員工工作制度集錦（精選19篇）

員工工作制度集錦 篇1

1、吐字清晰，聲音柔和，説話流暢，待人熱情

2、用語禮貌，説話時不帶任何不禮貌的字眼

3、要有耐心，不可對遊客作出不理睬態度

4、善於接受別人給予的建議

5、對公會大致情況及基本制度有一定的瞭解，熟悉公會各軍團頻道以及進駐遊戲，以便做到第一時間指引新會員儘快容入公會。如公會入駐的遊戲，各遊戲激活碼的發放規則，能回答遊客問的相關基本問題，不能回答時詢問相關人員或把他拉入相關頻道

6、有人來找人的可直接給予其臨時馬甲讓其下跳，如果找管理或會長先詢問其原因，如果確有急事可通過發yy短信來通知管理，不可直接拉人，等管理到來之後請他們下跳到自己頻道，不允許在接待頻道就地聊天

7、但如有會員在頻道內大肆罵人，侮辱接待，或其麥克風有較大雜音，對會員已經造成了影響，在多次警告、勸説無果的情況下，接待人員有權利封其麥克風，情節嚴重者，在封項麥克風也無計無事的情況下，接待有權利將其T出YY頻道

8、當有人員在接待大廳進行爭吵時，接待人員應及時進行阻止，並將其別的頻道單一説明並接待。

9、接待頻道只允許1-2個接待同時接待，其他人只能旁聽，不允許一羣人在接待頻道聊天接待，當接待為2人時，兩人需商定誰為主接待，誰為副接待，主接待負責直接接待，副接待負責輔助主接待（如發接待文字，在主接待有事或需要幫助時幫其接待）

10、每位主接待連續接待時間最好為1小時，最多不超過2個小時，然後聯繫其他在線接待或交給副接待，若無其他接待在線請聯繫管理，儘量勞逸結合，副接待不做限制。

11、接待頻道非接待人員逗留，可先做提醒，若不聽者拉入掛機頻道

12、接待頻道不允許多人聊天，如果無聊想聊天，建議接待開小號到接待聊天室聊天，這是需開啟來人語音提示，一有人來需馬上停止聊天並接待（主次接待在無人時可以允許聊天）

13、當遊客過多且有其餘接待在線的情況下，可以聯繫其餘接待進行人員分流

14、接待部有一個接待公用黃馬，公會正式接待將統一掌握其賬號密碼，以便給予新會員馬甲，此黃馬只能用來給予新會員普通會員馬甲和臨時綠馬以及拉人，不允許進行其餘操作

15、給於新會員馬甲之前，先確認其馬甲格式是否正確、長度是否對齊，是否含有不雅字眼，個性簽名是否含有其他公會的頻道號，若有要出言提醒，等馬甲改好後方可給予馬甲

16、如接待員因個人事務需離開接待頻道，不能進行大廳接待的時候，應通知另一位接待人員，讓其上大廳接替，如聯繫不到接替的接待人員或其也有事務，則將此事向管理反映，並由其安排臨時接替人員。

17、接待部黃馬以管理和替補為主，紅馬為第一線接待，有義務輔導和監督粉馬。

員工工作制度集錦 篇2

民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關於建立民主評議黨員制度的意見》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：

一、民主評議黨員的基本內容

民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。着重從五個方面對黨員進行評議:

1.是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2.是否堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。

3.是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關係，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

4.是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

5.是否密切聯繫羣眾，關心羣眾疾苦，艱苦奮鬥，廉潔奉公，自覺維護人民羣眾的利益。

每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點、本機關工作實際和黨員的思想狀況來確定和調整。

二、民主評議黨員方法

民主評議黨員工作在局機關黨委的領導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進行。評議時間相對集中，每年進行一次。

1.認真學習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及有關文件為基本內容，也可結合實際開展理想宗旨教育、黨風黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。

2.聯繫實際，搞好個人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯繫個人思想和工作實際，肯定成績，找準存在的問題及根源，進行自評，並形成個人總結材料。

3.開好黨內民主生活會，認真進行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會上進行互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢於觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。同時也可採取適當的方式，聽取非黨羣眾的意見。

4.黨委、黨支部綜合分析、定格。召開黨支部委員會，對每個黨員的評價和反映進行綜合分析，形成組織意見，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會報告。在支部評議中擬定為“優秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論後定格。

5.表彰優秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚。對模範作用突出的黨員，報上級黨委批准，進行表彰。

6.對不合格黨員的'處置。經評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見，提交支部黨員大會討論通過，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關規定辦理。

三、黨員民主評議檔次的確定

黨員民主評議的檔次為：優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個黨員逐個評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優秀黨員。凡是無正當理由連續六個月不交納黨費，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落後，不履行黨員義務，不起黨員作用，經教育仍無轉變的黨員，均應評為不合格黨員。

員工工作制度集錦 篇3

為了進一步推進學校管理科學化、制度化、規範化，提升學校文化。按照校長提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實、務實、落實”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過程”的特點。制訂本制度。

一、政教員工作制度

1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細緻、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失。經學校行政研究，視其情況給與經濟處罰或行政處分。

3、努力學習，提高自己的業務水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀，照章辦事，依法管理。若出現對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經學校行政研究，給與經濟處罰或行政處分。

4、樹立“問題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見性，及時發現問題，及時處理問題，制訂工作預案。若有情況要第一時間趕到現場予以正確處理。按工作預案要求及時報告校長與分管領導。若有違反，經行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。

5、要按《綿陽中學政教處員工分時段崗位要求》努力工作，按時保質、保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經學校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。

6、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，並按有關制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。

7、班團活動檢查、清潔衞生檢查，晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

8、所聯繫班級的住校生情況反饋，違紀學生教育等其他工作準時完成，不得拖拉。特別對未就寢學生要落實原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。

9、所負責的安全、衞生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進行督促檢查並進行量化考核。若上級和學校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。

10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

二、衞生所校醫工作制度

1、樹立“服務意識”，熱情服務師生，關愛每一位學生，生病學生的處理要及時、科學、正確。若出現失誤，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，並按有關法規追究當事人責任。

2、認真執行《學校衞生工作條例》，加強對傳染病、常見病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。並按有關法規追究當事人責任。

3、認真執行《學校衞生工作條例》，加強對校園環境衞生和食品衞生的檢查與監督，發現問題要及時報告，定期開展“滅四害”工作和消毒工作，學校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經學校行政研究：扣當月結構工資50—100元。

4、加強對學生健康狀況監測，認真組織每學年的學生體格檢查，健全學生健康檔案。對監測到學生有器質性疾病的要及時通過班主任通知家長予以治療，否則承擔相應責任。

5、認真組織開展健康教育，每學月應開設健康教育講座，辦宣傳展板。

6、要按《學校衞生工作條例》對學校衞生條件，衞生設施、設備等進行監測與完善，要及時向校長報告。

7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。

8、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，並按有關教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

9、晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

10、工作服從安排，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。

三、住校生生活指導教師工作制度

1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細緻、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經學校行政研究，給予經濟處罰或行政處分。

3、要認真按照《綿陽中學住校生生活指導教師分時段崗位要求》努力認真工作，按時保質保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類似情況，學校行政會研究，給予經濟處罰或行政處分。

4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

5、督促所負責樓層管理員清點就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，並按有關法規追究責任。

7、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，並按有關教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

8、晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

四、本制度解釋權在政教處。

五、本制度若與學校有關管理相牴觸，以學校管理制度為準。

員工工作制度集錦 篇4

崗位職責：我公司招聘兩名電廠技術員，

其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

其二：從事電力系統自動化或工業電氣自動化專業，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

任職要求：

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職位薪資：4000-5000

經驗：不限

學歷：本科

類型：全職

電氣方向

1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術工作；

2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

3、對各種電氣設備技術資料的收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備台帳；

4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；

司爐、汽機、工藝方向

1、熟悉發電廠工藝流程及有關技術要求；

2、瞭解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的煙風汽水流程圖；

3、根據規定進行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

4、根據工藝要求，進行熱力計算和技術管理；

5、做好效益分析和精細化管理。

基本要求

1、20xx屆及往屆畢業生，本科及以上學歷。

2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業證、學位證。

3、英語水平四級及以上優先。

4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。

專業要求

能源與動力工程、電氣工程及其自動化

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員工工作制度集錦 篇5

一、凡要求下屬做到的，領導者必須率先做到。榜樣的力量是無窮的。孔子説：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

二、下屬有意見，不一定是壞事；領導者一到場就鴉雀無聲，不一定是好事。

三、聰明的領導者決不事必躬親，而是運籌帷幄。

四、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。

五、切莫對以下人委以重任：對領導者只報喜不報憂的人；當面吹捧領導，卻從不當面提出批評意見的人；對待領導者與下屬，持兩種截然相反態度的人；專談他人缺點而不談優點的人；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。

六、有的下屬雖缺點不明顯可也找不到突出的優點；有的下屬雖缺點明顯，但優點也很突出。相比之下，後一類下屬往往會將工作幹得更加出色。

七、與其用權力影響下屬，不如用行動影響下屬。

八、下屬不同於機器，不是在做機械運動，他們的活動軌跡千變萬化：情緒愉快時，即使髒累繁重的工作也無怨言；心境不佳時，哪怕是舉手之勞也要算計。領導者的重要職責之一是營造融洽的人際交往氛圍。

九、人在沒有當權時，都厭惡拍馬屁者，但一旦當權，又都喜歡拍馬屁者。務必記住：拍馬屁者的真正目的是為了自己上馬。

十、下屬可以接受嚴厲的制度和工作的辛勞，但難以忍受對人格的侵犯。

員工工作制度集錦 篇6

1、值班人員在規定值班時間內必須到崗，耐心接聽同學的來電，並做好面談預約登記和當日的值班記錄。

2、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當面請假的方式，向心理諮詢室負責人提出請假申請，批准後方可請假。

3、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理諮詢室相關所有工作內容。未經負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閲心理諮詢室存放的材料和文件。

4、心理諮詢室除工作人員外，一般不允許無諮詢要求的學生或其他人員進入。

5、嚴格遵守計算機使用制度。

6、工作無失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優活動中，由本人提出申請，心理諮詢室老師可以向相關部門反映並推薦。

7、如果在工作中泄密或者由於工作失誤導致諮詢室財物損失，將酌情給予相應的處分，並擔負損失財物的賠償責任。

8、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理諮詢室各種資源的權利。

員工工作制度集錦 篇7

出納工作制度，是日常經濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位裏，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒有直接聯繫的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。

（二）出納人員應該根據審核過的會計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執行，並有明確開支標準的，出納人員可以先付款、後交他人審核。銀行或現金屬於收入性質的，還應同時開給發票或收據。

（三）出納人員應根據業務逐筆、順序登記現金日記賬，每天業務結束後，應編制庫存現金日報表並核對相符。

（四）認真複核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發生個人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個人名義存取公款。

（五）確保現金賬實相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發現庫存現金有盈餘或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然後查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

員工工作制度集錦 篇8

第一條 為了進一步推動公共機構節能，加強公共機構節能工作的業務指導和工作聯繫，促進信息溝通和經驗交流，根據《公共機構節能條例》和《海南省貫徹實施方案》規定，制定本制度。

第二條 聯絡員的確定：

各部門（單位）應確定一名負責本部門（單位）公共機構節能工作的幹部作為節能聯絡員，並報送市政府公共機構節能減排辦公室，聯絡員如有變更，要在5個工作日內上報。

第三條 聯絡員的主要職責：

（一）收集、整理、傳遞本部門（單位）公共機構節能工作重要信息；

（二）協調督促所屬單位和相關部門按時報送能源資源消耗統計情況；

（三）分析彙總本部門（單位）公共機構節能工作開展情況，及時反映公共機構節能工作動態；

（四）提出推進本部門(單位)或者全市公共機構節能工作的意見、建議；

（五）按時參加聯絡員會議，並向會議通報本部門（單位）公共機構節能工作開展情況；

（六）向本部門（單位）領導彙報聯絡員會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。

第四條 聯絡員會議制度：

（一）市政府辦公室負責牽頭組織公共機構節能聯絡員會議。聯絡員實行工作會議制度，會議包括工作會議和臨時會議。

工作會議原則上每年召開一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進展情況；研究分析工作中的新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議等。工作會議由全體聯絡員參加。

臨時會議根據工作需要不定期召開。內容包括：公共機構節能工作專門課題的調研；研究節能工作中重點突出問題的解決方案和措施等。臨時會議根據工作需要由部分聯絡員或者全體聯絡員參加。

（二）會議的具體時間、地點、內容和其他有關事項由市政府辦公室負責通知。

（三）各部門（單位）需提交全市公共機構節能聯絡員工作會議研究討論的事項，應於會議召開前15個工作日內由聯絡員向市政府辦公室報送。合理化意見、建議也可以通過以書面形式隨時報送。

（四）聯絡員因故不能參加會議，須説明原因，並由本部門（單位）委派相關人員參加。

第五條 各部門（單位）聯絡員應加強工作聯繫，增強溝通交流，相互學習借鑑。

第六條 市政府辦公室根據聯絡員工作開展情況，定期對工作認真負責，成績突出的聯絡員，按照節能工作相關規定給予表彰和獎勵。

第七條 本辦法自公佈之日起執行。

員工工作制度集錦 篇9

第一章 總則

第一條 為努力實現學院會計工作程序化、規範化、制度化，保證學院經濟活動中會計資料真實性、完整性，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規範》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學院實際制定本制度。

第二條 本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。

第三條 本制度所稱內部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內部稽查與審核活動。

第二章 會計崗位和會計人員配備

第四條 學院財務人員按辦學協議由各家股東方委派，根據學院會計業務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、髮卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據業務需要調整崗位設置，但須取得主管院領導的批准，並且符合內部稽核之規定。

第五條 財務處應按照國家有關規定安排會計人員參加業務培訓；結合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

第六條 校辦產業會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換範疇，其工資由學院財務處按月發放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

第七條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

第八條 一般會計人員辦理交接手續財務負責人監交；財務負責人交接，由院長監交，必要時董事會可派人監交。

第九條 會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、收據發票、文件、會計軟件數據磁盤、各種密碼和有關資料、實物等內容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章並註明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

第十條 移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。

第三章 會計憑證

第十一條 會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面複寫紙套寫、有無填制單位的公章、有無超過該收據發票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十二條 會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經濟業務內容及有關人員簽章等。

第十三條 為保證整齊裝訂單據，自制憑證的儘可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閲和保存。

第十四條 會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統一安排。對

有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。

第十五條 教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之後。收回借款時，應當另開收據，不得退還原借款收據。

第十六條 財務人員根據審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。

第十七條 記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。

除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應註明所附記賬憑證的編號。

第十八條 記賬憑證的業務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經濟業務事項後如有空行，應當自最後一筆金額數字下至合計數上的空行劃線註銷。

第十九條 檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，摺疊整齊按期裝訂成冊，並加具封面，註明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封籤處簽名或蓋章。

對於數量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上註明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上註明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。

第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要複製時須經財務負責人批准，並在專設的登記簿上登記，並由提供、收取人員簽名。

從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，並註明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務負責人和院長批准後，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批准後代作原始憑證。

第四章 會計賬簿

第二十一條 現金日記賬和銀行日記賬必須採用訂本式賬簿，必須逐日結出餘額。由於實行電算化後現金日記賬、銀行日記賬和往來總賬每年終集中打櫻

第二十二條 啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數、記賬人員和財務負責人，並加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調動工作時，應當註明交接時期、接辦人員或者監交人員姓名，並由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續性，會計人員交接時接替人員應當繼續使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。

第二十三條 各種賬簿按頁次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線註銷或註明“此行空白”、“此頁空白”字樣，並由記賬人員簽名或者蓋章。

第二十四條 每一賬頁登記完畢時，應當結出合計數（本頁、本月或本年）及餘額，在本頁最後一行和下頁第一行的摘要欄內註明“過次頁”和“承前頁”字樣，並將合計數與餘額結轉次頁。

第二十五條 賬簿記錄發生錯誤，不準塗改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。

登記賬簿時發生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數註銷，但原有字跡必須仍可辨認，並由記賬人員在更正處蓋章。對於錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。

由於記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。

第二十六條 實行電算化後，總賬、明細賬視核算業務量大小一個月或一個季度定期打櫻

第二十七條 月末應及時結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結賬後在全年累計發生額下面應當通欄劃雙紅線。

年度終了，要把各賬户餘額結轉到下一年度，並在摘要欄註明“結轉下年”，在下一會計年度新建有關會計賬簿的第一行餘額欄內填寫上年結轉的餘額，並在摘要欄註明“上年結轉”字樣。

第五章 會計報告與分析

第二十八條 本制度所稱會計報告，是指學院對內部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量的報表或文件。

第二十九條 財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關數字。

第三十條 會計報表應當根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整，説明清楚、報送及時。

第三十一條 對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當註明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、並由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。

對外單位提供的會計資料，須經院長或董事長同意後方可提供。

董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第三十二條 學院財務報告按月份、年度進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；年度財務報告簡稱年報，指年度決算報告。財務報告應包括三部分：

（1） 會計報表：資產負債表、收入支出表、現金流量表、費用支出明細表、有關部門要求填報的其他報表；

（2） 會計報表附註；

（3） 財務情況説明書。

第三十三條 現金流量表在沒有另外規定時按年編制；對外報送的會計報表僅指資產負債表、收入支出表、現金流量表及所送部門要求填報的其他報表；

第三十四條 學院應就學期、年度的財務資料及有關的計劃統計等資料對經濟活動過程進行比較和分析，即經濟活動分析。經濟活動分析應在財務情況説明書的基礎上全面、系統地反映各項經濟活動情況，另外還要就學院經營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經濟效益等提出意見和建議。

經濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經濟指標完成情況分析，綜合編寫經濟活動分析報告，通過經濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。

第三十五條 會計報表的報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況説明書報順延二個工作日，學期、年度經濟活動分析順延五個工作日。

第三十六條 在編制年度財務會計報告前，必須按照本院制定的

《固定資產管理制度》、《流動資產管理制度》、《財產清查和賠償制度》等要求，進行全面資產清查和債權債務核實工作。

第三十七條 學院今後的校辦產業如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合併會計報表暫行規定》進行合併會計報表。本院合併會計報表有關制度待有必要時另行制度。

第三十八條 實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，並注意保密工作。

第三十九條 財務部門對內提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，並按照《合作辦學協議》的規定，向投資者提供財務會計報告。

第六章 內部稽核

第四十條 學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規定進行內部稽核工作。

第四十一條 內部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。

第四十二條 會計憑證的稽核，是按上述規定要求來審查、複核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

第四十三條 會計賬簿的稽核，是按上述規定要求來審查、複核賬户設置的合理性和賬簿登記的正確性。

第四十四條 會計報表的稽核，主要審查、複核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實可靠；各項指標是否與有關賬簿記錄資料相符；各表之間有關數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。

第四十五條 內部稽核可採用複核、調查、審閲、分析、抽樣等辦

法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委託熟悉財務業務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。

第四十六條 稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始

憑證、記賬憑證每天覆核，各類報表每月複核，各類賬簿不少於每季審查一次。稽核人員對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。

第四十七條 稽核人員在稽核過程中發現的問題，要根據有關標準、

規定及時糾正，並經常交流情況，總結經驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。

第七章 會計檔案管理

第四十八條 本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業資料，是學院經濟業務的重要史料和證據。

第四十九條 根據學院具體情況，會計檔案分為以下四類：

1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、彙總憑證，收據存根，其他會計憑證。

2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況説明書、經濟活動分析、年度預算及其他財務報告。

4、其他類：銀行存款餘額調節表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷燬清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業資料。

第五十條 凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。

第五十一條 會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計年度

終了，編報年度決算後，按規定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。

第五十二條 對土地徵用及重大固定資產的買賣單據、工資名冊、

債權債務單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、採用年流水法及分類流水法排列。

第五十三條 對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務處保存一年後，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專櫃存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

第五十四條 要建立《會計檔案查閲登記簿》（附表1），詳細記錄

查閲會計檔案的時間、內容、單位、查閲人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閲時，要經學院分管領導同志批准並辦理登記手續。

第五十五條 會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關規定執行：

1、會計原始、記賬、彙總憑證15年；

2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會計移資清冊15年，現金和銀行存款日記賬25年；

3、銀行對賬單、銀行餘額調節表5年；固定資產卡片在固定資產報廢清理後保管5年；

4、月、季財務報告3年；

5、會計年度決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷燬清冊永久保管；

6、學院財務制度、資產清查底冊、經濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少於3年視情而定。

7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

第五十六條 會計檔案的移交與銷燬。會計檔案在保管期內，因管理人員調動，應按保管清冊清點，辦理交接手續。單位合併或撤銷，應向併入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。

第五十七條 會計檔案保管期滿，需要銷燬時，事先應提出銷燬意

見，進行清點、編報《會計檔案銷燬清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批准後，會同有關部門共同鑑定並派員監銷，銷燬後，有關人員要在銷燬清冊上籤章，未經批准銷燬的會計檔案，不得銷燬。

第八章 附 則

第五十八條 本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關會計制度要求規範操作。

第五十九條 本制度由學院財務處負責解釋，並負責予以修訂或另行補充規定。

員工工作制度集錦 篇10

一、崗前準備

1、上班前完成個人內務，如換工作服、化粧等。

2、更換完公司制服後將個人物品在衣櫃裏擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣場出現（如：衣物、鞋、水杯等），做營業準備工作。

3、按規定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先徵得主管批准，辦妥手續。

二、崗上要求

1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以內罰款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過20分鐘罰款30元，如有虛報瞞報，處於2倍罰款；如發現代打卡現象，扣相關人員每人50元。（按打卡機時間為準，每月底核對）。

2、上班時間不要看報紙、雜誌、玩手機等；保持工作場所安靜，手機調為震動檔；不得趴桌卧椅。

3、無論多麼忙碌都應以顧客為第一，沒有任何工作比接待顧客更重要。

4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的語言、表情、舉動；下班時應交待清楚有關事項。

5、有導購員帶顧客時，其他導購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進店，為防止手觸摸商品時弄髒商品，主動遞一張面巾紙。顧客走後要及時做清理和整理商品。

7、對離店顧客表示感激，熱情送客。

8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細，備案。

9、店內採取責任區分擔制，責任到個人。每位導購員上崗後都要打掃分擔區的衞生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的水，加濕器周圍有積水要及時擦拭）。

10、去衞生間時間10分鐘之內；午飯時間40分鐘之內。

三、交接班

早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員後才能下班。

四、閉店送客

1、閉店曲響起時，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無視顧客而收拾商品，要盡心盡責服務到最後一位顧客滿意離去。

2、切斷電源，檢查無誤後撤離賣場。

五、盤點

每月盤點一次，全體導購員參加。

盤點實行責任區分擔制。導購員對自己的分擔區認真盤點，做到賬物相符。

對衞生包乾區域進行徹底清掃整理，主管認真檢查。

員工工作制度集錦 篇11

1、充卡員應具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務的思想品德和工作作風。

2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達充卡房①方便學生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發現故障能處理的應及時處理，不能處理的及時向總務處、信息中心彙報，請求維修。

3、每餐開完飯，點好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。

4、向師生出售飯卡，應嚴格按學校規定價格發售，不得隨意提價或降價。

5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學生從卡中取走現金。教師離校、學生畢業、退學等確需退卡領現金，應由本人寫領條，班主任簽字證明，領導審批方可辦理。

6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中衝減金額必須由食堂負責人簽字方可衝減。

7、學生開户及掛失、開通必須由本人出示學生證，方可給予辦理。

8、每天下午下班時，應打掃好機房衞生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

9、當天師生充卡現金，應於當日與財務結清，並如數上交。

員工工作制度集錦 篇12

為全面貫徹省公安廳《關於加強農村社會治安防範工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強治安巡防工作規範化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，正處於大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防範工作必須先行，以便能更好地維護“雲南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

一、隊伍名稱及人員配置

集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“xx鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

“xx鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專幹和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

二、巡防裝備及後勤保障

“xx鎮治安巡防隊”統一着裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

巡防隊實行集中統一食宿制度。

三、職責任務及管理方式

“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮範圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規範集鎮秩序。

xx鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防範工作。

四、業務培訓及學習制度

邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一週後方可上崗。

五、工資報酬及獎懲

“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩餘200元，年終考核合格後統一發放。

建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防範不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，並依法追究相關責任。

員工工作制度集錦 篇13

為全面貫徹省公安廳《關於加強農村社會治安防範工作的意見》要求及盛市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強__治安巡防工作規範化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，__正處於大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防範工作必須先行，以便能更好地維護“雲南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

一、隊伍名稱及人員配置

集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“__鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“__鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

“__鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專幹和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

二、巡防裝備及後勤保障

“__鎮治安巡防隊”統一着裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

巡防隊實行集中統一食宿制度。

三、職責任務及管理方式

“__鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮範圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規範集鎮秩序。

__鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防範工作。

四、業務培訓及學習制度

__邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一週後方可上崗。

五、工資報酬及獎懲

“__鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩餘200元，年終考核合格後統一發放。

建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防範不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，並依法追究相關責任。

__鎮綜治辦公室

__邊防派出所

XX年3月1日

__鎮治安巡防隊管理制度

為加強我鎮治安巡防，提高集鎮防範能力，結合下街集鎮實際，特制定本制度：

一、認真履行工作職責和工作制度，對重點部位，揭發案區域進行有效巡邏守護，集鎮範圍內可防案件得到控制，羣眾有安全感、反映好。

二、在巡邏中發現可疑人，疑事，疑物，對髒款、髒物和拾到的物品要及時登記，不得包庇或為違法犯罪人通風報信。

三、巡邏隊員服從隊長的統一安排，認真參加集鎮巡邏防範工作。

四、認真參加村委會和巡防隊組織的學習和召開的會議，不得無故缺席。

五、嚴禁在工作時間打牌、喝（酗）酒、睡覺。嚴禁在任何時間影響__形象，嚴禁進行違法犯罪活動。

六、立足集鎮、熱情為羣眾服務，堅持夜間喊話制度，並作好記錄。

__鎮治安巡防隊工作職責

一、協助派出所維護下街集鎮治安和公共安全。預防和制止違法犯罪活動，防止治安、刑事案件的發生。

二、協助派出所在下街集鎮實施全天候的巡邏守護、堵截盤查，發現和扭送現行違法犯罪嫌疑人。

三、協助派出所對下街集鎮的治安複雜部位、場所、各種行業進行整治，規範集鎮秩序。

四、協助派出所接受下街集鎮羣眾報警和求助，參加搶險救災，為人民羣眾排憂解難。

五、調解治安和民事糾紛，排查集鎮不穩定因素和不安全隱患。

六、積極參與下街集鎮範圍內開展的其它公益性活動。

__鎮治安巡防隊員招聘方案

一、招聘條件

1、遵守國家法律、法規，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉適齡男性青年（復退伍軍人、駕駛和保安專業畢業生同等條件下優先錄用）。

2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環境適應能力，服從命令，聽從指揮。

3、具有國中以上學歷，身高1.70米以上年齡18至24週歲，視力（裸視）2.5以上，無文身、口吃和其他身體缺陷。

4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。報名時須提交有關合法身份證件（身份證、

退伍證、學歷證等）複印件。

5、錄用後，經派出所進行為期7—10天的崗前綜合培訓，並經考核合格後方可上崗。

二、工資待遇

1、試用期為三個月，月工資為700元（基本工資500元）。

2、試用期滿經考核合格者，轉為正式巡防隊員，月工資500元，同時享受考核工資200元。

__鎮治安巡防隊員工作制度

一、遵守國家法律法規、方針和政策，服從安排，確保集鎮平安。

二、按時上班，嚴禁遲到早退，遵守工作紀律，上班時不得做與工作無關的事。

三、上班時應着裝整齊，佩戴執勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。

四、熟悉集鎮範圍和地形，以確保發生事件時以最快的速度到達現常

五、嚴格請假制度，履行上交下接手續。

六、執勤巡邏到位，嚴禁走過場，敷衍了事，判斷準確，主動行事，遇重大事件立即報告。

七、語言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋，積極疏導，禁止態度粗暴，不得以任何藉口侵犯人身權利。

八、熟悉有關法律法規，依法辦事、文明執勤。

九、自覺學習，掌握應有的技能和業務水平，能應付突發事件，消除事故苗頭。

十、正確使用警務裝備，不得用於開玩笑，不得將裝備帶回家，下班時要完好無損的歸還辦公室。

十一、留意陌生人和陌生車輛進入集鎮範圍（特別是深夜）。

十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協調配合工作。

員工工作制度集錦 篇14

1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模範遵守學校各項規章制度。

2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態度，提高服務質量。

3. 對工作高標準、嚴要求，有事業心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

5. 努力學習專業理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閒聊，團結協作，做好各項服務工作。

員工工作制度集錦 篇15

我中心部負責對保潔員的日常工作進行分配、監督、檢查等管理工作。為規範保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定《包頭市國際會展中心保潔員工作制度》。

一、 保潔員崗位職責：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，並注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不做與工作無關的事情。

5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，並有義務監視事態過程或採取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。

7、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

9、除工作時間外，可在一樓辦公處稍作休息。

10、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

二、保潔員工作區域：

（一）固定區域：

1、負責辦公樓一樓、二樓、三樓、走廊的清掃保潔。

3、負責辦公樓二樓、三樓衞生間的清掃保潔。

4、負責二樓、三樓主任、副主任辦公室的清掃保潔。

5、負責行政辦公樓公共區域，樓梯通道的清掃保潔

（三）分工負責

1、早班工作人員

2、晚班工作人員

三、保潔員工作標準：

(一)辦公室的清掃標準：

1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗台、窗框、門、文件櫃、刊物架、沙發、茶几等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件櫃玻璃、窗框要擦拭得乾淨、明亮，無手印⑽蕹就痢⑽匏跡；窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持乾淨無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內的花草植物要保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內的踢腳線每週至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

（二）走廊及大廳的清掃標準：

1、一樓出入通道每日至少清掃1次，做到無灰塵、無污漬、無廢棄物。

2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內的窗台、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內的花草植物要隨時清理花盆內煙頭等雜物，並保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內的安全出口指示牌、消火栓、滅火器、每週至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

（三）衞生間清掃標準：

1、衞生間內洗手枱面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衞生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衞生間內隔斷板、牆面、幹手器、開關插座等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衞生間內垃圾筒要保持乾淨無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節裏，每週噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。

7、衞生間內的踢腳線每週至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衞生間室窗户玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（四）樓梯通道清掃標準：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每週至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內的扶手、窗台、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每週至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

四、保潔員安全操作規程:

（一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

（二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，並保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

（三）在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

（四）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。

（六）保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

（七）應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

（八）在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

五、監督、檢查辦法

每天定時針對保潔員所作的保潔工作進行檢查。

六、保潔員獎懲辦法

（一）在檢查中，每發現一處衞生不達標，扣1分。

（二）當月無扣分者，在當月工資中獎勵100元。

（三）當月累計扣5分以下者，在當月工資中獎勵50元。

（四）當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵30元。

（五）當月累計扣11分至15分者，當月工資實發。

（六）當月累計扣16至20分者，在當月工資中均扣50元。

（七）當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣100元。

（八）當月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按40元扣除；超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分1元在當月工資中扣除。

（九）當月扣分最大值小於等於48分。

（十）連續3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理

員工工作制度集錦 篇16

一、保衞學校：外人進校必須進行登記，無關人員不得隨便進校。晚上和週六週日對各教學樓、辦公樓、前後操場等要經常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關領導簽發的出門證。

二、飲水供應：按時為師生供應熱開水，作好熱開水的管理工作，防止發生燙傷事故。

三、收發信報：收發信件、報刊雜誌，寫好名單交有關辦公室和人員。

四、接喊電話：來電及時通知有關人員或記錄下來再轉告。不得貽誤，影響工作。

五、打掃衞生：打掃傳達室、校門口、及附近的地面衞生，確保環境乾淨、整潔。

六、大樓開閉：上班時準時開啟學校各處大門。下班時檢查學校各處門、窗，按時鎖門。

七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態度各藹，文明禮貌。

八、加強對外來人員的管理。維護好學校正常的教學工作秩序。上級來校聯繫或檢查工作，門衞應熱情接待，並及時通知有關領導。

員工工作制度集錦 篇17

我們經常會遇到這種情況：道理也講了，培訓也做了，規章制度也立了，可是依然不斷出錯，上級檢查工作時會出錯，對客服務會出錯，崗位內部會出錯，同事之間會出錯，特別是餐飲，忙起來顧不上去細緻分析，瞭解，事情的經過，但任何一個小的疏忽都會導致客人的不滿，服務鏈不完整，同事間的合作不順暢，加上員工的流動太頻繁，新員工多，好的'服務習慣的養成是需要時間的，如何糾正錯誤的不良的習慣，如何養成良好的服務習慣，怎樣鮮明地指出正確與錯誤，什麼該發揚什麼該批評，這個服務員好，好在哪裏，不好，不好在哪裏，日常的工作如何考核，對一個員工的評估如何深入到日常服務中去。

服務員管理制度

一、自覺遵守店規店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進取，愛崗敬業，善於學習，掌握技能。

二、要着店裝上崗，掛牌服務，要儀表端粧，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。

三、服務員，每天要按程序，按規定和要求清理房間衞生，要認真細緻；要管理好房間的物品，發現問題及時報告。

四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品；

五、拾到遺失的物品要交公。

六、不准他人隨意進入前台；前台電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作；打字、複印、收發傳真，要按規定收費。

七、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。

八、認真做好安全防範工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發現問題要及時報告和處理。

九、衞生制度

1、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、客房內衞生間的洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

3、賓館、旅店業的公共衞生間要做到每日清掃、消毒、並保持無積水、無蚊蠅、無異味。

十、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、每人每月休兩天，遇重要接待任務暫停休，過後補休。年假按酒店規定。

3、員工辭職須提前將辭職報告上交，培訓好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能提前辭職的，應及時通知領班，由領班請示經理。

4、員工請事假，須提前上報領班，如遇人員緊缺或有重要任務，可以不予批准。事後請假一律按曠工處理。

5、嚴格按照規定班次上班，如有急事換班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領班提出申請，未經同意擅自換班按曠工處理。

6、對騙取事病假的，一經查出，視情節給予曠工或除名處理。

員工工作制度集錦 篇18

為規範辦税服務廳行為，維護納税人辦税秩序，更好的幫助納税人解決在辦税過程中遇到的問題，及時瞭解、徵求納税人的`需求，體現税務機關服務於納税人的宗旨，特制定本制度。

第一條導税員

導税員由辦税服務廳固定人員擔任。

第二條工作職責

（一）負責引導納税人辦理税務登記、納税申報、領購發票等涉税事項。

（二）負責提供政策諮詢服務，現場解答納税人提出的税收政策等問題，發放宣傳資料，併為納税人協調與有關領導的約談事宜。

（三）負責受理納税人涉税案件、辦税服務等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。

（四）負責指導、監督工作人員，規範工作流程，提高服務質量，瞭解、徵求納税人對辦税服務廳的意見、建議和其他問題。

（五）負責疏導納税人辦税工作，引導納税人利用叫號系統進行叫號，並引導其到休息區休息等候。

（六）其它工作。

第三條工作紀律

（一）工作時間。導税員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。

（一）規範着裝。按規定着税裝，佩戴上崗證，做到税容整潔，舉目端莊。

（二）做好記錄。對當天的導税服務進行詳細記錄，能當時解決的問題立即解決，不能當時解決的書面彙報相關科室，做到有問必答，切實方便納税人。

（三）嚴格落實首問責任制，熱情接待納税人的諮詢，優質高效地處理一切事務，不得有拖沓、推諉的言行。

員工工作制度集錦 篇19

一、工作時間

（一）公司上班時間為8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐時間。期間有客服人員輪流值班。客服上班時間為早9：夜班下午13：30—17：0018：20—23：00 午休時間須安排人員值班。保持旺旺在線。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負責考勤，上下班需用指紋機考勤。遲到一分鐘一元，遲到二十分鐘按請假計算（扣一天工資）並不享有帶薪休班，遲到一小時按曠工計算，扣三天工資並不享有帶薪休班，如當月沒有休班，加兩天工資

（二）考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附後）交部門經理審核簽字後於每月6日前報主管，員工工資將按實際出勤天數發放。員工每月出勤滿28天享有帶薪休班兩天，出勤達不到28天不享有帶薪休班，超出一天不享有帶薪休班按請假計算。

三、請銷假制度

員工請假，休班需提前48小時申請，經主管同意安排是否調休。

四、着裝、禮儀、禮節規定

（一）員工在工作時（工作服），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧譁，吵鬧或使用粗魯語言。

五、各種辦公設備的.使用制度

（一）電腦、複印機、長途電話、車輛負責保管、維護。

（二）任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經主管同意，費用自理。

六、嚴守公司業務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業祕密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

新進員工需經崗位培訓，耗費大量人力物力，如辭職需工作滿6個月並提前一個月申請，帶出原崗位工作人員能獨立完成工作後可全薪離職！