人事股工作職責描述（精選9篇）

人事股工作職責描述 篇1

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程

人事股工作職責描述 篇2

1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各渠道，發佈招聘需求，開展招聘工作;

4、校招渠道的開拓及對接;

5、領導交代的其他事宜。

人事股工作職責描述 篇3

1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;

4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

5、領導交辦的其他事務。

人事股工作職責描述 篇4

1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。。

3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

4. 組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。

人事股工作職責描述 篇5

1、理解公司業務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程，管理招聘信息;

3、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司團建活動及企業文化的推廣;

5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

6、負責/統籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;

7、協助諮詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計;

9、領導交代的其他事宜;

人事股工作職責描述 篇6

1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;

2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

3、負責員工請假、調休的管理，並對員工的月度考勤進行計算和統計;

4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。

5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;

6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

人事股工作職責描述 篇7

1、負責公司員工入離職手續辦理;

2、負責管理人事檔案;

3、負責辦公室管理工作;

4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;

5、負責給員工買社保和工傷保險;

6、負責核算員工考勤;

人事股工作職責描述 篇8

1、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事股工作職責描述 篇9

1. 負責員工考勤、薪酬發放及福利事項的辦理;

2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續等)其他相關工作;

3. 負責公司績效考核數據的彙總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

4、負責公司企業文化宣傳：負責企業文化宣傳物料;負責企業文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;

5. 熟悉人力資源法律法規;

6. 其他上級交辦的事項。