員工工作的規章制度集錦（精選21篇）

員工工作的規章制度集錦 篇1

一、出勤

1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。

2.打卡上班，檢查着裝及銷售必備品，及時調整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、名片、鏡布）。

3.明確自己當日的銷售目標和學習計劃。

二、衞生打掃及服務準備

1.早班人員打掃衞生前，明確自己的站崗順序，一有顧客立即到崗接待。

2.早、晚班人員衞生打掃，首先完成當班主管分配區域，包括地面、櫃枱、取鏡台、儀器、相關陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衞生區。衞生標準務必達到店面既定要求。

3.相關設備儀器檢查，包括電源開關及使用是否正常。

4.隱形配戴工具消毒。

三、點貨及核實

1.清點自己負責的貨品。

2.核對實物數量和賬本、電腦是否一致，並找出原因。

3.遇到困難和疑問及時求助主管。

四、輪崗及顧客跟進

1.完成衞生、點貨後，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。

2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。

3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離開，必須報備主管。

4.自己驗配的眼鏡，必須及時報備主管聯繫顧客，包括到貨電聯，或是加工、物流、廠家等原因。

五、服務和銷售

1.八大免費服務，按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。

2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。

3.服務和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。

4.填寫相關單據，維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、隱形、框架填寫大方單。

5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。

6.及時收拾戰場，物品歸位，衞生掃除。

7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。

8.進出入店或贈送的貨品，做相關登記（贈送登記表、調入表、調出表）。

9.收發貨。收貨，核對完全並簽字，紅單放收銀台報備主管；發貨，要確認送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。

六、能力提升

1.不參與輪崗時，按帶訓計劃完成學習，並完成技能學習。

2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協助同事做完單，一起分析總結。

3.和主管溝通，表達自己的要求或自己的調整方向。

4.目標執行表的填寫，以及達成自己的目標計劃。

七、輸單做報表下賬

1.輸單人員，務必下午14:00前易信達輸錄完畢，並做好其他電子錶（分析表、個人業績表、單提表、高端筆數）。

2.做報表人員，14:00後開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據、刷卡單、存款憑條訂好後，報備主管。

3.做完報表，提醒其他同事對貨。

八、午會分享

1.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:00或15:00。

2.和主管、同事交接上午待辦事項；瞭解主管通知的'重要事項。

3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。

4.下班人員確定目標，達成共識。

九、晚班人員能力提升及打烊

1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。

2.學專業技能，驗光技巧。專業知識。

3.貨品收入管理，質檢已加工好的眼鏡參數是否正確。隱形產品度數是否正確。

4.打烊安全管理，現金收藏。

5.當日工作總結分享，次日工作跟進的交接報備主管

員工工作的規章制度集錦 篇2

1、認真做好各類文件的.打印、校對工作，不按時完成交辦工作任務、推諉扯皮、打印文件材料不及時登記的，予以50元罰款。

2、遵守工作紀律，有事隨叫隨到，不得無故拖延和串崗。除文印工作外，其餘時間均在辦公室上班，不得擅離職守，發現離崗半天罰款100元，離崗一天扣除當日全額工資，離崗三天以上，予以待崗。

3、精心保管和養護有關設備，做到專人使用，不隨意准許他人操作，如設備出現故障或需購所用材料應提前報告，以免影響工作。若因管理不善，造成文印設備丟失或者損壞，均由本人負責維修或賠償。

4、嚴守機密，打印各種文件資料不準外漏外傳，殘留底稿及時銷燬。違反本規定的，予以待崗，造成不良影響或嚴重損失的予以辭退。

員工工作的規章制度集錦 篇3

（一）值班人員要提高自覺性，增強責任感，做到忠於職守、盡職盡責。

（二）節假日及平常值班的排列實行機關科以下工作人員輪流排列，值班時間是在正常作息時間下班後一小時內必須到崗，無特殊情況不得空崗或擅離職守，確需請假的要向帶班領導請示，帶班領導有事要提前安排值班人員做好值班工作，任何班次不得擅自安排輪流值班。

（三）值班人員要處理好來文來電，搞好交接，對因責任心不強造成的誤時誤事，要追究帶班領導及有關人員的責任。

（四）對來反映情況、辦理公務的，要問清事由，熱情接待，嚴禁冷硬橫的現象發生，值班人員要維護好值班室的.衞生，保持整潔，不得出現髒亂現象。

（五）日常工作時間及下班後一小時的空餘時間由辦公室值班人員按以上規定做好銜接。

員工工作的規章制度集錦 篇4

1、目的

為進一步規範物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規定製訂本條例。

2、適用範圍

公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

3、原則及定義

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規章制度，規範員工的日常行為。

3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業機密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。

3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應於接到處分決定後3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門檢舉。

4、流程

4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的'“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核後向集團公司上報，經集團公司批准後實施。

4.3獎懲申請批准後由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

5、獎罰方式及等級

5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經濟處罰、辭退

5.2員工獎勵分為四個等級：

一級：表揚

二級：嘉獎

三級：記功

5.3員工懲罰分為四個等級

一級：批評

二級：警告處罰20元處罰30元

三級：記過處罰80元

四級：記大過

6、行政獎勵標準

6.1公司員工有下列事蹟之一者，給予表揚。

（1）品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。

（2）維護團體榮譽，有具體事蹟者。

（3）熱情服務，好人好事有具體事蹟者。

（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事蹟之一者，給予嘉獎。

（1）對於公司管理，提出具體方案，經執行有成效者。

（2）節能降耗有成效者。

（3）遇有災變，勇於負責，並處置得當者。

（4）檢舉違規或損害公司利益之案件者。

（5）具有其他較大功績，足以表揚者。

6.3公司員工有下列事蹟之一者，給予記功。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

（2）保護公司財產安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

（4）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事蹟之一者，給予記大功。

（2）創新發明方面，對公司確有重大貢獻者。

（2）一年內記功三次者。

（3）具有其他特殊功績者。

7、行政處罰標準

7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

（1）工作時間內擅離工作崗位者或躺卧、睡覺者。處罰300元

（2）因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

（3）無故不參加公司安排的培訓課程。

（4）浪費公物情節輕微者。

（5）檢查或監督人員未認真履行職責者。

（6）衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

（7）語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

（1）因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。

（2）在工作場所喧譁、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

（3）投機取巧，隱瞞矇蔽，謀取私利者。

（4）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者。

（5）未經允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

（1）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

（2）泄漏公司商業機密者。

（3）遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

（4）擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

（5）拒絕聽從主管人員合理指揮者。

（6）違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。

（7）造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。

（8）未經允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重後果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核准，給予辭退解除勞動合同：

（1）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

（2）違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

（3）無正當理由曠工滿十五日者。

（4）經常違反公司規定屢教不改者。

（5）依合同約定調派工作，拒絕接受者。

（6）組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。

（7）利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。

（8）以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。

（9）在公司內外打架鬥毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

（10）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（11）蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業機密，致使公司蒙受損害者。

（12）發生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

（13）對投訴人打擊報復者。

（14）偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。

（15）以批發價截留捲煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重後果，經主管部門核查屬實者。

（16）因過失或違規操作，發生重大交通事故責任者。

（17）違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合併執行。

7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的後果進行處罰。

7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

（1）情節特別輕微的。

（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正的。

（3）因他人脅迫或誘騙的。

員工工作的規章制度集錦 篇5

以人為本，安全重於泰山，為了確保我校師生生命財產安全，避免各種安全事故的發生，特制定以下制度：

一、學校成立安全領導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員為各班班主任。

二、學校設立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。

三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。

四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、牆報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。

五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃並認真付出實施。

六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現安全事故，仍處理當天值班人員，並追究頂崗人員的責任。

七、值崗老師要嚴格履行交接班手續，做好各項記錄。值班時間內，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。

八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監察本班值班情況，屬於工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領導的責任。

九、凡值班時間不到崗的'，學校檢查一次扣3分，受到鄉、縣領導點名批評處理的或出現事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到後邊。

此安全制度從制訂宣佈之日起執行。

員工工作的規章制度集錦 篇6

第一章總則

第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學用結合，以提高員工隊伍的整體素質，根據上級有關文件通知精神，結合本局實際，制定本規定。

第二條開展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門根據實際業務需要開展的臨時性業務培訓，由各部門自行負責，培訓結束後憑培訓簽到表領取授課費。

第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關部門研究制定，並由教育管理員統一安排，組織實施。

第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。

第二章業務技術培訓管理

第五條業務技術培訓要從生產實際出發，注重實用性，按崗施教，學而致用。

第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業務學習，崗位練功，並做好記錄。

第七條員工外出參加各類培訓學習，須報局領導批准，由教育管理與相關部門審定名單後方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務向企業傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識。

第八條員工參加各類脱產業務技術培訓按上班考勤登記，並註明培訓字樣。

第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，後上崗，鼓勵員工一專多能，自覺參加郵政職業技能鑑定考核。

第三章學歷教育管理

第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷，前台郵政營業員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業員原則上必須具備大專或以上學歷，未達到的學歷要求限五年內達到。

第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附後），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領導批准方可報讀，否則，不予承認。

第十二條經批准參加在職學歷教育的員工，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。

第十三條對於經過批准報讀者，經畢業考試獲得畢業證書者，憑學費發票給予限額報銷，其標準如下：

（1）研究生畢業：4000元；

（2）大學本科畢業：20__元；

（3）大學專科畢業：20__元；

（4）中專和高中：500元。

勞務工工作滿五年者可按上述規定執行。

第四章業務書籍管理

第十四條各單位如需業務參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買。

第十五條購買圖書後，由教育管理登記並加蓋縣郵政局書籍圖書章。

第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理

第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展。具體組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業務、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。

第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領導審定。

第六章教育經費管理

第十九條本局教育經費由局統籌使用。

第二十條教育經費報銷辦法，參加各類培訓費用，經教育管理審核簽字，並報局長審批後，到財務部報銷。

第二十一條專業技術職務的培訓、考試費用自理。

員工工作的規章制度集錦 篇7

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設立如下獎勵方法如下。

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。

第二條 適用範圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本酒店管理設立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：

1、 通告表揚；

2、 獎金獎勵；

3、 晉升提級；

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、 品德端正，工作努力；

2、 維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3、 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；

4、 有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1、 在思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；

2、 完成計劃指標，經濟效益良好；

3、 向酒店管理提出合理化建設，為酒店管理採納；

4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；

5、 節約資金，節儉費用，事蹟突出；

6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條 有以上表現，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、 監察員會或監察部會同勞動人事部審核；

3、 董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察員會審核，董事局批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批准

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、 警告；

2、 箭；

3、 降級；

4、 辭退；

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、 妨害現場工作秩序或違安全衞生工作守則；

5、 無故不參加酒店管理安排的培訓課程；

6、 初次不遵守主管人員指揮；

7、 浪費公物情節輕微

8、 檢查或監督人員未認真履行職責；

9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衞或管理人員查詢；

11、 破壞環境衞生

第十三條 員工有以下行為者，給予箭處分：

1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、 在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、 未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、 攜帶危險物品入廠；

6、 在禁煙區吸煙者；

7、 投機取巧，隱瞞矇蔽，謀取非分利益；

8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；

9、 在工作時間內擅離工作崗位，躺卧、睡覺者

10、 塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1、 違國家法規、法律、政策和酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、 違勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、 擅離職守，導致事故，使酒店管理蒙受重損失；

4、 泄漏生產或業務上機密；

5、 違酒店管理規定帶進出物品；

6、 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7、 撕毀公文或公共文件；

8、 擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；

9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；

10、 違安全規定措施致酒店管理蒙受重不利；

11、 工作時間在工作場所製造私人物件；

12、 造謠生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、 偷竊同事或公有財物；

2、 於受聘時虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；

3、 對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為；

4、 違勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、 蓄意損壞酒店管理或他人財物；

6、 故意泄漏技術、營業之祕密，致使酒店管理蒙受損害；

7、 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、 濫用職權，違財經紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；

12、 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、 污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的；

14、 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、 泄露酒店管理祕密，把酒店管理客户介紹給他人或向客户索取回扣介紹費的；

16、 散佈謠言，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩定的；

17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店管理秩序；

20、 在酒店管理內賭博；

21、 在酒店管理內有傷風化行為；

22、 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；

23、 經常違酒店管理規定屢教不改；

24、 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、 因行為不當，酒店管理無法再對其信任；

26、 其他重過失或不當行為，導致嚴重後果；

第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償酒店管理損失；

1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%；

2、 造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。

員工工作的規章制度集錦 篇8

行政總廚

直接領導：董事會或總經理管理對象：各廚師長聯繫範圍：公司各部門

工作職權：

1、據公司董事會或總經理指示，負責公司廚政系統日常工作調節，部門溝通，做到“上傳下達”。

2、師隊伍技術培訓規劃和指導。

3、負責公司廚政系統菜品、原料研究開發、廚政管理研究工作。

4、組織酒店對關鍵原料品質的鑑定工作。

5、對酒店廚師系統的考察和考核評級作總體把關和控制。

6、與酒店總經理共同處理各種重大突發事件。

7、負責組織對菜品的.設計和審計工作，不斷了解菜品動態和動向。

工作職責：

1、進行廚政作業管理的巡察、解決各種疑難技術問題。

2、進行廚師脱產培訓、在崗培訓指導。

3、調節各廚房廚師的人員配置，並將處理意見報公司總經理審定。

4、組織制定酒店原料的採購，供應與存儲規劃，並對其作業管理流程進行密切監控。

5、對酒店菜品烹飪作業過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數量與品質的正常供應。

6、根據總公司規劃，定期組織菜品研究與開發，並負責完成各個時期菜品研發職責指標。

7、根據公司總經理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術研討交流會議與活動。

8、對酒店重大烹飪作業任務親自指揮指導。

9、負責對廚政管理制度執行狀況進行監督和糾正。

員工工作的規章制度集錦 篇9

1、每天做好出庫單（電腦、手工）的填開、登記工作。

2、原始出庫單與銷售員電腦回單每筆均要核對，最遲對賬時間為三個工作日，不得出現“無頭賬”否則視為違反財務制度。

3、做好每月農產品收購發票、增值税及普通發票的打印工作，做到日清。

4、做好生產員工的`電腦記工的每日錄入工作，做到日清，月底彙總報送到財務主管處。

5、如需請假需提前按排好工作並寫出書面請假條，批准後生效，否則按曠工處理罰三天工資（特殊情況除外）。

6、上班時間不得做與工作無關事情（上網聊天、串崗、及其它無關事項）。

7、每週休假一天，如有變動需提前申請。

8、主動配合本部門主管工作，不得存在牴觸情緒，否則本部門負責人有權調動、清退出本部門。

以上為記賬員工作制度，如違反制度每次罰款20元，兩次50元（以現金形式直接交人事部）三次以上做警告處理，給公司造成經濟損失及嚴重影響的做辭退處理，特殊情況移交司法機關。

員工工作的規章制度集錦 篇10

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；

5、不愛惜廚房工具者，視情節輕重，處以罰款，警告，以至開除；

6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；

7、因個人原因。沒有在事發前寫入採購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；

8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；

9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；

10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；

11、不經經理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；

12、下班前不關燈，不關煤氣，或不關抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次；

13、衞生檢查不合格者，罰款5元/次；

14、菜內發現髮絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；

15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；

16、丟失工具者，按工具價格賠償；

17、成菜上桌後客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實後於以懲罰，如因菜品質量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節，酌情處理。

二、獎勵制度

1、提出對廚房改善的合理化建議，被採納並切實有效者，獎勵10元/次；

2、創作出新菜品，並給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；

3、連續一個月，衞生檢查全優者，獎勵20元；

4、及時發現隱患（例如下班前發現煤氣閥門沒關），避免危險發生者，獎勵20元。

5、酒店員工獎罰的規章制度

員工工作的規章制度集錦 篇11

（一） 、門店考勤管理：

1、店內工作人員未經店長批准，不得遲到、早退、缺席、撤離崗位及私自調班或調假，特殊情況須經店長以上直屬主管批准。

2、 店內工作人員上下班必須打卡，不得叫人代打或對調卡機打卡，特殊情況須經店長或直屬主管批准籤卡。

3、 每月排班表應於每月2日前由店長排定，並通過郵件上報公司人事行政，未經店長允許，不得擅自更改。

4、 工作人員請假一天或以內的需報店長批准，一天以上的假期需報公司主管或人事行政批准；店長請假必須經過公司經理批准，每月店員有4天的固定休假（節假日除外），工作人員輪班休息。

5、 每月考勤卡及請假單應於次月2日前交回公司人事行政；以便統一做考勤處理。

（二） 、門店管理：

1、 未經允許嚴禁擅自更改店內商品價格。

2、 本店營業額及操作規程嚴禁向外透露。

3、 熟知公司所有產品價格及功效、特點，熟悉店內所有產品並詳細介紹給顧客；平時做好店內所有產品的保養與檢查工作，如有損壞或過期產品及時上報。

4、 接聽客户電話禮貌親切，簡潔清晰。

5、 不定期瞭解產品市場、價格等多方面信息，並將信息反饋給總部為企業的經營決策提供參考。

6、 及時妥善處理顧客異議，收集顧客對產品及服務的意見、建議和期望， 並將信息反饋給店長，以幫助總部改善經營策略和服務水平。

7、 運用各種銷售技巧，營造顧客在店內的互動氣氛，提高顧客的`購買慾望，提升店內的營業額。

8、 嚴格遵守財務制定、不得私自挪用貨款；貨款及時上交財務，做好客户備檔工作。

9、 按照規定完成每日、周、月的報表等填寫工作，做好店內各項記錄工作，以備檔方便分析、查閲工作。

（三） 、開店前準備工作：

1、 門店在規定時間(9:30)開門營業，值班人員提前15分鐘到達做好門店各項安全檢查工作。

2、 按照店長每日排班，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長每日召開晨會，做好門店一天的工作安排。

3、 晨會後，檢查上架的商品擺放整齊，是否有丟失及商品損壞等，檢查價格是否正確；缺貨的商品及時補上，將到貨新品及時上架，及各項商品宣傳廣告按規範陳列等工作。

4、 店長檢查所有收銀設備是否完好，盤點日報表，完成收銀設備測試等工作，準備開始營業。

（四） 、營業中

1、 工作人員必須着公司配發的工服上班，店員應做到髮型整齊，着裝整潔清爽，女店員每天化淡裝，並保持專業的形象，提高企業及品牌的知名度。

2、 營業期間不得在店內大聲説話、飲食、歡鬧、接私人電話聊天等，以免影響品牌聲譽。

3、 營業期間保持良好的服務心態，熱情待客，使用文明用語，客人進店“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧，歡迎下次光臨”等禮貌用語，做到微笑服務，客進有迎聲，客走有送聲。

4、 細心聆聽顧客需要；根據客户需求主動展示產品，主動給顧客講解清楚產品功效、特點，方便顧客選擇；態度可親及保持微笑，與顧客保持良好關係，主動派發名片及自我介紹。

5、 營業期間做好銷售記錄，填寫每日報表，以備檔查閲。

6、 員工中午用餐時間為30分鐘，店長應合理安排用餐時間，必須輪流進餐，不得在店內用餐，餐後及時補粧，並清理現場。

7、 店員營業結束交接班時應提前半小時將銷售日報表及貨品數量清點等情況交接清楚後方可下班。

（五） 、營業後

1、 每日營業結束後將當日賬目整理清楚，結算營業總額。

2、 營業款核對並妥善保存，清點現金留好備用金，檢查收銀機，保險櫃是否鎖好。

3、 打掃店裏衞生及垃圾清理，檢查所有電器設備是否關閉。

4、 關好門窗店員方可打卡離開。

（六）、收銀服務

1、收銀台上不得存放現金及私人物品，如：手機等。

2、收銀員執行作業時不得擅自離機，如有特殊情況（上廁所等）需要離機時必須告知當日值班人員並將收銀機上鎖。

3、顧客臨櫃付款時立即至歡迎詞：您好！歡迎光臨！請您出示會員卡。

4、商品掃描過程中收銀員認真核對商品信息及數量，避免出現收銀錯誤，造成損失。

5、詢問顧客是否需要購物袋，如顧客需要，收銀員應協助顧客做好裝袋服務。

6、收款找零時必須唱收唱付：總計**元，收您**元，找您**元。

7、顧客購物結束時要至道別用語：“謝謝”，“歡迎再次光臨”。

員工工作的規章制度集錦 篇12

瓦檢員屬於特殊工種，主要負責“一通三防”工作、工作直接關係着井下職工生命的安全、責任重大。為了規範瓦檢員的工作行為，提高其工作質量，特制定如下管理制度:

一、瓦檢員安全生產責任制:

1、瓦檢員對當班所管轄業務範圍的“一通三防”負全面責任，需認真負責地履行職責，切實搞好本職工作及領導安排的其他工作任務。

2、認真做好本崗位的具體工作，嚴格執行瓦斯巡迴檢查制度，“一炮三檢”制度，三人連鎖放炮製度，請示彙報制度瓦斯超限撤人制度，嚴禁瓦斯超限作業，管理好各種通風設施和儀表、確保通風安全。

3、嚴格按《瓦檢員操作規程》進行瓦斯檢查工作，完成好自己的工作任務。

4、工作前必須準備校好的瓦檢器、記錄本、粉筆、圓珠筆、風筒、接掛風筒的線繩、膠水、鉗子、防塵等工作之需用的工具，保證能順利的完成任務，實現安全生產。

5、工作中必須保證工作效率和工程質量，嚴格按標準要求作業。要做到質量標準化，安全創水平。

6、瓦斯超限，瓦檢員有權責令現場停止工作，並把所有相關人員撤到安全地點，及時彙報當班領導並積極按措施要求組織人員處理，消除事故隱患，確保安全生產。

7、瓦檢員必須嚴格現場交接班制度，並要把當班出現的問題和需要處理問題、現場情況、通風情況、瓦斯含量情況、煤與瓦斯突出徵兆、瓦斯監控情況、防塵情況、通風設施情況等現場情況詳細交接清楚，以便下班及時組織處理和作業。

8、因瓦檢員工作不負責任，違反以上其中之某條規定，要追究其本人的責任，並罰款50元

二、瓦檢員工作管理制度:

1、瓦檢員必須認真檢查瓦斯、接好風筒、沖洗煤層、切實的搞好“一通三防”工作。

2、瓦檢員必須嚴格執行“一炮三檢查”制度，絕對不準空班漏檢、假檢、漏報的情況。發現有其中一種情況，每漏檢一次罰款50元。

3、瓦檢員要把風筒接到掘進工作面，巖石巷道風筒出風口距迎頭不得超過5米，煤層巷道風筒出風口距迎頭不得超過3米，風筒接頭漏風，破口漏風，造成掘進迎頭出現微風或無風作業，每發現一項不合格罰款100元。

4、瓦檢員不在現在交接班，遲到、早退、不認真填寫瓦斯記錄、記錄達不到三對口。該制度中規定事項，每發現一項罰款20元。

5、瓦檢員脱崗漏檢、掘進迎頭出現風筒脱節、或被其它物體壓住風筒、風機跳閘停電，造成瓦斯超限(以瓦斯監控地面主機顯示數為準)每發生一次罰款50元。

6、瓦檢員不認真沖洗煤層，安設噴霧，增接防塵管，造成煤塵飛揚，煤塵堆積厚度超過2毫米，連續度超過長10米，罰當班瓦檢員50元。防塵噴霧班交接，如防塵噴霧丟失或被盜要照價賠償，計每個噴霧嘴38元。

員工工作的規章制度集錦 篇13

1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每週自學時間不得少於5小時，並做好學習筆記。

2、積極參加校內外的各種活動，政治業務活動不得以任何理由不參加。

3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業績檔案，作為提拔晉升的依據，並按制度兑現獎懲。

5、每週聽課不得少於三節，做好聽課記錄。

6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。

7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關係。

9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責範圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發揚團隊精神。

10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現聯校本年度的奮鬥目標，同心協力，奮力拼搏。

員工工作的規章制度集錦 篇14

銷售文員工作及考核管理制度

1、市場部門電話營銷員工日電話量標準為50個，傳真量或電子郵件標準為8份，尋找意向性客户不少於4個;網絡營銷員工日信息發佈量10個網站，電子郵件20個，信息收集30個。(附表3)

2、電話量的考核與統計工作由市場部主管或指派助理兼職具體負責，在每日下班前10分鐘內將統計結果交部門經理審核檢查;

3、營銷人員必須詳細記錄當天電話、網絡具體內容，整理出意向明確客户，有需求客户，潛在客户，一般客户，及時更新客户數據庫。

4、網絡信息發佈量的考核與統計工作由主管具體負責，採取員工自報、主管監督抽查的方式。

5、員工發傳真或電子郵件必須有詳細的記錄，包括聯繫人、職務、單位名稱、電話及傳真等信息，信息不全或未事先電話聯繫的傳真和電子郵件不能計入當天傳真記錄，虛報傳真一經查實一次扣除50元罰款;

6、本着“日清日結、日結日高”的工作原則，日電話量、傳真量、網站信息發佈量、信息收集量、電子郵件量，原則上要求在下班前完成;對未能當日完成工作量的員工，可延遲下班半小時完成;對延遲下班尚未完成的員工必須寫檢討報告，由部門主管審核予以通過;

7、對電話量與傳真量或電子郵件規定落實特別優秀的員工，公司每月適當給予一定物質獎勵，並在月總結大會上通報嘉獎;

8、電話、電子郵件、傳真數量及質量是員工工作業績與工作態度考核的重要指標，在轉正、工資調檔及晉升方面將予以優先考慮。

員工工作的規章制度集錦 篇15

獎勵制度：

（1）工作認真，效率高，完成質量高者（沒有失誤）獎勵：10元—100元；

（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者獎勵：50元—200元/次；

（3）對部門有突出貢獻者獎勵：50元—500元；

（4）提出合理化建議被採納或主動實施合理化改進，起到提升服務質量，節約成本、提高工作效率等作用的獎勵20元----100元

罰款制度：

（1）揀錯貨、發錯貨、配錯貨、發錯貨的部門會議批評處一次性罰款10元—50元；

（2）不按規範放貨、不定期盤點、部門會議批評，處一次性罰款10元—50元；

（3）不搞部門衞生，不聽從領導安排工作處一次性罰款10元—50元；

（4）損壞公司財產、在公司內打架鬥毆的、影響其他員工正常上班的、勾結其他人員盜劫公司有價資產的、損害公司形象者處一次性罰款50元—500元

以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突發狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發事物）

員工工作的規章制度集錦 篇16

1、目的：規範工作服的管理，防止着裝污染，確保人員衞生符合GMP要求。

2、範圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。

3、責任者：各車間、庫房、後勤負責人。

4、程序：

4.1員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿着的職業裝，所有進入生產車間、庫房的人員均應按規定穿着相應的工作服。

4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脱落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。

4.3生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，一般應符合以下要求：

4.3.1潔淨區工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。

4.3.2潔淨區工作服不使用鈕釦、金屬拉鍊及其它易脱落掛件(應選擇無毒尼龍拉鍊);領口、袖口、褲角等處應設計為鬆緊式，以減少人體脱落物對生產過程的污染。

4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及複色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。

4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。

4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規定位置印有編號。

員工工作服管理制度 版本號:S1.0

4.5工作服編號規定如下：

4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：S001～S300。

4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：Z001～Z100。

4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：G001～G100。

4.5.4品管部員工的工作服(包括鞋、帽)編號：W001～W100。

4、5.5參觀服無編號。

4.6生產區工作服分類如下：

4.6.1白色潔淨區生產車間員工作服(帽、鞋);潔淨區生產人員穿着。

4.6.2藍色一般區分工作服(帽、鞋);一般區生產人員、維修人員穿着。

4.6.3(3)藍色一般區參觀服(帽、鞋);進入一般區的臨時外來人員穿着。

4.7工作服由公司後勤部門統一定製，專人管理，統一發放並做好記錄。

4.8工作服定期由專人清洗、消毒並有記錄。不同區、不同潔淨級別區域的工作服應在規定的洗衣房清洗、消毒或存放。

4.9工作服的添置、廢棄由公司後勤部門應按規定程序進行並有記錄。在使用期內的工作服不得帶出生產區。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，並立即移出生產區。

四川森態源生物科技有限公司

員工工作的規章制度集錦 篇17

為及時瞭解學校教學的動態信息，充分發揮學生參與教學管理的作用，實現教學全過程的有效監督，進一步完善教學質量保障體系，促進教風、學風和校風建設，特制定本制度。

一、學生教學信息員的選聘

學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：

1.思想品德優良，熱心參與教學管理，認真負責，實事求是；

2.成績優良，學有餘力；

3.團結協作精神強，善於與老師和同學溝通，能夠代表同學反映意見；

4.有較強的觀察、綜合、分析能力和一定的寫作能力。

5.學生信息員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產生1名教學信息員。

二、學生教學信息員的工作職責

1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調（停）課情況、教學進度、教學內容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式出現違反法律法規和教師職業道德的言行等方面的情況。

2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。

3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質量管理、培養計劃執行情況及本專業課程設置等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質量等的意見、要求和建議等。

三、學生教學信息員的管理

1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。

2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。

3.每學期定期或不定期由教務處召開學生信息員會議，以便及時瞭解教學情況。

4.教學信息員在評優、評先、考核中可享受校級學生幹部的待遇。

四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒佈之日起試行，原相關文件同時廢止。

員工工作的規章制度集錦 篇18

一、上班不準遲到、早退，不準曠職。

二、嚴格執行准假制度，病、事假等要先請示批准，並登記後方可離校，否則按曠職處理。

三、班內時間不準閒談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

四、在參加校內外會議、學習活動時，不準接打電話；班內時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。

五、在班內時間不準上網聊天、玩遊戲，發現按違紀處理。

六、要認真履行自己的工作職責，幹好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產損失將追究其責任。

七、要正確的使用和科學的管理好職權範圍內的財和物。不得竊為私有，不經學校領導批准不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。

八、把安全工作放在首位，要嚴格執行相關的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

九、工作中要團結協作，不得推託、拆台。

十、要發揚主人翁的吃苦耐勞、不怕髒和累、無私奉獻精神。

員工工作的規章制度集錦 篇19

1.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素及時上報，妥善處理。

2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，並參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。

3.各值日組長及時、全面的組織好組內的一切事務，確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

4.待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架鬥毆，不準隱瞞事故及個人過失。

5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務質量，創優質服務。

6..遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。

7.每週給洗衣機消毒一次，每天打掃好衞生並保持地面衞生，做到室內乾淨、整潔，無異味。

8.工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發現將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。

9.洗衣員嚴格操作程序，為客户送洗衣服，必須填寫好登記表，並憑洗衣單領取衣物。

10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發現處5倍以上罰款，多次發現做清退處理。

11.工作人員要團結友善，搞好協作，對工作要有敬業奉獻精神，對客户要明禮誠信，按時按質完成工作。

員工工作的規章制度集錦 篇20

1、採購食品原料要新鮮，索取與每批(種)食品標識(標籤)的生產經營者名稱、品名、生產日期、批號或代號等相符的'檢驗合格證或化驗單。

2、特殊營養食品、保健食品、新資源食品等，應索取規定的產品批准證書。

3、食用酒精、食品添加劑應索取生產許可證明。

4、採購新鮮肉類食品應索取衞生防疫部門檢驗合格證明。

5、出口轉內銷食品應當索取食品衞生監測檢驗機構的檢驗合格證或者化驗單。

6、進口食品應當索取口岸進口食品監督檢驗機構的進口食品衞生檢驗合格證書，進口保健食品還應索取。

7、帶給的食(產)品檢驗合格證或化驗單所代表的產品批號、品種，務必與實際經銷的該食(產)品批號、品種相符。不得重複使用。

8、對供貨商不出具有關衞生部門的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。

9、採購定型包裝食品，食品標籤務必貼合要求，不得采購使用無標籤食品。

10、庫房內定型包裝食品務必貼有標籤。

11、票證與實物的規格、型號、質量不相符應拒絕入庫，由採購員退庫、索賠。

員工工作的規章制度集錦 篇21

獎勵制度：

部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

（1）服務態度好，常受到客户表揚；

（2）接單、開單服務好，並能經常提供業務線索給營銷部，或加盟商户信息。

（3）並給公司建設提供可行性建議；

（4）當月未發生工作失誤的。

處罰制度：

涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元

（1）報錯單、打錯單、漏打單的

（2）客户投訴態度不好的、產品不熟悉的、價格不清楚的

（3）不及時彙報工作情況的，電話響不接的

（4）不參加小組和公司會議電話的