公司日常管理制度集錦（精選19篇）

公司日常管理制度集錦 篇1

第一條辦公室內禁止吸煙;

第二條辦公室內禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談論與工作無關的事情，一經發現上班期間玩遊戲、看電影、電視劇，看與工作無關的書籍、上QQ聊非工作內容，上班時間炒股等扣罰當事人100元/次，屢教不改情節嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領導200元/次，並對其所在部門給予通報批評;

第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許後方可進入，出門時輕輕將門帶好;

第四條辦公室內禁止高聲喧譁、亂説髒話、吹口哨等不文明行為;

第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體;

第六條自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衞生; 第七條未經他人同意禁止亂動他人物品;

第八條上班期間不得飲酒;

第九條下班後，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，並清掃地面，維持辦公室清潔;

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、複印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，後果自負。

公司日常管理制度集錦 篇2

本飯店不僅勝作的地方對於我們每個人來説也是一個家庭每個人都有責任和義務必去服從本店規章制度的安排認真履行自己的職責完成自己本職工作為了更有效的工作特做了此項規定即本店的員工守則

1員工應嚴格按要求出勤上班時間不遲到不早退不曠工1000_1100

2工作要服從上級安排認真工作如有不同意見應婉轉相告

3如有特殊情況需要提前申請方可請假

4如要離職應該提前一個月向老闆説明

5不準在工作期間做與工作無關的事情

6工作期間不準聲喧譁以免打擾到在坐的客人

7要愛護本店財物

8員工之間要團結互助在和諧融洽的氣氛中工作

9注意本身品德修養切戒不良嗜好

本店員工因過失或故意使店裏遭受損失應負賠償責任如果員工個人的工作出現的差異過危及本店利益都扣除當日工作以及全年獎金

員工不按時出勤按以下規定辦理

遲到15分鐘後記遲到一次扣五元累計三次部除一日工資遲到一小時扣半日工資

早退如無客觀原因必須完成當日安排的工作如未完成按早退處理扣除半日工資

員工請假應按以下規定辦理

1病假因病須治療或休養都可以請病假休假期間無薪水

2事假因私事待理者可以向上級請事假休假期間無薪水休假期限以到如還未到店裏報道者影響到店裏工作按曠工處理

3員工如果離職提前一個月向上級申請離職予以批准方可離職如未經批准擅自離職都壓金不給

員工對客人的服務要求

2主動、熱情、禮貌、耐心、細緻、周到的為賓客服務不做有損本店利益和聲譽的事。

3熟知飯店和本部門的`主要服務項目能隨機應答客人的有關問題。

4愛護飯店的一切工作用具定期保養不得損壞公物在保證工作質量的前提下節約各類材料、用劑降低費用延長設備壽命。

5各級管理人員須做到盡心盡職，現場督導，嚴於律己，做員工表率，不得以權謀私，以情違章。

6嚴格按照各部位班次表上班、休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。

7不能無故曠工，因有事不能前來工作（或在崗因事不能繼續工作），應事先請假，如果遲到要先説明理由方能上崗；調班必須經過同意。

8如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發生變化，應及時彙報。

9凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領班報告，假若不能解決，再由老闆出面解決。

10堅守工作崗位，不得擅自進入其他工作區域與其他服務員一起工作或交談（遇有特急任務得到上級的派除外）。

11筏作時間不得在店外和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作。

12服務員不得攜帶包裹進入工作區域，客人遺留物品一律上交部門。

13工作中注意説話輕、走路輕、操作輕。

14談吐得體、態度温和，不得高聲喧譁或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應剋制忍讓，報告上級妥善處理。

15對部門工作有意見或建議應通過正當渠道向上映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。

16根據時間有禮貌地向賓客打招呼，儘可能稱呼客人姓氏和職稱。12

17在崗工作期間嚴禁接打私人電話。

18在飯店任何地方看到雜物均須拾起。

19保持工作區域每一個地方都乾淨、整齊。

22如發現客人在店內吵鬧、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。

24工作前、下班後將工作區域清理乾淨，佈置整齊。

30若在公共區域內發現老鼠、昆蟲、蟑螂，迅速報告上級管理人員。

33客房部員工必須樹立強烈的服務意識，努力為客人提供優質服務，對於賓客的正當要求不可拒絕。

34所有員工必須努力鑽研業務技能，以便為賓客提供更加專業、標準、人性化的服務。

望所有員工都能夠遵守飯店追求的是經濟效益，它往往注重成本；客人追求的是期望值的實現，他注重的是感受，客人希望物超所值。飯店追求標準與規範制度要求嚴格實施，不能走調。但賓客對象在不斷變化，需求也在變化，心情在變，期望值在變，飯店以不變應萬變，往往是應付不了的。

飯店服務產品的以上特徵就是我們質量管理的難點。飯店的質量是動態的，是在不斷變化的。其質量無法在客人消費前進行檢驗和鎖定。飯店服務質量出現問題會直接暴露在客人面前，立即會讓客人感受到，甚至無法掩飾。飯店質量管理不僅僅對目標進行管理，更重要的'是對過程也需要進行管理。這些難點也是我們質量管理的重點。我們實現全面質量管理就是要針對這些行業特點來制定系統的品質管理內容和標的。品質管理標準和要求，品質管理的措施和方法。在管理實踐中不斷的去完善和提升飯店的品質。至於影響賓客滿意度的諸多因素，我們可以從客觀和主管方面去總結，可以從硬件和軟件方面去尋找，可以從管理層面和操作層面去分析，也可以從賓客方面和員工方面去審視。我們要建立飯店質量管理案例庫，從幾百幾千個案例中去總結，去培訓，去提高。要建立飯店質量保證體系，也要重視建立科學的管理體制和管理機制。沒有科學的管理體制和管理機制，一切好的辦法就象房子建在沙灘上，是不能牢固、長久和有效的。

公司日常管理制度集錦 篇3

第一條員工應嚴格遵守考勤制度,準時上班按時下班,上下班時間按9:00-17:30執行。

第二條上班後不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須徵得直管領導允許,午休後應準時上班。

第三條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。

第四條員工上班時必須着裝整潔、得體,不得穿軍靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,不準佩戴誇張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第五條辦公時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。

第六條上班時間內辦公室不得大聲喧譁、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關網站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲櫃、文件櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔;

第八條辦公室環境要求:環境整潔、擺放有序;隨手清潔,及時歸位;辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第九條工作午休(餐時間不得飲酒,不得帶有酒精狀態上班;接待公司客人的除外.

第十條下班、或離開辦公室30分鐘以上的,須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備,午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內,關窗、鎖門後方可離開。

第十一條遵守保密紀律,保存好各種文件及技術資料,不得泄露公司機密。

第十二條文明用廁,節約用紙,注意保潔。

第十三條愛護公司財產和設備,發現損壞及時向辦公室報修,無法修復的應註明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者,應予以相應賠償。

本制度自發布之日起執行。

公司日常管理制度集錦 篇4

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規範。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

1、權威性

管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用範圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

2、完整性

一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的.執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

3、排它性

某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相牴觸的其他做法均不能實行；特定範圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用範圍，在這個範圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；

4、可執行性

組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

5、相對穩定性

管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

6、社會屬性

因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

7、公平公正性

管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

公司日常管理制度集錦 篇5

第一條 為規範辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利於公司各項工作的開展，特制定本制度。

本制度適用於總公司、各子(分)公司、各管理處辦公室。

第二條 員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。

第三條 上班打卡後不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休後應準時上班。

第四條 不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。

第五條 員工上班時必須着裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴誇張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第六條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。

第七條 上班時間內辦公區不得大聲喧譁、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關網站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第八條 上班時間內不得用餐、吃零食;

第九條 個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲櫃、文件櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔;

第十條 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序;隨手清潔，及時歸位;辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物(鞋、雨傘存放於指定場所);嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十一條 公司辦公區域、公用區域嚴禁吸遊煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙;冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條 工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班;接待公司客人的除外。

第十三條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內，關窗、鎖門後方可離開。

第十四條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十五條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。

第十六條 辦公區內不得擅自添加辦公傢俱。

第十七條 愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應註明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十八條 本制度自發布之日起實施。

公司日常管理制度集錦 篇6

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章：考勤範圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須説明情況，並留存説明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。

C、批准權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准；部門經理請假需總經理批准方可休息。

D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的'按曠工處理；

B、如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調休，調休要提交調休申請。

第六章：考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月____日-____日，為一個考勤週期。

第十三條各部門需於每月____號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鈎：

1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批准頒行。

公司員工晉升管理制度完整版範本

第一條、為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。

第二條、晉升條件

1、人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。

2、各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，並於每年3月前（年度預算核定前）提報人力資源部轉呈總經理核定。

3、各部門之職稱及人數編制以廠（處）為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員練習培養需要，得以較低職稱人員佔用較高職稱之編制缺額。

第三條、本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第四條、晉升基本原則

1、能力與績效並重的原則。升遷需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。

2、以逐級升遷為主、越級升遷為輔相結合的原則。員工一般逐級升遷，為公司做出了突出貢獻或有特殊才幹者，可以越級升遷。

3、縱向升遷與橫向升遷相結合的原則。員工可以沿一條通道升遷，也可以隨着發展方向的變化而調整升遷通道。

4、能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。

5、職位空缺時內部人才優先替補的原則。當職位空缺時，首先考慮內部是否有適合人員可以替補；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

6、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，並經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。

第五條、公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第六條、凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：

1、忠於公司，在公司效力5年以上且表現良好者。

2、積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者。

3、業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者。

4、連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，併產生重大經濟效益者。

5、非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者。

6、領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者。

7、領導虧損單位扭虧為盈，經營治理有方者。

8、有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

9、對成績非凡突出或貢獻非凡重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第七條、晉升方式

1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2、監察委員會或監察部會同人力資源部審核。

3、人力資源部提升會推薦。

3、董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名報董事局批准。屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部提名報總經理批准。

第八條、晉升程序如下：

1、人力資源部依據年度定期辦理提升會。

2、各部門主管對各自下屬進行初步評定後，按規定提出晉升申請。

3、人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門。

4、人力資源部對被評人進行評議，根據需要進行公開討論或個別面談，並填寫考核評估表。

5、人力資源部依考核進行結果彙總，並依核定權限將考核決議結果呈相應主管核准後正式生效。

6、人力資源部部將晉升結果公佈，並將晉升情況知會相關部門備案以做相應調整，晉升者以提升信形式個別通知。

7、晉升人員接到提升信後，應在指定期限內辦妥工作交接手續，就任新職。

第九條、晉升名單由董事局或總經理髮布，公開表彰。

第十條、晉升手續由人力資源部負責辦理。

第十一條、其他相關規定

1、經批准晉升後，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。

2、聘任期一般為二年，聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。

3、晉升條件不足時可設職務代理：

（1）各級職務出現空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。

（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其餘條件不足者，不得提升。

（3）同等職位代理，視代理期間工作績效於適當時機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

第十二條、本規章制度由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。

公司日常管理制度集錦 篇7

第一章總則

第一條為了加強公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學化、系統化、網絡化高水平發展。達到各項管理工作以人為本,着力推進"三個轉變",一是推進轉變管理思維和管理理念的轉變。二是推進個別被動管理向全面主動管理轉變。三是推進由粗放式管理向轉細化管理轉變。以科學發展觀為統領,全面實現公司規劃目標,特制定本制度。

第二條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務,權利和責任進行了規範和細化,從而不斷改進和完善提高綜合部門的管理水平。真正起到參謀助手、組織協調、服務保障三大職能作用。

第三條辦公室人員要倡導六種良好風氣。

1、勤奮學習、學以致用的濃厚風氣。

2、自覺探索、開拓創新的濃厚風氣。

3、雷厲風行、爭創一流的濃厚風氣。

4、嚴謹細緻、埋頭苦幹的濃厚風氣。

5、嚴守規矩、極端負責的濃厚風氣。

6、甘於奉獻、乾淨幹事的濃厚風氣。

第二章辦公室日常行政辦公管理的任務、權利

第四條根據辦公室在日常行政辦公管理工作中應具備的三大職能作用、結合我公司已經制定出台的原有規章制度、對辦公室的管理任務、權利在本制度中進行細化和明確。

第五條辦公室人員在當好領導參謀助手方面,應做好以下工作:

1、做好上傳下達、下情上報工作。因此要經常學習和掌握國家政策和上級指示,行業發展動向,結合我公司的特點,及時向公司領導提出有利於公司發展的合理化建議,供領導決策和指揮工作時參考。對於公司決定和安排的工作事項,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執行。並要把執行過程中的意見和結果進行分析、評判,再及時的反饋給領導及有關部門。把領導新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上、下級溝通、互動。

2、嚴格執行公司《關於會議制度的規定》組織安排好各種會議,作好會議紀錄,對會議佈置的工作,按時對承辦人檢查、落實。要把承辦結果及時向領導彙報,做到心中有數。

3、認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正、客觀、實效的原則,幫助公司把好用人關。對到公司工作的新員工,要建立個人檔案,試用期間要經常瞭解思想、工作、學習、身體等各方面的情況,並要徵求新員工所在部門、單位的意見,拿出綜合意見向公司總經理提出到期後是否轉正的意見。因公司發展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續,並要介紹公司簡況,學習公司各項規章制度,與公司融為一體。

第六條辦公室在組織協調方面,應完成以下任務。

1、根據公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣傳、學習、示範,使全體員工認識到,這不僅僅是公司從企業文化角度建立的規章制度,也是社會文明發展的`需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對外形象。

2、根據公司制定的《考勤制度管理規範》處理好員工勞逸結合、按勞取酬、突出貢獻的原則。始終鼓勵能夠模範帶頭遵守公司規章制度的員工,教育幫助、處罰個別員工無組織、無紀律的歪風斜氣。在公司氛圍內樹立一個良好的自然風氣。培養出一支思想過硬、紀律嚴明、作風正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。

3、量化考核是辦公室的重要工作之一。根據公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤、工作紀律、衞生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面,結合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價出每位員工的個人素質和綜合業績。

4、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和凝聚力的一項利民措施。辦公室要按照制定的標準和範圍進行實施。

5、根據公司業務需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續和把關的地方,一定要堅持原則,實事求是的辦理。

6、公文的收、發、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領導,公司對外發文要及時辦理、公司內部文件、通知等要及時傳遞或下發到位。充分體現公司的工作作風和工作效率。辦公室要蒐集各種公文的承辦結果。要按規定立卷、歸檔、備查。

第七條辦公室在服務保障方面應完成以下任務

1、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業祕密,有些重要資料屬公司無形資產。辦公室要嚴格按照公司制定的《檔案管理辦法》進行傳遞和設檔管理。

2、辦公用品的合理節約使用,關係到公司管理費的節、超,辦公室應根據公司制定的《辦公用品管理規定》進行管理。對於一次性消耗的用品如:紙張、筆墨要節約使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管、使用,要明確其責任。

3、公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產,辦公室應根據公司制定的《計算機管理辦法》對違反規定的人員給予處罰。

4、公司配備的車輛主要為經營、生產及辦理業務使用。辦公室應按照公司制定的《車輛使用管理規定》嚴格管理。

5、公司電話是為方便與外界聯繫、溝通、開展業務使用,辦公室應按照公司制定的《電話管理規定》監督使用和管理。

第三章獎、罰規定

第八條為了嚴格對制度的執行,做到工作有標準,有要求、有佈置、有檢查、有落實、有評判結果。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執行情況和質量要進行考評。通過獎、罰措施,增強責任人的工作責任心,使公司各項工作管理精細化。

第九條辦公室要定期對於落實、執行公司制度情況進行自檢,將自檢結果報公司總經理,由總經理組織有關部門及資深管理者參加進行評判。

第十條獎、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協調,服務保障三大職能方面,分條、分項評定。每一項都劃分為"優""良""中""低""差"三個檔次,暫定每半年綜合考評一次。

第十一條本制度主要考評內容分為三個方面共十四項細目,考評記分,獎罰標準執行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。

第十二條本制度自二Oxx年一月一日起施行。

公司日常管理制度集錦 篇8

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

一、考勤目的

1、為了規範員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用於公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室彙總後於當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於週六週日。

2、其他假期需填寫並經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25週歲，女滿23週歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的`連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。

公司日常管理制度集錦 篇9

第一部分公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條員工須按照公司規定進行考勤並及時對異常考勤及請假情況進行申報。

第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，並按照規定及時審批員工的異常考勤。

第二章細則

第一節考勤分類説明

一、遲到、早退

第五條公司實行每週五天每天八小時的上班制度。週一至週五具體工作時間為：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。

第六條員工上下班必須在指紋打卡機上籤到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。

2.早退：早於下午17:30離崗。

處罰規定當月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脱崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），並且每月遲到、早退以及脱崗累計達到次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脱崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、公出與未打卡規定

第九條：員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上註明公出時間、地點、公出人員、事由，返回後填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報人力資源部核實後填寫公出記錄。人力資源部每月負責統計彙總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批後，每月上報考勤彙總時一併上報總部。

第十條：員工當月未打卡累計達1次者，罰款20元，月考核時不得評為A等；未打卡次數達2次者，扣除當月全勤獎，月考核時不得評為A等、B等；未打卡次數達3次者，計曠工半日，月考核時不得評為A等、B等、C等。未打卡次數累計達4次（含4次）以上，取消績效工資。

三、曠工

第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批准，不到公司上班；

2.用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明；

3.其他等同於曠工的行為。

第十二條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十三條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須於當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批准後按請假處理，但須上班後填寫請假單並由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批准的書面請假單方可生效。

第十四條請事假必須由本人告知上一級主管並填寫請假單，由他人代請假無效。

扣款規定

（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷ 8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權進行解聘。

第十五條病假應事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼於請假單後，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，並將請假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須於當日上午10點前通知所屬部門主管，上班後第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×80%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月以上），病假工資按照濟南市最低工資標準的50%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘並按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十六條因工負傷、因工緻殘，必須持區級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，並經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。

因工負傷或患職業病，傷、病癒後復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病癒後復發的，可按照工傷對待。

第十七條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十八條工作滿一年並且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；工作滿五年以上可享受15天婚假。

第二十條婚假包含公休假和法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。

第二十二條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十四條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每週有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對於產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按請假累計計算。

第二十五條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，需提供嬰兒出生證明。

八、年休假

第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十七條享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作後向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批准，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十七條法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十八條鼓勵員工在規定工作時間內完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫《加班申請單》，由部門經理簽字審批後可進行加班，週一至週五晚加班至9點後，可享受加班加班補助30元/晚，不再報銷打車費，週六週日加班，到公司加班者必須進行上下班考勤，當月加班時數可調休，當月調休不完不再計入下月。

第二節考勤審批規定

第二十八條員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用於事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批准，報至行政部登記備案。

2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批准，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。

4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，並經相關領導批准；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司後，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第二部分福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

1.公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。

（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

2.年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。

（1）工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

（2）工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

（3）工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

（5）工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假

5.婚假，帶薪假期

（1）、工作滿一年並且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

（2）、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；

工作滿五年以上可享受15天婚假。

婚假包含公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假。

休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

6.喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7.產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時餵奶時間（週末、法定假日均併入計算）。

（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八婦女節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的'業餘生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃並組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化牆。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦温馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險、住房公積金

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括：

1.基本養老保險

2.醫療保險

3.工傷險

4.失業保險

5.生育保險

6.住房公積金

注：員工自轉正之日開始交納五險，入職滿一年給予交納住房公積金。

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、各項補助

1.轉正後員工可享受200元/月的午餐補貼、交通補貼50元/月、話費補貼50元/月、全勤獎200元/月，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助後則不再享受午餐補助。

第三部分辦公室管理及網絡管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，嚴禁大聲喧譁；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯繫方式，做好接聽記錄，以便該同事回來後給對方回電。

5.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩遊戲；只可用於收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯繫。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前台登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司辦公系統、內部聊天工具。

3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閲資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。

4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩遊戲；之可用於收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報告後進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經同意，不準在公司的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員不得私自使用計算機中光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用户不要將用户名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用户離開計算機超過20分鐘，則應關機或採用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對於通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對於來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用於工作以外的郵件收發。

4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用户必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

第四部分員工獎懲

一總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

3、本制度適用於公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。 5、本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

二細則

具體獎懲細則參照《濟南聯祥網絡技術有限公司獎懲制度》執行。

總經理簽字：

副總經理簽字：

人事行政簽字：

公司日常管理制度集錦 篇10

1.外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前台登記，方便轉接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》並通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，並在外出後2日內補填《外出申請單》 。

2.出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，並通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3.事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的'批准。需事前填寫《請假申請單》並通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，並報總經理審批；同時應提前一週發起申請，事後補報視為曠工。

4.病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批准。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。

5.婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。

7.產假：符合計劃生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批同意後，報行政部備案。

8.請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批准，併到行政部登記備案。

公司日常管理制度集錦 篇11

為創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規範性文件，各員工應自覺遵守維護。

1.每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，

下午上班時間13：30到17：00，週六10：00上班，16：00下班。

①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②所有人員須先到公司打卡後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需事先經直接領導批准，事後補辦登記手續，不辦理批准登記手續者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。

②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。

③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，並按公司有關規定處罰；當月曠工2次及以上的'視情況給予嚴肅處理。

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。

②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補籤。 每月每名員工僅可有二次補籤情況。

公司日常管理制度集錦 篇12

第一部分公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條員工須按照公司規定進行考勤並及時對異常考勤及請假情況進行申報。

第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，並按照規定及時審批員工的異常考勤。

第二章細則

第一節考勤分類説明

一、遲到、早退

第五條公司實行每週五天每天八小時的上班制度。週一至週五具體工作時間為：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。

第六條員工上下班必須在指紋打卡機上籤到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。

2.早退：早於下午17:30離崗。

處罰規定當月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脱崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），並且每月遲到、早退以及脱崗累計達到次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脱崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、公出與未打卡規定

第九條：員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上註明公出時間、地點、公出人員、事由，返回後填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報人力資源部核實後填寫公出記錄。人力資源部每月負責統計彙總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批後，每月上報考勤彙總時一併上報總部。

第十條：員工當月未打卡累計達1次者，罰款20元，月考核時不得評為A等；未打卡次數達2次者，扣除當月全勤獎，月考核時不得評為A等、B等；未打卡次數達3次者，計曠工半日，月考核時不得評為A等、B等、C等。未打卡次數累計達4次（含4次）以上，取消績效工資。

三、曠工

第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批准，不到公司上班；

2.用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明；

3.其他等同於曠工的行為。

第十二條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十三條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須於當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批准後按請假處理，但須上班後填寫請假單並由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批准的書面請假單方可生效。

第十四條請事假必須由本人告知上一級主管並填寫請假單，由他人代請假無效。

扣款規定

（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷ 8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；

連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權進行解聘。

第十五條病假應事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼於請假單後，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，並將請假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須於當日上午10點前通知所屬部門主管，上班後第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×80%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月以上），病假工資按照濟南市最低工資標準的50%支付。（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘並按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十六條因工負傷、因工緻殘，必須持區級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，並經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。

因工負傷或患職業病，傷、病癒後復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病癒後復發的，可按照工傷對待。

第十七條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十八條工作滿一年並且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；工作滿五年以上可享受15天婚假。

第二十條婚假包含公休假和法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。

第二十二條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十四條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每週有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對於產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按請假累計計算。

第二十五條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，需提供嬰兒出生證明。

八、年休假

第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十七條享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作後向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批准，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十七條法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十八條鼓勵員工在規定工作時間內完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫《加班申請單》，由部門經理簽字審批後可進行加班，週一至週五晚加班至9點後，可享受加班加班補助30元/晚，不再報銷打車費，週六週日加班，到公司加班者必須進行上下班考勤，當月加班時數可調休，當月調休不完不再計入下月。

第二節考勤審批規定

第二十八條員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用於事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批准，報至行政部登記備案。

2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批准，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。

4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，並經相關領導批准；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司後，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第二部分福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

1.公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。

（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

2.年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。

（1）工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

（2）工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

（3）工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

（5）工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假

5.婚假，帶薪假期

（1）、工作滿一年並且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

（2）、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；

工作滿五年以上可享受15天婚假。

婚假包含公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假。

休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

6.喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7.產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時餵奶時間（週末、法定假日均併入計算）。

（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八婦女節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業餘生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃並組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化牆。

3.由行政部安排給每月過生日的`同事舉辦温馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險、住房公積金

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括：

1.基本養老保險

2.醫療保險

3.工傷險

4.失業保險

5.生育保險

6.住房公積金

注：員工自轉正之日開始交納五險，入職滿一年給予交納住房公積金。

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、各項補助

1.轉正後員工可享受200元/月的午餐補貼、交通補貼50元/月、話費補貼50元/月、全勤獎200元/月，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助後則不再享受午餐補助。

第三部分辦公室管理及網絡管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，嚴禁大聲喧譁；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯繫方式，做好接聽記錄，以便該同事回來後給對方回電。

5.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩遊戲；只可用於收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯繫。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前台登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司辦公系統、內部聊天工具。

3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閲資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。

4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩遊戲；之可用於收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報告後進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經同意，不準在公司的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員不得私自使用計算機中光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用户不要將用户名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用户離開計算機超過20分鐘，則應關機或採用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對於通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對於來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用於工作以外的郵件收發。

4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用户必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

第四部分員工獎懲

一總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

3、本制度適用於公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。 5、本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

二細則

具體獎懲細則參照《濟南聯祥網絡技術有限公司獎懲制度》執行。

總經理簽字：

副總經理簽字：

公司日常管理制度集錦 篇13

1.連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。

2.在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。

3.員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。

4.因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，並在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未説明而擅自離職者扣發工資和獎金。

5.員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良後果和損失的`，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職後對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰；情節嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良後果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。

公司日常管理制度集錦 篇14

1、倉庫日常管理

1)倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和台賬。

2)必須嚴格按照倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記明細帳，保證帳物一致。

3)做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，並做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。

4)倉管人員應嚴格控制各類物資的'庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。

2、入庫管理

1)物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續;拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2)入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3)收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱並與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發票上的金額一致。

3、出庫管理

1)各類材料的發出，原則上採用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續。倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。

2)庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，並進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批准後才可進行處理，否則一律不準自行調整。

發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門彙報。

4、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。

5、原料庫房要明亮通風，定期檢查，不能有過期或黴變現象;各庫房衞生要每日一小清，每週一大清，保持庫房內貨架、地面及牆壁乾淨，無塵土、油污及其他雜物，保持乾爽無異味。

6、配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。

7、倉庫管理員應責任心強，監守崗位，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衞，防火防盜等負有直接責任，對突發事件能及時處理和協調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發生。

公司日常管理制度集錦 篇15

第一則

第一條為規範辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利於公司各項工作的開展，特制定本制度。

本制度適用於總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。

第三條上班打卡後不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休後應準時上班。

第四條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物氣入公司。

第五條員工上班時必須着裝整潔、得體，不得穿靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴誇張、異類、過的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

第七條上班時間內辦公區不得聲喧譁、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第八條上班時間內不得用餐、吃零食；

第九條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的'存儲櫃、文件櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔；

第十條辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放於指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

第十一條公司辦公區域、公用區域嚴禁吸遊煙，吸煙的員工應注意他人的'感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內，關窗、鎖門後方可離開。

第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十五條文明用廁，節約用紙，注意保潔。

第十六條辦公區內不得擅自添加辦公傢俱。

第十七條愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應註明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十八條本制度自發布之日起實施。

第二則

第一條辦公室內禁止吸煙；

第二條辦公室內禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談論與工作無關的事情，一經發現上班期間玩遊戲、看電影、電視劇，看與工作無關的書籍、上QQ聊筏作內容，上班時間炒股等扣罰當事人100元/次，屢教不改情節嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領導200元/次，並對其所在部門給予通報批評；

第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許後方可進入，出門時輕輕將門帶好；

第四條辦公室內禁止高聲喧譁、亂説髒話、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；

第六條自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衞生；第七條未經他人同意禁止亂動他人物品；

第八條上班期間不得飲酒；

第九條下班後，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，並清掃地面，維持辦公室清潔；

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、複印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，後果自負。

2、日常管理規章制度

（一）操課紀律

1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。

2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損牆壁、地面，不得損壞公物。

3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。

4、課間休息做到不打鬧、不躺卧、不回宿舍、不噪訓練場。

5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。

6、對教官、老師有意見，應逐級映，不許當面頂撞，不背後議論。

7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。

（二）一日作息

1、起牀

聽到起牀信號後，應立即起牀，按要求着裝，做好出操準備。

2、站隊集合

聽到集合信號後，以排為單位集合後帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。

3、操課

（1）操課前，應按科目內容做好準備工作，規定着裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。

（2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內乾淨整潔，不喧譁，不打鬧。各營、連、排組織其它課餘活動，需遵守訓團規定的時間、內容，並報團批准後進行。

（3）操課結束後，集合整隊，由教官講評後集體帶回。

4、就餐

就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不聲喧譁。

5、午休

午休時間必須停止各種活動，卧牀休息，保持肅靜，嚴禁到處閒逛、嬉笑打鬧。午睡起牀後，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。

6、就寢

晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號後，應立即熄燈就寢，不得聲喧譁和做其他事情，連、排骨幹應檢查就寢情況，並將檢查情況向營彙報。

3、日常管理規章制度

第一節總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適於公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；

2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；

8、節約資金，節儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店長進行審核；

3、總經理或店長批准。

第三節處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業時間內聚眾聊天、看小説、吃零食、打瞌睡、抄寫帆事文件者。

4、崗位衞生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡粧者；

6、禮儀、稱呼不規範者（包括對主管、攝影師、化粧師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化粧，修剪手、腳指甲者；

9、打卡後吃早餐者；

10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衞生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、聲喧譁而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩遊戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、複印機等。

4、在顧客面前吵架、説粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元：

1、與顧客或員工發生鬥歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條有以下行為者，做箭或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散佈謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、複製光盤等）與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理後統一交予會計

第十六條忘打卡每人次處於二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤後方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管説明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批准，超過三天者須報總經理批准；

5、部門經理（主管）請假必須報總經理批准；

6、員工請假，必須在批准的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話。8點之後無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字後生效。簽字時間往後推30天才可以正式辭職。

（以上規章制度全體員工簽字即日生效）

公司日常管理制度集錦 篇16

1.公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。

2.由於設計行業的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據項目進度情況合理安排加班。

（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據。由部門領導簽字，按月統計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。

（2）由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。

3。由於個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節輕重予以處罰。

1.員工日常考勤由經營管理部負責統計，各部門於次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。

2.每月考勤由行政部整理後，於次月5日前提交總經理審核。

4.本制度自發布日期始執行。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）

1.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

2.辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧譁、打鬧。

3.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準佔用公司電話談論與工作無關的事，除業務有關人員需上網外，其餘正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打遊戲。

4.個人外套、大衣應儘量懸掛於指定地點，請勿隨意擺放。

5.工作中不得擅自翻閲他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。

6.辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。

7.辦公室牆面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證牆面清潔。

8.辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。

9.要節約用電，下班後及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整温度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

10.辦公室會議桌、沙發、茶几上不允許存放雜誌和報紙；

11.未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作台、文件櫃等辦公傢俱、辦公設備。

12.工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

13.公共衞生由後勤安排打掃，整潔的辦公環境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的.衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14.員工應自覺維護辦公場所清潔衞生，禁止在辦公區域內、公司平台吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公傢俱、辦公設備等清潔整齊。

15.在使用傳真機或複印機後，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真後的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或複印機上。

16.每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，登記應由專人負責並填寫《出庫單》（辦公用品的使用應本着實用，節約的原則）。

17。複印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。

公司日常管理制度集錦 篇17

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司日常規範管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和社會基本保障；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

（一）員工守則

1、遵紀守法，忠於職守，廉潔自律。

2、服從領導，凝心聚力，求真務實。

3、熱愛崗位，團結互助，敬業奉獻。

4、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業務。

6、積極進取，勇於開拓，創新發展。

（二））財務管理

1、財務管理要貫徹“勤儉辦企業”的`方針，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

2、財務核銷審批實行計劃管理、分級負責、總經理審批制度。日常財務支出，一般由綜合部負責實質性、合理性的一級審查，財務部負責合法性、可行性的二級審查，分管財務領導審核後，報總經理批准，其中：業務招待費用支出，由綜合部審查，分管綜合部領導審核後，按財務制度報總經理批准；建築施工及其他工程款項的支出，由工程部審查，分管工程部領導審核後，按財務制度報總經理批准。

3、財會人員記帳、算帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

4、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

（三）合同管理

1、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委託書的法人委託人，法人委託人必須對本企業負責。

2、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致”的原則。合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確

3、合同內容：

①部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；

②正文部分：建設合同的內容包括工程範圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修範圍和質量保證期、雙方相互協作等條款；產品合同應註明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等；

③結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，註明合同有效期限。

4、簽訂合同除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在縣人民法院管轄。

5、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿後必須經分管副總經理審閲後按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查。

（四）文印管理

1、董事會和公司的文件由綜合部擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。

2、董事會和公司的文件由綜合部負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，經簽發的文件原稿送綜合部存檔。

3、外來的文件由綜合部負責簽收，並於接件當日填寫閲辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閲辦；屬急件的，應在接件後即時報送。

4、各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內部網上傳閲。

5、打印文件、發傳真以及公司行政公章使用均需經分管綜合部領導同意，逐項登記，以備查驗。

（五）辦公用品購置領用規定

1、公司領導及各部門所需購置辦公用品實行部門報告、統一購置制度。由部門負責人填寫《辦公用品購置使用審批表》，分管綜合部領導審核報總經理批准後由綜合部購置。

2、辦公用品購置後，由綜合部統一保管，辦公用品領用，須辦理出入庫登記手續，明確數量、金額。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規定報總經理審批後，由綜合部統一印製。

（六）移動電話和固定使用規定

1、公司各部門電話費均按月包乾使用。具體標準如下：綜合部120元/月，開發部100元/月，財務部60元/月，工程部100元/月。

2、移動電話費均按月包乾使用，具體標準如下：總經理、副總經理、總經理助理、部長、員工。同時規定移動電話以當月話費清單為核銷憑證，超過標準不予補。

（七）考勤管理

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的按曠工處理。

5、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

6、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元

7、員工的考勤情況，由綜合部進行監督、檢查，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按日工資的雙倍予以處罰，取消本年度先進個人的評比資格。

（八）廉政建設管理

1、嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司綜合部，由公司領導酌情處理；

2、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批准不得公車私用；

3、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，並按有關規定酌情處理。

（九）檔案管理

1、嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。

2、各部門應在每年元月底向公司綜合部移交上年度文書檔案並履行清交手續。

3、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由綜合部負責歸檔。

4、各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由綜合部負責歸檔。

5、各類承包合同、商務合同、協議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由綜合部歸檔。

（十）保密制度

1、全體員工都有保守公司祕密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司祕密，更不準出賣公司祕密。

2、公司祕密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司祕密包括下列祕密事項：

①公司經營發展決策中的祕密事項；

②人事決策中的祕密事項；

③招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

④重要的合同、客户和合作渠道；

⑤公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳户帳號；

⑥董事會或總經理確定應當保守的公司其他祕密事項。

（十一）安全及值班制度

1、採取輪流值班的方法，雙休日和節假日安排值班，值班工作由綜合部負責安排和協調。

2、值班人員值班時，負責接轉電話，處理當日的日常事務，保證環境衞生和室內外乾淨整潔。

3、抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規範的，應及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐。

4、落實防盜措施，辦公房間無人時要關好門窗和電燈。

（十二）車輛管理制度

1、公司車輛由綜合部統一管理，車輛使用按先上級、後下級；先急事、後一般事；先滿足工作任務、接待任務，後其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區辦事，原則上不安排車輛。

2、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。

3、車輛在下班後或節假日必須停放公司院內，並採取必要的防盜措施。外單位借車，需經總經理批准後方可安排。

4、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單後，由綜合部報總經理批准。

5、車輛用油由財務部統一購買，油卡由綜合部發放登記，並建立車輛的用油台帳，每月核算一次。

6、綜合部應按時辦好車輛保險、年檢等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

（十三）衞生管理制度

1、衞生管理的範圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衞生。

2、衞生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。責任區衞生清理每週集中進行一次，日常保潔由綜合部牽頭進行衞生考核檢查。

（十四）招待就餐制度

1、業務接待工作實行事前申請、確認標準、定點派餐制度，由綜合部統一安排，業務對口部門負責接待陪同，接待用煙用酒由綜合部統一購買，酒類一般控制在60-200元以內，煙類一般控制在20-60元以內。

2、在公司外安排的招待餐，儘量自帶煙酒，負責接待的部門按公司規定的標準到綜合部領取。

3、陪客人數原則是少於客人人數，一般情況下陪同人數不超過三人。中午用餐原則上不飲酒。

公司日常管理制度集錦 篇18

1,文明施工,規範作業,嚴格按照公司規範及各小區的規範要求進行施工,遵守各小區的規章制度及作息之間。

2,每一工種質量層層驗收,每一工種完工後,工長先行驗收並及時整理後施工現場負責人再行驗收後並出具書面文件,鑑交由施工總監再行驗收簽字後通知業主一同驗收。

3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務,責任到人,工地上不可無故無人,即使工種完工等下各工種進場,也必須提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4,安全用電用水,用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時,務必關掉水閥,總電源及窗户。凡每發現一次記過錯。

5,服務態度熱情,對客户德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理不睬,不得隨意向客户索要任何財物,不得向客户發生矛盾或發生任何爭執,情節嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6,工地即使清理,當天垃圾當天清理並送至小區指定地點,保證工地乾淨整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利於公司形象和利息的事,否則罰款300元---1000元,情節嚴重者立即開除並扣除其所有工資。

8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。

9,工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閒雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架鬥毆。

10,公司廣告牌,進度表及考核表貼上牆。

11,對於工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。若收工後發現成品及半成品有損害,賠償,更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種並鑑寫工程移交單,並請客户簽署驗收單。

注;以上制度各施工工種要嚴格執行。

瑞雅裝飾工程有限公司

公司日常管理制度集錦 篇19

1,文明施工,規範作業,嚴格按照公司規範及各小區的規範要求進行施工,遵守各小區的規章制度及作息之間。

2,每一工種質量層層驗收,每一工種完工後,工長先行驗收並及時整理後施工現場負責人再行驗收後並出具書面文件,鑑交由施工總監再行驗收簽字後通知業主一同驗收。

3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的'任務,責任到人,工地上不可無故無人,即使工種完工等下各工種進場,也必須提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4,安全用電用水,用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時,務必關掉水閥,總電源及窗户。凡每發現一次記過錯。

5,服務態度熱情,對客户德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理不睬,不得隨意向客户索要任何財物,不得向客户發生矛盾或發生任何爭執,情節嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6,工地即使清理,當天垃圾當天清理並送至小區指定地點,保證工地乾淨整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利於公司形象和利息的事,否則罰款300元---1000元,情節嚴重者立即開除並扣除其所有工資。

8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。

9,工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閒雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架鬥毆。

10,公司廣告牌,進度表及考核表貼上牆。

11,對於工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。若收工後發現成品及半成品有損害,賠償,更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種並鑑寫工程移交單,並請客户簽署驗收單。

注;以上制度各施工工種要嚴格執行。