人事股股長職責內容（精選21篇）

人事股股長職責內容 篇1

1、協助上級制定並執行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責內容 篇2

1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責內容 篇3

1、負責招聘信息的起草和發佈工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常文件;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇4

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責內容 篇5

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責內容 篇6

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，週年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事股股長職責內容 篇7

1、根據招聘計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事股股長職責內容 篇8

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事股股長職責內容 篇9

1. 日企工廠人事功能的強化

負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

2. 實務操作

(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中國個税政策，向新員工説明專項扣除、獎金計税、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實

3. 勞動關係問題的預防

根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;

4. 人事科課題計劃與實施。

每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計劃並按照計劃實施。並對團隊成員開展指導?指示。

5. 公司委派的其他人事相關工作

人事股股長職責內容 篇10

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並操作系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事股股長職責內容 篇11

1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衞和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事股股長職責內容 篇12

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股股長職責內容 篇13

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事股股長職責內容 篇14

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事股股長職責內容 篇15

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇16

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事股股長職責內容 篇17

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事股股長職責內容 篇18

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事股股長職責內容 篇19

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事股股長職責內容 篇20

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事股股長職責內容 篇21

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。