勞動法考勤的管理制度（精選4篇）

勞動法考勤的管理制度 篇1

一、目的:

為了規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:

二、公司工作時間:

依據不同崗位的特點統籌安排。

三、實施辦法

(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡後需及時將卡放入指定位置。

(2)打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。

(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理籤批後，交門衞登記後方可外出。回到公司時須至門衞處登記時間。

(4)因公事不能打卡，回到公司後填寫《因公漏打卡註銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。

(5)委託他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。

(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批後交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，並以此為依據結算員工每月工資。

(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及彙總後的考勤表，由人事行政課歸檔。

勞動法考勤的管理制度 篇2

一、作息時間

員工每週工作時間為六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

二、管理規定

1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。

2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班後30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘後到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。

4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況並做好記錄。

5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應於當天由本人填寫“出勤單”，註明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人於當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總籤批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8、有關請假規定：

（1）請假批准權限：

1）.請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。

2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。

3）.請假2天以上，報請公司總經理批准。

4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。

（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，並填寫“請假單”，待安排

好替崗人員，並按權限得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應於當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導説明情況，經同意後方可生效，上班後再補辦請假手續。

（3）請假批准後，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班後必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兑現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兑現加班費。沒有打卡記錄的，不予兑現加班費。加班期間的工作內容.工作範圍.工作量應經分管副總核准後才認可為加班。

10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，並給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，並給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關係。凡被公司解除勞動關係的，一律沒有年終獎。

三、管理部門

本考勤制度由行政部制定並監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兑現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。

四、本考勤制度從下發之日起開始執行。

勞動法考勤的管理制度 篇3

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字核實。

5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

勞動法考勤的管理制度 篇4

一、為規範考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

3、凡超過規定上班時間後打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外並取消當月全勤獎。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關於在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門彙總到財務作為工資核算的唯一依據。

6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面説明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的未簽到説明在上級簽字後必須要有總經理的簽字，方可有效。