後備幹部培訓班講話（精選5篇）

後備幹部培訓班講話 篇1

在全縣上下深入貫徹落實精神的形勢下，縣委決定舉辦這次全縣科級後備幹部培訓班，旨在進一步貫徹落實中央及省市委關於培養選拔優秀青年幹部的一系列指示精神，教育引導廣大青年幹部提高能力、增強素質、堅定信念、開闊視野、振奮精神、激勵鬥志，努力培養造就一批能夠擔當歷史重任的後備幹部，為實現孟津經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐。市委組織部及市委黨校對我們這次培訓非常重視，今天，市委黨校智萬一校長、朱典宏處長親臨開班典禮指導，智校長隨後還要做重要講話，在此，我代表縣委向二位領導到來表示熱烈地歡迎和忠心的感謝，向培訓班順利開班表示熱烈的祝賀，向參加培訓的全體學員表示誠摯的問候!

參加這次培訓班的同志都是我縣科級幹部的後備力量，是青年幹部中的優秀分子，也是各單位各部門的骨幹力量，為了使大家真正從思想上重視這次培訓，真正通過培訓使自己在思想上有新提高，在作風上有新改進，工作上有新突破，實際行動向縣委交上一份滿意的答卷。下面，我講幾點意見，供大家參考：

一、認識重要性

後備幹部工作是幹部隊伍建設的基礎工程，關乎全局，關係長遠。縣委歷來高度重視年輕幹部特別是科級後備幹部的選拔培養鍛鍊，堅持把加強理論教育和實踐鍛鍊作為提高科級後備幹部素質的重要途徑，從現實需要出發，採取多種措施，切實加強教育培養。

一、教育培養科級後備幹部，是深入學習實踐科學發展觀的需要。學習實踐科學發展觀是黨中央從我國經濟社會發展全局和黨的建設的戰略高度做出的重要決策，我們舉辦這次培訓班是深化我縣學習實踐科學發展觀活動成果的具體行動，廣大青年幹部特別是科級後備幹部必須率先貫徹落實。學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點是通過問題的整改，解決制約孟津科學發展的各種問題，讓黨員幹部受教育，人民羣眾得實惠，科學發展上水平。要實現這樣的目標，必須培養造就一大批能擔當重任的高素質的領導幹部隊伍，大力提高廣大幹部領導科學發展的能力和水平，源源不斷地為建設和諧孟津培養優秀合格的人才，作為全縣科級後備幹部隊伍來説，貫徹科學發展觀就變得尤為重要，這就需要大家在科學發展上要有新舉措，在為民謀利上創造新業績，在廉潔自律上達到新境界，在勤奮學習上樹立新目標，努力做實踐科學發展觀的表率，不辜負黨和人民的期望和重託。

二、教育培養科級後備幹部，是貫徹執行黨的基本路線的客觀需要。毛澤東同志指出：“政治路線確定之後，幹部就是決定因素。”改革開放以來的實踐經驗集中到一點，就是毫不動搖地堅持黨的基本路線。這是我們黨的事業能夠經受住各種考驗，順利達到目標的最可靠保證。堅持黨的路線不動搖,必須有黨的組織路線來保證，關鍵在於既要有一大批能全面理解、正確貫徹黨的基本路線的領導幹部，更要有一大批能夠在新形勢下擔當建設孟津重任的青年幹部。應該看到，雖然我縣的經濟和社會發展取得了一些成效，但是，實現經濟社會又好又快發展的道路異常艱辛，任務異常艱鉅，需要我們堅持不懈地努力奮鬥。青年是整個社會力量中最積極、最有生機的部分，而青年幹部又是整個青年階層中的骨幹和中堅，青年後備幹部更是青年中的佼佼者。我們能不能卓有成效地完成歷史賦予我們的偉大使命，關鍵取決於廣大青年幹部能不能擔當起繼往開來、實現孟津崛起的歷史重任，這關係到黨的基本路線能不能在我們手中長期堅持下去，關係到全縣改革、發展和穩定的大局。所以我們必須從堅持黨的基本路線的戰略高度，充分認識教育培養青年後備幹部的重大意義。

三、教育培養科級後備幹部，是實現加快孟津崛起的迫切需要。去年以來，新一屆縣委、縣政府從我縣實際出發，科學的規劃了我縣經濟社會持續健康快速發展的新藍圖，提出了“加快孟津崛起，爭進經濟強縣”的奮鬥目標和實施“1+5”戰略、“四大舉措”的工作思路。今年，縣委、縣政府又提出了現代產業體系建設、招商引資和項目建設、縣城新區建設、持續改善民生等四大建設工程。目前我縣正處於應對危機科學發展、奮力崛起的關鍵時期，要實現這些目標、落實這些工作，關鍵在於能否培養造就一大批德才兼備的優秀年輕幹部，為加快孟津崛起提供持續可靠的人才支持。為此，我們必須不斷加強對青年後備幹部的黨性鍛鍊和培養教育，全面提高青年幹部的整體素質，增強青年幹部的發展意識，牢固樹立科學發展的理念。只有不斷提高廣大青年幹部的政治素質和領導水平，充分發揮青年幹部的積極性和創造性，才能保證孟津經濟社會各項事業更好更快地發展。

四、教育培養科級後備幹部，是提高幹部工作能力的現實需要。青年處在學習的關鍵時期。從人才成長的規律來看，古今中外一切有作為、有成就的人，無不得益於青年時期的勤奮好學。現代社會是一個知識經濟時代、信息時代,各種新生事物層出不窮,各種新思想、新觀念紛繁複雜, 面對充滿競爭與挑戰的時代新形勢，不進則退，不學則退。參加這次培訓的各位同志大都具有較高的文化水平、一定的理論基礎和文字功底，精力充沛，富有朝氣，思想活躍，事業心強，有做好工作和建功立業的良好願望。但是，我們也必須看到我們這些幹部大部分缺少黨內生活和艱苦環境的洗禮和錘鍊，缺乏駕馭複雜局面、處理複雜矛盾的經驗和能力;有些幹部自身理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等還不能很好地適應新形勢新任務的需要。要解決這些問題，最好的辦法就是要加強教育培訓和社會實踐的鍛鍊，通過集中學習和教育培訓，不斷提高大家的綜合素質和工作能力。

二、增強針對性

這次培訓班的內容主要有黨的路線方針政策和重要理論、黨的精神、法律法規、科學發展觀、國際形勢、經濟管理、市情縣情、領導藝術、黨性修養、黨風廉政建設等課題。這些課題都是當前我們黨的建設和幹部隊伍建設中的重大問題，也是我們需要探討的熱點和難點問題。大家在學習過程中不能僅僅停留在理論灌輸上，而要帶着問題有針對性地學習，把這些重大問題學深學透，自覺運用到學習工作中去，增強學習成效的轉化。

一要聯繫孟津發展實際，加強學習，創新工作思路。在學習過程中，大家要結合孟津近年來特別是去年以來的發展實際，認真思考如何樹立正確的發展觀和政績觀，如何為“加快孟津崛起”做貢獻。近年來，能過全縣上下的共同努力，應該説我縣各項工作都取得了較大成績，經濟建設保持健康發展勢頭，社會大局穩定。但是，還應該清醒地看到，我縣與周邊縣市相比，在經濟總量、產業結構、財政收入等方面都存在明顯差距。我們在學習過程中要認真思考存在這些差距的原因，要從思想作風、工作方法、管理水平等各方面查找原因，認真分析影響和制約我縣發展的各種因素，找出解決問題的對策和思路，真正提高我們運用理論解決實際問題的能力。

二要聯繫自己的思想實際，夯實理論基礎，提高政治素養。只有理論上清醒，政治上才能堅定。政治素質是政治理論水平、政治堅定性和政治敏鋭性等方面的綜合體現，決定一個人的世界觀、價值觀和人生觀。在座的都是我縣青年幹部中的佼佼者，富有朝氣，精力充沛，工作幹勁大，思想顧慮少是你們的優勢，但也存在理論功底不夠，政治敏鋭性不強等問題。因此大家在學習中要正視這些存在的問題，切實加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，認真踐行科學發展觀，努力掌握馬克思主義的立場、方法，切實領會黨的科學理論體系的精神實質，積極聯繫自己的思想實際，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

三要聯繫自己的工作實際，大膽探索實踐，開創工作新局面。大家來自不同的單位，負責不同的工作，雖然崗位不同，但責任是相同的，身上都肩負着孟津未來發展的重任。可以説，孟津以後的發展與在座各位的勤奮努力息息相關。在學習過程中要聯繫自己的工作實際和崗位特點，有針對性地學習“充電”。縣直職能部門的同志，要認真學好《行政許可法》等行政執法知識，加強與業務有關法律知識的學習，切實提高依法行政能力和服務水平;鄉鎮的同志要加強對《土地法》、《村民委員會組織法》、《人口與計劃生育法》等法律法規的學習，注重提高合理化解矛盾、依法解決問題的能力;同時要加強《黨內監督條例》、《黨內紀律處分條例》的學習，切實轉變作風，特別要以今年全縣開展的“機關作風建設年”活動為契機，切實改進作風和學風，把各自承擔的工作職責抓好抓實，幹出成效。

三、突出實效性

為搞好這次培訓，縣委組織部、縣委黨校等有關部門前期做了大量工作，就培訓班的課程設置、培訓內容、方式方法等進行了反覆研究審定。在培訓內容上，力求既符合科學發展觀要求，又切合孟津實際;在授課教師的選配上，既有市、縣委黨校的教授，又有各職能部門的專家;既有基層優秀代表，又有縣直單位領導幹部;在培訓方式上，既有集中授課，又有分組討論;既有觀看電教片，又有集中測試。可以説，這次培訓班內容豐富，形式多樣，針對性、實用性強，相信大家一定會學有所獲、學有所長。

一要端正學習態度。同志們都是各單位的後備幹部，大家平時工作比較忙，集中起來認真學習的機會很少。大家要珍惜這次難得的機會，要處理好工學矛盾，要真正從提高理論素養，加強黨性鍛鍊，豐富工作經驗，促進科學發展的高度認識這次培訓班的重要性同，真正沉下來、靜下去，全身心投入到學習中去。上課時要認真聽、認真記，在學習過程中認真思考，加以理解，同時要積極討論，踴躍發言，力爭通過這次學習培訓，使自己在思想水平、業務素質和工作能力上都有新的提高。

二要嚴格學習紀律。參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家正確處理工作與學習的關係，進行統籌安排，集中精力投入學習。學習期間不能想來就來，想走就走。為了保證學習效果，我們制定了嚴格的培訓紀律，希望大家認真遵守。在這裏，我再強調三點：一是培訓期間原則上不準請假。特殊情況確實需要請假的，一天以內必須經組織部分管部長審批，請假累計三天以上的取消培訓資格;二是培訓期間要嚴格培訓班的紀律，不遲到，不早退，認真聽講，積極討論;三是培訓期間嚴禁相互吃請。這幾條以及其他的各項規章制度，希望大家都要不折不扣地嚴格遵照執行。縣委組織部和縣委黨校及班委會要切實加強管理，嚴格考勤制度，提高培訓質量。

三要加強學習考核。培訓期間，每位學員都要結合工作實際，撰寫學習心得體會和調研文章，並積極參加學習討論。縣委組織部要對這次培訓班進行跟蹤管理，定期不定期抽查學員學習筆記、心得體會，全面掌握每位學員的學習情況，學習結束後對每位學員的學習情況要形成培訓鑑定材料，記入個人檔案，作為今後幹部選拔任用的重要依據。

四要堅持學以致用。學習的目的在於應用。培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題。所以在以後的工作中，大家一定要自覺加強學習，堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力，在本單位各項工作中發揮積極作用。

四、發揮先進性

當前，全縣正在深入開展“爭創一流業績”和“機關作風建設年”活動，縣委以爭創一流工作業績為載體，以機關作風轉變為抓手，加快孟津崛起步伐。全縣科級後備幹部作為加快孟津崛起的重要力量，要通過學習培訓，進一步提升服務科學發展的能力水平，爭做服務科學發展的表率。

一要樹立遠大的理想。青年幹部是黨的幹部隊伍中最活躍、最有朝氣、最具創造精神的一支力量，確保青年幹部特別是後備幹部健康成長是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。後備幹部的理想信念如何，關係着孟津經濟社會的發展，關係着黨的事業後繼有人，應該説目前我縣的大部分中青年幹部有較強的黨性和遠大的理想，但也不乏有些人思想守舊、黨性不強，作風不實、形象不佳，嚴重影響黨的幹部形象和孟津發展。因此，青年後備幹部要樹立遠大的理想，要不斷加強黨性鍛鍊，要有不惟名利、鋭意進取、大膽實踐、勇於創新的崇高精神，要有積極向上的人生追求，只有這樣才能健康成長，才有可能成為優秀的領導幹部。

二要培養優良的學風。古人説：“工欲善其事，必先利其器”。沒有過硬的本領，就無法出色完成自己的本職工作，更談不上創新，因此學習對於青年後備幹部的健康成長起着至關重要的作用。大家都還年輕，悟性好，接受能力強，能更快地學習新知識、適應新事物、瞭解新形勢。只有牢固樹立“終身學習”的理念，持之以恆地學習，才能擁有較高的政治修養，深厚的理論涵養，過硬的業務素養，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業務上更加出色。要自覺向書本學，向羣眾學，向同事學，向老前輩學。由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進，不斷豐富自己的知識，增長自己的才幹。

三要培養恪盡職守的敬業精神。青年後備幹部肩負着孟津經濟社會發展的重任，工作態度、工作能力、工作水平如何，關係到孟津的發展，關係到事業的興衰成敗。因此，大家要立足本職，幹一行愛一行，幹一行專一行，幹一行成一行。要樹立責任意識和敬業精神，要發揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，紮實工作，把本職工作幹好，力爭做到最佳，實現爭先創優。

四要樹立與時俱進的創新理念。創新是一種探索，一種進步，創新也是一種動力。青年後備幹部要始終保持蓬勃的朝氣，昂揚的正氣，創新的鋭氣。要有激情、有幹勁，要培養敏捷的思維能力，善於多角度思考問題，出思路解決問題，敢於突破，勇於創新。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，在改革發展中突破。

五要養成求真務實的作風。實踐出真知，實幹出成績。在實踐中培養鍛鍊幹部，是我們黨培養幹部的一條根本途徑。青年後備幹部要想事業有成，只幻想不行，投機取巧更不行，要切實把精力用在幹事上，肯幹、實幹、苦幹、巧幹，堅忍不拔，持之以恆，頑強拼搏，以過硬的本領、過硬的作風乾出過硬的成績。要想成就一番事業，就必須有求真務實的作風，做到“不唯虛，只唯實”。現在，大多數青年幹部事業心比較強，想幹好工作，想多做些事，這是好事。但出發點和落腳點決不能脱離實際，要尊重客觀規律，時時處處體現一個“實”字。起草文件和講話，文風要樸實;做事情、搞活動，要務實;處理問題、解決問題要唯實;為人處世要誠實。要有爭創一流的精神，幹任何一項工作，都要堅持高標準、嚴要求，不幹則已，幹就幹好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責任感，不斷推動各項工作上台階。

六要錘鍊拒腐防變的意志。大家要常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，築牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到不以善小而不為，不以惡小而為之。青年後備幹部承載着組織的重託和人民的厚望，責任重大，要始終懷着對人民羣眾的敬畏之心和感恩之情，真正把精力用在加快發展、推進事業上，用在為民謀利、造福羣眾上。古人云：不慮於微，始貽大患;不防於小，終累大德。大家要正確識“微”，高度警惕“小節”問題，防止微恙成大疾，避免小問題演化成大問題。一定要在細微之處表現出應有的品德和風格，從大處着眼，從小處着手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規，不越界，踏踏實實做人，認認真真做事。面對形形色色的人和紛繁複雜的事，要時刻保持清醒的頭腦，在讚揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象。

同志們，春天孕育着希望，中青年後備幹部是建設和發展孟津的棟樑;衷心地希望各位在培訓的一個月裏學有所獲，學有所長;衷心地希望大家在今後的日子裏有的作為，健康成長!祝願這次培訓班取得圓滿成功!謝謝大家!

後備幹部培訓班講話 篇2

同志們：

——林業局工會舉辦的工會幹部培訓班，今天正式開始了。這次培訓班的主要目的是：通過學習與培訓，提高工會幹部的業務能力和整體素質，為全面完成工會工作任務奠定基礎。大家知道，在建設社會主義新林區中，工會組織承擔着教育、參與、維護、建設職能作用，這就要求我們要按照組織起來、切實維權的工會工作方針要求，動員和組織職工參加經濟建設，維護職工合法權益，為建設新林區做貢獻。工會組織要完成其工作任務，工會主席責任重大，為搞好工作，需要學習，需要增長知識、增長才幹，需要不斷總結經驗、克服不足，只有這樣，我們的事業才能進步、才能發展。因此，我們利用這個時間，舉辦培訓班，對於做好今後工作，有着極其重要的意義。下面利用這個機會，與大家共同探討一下，怎樣當好工會主席。

怎樣當好工會主席，這也是一個比較大的課題，也是我們在座的工會主席經常思考的問題，我認為，當好工會主席，至少要做到 如下幾點：

一、熟知自己的崗位責任。工會主席的崗位責任有哪些，大致有以下幾個方面：一是負責召集工會委員會議，傳達上級決議、指示，制定工作計劃，對職工進行形勢教育;二是組織本單位的職工參加民主管理，負責籌備職工會員代表大會，貫徹好大會決議;三是組織職工開展勞動競賽，協助行政改進獎勵制度;四是做好勞動保險工作，開展文體活動;五是深入班組瞭解班組生產生活情況，傾聽羣眾呼聲，改善職工生活辦實事。

二、做學習的模範。學習使人進步，在新的歷史條件下，工會工作者必須掌握一定的科學、文化、業務知識，而要獲取科學文化知識，必須要加強學習，學習的途徑是多方面的，其主要途徑是靠參加培訓和刻苦學習來實現。我們要向書本學習，要向同行學習，要相互交流、共同提高，要走出一條學習—思考—提高—再學習良性循環的路子。工會主席要學習的內容很多，主要有：馬克思主義理論，工會理論知識，工會法律知識，管理科學，思想政治工作等。

三、工作中要勤於實踐。作為工會主席，要想提高自身素質，其一條重要途徑就是在實踐中經受鍛鍊、經受考驗。實踐出真知、實踐出才能。一個成功的工會領導，往往是在實踐中不斷探索、反覆思考，形成了自己一套行之有效的工作方法，這樣才能成為職工擁護的工會領導人。實踐的方法有很多，深入生產一線，調查研究，參加各類會議，獨立開展一些活動，這都是勤於實踐的好辦法。

四、不斷總結經驗。凡是實踐活動，都值得我們總結，通過總結，得到新認識。什麼叫總結，就是指人們對自己一定時期的實踐活動的綜合概括和分析。總結有短期總結，中長期總結，階段性總結，全過程總結，這是從時效性看。那麼從內容性質上看，有學習總結、工作總結、思想總結、會議總結等，作為工會幹部，工作中就是要善於總結，不斷提高自己。

五、要自覺接受監督。實行民主參與和社會監督，是工會重要的社會職能。作為監督者，首先要接受監督。接受監督，主要是接受來自上級的監督檢查，自我監督和同行監督，羣眾監督等。接受監督並非易事，需要長期的實踐，需要具有公開自己和自我批評精神。

六、做社會活動家。從工會的職能、作用和影響看，許多內容屬於社會活動。參與管理林業局政治、經濟和社會生活，參與職工切身利益的重大計劃、政策制定等，這些活動的主要目的是，維護安定團結、穩定大局，為改革、建設創造一個穩定的社會環境。參與社會活動的過程，也是提高我們素質的過程，因此，我們要求大家要做社會活動家。

七、具有一定的領導藝術和工作能力。工會工作面廣線長，要完成任務，必須具備一定的領導藝術和工作能力。處理事情、運籌時間,召集和主持會議，組織家訪，組織活動，這些都需要藝術和能力。工作要講究方法，要因人而宜、因地而宜，要善於做思想政治工作，善於走羣眾路線，以情感人、以理服人，要具有感染力和凝聚力、向心力，處理問題要果斷，要學會彈綱琴。要以新的姿態投入到工作之中，當好工會主席還有其它方面要求，在這裏就不多講了。

同志們：這期培訓班要半天時間，希望大家集中精力參加培訓，通過學習，要有所收穫。

後備幹部培訓班講話 篇3

各位班幹部同學:大家好!

在座的各位同學都是班級的主要幹部，是班級的核心力量。班集體的建設，除班主任外，依靠的就是各位同學了。班幹部是班主任管理班級的助手，班主任管理班級的設想方案能否落實，關鍵要看班幹部工作的責任心以及工作能力如何，所以班幹部的素質直接關係到班級的整體秩序氛圍，為此，要提高班幹部的工作能力，就必須要搞好班幹部的培訓工作。那麼今天我就平時工作中常見的一些問題談談怎樣當好一名班幹部，怎樣提高工作能力、工作水平。

首先要當好一名班幹部，應具備一定的素質，概括為八個字“以身作則，責任感強”。表現為： ①工作積極性要強，要有奉獻精神，吃苦在前，享受在後，而不是靠這一頂帽子仗勢欺人。只有以身作則做表率，嚴格要求自己，才能贏得同學的佩服。

②學習要勤奮踏實，最起碼在班上成績要達到良好以上，否則學習上不能起帶頭作用，同學也不會真正佩服你。

③要有一定的工作方法和工作能力，處理問題要靈活機智而不是光充當老師的耳朵和眼睛，當然能充當好老師的耳朵和眼睛，這也是工作責任強的表現，能及時向老師反映班級裏發生的好人好事以及不好的苗頭風氣，有助於老師及時解決問題，但如果技高一籌，有的小事情，小問題能自己獨立妥善解決掉那就是老師得力的小助手了。

其次我想談談同學們感到疑惑的問題“當班幹部不是吃虧嗎?又沒有錢，只有奉獻是不是?”表面上好像吃虧的，如勞動時幹得比別人多，有時班上出現紀律問題時，老師首先會批評班幹部等，所以有的班幹部甚至產生了不想當班幹部的想法，其實有這種想法的同學大錯特錯了。當班幹部最大的好處就是能鍛鍊人，使自己不斷地成長。當班幹部很多能力都能得到鍛鍊。比如，由於來自老師同學等方面的期望壓力，心理素質會不斷得到提高，還有更多的機會主持班會、出黑板報等班級工作，提高了自己的口頭表達，書寫等能力。因為同學老師的期望信任，所以學習工作中有了一定的壓力，同時也會化作自己的動力，從而更加嚴格要求自己一言一行，促進自己克服惰性，取得更大的進步。這可都是“金錢買不到的機會”。比爾•蓋茨就説過：“這個世界是沒有人有耐心來發現你的才能的，唯有靠自己的表現去追求”。

舉例：我的一個學生，口語表達能力不錯，就是膽子小，不敢表現自己，後來擔任班幹部後，我經常讓他主持班會，這樣他上台的機會多了，不僅鍛鍊了膽量，口語表達能力也得到了提高，今年順利考上了中國傳媒大學播音主持專業。所以大家要珍惜這種鍛鍊機會。其實當班幹部真的是一份榮譽，是老師同學對你的信任，所以我們每個班幹部應該覺得無尚光榮，不僅鍛鍊自己，更應該帶領班上的同學共同進步，為營造良好的班風、學風、營造一個優秀的班集體而努力。

第三、談談班幹部在工作中常見的一些問題

1、主動性方面，如：上課鈴響後，沒人來上課?(班長、課代表)

如：發現某個同學沒來上課?(點名班長，報告老師班主任，打電話給家長)

如：每天的衞生打掃情況檢查(勞動委員)。

如：發現班級的開關壞了，電線脱落。(安全委員及時向總務處報告)

每個班幹部都應該明白自己的工作職責是什麼，並積極主動去做好。比如班長，就要關注學校每週工作安排(LED顯示屏)或學校的臨時通知，如果是要求我們班級要完成的工作，就應該按要求馬上做好。像上週學校佈置出黑板報，班長就應該組織宣傳委員和其他同學積極做好，而不要什麼事都等着班主任佈置才做。

2、班幹部之間的協作問題，有的班級班幹部之間互相説不是，遇到問題互相責怪，推卸責任，小集體搞不好大集體肯定也會搞不好。所以班幹部其實只是分工不同而已，每一個崗位都能很好地鍛鍊人。班長一方面要行使好對他們工作的監督、督促作用，也要善於協調班幹部之間的關係。班幹部隊伍要團結協作，團結一致，不能各敲各的鑼，否則會喪失在同學們當中的威信，歪風邪氣也會乘機滋生。如：紀律委員管紀律時，勞動委員旁邊的同學在講話，勞動委員視而不見，甚至還幫着説些風涼話，不但破壞了班上的學風，也是喪失自己的威信，下次你安排同學勞動時，別人也不會理睬你。所以班幹部一定要齊心協力，才能弘揚正氣，打響主動仗，誰作用發揮得好，誰的威信也會最高。

3、怎樣進行表揚和批評?這些都是工作的能力，要有一定的藝術性、方法性，處理得好，同學心悦誠服，處理得不好，也許有的同學會和你吵架，那麼你該怎麼辦?如果同學和你頂嘴，不妨先冷處理，最好不要動不動拿“告訴老師”這個法寶，而是語言要文明，不要動不動罵人。俗話説“給別人一份快樂，你會得到兩份快樂，給別人一份痛苦，你會得到兩份痛苦。”所以應等那個同學冷靜後，你找一個適當的機會可先表示一下抱歉的誠意，另外説明這樣做是為他好，為我們這個班級好。遇到好人好事，在班上要大加表揚，弘揚美德，但遇到別人犯錯誤，一般可以個別談心交流，經常違反的不良習慣來個友情提醒或嚴肅警告。如果憑藉自己的力量解決不徹底，找個機會和老師及早溝通，老師會有機地去處理好問題的。

4、怎樣處理偶發事件?如：班上早讀或晚自習時紀律糟糕，有的同學拿一把尺子敲桌子，如：同學在打架„„或者發現同學上課玩手機、傳紙條、看課外書等，作為一名班幹部怎麼辦?答案是肯定的，要向班主任反映，絕對不能向歪風邪氣低頭，關鍵是通過什麼途徑，但有一點可儘管放心，班主任會想到更巧妙的辦法妥善處理好這些事的。

5、怎樣樹立威信?做好一名班幹部，主要靠悟性：

①要很好地給同學服務，同學有什麼事需你做，不是額外的就應當熱情地幫助，屬於工作範圍內的，更應該主動做好。

②處理問題要體現公平，生活中可以有多疏遠近厚薄，但工作中不可以。

③講話要注意分寸，不該説的不能説，該説的要説到位。

很好地剋制自己的情緒，處於你們這個年齡最容易情緒波動，動不動生氣發火，遇到一些小事就以為天要塌下來，因此不論別人怎樣發火、焦急，你都要沉住氣。

⑤要有幾個威信較高的同學做朋友，他們會幫助你，支持你的工作，在班級形成一股牽引力。 總之，當好一名班幹部光榮而且責任重大，一個優秀的班集體一定擁有一支優秀的班幹部隊伍。通過今天的會議，希望同學們在工作中加強學習，加強交流，在班級這個舞台上努力發揮自己的聰明才智，不斷挑戰自己、超越別人，為班級為學校贏得更多的榮譽。謝謝大家!

後備幹部培訓班講話 篇4

同志們：

根據公司幹部培訓計劃安排，經過與江西財經大學產業經濟研究院密切溝通，**公司中層管理幹部培訓班正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀，對江西財經大學產業經濟研究院前期的精心準備工作表示衷心感謝。

加強幹部隊伍建設，提升幹部綜合素質和執行能力，是幹部隊伍建設需要，是公司持續快速發展需要，也是幹部個人成長進步的客觀需要。一直以來，公司都非常重視人才隊伍和幹部隊伍建設工作，基本上每年都邀請了專家前來授課，在去年組織了站級後備幹部公開選拔考試;今年，針對幹部隊伍實際情況，公司又努力探索企業、高校合作培訓模式，創新性的與省內高校合作，利用高校優質教育資源，引進現代管理理念，學習現代管理知識與方法，實行開放式、素質化教育與培訓，這都充分説明了公司對幹部隊伍建設的重視，對人才的關心與培養，對公司事業和幹部個人發展的高度負責。

江西財經大學是我們省享有盛譽的知名學府，從這裏走出了許多學者和傑出人物，培養出了很多高級領導幹部，對此我們都懷着崇敬的心情。財大產業經濟研究院是教育部批准授予的重點學科，是財大重點打造的學院。今天，財大黨委書記、產業經濟研究院院長、博士生導師、*教授又親自為我們開班授課，這是我們的榮幸，是十分難得的求學機會。希望大家等下認真聽講，認真作好筆記，以現代知識不斷武裝自己。

下面，就如何珍惜好此次培訓機會，切實做到增強本領、提高素質，我提三點要求。

一、增強使命感和責任感，充分認識培訓的重要性 一是要認識到本次學習培訓是公司發展的迫切需要。今年是公司成立以來的第四個年頭，隨着公司建章立制打基礎、穩步發展樹品牌等工作的不斷鞏固和深入，我們正積極朝着創新、創特的目標奮力邁進。今年又是開局之年，在公司年初的職代會上，我們提出了把要**公司打造成為“優質團隊、優質管理、優質效益、優質服務、優質形象”的五優“優質企業”。如何實現這些工作目標，在全省高速公路各路段管理單位中先人一步、快人一手、高人一籌的發展，取決於我們在座大家。人是生產各環節最活躍的因素，公司要實現大跨越發展，就必須把人的因素放在首位，就必須加強幹部隊伍素質建設，培育核心競爭力，在高速公路管理單位外部發展條件基本一致的情況下，大力增強我們的發展軟實力。所以説，我們今天的培訓是發展的需要，是明天就要用得上的能力充電、知識補鈣，大家要有緊迫感和使命感。

二是要認識到本次培訓具有很強的針對性和實用性。針對我們高速公路企業的特點，同時針對我們在座幹部的實際情況，公司深入瞭解了幹部員工培訓需求，與合作校方進行了大量的前期準備工作，包括制定培訓方案、設臵課程，配備老師、準備教案等都作了精心安排。我們的培訓將主要圍繞領導力與執行力、現代管理理論、企業文化建設等五大主題展開。培訓的內容都非常有針對性和實用性，都是可以立學立用的新鮮知識，我們一定要像樹木吸收陽光雨露一樣，全面吸收、積極應用。

三是要認識到本次培訓為提升個人素質創造良好條件。隨着知識的更新、時代的進步、社會的發展，我們很多的幹部越來越感到工作吃力、工作難做，有時發出老辦法不管用、軟辦法不實用、新辦法不會用的感歎。這種感歎表面上是調侃，實際上是能力缺陷、知識斷代的反映。如何做到幹工作不吃力、解決難點問題少費力，很好的勝任本職工作?解決之道就在於通過不斷學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。我們今天的培訓，就是要幫助大家進一步理清思路，廓清形勢，提高個人領導藝術和工作水平，幫助大家減少知識盲點，豐富工作新點子。

二、樹立新的學習理念，養成學習的自覺性

一是要樹立學習是生存發展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。一個人、一個企業，只有不斷地通過學習進行知識武裝，才能有所創造、有所發展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶佔了生存和發展的至高點。不學習、不掌握新知識和本領，就會落後，而落後就是貧窮、就會被動和捱打。

二是要樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是思考和創造的過程，學習的進步，是一切進步的先導;學習的落後，是一切落後的根源。學習是創新發展的前提和動力，只有不斷學習，才能獲得新知識。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下，誰學習抓得越緊，掌握的知識越多，誰的創造潛力就越大，發展就越好。我們必須把學習作為自身進步的階梯，養成良好的學習習慣，努力以學習的進步推進工作的開展和公司事業的發展。

三是要樹立工作學習化、學習工作化的理念。學習是幹好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。作為公司的一名中層幹部，如果只埋頭工作而忽視學習，即使有敬業精神和幹好工作的良好願望，工作也難以上台階。一個不注重學習的幹部，是沒有敏鋭的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作成績的。大家只有不斷加強學習，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能使工作更加富有活力和創造力。

三、珍惜每一次學習培訓機會，展現學習的實效性 為搞好這次培訓，我們公司和校方做了精心的安排和準備，希望大家珍惜機會，勤於鑽研，做到學有所獲、學有所成、學有所用。

一是要保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓取得成效的前提。今天開班後，馬上我們財大黨委書記、廖教授就會親自授課，在此之後，還會有系統和全面的培訓，大家要從思想上做好當“學生”的準備，當好“學生”，以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。

二是要學用結合，學用相長。大家要堅持理論聯繫實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，全面領會，將所學到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力，大膽實踐，善於總結，勇於創新。

三是要真學真用，形成良好學風。今天在座的都是公司的中層幹部，或大或小都是單位或部門的負責人，希望各位回去以後帶好頭，走在前，動在先，當勤於學習、善於學習、學以致用的學習模範，形成一級帶一級、上下互動、全員學習良好局面，將我們的培訓從會議室和講堂，廷伸到各個辦公室、宿舍和飯堂，掀起人人講學習、處處可學習的學習高潮。

最後，預祝我們的培訓活動取得圓滿成功!祝大家學習進步!我的講話完了。謝謝大家。

後備幹部培訓班講話 篇5

同志們：

國以才業、政以才治、業以才興。人才工作關係到黨和國家的興旺發達，在黨和國家的全局中佔有十分重要的地位。為實現黨的xx大提出的全面建設小康社會宏偉目標，我們必須重視人才工作，在人才工作中始終堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，不斷探索實踐人事幹部制度改革，努力建設一支與我縣新世紀發展要求相適應的高素質幹伍，為全縣經濟建設和社會各項事業的發展提供組織保證。按照縣委的安排，下面，我以《堅持黨管人才原則，建設高素質的人才隊伍》為題講三點意見：

一、堅持黨管人才原則的重要意義

指出，做好人才工作，落實好人才強國戰略，必須堅持黨管人才的原則。黨管人才的原則是黨管幹部在新世紀、新階段的深化和發展。落實黨管人才的原則，關鍵要發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾的優勢，加快形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實黨管人才的原則，必須緊緊圍繞以上“四管”來思考、來拓展、來深化。堅持黨管人才，並不是用計劃代替市場去配置人才，把人才都管起來、統起來，也不是黨委包攬人才工作的一切，更不是用條條框框去束縛人才，使人才失去發展空間，而是管宏觀、管政策、管協調、管服務。管宏觀，就是既要總攬人才工作全局，又不能包攬所有的具體工作;管政策，就是既要制定事關全局的重大政策，又要防止制定政策過細、過死，出台政策過多、過濫;管協調，就是既要統籌各方面力量，形成人才工作整體合力，又要防止命令式地指揮一切;管服務，就是既要為人才提供政策服務、創造良好的環境條件，又要防止陷入瑣碎的日常事務中。

(一)堅持黨管人才，有利於大力實施人才強國戰略，為全面建設小康社會提供人才支持。

實現xx大確定的奮鬥目標，面臨的一個重大挑戰就是人才。從國內看，完成全面建設小康社會的任務，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創新能力，善於治黨治國治軍的優秀黨政領導人才;一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才;一大批站在國際科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。從國際上看，當今世界的競爭越來越突出地表現為人才的競爭，許多國家紛紛採取措施加大培養、吸引、使用人才的力度，西方發達國家還憑藉其經濟優勢加緊對世界範圍的人才進行爭奪，我國的人才安全問題日益突出。堅持黨管人才的原則，是對這一歷史大趨勢的有力迴應。20xx年5月，中央批准下發《20xx—20xx年全國人才隊伍建設規劃綱要》，作出了實施人才強國戰略的重大決策。我們黨作為執政黨，必須加強對人才工作的領導，充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，大力提升人才工作的戰略地位，加大人才隊伍建設的力度，為實現全面建設小康社會的任務提供堅強的人才保證。

(二)堅持黨管人才，有利於鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，要鞏固和擴大執政基礎、提高執政能力，必須把各類優秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。改革開放前，絕大多數人才集中在公有部門，而現在包括私營、外資、合資企業以及中介組織等在內的非公有制經濟組織，吸引了大批專業技術人才和經營管理人才。加入世貿組織後，人才的流動趨勢將進一步增強，非公有制經濟中的人才規模將進一步擴大。這些人才都是黨執政必須依靠的重要力量，而現行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理範圍。如果不堅持黨管人才的原則，加強對整個人才隊伍的管理，就不僅不利於人才的成長進步和充分發揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執政基礎和執政能力。

(三)堅持黨管人才，有利於加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平。

近些年來，隨着人才在經濟社會發展中的重要性日益凸顯，我縣不斷加大培養、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢新任務的要求相比，我縣的人才隊伍建設和人才工作還存在諸多不相適應的地方，如人才總量不足，素質和能力亟待提高;人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等等。與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協調、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現有人才工作佈局的基礎上，加強黨對人才工作的統一領導，建立黨的幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成人才工作的合力。

二、我縣人才隊伍建設的目標

20xx年度全縣黨政機關領導幹部1120名，其中，婦女幹部263名，少數民族幹部628名，非黨幹部428名。截止5月25日,我縣共有副科級以上領導幹部418名,其中：含44名縣級領導、374名科級領導。大專以上學歷的領導幹部260名，佔領導幹部總數的62.2%;少數民族幹部234名，佔領導幹部總數的55.97%;婦女幹部和黨外幹部均是46名，各佔領導幹部總數的10%。35週歲以下領導幹部97名，佔領導幹部總數的 20.8%。從上面的數據顯示，我縣雖然認真貫徹“三個代表”重要思想，全面實施了人才強縣戰略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀佈局，人才工作取得了一定的成績。但是，人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，特別是現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎性作用發揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。

要落實黨管人才的原則，做好新時期的人才工作，我縣人才工作應着重在以下七個方面有新突破：

(一)用“三個代表”重要思想統領人才工作有新突破。“三個代表”重要思想是推進新世紀新階段人才工作的根本指針。按照發展先進生產力、先進文化和實現最廣大人民羣眾根本利益的要求，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把“三個代表”重要思想貫穿於人才工作的全過程，努力開創人才工作新局面。

(二)圍繞發展主題抓人才工作方面有新突破。發展是我們黨執政興國的第一要務。樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。人才工作的目標任務要圍繞發展來確立，人才工作的政策措施要根據發展來制定，人才工作的成效要用發展來檢驗。

(三)樹立科學的人才觀上有新突破。人才存在於人民羣眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。

(四)加強人才資源能力建設有新突破。堅持把能力建設作為人才資源開發的主題。加大對人才工作的投入，優先發展科學教育事業，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢，為各類人才不斷湧現和充分發揮作用奠定堅實基礎。

(五)堅持三支人才隊伍建設上有新突破。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。着重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。

(六)推進人才結構調整上有新突破。按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，加快人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分佈，發揮人才隊伍的整體功能。

(七)創新人才工作機制和優化環境有新突破。人才的活力取決於機制和環境。遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調控，建立充滿生機與活力的人才工作機制。着力營造有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。

三、堅持黨管幹部原則，建設一支高素質的人才隊伍

堅持黨管幹部原則，要求我們全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到領導崗位上來。堅持不懈地加強思想政治建設，講學習、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發有為的精神狀態，建設一支高素質的人才隊伍。

(一)堅持民主集中，全面推進幹部工作的民主化進程

按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，堅持民主集中制，踐行順應潮流、高度公開的民主理念，推進幹部工作民主化進程，嚴格把好“三個關口”，把各級領導班子建設成為堅強領導集體。

1、發揚民主，嚴把推薦關。把民主推薦幹部作為選拔任用幹部堅持羣眾公認原則的有效形式和從源頭上防止用人上的不正之風的重要措施，增強透明度，充分體現羣眾意願。

2、實事求是，嚴把考察關。在組織考察中，堅持“四化”方針和德才兼備的標準，把考察對象的當前實績與長遠實績結合起來，形成以實績論幹部的用人觀，客觀、公正地評價每一位幹部。在考察方式方法上，在堅持完善民主測評法、個別談話法、實地考察法等常規性考察工作的同時，注重結合中心工作、學習培訓、公務員年度考核等方面的工作，對幹部進行多渠道、立體式的考察。

3、嚴格程序，嚴把審批關。在民主推薦組織考察的基礎上，堅持集體討論的原則。整個選拔任用過程基本做到：列入考察對象的人選多於擬任職人數，新提拔對象不是後備幹部的不提交，羣眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交、對沒有民主推薦的不提交，未經組織考察的人選不研究，縣委會、縣委全會沒有三分之二以上成員到會不研究，沒有組織部考察情況的幹部不討論，未達到規定票數同意的不通知。並且在任前通過電視進行公示，凡有影響任職的重大問題的人不任用，增強了透明度。

在把好“三個關口”的同時，狠殺“跑官要官”的歪風，對“跑官要官”者堅持做到“三個堅決”，即堅決批評教育，不予提拔重用，在重要崗位上的要予以調整;已得到提拔的，堅決撤下來;制止不力造成重大失誤的，堅決追究責任。

(二)堅持反腐倡廉，加強幹伍的監督管理。

我們黨作為執政黨，將長期經受領導水平和執政水平的考驗，也將長期經受拒腐防變和抵禦風險的考驗。這兩大考驗緊密聯繫，相互作用，而從很大意義上説，後一個考驗比前一個考驗更現實、更艱鉅、更嚴峻。各級黨員領導幹部要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，自覺經受住各種考驗。

1、加強機關作風建設。以機關作風建設和黨的先進性教育活動為載體，着力解決領導幹部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，着力解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅持把黨風廉政建設和反腐工作納入領導幹部的實績考核內容，切實做到同步部署、同步研究、同步考核，加大幹伍的監督管理。

2、認真貫徹領導幹部任職政策。在堅持以往一些行之有效的制度的同時，按照我縣領導幹部辭職制度、調整不稱職不勝任現職領導幹部制度、領導幹部任職年齡制度等規定，嚴格按照程序，依法對部分領導幹部進行免職，改任非領導職務。

3、健全領導幹部考核制度。規範領導幹部崗位職責，對不同崗位的領導班子和領導幹部分類考察，嚴格按規定做好年度考核、屆會考核和屆末考核，全面考核領導幹部的德、能、勤、績、廉等情況，把考核結果作為使用幹部的主要依據。

4、完善領導幹部監督管理機制。建立幹部選拔擬任聯席會議制度，推行幹部任前公示制，堅持和完善領導集體重大問題議事制度，加強與執紀執法部門的聯繫，切實糾正重選拔任用、輕任後監督的做法，形成多方監督、團結協作、齊抓共管的監督管理格局。

(三)堅持素質教育，努力提高幹伍綜合素質

圍繞建設公平競爭、尊重人才、鼓勵創業的寬鬆和諧的人文環境這一目標，以愛才之心、求才之誠、識才之智、用才之義、容才之量、護才之魄加強幹部教育，充分發揮縣委黨校、鄉鎮黨校、農技校和村級黨員活動室等縣、鄉、村三級培訓陣地的積極作用，採取多層次、多渠道、多形式的培訓，堅持理論與實踐教育相結合、個人自學與集中培訓相結合、專題教育與宗旨教育相結合，切實提高幹伍的綜合能力，特別是識人用人方面的能力。

1、堅持理想信念教育，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮鬥。“崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力”。在新的歷史條件下，我們要以保持共產黨員先進性教育為契機,堅定理想信念，着眼於樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，着眼於樹立科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義的羣眾觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。

2、堅持勤奮學習，紮紮實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領。堅持治學嚴謹，在理論學習上保持先進性;堅持理念創新，在工作業績上保持先進性的要求，進一步增強學習的緊迫感、使命感，努力做建設學習型政黨的實踐者、推動建設學習型社會的典範;強化理論武裝，注重學習現代化建設所需要的一切知識;堅持馬克思主義學風，理論與實踐結合，努力培養掌握知識與運用知識的能力;更新學習理念，創新學習方法，提高學習力，增強創新力，始終以與時俱進的精神狀態，堅持學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。

3、堅持黨的根本宗旨教育，始終不渝地做到立黨為公、執政為民。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，領導必須牢記黨的宗旨，以新的眼光審視新時期保持黨同人民羣眾血肉聯繫的極端重要性，以新的姿態實踐全心全意為人民服務的宗旨。而其中最重要的，是要繼承和發揚黨密切聯繫羣眾的作風，強化立黨為公、執政為民意識，保持和發揚艱苦奮鬥的精神。

4、堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。 對於共產黨員來説，責任是一種奉獻，更是一種使命、一種有比一般羣眾更高的責任要求和責任境界。領導幹部各自所從事的崗位工作，都是黨的全部工作的一部分;領導幹部的每一份責任，都是對黨和人民負責。作為共產黨的一名領導幹部必須充分認識所肩負的責任，增強責任感和使命感，求真務實、愛崗敬業、忠於職守，在工作崗位上，努力創造一流的業績。

5、堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一。自律，是領導幹部思想境界和廉政的表現。黨的紀律是全體黨員必須遵守的行為準則。領導幹部自律，首先要體現在嚴守黨的紀律上。堅持誠實守信，在團結協作上保持先進性的要求，增強自律意識，加強“五風”建設，落實“四自”要求，築牢守紀防線;要把遵守黨紀與遵守國家法律法規，遵守工作、生活等方面紀律，遵守社會公德結合起來，做遵紀守法的模範。

6、堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。一個政黨如果驕奢之風滋長，享樂主義、拜金主義抬頭，腐朽文化就會乘虛而入，腐敗墮落現象就會產生。領導幹部要建功立業，時刻不能放鬆對自己的嚴格要求，不能自降標準，將自己混同於一般羣眾。面對五光十色、紛繁複雜的現實世界，要按照黨組織的要求，時時牢記入黨誓詞、堅定理想信念、遵守黨的紀律，時刻保持高度的警覺和清醒的認識，高舉反腐倡廉大旗，做“兩個務必”的堅定實踐者。

(四)堅持改革創新，努力形成科學的人才評價和使用機制

1、建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。堅持走羣眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向。根據德才兼備的要求，從規範職位分類與職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，努力提高人才評價的科學水平。

一是着重建立羣眾認可的黨政人才的評價機制。樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以“羣眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護”為準尺，堅持羣眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把羣眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規範，建立符合科學發展觀要求的幹部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日常考核制度，改進考核方法。建立健全考核工作責任制。

二是着重建立市場和出資人認可的企業經營管理人才的評價機制。發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度。完善反映經營業績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業經營管理人才評價體系，積極開發適應不同類型企業經營管理人才的考核測評技術。改進國有資產出資人對國有企業經營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經營業績和綜合素質的考核。

三是着重建立社會和業內認可的專業技術人才的評價機制。以打破專業技術職務終身製為重點，研究制定深化職稱制度改革的指導意見。全面推行專業技術職業資格制度，加快執業資格制度建設。積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業技術人才評價方法。發展和規範人才評價中介組織，在政府宏觀指導下，開展以崗位要求為基礎、社會化的專業技術人才評價工作。積極推進專業技術人才執業資格國際互認。

2、建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脱穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

一是以擴大民主、加強監督為重點，進一步深化黨政幹部選拔任用制度改革，不斷提高科學化、民主化、制度化水平。完善選任制，改進委任制，規範考任制，推行聘任制。改進公開選拔、競爭上崗的辦法。加大選拔任用優秀年輕幹部的力度，為他們的成長提供“快車道”。逐步推行黨政領導幹部職務任期制，建立和完善幹部正常退出機制，實行優勝劣汰，增強幹伍活力。

二是以推進企業經營管理者市場化、職業化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔任用方式。對國有資產出資人代表依法實行派出制或選舉制。對經理人推行聘任制，實行契約化管理。按照企業發展戰略和市場取向，拓寬選人視野，吸引縣內外一流人才到企業任職。大力扶持能夠整合生產要素、利用社會資源和聚集各類人才積極創業的經營管理人才。重視非公有制企業的人才培養工作。非公有制企業要堅持以人為本，積極探索新思路、構建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經費、有制度”為內容，抓好人才隊伍建設。

三是以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，建立符合各類事業單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。研究制定事業單位人事管理條例，規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。

(五)堅持德才兼備，加強“四化”幹部的培養選拔工作和後備幹部建設工作

“四化”幹部是幹伍的主力軍。要建設高素質的幹伍，保證幹伍的生機與活力，關鍵是要從優化幹伍結構入手，加大培養和選拔優秀年輕幹部的工作力度。從優化領導班子結構，加強幹伍建設的客觀需要出發，認真貫徹執行中央、省、州有關培養選拔幹部工作的精神，堅持幹部“四化”標準和德才兼備的原則，健全以能力為主導的選拔任用機制，以能力為標準解決領導幹部“下”的問題，建立有效的淘汰機制，樹立“以發展論英雄、以穩定論本領、以創新論水平、以改革開放論開明”的科學人才觀，切實做到有能有為者有位、無能無為者無位。堅持黨管人才的原則，建設高素質的人才隊伍，就要結合全縣幹伍現狀，始終堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，切實加大優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔力度，逐漸形成“以素質論人、憑實績用人、用機制管人”的用人機制。

在選好、用好、管理好乾部的同時，還要切實加強後備幹部的建設工作。一是建立後備幹部管理檔案,並制定了相關培養措施。結合近年來國家公務員公開招考、民主推薦(含民族、婦女、非黨幹部的專門推薦)、組織考察的情況，堅持優勝劣汰的原則及時調整充實形成後備幹部培養方案;二是根據不同類型、不同層次後備幹部的特點和幹部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培養。通過下派、掛職、輪崗等形式，堅持在實踐中提高、在使用中提高的原則，切實提高後備幹部的實際工作能力，為我縣後備幹伍注入了新的活力;三是抓好縣級後備幹部推薦工作。按照省、州黨委關於加強民主推薦黨外後備幹部的有關精神，制定了全縣黨內科級幹部的推薦方案，嚴格按照推薦程序，切實做好我縣後備幹部推薦工作。四是嚴格按照《**縣選拔優秀年輕幹部到基層鍛鍊選派辦法(暫行)》和《**縣選派優秀年輕幹部到基層鍛鍊適管理辦法》，切實加強對我縣缺乏基層工作經驗的優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部的選派工作，切實加強管理，努力建設一支高素質、精業務、協調強的後備幹伍。

同志們，堅持黨管人才的原則，建設高素質人才隊伍是一項艱鉅而又光榮的任務，我們只有通過創新人才工作機制，促進人才在城鄉、區域、產業、行業和不同所有制之間的合理分佈，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質，調整和優化人才結構，最終達到人才總量充足、結構科學合理的人才工作目標，為全面建設小康社會、構建和諧提供強有力的人才隊伍!