員工聘用制度

一、人員錄用政策及程序

(一)企業人事錄用的目的

一、企業人事錄用源於以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補充；

(二)突發的人員需求；

(三)為了確保企業所需的專門人員；

(四)為了確保新規劃事業的人員；

(五)當企業管理階層需要擴充之時；

(六)預選企業的經營者之時；

(七)企業對組織有所調整之時；

(八)為了使企業的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。

二、企業人事錄用為企業發展儲備人才，促進企業目標的實現。

(二)企業人事錄用的政策及程序

□ 申請聘僱手續

(一)招聘員工的部門在確認並無內部橫向調職的可能性後，向人事部門遞交書面申請表，並附上需招聘職位説明書，職位説明書的資料可通過工作寫實和經驗座談的方法獲得。

(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業內刊登招聘廣告，當確定本企業其他部門並無適當人選時，方可在企業外部刊登廣告，並應及時將信反饋給用人部門。

□ 招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：

1．廣告設計應突出企業徽志；

2．須依據用人部門提供的職位説明書擬定廣告的內容；

3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；

4．廣告須説明徵聘的崗位、人數及所需的資格條件，並註明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。

□ 初步甄選

(一)求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在於獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

(三)就業測試

1．就業測試是初步甄選的最後一個環節；

2．對於技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由於其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；

3．對於高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發

明，或核查其學歷、經歷，以鑑定其資格。

□ 面試的準備

(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切瞭解及有密切工作關係。

(二)面試方法採取合議制面試(也可採取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據招聘職位的職位説明書設計面試評價量表。

面試評價要素共分以下十九項：

1．儀容；

2．人生觀、社會觀、職業觀；

3．生活設計；

4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個人修養；

6．求職動機；

7．工作經驗；

8．相關的專業知識；

9．語言表達能力；

10．思維邏輯性；

11．應變能力；

12．社交能力；

13．自我認識能力；

14．支配能力；

15．協調指導能力；

16．責任心、時間觀念與紀律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應變能力及決策能力)

(五)面試場所的選擇與環境控制

1．面試環境應保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應避免背光；

3．被試的位置避免放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對初試合格的應徵者函邀面試。

□ 面試的實施及結果反饋

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應徵者的評語及結論。

(二)全部面試結束後，遴選小組成員應討論對各應徵者的意見。當小組成員未能達成

一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門

主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。

(三)人事部向入選應徵者發出錄用通知單。

(四)人事部將面試結果通知落選的應徵者。

□ 試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計算。

試用的目的在於補救甄選中的失誤。

□ 最終錄用

對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。

二、員工聘用規定

第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條 本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裏工作，特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。

第四條 本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。

第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。

第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。

第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給並填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證複印件。

(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：

(一)基本工資待遇：

高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條 正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理户口調動。

第十三條 總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料彙總保存於總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔

保書的執行。

第十四條 本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動合同

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應

經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所

擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的

要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲

方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，

包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批准

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日

四、員工短期聘用制度

訂立合同書人 甲方：

乙方： 姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十五條 本合同有效期為一年，期滿以後自動失效。若甲乙雙方同意，可於合同期滿前一個月續簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

〖jz(z)訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)〖jz〗〗

〖jz(z)職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：〖jz〗〗

五、員工正式聘用合同書

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等

，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人甲方： 

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼： 

户口所在地地址 ：

聯絡方式：

七、員工報到通知書

_______________先生(女士)

(一)××應行徵本公司 之職，經複審結果，決定錄用，請於 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證複印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志願書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報到後，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。



×××股份有限公司

部 啟

八、服務自願書

_________________股份有限公司

今承貴公司任用，願恪遵下列條款，忠誠服務

(一)遵守公司規章，服從公司任何調遣與指示。

(二)嚴守職務機密。

(三)願按公司規定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或於適用期滿因情況變更暫不正式任用時，願即離職決不請求任何補助。

(五)試用期滿正式錄用後，如未能配合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解僱。

(六)公司因經濟情況不良，或營業清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，願遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。

(七)如有損毀或遺失公司設備財物時，願遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。

(八)具服務志願書人經公司錄用開始服務後，中途如因故須離職時願儘早提出辭職申請，並經人事組送達批准書後方離開工作崗位，否則依公司規定以放工論處。

具服務自願書人 (簽名蓋章)

年 月 日

九、聘 任 書

聘字第 號

茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱

自 年 月 日起

至 年 月 日止

此 聘

××股份有限公司

〗總經理

年 月 日發

十、聘約人員管理辦法

第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則

第二條規定製定。

第二條 聘用範圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金髮給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核准後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。

十一、新進人員任用辦法

第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。

第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核准；其他人員呈總經理核准。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 人員甄選主辦部門 經核准增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中

心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應

考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬採用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉説明未獲初審通過之原因。

第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題標準及答案。

(三)命題、主考、監考及閲卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標準及審定。

(五)其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門於考試成績評定後，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。

第七條 錄取通知 對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核准，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。

高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核准外)人員呈總經理核准後，即

通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，並説明遇有機會得依序通知前來遞補。對於未取人員除應將原書表檢還外，並附通知委婉説明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、户口譽本及照片，並應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，

分別規定見習程序及訓練方式，並指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿後由各該負責指導人員或主管於“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，並依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規定 新進人員於試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條 試用期間考勤規定 新進人員於試用期間其考勤規定如下：

(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計。

(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費

用，亦不發給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間

年資、考勤、獎懲均予並計。

第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。

十二、新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人

員通知單呈准後交人事單位依限盡速辦理，並設法於半個月內完成為原則。

(二)徵招：無論徵招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格後，再移申請單位考試或

試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請僱用，經批准後方可通知到

職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，並繳交全户户籍謄本，1寸

半身

照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保

防聯保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，並由主管(用人單位)考核一週，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)

期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：

3月2日到職，如果二個月升正則應於9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安

全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用後於每月10日及25日統一辦理核薪手續，其於核薪前離職者按其職等的最

低試用薪計給。

3.採薪資保密制，薪資核定經人事單位登記後徑送財務部主管。

(八)員工升正後應即與公司簽訂合約，凡未籤經者，其薪資仍按試用計算，並須遵守下列原則：

1.員工升正於合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂後，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，並以違背聘僱合約第一條論。

(九)臨時僱用人員另訂辦法。

(十)本細則實施後無論升正員工的合約已籤未籤雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過並呈總經理核准後實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

十三、專業技術人員職位任用辦法

第一條 目的

為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定製定本辦法

。

第二條 職位設定

1.專業技工：同工務員。

2.專業技術員：同助理工程師。

3.專業技師：同副工程師。

第三條 資格

(一)專業技工

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬科長推薦者。

(二)專業技術員

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬廠處長推薦者。

(三)專業技師

凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技師檢定合格者。

3.經直屬經理推薦者。

(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職

位。

第四條 限制

(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用於其他職稱。

(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉

升。

十四、報酬待遇管理規定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。

第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書

確定。

第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、

獎勵類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括：

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節日補助

4.醫療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標準如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；

3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則

另定)；

4.年終雙薪，每年12月對在本公司幹滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類：

1.職務補貼：分成六級(附表略)；

2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低於10元。

3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助

300元，部門經理以上，每人每月補助500元；

4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類：

1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；

2.全勤獎：全勤每人每月50元；

3.年終獎：根據年終經濟效益確定；

4.年終個人獎500～1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元；

2.勞保費：每人每月20元；

3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女

每人50元；

4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公

司全額負擔；

〖jp3〗5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿1

8歲停發)；〖jp〗

6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；

7.煤氣補助；

8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一併領取，每月5日為發薪日，

當月發上月工資。

第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時，應於一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規定範圍的，報酬待遇照常付給：

1.婚假、喪假；

2.年度有薪休假；

3.行使公務權時；

4.法定節假日；

5.女性員工產假；

6.休假日加班後補休；

7.公假。

第七條 報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是

每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核准後實施。