行政主管工作職責內容（精選15篇）

行政主管工作職責內容 篇1

1、負責項目部辦公室、宿舍、飯堂及車輛管理;

2、負責項目部人員人事管理，例如入離職手續、考勤管理等基礎工作;

2、負責項目部設備及各類辦公用品申購、保管及發放;

4、完成項目經理臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管工作職責內容 篇2

1、協調公司部門之間的關係，保障公司各部門溝通順暢;

2、負責公司日常行政與後勤事務的管理、督辦、確保工作高效展開;

3、負責企業文化及信息平台建設，公司對外形象宣傳及公共關係;

4、負責部門員工的管理、培養，建立高效的團隊;

5、做好公司行政接待工作。

行政主管工作職責內容 篇3

1、完善公司的各項行政管理制度，及行政工作體系;

2、負責行政部相關事務的管理協調、辦公室環境管理、行政類固定資產管理、安全管理;

3、負責公司商務接待統籌安排，與相關政府、機關、事業單位保持良好溝通對接;

4、負責公司行政檔案管理、各類商務證件資質的申報、續簽等檔案管理;

5、負責公司宿舍、安保、清潔、電力、維修保養等後勤保障管理;

6、負責公司差旅管理、辦公用品採購等及公司各項行政費用管控;

7、負責信息化及網絡建設管理;

8、負責團隊人員工作規劃、工作指導、監督及團建建設。

行政主管工作職責內容 篇4

1、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

2、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛;

3、每週末小結工作，計劃下週工作安排;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

5、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況;

6、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜;

7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

8、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作;

9、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜

行政主管工作職責內容 篇5

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;

5、負責勞動合同的簽訂及續簽，人事檔案及人事信息管理;

6、完善並監督各類規章制度的實施，溝通協調與其它部門的工作;協助解決勞動爭議和糾紛;

7、每月考勤統計製作，社保公積金賬單製作，考勤管理;

8、組織完成公司年度KPI考核工作;

9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優化、企業文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。

行政主管工作職責內容 篇6

(1)負責公司行政方面重要會議，重大活動的組織籌備工作，建立完善的公司高管層行政例會、月度及季度、年度會議安排，負責協調公司各系統間的合作關係等;

(2)負責公司印章、證件等管理制度及規範使用的審批流程

(3)定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾紛和預防措施。

(4)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，歸檔整理公司重要的檔案合同及宣傳材料;

(5)制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;完善公司相關文件，協助上級進行文書、公文的起草。

(6)公司營業執照年審及相關業務辦理。

行政主管工作職責內容 篇7

1、建立公司培訓、薪酬福利、勞動關係等人力資源制度流程;

2、根據公司經營計劃、實施人力招聘，及時提供公司發展所需的人力支持;

3、負責起草人事行政相關文件、計劃、報告等內容;

4、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

5、負責員工關係管理及勞資糾紛處理;

6、負責企業文化建設，公司企業文化活動的策劃及實施，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

7、負責公司日常行政事務的管理工作;

行政主管工作職責內容 篇8

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閲批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。

9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

10、 負責人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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1.4s店行政主管的崗位職責範文

行政主管工作職責內容 篇9

1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調動、離職等);

3、負責編制、完善公司人事規章制度;

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，並落地實施;

6、負責制定培訓計劃，並組織落地實施，提升員工技能;

7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責內容 篇10

1. 負責流程/行政規章制度的制定與檢查，並落實實行與監督;

2. 負責公司活動和會議的策劃與組織執行;

3. 負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行;

4. 負責採購和管理固定資產，定期檢查用品情況並申購，整理報銷月度備用金。

5. 建立健全內部溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

行政主管工作職責內容 篇11

1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;

2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監督;

3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項規章制度的執行及監督;

5.總經理安排的臨時性工作等。

行政主管工作職責內容 篇12

一. 負責公司的全面管理和組織領導工作,貫徹執行國家的方針、政策、法規和主管部門的各項規章制度。

二. 負責召集和主持公司總經理室辦公會議，研究、處理總經理辦公會議職權內的各項工作。

三. 負責協調、指導副總經理及部門經理、各個管理處主任的工作，保證公司各方面工作順利進行。

四. 建立健全企業組織機構，使之合理、精簡、高效;召集和主持公司例會，及時解決管理中暴露的問題。

五. 制訂企業經營管理目標，包括一系列規章制度、操作程序，各級人員的崗位職責並監督實施，保證各項管理服務工作質量落實。

六. 負責組織編制公司年度財務結算，做好財務審核監督;審核各管理處月度財務報表和年度財務預、決算;審核和簽訂各種對外服務合同和供貨合同;審批各部門的採購計劃。

七. 負責各部門主管、經理、管理處主任以上職務人員的鑑定、錄用、辭退等工作。

八. 有重點、定期或不定期地對一些部門或設備進行巡視檢查，及時發現問題並督促有關部門整改。

九. 與社會各界人士建立和保持良好公共關係，樹立企業良好形象。

十. 以身作則，關心員工，提高企業凝聚力，使員工以高度熱情和責任感完成本職工作,完成上級領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責內容 篇13

1、配合副總制定部門行政管理制度並監督執行;

2、組織協調資產購置、驗收入庫、統計報告等日常管理工作;

3、負責會務組織及會議紀要整理;

4、辦公用品管理及其他後勤支持，團隊建設及下屬培養;

5、領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責內容 篇14

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃並監督實施，運用先進管理模式進行現代管理;

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客户資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展;

五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，並監督實施;

六、負責公司公共關係、企業形象、品牌建設的規範和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客户投訴及進行危機管理。

行政主管工作職責內容 篇15

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2、完成各項行政工作相關數據統計分析報告，並據此對公司發展提出合理化建議;

3、執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

6、負責辦公環境衞生和安全;

7、負責公司對外聯繫、宣傳工作;

8、完成領導臨時交辦的其他任務。