人力資源專員的工作職責（精選19篇）

人力資源專員的工作職責 篇1

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的工作職責 篇2

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員的工作職責 篇3

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員的工作職責 篇4

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的工作職責 篇5

1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的工作職責 篇6

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員的工作職責 篇7

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

人力資源專員的工作職責 篇8

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員的工作職責 篇9

1. 部門文件資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員的工作職責 篇10

1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員的工作職責 篇11

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的工作職責 篇12

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

人力資源專員的工作職責 篇13

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員的工作職責 篇14

完成招聘職位的發佈，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閲;

負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動合同台帳、檔案台帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考核工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責 篇15

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及項目培訓，制定並執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員的工作職責 篇16

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35週歲;

2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的工作職責 篇17

1)培訓管理職責：

1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

1.4 策劃、組織、實施公司範圍內的專題培訓項目。

人力資源專員的工作職責 篇18

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈;

3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的工作職責 篇19

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發佈招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位説明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。