企業人事司職責描述（精選15篇）

企業人事司職責描述 篇1

1、理解公司業務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程，管理招聘信息;

3、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司團建活動及企業文化的推廣;

5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

6、負責/統籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;

7、協助諮詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計;

9、領導交代的其他事宜;

企業人事司職責描述 篇2

1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;

2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

3、負責員工請假、調休的管理，並對員工的月度考勤進行計算和統計;

4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。

5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;

6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業人事司職責描述 篇3

1、負責公司員工入離職手續辦理;

2、負責管理人事檔案;

3、負責辦公室管理工作;

4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;

5、負責給員工買社保和工傷保險;

6、負責核算員工考勤;

企業人事司職責描述 篇4

1、負責員工入職、轉正、調動、離職、續簽等流程審批及跟進處理;

2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數據核對跟進;

3、負責員工社保增減員，商業保險、補充醫療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;

4、負責解答員工關於人事相關的諮詢;

5、?協助推動人事信息系統落地實施，處理日常運營中常見的問題;

6、協助進行人事相關數據的收集、統計分析。

企業人事司職責描述 篇5

1. 負責員工考勤、薪酬發放及福利事項的辦理;

2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續等)其他相關工作;

3. 負責公司績效考核數據的彙總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

4、負責公司企業文化宣傳：負責企業文化宣傳物料;負責企業文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;

5. 熟悉人力資源法律法規;

6. 其他上級交辦的事項。

企業人事司職責描述 篇6

1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和麪試，跟蹤和收集同業人才動態;

2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數據統計、考勤管理;

3.操作平台端口，統計並追蹤各類作業動態相關數據;

4.推進員工關係，進行員工關懷。

企業人事司職責描述 篇7

1、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

企業人事司職責描述 篇8

1. 面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

2. 人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助

3. 員工管理：員工關係維護、諮詢解答、證明申請、信息發佈等

4. 其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉澱等

企業人事司職責描述 篇9

1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

3、 篩選合適候選人並完成初面;

4、統計、管理及分析招聘數據;

5、統計員工社保公積金的購買信息。

企業人事司職責描述 篇10

1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。。

3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

4. 組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。

企業人事司職責描述 篇11

1、人員報表的登錄、統計和維護;

2、人事系統錄入和更新;

3、入離職、調動等人事手續對應;

4、試用期轉正及勞動合同管理;

5、人事資料文件歸檔管理;

6、招聘相關事宜;

7、社保相關對應等;

8、領導交辦的其他事宜。

企業人事司職責描述 篇12

1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各渠道，發佈招聘需求，開展招聘工作;

4、校招渠道的開拓及對接;

5、領導交代的其他事宜。

企業人事司職責描述 篇13

1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，並負責系統的維護、優化等工作;

2、負責人事系統的日常運營和持續優化，瞭解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，並能根據業務需要提取有效數據並呈現分析結果;

4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及後續跟進工作;

6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;

7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

企業人事司職責描述 篇14

1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;

4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

5、領導交辦的其他事務。

企業人事司職責描述 篇15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程