行政主管工作職責工作職能（精選12篇）

行政主管工作職責工作職能 篇1

1、負責單位日常行政工作;

2、負責單位業務接待工作;

3、負責人力資源工作;

4、建立健全各項規章制度;

5、負責宣傳形象工作;

6、物業管理工作;

7、其他工作。

行政主管工作職責工作職能 篇2

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助人事行政總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;

行政主管工作職責工作職能 篇3

1. 熟悉國家、廣東省及深圳市招標程序及法律法規、地方政策;

2. 負責採購招投標項目的組織，以及招投標文件的擬定、審核及項目合同管理;

3. 完善採購內控方面的相關流程和程序;

4.負責供應商開發，評估、審計、管理及考核等，確保供應商資源庫的優化與可持續性;協調並配合需求部門，保持密切聯繫溝通，高效解決日常問題;提升整體採購管理能力。

行政主管工作職責工作職能 篇4

1、負責制定公司行政工作發展規劃、工作計劃及工作方案;

2、組織制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司EHS管理工作，做好風險管控，包括對員工進行EHS知識的宣導及培訓，跟進相關法律法規的更新，評估相關內容對公司的影響並進行內部監督整改;

4、負責定期組織對公司內部工作場所進行檢查，及時發現各種不安全因素，對危險源進行識別，並落實整改管理;

5、負責公司辦公場所各項裝修、改造工程的組織實施工作;

6、負責管理公司辦公環境、IT信息化建設、行政採購及後勤保障等各項工作;

7、負責策劃、組織開展公司各類企業文化活動;

8、負責對外公共關係的協調，維護與政府部門、物業公司的良好關係;

9、完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責工作職能 篇5

1、根據公司總體戰略要求及經營發展目標，分解編制月/周工作計劃，並具體貫徹執行，完成定期總結;

2、負責建立並完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關係等並負責組織落實;打造關鍵核心團隊，促進管理能力的提升;

3、組織並監督實施人力資源中(招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模塊;

4、輔助總經理優化公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;

5、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。

6、負責規劃落實公司重大活動及日常接待、會務安排工作。

行政主管工作職責工作職能 篇6

1、招聘管理，關鍵崗位的招聘

2、負責員工各項福利、薪酬的統計、製作及發放

3、員工宿舍管理

4、各類員工關係處理等

5、負責協助綜合管理經理進行商務接待、商務洽談

行政主管工作職責工作職能 篇7

1.負責部門的申請彙報流程跟進;

2.整理歸檔部門的日常資料、文檔、相關統計數據及各種合同、資料的存檔保管工作;

3.整理部門的報銷單據並走報銷流程。

4.負責完成部門負責人安排的其它工作。

行政主管工作職責工作職能 篇8

1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門溝通理解招聘需求開發、維護各招聘渠道等;

2、深入所支持的部門，瞭解業務戰略及目標，主動獲取部門對人力行政工作的訴求;

3、主動與員工保持溝通，積極聽取員工的反饋，確保溝通渠道的暢通;

4、推動部門文化建設、營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長。

5、有效推動公司各項人力資源項目、政策、企業文化等在所支持部門的推進和執行落地，推動公司文化和團隊凝聚力;

行政主管工作職責工作職能 篇9

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛;

7、負責員工的考勤的彙總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理;

8、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

10、總經理交辦的其它臨時性工作。

行政主管工作職責工作職能 篇10

1、根據上級領導的要求及相關會議精神，對各單位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實.

2、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度。

3、負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

4、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

5、協調各部門之間的關係，做好公司內外溝通工作。

6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

行政主管工作職責工作職能 篇11

1、全面負責行政後勤統籌管理工作，包括：保安隊管理、保潔管理、車輛管理、飯堂管理、宿舍管理、6S管理及協助安全管理等;

2、負責行政後勤團隊人員選、育、用、留等管理工作;

3、部門協調工作，保障公司日常行政、後勤相關工作得以順利開展;

4、政府部門接待及日常公共關係維護;

5、上級領導交辦的其他事項。

行政主管工作職責工作職能 篇12

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;

5、負責勞動合同的簽訂及續簽，人事檔案及人事信息管理;

6、完善並監督各類規章制度的實施，溝通協調與其它部門的工作;協助解決勞動爭議和糾紛;

7、每月考勤統計製作，社保公積金賬單製作，考勤管理;

8、組織完成公司年度KPI考核工作;

9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優化、企業文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。