人事工作各股室職責（通用17篇）

人事工作各股室職責 篇1

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作各股室職責 篇2

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作各股室職責 篇3

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事工作各股室職責 篇4

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事工作各股室職責 篇5

1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位説明書;

3、負責子公司人員的招聘與儲備;

4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關係的維護;

9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

11、負責各種辦公設備、傢俱的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事工作各股室職責 篇6

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作各股室職責 篇7

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、户外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事工作各股室職責 篇8

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發佈和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事工作各股室職責 篇9

1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事工作各股室職責 篇10

1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;

人事工作各股室職責 篇11

1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、處理部分公司物資採購的工作;

10、完成領導安排的其他工作。

11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。

人事工作各股室職責 篇12

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作各股室職責 篇13

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事工作各股室職責 篇14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事工作各股室職責 篇15

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計劃，協助並監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事工作各股室職責 篇16

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;

- 管理ESS系統賬户，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落户等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明文件;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事工作各股室職責 篇17

--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;

--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負責勞動合同管理、員工關係處理等;

--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;

--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。