關於人力資源專員的具體職責（精選24篇）

關於人力資源專員的具體職責 篇1

職責：

1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

關於人力資源專員的具體職責 篇2

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

關於人力資源專員的具體職責 篇3

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

關於人力資源專員的具體職責 篇4

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極瞭解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇5

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

關於人力資源專員的具體職責 篇6

1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

3.負責人事檔案及各項資料的整理;

4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6.負責部分行政事務等後勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;

關於人力資源專員的具體職責 篇7

1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資核算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

關於人力資源專員的具體職責 篇8

1. 協助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與彙總;

4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

關於人力資源專員的具體職責 篇9

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發佈，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

關於人力資源專員的具體職責 篇10

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發佈、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

關於人力資源專員的具體職責 篇11

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇12

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理並歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇13

1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求;

關於人力資源專員的具體職責 篇14

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

關於人力資源專員的具體職責 篇15

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工合同簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

關於人力資源專員的具體職責 篇16

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

關於人力資源專員的具體職責 篇17

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇18

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，並應用於實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

關於人力資源專員的具體職責 篇19

1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;

3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

5. 其他人事經理分配的人事工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇20

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇21

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

關於人力資源專員的具體職責 篇22

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平台;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

關於人力資源專員的具體職責 篇23

1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，彙總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

關於人力資源專員的具體職責 篇24

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;