入井人員管理制度（通用25篇）

入井人員管理制度 篇1

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。

3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。

6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。

7、隨時向礦領導彙報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。

10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。

入井人員管理制度 篇2

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。

2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。

3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的'各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。

入井人員管理制度 篇3

為了保證井下出入人員的安全，維護正常的安全生產，保障員工人身安全及企業財產不受損失，達到標準化管理的目的，特制定本制度。

一、入井應具備的條件

1、根據《礦山安全法》第二十九條規定：“礦山企業不得錄用未成年人從事礦山井下勞動；礦山企業不得分配女職工從事礦山井下勞動。”所以從事井下勞動的必須是男性成年人。

2、入井人員必須進行身體健康檢查。經檢查不適合井下工作的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂症、活動性肺結核等）不準從事井下工作。

3、從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進行強制性的崗前安全知識培訓，經考試合格方能上崗。

4、入井人員必須瞭解本礦井地理位置、生產能力、開拓方式、通風系統，熟知礦井安全管理機構、其主要負責人及緊急求救聯繫電話。瞭解本礦井井下各工作地點的避災路線。

二、入井前的準備

1、入井人員必須戴安全帽，穿工作服（嚴禁穿化纖衣服）和膠靴（電鉗工穿絕緣靴），攜帶礦燈、隨身攜帶自救器。勞動防護用品穿戴不齊全者，不準下井。

2、入井人員嚴禁攜帶煙草和引火物品，入井前嚴禁喝酒。

3、礦井規定所有入井人員必須從主斜井乘坐架空乘人裝置出入。主斜井井口設井口工作站，每班設專人負責檢身。

主斜井井口，要懸掛包括乘坐架空乘人裝置的管理制度牌板。入井人員要聽從架空乘人裝置管理人員的`統一指揮，按規定進行排隊乘坐，不得擁擠、插隊。

4、礦井應當建立健全入井檢身制度和出入井人員清點（登記）制度，並嚴格落實；各礦井要在井口值班室建立入井人員管理牌板，考勤人員要認真做好入井人員的考勤工作，並對每一個班次入井人數和升井人數按照單位、生產區域進行統計上報；入井人員要自覺接受井口檢身人員的檢查。未經檢身或拒絕檢身的人員，一律不得入井。

5、礦井對礦燈集中統一管理；建立健全礦燈管理制度，每台礦燈都要有標註礦燈編號和職工姓名的礦燈牌，做到專人專燈。

6、嚴格按照批准的通風能力核定指標，根據年度礦井通風設計、供風標準核定當班井下作業人數上限，嚴禁超通風能力入井作業。

三、入井後的注意事項

1、井人員入井後應走人行道，注意來往車輛，不準把工具和材料放在軌道上。

2、入井人員應當遵守安全技術操作規程和各項崗位安全管理規定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業，發生事故或未遂事故應立即上報。

3、要保護好各種安全生產設施、裝置、安全標誌牌和測量標誌。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備，無證者不得從事特種作業。

4、不得單獨一人在井下放炮和作業，不準單獨一人進入偏僻和危險區。

5、入井作業人員應掌握爆破時間、地點、警戒範圍，在爆破之前必須撤離危險區。

6、遇到突然停電，應立即停止工作，撤到安全的地方。

7、工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發現頂、幫鬆動或脱落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業地點出現嚴重危及人身安全的徵兆時，必須迅速撤出危險區，並及時報告與處理，同時設置警戒和照明標誌。

四、其他規定

1、有下列情形之一的，按公司現行有關規定進行處理：

（1）未按規定交人員定位考勤卡、領取礦燈或自救器的入井人員；

（2）未經井口檢身人員檢查的入井人員；

（3）井口檢身人員未按規定對入井人員進行檢查的；

（4）礦燈和自救器發放人員以及考勤人員未按規定對入井人員進行登記，造成入井人數和升井人數有誤的，或違反規定弄虛作假造成入井人數和升井人數有誤的。

入井人員管理制度 篇4

一、一般規定

1、未經安全技術培訓和“三級教育”的人員不得入井；

2、不滿18週歲的青少年不準入井；

3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準入井；

4、酒後人員嚴禁入井；

5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井；

6、穿化纖衣服者嚴禁入井。

二、入井前的安全準備

1、穿戴好安全防護用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品；

2、領取礦燈時要認真檢查礦燈是否良好，檢查內容：

（1）燈頭有沒有損壞，燈圈是否鬆動，玻璃罩有沒有破裂。

（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。

（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。

（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。

3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。

4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釺子的鋒利工具的尖鋭部分要包好防護套，以免碰傷自己或他人。

5、準時參加班前會，認真聽取工作安排，明確自己的.工作地點、任務和安全注意事項。

6、入井時自覺遵守紀律，排隊接受檢身工的檢身檢查。

7、上級機關入井檢查，應先與礦方取得聯繫，待作好安全安排後方可入井，並遵守礦方的安全規定。

8、生產班下班必須統一出井，班長必須清點人數並向礦調度室彙報。

9、出井人員應在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。

三、井下行走時的安全

1、每個井下人員，必須熟悉本公司規定的各種信號，並能正確判斷各種信號的規定內容，聽從信號指揮。

2、自覺愛護各種信號設備，不利隨便撥弄和損壞信號設備，更不能擅自發出信號，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走時，發現礦車駛來，應站在躲避洞或寬處讓車，不得與車輛搶道。

5、斜巷（井）內，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人不行車。

6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設置的柵欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標記，以防他人誤入。

7、井下人員通過風門時，應及時隨手關門，禁止鄰近的兩道風門同時打開，造成風流短路。

8、井下人員應愛護機電設備，除檢修人員和設備的操作人員外，其它人員不得擅自操弄機電設備。

9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備，以免損壞引發事故。

10、井下人員遇有風筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應及時上報。

11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅離職守。

入井人員管理制度 篇5

一、人員動態

1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工

2、外部流動人員：指租户單位員工、社會單位人員以及社會閒散人員等

二、工作要求

（一）內部單位人員

1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。

2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續，並報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，並加蓋單位公章報送安全管理部門。

（二）外部流動人員

1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的'外部人員，必須對其身份進行確定和登記。

2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，瞭解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。

3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，採取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即報警。

4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。

5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。

6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和佈置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。

入井人員管理制度 篇6

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。特種作業的範圍：電工作業，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機械作業，爆破作業，機動車輛駕駛，機動船舶駕駛、輪機操作，建築登高架設作業，根據特種作業基本定義由省級勞動行政部門確定並報勞動部備案的其他作業。

對特種作業人員，在安全技術知識方面的.要求十分嚴格，必須進行嚴格的專門培訓教育。國家標準GB5306―85《特種作業人員安全技術考核管理規則》，對特種作業人員的培訓、考核和發證、複審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴格的規定。

特種作業人員的安全教育和培訓教學大綱、教材和考核試題，均應根據國家各有關標準組織編寫。安全教育後，應對其進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進行實際操作考核，兩部分考核均合格後，發給操作證書，持證上崗。考核內容應根據國家有關部門頒發的特種作業《安全技術考核標準》和其他有關規定確定。特種作業人員安全技術培訓，可採用企事業單位自行培訓，單位主管部門培訓、考核，發證部門或其指定單位培訓等形式進行。按照有關規定，取得操作證的特種作業人員，除機動車輛駕駛員和機動船舶駕駛、輪機操作人員按國家規定執行外，其他特種作業人員每隔兩年需複審一次，複審內容包括本作業的安全技術理論和實際操作，體格檢查，對事故責任者檢查。

入井人員管理制度 篇7

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的'生產製程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。

獎罰條件：

(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。

(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。

(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產本錢的實用方法。

(4)優秀管理獎：指能及時安排並完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。

(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃乾淨自己工作崗位者罰款10元/次。

(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過三人，煙頭必須熄滅後丟進垃圾桶，下班後廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免後續發生錯獎錯罰的現像。

入井人員管理制度 篇8

一、按照《放射工作人員職業健康管理辦法》和國家有關標準、規範的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，並遵守下列規定：

1、外照射個人劑量監測週期一般為30天，最長不應超過90天；內照射個人劑量監測週期按照有關標準執行。

2、建立並終身保存個人劑量監測檔案。

3、允許放射工作人員查閲、複印本人的個人劑量監測檔案。

二、個人劑量監測檔案應包括：

1、常規檢測的方法和結果等相關資料。

2、應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。放射工作單位應當將個人劑量監測及時記錄在《放射工作人員證》中。

三、放射工作人員進入放射工作場所應當遵守下列規定：

1、正確佩戴個人劑量計。

2、進入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常規個人劑量計之外，還應當攜帶報警式劑量計。

四、個人劑量監測工作應當由具備資質的`個人劑量監測技術服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾病預防控制中心協助衞生部組織實施。個人劑量監測技術服務機構的資質審核按照《職業病防治法》、《職業衞生技術服務機構管理辦法》和衞生部門有關規定執行。

入井人員管理制度 篇9

1、人員管理制度

1.1實驗室人員應嚴格執行上述的規章制度。

1.2實驗室人員應嚴格按照技術標準、試驗操作規程及合同要求進行檢驗和試驗，認真完成實驗室下達的試驗檢測任務。

1.3實驗室人員應做好試驗檢測前的`準備工作，正確取樣、分樣和備料，核對儀器、設備量值和運轉情況，環境條件是否符合試驗檢測條件的要求。

1.4實驗室人員應嚴格按照技術要求，實事求是地填寫試驗檢測原始記錄，按標準要求正確處理檢測數據。對不符合質量要求的原材料、工序要及時將檢測報告送達相關部門，由相關部門進行處置。

1.5實驗室人員應對出具的試驗記錄、報告的正確性負責，試驗狀態標識清晰，做到數據準確、規範，並按規定程序上報。

1.6實驗室人員應嚴格按操作規程使用儀器設備，做到事前有檢查，事後有維護、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記錄。

1.7實驗室人員應嚴格執行安全管理制度，做到文明檢驗，離開崗位時檢查水電源，防止事故發生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。

1.8實驗室人員應認真鑽研業務，努力學習新標準、新技術、新的檢測方法，提高試驗檢測水平。

2、人員培訓制度

2.1凡新進入實驗室中的工作人員，應首先在實驗室經理或主管的指導下進行培訓。

2.2新進入實驗室中的工作人員，應由專人帶領進行專業技能培訓，在培訓一段時間後應進行小結並由帶教人員評定培訓結果（小結及評定應存檔），在完成培訓，取得培訓證書後，該人員方可獨立進行檢驗分析工作，方可獨立出具分析報告。

2.3實驗室每生成一份新的SOP後，應組織SOP中牽涉到的相關人員，在實驗室主管的指導下進行培訓，在進行培訓後分析人員方可按新SOP執行，培訓應有培訓記錄並歸檔保存。

2.4實驗室應每年對所有的分析人員進行專業技能培訓一次，並考核，培訓及考核結果應歸檔保存。

入井人員管理制度 篇10

高速管理所收費人員行為規範

1.四大禁令

(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留髮票和通行卡。

(2)嚴禁私自放行車輛。

(3)嚴禁私自挪移監控設施,逃避監控。

(4)嚴禁與司乘人員發生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務忌語。

2.上崗紀律

(1)準時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事,應事先徵得班長同意,落實頂崗人員後才能離崗,並按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調班申請,落實好替崗人員,填寫調班單,經雙方班長同意簽字,報管理所批准後,由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續的,因電話向所領導請假,事後三天內補辦請假手續,如事後發現情況不實,按曠工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務規範

3.1文明接車

有主動接車意識,車到收費亭時面視司機,微笑服務,態度親切、自然,並按規定使用文明用語,遇司機提問、求援等做到有問必答。

3.2規範用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應正視司機,面帶微笑,口齒清楚,使用普通話,因時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語:您好;您應付××元;收××元;找××元;謝謝!

(2)當需要駕駛員協助,均應“請”字當頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。

(4)當駕駛員因故出現急躁時:請不要着急,有話慢慢説。

(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起,。

(6)當駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關係;這是我應該做的。

(7)其他符合情景的'簡捷、恰當的禮貌用語。

3.2.2服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3着裝規範和儀容儀表

(1)上崗時統一着裝,佩證上崗,外場人員加着安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃粧。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。着春秋裝時,內着工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿着工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動

3.4服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5着裝規範和儀容儀表

(1)上崗時統一着裝,佩證上崗,外場人員加着安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃粧。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。着春秋裝時,內着工作襯衫,系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿着工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。

入井人員管理制度 篇11

1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計劃，並抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。

3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教研組，作為工作點。

（4）每週聽課不少於1節，每學期不少於30節，並要認真評課。

（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。

5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，並做好對幹部考核。

7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費，提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。

10、根據師資目標，有計劃調整師資結構，培養選拔骨幹教師，妥善安排在職、業餘、脱產教師的崗位進修。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的'開展。

12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等羣眾組織工作，尊重教職工代表會在職權範圍內作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

入井人員管理制度 篇12

根據煤礦行業的特殊情,按照國家相關的法律、法規以及安全規程要求,必須建立入井人員管理制度。

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。

2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。

3、入井人員必須熟知國家行業管理的'安全知識和管理規定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。

入井人員管理制度 篇13

揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度

1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度,違反

交通法規,造成事故者,負一切經濟法律責任。

2、駕駛人員必須證、照齊全,嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。

3、駕駛人員對所開車輛,出車前必須認真進行安全性能檢查

,嚴禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴禁酒後開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛,違規借用造成事故

的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

入井人員管理制度 篇14

為加強外來人員進入信息網絡中心辦公區及中心機房的管理，保證信息網絡中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。

1、凡來信息網絡中心聯繫工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，徵得接待部門相關領導同意，並辦理相關手續後，方可進入。

2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。

3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應徵得信息網絡中心負責人的同意後，由信息網絡中心領導安排辦理相關手續，按相關程序進入中心機房；並應在有關部門人員的.陪同、帶領下，方可進入中心機房。

4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網絡中心辦公區及中心機房時必須進行相關注明，以便出門時核對。

5、外來人員不得在信息網絡中心辦公區及中心機房與工作人員閒談、嬉笑、影響工作人員工作。

入井人員管理制度 篇15

一、各留宿單位自選一名宿舍負責人，負責本單位0住宿人員的管理及宿舍內的消防安全、環境衞生、治安防範等方案方面工作的`管理，該負責人有義務協助物業公司維護好宿舍區域的公共秩序，各單位負責人將此管理規定張貼於本宿舍內並籤屬本人姓名和聯繫電話。

二、各單位宿舍負責人每週向保安部報一次本單位有關人員的數量、宿舍衞生、消防安全等方面的具體情況。

三、保持宿舍的環境衞生，使用物品擺放整齊。

四、禁止使用明火做飯，嚴禁使用電爐子等危險物品。

五、禁止躺在牀上吸煙，嚴禁在宿舍內賭博、喝酒、大聲喧譁。

六、禁止存放易燃易爆物品，嚴禁私搭電線。

七、男女宿舍分開管理，嚴禁出現混居及違法行為。如有發現，物業公司視情節處理。如情節嚴重，送司法機關處理。

八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負責人請示，得到批准後，到保安部備案後方可留宿。

九、保安部將不定時對各單位宿舍的安全、消防、衞生、人員等進行檢查，對違反者，視情節輕重給予相應處罰。

入井人員管理制度 篇16

第一條 目的:使商場各項管理工作落到實處,全面提高商場管理水平;

第二條 方式:以商場物業檢查標準'為依據,對商場各操作工種進行綜合考核,考核由商場和集團考核兩部份組成,集團考核主要採取抽查方式;

第三條 實施:每月各商場可在綜合考核基礎上,從各操作工種崗位中評選出最多a級一名、b級二名、c級三名的優秀員工,上報經集團人事行政部審核後予以公佈,並分別給予50、30、20元獎勵;

第四條 商場物業主管有權對違反物業檢查標準的相關崗位人員進行罰款,罰款等級對應檢查標準所列級別。分別為a:20元、b:10元、c:5元,所開具的罰單由主管登記後交所屬財務部收取;

第五條 實行對違規違紀連帶責任人採取層層加倍扣罰的辦法,具體:商場經理查處一次,除扣罰當事人外,加倍扣罰相關物業主管;商場管理部查處一次,則再追加扣罰商場經理;若集團總經理查處一次,商場總監一併受連帶扣罰(舉例:保安:10元,物業主管:20元、商場經理:40元、商場總監:80元);

第六條凡當月有一次罰款者不參予評選當月優秀員工。

水電工工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1按規定着裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脱崗曠工

3不在崗位上閒談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保質保量完成工作任務,不消極怠工

7不在公共場所發生爭吵、打鬥事件

工作要求1熟練掌控商場管理範圍內基本情況,如:商家用電基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發事件

3遵守配電房管理制度、操作規程

4定期或不定期檢測配電、水泵房

5開展商場巡場工作並按規定填寫'巡場記錄'

6保證商場燈箱廣告照明正常

7保證商揚內所有電動設備:如電梯、廣播設備運行正常

8及時更換商場內已壞照明燈,保證公共通道、過道照明正常

9保證商場內所有電線穿越pvc管

10保證商場內無私接電源、無使用1000w以上電器

11對新入場商家裝修用電進行監督、檢查

12保證商場所轄區內不漏水、漏電,不出現停水、停電現象

13不用對講機閒談並保證對講機及時充電

14按規定時間和程序清場

15不在宿舍內留宿外來人員

16能完成臨時交辦的其它工作

保潔工工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規範工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閒談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脱崗

3不私下收受商家各種好處

4不無故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運

6不用公司垃圾袋為商家裝運垃圾

7同事之間不在公眾場所發生爭吵

8各樓層分工清楚,認真記錄並向物業主管上報

9認真交接班、保證不脱班

工作要求

1每天巡場不少於12次

2保證商場停車場、自行車車棚內無雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場通道、人行道內無雜物堆放、無明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無明顯污垢、泥沙,排水暢通無污水

5及時清運垃圾箱,保證無隔夜垃圾,垃圾筒周圍無污垢、積水,離垃圾箱2米內無異味

6保證商場內地面無垃圾、油污,通道、過道、樓梯、空場地無明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場內通道無掛放拖把、亂置垃圾筐,電梯、樓梯扶手無明顯灰塵,電梯兩側無衞生死角

8保證消防栓、滅火器、報警按鈕、疏散標誌、應急照明處無蜘蛛網、明顯痰跡

9若發現有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應及時勸阻並立即清掃

10保證每日午後1:30前商場通道、過道內無飯盒堆放

11保證對商場內外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每週清掃不少於1次

12保證各樓層公共門窗、牆面無蜘蛛網、積塵及不規範張貼畫報

13保證衞生間無積水、污漬、雜物、尿垢 ,便槽、尿槽無堵塞,同時一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發現有外來人員散發資料、攝像或有可疑人員、小商販、乞丐等閒雜人員在商場內外徘徊,應即時通知保安予以處理

保安工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1按規定着裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脱崗曠工

3不在崗位上閒談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保守內部機密

7不在公共場所發生爭吵、打鬥事件

工作要求

1熟練掌控商場管理範圍內基本情況,如:商家基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發事件,具備一定分析、處理問題能力

3保證正常交接班、停車場保安須按規定填寫'工作日誌'

4每日須進行商場巡場,同時保安須按規定填寫'巡場記錄'

5不用對講機閒談並保證對講機及時充電

6每日清場後保證無無關人員滯留,同時公共門窗、捲簾門必須關好

7商場清場後半小時內必須進行復查,若商家加班應有保安在場

8不在宿舍內留宿外來人員

9能完成臨時交辦的其它工作

商場廣播員工作檢查標準

內容 標準 備註

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規範工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閒談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規範、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脱崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預習,熟悉廣播稿後方可播音並保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達錯誤信息,不播放不文明、不健康的內容

3播放音樂應以能聽清為宜,不應影響商家正常經營營業

4應配合公司促銷重點,收集商家有關促銷活動的廣播稿上報後予以播放

5不無故停止廣播,遇重要事宜須重複播放相關內容

6保證嚴格遵守商場固定播音時間

7保證不帶無關人員進入播音室

8不無故請人代播,遇特殊情況須請示上級批准

入井人員管理制度 篇17

為保證聘用外籍專業人員的效益，作好外籍專業人員的管理工作，根據國務院外專局、教育部和省教育廳的有關規定，結合我校實際，特制定聘用外籍專業人員的管理規定。

一、外籍專業人員的分類、聘用目的和聘用條件

（一）外籍專業人員的.分類

外籍專業人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的外籍專業人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校進行學術交流的海外學者、專家。

（二）外籍專業人員的聘用目的是提高我校教學、科研和學科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，提升我校國際化程度。

（三）外籍專業人員的聘用條件

1、長期外籍專業人員

（1）擬聘為外籍語言教師者，應具有語言文學或相關學科學士學位，受過語言教學的專門訓練並具有一定的語言教學經驗，口齒清晰、語音語調規範；擬聘為外國語言專家者，應具有語言文學或相關學科碩士以上學位或相當於講師以上職稱，有一定的教學經驗；擬聘來我校從事非語言類教學和科研的長期外籍專業人員應具有碩士以上學位或講師以上職稱、有較高學術水平和豐富經驗；

（2）經嚴格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國無法律糾葛。

（4）對我友好，願遵守我國法律、法規和我校規章制度，尊重我國風俗習慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱，並在其專攻的學術領域有一定造詣。

（2）聘請對象應對華友好，身體健康。

（3）聘請對象的研究專長應與我校有關重點學科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。

二、外籍專業人員的聘用手續

（一）長期外籍專業人員和短期專家

1、各院系應有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向對外合作交流中心提交書面申請報告、中外文簡歷，並填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。最後由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。

2、省教育廳同意後，由對外合作交流中心在省教育廳領取“簽證通知函”和批覆，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，並將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發給被聘者，供其辦理來華簽證手續。

3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動安排。

4、長期外籍專業人員入境後的接待安排、結聘離華的各項事務以及有關的禮遇活動，由對外合作交流中心統一擬定計劃，組織實施，有關部門和聘用單位給予相應的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應根據學科發展、人才和師資培養、重點實驗室建設以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據已物色到的人選，填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。

2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動的安排。

三、外籍專業人員的聘用管理

1、外籍專業人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活管理，後勤部門予以協助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管理。

2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業人員的計劃，審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業人員進行合同式管理，年終作好當年聘用外籍專業人員的總結。對外合作交流中心對外籍專業人員材料進行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯繫）教師應給予積極配合。

3、聘用單位負責制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業人員，向對外合作交流中心上報其材料，並對其任務、工作量、期限、待遇、權利義務以及違約責任和仲裁等內容簽訂國家外國專家局印製的統一合同。對應聘來校的外籍專業人員必須根據聘用計劃來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿後，外籍專業人員必須向聘用單位遞交一份工作總結，聘用單位則必須對專家的教學、講學或科研等工作作出鑑定，報送對外合作交流中心。

4、聘用單位應為所聘外籍專業人員配備一名政治、業務素質好，工作認真的中國教師作為合作（聯繫）教師，以便在業務上進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業人員較多的聘用單位還應配備一名外事祕書，負責教學、科研管理和協調工作。

四、外籍專業人員的聘用待遇及經費管理

1、在對外合作交流中心設立專家經費，用於支付聘用外籍專業人員的費用。

2、外籍專業人員的經費使用和用匯，按國家有關規定由對外合作交流中心統一管理。

3、長期外籍專業人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費，合同期為一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票的方式執行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國家有關規定和我校的財力由對外合作交流中心統籌安排。

4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按相關標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關規定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協商好城市間交通旅費和當地接待費用的承擔辦法。

5、順訪專家的費用分國內城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應事先與其他單位協商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學校規定支付相關報酬。

6、結聘後，聘用單位應及時總結聘用成果，並報送至學校對外合作交流中心及相關部門。

本規定自20xx年發佈之日起實施。本規定由對外合作交流中心負責解釋。

入井人員管理制度 篇18

為了發揮部長、主任及行政科室人員模範帶頭作用,提高崗位工作效率,使企業各項工作規範化、制度化、精細化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定,要求大家對每項規定要嚴格遵守,認真貫徹執行。

一、上崗要求

1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。

2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務枱前整隊,然後到指定點名場所參加點名。

3、上晚班人員上、下班,早班人員上午下班,下午上下班,正常班人員上午下班,下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要求,(1)必須由本人親自簽到,對未履行簽到手續者按曠工處理。(2)不許代替他人簽到,一經發現,對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退,分別給予10元處罰。

二、外出規定

1、出差要求：因公事出差,要求各營運部由一位部長帶隊同去,另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批准簽字後,提前一天送交到公司辦公室,以備核查。如發現未能履行上述手續而先外出後補單者一律按事假對待,並不享受本次外出補貼,更不允許未經領導批准私自外出,如私自外出,按曠工處理。

2、市調要求：因業務需要作市場調查,先經本部負責人批准填寫好市場調查外出動態表。由本部負責人簽字後,方可外出。經檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的,按曠工處理。

3、離崗要求：工作時間個人確實有事需要離崗時,由本人書寫離崗假條,部門負責人批准簽字後送交辦公室,對於離崗的'往返時間辦公室做好詳細紀錄,以備考核。離崗處理辦法:正常履行離崗手續的,累計200分鐘扣半天工資;累計400分鐘扣一天工資,以此類推。如未履行請假手續而中途私自脱離崗位30分鐘以內者,按中途脱崗對待罰款20元,30分鐘以上按曠工對待。

三、請假規定

有事(病)需請假,本人提前向本部門負責人申請,經負責人批准後,由本人填寫請假條,並由主管負責人簽字後,提前一天將假條送交辦公室。(主任請假由本部負責人批准;部長請假由公司辦公室主管負責人批准)。如遇特殊情況,不能提前請假,應先打電話與主管負責人請假,並説明請假原因經負責人批准後,可以委託同事代理填寫假條。委託代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽字後送交公司辦公室,否則按曠工處理。週六、週日要求不許休假,特殊情況上報公司審批。未經批准而私自休假的按曠工對待。

四、用車規定

因業務需要用車外出、進貨,由營運部長向公司辦公室主管負責人提前申請,經審批後統一安排外出車輛。不經批准任何人不許私自僱用車輛或乘坐公交外出。如私自僱用車輛或乘坐公交外出者,費用自負不予報銷。

五、部長、主任值勤規定

1、要求各部部長,要以身做則,起模範帶頭作用。所有部長必須在早7:30前到崗(經批准休假、出差等特殊情況除外)由每個營運部每天派一位部長配合公司領導(早7:30-7:50)在公司門口迎接員工,另一位部長與員工一起進店,負責主持早會工作。

2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班,任何人決不允許私自上連班,如有私自上連班,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。如有特殊情況需要中午連班,必須經公司辦公室負責人批准。

3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤,如有特殊情況不能值勤需經辦公室負責人同意(如有出差、休假)方可安排主任代替值勤,否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。

入井人員管理制度 篇19

1、室內應保持清靜，整潔，進入室內，工作人員要穿工作服，並佩戴有關勞保用品。外來人員未經許可不得入內。

2、儀器儀表使用前，應慎進行檢查按照使用説明書進行操作。測試結束後，停機，切斷電源做好儀器儀表的清潔工作，蓋好罩布。凡使用用電的儀器設備使用人員應經常檢查，下班前務必檢查切斷所以電源。

3、測試中認真做好原始記錄，必須準確，及時，如實地記錄測試數據，不得塗改。測試及分析報告應保留存檔。

4、化驗室所使用的儀器儀表溶劑溶液要有序放置，並有標識。溶液要現配，測試結束後，做好樣品處理和玻璃儀器的清潔工作。

5、儀器要有固定的操作人員進行操作，其他人員進行使用時應經質檢部負責人同意方可操作。未經過培訓的人員不得擅自使用儀器。

6、每天下班前做好室內清潔衞生，切斷電源，管好門窗，關水，熄燈，鎖門。

7、每週未必徹底大掃除一次，並對關鍵儀器儀表維護保養一次，由主任負責檢查。

入井人員管理制度 篇20

（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前佈置好會標、席籤、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。

（三）做好各會議室的衞生保潔工作。做到桌、椅、枱面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。

（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一着裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。

（六）嚴格執行衞生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衞生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。

（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時彙報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。

（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。

入井人員管理制度 篇21

為了維護x名優建材城(以下簡稱公司)的終端服務形象，本着公司與商户互惠互利的原則，現對商户售後服務人員、市場流動售後服務人員做如下管理要求：

(一)商户自有售後服務人員，需到市場辦理相關手續在公司備案。

(二)商户售後服務人員：庫管人員、物流配送人員、售後安裝人員、售後維修人員等

(三)商户售後服務人員須辦理完畢相關手續獲得公司上崗證方可上崗(詳見流程圖)：

1、至財務交相關費用：

1、管理費(元/月)

2、押金元整

3、工裝費(以公司服裝成本價計收)

4、胸卡製作費貳拾元整(20.00)

2、所有費用交財務部後，售後服務人員持管理費、押金、胸卡製作費及工裝費憑單到客服售後服務部辦理上崗手續，領取工裝、上崗證。

(四)商户售後服務人員必須服從我公司的.營運紀律、服務標準、行為規範、規章制度等營業流程，否則不準予以上崗。如其有違紀現象，被處以罰款時應在24小時內將罰款交至公司財務部。

(五)公司與商户雙方對售後服務人員、設計師共同負有培訓責任，商户對售後服務人員應掌握的產品知識、服務技能等知識培訓應做到資料保證、教師保證、時間保證。

售後服務人員上崗手續辦理流程

(一)上崗手續辦理程序：

1、商户自有售後服務人員上崗手續：

1、售後服務人員持商户介紹信、彩色照片二張，至客服售後部辦理相關備案手續；

2、售後服務人員持售後部證明至財務繳納相關款項；

3、憑財務相關費用單據至客服售後服務部辦理上崗手續。

2、流動售後服務人員上崗手續：

1、流動售後服務人員須持身份證原件、畢業證、職稱證明、技能證書等相關證件到售後服務部填寫申請；

2、接受公司組織的崗前培訓，經過客服售後部評估合格後、交齊相關費用持單據到客服總枱部辦理上崗證；

入井人員管理制度 篇22

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客户制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。

2、顧客就是上帝在店裏顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發生爭執違者扣20元次

3、衞生區域不清潔扣罰5元次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；

6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴（但必須要有充分的理由和證據）

7、所有工作人員為客人服務時不得接聽手機、電話，在完成手中工作後，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏鋭觀察和自我創新，以時尚品質、温馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

入井人員管理制度 篇23

1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，並經考核合格取得作業證後，方可從事作業。

2、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創造安全生產良好條件。

3、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷後必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。

4、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，並且有安全員在現場監護。

5、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鈎進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的.操作使用，必須按規程進行。

6、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

7、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。

入井人員管理制度 篇24

一、所有服裝、鞋帽、牀上用品必須定時清洗,保持整潔。

二、蚊帳必須掛之有形,起牀後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。

三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠裏位置。

四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。

五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。

六、衣物要放置在規定的箱櫃裏或掛在統一指定位置。

七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、佔用公共物品。

八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。

九、要愛護公物,損壞東西要賠償。

十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。

十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。

十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。

十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。

十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。

十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。

十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。

十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。

十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衞生的清潔、清掃和檢查保持。

入井人員管理制度 篇25

1、社區環衞保潔人員到各組收集垃圾時，每天必須到自己所收集租户一次，有義務給居民宣傳，保護環境人人有責，環境好了才有利於我們身心健康。

2、社區環衞保潔人員收集垃圾時，要態度端正，給居民協商好垃圾存放點位，不得亂丟亂放。

3、社區環衞保潔人員，要求當天產生的生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。

4、社區環衞保潔人員工作期間無節假日，如無特殊情況，不得隨意向社區衞生管理部門請假社區保潔人員規章制度社區保潔人員規章制度。

5、社區為環衞保潔人員實行獎懲制度，對工作認真負責，按時收集垃圾，院落保持清潔的`人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時收集垃圾人員，社區先給予警告，不改正者，社區有權辭退。

6、自身身體出現問題和不在工作時間出現的身體問題與社區無關，全由自己負責。

7、保潔清運人員在上班時間每天必須穿上保潔服。

8、以上規章制度社區環衞保潔人員必須遵守。