檢驗工作管理制度（通用3篇）

檢驗工作管理制度 篇1

1、組織實施各項檢驗工作,並按時完成。

2、執行國家現行有效的標準、規範,經確認的檢驗程序和質量管理體系文件,確保質量管理體系的有效運行。

3、根據工作的需要,提出試劑、標準物質和耗材的.採購申請。

4、進行預防措施的制定和實施。

5、完成相關記錄的編制、填寫、收集和歸檔前管理。

6、配合內部質量管理體系審核,並對審核中發現的問題及時進行整改。

7、提供本部門有關的報告資料,並負責糾正措施的制定與實施。

8、進行項目的試運行。

9、負責本專業設備的購置申請的提出、使用、日常維護、定期維護。

10、負責對儀器設備的維護、保養,保證其處於受控狀態和在有效期內使用。

11、提出試劑、儀器設備購置計劃。

12、按要求做好各項原始記錄,及時存檔。

13、參加實驗室間能力驗證/比對、工作質量內部審核活動。

14、負責對本組的設施、環境條件進行控制。

15、負責編制檢驗報告。

16、負責採樣工作的實施。

檢驗工作管理制度 篇2

編號：jy-18

版本/修訂：1/0

為保證各項試驗數據、報告的有效性、可靠性，特制定本制度。

一、試驗報告必須經過二級持證人員審批。

二、非試驗人員無權進行試驗操作和出具試驗數據。

三、持有理化、無損檢測ⅰ級（包括ⅰ級）以上資格證人員方可進行理化、無損檢測操作；持有ⅱ級（包括ⅱ級）以上資格證人員方可簽發理化、無損檢測報告。

四、檢驗待培人員（包括學徒工），無權開具合格證。

五、未蓋檢驗專用章的檢驗合格證無效。

六、未履行檢驗人員簽名和審核手續的.檢驗報告無效。

七、質量證明文件由質檢中心負責人簽發。

八、檢驗與試驗過程及出具檢驗與試驗結果不受任何干擾。

編制： 審核： 批准：

20xx年01月01日

檢驗工作管理制度 篇3

一、關於請假扣工資的新規定：

1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。

2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚），最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫准假或未准假擅自離開工作崗位，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

4、請病假過後，要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。

5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅遊天數的差，一次帶薪休假不能超過三天。

6、工作不忙時，帶薪休假天數用完後，可以自行調休。但調休在家檢驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

7、檢驗員請假審批一律由品管經理孟雲玲全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。

特別説明，以上諸條中所説的扣發工資指的.是扣發工資卡中的工資部分，像、等員工工資卡中除了工資以外，還含有五險一金的全部或部分項目，扣發時請會計注意。

二、關於年底獎金髮放的新規定：

因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據工作績效發放。

工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。

工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。

檢驗員年底獎金由品管經理、項目經理和x經理共同評定。

一年獎金數額為二至五個月基本工資。對於工作特別突出者，發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。

以上諸條未盡事宜，由品管經理視具體情況酌情處理。

具體實施及條文解釋由品管經理負責。

本制度自發布之日開始實行，希望大家自覺遵守。