全面突出黨建引領工作情況（精選15篇）

全面突出黨建引領工作情況（精選15篇）

全面突出黨建引領工作情況 篇1

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層。中共浙江蒼南縣委以基層黨建“十招解十難”專項行動為破題之舉，充分發揮黨建引領作用，着力提升縣域治理水平，不斷推動縣域加快發展，取得了良好的成效。

縣裏的黨建曾面臨“十難”

20xx年以來，蒼南縣委對照基層黨建開展問題大排查，累計找出問題1052條次，通過分類梳理、盤點分析，精準鎖定了基層黨建中普遍存在的十個典型共性難題。

“三會一課”堅持難，部分農村基層黨員黨性觀念淡薄，對“三會一課”重視不夠;基本制度到位難，一些村“五議兩公開”、村級財務公開等基本制度落實不到位;村幹部隊伍駕馭全局、處理複雜問題的能力不能適應新形勢;黨建工作科學化、信息化水平不高。

此外，還有黨員進出口暢通難、黨員作用發揮難、辦公場所達標難、薄弱村轉化難、黨建責任壓實難、組織設置改革難等難題。這些難題不僅是基層黨建必須解決的問題，而且是推進縣域社會治理、謀求經濟發展必須跨過去的坎。

多種“良方”齊發力

十個難題，蒼南縣委運用了十個與之對應的“招數”，組合拳和多種“良方”齊發力，在破解基層組織創新難題的實踐中不斷探索嘗試。

牢固樹立“一切工作到支部”和大抓基層的工作導向，不斷夯實黨建根基，是蒼南縣委解決基層黨支部規範化建設難題的主要抓手。蒼南縣委積極開展“集中夜學”“先鋒+”系列活動，嚴肅黨內政治生活，發揮黨員主體作用。強化每月15日“主題黨日·集中夜學”制度，全縣所有基層支部同步開展夜學，全面落實“宣誓、學習、通報、議事”的“四部曲”。“先鋒+”系列活動建成各類紅色驛站64個、黨員專業志願服務隊78支，在重大項目攻堅、美麗鄉村建設、“五水共治”等攻堅任務中充分發揮先鋒模範作用。

蒼南縣委以嚴明規矩管好隊伍、持之以恆正風肅紀、常態督查壓實責任等“三劑良方”，為縣域治理和社會發展打造了一支敢打硬仗、善打大仗、能打勝仗的幹部隊伍。出台從嚴加強村幹部隊伍建設的實施意見，完善不勝任村幹部退出辦法，暢通不適任村幹部出口，倒逼村幹部履職盡責。組建4個專項巡察組，聚焦農村基層黨建工作和農村“三資”管理工作中存在的突出問題，深入開展“點穴式”巡察。

讓基層黨組織強起來

通過積極的探索實踐，蒼南縣委深刻感受到，必須堅持常態化、制度化、信息化、實效化齊抓，才能讓基層黨組織真正強起來，才能更好實現縣域治理平穩有序，經濟社會健康持續發展。

必須堅持常態化。基層黨建是“磨刀工程”，必須常磨常新、堅持不懈、久久為功。比如“主題黨日·集中夜學”活動，就要雷打不動地常態化開展，讓黨員在長期堅持中潛移默化、不斷進步、全面過硬。

必須堅持制度化。基層黨建要持久抓、見長效，就必須建立配套制度，通過建立健全黨委書記抓黨建責任清單、問題清單、任務清單、領辦項目和公開承諾等工作制度，層層壓實支部抓黨建的主體責任。

必須堅持信息化。要善於積極運用信息化手段，對村黨支部主題黨日、村務管理等，實行全流程記錄、大數據分析，提升黨員教育管理服務信息化、精準化水平，解決組織生活和監督管理“限時、限地、限人”成本高、效率低的難題。

必須堅持實效化。要把黨建工作與經濟建設發展緊密結合起來，堅持工作推進項目化，依託“紅色細胞責任網格”，把黨建重點轉到服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來，把黨建任務分解成為具體的項目，比如“垃圾革命”“污水革命”“移風易俗改革”等，真正讓黨建成為引領縣域治理的強大動力。

全面突出黨建引領工作情況 篇2

近年來，成都文旅集團通過頂層設計強化黨對國企的領導作用，通過夯實“壓艙石”、抓好黨支部、推進黨建+景區，強化領導力、提升組織力、彰顯帶動力，有力促進企業快速發展。20xx年，經營收入同比增長45%。寬窄巷子榮獲“中國傑出品牌營銷獎”，被評為“外籍人士最愛旅遊目的地”，“我和我的祖國”快閃活動影響力排名全國八城之首等。

夯實“壓艙石”強化領導力

該集團堅持黨對國有企業的領導不動搖，充分發揮黨組織在國有企業的領導核心和政治核心作用。修訂公司章程，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中。明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，嚴格落實黨組織研究討論董事會、經理層決策重大問題前置程序要求。堅持制度管黨、依規治黨，健全黨建工作領導機制，明確黨建工作主體責任，推行基層黨組織書記、董事長“一肩挑”，構建“雙向進入、交叉任職”領導體制;層層簽訂《黨建工作目標責任書》《全面從嚴治黨責任書》，明確目標要求，釐清職責任務;推行工作條目化、項目化、責任化，制發《“三重一大”實施細則》等19項制度，印發《黨建工作要點》等37項工作方案，量化細化162項具體措施;健全黨建工作監督考核機制，制定黨建工作百分制量化考評細則，將考核結果與企業負責人年薪掛鈎，推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核。深入開展“大學習、大討論、大調研”，黨委理論中心組集中學習17次，支部專題學習365次，開展宣講40餘場，形成調研報告16份;紮實做好巡視整改“後半篇文章”，主動認領4個方面6個具體問題，制定整改措施30條，實行台賬管理，着力“清單銷號”，高質量完成巡視整改工作;積極參加成都市委組織部牽頭的“蓉漂人才薈”系列活動，引進專業人才90餘人;組織開展人才培訓40餘場，創辦“文旅大學網絡學院”;選送幹部上掛、援藏、扶貧。

抓好黨支部 提升組織力

20xx年，該集團集中時間精力，廣泛開展基層黨建“大調研、大排查、大整改”活動，深挖並解決歷史遺留問題，開啟並展示國企黨建新局面，紮實推進基層黨組織標準化規範化建設。主動擔當作為，開年即啟動基層黨建補短板工作，全覆蓋摸底各黨組織情況，找問題建台賬，定措施促整改;走出去學習先進單位黨建工作經驗，請進來培訓輔導黨建工作知識。列出學習條目，查找自身短板，畫出時間路線圖。力戒形式主義，面對面對照鋪蓋表，實打實逐條抓落實。開展“三會一課”、固定黨日活動953次，培訓黨員9275人次，召開民主生活會、組織生活會40餘次，談心談話1000餘人次。體諒基層負擔，不開會發文。不拘於工作形式，只逗硬工作標準。堅持認賬要簽字，簽字要整改，整改要銷賬。薪酬考核要掛鈎，獎優罰劣必逗硬。

黨建+景區 彰顯帶動力

該集團以“黨建+景區”為品牌，先期打造亮點，逐步輻射18個黨支部。打造“平樂”品牌，挖掘邛崍豐富的紅色元素，組合高河紅軍長征紀念館，嵌入邛崍市委黨校黨史課，設立“微黨校”實訓基地，配備專兼職微黨校師資50人，組織開展“微實訓”46次，教育培訓540餘人次，推動黨性教育與紅色旅遊產業融合發展。打造“西嶺”品牌，西嶺雪山公司組建“西嶺黨旗隊”，帶動300多名基層幹部職工和80餘名志願者，為需要幫助的遊客服務;設立“成都之巔雪山之聲”電台，宣傳“黨建好聲音”、播報環保新資訊、發佈“綠色新倡議”;打造“西嶺禮遇”黨建文創基地，製作《雪地印記公益片》《我的西嶺夢》等“微電影”，設計“黨建+文創”衍生品，實施“黨旗在雪山飄揚”系列工程。打造“寬窄”品牌，以年均兩千萬客流量為優勢，線上推出“寬窄雲”平台，線下設立黨支部“愛心櫥窗”“誠信驛站”;舉辦“我和我的祖國”迎新春快閃活動，眾多媒體傳播，點擊觀看量超7億次。

全面突出黨建引領工作情況 篇3

黨的xx大以來，北京市持續加大街道改革創新力度，去年把“街鄉吹哨、部門報到”作為“一號改革課題”，創新黨建引領基層治理體制機制，在理順條塊關係、加強綜合執法、統籌轄區發展等方面，取得了突破。但在實踐中，北京市街道工作還存在着職能定位不準、責權利不匹配、內設機構過多過細、機關化傾向明顯等突出問題。

2月26日，北京市政府新聞辦公室舉行新聞發佈會，介紹首都加強新時代街道工作的有關情況。會上，北京市委社會工委書記、北京市民政局局長李萬鈞表示，北京市在2月23日正式印發的《關於加強新時代街道工作的意見》，是首都立足新時代首個專門面向街道工作的綱領性文件，其中最大的亮點和創新點是突出黨建引領。其一攬子創新舉措主要體現在黨建引領基層社會治理、明確街道職能定位、推進街道綜合執法、推行街道大部制改革、着力改善民生、做好街區更新、加強社區治理、激勵基層幹部擔當作為8個方面。

此次北京市明確提出，市裏的工作要過問抓到街道、力量要下沉到街道、考核也要到街道，市委主要領導多次深入街道社區調研，召開全市街道工作會議，圍繞“如何抓街道、街道自身怎麼發揮作用”兩個層面，提出了一整套體現時代特徵、符合超大城市發展規律的街道制度安排。

為適應城市治理重心下移、街道任務日益增多的形勢，解決街道職能定位不清、責權利不對等的問題，《意見》明確，街道是代表區委區政府的派出機關，對轄區黨的建設、公共服務、城市管理、社會治理4個方面行使綜合管理職能，對轄區內地區性、社會性、羣眾性工作負總責。

近一個時期，北京市實施黨建引領“街鄉吹哨、部門報到”工作機制，有效解決了基層執法力量分散、部門協同不力的問題。《意見》按照中央精神，首次明確街道作為執法主體可以直接開展執法工作。同時提出，進一步推進行政執法權限和力量向基層延伸和下沉，除上級明確要求實行派駐體制的機構外，全面整合現有站所、分局執法力量和資源，組建街道綜合行政執法機構，逐步實現“一支隊伍管執法”，真正解決“看得見的管不了、管得了的看不見”的現狀。

今後，北京市將注重提拔具有街道鄉鎮等基層領導工作經歷的幹部，探索從街道事業編制人員中選拔街道領導幹部、從優秀社區黨組織書記中定向招錄一定數量的公務員和事業編制人員。推進編制精簡下沉到基層，20xx年前街道鄉鎮行政編制佔全區行政編制總量的40%以上，激勵幹部到一線擔當作為、幹事創業。

全面突出黨建引領工作情況 篇4

新春伊始，位於江蘇省蘇州市相城區的高鐵蘇州北站陸續迎來返工潮。相城，曾是伍子胥“相土嘗水地”，而今天這裏正以嶄新面貌迅速崛起於長三角經濟圈核心地帶，成長為“樞紐中心城”。

20xx年，相城發佈“陽澄生態新區(高鐵新城)片區”戰略規劃;啟動建設長三角國際研發社區;引進產業項目235個，投資總額超20xx億元……立足國家級高鐵樞紐和長三角核心區域城際鐵路網樞紐定位，相城正全面融入長三角大發展，加速集聚高端研發型企業和人才，向“全球化、高端化”產業轉型升級的進程不斷推進。

“踏上推動相城高質量發展的新徵程，相城區堅持用黨建工作統領經濟社會發展全局，以黨建高質量匯聚起改革發展的精氣神。”相城區委書記顧海東表示，當前，相城正以全領域推進先鋒“365”行動為抓手，全面推進基層黨組織建設，為打造“生態宜居中心、科技創新中心、城市樞紐中心、未來活力中心”提供強有力的組織保證。

1、先鋒“365”提振幹事創業精氣神

圍繞基層黨建整體提升三年行動計劃，相城出台了《相城區先鋒“365”行動實施意見》，明確以各領域黨建和全區域發展相融合的模式，推動全區1400餘個基層黨組織爭當行動先鋒、25000餘名黨員爭當實踐先鋒，翻開了構建“黨建生態”的全新一頁。

自20xx年5月先鋒“365”行動啟動以來，相城掀起了一股先鋒浪潮。圍繞產業發展、精準幫扶等重點工作，基層支部紛紛創新內容和方式，打造了320個行動支部，服務33.5萬人次。

在馮夢龍村，有一個特殊的黨支部——“文化惠民”行動支部。“近些年，馮夢龍村深入挖掘馮夢龍文化的價值內涵。”馮夢龍村黨總支書記張新如説，村黨總支利用馮夢龍村的人文優勢，有效激發農村黨建成效最大化。於是，“文化惠民”行動支部應運而生。如今，行動支部通過參與謀劃全村文化活動，推進馮夢龍書院等多個文化產業項目，不僅提升了村民文化素質和馮夢龍村特色農旅文化內涵，更形成了全村人把村莊當家園建設的良好風氣。

支部勇當先鋒，黨員更是爭做表率。元和街道莫陽社區黨總支書記趙明峯是位老黨員，從抓住行政村合併契機、盤活資源、摘掉薄弱村帽子，到帶動愛心車企組建“愛心車隊”，籌措“愛心基金”關懷困難羣眾，在他的帶領下，黨員羣策羣力、社會各界齊參與，共同凝聚起社區發展治理的強大合力。

“先鋒‘365’行動效果好不好?評價高不高?要了解這些問題，還要進行全面持續的摸底篩查。”相城區委常委、組織部部長、統戰部部長葛宇紅表示，在鼓勵各基層黨支部“唱主角”“挑大樑”的同時，更要嚴格制度建設，下力氣立“規矩”。

通過選聘32名特聘指導員、25名黨建助理員以及若干黨務工作者，相城在全區範圍內建立起一個素質優良、結構合理的黨建工作指導員人才庫，推動基層黨組織規範化建設全面過硬。印發《相城區“強雙基”工作“體檢”實施方案》，成立13個黨建“體檢”小組，梳理出40條“體檢”清單，全覆蓋全方位實施“強雙基”體檢，直戳基層黨組織建設的軟肋。同時，以黨建“體檢”為契機，增強基層黨建責任人抓黨建的主體意識和責任意識，進一步完善“承諾、述職、考核、評審、激勵(問責)”為一體的責任體系，明確基層黨建工作責任清單、負面清單和“書記項目”，層層傳導，進一步壓實黨建責任。

目前，相城已對全區256家單位，1076個基層黨組織進行了黨建“體檢”，並將考核結果直接與示範點評定掛鈎，使基層組織生活的爐火真正熱起來，基層幹事創業的精氣神真正提起來。

2、黨旗插上“兩新”陣地引領發展加速度

近兩年，一批極具潛力的“新經濟”項目紛紛在相城落地成長，目前，相城全區已註冊“新經濟”企業達439家。

當“新經濟”成為新名片，面對“兩新”組織逐漸增多的新情況，相城積極推進“兩新”組織黨建工作，以黨建推動企業發展，相繼打響新門户·創客空間“黨建引領 創客行動”、樓宇服務“直通車”等黨建品牌。

20xx年11月，蘇州高鐵新城樓宇服務“直通車”項目正式啟動。依託樓宇黨羣服務站，“直通車”結合“樓宇管家”行動支部特色服務，實現樓宇黨建工作“一盤棋”。“開通以來，直通車直接將人才、社保和產業扶持政策送到我們公司，實實在在解決了我們因不瞭解政策而沒有享受到扶持的痛點，加速了公司成長。”樓內一家研發企業負責人表示。據記者瞭解，“直通車”項目先行先試後，今年將在區內逐步鋪開。

成立三年多來，新門户·創客空間以電子商務、影視文化、大數據、遊戲動漫類企業為重點培育引進對象，累計入孵企業203家，目前在孵75家。由於企業孵化週期短、員工流動性大，該空間黨建工作站指導創客空間成立了影視文化、大數據、智能製造、企業服務、遊戲開發等5個開放式的行動黨小組。各黨小組依據各自行動主題開展交流研討，成為創業者們互相熟識、加強溝通、共同提升的重要平台。

“黨旗插在陣地上，黨員衝在火線上”。眼下，在相城，除了“兩新”陣地，工地上也處處可以看到黨員爭當先鋒的身影。20xx年，相城結合在建工地的數量和在建面積等實際情況，出台《關於加強在建項目工地黨組織建設的實施辦法》，設立和籌建多個基層黨組織，管理服務流動黨員192人。

工程要創造奇蹟，黨員力量是關鍵。在省重點工程春申湖路快速化改造項目中，為做好泥漿處理和揚塵控制工作，“春申紅雁”先鋒行動成立了黨員攻關突擊隊，設計多項揚塵控制方案，反覆測試，最終研發出泥漿固化設備，實現了泥漿固化後回填使用，既解決了泥漿污染問題，又達到了循環使用的目的。目前，已在兩個標段投入使用，並有計劃地在全線推廣。

成立工程項目部的同時同步建立黨組織，鮮明樹起黨的旗幟，確保黨建對項目工地工作的引領，通過配套實施“五個一”制度，確保每個在建項目落地後，黨員能找到組織、組織能管理黨員，黨員能發揮作用……目前，相城已探索出一套“支部建在項目，黨旗飄在工地”的流動黨員管理模式，實現了“項目延伸到哪裏，黨組織就建到哪裏，服務就跟進到哪裏”。

“接下來，相城還將把新經濟組織和項目黨建的工作模式，進一步擴展到重點任務重點活動中去，真正讓黨建的政治引領作用、組織優勢，切實地在相城跨越趕超的發展過程中發揮更大的作用。”相城區委組織部副部長、“兩新”工委副書記季凝表示。

3、支部建在網格上，蹚出基層社會治理新路子

“發現一企業私拉電線，請予以解決”“羣眾反映社區羣租房有回潮現象”“有村民在河邊違章搭建”……在近日相城啟動的“雙月攻堅”綜合整治行動中，北橋街道網格員積極主動，迅速投入巡查，充分發揮了網格員在基層治理中的作用。

麻雀雖小，五臟俱全。北橋這個全國的“戲曲之鄉”在僅有的47.52平方公里轄區內，以黨建為引領，以網格為平台，構建起了66個片區三級網格，真正實現了“人在網中走，事在網中辦”。

“‘綜合網格+全科社工’實現綜合受理、全能服務，這就是我們社區治理的一條新路子!”去年，北橋街道率先敲掉社區服務大廳“長櫃枱”，保留2人擔任全科社工，解放出更多網格員投入到網格管理工作中，達到了“小事不出網格，大事不出村”的目的。

每個網格都有黨組織、每名黨員都在網格中，一張張“小網格”支撐起相城的“大黨建”。20xx年，相城區制定了《相城區黨建引領基層社會治理實施意見》，全面深化黨建網格化工作，採取“支部+網格”模式，把黨的支部建到三級網格上，從而保證了常態化開展民生服務、矛盾調處、安全隱患排查等工作，形成以“小網格推動大黨建”的工作格局。

“這些黨員網格員就像一個個活躍的細胞，通過上門走訪、實時上報所在網格區域信息的同時，擔負起監督網格內各項事務開展、主動化解矛盾的職責，實現了黨建工作與基層羣眾的零距離互動。”據葛宇紅介紹，根據區域分佈和社會治理需求，目前相城已劃分了12個一級網格，149個二級網格，598個三級網格，真正實現了黨建引領網格化社會治理橫向到邊、縱向到底的全覆蓋。

一張張小網格猶如一個個“紅色磁場”，推動黨建工作與社會治理互促雙贏。

蘇州市陽澄湖生態休閒旅遊度假區以佰家麗公司為試點，結合企業文化打造特色黨建陣地，將公司所有黨員納入黨建網格管理，使每一位黨員都成了企業安全生產的宣傳員，黨建引領社會治理的參與者。

清水村100多名網格工作人員深入村民家中瞭解對環境整治的訴求和疑惑，以黨建網格引導居民轉變環保思維，在“263”辦公室牽頭排摸下，清理整治了40多家“散亂污”廢品回收小作坊。

自黨建引領網格化實施以來，漕湖街道還開創了“網格+聯動”機制，綜治聯動中心運行15個月，漕湖街道618名網格員，342名網格黨員，共收集上報工單24667條，結案率達99.5%。

一串串數字、一個個案例都折射出“紅色網格員”深入網格，發揮黨員先鋒模範的成果。黨員參與社會治理的觸角延伸到基層，不僅更加精準掌握社情民意，也為創新基層組織管理工作注入新的血液。這是相城社會治理體系的創新完善，更是黨員幹部主動服務基層的生動體現。

全面突出黨建引領工作情況 篇5

近年來，陝西旬陽縣探索以黨建引領，自治、法治、德治相結合的“1+3”鄉村治理模式，為打贏脱貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保障。

該縣以提升組織力為重點，突出“三個引領”，強化基層黨組織在鄉村治理中的領導核心作用。立足思想引領，開辦新時代黨員幹部講習所和農民講習所725個，常態深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員幹部1.5萬人次、羣眾8.5萬人次。突出組織引領，堅持把政治標準放在首位，選優配強村級帶頭人隊伍，採取公開推選、聯繫幫帶、試崗鍛鍊、跟蹤培養等方式，將村級各類人才納入黨組織培養，為鄉村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等羣眾性自治組織負責人。強化作風引領，深入開展黨員幹部“亮身份、曬業績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，製作“便民服務牌”，方便羣眾辦事，接受羣眾監督。

以自治為動力，以更好實現基層羣眾自我教育、自我管理、自我服務和自我監督為目標，該縣要求在黨支部的領導下，以村(社區)為單位，由羣眾推薦村幹部和鄉賢能人組成道德評議委員會，調配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉村調解委員會，組建紅白理事會等羣眾自治組織，形成覆蓋矛盾調解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓羣眾參與、實施讓羣眾監督、成效讓羣眾評議的村務管理機制。

該縣以法治為保障，將司法、行政、人民三方調解力量整合為一體，實行“三力聯調”，有效破解羣眾法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮村三級調委會326個，各類人民調解組織2143個，選聘人民調解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理説法”電視專欄等，教育羣眾提高法律素質。堅持集中打擊和專項整治相結合，推進掃黑除惡專項鬥爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。

針對農村大操大辦、缺孝失賢等陳規陋習和不良風氣，該縣以德治為目標，發揮鄉賢力量，通過“羣眾説、鄉賢論、榜上亮”道德評議，把羣眾中的好人好事和失德失範案例擺出來，由鄉賢和羣眾共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對後進事例曝光，並落實幫教措施，激發羣眾見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、後進典型1596(件)次，幫助轉化1304人。把“誠孝儉勤和”作為共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規、傳家風家教”活動，發揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。

全面突出黨建引領工作情況 篇6

●黨的組織全覆蓋和強大的組織力是我們黨最大的組織優勢，基層黨建強，基層治理就強;基層黨建弱，基層治理就弱

●加強城市基層治理，必須抓住民心這個最大的政治，建立羣眾需求全響應機制，確保羣眾關心關注的難題事事有迴音、件件有落實

指出，要推動社會治理重心向基層下移，把基層黨組織建設成為領導基層治理的堅強戰鬥堡壘。去年以來，北京市推進黨建引領“街鄉吹哨、部門報到”工作機制，着力破解城市基層治理難題。“街鄉吹哨、部門報到”源於實踐、來自基層，改革的核心是以黨組織領導基層治理為主線，聚焦着力構建簡約高效的基層管理體制，建立健全服務羣眾的響應機制，激勵幹部在基層治理中擔當作為，着力破解服務羣眾、抓落實和城市治理“最後一公里”難題。

打通三個“最後一公理”

堅持羣眾訴求就是哨聲，建立羣眾訴求全響應機制，打通服務羣眾“最後一公里”。街鄉“吹哨”是為了凝聚力量解決羣眾身邊的操心事、煩心事、揪心事;部門“報到”是向基層報到、向羣眾報到，做到“民有所呼、我有所應”。在實際工作中，街鄉重點圍繞綜合執法、重點工作、應急處置三個方面，吹好哨、報好到、辦好事。比如，朝陽區三里屯一條百米小巷曾經遍佈酒吧和餐館，被羣眾稱為“髒街”，三里屯街道黨工委吹響“攻堅哨”，會同有關部門集中攻堅、綜合治理，曾經的“髒街”變為生機盎然的“靚街”。探索實施“街巷長”制，建立“小巷管家”隊伍。選派街道鄉鎮幹部擔任“街巷長”，招募社區居民擔任“小巷管家”，深入大街小巷，全面感知社情民意、積極響應羣眾需求。推行基層黨組織、在職黨員“雙報到”制度。全市9175個單位黨組織、71.73萬名在職黨員全部回社區、村報到，引領帶動居民、志願者開展“週末大掃除”等常態化社區服務，形成了一道靚麗風景線。

深化街鄉管理體制機制改革，增強街鄉統籌協調能力，打通抓落實“最後一公里”。北京市以街鄉管理體制機制改革為突破口，推動治理重心下移，着力構建簡約高效的基層管理體制。着力強化街鄉黨(工)委領導核心地位。賦予街鄉黨(工)委統籌協調、督辦考核、人事建議等權力，街鄉黨組織統籌協調力度明顯增強，有效促進了條塊管理力量在街鄉聚合。制定完善街道黨工委和辦事處職責清單，讓街道集中精力抓黨建、抓治理、抓服務。深化街道管理體制改革試點。推進街道黨政機構大部門制改革，提升行政效能。推動治理重心下移、力量下沉。統籌增加街鄉、社區人員編制，採取區內調劑、市級補充等方式充實基層人員，探索整合基層協管力量。強化街道自主經費保障。統籌安排專項經費供街道自主使用，各區都建立了街道自主經費，使基層有權管事、有人幹事、有錢做事。

樹立到基層一線解決問題的導向，推進“吹哨報到”向社區延伸，打通城市治理“最後一公里”。城市治理的“最後一公里”在社區。北京市着眼激活社區這個“神經末梢”，積極探索社區治理的有效路徑。開展社區減負專項行動。嚴格社區工作準入事項，依法取消市級部門下派社區工作事項150項、評比達標和示範創建項目31項，引導社區更好地聚焦主責主業。加大對社區工作支持力度。東城區選派141名街道正科實職幹部擔任“社區專員”，幫助社區協調解決各種困難和問題。西城區各街道普遍建立社區黨組織“吹哨”、街道科站隊所“報到”機制，實現了“小事不出社區”。完善共建共治共享機制。探索建立區、街道、社區三級黨建工作協調委員會，組建社會治理委員會、社區議事協商會，鼓勵和支持社會組織參與基層治理，“朝陽羣眾”“西城大媽”等優秀志願者品牌影響力日益擴大，併發揮積極作用。

發揮考核“指揮棒”作用，完善考核評價機制，激勵幹部在基層治理中擔當有為。堅持基層導向、民意導向，着力加強考核工作統籌，完善考核機制，形成制度閉環，倒逼責任落實。加強區委區政府對考核評價工作的統籌。完善考核頂層設計，取消職能部門組織對街鄉專項工作的考評，賦予街鄉對部門報到、履職情況的考核權。完善考核方式方法。堅持以羣眾滿意為根本標尺，以“下對上”為主要考核方式，讓部門、街鄉和社區“答卷”，人民羣眾“閲卷”。強化考核結果應用。探索將考評結果與幹部選拔任用、公務員評優、績效獎勵等工作相結合，進一步樹立忠誠擔當、事業為上、獎懲分明的鮮明導向。

以黨建引領基層治理創新

總結回顧北京市的改革探索，主要有以下幾點經驗和啟示。一是必須牢牢把握住黨領導基層治理這條主線，把黨的政治、組織優勢轉化為城市基層治理優勢。黨的組織全覆蓋和強大的組織力是我們黨最大的組織優勢，基層黨建強，基層治理就強;基層黨建弱，基層治理就弱。加強城市基層治理，必須發揮好基層黨組織的領導核心作用，以黨的建設作為貫穿基層治理的一條紅線，確保基層治理正確方向;必須以黨的嚴密組織體系為依託，形成總攬全局、協調各方的領導體系，實現整體治理、協同治理、系統治理。二是必須深入推進街道管理體制改革創新，着力構建簡約高效的基層管理體制。加強城市基層治理，必須把街道管理體制機制改革創新作為先手棋，賦予街道黨組織相應職責權限，推動基層治理力量綜合下沉，調整優化街道內設機構，整合基層工作平台和隊伍，確保街道聚焦主責主業，有精力有能力抓黨建、抓治理、抓服務。三是必須整合凝聚各方治理力量和資源，切實提高共建共治共享水平。必須善於用強大的組織力量撬動整合社會資源，把黨的組織和工作無空白、無遺漏地推進到城市各類組織、人羣中去，把單位、行業和各領域黨組織聯接整合起來，推動各相關組織深度參與基層治理;必須充分發揮黨的羣眾工作優勢，健全居民自治機制，增強羣眾自治意識和家園歸屬感，實現人民城市人民建。四是必須踐行以人民為中心的發展思想，把造福羣眾作為改革的出發點和落腳點。加強城市基層治理，必須抓住民心這個最大的政治，建立羣眾需求全響應機制，確保羣眾關心關注的難題事事有迴音、件件有落實;必須以羣眾滿意為根本標準，把評判的“表決器”交到羣眾手中，形成解決基層治理難題的完整閉環，倒逼黨建引領基層治理守正出新。

全面突出黨建引領工作情況 篇7

近年來，河南洛陽市澗西區珠江路辦事處黨工委在實踐中探索出基層黨建新模式，以制度建設為保障，以組織活動為抓手，充分利用商圈資源優勢，以“黨建共商、資源共享、活動共辦”為原則，以服務、學習、交流、生活為主線，全面推進轄區內萬達商圈黨建工作的深入開展。

構築陣地，營造黨建氛圍。商圈黨委以“組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、互利共贏”為目標，將商圈內非公企業、駐地單位等黨組織納入商圈黨委之中，以辦事處黨工委為核心，以商圈黨建綜合黨委為紐帶，在萬達商圈服務中心的基礎上融入黨建元素，進一步拓展優化陣地功能，打造黨羣綜合服務中心、黨員之家、教育培訓、員工活動中心等四位一體的多功能平台，確保陣地建設有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。同時，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為契機，充分利用“新時代三新講習所”，紮實開展各類學習活動，豐富各成員單位的企業文化生活。同時，充分利用户外廣告牌、牆體廣告、LED屏、微信公眾號等傳播媒介，加強宣傳力度，構建多角度、全方位的宣傳模式，營造濃厚的黨建文化氛圍。

夯實載體，激發黨員活力。以“三服務”(服務企業、服務黨員、服務羣眾)為宗旨，按照“黨組織引領社團、黨員凝聚社團、社團服務羣眾”原則，鼓勵引導公益性社團組織開展文化、教育、科普、體育、娛樂等系列活動。通過協會化運作，將商圈黨羣服務中心打造成商圈內各種公益性社團組織和專業性社會組織的孵化基地，用社團組織、社會組織多樣化、專業化的精準服務滿足企業商户和黨員羣眾的多元化需求。同時，商圈黨委積極引導轄區企業承擔社會責任，通過精準扶貧，結對幫扶等措施，幫扶貧困鄉村，實現了企業利益與社會效益的互利共贏。

建立機制，打造誠信品牌。建立黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席管理層重要會議等舉措是一種雙向互動工作機制的體現，以“誠信經營”為突破口，構建“黨建+誠信”商圈發展模式，以黨建引領商圈建設，以誠信促進商圈繁榮，把萬達商圈打造成商家誠信經營、百姓放心消費的特色商圈。藉由豐富的活動內容，讓商圈黨建氛圍“紅火起來”。同時，通過舉辦評優表彰活動，讓商圈氛圍“活躍起來”，吹響了在新時代新形勢下構建風清氣正的商圈經營環境的“號角”。

落實發展，聚合商圈能量。為了充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，引領商家聚合正能量，探索創新發展之路，不定期組織商圈黨員服務中心的黨務幹部走訪各商務樓宇和企業，瞭解員工思想動態和需求，幫助黨員解決實際困難。同時，積極推進“先鋒隊”工程，開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，針對企業發展需要，在商圈和企業中開展“黨員責任區”“黨員示範崗”和“黨員大練兵”等活動，始終堅持把黨組織建在街巷上，把黨員作用發揮在經營上，把黨建工作成效體現在街區發展上，全力打造出一道萬達商圈“紅色風景線”。

全面突出黨建引領工作情況 篇8

作為南京市互聯網產業的主要集聚區，近年來，玄武區聚焦誰來抓、抓什麼、怎麼抓問題，統籌力量、突出重點、創新方法，夯實黨在互聯網領域的執政基礎。目前，全區有互聯網企業1600餘家，從業人員8萬多人，湧現出蘇寧易購、途牛旅遊等全國百強互聯網企業。

該區堅持系統謀劃，構建區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同推進的互聯網企業黨建工作體系。區委總攬全局，把抓產業和抓黨建統一起來，制定互聯網產業發展五年規劃和加強互聯網企業黨建工作實施意見，建立區領導直接聯繫服務重點企業制度。區委書記把“加強途牛公司黨建”作為20xx年抓基層黨建重點項目，指導公司黨委打造“活力牛、發展牛、擔當牛、影響牛”的黨建品牌。區委組織部(兩新工委)發揮牽頭抓總作用，定期研究部署互聯網企業黨建工作，每年開展“紅領先鋒”企業黨組織書記和黨務工作者集訓，選派黨建指導員入企“坐班”服務。推動區委宣傳部(網信辦)發揮監管服務優勢，深入企業開展業務指導和黨建工作督查，區市場監管局實行企業註冊與黨員摸底、黨組織組建同步推進機制，強化源頭管理。針對互聯網企業分佈集中的實際，按照行業相關、地域相近原則，劃分6個產業片區，分別成立聯合黨委，遴選20家上規模、影響力較大的企業作為委員單位，將互聯網企業全部納入屬地管理。在互聯網創業人才、電子商務行業等協會，採取行業聯建、龍頭領建等方式成立行業黨組織，牽頭制定行業黨建工作規範、開展工作交流，推動所屬企業建立黨組織、開展黨的工作。目前，全區單獨組建企業黨組織80個，依託行業黨組織管理企業500多個，園區、片區黨組織管理企業800多個，基本實現黨的組織和工作全覆蓋。

從國家所需、企業所望、員工所盼入手，該區聚焦政治引領、企業發展、社會責任三個關鍵詞，加強互聯網企業黨建工作。把政治建設作為根本性建設，努力把黨組織打造成企業堅持正確政治方向的“領航人”。建立黨組織與企業管理層共同學習、定期溝通等雙向互動工作機制，做好企業負責人、高管的政治引領和政治吸納，每年發展10名左右企業負責人和高管入黨，推薦20多名企業負責人擔任各級“兩代表一委員”，引導他們強化政治認同。開展“新時代先鋒行動”，推廣黨務和業務雙向融合、黨員和骨幹雙向培養，實現攻堅克難靠組織、關鍵崗位有黨員。抓履行社會責任。引導黨組織推動企業認真落實國家重大戰略，自覺弘揚社會主義核心價值，積極參與社會公益，成為社會正能量代言人。匯通達黨支部積極投身鄉村振興，大力發展農村電商，業務覆蓋1.5萬多個鄉村，發展服務8萬多家夫妻店，帶動40多萬農民創業就業。

該區堅持“組織發展黨員、黨員壯大組織”，選派黨建指導員幫助黨員人數不足3人的互聯網企業先行成立黨支部，指導企業發展黨員、規範支部工作。在“支部管黨員”“一級抓一級”的基礎上，直接面向黨員開展教育、管理和服務，通過提供菜單式、定製化活動，增強黨員對黨組織的歸屬感。網上與網下互補。建設“網上黨支部”，開發“紅旗飄飄”APP、“玄武支部寶”微信小程序等，實現在線簽到、網上學習、測評問效。在互聯網企業集聚區，打造“紅領@產業社區”“紅領·匯傑”等開放式黨建平台，提供黨性教育陣地。開展黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”測評，提升黨員教育管理實效性。全面推行“線下活動、線上預約”“線下學習、線上測評”等模式，實現網上網下有機聯動。抓大與抓小並重。按照“大的重點抓、小的統籌抓”的思路，在發揮大企業“頭部效應”的同時，確保小微企業一個都不能少。對初創企業，園區和行業黨組織主動介入，聯動提供創業服務和黨建指導，一開始就植入“紅色基因”;對發展運營比較穩定的企業，健全黨的組織、規範黨的工作;對形成一定體量的企業，重點探索管理有效、服務有力的黨建模式，推動黨建工作融入公司決策、管理、經營全過程。

全面突出黨建引領工作情況 篇9

抗日戰爭期間,吉林省通化市曾經見證了眾多抗戰將領的鬥爭經歷。如今,英雄長眠,硝煙已散,但當年留下的革命文物和戰爭遺蹟,成為這座東北山城的寶貴歷史文化資源。通化的紅色印記,在一代代人的傳承發展中重現光輝。

走進吉林省通化市通化縣興林鎮,一座極具東北特色的紀念館引人注目。這座“河裏抗日根據地紀念館”是由當地人劉福個人投資逾千萬元興建的。

劉福是一位抗聯後代,他的爺爺曾是抗聯的祕密交通員。多年以來,從爺爺、父親再到自己,一代代的傳承,讓劉福深感抗聯精神的偉大。於是,在外經商多年的劉福20xx年回鄉建起了這座紀念館。

如今,這座紀念館連同興林鎮的河裏會議遺址、“白家堡子慘案”遺址等革命遺蹟,成了遠近聞名的紅色教育基地。

率隊來到這裏參觀學習的南京市工商聯副巡視員卞文佐説,看到興林鎮的這些遺蹟和紀念館,愈發覺得抗聯精神非常偉大,也油然而生一種責任感和使命感。“今天我們應該把這種艱苦奮鬥的精神傳承下去,用堅忍不拔的毅力克服困難、努力創新,創造出新的成就。”

如今,興林鎮還藉助當地的紅色資源,發展出“抗聯人家”文化體驗、品嚐“抗聯飯”等項目。傳承紅色文化的同時,也為當地的經濟發展增添了活力。

在通化,像興林鎮一樣用好紅色資源的案例還有不少。被激活的紅色資源不僅引來越來越多人的目光,也激發出當地人奮鬥創新的幹勁兒。在集安市,尋訪抗聯密營成為熱度很高的體驗項目;在輝南縣,重走抗聯路等項目吸引了很多參與者。

在通化市靖宇陵園,每天都有各界羣眾前來參觀,瞭解楊靖宇的戰鬥歷程和英勇事蹟。作為曾經的講解員和今天的管理者,通化市革命烈士陵園管理處副處長叢薪酈對這幾年參觀者數量不斷增加、來源日益廣泛的變化感觸頗深。

“來參觀的羣眾年齡段和職業層次都是不一樣的,通過我們講解員的因人施講,希望他們到這裏都能受到心靈的洗禮,從而更加愛黨、愛祖國、愛人民。”叢薪酈説。

在通化市委黨校,每年來自全國各地的培訓班絡繹不絕。據重走抗聯路黨性教育項目負責人紀春祥介紹,通化市委黨校深入挖掘通化地區豐富的紅色資源,開發了“重走抗聯路”黨性教育項目,成立了楊靖宇幹部學院,目前已經開發多條現場教學和體驗式教學線路,為學員提供學習抗聯歷史、傳承抗聯精神有效載體。

據統計,通化市委黨校今年已經承接“重走抗聯路”各類培訓班50多期,參加學員6900多人次。紀春祥表示,目前全國各地學員來到通化,就是踏尋紅色土地,尋訪抗聯足跡、用抗聯精神和靖宇精神激勵自己,做好本職工作,不斷加強黨性鍛鍊,成為新時代好黨員好乾部。為了給學員提供更豐富的學習內容,他們還設計了“抗聯故事會”“抗聯課堂劇”等新的授課形式,給學員帶來耳目一新的學習感受和體驗。

如今,通化正在把紅色資源連點成線、連線成面,讓紅色資源被更多人知曉並接觸。通化市委黨史研究室幹部馬會鳳説,通化市將把紅色資源與生態、歷史文化資源相結合,策劃推出更多教育體驗載體,讓越來越多人感知通化的紅色血脈。

全面突出黨建引領工作情況 篇10

規範破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在競爭中脱穎而出

從英語專業學生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很紮實。

1999年，22歲的李麗大學畢業後，考上了武漢經濟開發區的公務員。4年後，區裏公開選拔團委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，並以第一名的成績通過了選拔。

“年輕幹部成長是有規律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位幹事創業，幫助他們成長曆練。”曾是李麗的老領導，現任武漢開發區政協副主席的李誠説。團區委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，儘管工作表現突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

當時，作為比較年輕的國家級經濟技術開發區，武漢開發區不少企業存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團工作的同時，發揮自身優勢，三天兩頭下到區裏的企業去，同公司負責人以及員工談心、講政策。4年後，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終於服氣了。

正是看中了她長期和企業打交道的經歷，20xx年，組織部門將李麗調到當時的武漢化學工業區，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負責人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

20xx年，武漢出台《關於進一步深化年輕幹部成長工程的實施意見》，明確提出着力選拔使用一批優秀年輕幹部，建立完善在完成重大任務、應對重大事件會考察識別年輕幹部的機制，進一步規範年輕幹部破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在實幹、實績、實效的競爭中脱穎而出。很多能力和業績都比較突出的年輕幹部，經過多方面考察、多崗位歷練後，獲得提拔重用。

加強選調生、大學生村官等招錄培養，優化幹部隊伍結構

近年來，武漢着力加強選調生、大學生村官等招錄工作，加大高素質緊缺專業年輕幹部的引進力度，為各級領導班子和幹部隊伍建設提供源源不斷的後備力量。

“今天下午我要跑幾户村民，然後到區裏幫他們辦材料。之後還要坐兩個多小時的公交車，趕到省裏開5點的會。”正午的37攝氏度高温下，站在田埂旁的武漢市江夏區金水辦事處武當村大學生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當選湖北團省委兼職副書記後，他的生活變得更加忙碌了。

曾經的霍計武，頭頂有很多“光環”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學生村官，來到武漢江夏區一個南水北調工程的“移民村”工作。

來之前，霍計武就聽説移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之後他才發現，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之後，都不太會種水田，村經濟發展比較困難。

“苕伢，北大的高材生，來做什麼村官?”面對質疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設備，逐漸被接納後，霍計武又想方設法幫助他們脱貧致富。

“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村幹部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物。”武當村村民徐美均説，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設資金，大力發展務工經濟;利用專業知識實現村務電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優秀大學生村官”“全國農村青年致富帶頭人”等榮譽，先後當選武漢團市委常委、湖北團省委副書記。

20xx年以來，武漢市已選聘千餘名優秀大學生到村工作，經過一定的服務年限後，他們中的一部分通過招考等方式進入市直機關，充實了年輕幹部隊伍。目前全市在崗大學生村官247名，已成為武漢新農村建設的一支生力軍。

防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管幹部的選拔任用程序

“在信訪局工作，經常要處理一些疑難案件，和基層羣眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的羣眾，工作難度不小。還好之前在社區工作過多年，有過做羣眾工作的經驗。”剛剛結束在市信訪局掛職的武漢團市委副書記劉華珍説。

去年4月，武漢市分類選派340名幹部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區等“急難險重”崗位掛職鍛鍊，時間1至2年不等，其中有238名年輕幹部。劉華珍就是他們中的一員。

“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養對象。”武漢市委組織部有關負責人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調任漢陽區五里墩街道辦事處主任，一些老幹部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉接合部的傳統工業街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發，又面臨企業改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應付得來嗎?

劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區每一個小區和每一個重點户，幫助羣眾解難題，為企業辦實事。這些基層的經歷和成績，成為她日後獲得提拔的重要參考。

“我們鼓勵和引導年輕幹部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛鍊。”武漢市委組織部有關負責人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕幹部，到經濟建設主戰場錘鍊，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕幹部到街道(鄉鎮)、對口扶貧地區掛職，到基層作風巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理複雜問題和做羣眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉鎮)領導班子成員、選調生、選聘生中，選拔一批優秀幹部充實到市區黨政機關，實現了年輕幹部的“雙向流動”。

“當然，培養選拔年輕幹部，首先是要忠誠乾淨、政治上可靠，這是最基本的前提。”該負責人表示，20xx年，武漢根據個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管幹部的選拔任用程序，防止幹部“帶病提拔”。

全面突出黨建引領工作情況 篇11

“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地説。

為慶祝中國共產黨成立97週年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據瞭解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關係到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配製度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關係。

廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，並給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報並完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

廣東省中醫院着力於培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員幹部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的羣眾滿意度均達到99%以上。

全面突出黨建引領工作情況 篇12

為認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，湖北省武漢市江岸區在全區16條街道142個社區開展“社區主題活動日”，讓社會主義核心價值觀成為百姓日用而不覺的行為準則。

羣眾參與的廣泛性。“社區主題活動日”立足社區實際，實現社區全覆蓋，吸引居民廣泛參與。半年來，全區舉辦“社區主題活動日”700餘場，23萬人次參與。“社區主題活動日”推動社會主義核心價值觀具體化、生活化、日常化，讓社區的每一分子都成為弘揚踐行社會主義核心價值觀的主體，從自己做起、從身邊做起、從小事做起。羣眾參與家庭文明建設、傳統文化傳承、志願服務、文明出行等主題活動，在為家庭謀幸福、為他人送温暖、為社區作貢獻中提高精神境界、培育文明風尚，推動人與人、人與社會、人與環境的和諧。“社區主題活動日”不僅僅是一場活動，更是解決民生問題的一個重要平台。活動以居民議事會、社區“微公約”、“我有話説”等為載體，充分調動居民主人翁意識，引導、組織居民參與社區治理具體實踐，解決居民共同關心的問題，打造共建共治共享的基層社會治理格局。針對居民反映突出的小區亂停車、狗患擾民、街舞擾民、高空拋物等問題建言獻策，社區制定了《社團文明活動微公約》《文明養犬微公約》《禁止高空拋物微公約》等社區“微公約”，引導居民自覺遵守，不斷增強居民參與社區管理的民主意識，增加社區齊抓共管多元共治的自治活力。

作用方式的滲透性。“社區主題活動日”運用羣眾喜聞樂見的方式，營造有利於弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍。按照有經費保障、有組織管理、有固定場所、有升掛國旗設施、有宣傳欄、有電子顯示屏、有宣傳文化活動的“七有”標準，在各社區設立宣傳廣場。社區宣傳廣場每月舉行升旗儀式，社區書記帶領居民齊唱國歌，莊嚴的儀式感讓羣眾在潛移默化中接受薰陶。用好“紅色物業”大學生、社區“小喇叭”、城市導覽志願隊等宣講隊，以大眾化、通俗化的辦法，把黨的聲音傳遞到居民心中。把社會主義核心價值觀融入文藝節目、猜燈謎、書法創作等活動中，寓教於樂，達到潤物細無聲的效果。

先進典型的引領性。把先進典型的培育作為“社區主題活動日”的常態化工作。發動基層找、開展羣眾評，挖掘不同層面、不同崗位的先進典型。選樹時代楷模、道德模範等典型，開展“我推薦我評議身邊好人”活動。挖掘凡人善舉，推評最美社區工作者、最美家庭、最美居民、最美母親、最美少年、最美志願者等“最美江岸人”系列先進典型。全國道德模範“小處方醫生”王爭豔，全國文明家庭餘洪芝家庭、李聲英家庭，中國好人“紙條姐”陳慧麗、“鑰匙醫生”侯立新等一批看得見、叫得響、立得住的先進典型引領文明風向標，讓居民學有榜樣，趕有目標。推進道德模範“傳幫帶”活動，社區黨組織幫助道德模範、身邊好人建立活動小組、工作室、愛心團隊、志願服務隊等，“王爭豔工作室”“王小玉愛心媽媽聯盟”“餘洪芝貼心關愛服務隊”“武漢好人圈”等一大批愛心團隊服務社區，帶動更多居民奉獻社會。

全面突出黨建引領工作情況 篇13

日前，記者走進江西宜春市袁州區新坊鎮澤布村院前中心村，大氣美觀的門樓，南北貫通寬敞的瀝青路，整齊劃一的房屋，一幅美麗鄉村新畫卷呈現眼前。村裏的基圍蝦養殖基地，則是一片繁忙景象。村民穿梭其間，忙前忙後。這是去年7月份村“兩委”為確保貧困户和村集體有穩定收入，增強個人和集體的“造血”功能，先後投入270萬元辦起的集體項目。

近兩年來，袁州區突出黨建引領，“強村”與“富民”齊頭並進，結合本地實際，制定了壯大村級集體經濟的相關舉措，着力壯大集體經濟;突出基礎夯實，“內力”與“外力”同步發力，積極摸清自身“家底”，整合土地資源;突出政策支撐，“責任”與“獎懲”雙向壓實，為想幹事能幹事幹成事的幹部撐腰鼓勁，向不作為無能為不敢為的人問責施壓;突出因地制宜，“開源”與“挖潛”結合發展，從村情民意出發，以市場需求為導向，因地制宜，選準產業。

目前，當地已初步形成“支部引領產業發展，產業發展壯大村級集體經濟”的新局面，奏響了動人的“集體經濟進行曲”。

全面突出黨建引領工作情況 篇14

位於湖北省武漢市龜山腳下的“漢陽造”創意園是武漢的文化地標，擁有文化創意類註冊企業350餘家，從業員工4000多人。無論是就業人員還是經濟總量，新經濟組織和新社會組織在園區都佔絕大多數。

為了把黨建工作嵌入到“兩新”組織中，近年來，漢陽區着眼政治功能和服務功能雙覆蓋，以“漢陽造”創意園為代表，主動適應新時代黨建工作年輕羣體、高知羣體、互聯網等新興企業集聚的特點，探索就地服務、就地培育、就地成長的黨建模式，大力推進“兩新”組織黨建工作青春化、活力化，把黨建資源轉化為發展資源，不斷提升文化創意產業競爭力。

“一開始，很多企業老闆覺得黨建工作跟他沒關係，甚至是負擔，導致企業門難進。”創意園黨總支書記羅斌説，“要想讓黨建工作對企業的胃口，必須先用優質服務吸引他們，這個過程是非常艱辛的。”

為了破解傳統黨建工作“難進門”“説不上話”的困境，漢陽區努力推進服務體系信息化建設，打造“漢陽造”創意園“指尖上的黨支部”信息平台，把黨的組織、活動、管理和園區企業服務都搬到網上，努力當好“大客服”，通過開展創新創意、創業創富、創優創牌的“六創”活動，培養出一支政治過硬、能力夠強、帶頭有力、創新有方的核心創意人才隊伍，為企業出策出力，牽線搭橋，傳送扶持政策，讓企業對黨建更加認同。

“去年我想把公司遷到創意園，服務中心的工作人員主動找上門，通過信息平台提交相關資料，一個星期就辦妥了。”貼心的服務讓鴻鵠文化董事長王科決定紮根創意園。像鴻鵠文化一樣，愛途邦、零到壹等一批文創產業、互聯網企業都把創業地放在了創意園。

得意生活是湖北省最具影響力的生活消費社區門户網站，“我一眼就看中了這裏，第二次來就定了現在這座辦公樓。”公司董事長汪芳説，“我們公司的黨員骨幹以80後、90後居多，員工也以90後居多，怎樣讓黨建工作對年輕人的胃口，網絡是一個很好的平台。”20xx年6月，得意生活成立黨支部，建立黨員示範崗，用年輕人的語言和方式傳播黨的理論，讓越來越多的年輕人主動融入其中。

零到壹孵化器的“雙孵化”工程成效顯著。兩年來，50多名入黨積極分子向支部遞交入黨申請書。“黨員非常靠譜，加強黨建有利於企業健康發展。”零到壹孵化器董事長曹輝説。

通過線上線下聯合推廣黨建服務信息，企業對黨建工作有了更清晰的認識，從拒絕到接受到主動融入。“現在是企業請我們進，幫忙做黨建工作。”羅斌很感慨，在便捷的服務中實現了凝聚組織力，讓企業打開門，把黨建工作變成發展動力。

“原來‘漢陽造’創意園區黨建這麼生動有趣，新潮新意。”4月18日，創意園開展了“禮讚新時代·文創顯風采”直播活動，吸引了27萬人次在線觀看，“黨建+直播”的活動形式讓越來越多年輕人蔘與其中。

創意園針對企業員工思想活躍的特點，採取“黨建+互聯網+藝術+孵化”等方式，打造“九紅”黨建項目，即“紅色網絡”“紅色物業”“紅色孵化”“紅色講堂”“紅色之旅”“紅色科技”“紅色體驗”“紅色書吧”“紅色空間”，將企業黨建工作做活、做實，讓員工更有歸屬感、凝聚力，把黨組織變成家。

知音書院的“紅色書吧”成了園區創業企業家和員工閒暇時最喜歡的地方，可以喝茶看書。愛途邦公司打造國際文化交流APP，精心設計10條國內外精品“紅色旅遊”線路，給“愛途旅行”注入“紅色之旅基因”;VR+眾創空間開展百萬大學生留漢體驗及大學生實習就業和專業培訓活動。一熹藝術館外，一場“根植傳統、汲取精華、立足當代、創想未來”的陶瓷體驗活動吸引大批遊客駐足。在園區，學習楊漢軍先進事蹟主題黨日、“可複製領導力”培訓沙龍、創新生態發展小股權激勵講座，場場爆滿。

紅色教育也可以很文藝。在漢藝空間，正在舉辦一場以“老漢陽”為主題的畫展：廢舊的工廠、正在建設的高架橋……筆觸間生動再現了漢陽的輝煌成就。這是漢藝空間總經理、第一聯合黨支部書記程傑的創新，他主動拿出一樓大廳開展“紅色講堂”，邀請湖北藝術界名家辦展覽、開沙龍，讓創意園的紅色教育文藝範兒十足。

黨建抓得好，黨員認同高，創意園逐漸擺脱了非公企業黨建工作“一頭熱”“單相思”的窘境，找準了企業發展與黨建工作的融匯點。“零距離”黨建讓企業發展與黨建工作融合，深切地感受到黨建工作帶來的實惠。

園區企業“機器時代”的產品“小曼”自從在創意園支部主題黨日現場觀摩會上亮相後，接到了來自全國各地的訂單。企業負責人費正陽説：“沒想到支部主題黨日帶火了我們的機器人，紅色機器人成了名人。”全國首創VR紅色教育設備的創客數字科技有限公司，研發製作黨史廉政主題系列的VR+黨建專題，創新開展虛擬空間的黨員教育，陸續接到來自全國各地的訂單。

黨建工作實不實，成效説了算。通過不斷創新黨建工作方式方法，創意園黨組織和黨員服務的能力和水平不斷提升，黨員的歸屬感和工作積極性得到增強，企業黨建工作和園區經濟發展實現了共促雙贏。近年來，“漢陽造”創意園先後榮獲“國家廣告產業園”“國家文化產業示範基地”“全國版權示範園區”3個“國字號”榮譽稱號，掛牌武漢市“新的社會階層人士統戰工作實踐創新基地”，一舉進入《中國文化發展指數》文化創意類文化產業園前10名，全年實現招商引資額70多億元。

全面突出黨建引領工作情況 篇15

“作為村黨支部書記，一名老共產黨員，私自將個別親戚朋友納入易地搬遷貧困户並享受了國家的扶貧政策，這種優親厚友的做法是嚴重違紀違規的，是十分錯誤的……希望大家以我為鑑。”這是四川省平昌縣馬鞍鄉黃梁村原黨支部書記魏某某在該村支部黨員大會上所作的檢討。全村黨員幹部及部分鄉鎮幹部50餘人聆聽了一堂村“兩委”幹部違紀違法案件警示課，讓在場的每一位黨員幹部深受觸動。

近年來，平昌縣把紀律和規矩挺在前面，積極探索運用監督執紀“四種形態”，從農村黨員幹部違紀違規案中選取典型案例，強化教育引導，避免“小病”釀成“大患”。常態化開展警示教育到村(居)，讓違紀黨員現場作檢討、執紀人員結合案情宣講紀律、案發地黨委負責人深度剖析，可達到以案明紀、以案施教的效果。

“將警示教育前移到村(居)，走進基層黨員、普通百姓中間，以身邊事教育身邊人，可以真正做到‘處分一個，教育一片’，切實把全面從嚴治黨向縱深推進。”平昌縣紀委監委宣傳部負責人表示。

截至目前，平昌在全縣各鄉鎮已舉行村級黨支部警示教育會50餘場次，受教育黨員幹部近5000人次。