對下抓督導，同步部署，整體聯動”的思路，認真部署，精心組織，及時落實了上級組織部門的各項要求，活動動員面廣，紮實有序，具有特色，富有成效。我市先後兩次在全省集中學教活動座談會上作了大會交流發言。二是強化質量意識，組工信息工作進步明顯。緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，着眼於為經濟建設服務、為領導決策服務、為業務工作服務，不斷拓寬信息渠道，努力提高信息質量，及時反映重點工作任務的部署落實情況，反映新形勢下組織工作的新經驗、新情況、新問題，以及本地區本部門的特色工作和重大社情民意、重要事件。全年，中央組織部《組工信息》採用我市稿件11篇，省委組織部《組工信息》採用我市稿件159篇，其中“五好”創建、“安家工程”等一批信息成果轉化運用到工作部署中，對推動組織工作的開展起到了積極作用。在全省組織部門信息工作綜合考評中，我市取得了排名第二的良好成績。三是強化宗旨意識，信訪接待工作逐步規範。認真貫徹全國、全省組織部門信訪工作座談會精神，不斷健全信訪機構，強化工作責任，認真處理和接待羣眾來信來訪。市委組織部全年共受理羣眾來訪84批(次)200餘人(次)，受理來信302件。同時，進一步加強了督辦、反饋工作，信訪件辦結率大大提高。四是強化大局意識，督查工作水平不斷提高。年初根據職責分工，及時分解組織工作要點中提出的重點工作任務，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”。同時，着力抓好部長辦公會決策事項和部領導批示事項的督辦落實，並及時收集、綜合和反饋情況;認真負責地做好了上級組織部門、同級黨委督查室和有關領導同志批辦事項的受理、分辦、督辦及反饋工作。五是強化服務意識，後勤保障工作紮實有力。健全完善議事與決策、信訪、督辦、文書檔案、後勤接待等制度規範，編印了《市委組織部規章制度彙編》，進一步規範了辦文、辦事、辦會程序，強化了內部管理，提高了服務水平，為全年組織工作任務的順利完成提供了有力保障。

總的來看，去年辦公室工作在多年來打下的好的工作基礎上，又邁出了新步伐，取得了新成績。這些成績的取得是各級組織部門領導重視、支持和指導的結果，是廣大辦公室同志開拓創新、紮實工作的結果，也是我們不斷總結經驗、改進提高的結果。回顧20xx年辦公室工作，有以下幾條經驗值得肯定：一是圍繞中心，服務大局，不斷增強工作的全局性;二是突出重點，狠抓落實，不斷增強工作的主動性;三是規範健全，開拓創新，不斷增強工作的創造性;四是注重學習，團結協作，始終保持良好的精神狀態。希望大家在今後的工作中繼續堅持和發揚。與此同時，我們工作中也還存在一些薄弱環節，需要引起大家的高度重視，並在今後的工作中加以克服和改進。比如信息工作發展不平衡的問題仍然沒有解決，有的地方對信息工作認識還不夠高，個別地方甚至在去年出現了較嚴重的滑坡現象，組工信息的整體質量還亟待提高;組織部門信訪工作機制還需進一步完善，信訪任務依然比較繁重，赴省、市委組織部越級上訪的問題在部分地方仍然存在，等等。

實踐證明，20xx年全市各級組織部門辦公室工作做得是好的。就市委組織部而言，我們部領導是滿意的，絕大多數機關幹部也是滿意的。但是，新的形勢和任務，對辦公室工作又提出了新的更高要求。當前，全市上下正在廣泛開展保持共產黨員先進性教育活動，這是黨中央作出的一項重大決策，也是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎性工程。活動中，組織部門肩負着重要責任，投入了很多力量，工作任務繁重，各類活動眾多。在這種情況下，需要我們辦公室充分發揮好綜合協調作用，為活動的開展提供高效優質的服務。市委在三次黨代會上提出了建設“和諧宜昌”的目標，當前一項迫切的任務，就是要解決好與人民羣眾生產生活密切相關的信訪突出問題，努力維護社會穩定。認真做好組織部門的信訪工作，對於拓寬民主渠道、瞭解社會信息、解決羣眾困難、維護社會穩定、促進社會發展具有重要作用。辦公室作為組織部門辦信接訪的職能科室，責任重大，不容懈怠。在年初全市組織部長會議上，熊承家同志對今年的組織工作作了全面部署，提出了九項重點工作任務。辦公室作為組織部門的“總參謀室、總協調室、總督辦室”，是部機關運轉的中樞，在完成組織工作各項任務中肩負着重要使命。面對光榮而艱鉅的任務，我們要不辱使命、不負重託，必須進一步增強工作責任感，不斷更新觀念，創新手段，提高水平。總之，我們廣大從事辦公室工作的同志要從講政治的高度，進一步認清形勢，把握大局，不斷增強工作責任感和緊迫感。

二、突出重點，狠抓落實，全面完成20xx年辦公室工作的各項任務

今年是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和市三次黨代會精神的第一年，是加快宜昌發展的重要一年。組織工作的要求更高，任務更重。做好組織部門辦公室工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和各級組織部長會議精神，緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，突出重點，強化措施，開拓創新，紮實工作，為全面完成組織工作各項任務，開創全市組織工作新局面服好務。具體講,就是抓好以下幾項重點工作：

(一)以提供高質量信息服務為重點，充分發揮好參謀助手作用。

當好參謀助手是辦公室工作的基本職責。當前，組織工作面臨的新形勢和新任務，要求辦公室工作必須實現新的轉變，提高服務水平，才能當好領導的參謀助手。具體講，就是要變被動服務為主動服務，變常規服務為創新服務，變低層次服務為高層次服務。參與政務、管理事務、搞好服務是辦公室的三項基本職能。從辦理具體事務向參與政務的轉變，就是低層次服務向高層次服務的提升和轉變。做好組工信息工作，就是辦公室參與政務的重要渠道，發揮參謀助手作用的切入點和着力點。今年全市組工信息工作，要在去年的基礎上，再創佳績，難度不小，不僅不能有絲毫鬆懈，反而必須以提高信息質量為突破口，進一步強化責任，再添措施，狠抓落實。各級組織部門必須高度重視，把這項工作擺在突出位置，堅持常抓不懈，絕不能忽冷忽熱、時緊時鬆。

第一，要進一步強化質量意識。質量是信息的生命。衡量信息工作水平高低的主要標準，不是看報送稿件數量的多少，而是要看對領導掌握情況、科學決策的參考價值有多大，看指導工作、推動工作的成效有多大。直觀的反映就是要看我們的組工信息，被上級組織部門特別是中組部採用了多少，被各級領導特別是高層領導籤批了多少。這一點仍是我們信息工作的一個薄弱環節，近幾年來中組部採用我市的單篇信息比較少，高層領導籤批更少。20xx年，全市各級組織部門應該把提高信息質量作為我們工作的着力點和突破口，花大力氣、下真功夫，力爭再出一篇“枝江市向私營企業選派黨建聯繫員”這樣的精品名牌信息。這裏，我還要強調一點，就是要注意處理好數量與質量的關係。我認為，數量與質量是相輔相成的，如果完全沒有數量，質量將無從談起;如果一味追求數量，不注重質量，數量再多也沒有用。

第二，要進一步明確工作重點。信息是為領導決策和指導工作服務的，如果偏離了組織工作的大局，就難以發揮應有的作用。因此，要提高信息質量，就必須緊緊圍繞組織工作大局來開展信息工作。按照熊承家同志在全市組織部長會議上的部署，今年全市組織工作有九項重點任務。信息工作就是要緊緊圍繞這九項重點工作，緊密結合各地各單位實際，進一步加大對重點工作任務和重要工作部署落實情況的反映力度，加大對組織工作中出現的新情況、新問題、新經驗的反映力度，加大對重大社情民意和重要事件的反映力度，加大對具有本地本單位組織特色信息的反映力度。

第三，要進一步改進工作方法。一條高質量的信息，必須具有選題準、立意高、文字精、內容實、報送快等基本特徵。要全面把握這些基本要求，必須不斷改進工作方法，切實提高信息質量。一是要精心選題。要緊扣一個時期上級組織部門的信息需求要點，立足本地本單位實際，圍繞黨的建設和組織工作的中心工作及重點難點熱點問題，精心選擇信息主題。要自覺站在全市、全省乃至全黨、全國大局的高度，在貫徹落實中央和省、市委重大決策部署與本地本單位工作實際的緊密結合上做文章。二是要深度開發。就是要透過現象看本質，既抓住熱點，發現問題，又要深入調查，分析原因，提出對策;要加強對信息的綜合處理，對零散的信息要進行歸納整理，綜合分析，提煉出比較系統、深刻的意見和建議，使其成為完整的、有價值的信息，這就是深度開發的要求。三是要轉變作風。寫信息一定要堅持好的文風，力求客觀實在，清新樸實。信息內容要努力反映組織工作的新思路、新舉措、新經驗、新問題，但絕不能人為拔高，更不能憑空杜撰。做信息工作要多深入基層調查研究，從基層火熱的實踐中、新鮮的創造中，去挖掘具有借鑑意義的典型性信息，去捕捉具有普遍性、傾向性、苗頭性的問題性信息，去挖掘和開發具有重要參考價值的高質量信息。四是要注重時效。好的信息既要選題準、內容好，還必須報送及時。再好的信息，如果時效性把握不好，也將失去應有的價值。

第四，要進一步嚴格報送紀律。最近，中組部專門就及時上報中管幹部重要情況和涉及組織工作重大突發事件下發了通知，省委組織部也相應提出了明確要求。根據有關精神，今後，對市管幹部出現嚴重病情、傷情、非正常死亡等重要情況，以及本地本單位出現黨的建設和組織工作相關的重要社會動態、突發事件、重大社情民意等，各地各單位都要及時上報市委組織部。一般要在事發後6小時內將有關情況報市委組織部，特殊情況不能超過24小時。同時，要做好報送過程中的保密工作，並嚴格執行報送審批程序。這是一條工作紀律，各地各單位要高度重視，我們將進一步嚴格執行重要信息遲報漏報定期通報制度，對遲報、漏報、瞞報涉及組織工作重大突發事件的情況進行通報批評。

(二)以解決突出信訪問題為重點，努力做好組織部門信訪工作。

當前，組織部門信訪工作的形勢總體上是好的。但我們也要清醒地看到，影響改革發展穩定的不利因素還不少，一些矛盾還比較突出，我們組織部門信訪工作面臨的形勢仍然比較嚴峻。全市各級組織部門要以切實維護黨員幹部的民主權利和人民羣眾的根本利益為目的，立足解決問題、理順情緒，進一步暢通信訪渠道，加強基層基礎、督查督辦和信息綜合反映工作，充分發揮好組織部門信訪工作的職能作用。

第一，要明確責任分工，認真做好羣眾來信來電來訪處理工作。這是做好信訪工作的前提和基礎。首先，要進一步強化責任意識。要堅持“分級負責，歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，認真負起責任來，絕不能簡單地將矛盾和問題推給上級、推向社會。其次，要做好初信、初訪的接待處理工作。在接訪中，要堅持以情感人、以理服人，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶招待，一句問候暖心，一顆誠心幫人”;對有政策規定的要想方設法幫助解決，對不符合政策規定或一時難以滿足要求的要耐心做好解釋工作。三是要切實抓好基層基礎工作。要把工作重點從事後處置轉到事前預防上來，努力把矛盾和問題化解在基層、消除在萌芽狀態，從源頭上防止和減少上訪問題。要進一步增強基層信訪工作力量，配強配好工作人員，強化信訪工作責任，不斷改善信訪工作條件，儘可能地把上訪羣眾穩定在當地，把矛盾問題解決在基層。

第二，要突出工作重點，着力解決好涉及羣眾利益的信訪問題。當前，要着重抓好以下五項工作：一是要抓好對羣眾反映的領導幹部和領導班子思想作風問題、違反《幹部任用條例》和組織人事紀律、違反《黨章》和組織原則等問題的查核。二是要注意處理好離退休老幹部的有關問題。對“兩費”問題要加大工作力度，及時協調解決。對部分建國初期參加革命工作的退休幹部生活困難等問題，要依據政策實事求是地處理和解決，既要嚴格按政策規定辦事，又要注意認真做好思想工作。三是要妥善處置好羣眾集體上訪問題。對有集體上訪苗頭的，要及時做好預防和勸阻工作;對能夠在當地解決的問題，要儘快協調解決，力求把羣眾穩定在基層;對不符合政策法規的問題，要耐心做好來訪羣眾的勸返和思想工作。四是要做好信訪老户的工作。要加強對信訪老户的定期排查，逐個分析研究長期不能結案的原因，堅持解決問題和做思想工作相結合，確定辦案人員、辦案時間，明確責任，一包到底。五是要加強對改革和發展過程中出現的新情況、新問題的研究，着重解決好乾部人事制度改革中出現的羣眾反映強烈的有關問題，以及機構改革中與組織工作有關的問題。

第三，要立足解決問題，切實加大信訪的調查處理力度。一要加大督查力度，切實提高信訪的辦結率。要將重點信訪件的排查和處理情況怎樣，重要集體訪、重複訪、越級訪、異常訪解決得怎樣作為督辦的重點。要建立健全查辦責任制，堅持和完善限期辦結責任制，進一步明確督查督辦的職責，對不按規定時限辦結上報，或處理結果避重就輕、敷衍塞責的行為，要進行通報批評。二要嚴格依據政策去解決問題。處理羣眾信訪問題，要堅持按政策辦事，做到事實清楚、符合政策、定性準確、手續完備，經得起歷史的檢驗。對政策有明確規定的，要不折不扣地加以落實和解決;對政策沒有明確規定但又亟需完善的，要抓緊進行調查研究，提出意見和建議;對不符合政策規定的，要做好深入細緻的説服教育工作。既不能拖而不決，也不能亂開政策口子息事寧人。三要始終帶着深厚感情做工作。我們從事信訪工作的同志一定要牢記“羣眾利益無小事”的道理，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實做好來信來電來訪的每一項具體工作，維護好組織部門和組工幹部的形象。

(三)以規範高效為重點，全面提升督查工作水平。

督促檢查是推動工作落實的重要手段和有效措施。各級組織部門一定要強化督查意識，健全完善督查工作機制，不斷提高督查工作水平。

第一，要強化責任。這是抓好督查工作的前提，沒有責任，督查就是空的。如果任務提出來了，沒有人去落實，沒有人去檢查，完不成也不予以追究，也就無所謂督查了。因此，必須明確責任，強化責任，把責任落實到人頭。目前，各地普遍實行的“對全年組織工作要點進行分解立項，明確責任領導、責任科室、責任人”的做法，效果就很好，為促進各級組織部長會議精神的貫徹落實和全年組織工作任務的完成發揮了重要作用，要繼續堅持、不斷完善。同時，我們還要積極探索強化責任的工作機制，把工作責任、考核評價、結果運用有機連成一體，這樣將大大提高我們的督查工作效率和質量。

第二，要突出重點。督查必須要突出重點，搞面面俱到很難收到好的效果。從組織部門的實際來看，要抓住以下幾個督查重點：一是中央和省、市委以及中組部和省、市委組織部關於黨的建設和組織工作的重要文件、會議精神貫徹落實情況的督促檢查;二是省委組織部、市委和市委組織部領導有關重要批示、交辦事項辦理情況的督促檢查;三是組織工作重點工作任務落實情況的督促檢查;四是人大代表建議和政協委員提案辦理情況及其他重要事項落實情況的督促檢查。

第三，要改進方法。做好新時期組織部門督查工作要大興調查研究之風、求真務實之風、改革創新之風，要堅持實事求是，反對形式主義，不迴避矛盾，不掩蓋問題，敢於説真話，講實情，特別是對那些影響決策落實的問題，要積極向領導反映。同時，要講究方式方法，多溝通、多協商、多引導、多宣傳，注意發揮各方面的積極作用，形成督查合力。要堅持把保證工作落實作為督查工作的出發點和落腳點。督查工作從制訂計劃到組織實施，從工作內容到方式方法，都要在落實上下功夫、求實效。要把督促檢查貫穿於決策落實的全過程，事前制定好預案，抓好任務分解;事中要全程跟蹤工作動態，掌握全面情況，注意發現那些不落實和難落實的問題，及時反饋，有重點地加強督查;事後要認真總結經驗教訓，得出規律性的認識，用於指導今後工作。

(四)以構建組織部門堅持公道正派長效機制為重點，不斷深化和鞏固“樹形象”集中學教活動成果。

近兩年來，全市各級組織部門根據上級統一部署，深入紮實地開展“樹形象”集中學教活動，自身建設得到了有效加強。雖然集中學習教育已經結束了，但保持公道正派是組織部門永恆的課題，是組織部門自身建設的永恆主題。下一步，我們要按照中央領導同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，繼續緊扣公道正派這個主題，突出構建長效機制這個重點，不斷鞏固和深化“樹形象”集中學教活動成果，持之以恆地抓好組織部門自身建設。當前,全市範圍內保持共產黨員先進性教育活動正在紮實開展,並且已經取得了初步成效。組織部門作為黨委負責黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者、參與者，要帶頭實現“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標。全市各級組織部門要以先進性教育活動為契機，以制度建設為突破口，不斷加強組織部門自身建設。

第一，要努力構建組織部門人事管理機制。建立科學的機關人事管理規範，是提高組工幹部素質、優化組工幹部結構、規範組工幹部言行、激發組工幹部積極性、主動性和創造性的重要舉措，是公道正派機制的基礎和核心環節，意義重大。要建立組工幹部“准入”制度，聯繫組織部門工作實際，結合組工崗位特點和需要，對組工幹部的選用標準、選用方式和基本規程作出具體規定。要建立完善組工幹部教育培訓、輪崗交流和實踐鍛鍊培養制度，明確目標任務、基本內容、主要方式和具體要求。要建立健全考核評價機制，合理界定崗位職責，明確考核評價內容，完善考核評價辦法，合理運用考核結果。要認真貫徹落實“三個留人”的具體要求，建立健全人性化的激勵保障機制。要建立完善組工幹部監督管理制度，嚴格執行中組部頒佈的《組織人事幹部行為若干規範》和組織部門制定的“十不”規定，堅持實施立體監督，暢通監督渠道，形成監督合力，着力構建組工幹部問題發現、錯誤糾正等長效機制。

第二，努力構建組織部門科學運轉機制。組織部門運轉是否科學、高效，關係到組織部門能否把公道正派的要求順利地貫徹落實到每個組工幹部的言行、各項組織工作的實踐中去。要構建組織部門科學運轉機制，首先要適應形勢發展，結合工作實際，進一步明確和規範組織部門職責。其次，要建立健全組織部門民主議事和民主決策制度，進一步完善議事、決策的原則、範圍和程序，推進決策民主化、科學化。三是要本着科學規範、實在管用的原則，對文祕類、會議類、行政後勤類等內部管理制度進行全面修訂完善，建立健全組織部門機關規範化管理機制，為機關高效運轉提供製度保證。四是要建立組織部門辦事公開制度，自覺將部門權力置於社會和羣眾的監督之下，增強組織工作的透明度，落實羣眾知情權、參與權、選擇權和監督權。五是要建立開門納諫和整改落實制度，使公道正派的要求能在具體貫徹落實的過程中不偏離正確的軌道，增強堅持公道正派長效機制的自我修正功能。

第三，努力構建組織工作規範運行機制。把公道正派的具體要求貫徹落實到組織業務工作的具體實踐中去，關鍵是要進一步強化責任，不斷建立和完善規範的組織業務工作制度和程序。一是要建立健全工作責任機制，層層分解工作責任，認真組織進行考核，嚴格實施責任獎懲，做到褒獎先進，鞭策後進。二是建立組織業務工作督查反饋制度，通過推行組織工作目標管理、重點工作專項督查和定點聯繫督辦等制度，推動組織工作的平衡發展。三是要建立健全組織部門業務工作機制，按照於法周延、於事簡便的原則，從保證組織工作有關實體性規定嚴格有效執行的角度，加強程序性規範的建設，建立科學、規範、高效的業務工作制度和程序，不斷提高組織工作效能。四是要建立工作失誤責任追究機制，當因工作失職或失誤造成不良影響或嚴重後果時，要按照“誰主管，誰負責”，分級分層追究有關人員的責任。不搞“下不為例”、“集體負責”，增強“責任追究制”在堅持公道正派責任體系中的強制性，真正做到“法出必隨，規定嚴用”。

20xx年，辦公室還有一項重中之重的工作任務，就是根據全省、全市組織部長會議精神，在全市組織系統組織開展“爭創學習型機關，爭做學習型幹部”活動。今天下午將專門召開動員會，市委常委、組織部長熊承家同志將出席會議，就活動開展進行廣泛動員和安排部署。這裏，我就不具體講了，請大家按照承家同志的講話精神，認真抓好落實。

黨的基層組織工作會議發言 篇9

同志們：

今天這次會議的主要任務是總結表彰20xx年度全市黨的基層組織建設創新項目，安排部署20xx年全市基層黨建工作。剛才，宜都、點軍、夷陵、當陽、機關工委等單位交流了抓好創新項目，推進基層組織建設工作的經驗。他們的經驗很有代表性，值得學習借鑑。下面，我就今年全市黨的基層組織建設工作講幾點意見。

把握全局，突出重點，紮實做好基層黨建的各項業務工作

(一)以“五好”創建為總抓手，以農村、企業、社區為重點，切實加強各個領域的基層黨建工作。

近年來，全市堅持以“五好”創建統攬基層黨建工作全局，提升了整體水平。今年，要着眼於為“”規劃順利起步提供堅實的組織保證，進一步建立健全創建責任制和激勵約束、規範管理機制，着力抓工作重點、抓薄弱環節、抓分類指導、抓平衡發展，把“五好”創建紮紮實實地引向深入。重點要抓好以下工作：

1、圍繞建設社會主義新農村，切實加強農村黨建工作。

第一，繼續下功夫抓好“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，務求取得實效。一是要進一步統一思想，廣泛形成共識。黨的先進性最終要體現在科學發展上。市委決定開展“創五好，奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，既是社會主義新農村建設提綱挈領的抓手，又是構建保持農村黨組織和黨員先進性長效機制的重要措施，同時也是今年全市整個“五好”創建工作的重頭戲。各地要高度重視，擺在突出位置。二是要切實把握和處理好“創五好”、“奔小康”與“新農村建設”的關係。三者緊密聯繫、相互作用、融為一體。必須明確，作為一項黨建主題實踐活動，“創五好”是着力點，“奔小康”是基本途徑，“建設新農村”是落腳點。只有在新農村建設的廣闊舞台上着力解決“五個好”特別是領導班子、黨員隊伍、黨建工作機制等方面與新形勢、新任務不適應、不符合的問題，才能為新農村建設提供核心動力和組織保證;衡量和檢驗“五好”創建的根本尺度，必須看新農村建設的實際成效。三是要抓好重點，加強分類指導。農村基層黨組織建設、經濟社會發展水平很不一致，各地在主題實踐活動中，要加強指導，立足實際，按照缺什麼補什麼的原則開展工作。要指導村級黨組織制定完善一年、三年、五年的新農村建設規劃及黨建工作規劃，緊扣“二十字”目標，廣泛凝聚黨員、羣眾和社會各方力量，發揮示範村的作用，有序推進新農村建設。四是要大膽探索，及時總結，從各地實際出發，豐富“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動的具體途徑和載體。

第二，注重抓好鄉村幹部的培訓工作，提高帶領建設社會主義新農村的能力。一是要注意研究和探索鄉鎮綜合配套改革後鄉鎮黨委的領導能力和運行方式問題。要通過培訓，從理念上引導、從行為上規範、從機制上切入、從素質上提高，努力提高鄉鎮黨委執行政策、加快發展、依法執政、維護穩定和依法辦事的能力。二是要認真抓好農村黨員幹部特別是黨組織書記的培訓。黨組織書記是新農村建設的領頭雁。要抓緊培訓提高他們在新農村建設中把握全局、保證發展、協調利益、依法辦事和做好羣眾工作的能力。市委組織部計劃在5月中旬舉辦全市社會主義新農村建設示範村黨組織書記培訓班，學習相關業務，研討熱點問題。各縣市區也要抓緊制定計劃，在年內把所有村黨組織書記輪訓一遍。三是要着力提高農村黨員“雙建雙帶”的能力。各縣市區要全面推行無職黨員“設崗定責”活動，明確任務，規範管理，引導激勵農村黨員在“雙建雙帶”等實踐中切實體現先進性，當好新農村建設的骨幹。各地“雙建雙帶”基地和公司要進一步提高檔次和效益。

第三，紮實推進村級組織活動場所建設，為新農村建設提供保障。村級組織辦公活動場所建設，事關黨在農村的形象和新農村建設的績效。市委書記李佑才同志要求各地必須從鞏固黨的執政地位的高度，作為一項重要的政治任務切實抓好。全市村級組織辦公活動場所建設工作領導小組及辦公室已經成立。五月份，將召開現場會進一步推進這項工作。各地要切實加強領導，抓緊組建領導小組和工作專班，抓緊把情況摸透、制定建設方案，按規定上報建設項目。在建設過程中，既要着眼長遠、盡力而為，也要立足實際、量力而行;既要抓住機遇把好事辦好，又要嚴禁增加農民負擔、嚴禁增加村級債務。縣市區要認真履行村級辦公活動場所建設的主要職責，嚴格按照省委有關文件要求，認真落實配套資金，整合相關力量，確保按期完成建設任務。在工作中，還要注意把保證建設資金和發揮村級主觀能動性結合起來，把抓好基本場所建設與指導完善村級工作基本制度、基本程序結合起來，充分發揮辦公活動場所的辦公議事、教育培訓、公共服務、文化娛樂功能。

2、着眼於促進發展與自主創新，進一步加大企業黨建工作的力度。

第一，圍繞增強國有經濟的控制力和市場競爭力，進一步加強國有企業黨建工作。要參照《中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，適應“管資產和管人、管事相結合”的國有資產管理體制，進一步規範和加強國有企業黨建工作。市國資、交通、建設等部門要對所屬企業逐個加強指導，進一步完善法人治理結構，深入探索、切實發揮在現代企業制度條件下國有企業黨組織的政治核心作用。黨組織要緊緊圍繞促進企業改革發展穩定，引導黨員在自主創新等多方面體現先進性。進一步推行“廠務公開”，探索黨組織領導成員直選，增強黨建工作的創造性和活力。要重視抓好睏難企業、破產關閉、改制重組企業的黨組織設置調整工作。進一步探索混合所有制企業黨建工作。

第二，圍繞發揮黨組織作用，進一步加強非公有制企業黨建工作。認真貫徹去年8月全市非公有制企業黨建工作座談會和黨組織書記培訓班精神，重點做好“三抓”。一是抓大户，抓覆蓋。堅持以規模較大企業和符合條件的企業為重點，持之以恆地抓組建，不斷提高組建率。適應企業和從業黨員特點，不斷創新擴大覆蓋面的具體方式。繼續堅持建立季報制度，完善和規範選派黨建工作聯繫員制度。二是抓典型，抓示範。市委組織部去年確定了11家非公有制企業黨建工作示範點，今年將組織示範點開展專題交流研討活動。各縣市區委要特別注意通過抓示範點、抓典型推進這一領域的工作。三是抓體制，抓機制。要進一步理順非公企業黨組織管理體制，明確責任主體，促進工作落實。五峯等縣市通過建立“非公企業工委”統管等形式收到了好的效果，各地可參考借鑑。要繼續開展“推薦下崗職工黨員和黨務幹部到企業就業、推薦企業優秀員工入黨、推薦企業優秀黨員進入管理層”的“三推”工作，進一步深化非公企業“五好”創建，努力在探索黨組織與業主互信互動機制、維護職工權益的工作機制、黨務工作者規範管理機制、穩定的投入保障機制上取得新的成效。

第三，重視加強新社會組織黨建工作。當前，各類新社會組織不斷湧現，有的發育已經相當成熟，在這一領域擴大黨的覆蓋面、探索有效的工作方法，必須提到議事日程。省委組織部今年就此部署了專題調研。市委組織部今年計劃對民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等新社會組織進行調查摸底，各縣市區也要採取實際措施開展工作，爭取有新的作為。

3、着力構建黨建新格局，進一步加強社區黨建工作。

第一，鞏固核心地位，強化工作保障。市委、市政府正在研究制定《關於進一步做好新形勢下社區黨建和社區建設工作的意見》，對社區工作經費、辦公場所、工作機制、運行體制等方面將提出一系列政策措施和規範化的要求，各地要按照文件精神，狠抓落實。要進一步強化社區黨組織的核心地位，增強統籌各方和服務羣眾的能力。各縣市區要努力爭取黨委、政府重視及財政支持，注意加強社區幹部培訓，為社區黨建工作提供強有力的物質、人才保障。

第二，優化黨組織設置，加強黨員管理。着眼於方便聯繫、服務羣眾、便於黨員參加組織活動，科學設置社區黨組織的管理層次和管理幅度，積極推行西陵區等地社區建黨委、住宅小區建黨總支、樓棟建黨支部、樓門單元建黨小組或黨員中心户的組織網絡。認真研究黨員大量增加的情況，借鑑伍家崗區“設崗定責”等工作經驗，對離退休黨員、下崗失業黨員、流動黨員、在職黨員等探索分類管理辦法，圍繞社區建設、管理和服務開展主題實踐活動，保持和展示黨員先進性。

第三，健全協調機制，深化幫扶工程。區、街道、社區黨組織要分別建立黨建工作指導委員會、協調委員會、黨建聯席會，通過召開年會、情況通報協商會等辦法，規範日常運轉，定期協商議事，促進共駐共建。要堅持開展社區黨組織與機關黨組織結對共建活動，建立社區黨建、社區黨員雙向聯繫、雙向反饋、雙向服務工作機制。深入開展“萬名黨員結對幫扶”活動，關心和幫助困難黨員。

4、圍繞改進工作作風，切實做好機關和事業單位黨建工作。

第一，繼續深化“三服務”活動。各單位要把“黨員掛牌上崗”、“黨員示範崗”等親民便民利民措施長期堅持下來，建立深化“三服務”、永葆先進性的長效機制。醫療衞生系統黨組織要圍繞解決羣眾看病難、看病貴的實際，經常性的開展多種形式的“為病人服務”的實踐活動;教育系統黨組織要把着力點放在加強校風和師德建設、提高辦學質量上。

第二，認真做好先進性教育的整改提高工作。機關和事業單位要堅持和深化文明機關、羣眾滿意機關創建、評選活動，深化學習黨章工作，切實解決好突出問題，着力解決黨員幹部在領導作風、辦事效率、服務質量、工作紀律、廉政建設等方面存在的突出問題，防止已經解決的問題出現“反彈”，真正樹立為民、務實、清廉的形象。

第三，切實提高機關事業單位“五好”創建工作水平。要堅持“五好”創建統籌機關事業單位黨建工作，落實責任，每年有新的進展。

(二)大力加強基層民主政治建設，做好市、縣、鄉黨委換屆的組織指導和服務工作。

1、指導市、縣、鄉黨委換屆工作，進一步擴大民主。縣、鄉黨委班子換屆和市委換屆籌備工作是今年組織工作的一項重點，我們要按照中央和省、市委的要求，周密部署，精心組織。要積極做好各級黨代表和黨代會的服務工作，指導基層按照規定程序選舉黨代表。要在鄉鎮黨委換屆選舉中進一步擴大民主，普遍推行“兩制一會”。對“兩推一選”中的具體操作辦法，各地要及早研究。要進一步擴大鄉鎮黨委成員差額選舉的範圍，進一步擴大民主、規範競選規則。市委組織部屆時將提出具體要求，請各地結合實際貫徹落實。

2、充分運用先進性教育活動經驗，進一步提高領導班子民主生活會質量。去年以來，各地把開好民主生活會作為先進性教育活動的一項重要內容，立足擴大黨內民主，保障黨員的權利探索出了許多行之有效的辦法。今年，民主生活會要走入常規化，要注重把先進性教育活動中比較成熟的經驗制度化，規範黨員領導幹部民主生活會的程序和管理，進一步提高生活會的質量，使之真正成為黨員勇於進行批評與自我批評的平台，切實提高領導班子解決自身矛盾和問題的能力。要鼓勵廣大黨員嚴肅認真地對黨員特別是黨的領導幹部的表現進行評議。各級黨組織和領導幹部要認真聽取評議，及時給黨員反饋生活會的整改情況，增強民主生活會的實效。

3、以黨代會常任制和黨務公開工作為重點，進一步探索黨內民主的有效實現形式。宜都市作為全省的試點單位，經過近3年的實踐，在探索發揮黨代表作用、加強黨內監督方面，取得了豐富的經驗。要認真搞好工作總結，同時繼續探索黨代表在閉會期間發揮作用的有效途徑。各級黨組織要利用今年市、縣、鄉黨委集中換屆的契機，進一步探索和擴大黨代表直選的範圍，引入競爭機制，提高黨代表的整體素質。要突出抓好黨務公開工作。市委將制定出台《關於開展黨務公開的意見》，並且明確了組織部門是黨務公開工作的牽頭單位。各地要抓緊試點總結，及時穩步推開。對從事基層黨建工作的同志來講，要善於通過黨務公開，讓廣大黨員羣眾瞭解黨務、參與黨務、廣泛凝聚推動基層黨建工作智慧和力量。

4、以村(居)務公開為重點，進一步加強農村、社區和其他領域基層民主政治建設。認真落實“四權”，着力實現“四個民主”，促進基層民主政治建設全面穩步發展。農村要進一步完善村務公開制度，切實防止村務公開不真實、不全面、不具體、不及時的問題。要積極推行“議事懇談會”，提高村級決策水平。城市社區要紮實開展以“重大事項聽證制和票決制、社區事務公開制、社區‘兩委’班子成員年度工作述評”為主要內容的“三制一評”活動，促進社區居民有序參與自治。機關、事業單位都要在擴大民主上邁出新的步伐。

(三)圍繞保持先進性，進一步加強黨員隊伍建設。

1、以鞏固“安家工程”成果為重點，加強黨員教育管理。要積極探索流動黨員特別是外出務工黨員教育管理的長效措施。通過“市內聯建、市外聯管”的辦法，建立健全組織。完善管理制度，創新聯繫教育方式，實現工作的制度化和規範化。市委組織部將於近期下發《關於進一步加強外出務工黨員管理工作的意見》，希望各地按照《意見》要求，把這項工作抓出新的成效。要進一步規範黨費管理。黨費收繳和管理是一項十分嚴肅的工作，具有很強的政治性和政策性。近年來，由於主客觀等多方面的原因，一些地方出現拖欠黨費的現象。市委組織部下發《關於做好黨費清繳工作的通知》後，絕大多數地方迅速採取措施，取得了明顯成效。但還有極少數縣市行動遲緩。請各縣市區委組織部主要領導同志、分管部長高度重視，務必按中央、省、市委組織部的要求，加大對所欠黨費清償力度，確保在上年內全面完成任務。

2、積極開展主題實踐活動，發揮黨員的先進性。全市要廣泛開展農村黨員“雙建雙帶”、企業黨員“責任區”、機關黨員“三服務”、社區黨員“設崗定責”工作，引導黨員發揮先鋒模範作用。通過民意調查、座談走訪、信息採集、結對幫扶等形式，拓展黨員傾聽羣眾意見的渠道。堅持實施“幫扶工程”，建立長期服務羣眾的工作機制。

3、重視黨員發展工作，不斷為黨員隊伍注入新的活力。要認真貫徹中組部《關於做好新形勢下發展黨費工作的通知》精神，以生產工作一線、青年和高知羣體為重點，及時吸收工人、農民、知識分子、退伍軍人、幹部中的先進分子入黨，同時做好新社會階層中發展黨員工作。要突出解決好農村黨員後繼乏人，企業“無黨員班組”的問題。要嚴把“入口”關，規範黨員發展公示制，擴大民主，保證黨員發展工作的質量。

4、強化黨員關懷激勵，發揮先進典型的示範作用。市委組織部已經下發了《關於推薦上報20xx年市委命名錶彰的“五好”基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者侯選名單及相關材料的通知》，各地要按照文件精神，認真做好先進單位和個人的推薦申報工作，同時要集中時段加大典型宣傳力度，精心組織好建黨85週年紀念活動，營造推進黨的先進性建設的良好氛圍。

黨的基層組織工作會議發言 篇10

辦公室是組織部門的綜合職能部門，肩負着綜合、協調、參謀、服務等重要職責。組織部門辦公室工作任務重、要求高、責任大，各級組織部門必須切實加強對辦公室工作的領導，為辦公室開展工作創造有利條件，確保完成好今年的工作目標。

(一)要切實加強組織領導。全市各級組織部門要把辦公室工作特別是信息、信訪工作和組織部門“雙爭”活動擺上重要位置，列入重要議事日程。主要負責同志要切實擔負起領導責任，經常過問一下，並幫助解決一些實際問題;分管領導要及時瞭解情況，加強工作指導，抓好工作落實。要健全組織部門內部信息工作協調機制，科學分工，明確責任，調動各方面積極性，共同做好信息工作。要進一步提高認識，明確專人，強化責任，推動20xx年全市組織部門信息工作上台階、上水平。這裏要特別説一下，就是在召開會議前，經部長辦公會討論通過，我們下發了《關於在市直確定一批組工信息重點報送單位的通知》，明確了26個重點報送單位。這次，我們專門邀請這些單位的信息員參加了會議。從做好全市組織工作來看，市委組織部應該也必須掌握和了解市直各單位組織幹部工作情況，我們組工信息工作有責任加強與市直各單位的聯繫，通過組工信息及時把各單位組織幹部工作中的新情況、新問題、新經驗、新做法反映上來。希望大家回去後向領導彙報，按照《通知》要求，把這一塊工作迅速抓上去。今後全市組織部門信息工作的有關活動包括總結表彰，將把市直相關單位納入進來。

(二)要創造良好工作條件。各級組織部門必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善於運用新思路、新辦法，研究解決辦公室工作中遇到的新情況、新問題。目前，全市各級組織部門的信息化建設都已經起步，部分縣市區委組織部建立了部機關局域網，興山、五峯等地還開通了黨建網站;省市縣三級信息計算機實現了聯網，這些都為我們加強上下聯繫，做好辦公室工作特別是信息工作創造了方便、快捷的條件。但是，還有少數地方在技術裝備和人員配備等方面存在一些不足，影響了正常工作。各地要加強對組織部門信息化建設的調研和論證，有條件的地方可先行探索。工作中，要注意從實際出發、量力而行，不能貪大求洋、盲目攀比，但也不能消極等待，得過且過，要因地制宜，積極推進信息化建設。要在充分利用現有基礎設施的同時，創造條件不斷改善工作手段和設施，保證正常工作的需要。

(三)要加強辦公室隊伍建設。辦公室工作是一項綜合性很強的工作，涉及的面廣事雜，同時還有十分重要的機要保密工作，必須有一支政治強、業務精、作風正的幹部隊伍作保障。各級組織部門要把那些政治素質好、責任心強、會管理、善協調的同志選配到辦公室工作崗位。同時，要加強對辦公室同志的教育培養，多提供機會和條件讓他們參與中心工作，在實踐鍛鍊和學習借鑑中提高工作水平。辦公室的同志要不斷強化政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，以飽滿的工作熱情，埋頭苦幹、只爭朝夕，淡泊名利、無私奉獻，嚴謹細緻、精益求精，為做好組織工作貢獻自己的聰明才智。辦公室的同志長年累月，勤奮工作，默默無聞，十分辛苦，各級組織部門的領導要多關心他們，要按照“三個留人”的要求，既嚴格要求、大膽使用，又切實關心和解決他們在工作、生活中遇到的實際困難，最大限度地充分調動和發揮大家的工作積極性、主動性和創造性。

同志們，今年辦公室的工作任務十分繁重，到今天，第二季度也將過去一個月了，可謂時間緊、任務重、要求高。希望大家在思想上高度重視、工作上科學安排、力量上合理調度，以時不我待的精神抓緊工作、抓好落實，努力完成好辦公室的各項工作任務，為促進全市組織工作的創新和發展作出我們應有的貢獻。