![人事管理制度合集（精選24篇）]( "人事管理制度合集（精選24篇）")
- 人事管理制度合集篇1第一章總則第一條按照現代企業制度的要求，根據公司的經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，依據《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經...
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![酒店人事管理制度]( "酒店人事管理制度")
- 一、員工的招聘（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等），嚴格挑選，並經過相關部門面試認可。二、招聘原則（一）因事設職，因崗擇人；（二）先店內，後店外；先本市，後外地；（三）公開招聘...
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![公會人事管理制度]( "公會人事管理制度")
- ，加強公會人事管理為了完善公會人事管理制度，加強公會人事管理，促進公會團隊建設，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高會員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公會穩步發展，特制定本制度。一.申請加入七維空間網遊公會成員，必須具備以下條件：會...
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![中學人事管理制度]( "中學人事管理制度")
- 為了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。一、招聘錄用規定1、管轄學校教師、職員（含臨時工）的招聘工作由辦公室負責，所有新進人員的工資...
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![*公司人事管理制度]( "*公司人事管理制度")
- 人事管理制度一、總則第一條目的。為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。第二條適用範圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本規則所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。二、聘用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員...
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![醫院人事管理制度]( "醫院人事管理制度")
- 一、僱用標準l公司對僱用員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。2公司僱用員工的首要原則，乃視其對該官位是不是適合而定，並以該官位的崗亭責任書為查核的原則。二、僱用規劃l各部分需置添人員，需由...
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![集團公司人事管理制度]( "集團公司人事管理制度")
- 集團公司人事管理制度第二條本公司員工的聘用、試用、報到、調遷、服務、給假、出差、考核、獎懲、退休、撫卹等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自董事長、總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規定各項制度。第二章人...
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![公司人事管理制度]( "公司人事管理制度")
- 第一條：為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。三、本公...
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![人事部管理制度]( "人事部管理制度")
- 第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公...
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![人事招聘管理制度]( "人事招聘管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。3.3總...
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![人事管理制度範本]( "人事管理制度範本")
- 第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責;公司總經理、副總經理、總經理助理的任免、去留事項由董事會負責。第二條企管部有...
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![人事管理規章制度集合（通用25篇）]( "人事管理規章制度集合（通用25篇）")
- 人事管理規章制度集合篇11.為規範公司辦公管理及加強公司文化建設，特制定本規定。2.適用範圍：本規定適用於總公司及各分子公司。3.權責説明：本規定由總經辦監督執行。4.工作掛牌4.1上班時間，應嚴格按要求佩戴工作掛牌。4.2員工應妥善保管掛牌，遺失應立即補辦，費用自理。5.辦公...
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![實用人事管理制度]( "實用人事管理制度")
- 第一章總則一、為進一步完善人事管理制度，規範企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（僱）用合同。員工與糧庫的關係為合同關係，雙方都必須遵守合...
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![人事管理制度]( "人事管理制度")
- 人事管理制度（草案）第一章總則第一條：為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，係指本公...
- 12945
![工廠人事管理制度]( "工廠人事管理制度")
- 第一章總則第一條本規則依據XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第二章任用第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第二條各級人員任免程序...
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![幹部人事管理制度]( "幹部人事管理制度")
- 一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，並取消評選先進的資格。三、要採取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工作，創造性地開展各項工作。四、要嚴格實行工...
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![人事薪酬管理制度]( "人事薪酬管理制度")
- 一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則，根據教職工的學歷、職責、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調...
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![人事檔案管理制度]( "人事檔案管理制度")
- 一、人事檔案管理範圍：專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入檔案庫。三、檔案的管理(1)根據氣候的不同變化，經常注意檔案的通風、温度、清潔、防火...
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![人事管理制度十篇]( "人事管理制度十篇")
- 人事管理制度篇1一、試用期、轉正（一）試用期為三個月（最長不超過六個月）。（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結束後簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。（三）試用期內，公司將對新員工進行在職培訓。（四）員工轉正試用合格的新員工，應填寫《轉正申請報告》，包括：（試用期工作總結，工作中存在問題...
- 24075
![公司人事制度管理]( "公司人事制度管理")
- 第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公...
- 26665
![信用合作社人事管理制度]( "信用合作社人事管理制度")
- 第一章總則第一條為了建立科學規範的人事管理制度，加強聯社機關及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發展的需要，並結合各聯社實際情況，制定本制度。第二條範圍1、聯社機關及信用社員工的管理，除遵照國家有關法律法規的規定外，皆依本規定辦理。2、本規定所稱...
- 26556
![人事管理制度樣例]( "人事管理制度樣例")
- 第一章總則第一條本規則依據xxxxxxxxxxxx廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第二章任用第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第二條各級人員任免程...
- 24977
![企業人事管理制度]( "企業人事管理制度")
- 企業人事管理制度第一章總則第一條本制度適用於********第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項，除公司另有規定外，均按本制度執行。第三條本公司除董事、監事外，均稱為...
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![人事管理制度（參考）]( "人事管理制度（參考）")
- 目的：為加強公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定如下制度：一.本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優錄取。2、各部門要招聘人員，須由部門經理上報總經理或董事長批准，然後...
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![人事勞資管理制度]( "人事勞資管理制度")
- 人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招...
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