公司促銷員聘用管理制度

一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；

二、適用範圍：促銷員職位

三、內容説明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：

01 人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資；另一類由採購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工；

01 供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，並享受供應商各項福利待遇的促銷員；

2、不同類別促銷員實施説明

人望自行聘用促銷員

01 由採購部根據商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核後確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；

01 根據《員工招聘管理制度》，由採購部填寫《人員需求表》，並註明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規則、擬派駐分店、招聘人數、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；

01 若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需採購部提供代收款協議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；

01 《人員需求表》必須註明屬哪類招聘類型，並經採購部第一負責人審批同意，人事部方可執行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協議）；

01 人事部在收到招聘需求後，需於15天內將促銷人員招聘到位；

01 自行聘用促銷員為本公司正式員工，並享受本公司各項福利待遇；

01 自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由採購部在人員需求申請內註明，未註明者人事部將按兩個月試用期標準實施；

01 商品部需於每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經採購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；

01 財務部必須確保按採購部簽定的收款協議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；

01 自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執行；

供應商派駐的促銷員

01 由採購部與供應商協商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，並由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，並註明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；

01 供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，並享受供應商各項福利待遇；

01 供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，並遵守《促銷員手冊》內的各項條款，若有違反則按制定予以處罰；

01 供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協議》，協議期參照供應商《促銷員入場證明》上標註而定；

注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節標準辦理；

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續，促銷員進場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作，一經發現有未辦理入職手續到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任；

四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協議》、《代收供應商費用促銷員工資表》；

五、該制度從XX年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權利；

六、流程圖

採購部提交人員需求

採購部負責人審批

人事部審核

人事部根據數據核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數據

合適人員入職辦理

代聘需提交協議

人事部根據工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部

財務支付工資並代扣供應商費用