人事行政主管的工作職責（通用12篇）

人事行政主管的工作職責 篇1

1. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，並推行落地;

2. 完善子公司人事行政管理制度流程，並推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案並推動實行;

4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納税申報等人事工作;

5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責 篇2

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管的工作職責 篇3

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

6、負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管的工作職責 篇4

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等.

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責 篇5

1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度採購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。

8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動後勤管理工作;

人事行政主管的工作職責 篇6

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位説明書、工作流程審核工作，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行並定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的工作職責 篇7

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管的工作職責 篇8

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主管的工作職責 篇9

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時覆盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘週期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管的工作職責 篇10

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃並組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織並實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關係管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管的工作職責 篇11

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管的工作職責 篇12

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。