特殊人員管理制度（通用25篇）

特殊人員管理制度 篇1

1、目的：

為了加強對特殊作業的安全管理，特制定本制度。

2、範圍：

適用於公司內所有特殊作業的安全管理。

3、責任者：

生產部、安全科、辦公室、特殊作業人員。

4、程序

4.1本制度適用下列特種作業人員的勞動安全管理：

4.1.1電工作業（含運行和維修）；

4.1.2鍋爐和壓力容器操作作業；

4.1.3起重機械作業；

4.1.4金屬焊接（含氣割）作業；

4.1.5企業內機動車駕駛作業；

4.1.6製冷作業；

4.1.7液化氣充裝作業。

4.2公司辦公室主管本企業特種作業的勞動安全培訓、取證、複審工作的組織和聯繫，質量由安全環保處負責監督協助工作。

4.3進行特種作業人員應具備與本工種作業相應的身體條件和相應的`文化程度，並且經市勞動保護監察機關或其委託單位培訓考核合格，取得《特種作業操作證》（以下簡稱“操作證”），方可獨立作業。

4.4特種作業“操作證”由市勞動保護監察機關統一印刷，任何單位和個人不得偽造、塗改、轉讓。

4.5取得“操作證”的特種作業人員，必須按國家規定的期限進行復審，複審不合格或未複審的，由勞動保護監察機關或其委託單位吊銷其“操作證”，不得繼續獨立從事特種作業。

4.6特種作業人員必須在“操作證”規定的本種作業範圍內，並隨身攜帶“操作證”，接受勞動保護監察人員的監督檢查。

4.7對違章作業和造成事故者，安全部門根據情節有權對其進行扣證處理，並記入“操作證”內；對情節嚴重者，由發證部門吊銷“操作證”，並追究責任。

4.8特種作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必須經企業主管廠長同意。

4.9特種作業人員在作業時如涉及需辦理相關許可證的作業，則必須按規定辦理相關的作業許可證後方可進行作業。

特殊人員管理制度 篇2

1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，並經考核合格取得作業證後，方可從事作業。

2、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創造安全生產良好條件。

3、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷後必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。

4、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，並且有安全員在現場監護。

5、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鈎進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的.操作使用，必須按規程進行。

6、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

7、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。

特殊人員管理制度 篇3

1、目的與範圍

1.1為保證特種設備本質安全,規範特種作業安全管理,避免人身傷害和財產損失,特制定本制度。

1.2本制度對特種設備的採購、安裝、使用、檢驗、維修保養和改造的安全要求做出了規定。

1.3本制度適用於企業內各單位。

2、總則

2.1本制度中的特種設備是指:

鍋爐:是指利用各種燃料、電或者其他能源,將所盛裝的液體加熱到一定的參數,並承載一定壓力的密閉設備,其範圍規定為容積大於或者等於30l的承壓蒸汽鍋爐;出口水壓大於或者等於0.1mpa(表壓),且額定功率大於或者等於0.1mw的承壓熱水鍋爐;有機熱載體鍋爐。

壓力容器:是指盛裝氣體或者液體,承載一定壓力的密閉設備,其範圍規定為最高工作壓力大於或者等於0.1mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大於或者等於2.5mpal的氣體、液化氣體和最高工作温度高於或者等於標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器;盛裝公稱工作壓力大於或者等於0.2mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大於或者等於l的氣體、液化氣體和標準沸點等於或者低於60~c液體的氣瓶;氧艙等。

壓力管道:是指利用一定的壓力,用於輸送氣體或者液體的管狀設備,其範圍規定為最高工作壓力大於或者等於0.1mpa(表壓)的氣體、液化氣體、蒸汽介質或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性、最高工作温度高於或者等於標準沸點的液體介質,且公稱直徑大於25mm的管道。

起重機械:是指用於垂直升降或者垂直升降並水平移動重物的機電設備,其範圍規定為額定起重量大於或者等於0.5t的升降機;額定起重量大於或者等於1l,且提升高度大於或者等於2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。

廠內機動車輛:

特種設備包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和與安全保護裝置相關的設施。

2.1本制度中的特種設備作業人員是指特種設備的操作人員。

3、職責

3.1安全監察室是特種設備安全管理的主管部門:

1)負責對特種設備選購、安裝、使用、修理(保養)、改造、檢驗、註冊、報廢等工作進行安全監督與檢查;

2)負責組織特種設備事故的調查、分析、處理、統計和上報;

3)負責特種設備登記註冊的申報、查驗和發放工作,建立並完善公司特種設備檔案;

3.2設備動力部是特種設備的設備管理部門,負責特種設備的採購、維修保養、改造、報廢,負責指導操作者正確使用和保養特種設備。負責建立並完善公司特種設備檔案。

3.3各車間負責本單位特種設備的安全管理工作:

1)組織在用特種設備的安全定期檢查和抽查;

2)組織特種作業人員參加取證培訓和複訓教育;

3)組織特種作業人員按規定進行設備點檢、保養。

4、特種設備及其附件的選購

4.1採購特種設備及其涉及安全性能的元、附、配件時,必須選擇具有省級以上質量技術監督部門頒發的《生產許可證》或《安全認可證》等法定資格的廠家生產的合格產品。採購者應對所購產品的安全質量負責。

4.2進口鍋爐壓力容器產品時,必須嚴格執行國家《進出口鍋爐壓力容器監督管理辦法(試行)》和《進口鍋爐壓力容器安全質量許可制度實施辦法》等有關規定。

4.3購置的特種設備必須符合國家有關特種設備安全技術監察規程,安全防護裝置、附件齊全有效。設備須隨機附帶產品合格證、產品生產許可證、安全檢驗質量監督證明及有關技術資料。

5、特種設備的`安裝、修理與改造

5.1特種設備安裝、修理、改造工程和委託性維保工作由安全監察室進行安全資格驗證。未通過安全資格驗證的單位,禁止在公司內承接各類特種設備的安裝、修理、改造工程和委託性維保工作。

5.2特種設備在安裝前由安全監察室負責對特種設備安裝承攬單位進行安全資質審查、驗證後報質量技術監督行政主管部門備案,方可進行特種設備的安裝。

5.3特種設備安裝、修理、改造單位必須按照國家相關安全法規、標準進行施工,確保工程安全質量。施工過程中,使用單位應檢查並掌握工程安全質量狀況。

5.4安裝、修理、改造工程完成後,施工單位必須出具真實反映施工質量的安裝(修理、改造)質量證明書或工程自檢合格報告書,由安全監察室組織有資質的檢驗機構進行驗收性檢驗,做出檢驗結論,經驗收合格後轉入固定資產,方可投入使用。

5.5建設項目中的特種設備安裝完工後,在總項目未完成前,因生產急需使用的,由使用單位向研發中心辦公室提出申請,由研發中心辦公室及時組織安裝、使用單位及安全監察室進行預驗收,合格並辦理驗收手續方可轉入固定資產投人使用,並納入日常管理。

6、特種設備的使用管理

6.1各部門、分廠必須指定相應的專(兼)職人員負責特種設備及其作業人員的安全管理。

6.2設備動力部應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案應當包括以下內容:

a.特種設備的設計文件、製造單位、產品質量合格證明、使用維護説明等文件以及安裝技術文件和資料;

b.特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;

c.特種設備的日常使用狀況記錄;

d.特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄;

e.特種設備運行故障和事故記錄。

6.3各單位應當對在用特種設備進行常規維護保養,確保其安全技術特性。對在用特種設備及安全附件、安全保護裝置、測量凋控裝置應進行日常安全檢查。發現異常情況的,應當及時處理。各有特種設備單位的設備管理員負責對設備的使用及維護保養工作進行檢查、考核,操作人員要按規程操作,保證特種設備安全正常運行,安全監察室負責監督檢查。

6.4設備動力部每年12月組織各有關單位對特種設備進行年度安全技術狀態普查及專業安全檢查,分析、統計普查結果並按時上報安技部。

6.5特種設備的註冊登記與報廢

6.5.1新裝、移裝的特種設備經檢驗、驗收合格後,由安全監察室統一向質量技術監督行政主管部門辦理特種設備註冊手續。鍋爐、壓力容器完成註冊後,核發《使用登記證》;其他特種設備完成註冊後,核發《安全檢驗合格》標誌(對廠內機動車輛核發(廠內機動車輛牌照))。

6.5.2特種設備達到報廢標準則予以報廢處理。特種設備報廢處理後,使用單位應填寫《特種設備報廢註銷申報表》,由安全監察室辦理特種設備的註銷手續。廠內機動車輛報廢后,使用單位應將車輛牌照交還安全監察室。

7、定期檢驗

7.1安全監察室負責組織、申報有資質的檢驗單位對特種設備進行定期檢驗、檢測工作,各單位應積極配合。

7.2對於檢驗中的不符合相,由設備動力部或各所屬單位進行整改,安全監察室負責初步驗證,然後由檢驗單位進行復檢,複檢合格後方能使用。

7.3在用特種設備的安全技術性能定期檢驗週期

特殊人員管理制度 篇4

為保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保安全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。

第一條 燃氣站場為易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。

第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。

第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分佈情況及危險等級,進站人員的防護要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。

第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。

第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衞或值班人員暫時保管。

第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衞生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。

第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。

第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。

第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。

第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。

第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。

特殊人員管理制度 篇5

高速管理所收費人員行為規範

1.四大禁令

(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留髮票和通行卡。

(2)嚴禁私自放行車輛。

(3)嚴禁私自挪移監控設施,逃避監控。

(4)嚴禁與司乘人員發生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務忌語。

2.上崗紀律

(1)準時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事,應事先徵得班長同意,落實頂崗人員後才能離崗,並按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調班申請,落實好替崗人員,填寫調班單,經雙方班長同意簽字,報管理所批准後,由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續的,因電話向所領導請假,事後三天內補辦請假手續,如事後發現情況不實,按曠工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務規範

3.1文明接車

有主動接車意識,車到收費亭時面視司機,微笑服務,態度親切、自然,並按規定使用文明用語,遇司機提問、求援等做到有問必答。

3.2規範用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應正視司機,面帶微笑,口齒清楚,使用普通話,因時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語:您好;您應付××元;收××元;找××元;謝謝!

(2)當需要駕駛員協助,均應“請”字當頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。

(4)當駕駛員因故出現急躁時:請不要着急,有話慢慢説。

(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起,。

(6)當駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關係;這是我應該做的。

(7)其他符合情景的'簡捷、恰當的禮貌用語。

3.2.2服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3着裝規範和儀容儀表

(1)上崗時統一着裝,佩證上崗,外場人員加着安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃粧。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。着春秋裝時,內着工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿着工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動

3.4服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5着裝規範和儀容儀表

(1)上崗時統一着裝,佩證上崗,外場人員加着安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃粧。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。着春秋裝時,內着工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿着工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。

特殊人員管理制度 篇6

（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前佈置好會標、席籤、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。

（三）做好各會議室的衞生保潔工作。做到桌、椅、枱面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。

（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一着裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。

（六）嚴格執行衞生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衞生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。

（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時彙報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。

（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。

特殊人員管理制度 篇7

食堂從業人員安全知識培訓，食堂從業人員培訓資料，學校食堂管理人員與從業人員是學校食品衞生的直接管理者和操作者加強對學校食堂管理人員與從業人員的食品衞生知識培訓是不斷提高學校食堂管理人員與從業人員。學校食堂從業人員培訓內容圖文，學校食堂從業人員培訓內容、從業人員健康衞生要求：

1食堂從業人員應持有效的健康證明和食品安全知識培訓合格證上iU崗。2學校要建立從業人員基礎信息檔案定期開展食品。食堂從業人員培訓記錄(彙編)，食堂人員培訓內容一、從業人員衞生要求1、穿戴清潔的工作服、工作帽頭髮不得外露。

2、操作時手部應保持清潔操作前手部應洗淨。操作直接入口食品時手部應消毒。

3、操作直。

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二、明確責任嚴格措施。

三、《食品安全法》相關制度及規定。

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特殊人員管理制度 篇8

報表回傳：

1.所有報表必須在規定時間內、按規定的要求、及時回傳至公司。

2.報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。

3、報表有不報者，除處罰責任人外，區域經理附帶50%的連帶責任。

4、《業務週報表》區域經理、業務主管都要回傳，業務主管的《業務週報表》可以沒有區域經理簽字網絡傳送。業務代表的《業務週報表》可以直接上報致區域經理。傳送《業務週報表》必須體現準確性數字。不報或者報告不清楚的.一張罰款20元。

5、《月度生產計劃表》必須按規定時間回傳，正負準確率在75%，經過核准後不報或者低於標準的，罰款100元。

6、《進場費》、《堆頭陳列費》等必須嚴格執行公司《關於市場費用報銷的有關規定》要求，否則不予受理，而且必須統一使用公司制定的的申請表格，否則不予審批。其他日常的申請如果沒有正規表格的用公文審批卡。

7、《競品動態表》每月25號要求所有業務人員嚴格上報至公司郵箱，凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款，區域經理負50%的連帶責任。

10、《月度生產計劃》、《單口味統計》每月26號由配送部彙總完交給銷售內勤、市場部、銷售部、營銷總監各一份，每月30號銷售部給配送部下準確的下月生產計劃。

11、每月15號、30號各區域經理分別上報各市場經銷商庫存表至總部銷售內勤處。凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款。

12、凡已經審批的文件，要求區域經理必須留有存檔，以便將來進行帳務核銷。

13、銷售內勤要對所有表格進行編號存檔，並負責對報表回傳進行落實、追蹤。

14、市場部每週一把促銷品的庫存以及發往各地促銷品的彙總以電子版的形式傳給區域經理和營銷總監，每月5號前市場部要把當月產生的費用詳單上報。

出差：

1、區域經理每月出差天數不超過15天，出差要填寫《出差計劃表》，經銷售部長或大區經理批准後方可出差，否則出差費用不予報銷，由出差人員自行承擔。

2、出差業務人員在途中一律不允許逗留（除特殊原因外）不允許遊玩，更不允許藉機探親，訪友，否則發現一次罰款100元。第二次作解聘處理。

3、業務人員出差按工作行程計劃嚴格執行，否則不予報銷，如遇特殊情況要及時向銷售部長或大區經理説明，同意後方可順延。

4、業務人員在異地要保證每日8小時工作制充分利用時間進行運作，否則出現一次罰款50―200元。

手機：

1、手機晚10點前不得關機，早7點以後必須開機。

2、月度關機一次扣除當月通訊補貼的10%，關機二次扣除當月通訊補貼的50%，連續停機、關機5次，扣除當月通訊補貼。

3、手機換號要及時彙報公司。

出勤管理：

1、工作時間：每週一至週日8:00―17:30（具體時間可根據各區域情況進行調整）

2、遲到、早退：

遲到、早退15分鐘內依人資考勤標準一次扣除10元；

遲到、早退超過半小時按曠工處理。

3、曠工：

曠工一天扣罰三天工資，曠工超過3天開除。

4、離崗：工作中發現離崗1次，按曠工1天處理，發現離崗3次被開除

5、請假：在外人員請假需填寫假條傳至總部內勤處，報給綜合部備案，由總經理批准。

特殊人員管理制度 篇9

1、按時上下班,不遲到和早退,冬季早上上班時間為8:30分,下午下班為5:30分;每遲到或早退一次,每次扣罰20元;

2、認真學習相關的專業知識,不斷提升自己的專業業務技能,沒有來電和來訪時知道應該幹什麼,如果無客户就在辦公室聊天或睡覺者,每次扣罰20元;

3、每週把所管轄的辦公室進行一次大掃除,每天一次小掃除,隨時保持接待場所幹淨整潔,公司將定期進行檢查,如有違反每次扣罰20元;

4、每天下班後應關好辦公室的門窗,擺放整齊所有辦公桌椅,同時 所有電源插座(飲水機、電腦、取暖器等電源),::如有違反每次扣罰40元;

5、不得利用公司的電話撥打私人電話,公司十四樓與十五樓之間如有事情,儘量上下樓通知,儘可能少用電話聯絡,如有違反每次扣罰20元;

6、冬季用電緊張,本着節約能源的態度,儘可少用取暖器烤火,如果需用取暖器烤火也是檔位最低,人離開就馬上關掉,如有違反每次扣罰20元;

7、每次接待客户,如需給客户倒水,每次應是冷熱混合倒半杯,如果裝上了大半杯或滿杯,則每次扣罰30元;

8、各祕書在接聽客户電話和接待客户的過程應有禮有節,不卑不亢,保持公司要求的專業水準,如遇客户投訴每次扣罰30元;

9、公司的辦公用品應本着節約的態度使用,能重複使用儘量再次利用,公司給每個辦公室配備的辦公用品,每個祕書收應負責保管,如有損壞和丟失,則每個辦公室祕書負責;

10、電話祕書是公司的第一崗位,獲取第一手信息應及時與公司的領導保持溝通,工作的過程中應全力以赴,全心全意,隨時為公司提出合理化建議,如知情不報者每次扣罰20元;

11、每月各祕書應按時提交一月工作總結於次月一日交鍾燕處,工作總結字數不得低於500字,敷衍寫總結或沒按時寫總結的每次扣罰50元;

12、各祕書應積極配合坐銷主任溝通相關客户信息,同時積極配合公司領導安排服務其它項目的`相關工作,如有牴觸或不配合的則每次扣罰50元;

13、各項目祕書每週配合各項目銷售主管,積極交換資源於公司內部的其它項目,如不配合資源共享的,每次扣罰50元;

14、各項祕書每週對做的接待工作作相關分析,分析表格公司隨後會及時提供,未認真填寫公司提供的分析表格者,每次扣罰20元;

15、各項目祕書應做好保密工作,不得對外泄露項目祕密,不得對外泄露公司祕密,如有違反每次扣罰500元;

起實施,請各後勤人員嚴格遵守並執行好,為創和諧團隊貢獻每一分子的力量。

特殊人員管理制度 篇10

1、項目部所有外僱人員本着適用、經濟、少量的原則進行僱用。

2、各部門所需外僱人員由用人單位負責人提出書面申請，主管經理審核，項目經理批准後方可僱用。

3、各部門所有外僱人員的工資、福利、待遇等由項目經理部統一制定、統一支付。

4、所有外僱人員試用期為一個月，試用期合格後和項目部簽訂外部人員僱傭合同。

5、所有外僱人員及用人部門應服從項目部對人員崗位的調整，否則項目部有權解除其勞動關係。

6、各部門外僱人員的考勤由各用人單位負責記錄，每月10日前上報財務。

7、對於不能勝任工作崗位和項目部不在需要的外僱人員應及時解聘，由用人單位提出書面報告，主管經理審批後交財務，解除勞動關係。

8、所有外僱人員出現安全、質量等事故，項目部有權隨時解除勞動關係，外僱人員承擔其相應責任。

特殊人員管理制度 篇11

為了保障您和大家的安全，竭盡全力降低新冠肺炎疫情傳播風險，根據我省現階段防控工作需要，制定我院疫情期間病區陪護、探視管理規定：

一、醫院住院部實施24小時出入管控，原則上禁止探視，鼓勵親友採用電話、微信視頻等方式進行探視和慰問。

二、若病情允許原則上不留陪護，必須陪護時需要向科室主任和護士長申請，通過核酸檢測排查後，可安排固定一對一陪護，不得隨意更換。

三、陪護人員在陪護期間憑陪護證及身份證等有效證件方可進出院區。

四、在陪護期間，陪護人員須做好個人防護，規範佩戴口罩、勤洗手，不串病房、不聚集、不扎堆，不得進入醫護人員工作場所，不得隨意離開病區。

五、請主動配合體温監測、流行病學篩查及信息登記。

特殊人員管理制度 篇12

第一條 目的:使商場各項管理工作落到實處,全面提高商場管理水平;

第二條 方式:以商場物業檢查標準'為依據,對商場各操作工種進行綜合考核,考核由商場和集團考核兩部份組成,集團考核主要採取抽查方式;

第三條 實施:每月各商場可在綜合考核基礎上,從各操作工種崗位中評選出最多a級一名、b級二名、c級三名的優秀員工,上報經集團人事行政部審核後予以公佈,並分別給予50、30、20元獎勵;

第四條 商場物業主管有權對違反物業檢查標準的相關崗位人員進行罰款,罰款等級對應檢查標準所列級別。分別為a:20元、b:10元、c:5元,所開具的罰單由主管登記後交所屬財務部收取;

第五條 實行對違規違紀連帶責任人採取層層加倍扣罰的辦法,具體:商場經理查處一次,除扣罰當事人外,加倍扣罰相關物業主管;商場管理部查處一次,則再追加扣罰商場經理;若集團總經理查處一次,商場總監一併受連帶扣罰(舉例:保安:10元,物業主管:20元、商場經理:40元、商場總監:80元);

第六條凡當月有一次罰款者不參予評選當月優秀員工。

水電工工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1按規定着裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脱崗曠工

3不在崗位上閒談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保質保量完成工作任務,不消極怠工

7不在公共場所發生爭吵、打鬥事件

工作要求1熟練掌控商場管理範圍內基本情況,如:商家用電基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發事件

3遵守配電房管理制度、操作規程

4定期或不定期檢測配電、水泵房

5開展商場巡場工作並按規定填寫'巡場記錄'

6保證商場燈箱廣告照明正常

7保證商揚內所有電動設備:如電梯、廣播設備運行正常

8及時更換商場內已壞照明燈,保證公共通道、過道照明正常

9保證商場內所有電線穿越pvc管

10保證商場內無私接電源、無使用1000w以上電器

11對新入場商家裝修用電進行監督、檢查

12保證商場所轄區內不漏水、漏電,不出現停水、停電現象

13不用對講機閒談並保證對講機及時充電

14按規定時間和程序清場

15不在宿舍內留宿外來人員

16能完成臨時交辦的其它工作

保潔工工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規範工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閒談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脱崗

3不私下收受商家各種好處

4不無故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運

6不用公司垃圾袋為商家裝運垃圾

7同事之間不在公眾場所發生爭吵

8各樓層分工清楚,認真記錄並向物業主管上報

9認真交接班、保證不脱班

工作要求

1每天巡場不少於12次

2保證商場停車場、自行車車棚內無雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場通道、人行道內無雜物堆放、無明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無明顯污垢、泥沙,排水暢通無污水

5及時清運垃圾箱,保證無隔夜垃圾,垃圾筒周圍無污垢、積水,離垃圾箱2米內無異味

6保證商場內地面無垃圾、油污,通道、過道、樓梯、空場地無明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場內通道無掛放拖把、亂置垃圾筐,電梯、樓梯扶手無明顯灰塵,電梯兩側無衞生死角

8保證消防栓、滅火器、報警按鈕、疏散標誌、應急照明處無蜘蛛網、明顯痰跡

9若發現有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應及時勸阻並立即清掃

10保證每日午後1:30前商場通道、過道內無飯盒堆放

11保證對商場內外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每週清掃不少於1次

12保證各樓層公共門窗、牆面無蜘蛛網、積塵及不規範張貼畫報

13保證衞生間無積水、污漬、雜物、尿垢 ,便槽、尿槽無堵塞,同時一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發現有外來人員散發資料、攝像或有可疑人員、小商販、乞丐等閒雜人員在商場內外徘徊,應即時通知保安予以處理

保安工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1按規定着裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脱崗曠工

3不在崗位上閒談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保守內部機密

7不在公共場所發生爭吵、打鬥事件

工作要求

1熟練掌控商場管理範圍內基本情況,如:商家基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發事件,具備一定分析、處理問題能力

3保證正常交接班、停車場保安須按規定填寫'工作日誌'

4每日須進行商場巡場,同時保安須按規定填寫'巡場記錄'

5不用對講機閒談並保證對講機及時充電

6每日清場後保證無無關人員滯留,同時公共門窗、捲簾門必須關好

7商場清場後半小時內必須進行復查,若商家加班應有保安在場

8不在宿舍內留宿外來人員

9能完成臨時交辦的其它工作

商場廣播員工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規範工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閒談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脱崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預習,熟悉廣播稿後方可播音並保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達錯誤信息,不播放不文明、不健康的內容

3播放音樂應以能聽清為宜,不應影響商家正常經營營業

4應配合公司促銷重點,收集商家有關促銷活動的廣播稿上報後予以播放

5不無故停止廣播,遇重要事宜須重複播放相關內容

6保證嚴格遵守商場固定播音時間

7保證不帶無關人員進入播音室

8不無故請人代播,遇特殊情況須請示上級批准

特殊人員管理制度 篇13

第一條目的為本公司派赴國內關聯公司人員（以下簡稱支援人員）使其善盡工作而無後顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫卹金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。

第二條適用範圍本辦法所稱關聯公司係指凡本公司因投資關係、營業往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協助經營管理三個月以上的本關係企業外的公司均屬於此。

（本關係企業系以包容於連鎖商標內的各公司為標的）。

第三條人員派遣

（一）支援人員應為本公司編制內人員，如為本關係企業內其他公司編制內人員時，可先調屬本公司後派遣之。

（二）支援人員由派出部門擬定，科長級（不含）以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核准並在本公司辦理停薪留職（年資照計）手續後派赴之。

第四條支援人員的籍隸支援人員於派赴後其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬於總經理室或其他部門（如投資部門）其人事異動悉由歸籍部門節制。

第五條支援人員的管理支援人員在關聯公司必須遵守各該公司的人事管理規則外，本公司應保留其職位、底薪；至於其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫卹金、福利等除照本公司人事管理規則及其他辦法的有關規定外並按下列方式辦理。

（一）年終考績、薪資調整及晉升於每年年底由歸籍部門會同派遣於關聯公司中的最高職稱（位）人員研核後辦理。

（二）年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫卹金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準並按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關聯公司實際給付額少於前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，於辦理派赴手續時，由主管視實際情況預定改善所需時間一併呈核，但最長以三個年度為限。

（三）派遣人員除有關宿舍部分經呈准後可以住用外，不再給予其他福利待遇。

第六條派遣人員的歸建

（一）派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯公司的職稱（位）薪資等均不予認定。

（二）關聯公司歸屬關係企業內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。至於其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續予給付至期滿為止。

第七條實施及修改本辦法經決策會通過後實施，修改時亦同。

特殊人員管理制度 篇14

一、一般規定

1、未經安全技術培訓和“三級教育”的人員不得入井；

2、不滿18週歲的青少年不準入井；

3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準入井；

4、酒後人員嚴禁入井；

5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井；

6、穿化纖衣服者嚴禁入井。

二、入井前的安全準備

1、穿戴好安全防護用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品；

2、領取礦燈時要認真檢查礦燈是否良好，檢查內容：

（1）燈頭有沒有損壞，燈圈是否鬆動，玻璃罩有沒有破裂。

（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。

（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。

（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。

3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。

4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釺子的鋒利工具的尖鋭部分要包好防護套，以免碰傷自己或他人。

5、準時參加班前會，認真聽取工作安排，明確自己的.工作地點、任務和安全注意事項。

6、入井時自覺遵守紀律，排隊接受檢身工的檢身檢查。

7、上級機關入井檢查，應先與礦方取得聯繫，待作好安全安排後方可入井，並遵守礦方的安全規定。

8、生產班下班必須統一出井，班長必須清點人數並向礦調度室彙報。

9、出井人員應在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。

三、井下行走時的安全

1、每個井下人員，必須熟悉本公司規定的各種信號，並能正確判斷各種信號的規定內容，聽從信號指揮。

2、自覺愛護各種信號設備，不利隨便撥弄和損壞信號設備，更不能擅自發出信號，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走時，發現礦車駛來，應站在躲避洞或寬處讓車，不得與車輛搶道。

5、斜巷（井）內，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人不行車。

6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設置的柵欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標記，以防他人誤入。

7、井下人員通過風門時，應及時隨手關門，禁止鄰近的兩道風門同時打開，造成風流短路。

8、井下人員應愛護機電設備，除檢修人員和設備的操作人員外，其它人員不得擅自操弄機電設備。

9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備，以免損壞引發事故。

10、井下人員遇有風筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應及時上報。

11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅離職守。

特殊人員管理制度 篇15

一、所有服裝、鞋帽、牀上用品必須定時清洗,保持整潔。

二、蚊帳必須掛之有形,起牀後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。

三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠裏位置。

四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。

五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。

六、衣物要放置在規定的箱櫃裏或掛在統一指定位置。

七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、佔用公共物品。

八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。

九、要愛護公物,損壞東西要賠償。

十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。

十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。

十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。

十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。

十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。

十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。

十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。

十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。

十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衞生的清潔、清掃和檢查保持。

特殊人員管理制度 篇16

一、按照《放射工作人員職業健康管理辦法》和國家有關標準、規範的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，並遵守下列規定：

1、外照射個人劑量監測週期一般為30天，最長不應超過90天；內照射個人劑量監測週期按照有關標準執行。

2、建立並終身保存個人劑量監測檔案。

3、允許放射工作人員查閲、複印本人的個人劑量監測檔案。

二、個人劑量監測檔案應包括：

1、常規檢測的方法和結果等相關資料。

2、應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。放射工作單位應當將個人劑量監測及時記錄在《放射工作人員證》中。

三、放射工作人員進入放射工作場所應當遵守下列規定：

1、正確佩戴個人劑量計。

2、進入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常規個人劑量計之外，還應當攜帶報警式劑量計。

四、個人劑量監測工作應當由具備資質的`個人劑量監測技術服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾病預防控制中心協助衞生部組織實施。個人劑量監測技術服務機構的資質審核按照《職業病防治法》、《職業衞生技術服務機構管理辦法》和衞生部門有關規定執行。

特殊人員管理制度 篇17

特種作業人員安全生產管理制度

1.凡屬國家規定的特種作業人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規定要求持證上崗。

2.特種作業人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術操作規程，並經有關部門培訓考試合格後憑操作證方可上崗操作。

3.特種作業人員由企業每年進行一次複審教育和參加體檢，由企業安全部門負責進行考核，自發證之日起定期到發證機關進行復審考核。

4.工種發生變化時，應經企業安全有關部門同意，進行備案，一般工種轉變為特殊工種時，應接受特殊工種安全技術教育，經有關部門考核合格後方可持證上崗。

5.特種作業人員必須要責任心強，熟悉本工種業務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規程，不冒險蠻幹，發現問題及時處理。

6.特種作業人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時彙報。

7.凡特種作業人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。

特殊人員管理制度 篇18

一、識別卡的申請

人員識別卡申請領取人員必須具備以下條件：

1、參加四級培訓中心72小時的培訓，培訓合格、有記錄、有檔案。

2、出具由培訓中心頒發的上崗證件及身份證複印件。

3、填寫人員定位識別卡領取申請表。

4、科隊出具證明，由分管領導簽字，人員定位系統主管領導審核。

二、由人員定位系統值班人員按申請表批示意見，對待發放卡進行信息登錄，登錄時必須認真核對科隊、工種、工號、姓名等重要信息。確定髮卡信息無誤後，即可按指定人員進行發放。

三、識別卡的.更換、掛失、解掛失和註銷

1、在卡的使用過程由於卡的電量或其它因素等需要更換時，必須認真填寫人員識別卡補辦申請，待逐級審核同意後，連原卡一起交給人員定位系統管理員方可辦理。

2、當卡需要暫停使用，可提出申請由系統操作人員對識別卡進行掛失，暫停使用。待重新使用時，可在掛失的列表中“解掛失”。

3、人員識別卡丟失後，可提出申請，由系統管理員首先對該識別卡進行掛失，掛失後一個月進行註銷，如丟失後找出可恢復使用。確認該卡無法再次使用，可選定卡號，進行永久刪除。

四、人員識別卡的報廢

符合下列情況之一者，可以報廢：

1、識別卡出現故障不能正常顯示人員動態情況或信號傳輸不準無法進行修復的。

2、系統升級後識別卡不能使用或超過規定使用年限的。

3、通過修理雖能恢復性能及技術指標，但一次修理費用超過設備原值80%以上的。

4、失爆不能修復的。

5、受意外災害、損壞嚴重，無法修復的。

6、不符合國家行業標準規定的；

7、國家或有關部門規定應淘汰的。

特殊人員管理制度 篇19

保安人員管理制度提要：愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；認真參加軍體培訓及消防演練工作；

1.保安員紀律

1.1愛崗敬業，服從命令聽從指揮，遵紀守法，嚴於律己，文明服務禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；

1.2按保安員着裝規定着裝上崗；

1.3愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；

1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作；

1.5嚴格按交接班制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

2.保安人員請銷假制度

2.1嚴格實行《員工手冊》相關管理規定。

2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批准，不超過8小時由保安部經理批准。

2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。

2.4請假人員必須按規定時間銷假，不準代銷與不銷。

2.5臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。

2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。

3.宿舍區內務制度

3.2保持宿舍清潔衞生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

3.3牀位鋪面保持乾淨平整不擺放雜物，被褥應統一要求摺疊方正，牀下的鞋子擺放整齊。

3.4宿舍內設衞生監督員隨髒隨掃，每週六全天大掃除。

3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

3.6室內應保持安靜，不得在室內喝酒、喧譁、打鬧，以免影響其他隊員休息。

3.7室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。

3.8室內各班人員不準隨意亂串，不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。

3.9宿舍門鑰匙由各班長管理，未經隊長批准，不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。

4.勤務交接登記制度

4.1必須按時接崗，不準誤崗、脱崗；

4.2每班崗必須提前半小時叫崗，督促接班人員，整理服裝備勤；

4.3接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項等，警戒區域內是否正常；

4.4領班監督各崗位警員進行交接，交接時注意觀察當班設備是否正常完好；

4.5領班必須認真填寫交接記錄，並詳細記錄本班警員執勤情況；

4.6領班必須將執勤情況上報保安主管。

4.7就寢時間：每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。

5.保安備勤、應急制度及緊急集合演練方案

5.1備勤制度

5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，並保證備勤率在50％以上。

5.1.2節假日及重大節日期間，所有人員嚴禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。

5.1.3保證警戒區域內警用器械的完好。

5.2節假日應急制度

5.2.1在各節日之前組織全體警員進行節日動員。

5.2.2全面地組織學習有關執勤消防等業務知識。

5.2.3保安部負責對執勤區域內進行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時採取解決方法，做到防患於未燃。

5.2.4執勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區域，保安領班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衞值班，並不間斷查崗。

5.2.5組織緊急集合及消防演練。

5.2.6加強請銷假制度，保證備勤率在80％。

5.2.7加強區內員工、保姆、司機、民工的管理，嚴格檢查出入證件及出門條，控制閒雜人員在區內流動。

5.2.8密切注意警員思想動態，控制警員流動、保證內部穩定。

5.3緊急集合演練方案

5.3.1緊急集合的目的

加強紀律性和警惕性，鍛練突發事件的處理能力。

5.3.2要求

A.每名隊員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達集合地點；

B.集合過程中不得大聲喧譁；

C.各宿舍安排值班人員；

D.每月緊急集合演練一次。

5.3.3演練流程

A.主管通知各宿舍領班，緊急集合的準確地點；

B.由主管掌握到達緊急集合地點的時間；

C.控制社區、大門等交通要道；

D.各領班集合、整理隊伍；

E.主管對緊急集合進行講評；

F.將隊伍帶回。

6.巡邏檢查制度

6.1保安隊負責公寓管理區域、內保人員負責公寓樓宇公共區域內24小時不間斷巡視工作。

6.2巡視人員要分區域沿指定線路進行巡視，使用巡更器進行確認。

6.3每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。

6.4白班於每日21：00後將巡更器送交中控室下載數據，次日6：00將巡更器領出使用。夜班於每日21：00後將巡更器從中控室領出，次日6：00將巡更器送交中控室下載數據。

6.5巡視保安員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時，應對其進行引導。

6.6在巡視中，遇住户應面帶笑容主動問好。遇有住户車輛經過時，應主動禮讓並行軍禮。

6.7遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助，並將其護送至門口。

6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區域玩耍時應主動上前勸阻並與其家人聯繫送至安全區域。

6.9遇有住户反映問題應認真記錄並將情況通知客服部。

6.10發現衣冠不整者、推銷人員應及時勸離公寓。

6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。

6.12户內發生報警執行《户內安防報警處理程序》。

特殊人員管理制度 篇20

一、實施非必需不陪護

醫院加強優質護理服務工作，各病區嚴格掌握陪護指徵，非必需不陪護。

二、陪護人員需進行核酸檢測

患者因病情等原因確需陪護人員的，應限定並固定1名作為陪護人員，在核酸檢測為陰性結果後發放陪護證。如有增加陪護人員需要應徵得病房陪護管理員同意。

三、陪護人員服從病房管理

（一）陪護人員在病房期間服從護理人員管理，按規定進行體温檢測、健康狀況和信息登記等。

（二）陪護人員在病房期間佩戴口罩，不串病房、不串病區、減少人員接觸。

（三）陪護人員應減少外出，如有進出院區樓宇要出示陪護證，並核驗安康碼。

（四）陪護人員應妥善保管陪護證，隨身攜帶，不得轉借。

四、病房設置陪護管理員

病房陪護管理嚴格落實科主任、護士長負責制，護士長承擔病區陪護制度具體落實管理責任。各病房護理組設置專職陪護管理員，專門負責本病房陪護管理。主要核驗陪護人員核酸檢測報告、陪護證管理，陪護人員建檔立冊，進行體温檢測、健康狀況和信息登記等其他管理工作。

特殊人員管理制度 篇21

第一章總則

第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規範化，促進人才資源順暢有序流動，根據《中華人民共和國檔案法》《幹部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規，制定本規定。

第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷、專業素養、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。

第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯繫服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。

第四條本規定所稱流動人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關係的未就業的原機關公務員、國有企事業單位的管理人員和專業技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；

（三）未就業的高校畢業生及中專畢業生的人事檔案；

（四）自費出國（境）留學的高校畢業生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；

（五）外國企業常駐代表機構的中方僱員的人事檔案；

（六）自由職業或靈活就業人員的人事檔案；

（七）其他流動人員的人事檔案。

第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監督。

第二章管理服務機構和職責

第六條流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務機構應當提供以下服務：

（一）檔案的.接收、轉遞；

（二）檔案材料的收集、鑑別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閲服務；

（五）依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料；

（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；

（七）黨員組織關係的接轉等。

跨地區就業創業流動人員的人事檔案，可由其户籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。

第八條檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閲費、證明費、轉遞費等名目的費用。

第九條流動人員人事檔案基本公共服務相關經費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數量等因素合理確定經費數額。

第十條檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質好、專業能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實行迴避制度，從嚴管理工作人員，加強業務培訓，強化激勵保障。

第三章日常管理

第十一條檔案管理服務機構應當認真執行國家檔案管理和幹部人事檔案工作有關法律法規，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。

第十二條檔案管理服務機構按規定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，並以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。

流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬户；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業執照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬户。

存檔單位註銷集體賬户時，檔案管理服務機構應當配合轉遞相關流動人員人事檔案，或調整為個人賬户存檔。

第十三條檔案管理服務機構應當參照幹部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑑別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內容建設，建立符合流動人員職業發展特點的檔案材料收集制度。

檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經歷、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作（業績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、企業錄用手續及就業登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經辦機構信息聯動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。

流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規範填寫相關材料，在材料形成1個月內主動向檔案管理服務機構移交。

第十五條嚴格執行國家保密法律法規，對屬於國家祕密、工作祕密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業祕密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行嚴格管理。

第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規範的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建築有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閲檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。

第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統與全國流動人員人事檔案管理服務運行平台對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化應用體系。

第十八條流動人員人事檔案數字化工作參照幹部人事檔案數字化相關技術標準推進，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術應用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數據為支撐的流動人員人事數字檔案。

流動人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。

第四章接收、轉遞和服務利用

第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉遞和服務利用工作，優化服務流程，創新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。

第二十條根據流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉遞服務：

（一）根據流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉檔手續材料。

（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料後，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單後嚴密包封，並填寫檔案轉遞通知單，於15個工作日內進行轉遞。

對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉出。

（三）流動人員人事檔案轉遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據郵件方式進行。對曾屬於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或專人送取方式進行轉遞。嚴禁個人自帶檔案。

（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情説明、承諾補充材料後予以接收，或與原工作單位協商退回並補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當採取先存後補方式予以接收，並督促

特殊人員管理制度 篇22

一、食品衞生管理制度

1、堅決貫徹執行《食品安全法》、食品衞生標準和管理辦法等法規、規範。

2、制定食堂衞生管理制度、落實管理人員，健全食品衞生安全管理網絡。單位設立專職或兼職管理員，自上而下形成管理網絡，責任到部門、人。

3、制訂完善的衞生制度，衞生制度包括：環境保潔制度、食品採購保管制度、個人衞生及操作衞生制度。餐具、工具、容器洗滌消毒制度，食品粗加工、切配、燒煮烹調（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留樣等衞生制度和獎懲制度。

4、實行崗位責任制，單位設立定期與不定期的衞生檢查制度，檢查時隨帶記錄薄（表），對各部門的衞生情況作較詳細的記錄，提出整改意見，衞生工作與考核經費掛鈎。

5、加強食品從業人員的衞生知識教育。制訂從業人員食品衞生教育的培訓計劃，針對每個食品加工操作崗位進行培訓，內容包括食品安全法規、衞生知識教育和各崗位加工操作規程等。定期考核，提高職工的素質。新參加工作的人員應先經過衞生培訓，經考核合格後上崗。

6、做好食品從業人員的健康管理工作。食品生產經營人員每年必須進行健康檢查，建立從業人員健康檔案；新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須先進行體檢，取得健康證後方可參加工作。凡患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品安全的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。

二、從業人員個人衞生制度

1、食品從業人員必須取得有效健康培訓證，每年體檢一次，合格者方可上崗。

2、必須穿戴淺色清潔工作服、帽，頭髮不露帽外，專間操作人員應規範佩戴口罩，不戴戒指，不留長指甲，不塗指甲油。

3、食品從業人員在操作前和接觸不潔物品後，應洗手；接觸直接入口食品之前，應洗手消毒。不得穿戴工作服、帽進入廁所。

4、操作食品時不吸煙、不挖鼻孔、掏耳朵，不得對着食品打噴嚏，不得出現與食品加工無關的行為。

5、應做到勤洗手，勤剪指甲，勤理髮洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。

三、食品加工衞生制度

1、所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。

2、生產工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照生產工藝規程和衞生要求進行操作，確保產品不受污染，符合衞生標準。

3、直接入口食品應有專用包裝間，使用符合衞生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。

4、生產加工用具、容器、設備必須經常擦洗、保持清潔，直接接觸食品用的工具、容器必須消毒。

5、食品原料、半成品、成品存放時避免交叉污染，用於食品原料、半成品、成品的容器、用具要明顯區分，不得混用。

6、經常保持生產環境整潔，班前、班後必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。

7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。

8、保持貯存場所清潔，庫房經常開窗通風，保持乾燥，做好防鼠、防蟲、防蠅及防蟑螂工作。

四、食品貯存管理制度

1、庫存食品台帳項目清楚，標明進貨日期、保持期、數量，做到先進先用、易壞先用。

2、食品分類、分架、隔牆、離地存放。

3、散裝易黴食品勤曬，儲存容器加蓋密封。

4、肉類、水產、蛋品等冷藏儲存，並貼有標誌，生食品、半成品和熟食品應分櫃存放。

5、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。

6、定期檢查、及時處理變質或超過保持期限的食品。

五、食品冷藏衞生制度

1、根據食品工業的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。動物性食品應置於冷庫或冰箱中保存；果蔬類食品、隨即要用的食品應置於冷藏箱內，在4℃左右温度下短期保存。

2、冷庫或冰箱應經常檢查製冷性能，由專人負責定期除霜和除去冰塊、清洗和消毒，使其保持整潔，無異味、臭味。

3、進出食品應有記錄，做到先進先出先用，己腐敗或不新鮮的食品不得放入冷庫或冰箱內保存；己解凍的.食品原料不宜再次冷凍。

4、冷庫中的種類食品應分開存放，生熟食品不得混放；食品不得與非食品一起冷凍或冷藏。

5、保證冷凍、冷藏設施正常運轉，貯存温度符合要求。冷庫或冰箱因停電或故障導致儲存的食品解凍，在重新冷凍前要進行清理。

六、環境衞生及除“四害”制度

1、食品生產經營單位必須有與其生產經營規模相適應的封閉式垃圾容器，並做到垃圾日產日清。

2、室內外環境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生，防蠅、防鼠、防塵及滅蟑螂設施有效。

3、地面清潔，下水道通暢，無積水。

4、營業場所整潔、無灰塵，牆壁、門窗及天花板無黴斑，無塗層脱落或破損。

5、有油煙排放設施，並保持排氣罩清潔，不滴油。

七、熟食間衞生制度

1、製作熟食做到專間專人，專用刀具、案板、容器、抹布、衡器。

2、每天清洗兩次，每週大洗一次，做到無蠅、無塵、無雜物，玻璃光亮、環境整潔。

3、做到刀板、容器、衡器每次使用前進行清理消毒。

4、操作人員個人衞生須做到四勤，穿戴潔白工作衣帽，操作前洗手消毒。

5、熟食勤燒、勤銷，做到當天燒當天銷售，過夜隔市回鍋銷售，不出售變質食品。

6、銷售熟食做到售貨人員與操作人員分開，售貨人員的手不準接觸熟食，包裝材料要符合衞生要求。

7、工具消毒要求：鹼水洗、清水過、消毒水消毒。

8、熟食間內必須有配備空調機和紫外線滅菌燈。

八、飲食衞生制度

1、加工前應檢查食品原料衞生質量，不合格原料不選用，不切配，不烹調。不得生產經營超過保質期食品、腐敗變質食品及其他違禁食品。

2、熟食間（冷菜間）做到專室、專人、專用刀板、抹布、容器及餐具都應生熟嚴格分開。

3、接觸熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人員的手必須清洗消毒。

4、廚房用工具、容器等使用後及時清洗、廚房環境保持整潔。

5、熟食品應燒熟煮透，當餐未用完的食品應及時冷藏，隔餐隔夜及外購的熟食品應先回鍋再出售。

6、操作人中員應穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，防止食品受到污染。

九、食品原料採購制度

1、食堂採購員必須到持有有效衞生許可證的經營單位採購食品及其原料。並按照國家有關規定，索取銷售發票，批量採購索取衞生許可證同批次的食品衞生檢驗檢疫合格證或檢驗報告單，並記錄在案。

2、相對固定食品採購的場所，以保證其質量。

3、計劃採購，不積壓。

4、禁止採購以下食品：

（1）腐敗變質、油脂酸敗、黴變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒有害物質污染，對人體健康有害的食品；

（2）未經衞生檢驗或檢驗不合格的肉類及其製品；

（3）超過保質期限或不符合食品標籤規定的定型包裝食品；

（4）其它不符合食品衞生標準和要求的食品。

十、消毒衞生制度

1.餐具、菜具、熟食容器餐後立即進行有效的清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

2.負責餐具消毒的工作的專職人員應身體健康、工作認真。

3.餐具清洗消毒必須嚴格按一刮、二洗、三衝、四消毒、五保潔的順序操作。

4.餐具消毒應達到下列要求：煮沸：餐具浸沒水中煮沸5分鐘；蒸汽：流動蒸汽持續10分鐘；藥物：在規定濃度下浸泡3一5分鐘。

5.消毒完畢的餐具、茶具應立即貯存於清潔的專用保潔櫥櫃內，防止再污染。

6.清洗消毒水池不得與其他用途水池混用。

7.泔腳、垃圾應密封存放，日產日清。

特殊人員管理制度 篇23

目的

1.1 為規範和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和設備的穩定運行，建立健全安全生產長效機制，全面瞭解及評估員工工作績效，發現優秀人才和提高部門工作效率，特制訂本管理辦法。

原則

2.1 公開原則：考核過程公開化、制度化。

2.2 客觀性原則：用事實標準説話，避免帶入個人主觀因素。

2.3 反饋原則：在考核結束後，考核結果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結果的意見，並將考核結果於當月月底前提交於綜合管理部。

績效考核對象

3.1 績效考核的方式分為公司級和部門級兩類，績效考核對象為部門、班組及個人。

適用範圍

4.1 本考核適用於公司運維部全體員工。

考核小組

5.1 組長：運維部經理

5.2 組員：值長、設備員(兼職安全員)

考核依據

6.1 國家電網電力安全工作規程，各級調度規程規範及變電站標準化管理條例。

6.2 依據中節能(內蒙古)風力發電有限公司年度安全生產考核目標責任書

績效考核的週期

7.1 月度考核：指月度部門目標指標、定期工作、月度基本任務、督辦的事

項和協作配合等部門職責的履行或常規工作完成情況。

7.2 年度考核：部門月度考核的彙總和部門年度目標責任書的完成情況。

7.3 不定期抽查考核：考核小組對部門的分管變電站安全、技術培訓和生產運行不定期的抽查。

考核標準

考核標準以以運維部月末績效考核指標情況為基準。

特殊人員管理制度 篇24

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。

3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。

6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。

7、隨時向礦領導彙報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。

10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。

特殊人員管理制度 篇25

一、保衞人員必須服從命令聽從指揮，堅守崗位，依法執勤，嚴格履行自己的崗位職責。作為保衞部的一名成員要加強組織紀律性，樹立高度的組織紀律觀念，遵守服從組織，下級服從上級的原則，做到有令必行，有禁必止。服從安排，有意見先保留執行後提出來解決。

二、負責門衞、要害部位守衞警戒和公司內的巡邏工作，保衞公司財產和員工安全，維護公司內部秩序。

三、在部門領導下協助公安機關抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。

四、協助有關部門做好安全防範工作，掌握各種消防設施的使用方法，排除影響內部安全的事故隱患。

五、負責維護內部治安秩序，發現治安案件和重大事故，並及時向部門值班領導和上級公安部門報告，採取安全措施，抑制事態發展，保護好現場，等待值班領導處理。

六、做好重大節假日、大型活動和外賓、首長的保衞工作。加強巡邏檢查工作，維護良好秩序，防止火災、盜竊、破壞和治安事故的發生。

七、文明執勤保持高度的警惕，準時上崗、注意風紀，做到服裝整齊、儀表端莊，精神飽滿、態度和藹，禮貌待人、辦事公道，上班時不喝酒、吸煙，不耍特權，嚴禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書報、不做私活、不與他人閒談嬉笑，不長時間接電話，不玩手機，夜間執勤不準睡覺，認真做好交接班工作，發現問題及時報告處理。

八、保守機密。嚴守國家和公司內部機密，做到不該問的不問，不該看的不看，不與無關人員談論公司內部等情況，不得將公司重點部位的位置、報警器分佈情況和有關公司領導電話號碼等情況向無關人員透露。

九、注意團結、互相學習、互助互愛，共同提高，做到不利團結的話不説，不利團結的事不做，維護部門內部的團結。

十、在部門領導下執行公司各項治安、安全檢查、防範制度，制止、糾正違法違章行為。