試用期員工轉正制度

目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發展要求，與公司核心價值觀相一致，具有獻身精神。同時保證公司能給每一位員工都提供一個公平發展平台。

試用範圍：適用於所有試用期內的員工轉正的辦理。

基本作業流程：

1、 試用期間，需要轉正的員工必須填寫《轉正申請表》(見附件一)。

2、 基礎員工只需填寫《轉正申請表》(見附件一)，由人力資源部配合其直屬部門經理對其進行全面考核、評估。

3、 領班/主管級員工需填寫《轉正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估。(《述職報告》以ppt格式提報)

4、 經理/總監級員工需填寫《轉正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報總經理考核、評估。(《述職報告》以ppt格式提報)

5、 對於考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉正手續。正式轉正的員工，可享受社保等福利待遇。

對於考核不合格者,公司可相對延長其試用期,或另外安排、調配工作，或給予辭退。另外安排、調配工作的，須重新開始試用期。

附件一 員工轉正申請表

填表日期： 年 月 日

姓名 部門 職務 學歷 專業 到崗 日期 試用期時間 年月日—年月日 評核內容 （由申請人填寫） 個人簡述 對公司或 主管建議 考核內容 （由申請人直屬上級評分） 項目 評分 説明 專業知識與技能 20 團隊意識 30 企業價值認同 30 個人發展慾望 20 考核人 考核總分 直屬上級評語 部門經理審批 人力資源部審批 部門總監審批 總經理審批

附件二 述職報告

填表日期： 年 月 日

一、工作描述 二、工作心得（收穫） 三、自我評價 四、個人發展計劃 五、工作建議（詳細的、對團隊、對公司）

備註：此表格僅做參考，具體大小都申請人所寫內容決定。