提高黨的執政能力　切實加強領導班子和幹部隊伍建設思想彙報

黨的xx屆四中全會指出：“執政能力建設是我們黨執政後的一項根本建設，是黨自身建設的一個重要組成部分。”黨的執政能力是全黨整體素質的體現，領導班子和幹部隊伍的素質如何，決定着黨的領導水平和執政水平。特別是近日通過到江蘇無錫學習培訓，開拓了視野，增長了見識，更加深刻的認識到深入貫徹黨的xx屆四中全會精神，必須把加強黨的執政能力建設貫穿到組織工作的全過程，在提高領導班子和幹部隊伍的執政水平和領導能力上下功夫，抓好以下五個方面。 一、強化教育培訓，提高領導班子和幹部隊伍的執政素質 通過學習培訓，我瞭解到江蘇省無錫市委對幹部教育工作十分重視，將幹訓工作擺到十分重要的位置來抓，在全市幹部中開展了學習型幹部隊伍建設、大培訓、大練兵活動，營造“只有起點，沒有終點”的學習氛圍，教育引導幹部廣泛涉獵經濟、法律、科技等知識，讓他們始終擁有開闊的眼界和開拓的意識，積極主動地去思考，去創新，增強了執政理念，牢牢把握了工作的主動權。從目前我縣幹部隊伍的整體素質來看，與先進地區幹部的思想觀念相比還有一定差距，與全縣打造開放新型工業衞星城的目標要求相比還很不適應，所以我們要認真落實大規模培訓幹部的任務，提高幹部教育質量，增強幹部的執政素質。一要強化政治理論培訓。堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大幹部的頭腦，教育幹部在堅持改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，以準確把握正確政績觀的科學內涵，樹立正確的執政理念。二要改進培訓方式，加強實踐鍛鍊。定期選派有發展潛質的領導幹部，到經濟發達地區掛職鍛鍊，開闊視野，感受差距，學習經驗，增強發展經濟工作的能力和本領。同時，加大各鄉鎮、縣直單位大事實事聯查力度，查漏補缺，相互學習，增強壓力感和緊迫感。三要繼續開展“立黨為公、執政為民”教育活動。教育廣大領導幹部，把羣眾滿意不滿意作為重要標尺，把實現最廣大人民羣眾的根本利益作為最高目標，牢固樹立執政為民的憂患意識和執政興國的發展意識。 二、深化幹部人事制度改革，建立有利於優秀人才脱穎而出的選賢任能機制 最近，江蘇省通過電視直播公開選拔幹部、公推公選22名省管幹部的做法，引起了海內外媒體的廣泛注意，被稱為“改革幹部選拔制度的又一次大膽嘗試”。從公開競選鄉幹部到公推公選省管幹部，江蘇省委僅用了一年多時間，就將“幕後”的“選拔操作”，推到了公眾視野之內，這無疑是把幹部人事工作的科學化、民主化、制度化水平提高到一個新的高度。近幾年，我縣在幹部制度改革方面也進行了積極探索，特別是探索實行了兩個“票決制”、“三層九步工作法”等制度，促進了幹部工作的規範化和制度化，收到了良好效果，得到了省、市委組織部門認可。今後，我們要大膽學習借鑑好的經驗做法，取長補短，積極探索，規範操作，狠抓落實，努力推動我縣的幹部制度改革工作再上新台階。一要深入貫徹《條例》和《實施辦法》，提高幹部任用工作整體水平。進一步完善《＊＊縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》和《任用推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職徵求全委會成員意見的辦法（試行）》，嚴把資格條件，規範任用程序，充分發揮全委會的決策作用，提高選人用人的準確性。二要擴大幹部任用工作中的民主。研究規範民主推薦程序，擴大民主推薦範圍，落實羣眾四權，着力解決關係票、人情票的問題，真實反映民意。三要抓好中央六個法規性文件的貫徹落實。認真學習中央六個法規性文件，領會精神，把握實質，結合我縣實際，制定完善有關規定，搞活公開選拔工作，進一步擴大公開選拔領導幹部的範圍和比例，營造公開、公平、公正的選拔氛圍，為的優秀執政人才脱穎而出創造良好環境。 三、優化班子結構，增強領導班子整體功能 黨的執政能力不僅體現在每個班子成員的素質能力上，而且體現在班子成員之間優勢互補、團結協作和整體功能的發揮上。所以我認為，無論是發達地區，還是落後地區，衡量一個單位、一個部門的執政能力水平高低，關鍵看這個班子的整體功能和決策水平。一要鮮明幹部導向。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，要重視和關注那些不圖虛名、踏實幹事的幹部，在急、難、險、重的地方發現幹部，把政治上靠得住、業務上有本事，想幹事、能幹事、幹成事的幹部選拔到重要崗位上來。二要優化班子結構。加大幹部交流力度，下大力氣抓好領導班子的年齡、知識和專業結構調整，提高整體功能。要特別注意選好配強黨政“一把手”，增強帶班子的能力。要把班子中的優秀副職作為“一把手”後備人選加強培養。三要切實提高領導班子解決自身問題的能力。認真執行民主集中制，健全“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的決策和議事制度，完善重大決策的規則和程序，加強集體領導的程序化、規範化建設，拓寬民主渠道，通過多種渠道和形式廣泛