工作規章制度集錦（精選23篇）

工作規章制度集錦 篇1

1、規章制度建設與管理

組織編制生產管理、生產計劃、品質管理的各項規章制度，監督、檢查和指導制度的執行；各項規章制度的備案存檔。

2、主生產計劃管理

根據銷售科的業務訂單情況，審核、平衡銷售部承接的訂單並納入生產計劃，及時向各生產線下達生產任務單。

按照主生產計劃監督、指導各產品生產情況，定期組織召開公司生產調度會議；及時安排處理各類突發事件；適時、適當地召開各類生產協調會議，協調生產過程中的各項工作，確保生產工作的順利進行；根據各部門的生產情況，進行勞力、原材料、設備的調度。

3、統計管理

對各生產線的各項數據進行全面的統計，組織編制、彙總統計報表，上報領導；安排部門各種資料的歸檔管理。

4、機電管理

組織對公司生產設備的例行管理併合理調撥、分配；組織建立生產設備檔案，安排辦理生產設備的折舊、報損、報廢事宜；安排辦理公司新增加設備的詢價、採購、運輸與安裝等工作；組織生產設備日常的養護、維修。組織對電力供應、維護，保障電力供應暢通。組織各類鍋爐、壓力容器、各類儀器儀表、供電供水設備、計量儀器等的定期檢查、檢驗、維護；組織對空調、門鎖等基礎事務的維修工作。

5、外發加工管理

組織外發加工廠商的選定，外發加工進度及質量、數量、運輸、安全事項的跟進工作，確保外發加工的順利進行。

6、部門管理

負責指導、管理、監督部門下屬人員的業務工作，使其不斷改善工作質量和態度；做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，以調動其工作積極性。

工作規章制度集錦 篇2

1、招待、工作餐必須由總監以上高層領導安排，不準接受部門、車間負責人的申請。確因特殊情況無法報請分工領導批准的，必須轉報總經辦主任審核確認，否則視為違背程序行為，每次扣2分。

2、總經辦主任、行管員、行管副科長等每天至少一次巡視廠區，瞭解衞生、設施等情況，及時協調有關單位整改。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。

3、行管科施工員必須深入施工現場監督施工,必須掌握一手資料，每天必須至少兩次巡查施工現場,及時發現和處理工作難題。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。

4、科長是行管科第一責任人，科長為了加強內部考核管理，自行對科內成員考核的，月底不連扣科長分數。

5、科員因公外出必須經科長批准，科長因公外出半天內可自行安排。因私外出必須按照公司規定填寫外出單，科員必須經科長簽字後找主任籤批。科長因私外出或因公外出時間半天以上時必須跟總經辦主任打招呼。除星期天外，休班必須按照公司規定填寫請假單，經科長審核後報主任籤批。以上行為是工作最低要求，違背規定按照每次1分的標準處罰。主任手機24小時開機，對於不經主任批准，無故不履行請假手續而休班者一律按照曠工考核。

6、考勤弄虛作假者每次扣責任人5分。

7、總經辦建立固定例會制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召開食堂、行管科管理人員會議。食堂管理員、行管科長、副科長參加會議並書面報旬總結、旬計劃。行管科副科長的計劃、總結必須經科長審核簽字。例會遲到一次扣0.5分，不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。

8、每月20日下午下班前報月度工作計劃，每月30日下午下班前報月度工作總結。不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。

9、行管、食堂必須獨立發揮好工作職責，嚴格按照公司要求執行好規章制度。尤其是行管工作點多事雜，稍有不慎就導致工作被動，要獨立自主地行使好衞生綠化管理制度所賦予的權利。每旬自行檢查衞生不少於一次，並參加辦公室組織的聯合檢查。每旬都必須在總結材料上公佈檢查結果，並由例會研究扣罰分數。

10、要樹立集體意識，強調團隊協作觀念。堅決屏棄自留地和山頭等狹隘的工作理念，嚴格要求自己，設身處地維護好集體榮譽，維護好企業利益。對於未經允許跟外來施工人員飲酒影響工作，擅自越權照顧、折讓費用的行為，一經發現按照違紀上報考核。對知錯不改無理狡辯或損公肥私造成工作被動、產生不良影響者決不姑息，一律到人力資源部待崗。

11、管理科室要嚴格按照期限認真到位地履行好職責，確實無法按期完成任務的，應及時逐級向科長等彙報情況，對既不彙報有不請求幫助，延誤工作以及對安排工作無正當理由延誤者，據情扣1-5分，對經説服教育不改，無理取鬧、拒不執行者一律到人力資源部待崗。

工作是為了獲取報酬付出的行動，是一個為了自己的工資支出勞動力的過程。人首先是為了自己而工作，然後才為了團隊和大家。每一個人都應該不斷學習，自覺提高自己的技能，充分到位地勝任崗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其實是一個相互支持相互幫助互利共贏的過程，只有相互協作自覺工作才能夠取得成績，維護好團隊的榮譽，希望嚴格遵守本制度，共同努力將總經辦工作提升到一個新的層次和水平。

工作規章制度集錦 篇3

xx縣是地質災害多發地區，地質災害頻發，為了抓好地質災害防治工作，按照省、市、縣人民政府及上級主管部門的要求，認真貫徹落實《地質災害防治條例》(國務院院第394號令) 、《國務院辦公廳印發貫徹落實國務院關於加強地質災害防治工作決定重點工作分工方案的通知》（國辦發[]94號）和《xx省地質災害防治管理暫行辦法》(xx省人民政府第33號令)，切實抓好地質災害防治管理工作，結合我局實際，特制定地質災害防治管理工作責任制度。

1、實行全年值班制度。

值班人員按值班規定要求，實行24小時開機，確保通訊暢通、填寫值班記錄表、及時報告和處置地質災害災情。對災情實行速報制度和月報制度。

2、組織編制地質災害防治方案和應急預案。

局礦權環境管理股擬訂全縣地質災害防治方案和應急預案，經局領導審定後報縣人民政府審批，由縣人民政府批轉各縣鄉鎮人民政府及縣直相關部門執行。

3、組織開展地質災害防治科學知識宣傳。

由局辦公室負責牽頭，各相關股室配合，利用“4.22”世界地球日、“5.12”防災減災日、“6.25”土地日等，開展宣傳諮詢活動。普及地質災害防治科學知識，增強各級政府、部門、企業和廣大人民羣眾的防災意識。

4、切實做好搶險救災工作。

地質災害值班人員，一旦發生地質災害，值班領導及人員應按分級管理原則及時趕赴現場(必要時還要請專業技術隊伍參加)，做好應急調查，控制災情，積極配合協助當地政府做好搶險救災工作，最大限度減少因地質災害造成對國家和人民羣眾的生命財產損失。

5、開展地質災害災情和危險性、危害性巡查。

局機關將組織相關股室至各鄉鎮開展地質災害汛前排查，汛中巡查，汛後複查，並督促各鄉鎮國土資源管理所開展地質災害汛前排查，汛中巡查，汛後複查，並做好地質災害防治管理工作。

6、建立地質災害羣測羣防監測預警體系和建立健全縣、鄉（鎮）、村、組四級羣測羣防監測預警體系，落實隱患點監測人員;開展汛期地質災害氣象預警預報，有效減少和避免災情事故的發生。

工作規章制度集錦 篇4

第一條為了提高我司通訊信息工作水平，切實發揮通訊信息工作在企業生產、經營管理和穩定發展中的作用，根據市委、市政府和市交委有關規定，結合我司實際情況，特指定本辦法。

第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項重要內容。其主要任務是：反映生產、經營、管理中的重要情況及職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江海》發送工作，宣傳、發動職工，為領導機關把握全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。

第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規，緊緊圍繞企業穩定、發展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產經營活動中的新情況、新問題、新特點、新舉措。

第四條總公司機關各部門、各單位辦公室要認真做好信息的採集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江海》的發送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領導要進一步增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網絡，保證通訊信息渠道暢通，促進我司各項工作上一個新的台階。

1、黨委工作部、總經理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常工作部門，並負責對此項工作的督促、考核。

2、通訊信息隊伍要相對穩定。機關各部門、各單位要確定1至2名具有一定業務知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專、兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網絡；各二級單位要以辦公室為日常工作機構，組成二級通訊信息網絡。

3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、數據要準確無誤，重大事件上報前要認真核對。上報信息要一事一報，主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真實、事實清楚。

4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及裏，有情況、有分析、有預測、有建儀，努力做到理論與實際、定性與定量相結合。

5、改進通訊信息傳遞質量和手段，要逐步過渡到以打印件和用電子郵件方式報送。

第五條急事、要事和突發事件應迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時要連續報送；我司確定下列信息為重大、緊急信息，須在3小時內報送：

1、職工羣眾議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；

2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件，有羣體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪；

3、危及企業利益和生產安全的情況；

4、重點項目的開發和重要事件的辦理過程中的突發或意外情況；

5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨運事故；

第六條建立上報通訊信息規範化制度：

1、規範信息載體。總公司信息載體為：

第一、在《重慶江海》開闢“大江內外”欄目，每月一期；

第二、由黨委工作部和總經理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發有關部門和單位；

第三、由黨委工作部和總經理辦公室編《專報信息》，分送總公司有關領導，不定期。

2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任（未設辦公室的由主管領導）簽發；除一些時效性特強的突發事件外，其餘應打印上報。

3、新聞稿件應由所在部門、單位簽章；除打印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。

第七條建立通訊信息工作考核評比制度：

1、新聞稿件任務由黨委工作部每年書面下達；信息上報要求各部門、各單位每週最少一條。

2、《重慶江海》將按季度通報各部門、單位稿件和信息採用情況，並適時通報稿件、信息上報質量。

3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鈎考核：

（1）未完成稿件、信息任務的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內“創先爭優”活動的評選；部門、單位領導不能評為先進個人。

（2）未完成稿件、信息任務的部門、單位，在年終按《經營目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。

4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。

獎項設：通訊信息工作先進單位、優秀通訊信息工作者，給予精神和物質獎勵。

工作規章制度集錦 篇5

一、信息刊物簡介

縣政府信息中心信息刊物主要為《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》，服務對象為縣級領導和各鄉鎮、縣直各單位領導。主要反映全縣經濟建設和社會發展工作進展情況以及工作中的新思路、新情況、新問題；縣領導的重要活動和講話要點；上級領導在本縣及基層單位的重要活動和講話要點，縣政府貫徹上級領導機關政策和重大工作部署情況；上級領導機關或領導同志交辦事項落實情況；基層單位貫徹縣委、縣政府工作部署情況及工作中的好做法、好經驗；重要的社會動態、突發事件、社情民意和其它具有傾向性、苗頭性、趨向性的信息。

二、信息刊物編髮程序

《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》由編輯人員負責，科長審核，主管主任簽發。主要程序包括：收集、編寫、核籤、校印、發送、存檔6個步驟。具體編髮程序如下：

1、收集：編輯人員在每天上班後即開始收集信息稿件，對領導關注熱點和全縣中心工作等時效性較強的信息應該提前向有關單位約稿，為當天編刊做好準備。

2、編寫：簡明扼要，選好角度，突出重點，文通理順。

3、核籤：經科長審核後送主管主任籤批。核籤的主要工作是把好政策關、條目關，並最後確定編排刊用信息的順序。

4、校印：編輯人員至少要校對兩遍清樣然後到文印室印製。

5、發送：編輯人員要在發送前再進行一次認真檢查，發現錯誤及時補救。嚴格依據發送範圍及份數分發刊物。

6、存檔：此項工作由專人負責，根據檔案管理要求，查閲後及時歸類存好。

三、信息刊物版面格式

1、採用固定版式，一般採用a4型規格單面印刷，刊頭套紅。

2、分類標題採用三號黑體底紋，小標題採用三號黑體，正文采用三號仿宋體。每條信息結尾標明信息來源。

3、在版頭註明編髮單位、期號、日期。

工作規章制度集錦 篇6

1、凡在本科工作人員須提前10分鐘以上到達科室，在各自的崗位上整理好必須用品，做好機器及房間衞生，穿着要衣帽整齊，配帶胸卡，X線測量卡。2、各崗位人員要以各自的崗位點為主要工作間，不允許隨便空崗、串崗、不允許在工作間內吃東西、吸煙；不允許酒後上崗。

3、各崗位要按照各自的操作規程去做，不能隨便更改，科主任嚴格把關，如有違反嚴肅處理。

4、嚴禁在操作間會客，非本科人員不經許可不得擅自進入掃描及操作間。

5、病人及其家屬在技術人員的指揮下進入掃描間檢查，不得隨意走動，不準按摸掃描架上的按鈕。

6、急診報告半小時發出，普通X檢查1小時出報告。CT及MR普診轉天上午出報告，CTA檢查第三天報告發出。

7、各項X線檢查，須由臨牀醫師詳細填寫申請單，急診病人隨到隨檢。各種特殊檢查，應事先預約。

8、在開機攝片前必須審閲申請單，按照臨牀醫師的要求及部位攝片。檢查申請單姓名、性別、年齡與被檢查者不符、檢查部位不詳細、部位與劃價不符合者，不許檢查，做到層層質控。

9、MR檢查及增強掃描者需在知情同意書上簽字。

10、重要的檢查由醫師和技師共同確定掃描方案。特殊和重要攝片燈管照片合格後方囑病人離開。

11、凡需脱去衣服，除去裝飾品及衣袋物品的有關檢查，必須向病人説明，由病人自己處理，並協助妥為保管。對女病人的檢查，原則上應有第三者在場，或請家屬陪同。

12、不合作病人，技術人員通知科主任及家屬，和臨牀醫生協商解決。

13、重危或做特殊造影的病人，必要時應由醫師攜帶急救藥品陪同檢查。

14、報告人員嚴格按照質控標準讀寫報告，不得偷、省、漏項，實行雙簽字制度。

15、影像診斷要密切結合臨牀。進修或實習醫師寫的診斷報告應經上級醫師簽名。

16、申請單、照片、報告單須三項符合，各崗位要層層把關，有一處錯誤究其責任。

17、影像資料是醫院工作的原始記錄，對醫療、教學、科研都有重要作用。膠片由病人自己保存，磁盤都應有影像科登記，歸檔、統一保管，特殊需要應有醫務科批准，按一定手續辦理。

18、每天集體閲片，每週不少於兩次疑難病例討論，每月一次隨訪病歷回顧。每月下旬召開科內質控會議，研究診斷和投照技術，解決疑難問題，不斷提高工作質量。

19、嚴格遵守操作規程，認真執行各項規章制度，切實做好放射防護工作，工作人員要定期進行健康檢查，並要統一安排休假。各工作室應保持整潔，定期消毒，防止交叉感染。

20、影像科各設備均設立專人管理，定期維修保養並做好記錄。重大維修或更新應有書面報告，經院領導審批後執行。

21、科室藥物由專人保管，按計劃補充，安全使用。

22、嚴禁少收、漏費，如查實罰十倍。

23、影像科建立24小時值班，值班人員應堅守崗位，盡職盡責，並認真交接班工作。

24、防盜、防火、防水、防破壞。

25、下班後檢查各室內門窗水電情況，做好萬無一失。

工作規章制度集錦 篇7

根據省委保密委員會和區保密委有關保密工作規定，制定本制度。

一、文件保密

1、涉密文件，在收發、傳遞、送閲、打印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發生泄密事件。

2、涉密文件要按規定的範圍閲讀和傳達，未經批准，不許隨意擴大範圍。

3、涉密文件和密碼電報，必須由專人統一管理，限定知悉範圍，嚴禁把文件放在辦公室或交給他人代轉。

4、在起草文件中，凡內容涉及國家祕密的，應按涉密公文的有關規定，分別標明絕密、機密、祕密。

5、未經有關領導批准，不得轉發、翻印和複印祕密文件。

6、借閲祕密文件，須經有關領導批准。非因工作需要，不得借閲祕密文件。

7、個人外出開會帶回的會議祕密文件，閲辦完後應及時交送相關人員保管。

二、檔案保密

1、辦公室的文書檔案，統一由辦公室相關人員管理。

2、查閲檔案，基層單位必須持單位的介紹信，註明查閲內容，並履行審批和登記手續。

3、查閲檔案時，只許查閲登記範圍，不許翻閲其他部分或摘抄無關的內容。摘抄的有關內容經審核無誤後，方可蓋章。

4、查閲祕密文件、資料時，必須經辦公室主任批准。

5、查閲或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經領導批准者外，概不外借。

6、辦公室管理的幹部人事檔案和有關專案材料，由專人保管，其外調查閲辦法，按有關規定執行。

三、會議保密

1、召開的各種會議，凡涉及黨和國家祕密以及有關事項不能公開的，都應保密。

2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公佈會議內容之前向外透露。

3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。

4、查閲會議記錄，必須經辦公室主任批准。

5、會議印發的機密性文件、資料等，應在會上宣佈管理辦法或在會議結束時收回。

四、打印保密

1、打印“祕密”、“機密”、“絕密”文件，應指定專人，在規定的涉密計算機上打印，並由相關人員協助校對、裝訂。

2、打印的祕密文件，應按規定的份數印製。打印完的廢頁，應妥善保管，定時燒燬。

3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時應妥善保管，防止丟失。

4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閲或送給他人;不準將未正式公佈的文件內容向外傳播、擴散。

五、機要通信保密

1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。

2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續，責任分明，有據可查。

3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。

4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委託其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、遊覽、購物。

5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談論和傳輸祕密事項。

6、利用辦公自動化設備傳輸和處理祕密文件、信息時，必須採取技術上的保密措施。

7、司機聽到領導同志談論的機密事項，不準向他人傳播。

六、機關工作人員保密要求

1、機關工作人員必須堅持原則，忠於職守，嚴守紀律，模範執行保密制度。

2、祕密文件在收發運轉過程中，要履行登記簽字手續，不準丟失。

3、不準在私人交往和通信中涉及國家祕密事項。

4、個人不得長時間保存祕密文件。閲辦完的祕密文件應及時向機要部門清退歸檔。

5、不準將祕密文件、資料和其他物品作為廢品出售。

6、不準攜帶祕密文件、資料和其他物品出外參觀、遊覽、探親訪友或者參加外事活動。

7、不準向境外和國內公開發行的報紙雜誌及電台、電話台投寄涉及國家祕密內容的論文、稿件、圖文聲像製品。

8、不準為個人摘抄祕密文件;不準將祕密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的祕密事項。

9、不準隱瞞泄密事件。發現丟失祕密文件，應採取措施追查尋找，並及時向領導報告。

10、調動工作時，必須將自己保管的全部文件進行清理登記移交，手續交接清楚後方可離開。

七、領導幹部保密要求

1、不泄露黨和國家祕密。

2、不在無保密保障的場所閲辦祕密文件、資料。

3、不使用無保密保障的通訊設備傳輸黨和國家祕密。

4、不得使用未經技術檢查的進口保密通訊設備(包括配套設備)。

5、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家祕密，經常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。

6、不在公共場所談論黨和國家祕密事項。

7、不在私人通信及公開發表的文章、著述中涉及黨和國家祕密。

8、不在社交活動中攜帶祕密文件、資料;特殊情況確需攜帶的，應由本人或指定專人嚴格保管。

9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶祕密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關總署《關於國家祕密文件、資料和其他物品出境的管理規定》，辦理有關手續，並採取嚴密的防範措施。

10、不在接受記者採訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家祕密。

11、及時將閲辦完畢的祕密文件、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應將閲辦的祕密文件放入文件櫃內。

八、計算機上網保密管理規定

1、己確定為國家祕密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果祕密以上文件等有必要在計算機系統中存儲、處理、傳遞、輸出時，經主管領導審批後必須單機處理，處理完畢後要及時刪除，並對該機進行技術處理，否則不得與系統網絡進行連接。

2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密文件的媒體按涉密文件進行管理。如果改做他用必須經辦公室主任批准，由專業人員進行保密技術處理。

3、嚴禁在接入國際互聯網的微機中處理公文，所有人員要嚴格執行上網微機不辦公，辦公微機不上網的規定。

4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的文件、數據進行整理，審查。查看數據的最後修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確，發現文件，數據被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統管理員，並做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關人員。

5、聯網微機使用人員要認真學習國家關於國際互聯網安全管理的有關規定，增強安全意識，自覺執行有關法律、法規。

6、各處室、直屬單位應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等有關法律、法規和相關規定，不得利用網站發表違背四項基本原則的言論，不得散佈謠言，不得泄漏國家機密。

九、法律責任

1、故意或者過失泄露國家祕密，情節嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規定追究刑事責任。

2、為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家祕密的，依法追究刑事責任。

工作規章制度集錦 篇8

傳統的祕書的協調工作在我國計劃經濟的不同時期以及由計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中對推進部門的職能工作起到過重要作用。但是隨着我國市場經濟的深入，特別是中國加入wto以來，在新的形勢和新的要求下，我國祕書協調工作面臨着新的挑戰。

（1）立足傳統的協調工作觀念，端正心態，正確對待企業工作中的新的協調工作。

祕書協調工作的作用、祕書協調工作的內容與特點、祕書協調工作的方法與形式以及協調工作對祕書人員的素質要求，這些作為我國祕書工作的經典部分，作為祕書人員要融會貫通，運用自如，但是隨着中國加入wto，中國與世界各國交往更加頻繁，部門的職能工作將由過去“主內”轉變為“內外兼顧”。由過去以管理職能為主，而今變為以引導和服務職能為主，例如：計劃經濟時期，政府為了貫徹自己的行政意圖總是通過各種會議，利用各種行政公文，採取行政干預手段對基層以及所屬企事業單位的運轉和經營進行指令性調控，要求基層和所屬企事業單位嚴格按照自己的意圖行事。這樣造成自上而下的遵循、服從，由此造成各種權力牢牢地控制在政府手裏，嚴格制約着基層和組織的經營自主權，隨着中國加入wto，市場經濟的成份更加完善，部門權力下放，基層特別是企業單位按照經濟規律，依據國家法律自主經營的成分更多、更廣，由此，祕書人員的角色在轉變，祕書協調工作的內容和方式也在轉變，那種傳統的行政命令的會議和公文傳達的行政管理手段應該逐漸以政策引導和積極服務方式來代替，引導外商來投資，引導自己的企業納入國際競爭，走向國際市場。為國內外企業的生產經營作好服務，提供優質的市場環境。

（2）祕書人員要懂經濟，懂法律，懂管理，懂國際慣例，使中國祕書協調工作逐步與世界接軌

中國加入了wto，一方面體現的是中國的經濟與世界各國經濟的滲透與融合，另一方面體現的是中國與世界各國的全方位的交往，政府職能部門作為維護國家的利益，促進商貿往來的主體，其祕書人員勢必有大量的協調工作要做。

首先要懂經濟，熟悉經濟學原理，能夠運用會計手段，對各項經濟事務進行及時、準確、有效的監控和預測，以便爭取中方經濟的更大利益，避免由於政府人員的失察，失職，造成國有資產的流失和中方經濟的損失；其次，祕書人員要懂中國的現行法律，特別是各國與各地區的法律和國際法。同時還要認識並瞭解到中國現有法律條文和外商交往過程中相牴觸的部分而又未重新立法的新情況新問題，立足中方利益，靈活協調；再次，祕書人員在協調過程中要懂管理，系統掌握管理學，財政金融學，會計學，生產管理、市場營銷管理、國際工商管理以及戰略管理等相關管理學科的知識，合理組織、領導、決策、規劃並執行，使企業行為更適應市場經濟規律，使中外企業在政府的宏觀調控和直接引導下，各項經濟工作有序運轉；再次，熟悉國際慣例，國際慣例是長期以來，世界各國在公共交往過程中逐漸形成的而成為習慣性的處理事務方式的一些先例。在紛繁複雜的往來過程中，往往存在許多棘手問題，作為祕書協調工作往往需要熟悉國際慣例，按國際公共準則行事。

（3）祕書人員要迅速充實自己，提高協調工作的能力

傳統的協調工作中掌握政策尺度，利用靈活的協調技巧手段，在應對一般政府職能工作中起到過重要作用，然而，隨着市場經濟的深入，我國與世界各國交往日益頻繁，在各種協調工作中，祕書人員要熟練運用語言，應準確無誤的利用語言進行書面表達和口頭表達。用外語進行廣泛的協調工作，過去我們外事活動較少，政府專門設置了外事機構協調，那是以外事活動單一且數量較少為前提的，而今面臨的是外事活動驟增，我們所面臨的是全方位的多空間的外事往來，那麼，單靠外事機構人員來處理紛繁複雜的外事活動是不夠的，企業祕書人員在協調過程中運用外語進行公文製作和傳遞，進行外文翻譯的文字工作和口頭表達能力尤為重要。除了外語能力外，計算機技術的應用也很重要，祕書人員在處理各種政務工作中，可以利用計算機使其有序化，更主要的是進行遠距離傳輸和存貯，由此節約時間、節約經費、提高效益。

（4）加強修養，不卑不亢，樹立中國政府祕書人員良好形象。

近代中國，由於中國的落後，中國人民受盡了西方列強的欺壓，中國政府成了西方列強的傀儡政府，洋人成了統治中國的太上皇，政府人員成了洋人的奴才。新中國成立後，中國人民站起來了，但是幾十年來，我們幾乎是半封閉狀態，十一屆三中全會以後，我們逐漸打開了國門與更多的國家進行交往。而今我們面臨的是中國與世界各國的接軌與融合，企業的事務日益國際化，祕書人員將處理日益紛繁複雜的國際事務，由此，祕書人員必須加強自身修養，協調內外事務熱情大方，注重效率，維護國家利益。尤其是對外不卑不亢，實事求是，樹立中國政府祕書人員良好形象，樹立中國人民的良好形象。

總之，祕書的協調工作的作用是更好地貫徹落實黨的路線方針政策，完成具體工作任務的必要手段，實現思想統一、政策統一、步調統一的有效方式。祕書協調的內容複雜，範圍寬廣，本身固有的內在的若干特徵，要求祕書人員採取靈活多樣的協調方法和技巧，由此對祕書提出了很高的要求。然而，隨着改革開放的深入，市場經濟的形成，特別是中國加入了wto，中國經濟與世界經濟正逐步接軌，新的形勢，新的要求下，祕書的協調內容將會更豐富、更復雜，這就要求祕書人員要不斷學習，加強自身修養，立足國情，放眼世界，洋為中用，採取更為靈活多樣的協調技巧去處理各種紛繁複雜的工作，這是新時期祕書工作要研究的一個非常緊迫的問題。

工作規章制度集錦 篇9

各位領導、各位同仁：

大家下午好！

我今天能站在講台上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關於學習《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業、嚴守規章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。

連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行裏組織的集中學習外，還充分利用工作閒時和休息時間地復學習這個辦法和有關規定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業銀行為了規範員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》等規定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，進一步規範經營管理行為，提高經營管理的制度化、規範化水平，促進農業銀行的發展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為、何事不可為，明確了正圈理與銀行、客户、同事、同業和監管關係的行為規範和執業準則，加深了對合規文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執行規章制度，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的.責任；還我深深體會到，我行的規章制度還是比較全面的，它具體規定職員的操作規範及行為守則，在今天日益激烈的同行業競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優質服務才能贏得市場。

我X年入行以來，具體從事貸款工作，工作中能嚴格執行各縣規章制度，認真按照程序辦理業務，沒發生過一件差錯，為客户提供了快捷方便高效的服務，使客户滿意而來、高興而走。

通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規章制度、規定，自己在學習和工作中還存在一些不足，主要是：

一是思想上還沒引起足夠的認識，認為工作中不出差錯，不給客户誤事就行。

二是對《處理辦法》和有關規定、有些規章制度的理解不夠透徹。

三是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠嚴格細緻等等。

我決心在今後的工作中一定要發揚成績、糾正不足，加強學習、愛崗敬業、遵章守紀、奉獻農行。

具體説：

一是愛崗就必須遵章。

遵守規章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話説的“沒有規矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規矩，一個單位、一個企業就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規章制度。遵守規章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續發展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養成複合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業”就是忠於職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。會將工作內化為自身需要，把職業的責任昇華為博的愛心，於平凡中創造奇蹟。

二是敬業就必須學業。

“業精於勤而荒於疏”。學習，是一個永恆的話題，關鍵是看怎麼學，學什麼。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異於“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規、本職工作業務知識、《處理辦法》等有關規定、學習先進人物事蹟等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力為根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的複合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。

三是愛崗敬業要從點滴做起。

愛崗敬業不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好營銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業務。在積極營銷個人貸款的同時，嚴把客户准入關，確保貸款放的出收的回，加強貸後管理，防止客户挪用信貸資金。貸款發放後，要按照貸後管理的要求，定期進行貸後檢查，發現風險及時上報，並採取相應的保全措施，及時總結，為今後貸款的發放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為我行的和發展奉賢自己的力量。

四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。

責任心就是單位對員工行為的規範和要求，責任心有着重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作願意做，沒有榮譽的工作也爭着做，在工作中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

我是一名普通的農行員工，在今後的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，為農行的騰飛發展做出新的更的貢獻。

我的宣講完了。

謝謝家！

工作規章制度集錦 篇10

1 、定期學習制度：每月定期組織居委會幹部學習黨的路線、方針、政策，國家的法律規章、城市管理知識和科學文化知識，不斷提高政策理論水平和管理能力。

2 、報告工作制度：社區居民委員會每年至少要向社區居民代表會議報告一次工作，接受社區居民的審議。遇特殊情況、社區居委會可臨時召開社區居民代表會議，對社區重要事項進行討論、決定。

3 、居務公開制度：將社區居民委員會內容、財務收支狀況、成員職責分工和辦公時間，以公示等形式向社區居民公開，隨時接受社區居民的監督。社區居委會成員在工作時間內要掛牌上崗、文明服務。

4 、服務承諾制度：社區居民委員會為社區成員提供各種服務項目，應明確服務標準，自覺接受社區居民和有關部門的檢查及監督。

5 、考核評議制度：社區居民委員會應定期接受社區居民及社區議事會的評議。經羣眾評議，對工作不稱職或工作出現嚴重失誤的社區居民委員會成員，可召開社區居民代表會議，按照法定程序進行罷免或撤換。

工作規章制度集錦 篇11

1、目的

為了加強檔案的管理工作，確保現有檔案齊全、完整、準確、安全，更好地為各項工作服務，充分發揮檔案在公司各項工作中的作用，根據《檔案法》有關檔案工作條例及公司經營管理工作需要，制訂本制度。

2、適用範圍

適用於公司各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑑定與保管、借閲、保密、統計、銷燬等工作管理。客户及供方檔案管理不適用本制度。

3、管理職責

3.1綜合管理部負責公司檔案管理工作。

3.1.1制定公司檔案工作制度；

3.1.2對公司各部門文件材料的歸檔工作進行指導和監督；

3.1.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作；

3.1.4做好永久性檔案向有關檔案機構的移交工作；

3.1.5提高檔案管理的水平和技術，逐步實現檔案管理現代化、科學化。

3.2各部門、子公司負責職責範圍內的檔案管理工作。

3.2.1人力資源負責公司勞資人力資源資料檔案的收集歸檔、保管。

3.2.2財務審計部負責公司財務會計賬簿及各類憑證的收集歸檔、保管。

3.3項目公司負責本公司檔案管理工作；項目公司因故解散，解散前負責將公司檔案移交公司辦公室。

4、收集歸檔範圍

4.1收集歸檔範圍包括下列紙質和有電子版資料文件。

4.2法規性文件。包括上級頒發，需公司執行的，或由公司發行的各種標準、規章制度等。

4.3公司的重大決議。包括由公司股東大會、董事會、監事會、總經理辦公會及其相關行政會議等形成的文件和會議材料、會議記錄等。

4.4計劃性文件。包括公司總體計劃或規劃、開發計劃、科研報告、項目質量計劃、營銷計劃、財務計劃等。

4.5 總結性文件。包括公司年度和月度工作總結、下屬部門、子公司的年度和月度工作總結、單項性工作總結、調查報告等。

4.6批示性文件。包括公司各類計劃指標、技術指標、營銷指標等。以及公司各類命令、工作指示等。

4.7憑證性文書材料。包括公司各部門上報的、在日常活動中形成的原始記錄和憑證，如財產狀況、房屋銷售、合同書、協議書等的原始記錄和文本。

4.8證件性文書資料。包括法人營業執照、土地許可證、開發資質證、施工許可證、規劃許可證、預售許可證、公司和產品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。

4.9彙報性文書資料。包括公司上報各級主管部門、子公司的文件資料和相關統計表，以及公司領導在外部公共場合發言、彙報或發佈的各類文書資料。

4.10勞資人力資源資料。包括公司各部門的人力資源任命、人力資源調整、人力資源管理、人才引進和培訓、員工工資審核記錄等相關資料。

4.11財務資料。包括公司及子公司財務預決算、財務審計報告。

4.12聲像製品資料。包括公司及各部門在其經營活動或政治、文件娛樂活動中，以及在外學習、考察時或外部門、子公司提供的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。

4.13題贈性資料。包括上級領導和外協友好部門或個人提供的題詞、書畫、工藝製品等。

4.14技術性資料。包括開發項目各類工程圖紙、竣工資料等。

5、檔案移交

5.1文書檔案。工作辦結後，移交綜合管理部歸檔；

5.2開發項目檔案，項目結束後移交綜合管理部歸檔；

5.2.1開發項目前期資料，由經營發展部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；

5.2.2開發項目技術資料，由承辦單位（工程管理部或項目部）收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；

5.2.3工程竣工驗收備案資料，由項目部整理成冊，交綜合管理部驗收、歸檔；

5.2.4後期銷售資料，由市場研發部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；

5.2.5其他需要歸檔的，由承辦單位收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔。

6、程序

6.1檔案管理的基本程序。

6.2包括檔案的收集、整理、鑑定、保管、銷燬、統計、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體。

6.3檔案的收集。

6.3.1各部門負責把分散的各類檔案資料，按有關規定，有計劃地分別集中到綜合管理部，其收集的主要方式是歸檔。即把公司活動中產生的有保存價值的各種材料，由各部門和個人定期協同綜合管理部進行整理、立卷、歸檔。歸檔的文件原則上一律為原件，凡有原件的文件不能以複印件歸檔，必要時存複印件須加蓋公章註明原件存放處。

6.3.2立卷歸檔的範圍：凡屬本制度第4條所函蓋的文件資料，均應立卷歸檔。

6.3.3立卷歸檔的時間。

凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料，均應在三日內遞交綜合管理部立卷歸檔；

對於某些專門文件，或駐地分散在外的個別項目部門的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時間可根據實際情況適當延長；

6.3.4歸檔立卷的要求。

歸檔立卷檔案要同時建立紙質和電子檔案。

各部門兼職檔案員在規定的歸檔時間內，把整理審定完畢的檔案資料，遞交綜合管理部立卷歸檔。同時遞交該部分電子文檔，電子文檔的內容和編排順序應與紙質文件保持一致。

移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字後各執一份。

歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，請示和批覆、印本和底稿、正文和附件必須立在一起。

立卷時應編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標題，把案卷內容表達出來，裝訂整齊、牢固，無任何金屬物，填寫備考表，註明保管期限。

填寫案卷一律用黑色鋼筆或中性筆，禁止用圓珠筆或鉛筆，字跡應清楚、準確。

立卷應以本部門形成的文件為主，根據文件形成的特點，保持文件間的歷史聯繫，適當照顧文件的保存價值，使案卷能正確反映公司生產活動狀況和麪貌。

立卷應以部門為主，結合其他特徵的方法組卷，把有密切聯繫的文件組合在一起。

立卷應把上級文件與本公司文件（除請示、批覆外）按保管期限和文件年限分開立卷。

工作規章制度集錦 篇12

行規部工作職責

（一）合同值周班文明監督崗每週檢查評比一次各班學生落實《臨滄衞生學校行為規範》情況，並做好學生行為的日常監督正作規範學生言行組織評選文明班級及個人。

（二）組織升旗儀式。

（三）加強文明知識宣傳，組織有關競賽和培訓活動。

（四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。

（五）向學校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。

（六）到各班進行關於行為規範方面的講座，帶領各班同學學習，落實《臨滄衞生學校行為規範》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，並積極向學生會“象牙塔”報投稿。

（七）支持和協助其它部開展和完成工作。

（八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。

體育部工作職責

一、認真參加和組織同學開展各種體育活動和各類競賽，以提高學生和身體素質、增強學生的集體榮譽感，豐富同學的校財園課餘生活；

二、成立查操小組，對早操、課間操進行監督考評統計並將結果以及存在的問題及時反饋給學校有關部門和班主任。

三、配合學校體育組抓好“冬季運動會”“趣味運動會”“教職工運動會”以及“三好杯”的籌備工作。

四、每學期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關的體育知識；不定期召開部內研討會，商討相關工作的實施；每月召開一次查操小組會議，討論相關問題使兩操的考評效果得到進一步的提高；

五、向學校及委員會提出關於加強或改進學生體育工作的意見和建議；

六、支持和協助有其它部門開展和完成工作；

七、認真完成學校政教處和委員會安排的其它工作。

體育部

文藝部工作職責

一、認真參加和組織好各種形式的學生文藝活動，培養學生文藝興趣，提高學生文藝修養組織好每年的“五四”活動、“十月歌詠比賽”元旦活動等文藝活動。

二、向學校和委員會提出關加強或改進學生文藝及其他方面工作意見和建議。

三、支持和協助其他部門開展和完成工作，認真協助體育部查操和宿管部查夜。

四、完成學校、政教處和委員會安排的其他工作。

文藝部

勞衞部工作職責

一、負責組織星期四常規衞生大掃除的檢查評分，統計和公佈

二、監督各班環衞區，教室及宿舍衞生的日常打掃與保潔工作，創造一個整潔優美的工作和學習環境。

三、參加和組織學生參與學校的綠化工作。

四、每學期至少組織一次各班生活分員會議瞭解學生對學校食堂的衞生及管理方面的意見，建議度書面報部務處。

五、宣傳衞生知識及學校衞生工作要求，強化學生衞生意識，促進學生良好衞生習慣的養成。

六、每學期至少一次各班勞委員會議，瞭解學生對學校衞生的意見，建議並積極配合政教處的衞生工作。

七、每週星期天固定送“衞生流動紅旗”到第一名的班級。

八、管理好勞動工具，對每週出入數據做好記錄，工具室的衞生由值周班打掃，做好值周班的安排。

九、檢查衞生時，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。

十、支持和協助其它部開展和完成工作。

十一、完成學校、政教處和委員會安排析其它工作。

勞衞部

女生部工作職責

1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現代意識、環保意識，提高女生身體素質、審美素質、交際素質及安全素質的宣傳，時間為每週五下午5：30-6：00。

2、設立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內容是對女生進行生理、心理、行為及安全教育。

3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質。

4、參加和組織各種女生感興趣並適合女生特點的活動，調動女生學習、工作和生活的興趣和熱情，

5、向學校及委員會提出關於女生需求的意見和建議。

6、支持和協助其它部開展和完成工作。

7、完成學校及委員會安排的其它工作。

宿管部陳作職責

一、對學生宿舍的衞生進行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衞生打掃工作，及時將各項檢查結果以黑板報的形式通報全校。

二、佈置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學生宿舍的良好秩序，監督值周部及班委級的晚休查夜工作。

三、組織每週一次對學生宿舍衞生、紀律、生活情況利用稿件形式，借學宣部“校園之聲”廣播站和黑板報廣泛宣傳，激勵同學們積極向上，樹立優良的生活習慣及風氣。

四、廣泛發解、收集師生對加強和改進學生宿舍管理的意見及建議，並及時反應情況。

五、組織和參加學生參與學校的綠化美化工作，力創整潔、優美並有一定文化氛圍的學校及宿舍環境。

六、支持並協助其它部開展和完成工作。

七、根據學生宿舍星級達標管理細則每學年對學生這宿舍作出星級評定。

八、協助宿舍管理人員全面加強對學生宿舍的管理，及時反應有關情況及問題建議。

九、收集整理學生宿舍管理中的先進個人、集體的先進經驗事蹟材料，並大力加以宣傳、報告、推廣，幫助紀律和衞生較差的宿舍進行整改。

十、完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。

學宣部工作職責

一、參加和組織學生會開展各種知識競賽，學習經驗交流活動，及舉辦書畫展，培養和激發學生的學習興進取。

二、每學期期中、期末召集各班學習委員會議，收集學生對教師授課情況及有關教學方面的意見和導建議，並書面報教務處。

三、不斷組織稿件對學校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進行宣傳、報道，鼓勵先進，鞭策後進，激勵同學積極向上，弘揚正氣，樹立良好的校風、學風，所有稿件必須公做好登記記錄。

四、組織材料刊出好學生會負責的黑板報，若無特殊情況，每週刊出一期。

五、組織徵訂《大中專文苑》《當代護士》《學子》等雜誌。

六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統計和公佈，無特殊情況，每天週一次。

七、按期更換宣傳的報紙，無特殊情況每週刊換三次。

八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學及時瞭解校園新聞，班級動態和我們生活中的點點滴滴。

九、向學校和委員會提出關於加強和改進學習，宣傳及其他工作意見和建議。

十、支持並幫助其它部開展和完成工作。

十一、完成學校，政教處和委員會安排的其它工作。

辦公室工作職責

一、協助主席、副主席對校學生會委員會，幹事工作情況進行考評。考評第學年進行一次，分三等上報政教處審定後給有關班級加分。具體評定標準為：

一等：工作主動積極，無任何違紀違規行為，出勤率高（95%），無缺曠，工作作風端正，工作方法得當，勇於開拓進取，勇於堅持原則，秉公辦事，團結同學，在學生中有較高的威信，按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果顯著，無較大及重大工作失誤者。（每生2分）

二等：工作比較積極主動。無違紀行為，出勤率較高（90%）無缺曠，能團結同學，在學生中沒有不良影響，辦事公道，能按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果較好，無重大工作失誤者。（每生1分）

三等：工作積極性和主動性一般，出勤率不達（90%），不低於80%，缺曠不超過2節次，無較大違紀和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）

如出現較大違紀和重大工作失誤，在同學中造成較壞影響或出勤率低於80%，缺曠超過2節，通過教育仍無轉變者，建議學校有關部門和學生會委員會批准罷免其委員資格或停止幹事聘用。

二、協調學生會各部工作，促進學生會內部管理的科學化、制度化、規模化。

三、收集、整理、分類舊檔建立學生會資料檔案。

四、擬寫學生會的各種通知，決議及其它文字材料。

五、做好各種會議，活動的記錄及學生會幹部的出勤情況記錄。

六、支持，協助其它部開展和完成工作。

七、向委員會提出加強和改進學生會建設的意見和建議。

八、完成學校及委員安排的其它工作。

九、按時按量填寫每週的週報表並按時發到各班班主任手中。

十、按時填寫好每月的月報表，並上交政教處。

十一、按時向總務處領取各部門所需的物品。

工作規章制度集錦 篇13

1.網絡部工作人員應本着團結、協作、高效、嚴謹的作風完成內部各項工作計劃與任務。

2.網絡部上班時間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每週日休息，個別崗位除外，如需調休需提前向主管説明，經同意後方可調休。

3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：

（1）嚴格遵守作息時間，不允許遲到或早退。

（2）嚴格完成每天工作安排，上班時間內無法完成的當天在辦公室加班完成。

（3）辦公時間要堅守崗位，外出辦事需向主管説明情況，經同意後才能外出。

4.保密制度：網絡部、諮詢部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來院數據，消費情況等）

5.每週一下午四點召開部門會議，彙報一週工作。不得無故缺席。

6.辦公桌保持清潔衞生，物品擺放整齊，創造舒適的工作環境。

7.工作時間禁止做與工作無關及影響工作的事項：

（1）在工作時間吃東西、化粧、聊天、睡覺；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。

（2）任何時間不得使用公司電腦玩遊戲（包括qq遊戲），工作時間內不得佔用網絡資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。

（3）在辦公區域內高聲喧譁（含高聲傳呼電話）；

（4）工作時間看小説或其他與工作內容無關的書籍、報刊、雜誌；

（5）對公司要求協辦的臨時事宜故意拖延或拒不執行；

（6）無論任何原因嚴禁與客户發生爭吵，與主管、經理髮生正面衝突；

（7）不得使用公司電話打私人電話、撥打聲訊台；

（8）在辦公區域內下棋、打撲克、幹私活；

工作規章制度集錦 篇14

1、醫院醫學影像科在院長領導下，實行科主任負責制。實施科主任對各部門的統一領導和管理，全面完成醫療、保健、教學和科研工作。醫學影像科設有介入組、普放組、CT組、MRI組，各組由付主任或組長負責，協助科主任工作。健全科室各級管理制度，制定各崗位的工作職責，加強醫德教育，確立以患者為中心全心全意為患者服務的思想，提高診療質量。

2、醫技人員須經過專業崗前培訓、輻射安全培訓和崗前體檢，考核、體檢合格後，方可承擔各專業診療或技術操作工作。住院醫師實行不同影像學方法的輪轉學習，力求全面掌握影像學各種方法、以便發揮綜合診斷的優勢。副主任醫師以上人員按人體解剖系統進行重點分工，培養一專多能的專家。

3、科室內應保持整潔、安靜，嚴禁在科內吸煙。工作人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，並佩戴胸牌；介入手術時，應按無菌要求進行操作。

4、各專業組應全面抓好科室的'各項質量、安全管理和優質服務工作。要全面管理好各崗位人員的工作，推行全面質量管理(QA)，建立健全質量控制（QC）小組，嚴格執行影像診療規程。

5、堅持每天集體讀片與定期評片，解決疑難病例的診斷並評定照片質量優劣，診斷報告應由主治醫師或以上人員審核後簽發。

6、定期對手術或臨牀證實的病例進行隨訪，評定診斷符合率。同時，應對漏診、誤診及疑難病例進行集體討論，不斷總結提高。

7、不斷完善PACS系統安全使用規定，健全登記統計制度，對各項資料詳細登記，嚴格資料管理。

8、專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及台帳登記、消耗記錄工作。

9、醫技人員進行個人劑量檢測，定期進行安全培訓和健康檢查，合理安排休假。

10、各組工作人員應按排班表到位工作，不遲到、不早退，嚴格履行各級醫務人員職責。上班時間因工作需要離開科室，須向登記室報告去向及聯繫電話；職工病、事假按院部規定辦理。

工作規章制度集錦 篇15

1、嚴格學生行為規範，認真開展各項教育活動，帶領學生學習和執行《國小生行為規範》、《國小生守則》，搞好班風建設。滿分10分，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）

2、堅持課間操、學校集會活動，做到快、靜、齊，並認真做操、認真聽講，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發現一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領導平時檢查記）

3、負責做好本班清潔衞生、花園責任區管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值週記錄和平時領導檢查記載）

4、認真上好晨會、午會、班隊活動課，對學生進行常規教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）

5、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）

6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分

7、關心後進生的學習、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據當班實際情況評分。（查學生）

8、認真組織開好間週一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）

9、加強與學生家長聯繫，開好家長會，認真填定家校聯繫卡。得5分。（查家訪記錄）。

10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）

工作規章制度集錦 篇16

一、村民委員會必須按照有關法律法規、政策規定和上級黨委、政府的部署以及村民羣眾的要求，切實做好村務公開和民主管理工作，圍繞“規範、創新、提高、落實”的思路，不斷完善發展。

二、每年對村務公開民主管理工作進行一次考評，按照“加強領導、建立機構、五規範、四民主、一滿意”要求逐項考評，考評工作由鄉鎮黨委、政府具體組織，並制定出具體的考評細則。

三、村務公開和民主管理工作考評程序：

（一）考評3日前向村民發佈考評公告；

（二）考評組通過個別走訪、召開座談會、現場觀察、查閲資料等形式進行實地瞭解基本情況，掌握第一手材料；

（三）召開考評會議，參加會議的人員由村兩委班子成員、黨員代表、村民代表、村務公開監督小組成員、村民民主理財小組、村民小組長等方面人員。參加會議人員必須達到應到會人員的三分之二以上，會議方為有效；

（四）由村民委員會主任代表村民委員會作出村務公開工作報告，報告一年來開展村務公開工作情況；

（五）與會人員對村務公開工作開展情況提出意見或質詢，村幹部作出解釋或答覆；

（六）對村務公開民主管理工作情況進行了民主測評，由與會人員無記名填寫“村務公開民主管理工作民主測評表”；

（七）由考評組收集“民主測評表”，並作好統計，當場宣佈民主測評結果；

（八）會議小結。主持人對考評會議作簡要總結，並通報本次村務公開民主管理工作考評情況，總結成績，指出存在問題，提出今後工作要求。

四、要把推進村務公開和民主管理作為村幹部實績考核的.一項重要內容，並作為對村幹部獎懲的重要依據。

工作規章制度集錦 篇17

根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和有關保密的規定，結合我局實際，制訂本制度：

一、國家祕密關係國家的安全和利益。全局幹部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴格執行各項保密規定，按照既確保國家祕密又便利工作的原則，做好保密工作。

二、保密範圍

(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。

(二)查處有關領導幹部的尚未核實的違反法紀的事項及其文件材料。

(三)審計工作規劃和年度計劃等文件材料。

(四)尚未對外公佈的審計事項、審計情況、統計資料及其文件材料。

(五)局機關尚未公佈的機構設置、人員編制、人事任免、幹部考查等情況。

(六)計算機內存儲的涉密文件、資料等。

(七)其他需要保密的文件、會議記錄、工作記錄本等。

三、工作祕密和商業祕密

審計工作中，對不屬於國家祕密，但又不宜公開的事項，為工作祕密，工作祕密未經批准，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位採取保密措施的技術信息和經營信息為商業祕密，要嚴格依照有關法規規定予以保護。

審計人員應嚴格按照審計現場保密工作規定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤等，把保密工作貫穿於審計工作的全過程。

四、保密規定

(一)不該説的國家祕密不説、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。

(二)不準在私人通信和普通電話中涉及國家祕密事項，不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論國家祕密。

(三)不準攜帶保密文件、資料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

(四)不準私自啟封、複製、使用、存放、銷燬保密文件和材料。

(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。

五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關處理。

工作規章制度集錦 篇18

1、設計文件、圖紙審查制度

監理工程師在收到施工設計文件、圖紙，在工程開工前，會同施工及設計單位複查設計圖紙，廣泛聽取意見，避免圖紙中的差錯、遺漏。

2、技術交底制度

監理工程師要督促、協助組織設計單位施工配合組向施工單位進行施工設計圖紙的全面技術交底（設計意圖、施工要求、質量標準、技術措施），並根據討論決定的事項做出書面紀要，交設計、施工單位執行。

3、開工報告審批制度

當單位工程的主要施工準備工作已完成時，施工單位可提出《工程開工報告書》，經監理工程師現場落實簽字後，報總監理工程師審批。

4、材料、構件檢驗及複驗制度

分部工程施工前，監理人員應審閲進場材料和構件出廠證明、材質證明、試驗報告，填寫《材料/構件報審表》。對於有疑問的主要材料進行抽樣，在監理工程師的監督下，使用施工單位設備進行復查或與業主共同見證取樣，送當地法定檢測機構進行檢測。

5、變更設計制度

如因設計圖錯漏，或發現實地情況與設計不符時，由提議單位提出變更設計申請，經施工、設計、監理三方會審同意後進行變更設計，設計完成後由設計單位填寫《變更設計通知單》。項目監理機構審核無誤簽發《設計變更指令》。

6、隱蔽工程檢查制度

隱蔽以前，施工單位應根據《工程質量評定驗收標準》進行自檢，並將評定資料報監理工程師。施工單位應將需檢查的隱蔽工程在隱蔽前三日提出計劃報監理工程師，監理工程師應排出計劃，通知施工單位進行隱蔽工程檢查，重點部位或重要項目應會同施工、設計單位共同檢查籤認。

7、工程質量監理制度

監理工程師對施工單位的'施工質量有監督管理責任。監理工程師在檢查工作中發現的工程質量缺陷，應及時記入施工日誌簿和監理日誌簿，指明質量部位、問題及整改意見，限期糾正複驗。

對較嚴重的質量問題或已形成隱患的問題，應由監理工程師正式填寫《不合格工程項目通知》，通知施工單位，同時抄報總監理工程師，施工單位應按要求及時做出整改，克服缺陷後通知監理工程師複驗籤認。

如所發現工程質量問題已構成工程事故時，應按規定程序辦理。

（1）如檢查結果不合格或檢查結果與實際不符，監理工程師有權不予簽證，並將意見記入施工日誌簿內，待改正並重驗合格後才能簽證，方可繼續下道工序施工。

（2）特殊設計的、或者與原設計圖變更較大的隱蔽工程，在通知施工單位的同時，還應通知設計單位工地代表參加，與監理工程師共同檢查簽證。

（3）隱蔽工程檢查合格後，經長期停工，在復工前應重新組織檢查簽證，以防意外。

8、工程質量檢驗制度

監理工程師對施工單位的施工質量有監督管理的權力與責任。

（1）監理工程師在檢查工程中發現一般的質量問題，應隨時通知施工單位及時改正，並作好記錄。檢驗不合格時可發出《不合格工程項目通知》，限期改正。

（2）如施工單位不及時改正，情節較嚴重的，監理工程師可在報請總監理工程師批准後，發出《工程部分暫停指令》，指令部分工程、單項工程或全部工程暫停施工。待施工單位改正後，填寫《復工申請》報項目監理機構進行復驗，合格後發出《復工指令》。

（3）分部分項工程、單項工程或分段合格工程完工後，經自檢合格，可填寫《工程質量報驗單》，經監理工程師現場查驗後，發給《分項、分部工程檢驗認可書》或《竣工證書》。

（4）施工單位應逐月填寫《工程質量檢驗評定統計表》，監理辦填寫《工程質量月報表》。

（5）監理工程師需要施工單位執行的事項，除口頭通知外，可使用《監理通知》，督促施工單位執行。

9、工程質量事故處理制度

（1）凡在建設過程中，由於設計或施工原因，造成工程質量不符合規範或設計要求，或者超出《驗標》規定的偏差範圍，需做返工處理的統稱工程質量事故。

（2）工程質量事故發生後，施工單位必須用電話或書面形式逐級上報。對重大的質量事故和工傷事故，項目監理機構應立即上報建設單位。

（3）凡對工程質量事故隱瞞不報，或拖延處理，或處理不當，或處理結果未經項目監理機構同意的，對事故部分及受事故影響的部分工程應視為不合格。施工單位應及時上報《質量問題報告單》，並應抄報建設單位和項目監理機構各一份。

對於一般工程質量事故，應由施工單位研究處理，填寫事故報告一份報項目監理機構；

對大質量事故，由施工單位填寫事故報告一式兩份，由項目監理機構組織有關單位研究處理；

對重大質量事故，施工單位填寫事故報告一式三份，報項目監理機構，由項目監理機構組織有關單位研究處理方案，報建設單位批准後，施工單位方能進行事故處理。

待事故處理後，經項目監理機構複查，確認無誤，方可繼續施工。

10、施工進度監督及報告制度

（1）監督施工單位嚴格按照合同規定的計劃進度組織實施，項目監理機構每月以月報的形式向建設單位報告各項工程實際進度及計劃的對比和形象進度情況。

（2）審查施工單位編制的實施性施工組織設計，要突出重點，並使各單位、各工序進度密切銜接。

11、監理報告制度

項目監理機構應逐月編寫《監理月報》，並於年末提出監理辦的年度報告和總結，報業主。年度報告或《監理月報》內容應以具體數字説明施工進度、施工質量、資金使用以及重大安全、質量事故、有價值的經驗等。

12、工程竣工驗收制度

（1）竣工驗收的依據是批准的設計文件（包括變更設計），設計、施工有關規範，工程質量驗收標準以及合同及協議文件等。

（2）施工單位按規定編寫和提出驗收交接文件是申請竣工驗收的必要條件，竣工文件不齊全，不正確清晰，不能驗收交接。

（3）施工單位應在驗收前將編好的全部竣工文件及繪製的竣工圖，提供項目監理機構一份，審查確認完成後報業主，其餘分發有關接管、使用單位保管。交接竣工文件內容如下：

1）全部設計文件一份（包括變更設計）

2）全部竣工文件

3）各項工程施工記錄一份

4）工程小結

5）主要機械及設備的技術證書一份

工作規章制度集錦 篇19

1、在工作室研修主題的引領下個人建立自己的研修主題，並擬定個人專業發展三年規劃。

2、藉助名師工作室平台，依託信息化環境，在工作室的引領下在吉林省教育社區moodle的平台下，以網絡研修為途徑，從而實現“自主研修——同伴互助——專業成長”的過程。

3、以博客為平台，及時記錄自己的專業成長曆程。及時展示並積累自己在日常教學中的經驗材料及學科資源。如：教學設計、教學反思、教育敍事、教學論文、課例視頻、學生活動、理論導讀、教學課件、圖片照片等及時發佈在博客中並推送到圈子。

每月每人原創作品及時發佈在教育博客上。

數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學設計，2篇教學反思，2篇讀書心得；教育案例，教育教學隨筆，生活隨筆各不少於一篇，原創課件不少於2個。推薦閲讀或轉載文章的文本材料不少於3篇，發表在自己的博客中並提交到圈子。具體數量見量化考核表。多者另有加分。

4、以教學論壇為平台，定期每週五進修集中的主題交流。每人每週至少做一次中心發言人，發佈一次主題帖子，其他成員對每位成員發表的帖子要及時迴應、交流。

5、藉助吉林省教育社區平台，搞好網絡視頻培訓、講座。

6、利用QQ羣每週例會一次，及時組織交流。

7、積極參與教育社區及其他教育行政部門組織的研修活動。積極參與工作室的各種研修活動，在活動中主動交流，自我提升。

8、所發原創作品須標明原創字樣，原創作品勿抄襲，否則發生版權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網址及出處。

9、網絡研修考核採取月考核及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評裏。考核具體見量化表。

工作規章制度集錦 篇20

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱鉅的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。

安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。

安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4、本公司特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。

安全生產檢查

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每週一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：

（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否符合安全規定；

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否符合安全要求。

（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降温、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衞生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標誌。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的.氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。

三、特種設備必須按下列檢驗週期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

職工安全衞生保護措施

1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16週歲的童工，禁止安排未滿18週歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應通過衞生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，採取措施，預防職業病。

傷亡事故管理

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。

安全生產工作標準

1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。

6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養；衝壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。

7、環境衞生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衞生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；牆角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。

8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。

車間消防安全生產“十不準”

一、不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業。

二、不準佔用疏散通道。

三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

五、不準隨便動用消防器材。

六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

七、不準無證上崗操作危險機台。

八、故障設備未修好前，不準使用。

九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

電、氣焊防火制度

一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，並經過考試合格後，方準獨立操作。

二、焊割前按規定進行“動火作業申請”，核准後方可進行。

三、焊割作業要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應採取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護。

四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。

六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業。

七、電焊機地線不準接在建築物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。

八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。

九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，並仔細查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔牆等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反覆檢查，以防暗燃發生。

十、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監護。

安全生產管理制度設備、工程建設、勞動場所

第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。

工作規章制度集錦 篇21

學校體育工作是指學校的體育課教學、課外體育活動、課餘體育訓練和體育競賽，它的基本任務是：增進學生身心健康、增強學生體質；使學生掌握體育基本知識，培養學生體育運動能力和習慣；提高學生運動技術水平，為國家培養體育後備人才；對學生進行品德教育，增強組織紀律性，培養學生的勇敢、頑強、進取精神。因此，作為傳統項目學校，在積極貫徹《學校體育工作條例》的同時，還要認真貫徹《中共中央國務院關於加強學校體育增強青少年體質的意見》（中發[20xx]7號）和《中共湖北省委省人民政府關於加強青少年體育增強青少年體質的實施意見》（鄂發[20xx]10號）文件精神。現結合我校實際，特制定如下規章制度。

一、體育課教學

1.學校體育工作必須面向全體學生，堅持普及與提高相結合、體育鍛煉與安全衞生相結合的原則，積極推行《國家學生體質健康標準》，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承和發展學校傳統體育項目，加強體育科學研究，促進學生身體素質和運動水平的全面提高。

2.認真開設體育課。各班每週至少開設三節體育課，體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學課程標準的要求，符合學生年齡、性別特點和氣候條件；教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，改善教學條件，提高教學質量。

3.體育課是學生畢業、升學考試科目。學生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持市級醫院證明，經學校體育教研組審核同意，並報學校政教處備案，記入學生健康檔案。

二、課外體育活動

1.認真安排課外體育活動。每天須堅持做課間操、眼保健操，每週至少安排兩次體育活動。開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。課外體育活動安排必須科學合理，體育教師和班主任應臨場指導督促。

2.在學生中認真推行《國家學生體質健康標準》的達標活動和等級運動員制度。

3.根據季節特點，開展適合學生生理、心理特點的體育鍛煉和競賽。每學年開展體育節活動，冬季體育鍛煉的內容包括拔河、跳繩、踢毽和長跑，並組織拔河、跳繩、踢毽等比賽。春季開展形式多樣的趣味運動會，形成鍛鍊熱潮。

三、課餘體育訓練與競賽

1.加強課餘體育訓練。制訂體育運動隊訓練計劃，充分挖掘運動潛力，積極培養優秀體育後備人才。學校對參加課餘體育訓練的學生，應當安排好文化課學習，加強思想品德教育。

2.運動隊每週至少訓練5次，教練員應制訂運動隊訓練計劃，明確具體訓練要求，並作好有關運動員素質、技術、成績的資料整理。

3.堅持教練工作記錄制度。有完善的運動員檔案，做到運動員名單健全、訓練筆記健全，關注運動員的學習成績，全面關心運動員的成長。

4.積極開展體育競賽活動。體育競賽貫徹小型多樣、單項分散、勤儉節約的原則。學校每年度舉行一次田徑運動會，開展年級籃球賽等小型競賽活動。

5.教練員要做好每次參加各級比賽運動員的賽前動員和賽後總結工作。

6.教練員堅持業務學習，不斷提高訓練水平，加強科學訓練方法的研究，爭取各項比賽獲優異成績。

四、體育教師

1.體育教師應當熱愛學校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養，掌握體育教育的理論和教學方法。

2.有計劃地安排體育教師進修培訓。對體育教師的職務聘任、工資待遇應當與其他任課教師同等對待。體育教師組織課間操（早操）、課外體育活動和課餘訓練、體育競賽應當計算工作量。

五、體育常規管理工作

1.學校有校長分管體育工作，在制定計劃、總結工作、評選先進時，應當把體育工作列為重要內容。

2.班主任應當把學校體育工作作為一項工作內容，教育和督促學生積極參加體育活動。學校的衞生部門應當與體育管理部門互相配合，搞好體育衞生工作。總務部門應當搞好學校體育工作的後勤保障。

3.體育教師在備課中，應將學生安全保護措施列入計劃，課前認真檢查本課所用場地器材、教學步驟、教材安排，運動量要科學合理，切合學生實際。

4.體育教師應在體育課或體育活動前檢查學生的穿着。學生上體育課和體育活動應穿運動服和運動鞋。

5.學校政教處和體育教研組應認真做好學生課間操的組織管理工作和安全教育工作，若發生意外傷害事故，應立即採取措施，在第一時間進行搶救或治療、轉診，並及時報告學校領導和通知家長。

6.體育教練員要積極組隊參加省、市、區等的各項體育競賽活動。

7.每學年年初，體育教研組應根據學校發展規劃、學校工作計劃和本學年體育工作的實際需要，制訂體育器材添置計劃，配齊體育器材和體育設備。體育場地、器材、設備和管理與維修需由專人負責，有帳冊、有制度。

8.對在學校體育工作中成績顯著的集體和個人，校長室將根據學校有關規章制度進行精神和物質的獎勵；對工作不力或發生責任事故的個人進行批評教育甚至經濟處罰。

工作規章制度集錦 篇22

（一）調劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務的思想和高尚的醫藥道德，對工作認真負責，把好藥品質量關，確保病人用安全有效。

（二）調配人員根據處方調配發藥。非本字處方不予調配。

（三）收方時審查處方內容，醫師籤各無誤後方可調配。如發現不妥之處或因缺藥不能全部配發時，應與醫師聯繫修改後再行調配。急症處方先調配。

（四）配方時應細心準確，按照調配技術規程進行調配，中藥配方應按處方應付的統一標準調配，稱量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，後下，烊化，沖服，包煎的藥材應單包，並在包上註明煎服方法。

（五）要嚴格執行配方複核制度、計價、配方發藥人員均應在處方上簽字。

（六）發藥時，應將病人姓名、用法、用量及注意事項,詳細寫在藥袋上，並應耐心地向病人交待清楚。

（七）對已發出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規格清楚者，需經處方醫師開退藥處方，説明理由並附報銷單據，方可辦理退藥。

（八）藥品應按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。

（九）藥品應定期檢查，對有效期的藥品應建立登記管理制度,確保藥品質量。

（十）對毒劇藥、貴重藥及自費藥品應按有關規定管理，實行專人專帳，專櫃加鎖保管，並做到逐日消耗統計，月終盤點，帳物相符。

（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關規定計價、交費，不得以任何形式公費報銷。

（十三）調劑室的藥品應每日盤點，建立健全統計報銷制度。

（十四）調劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衞生並保持好室內衞生，應嚴格遵守勞動紀律，不擅自脱崗，不遲到早退。

（十五）非本室人員不得擅自進入調劑室。

（十六）凡是庫內有藥，病人需要應及時領取保證病人用藥。

工作規章制度集錦 篇23

首先，全組老師要學習新課標的理念，學習小組合作學習的理論知識，觀看新課程的優秀個案。在教學活動中積極實踐、探索小組合作學習規律和特點，真正發揮小組合作學習的作用。由於每個學生所處的文化環境、家庭背景和自身的思維方式不同，因此開展小組間的合作學習，能夠實現優勢互補，促進知識的建構，培養學生的合作意識，給每一個學生創造主動參與學習過程的機會，促進學生的個性發展。

具體安排如下：

一、合理分工，佈置研究方向。

通過向洋思學習的活動，我們對小組合作學習的意義和作用有了進一步的認識，同時也有了一定的實踐經驗。但對小組合作學習的研究還沒有達到應有的水平，還要進一步深入下去以達到推動教學改革的進一步發展，提高學生的學習成績。本學期還要繼續進行小組合作學習的校本教研活動。全體老師要繼續在課堂教學的過程中進行小組合作學習研究和探討，在小組合作學習的評價上還要做一些進一步的探

索；努力進行合作學習的嘗試，積累經驗。為進一步推動我校的教學改革作出貢獻。

二、實施過程

（一）學生動員、分組：每個小組4―6人，其中每個小組好、中、差搭配，有正、副組長，並對小組長進行培訓指導。

（二）在課堂教學過程中繼續實行小組合作學習策略。

1、師生合作，共同確定學習目標，尤其是要確定好預習目標，讓所有的學生都明確具體的預習任務。

2、認真檢查預習結果，精心設計預習檢測試題。對於預習效果好的學習合作小組要及時表揚，樹立學習樣板，介紹預習經驗，在班級推廣。

3、精心設計研究討論的內容。內容要儘量具備可操作性，有利於調動學生的積極性，有利於開發學生的智力，有利於培養學生的創新精神，有利於發揮學生的合作精神和掌握新知識。

(1)教師要圍繞教學目標，根據教學內容及教材的重難點，結合班級學生實際，師生共同設計既能激起學生參與學習的興趣，產生內動力，又能充分發揮小組合作學習功能的思考題、討論題，讓學生的思維活動沿着目標方向有理有序的進展，提高同伴間合作作用效率。思考題、討論題力求富有科學性、故事性、趣味性、實用性、創新性也就是説內容要儘量具備可操作性，有利於調動學生的積極性，有利於開發學生的智力，有利於培養學生的創新精神，有利於發揮學生的合作精神和掌握新知識。

（2）合理運用多種教學手段和教具、學具，充分運用現有的教學設備進行輔助學習，尤其要通過現代的信息技術與本學科的整合，以充分利用多媒體的教學手段創造學習的科學氖圍，增強學習的趣味性，最大限度的調動學生學習的積極性，培養學生間的合作與競爭創新意識。

（3）合理安排合作學習的時間和空間

①讓每個學生有獨立思考問題的時間，想自己要想的問題。 ②讓每個學生有發表意見、表達自己思維活動的機會，説自己想説的話。

②小組合作研討是本模式的中心環節，要讓學生有組內，組際、展開熱烈有序討論的時間與機會，做自己想做的事。

三、及時進行信息反饋，調控合作活動。

學生討論時，教師要顧及優等學生，對獨特有創造性的見解給予表揚鼓勵。更要顧及到後進生，對討論中出現的錯誤偏差及時疏導糾正，揚長避短。

四、師生共同設計既能激發學生參與學習的興趣，產生內動力，又能充分發揮小組合作學習功能的思考題、討論題上下功夫，以達到充分發揮小組合作學習的`作用的目的。

另外，本學期要在預習內容上下工夫。

其教學步驟基本如下：

第一步教師創設情境，出示要解決的問題

第二步學生獨立思考，動腦動手嘗試解決問題，同時自學課本，教師給予必要的提示與輔導。

第三步小組內部交流答案，探討最佳方案，教師巡視情況。第四步以小組為單位抽樣展示嘗試結論。學生自由發言評價，展開討論。

第五步教師簡要小結，肯定對的，指出不足，適當講解，並進行相應的獎勵及批評。

（三）進行小組合作學習的評價的探索

小組成員中的討論、發言、作業的完成、互助、和成績的進步等都進行量化評價並開展競賽。

（四）教師的合作

每週兩個課時的集體備課，教師主要是探討在課題研究過程中遇到的問題和解決的方法。教師每個月開展4個課時的聽評課，取長補短。適時開展教研組研究。有計劃開展觀摩和研究課，並開展經常性的教學反思。

（五）總結與反思

總結階段：在期末和平時及時瞭解學生的意見，及時發現不足，及時糾正偏差。教師做好階段性總結，並適當改進方法提出下一步的方案。認真記錄實施過程和經驗，積累第一手材料。