人事主管崗位職責描述（通用15篇）

人事主管崗位職責描述 篇1

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述 篇2

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責描述 篇3

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責描述 篇4

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

2、完善和落實公司勞動規章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述 篇5

1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇6

1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位説明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管崗位職責描述 篇7

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位職責描述 篇8

1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責描述 篇9

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時瞭解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤彙總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管崗位職責描述 篇10

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

人事主管崗位職責描述 篇11

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管崗位職責描述 篇12

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

5、擬定規劃方案，並監督計劃實施及完成情況;

6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責描述 篇13

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管崗位職責描述 篇14

1、招聘信息發佈及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，瞭解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理彙報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位職責描述 篇15

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。