關於管委會的工作彙報

一、園區管委會領導班子

1、形式主義方面：

（1）學風不夠實。表現在沒有系統學習黨的理論和做好園區工作所需要的知識，在工作表現上不能創新。

（2）工作作風不夠實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區企業的服務上不夠完善。

（3）領導作風不夠實。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上彙報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現象。

（4）有關的政策法規研究不夠，對園區的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區的產業還沒有發展起來，研究產業問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出，科研人才隊伍建設需要列入重要議事日程。

2、官僚主義方面：

（1）對基層工作調研指導不夠。下基層一般性針對企業突出問題較多，作深入系統的專題調研較少。

（2）園區工作吸收羣眾參與不夠。對涉及園區問題聽取羣眾的意見不夠廣泛，向羣眾宣傳園區發展政策不夠。

3、享樂主義方面：

（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節約勤儉的傳統發揚的不夠好。結合實際深進思考、創新作為、開闢進取的精神還有所缺少。

（2）安於現狀，不願吃苦出力。覺得現在負擔也不重、過得就行，滿足於現有學識和見解，止步於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

4、奢靡之風方面：

（1）主要是缺乏勤儉節約意識和艱苦奮鬥精神。

5、幹部羣眾反映其他方面的建議意見：

（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區建設的長遠性和惠民性。

（2）在園區建設過程中，在工作中無創新。

（3）積極主動聯繫企業不夠，多加強再政策宣傳力度上着手，多服務企業。

二、班子成員

（一）鄒靈（主任）

1、形式主義方面：

（1）有關的政策法規研究不夠，對園區的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區的產業還沒有發展起來，研究產業問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出，科研人才隊伍建設需要列入重要議事日程。

（2）工作作風不夠實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區企業的服務上不夠完善。

（3）領導作風不夠實。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上彙報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現象。

2、官僚主義方面：

（1）對基層工作調研指導不夠。下基層一般性針對企業突出問題較多，作深入系統的專題調研較少。

（2）園區工作吸收羣眾參與不夠。對涉及園區問題聽取羣眾的意見不夠廣泛，向羣眾宣傳園區發展政策不夠。

（3）在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

3、享樂主義方面：

（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節約勤儉的傳統發揚的不夠好。結合實際深進思考、創新作為、開闢進取的精神還有所缺少。

（2）安於現狀，不願吃苦出力。覺得現在負擔也不重、過得就行，滿足於現有學識和見解，止步於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

4、奢靡之風方面：

（1）主要是缺乏勤儉節約意識和艱苦奮鬥精神。

5、幹部羣眾反映其他方面的建議意見：

（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區建設的長遠性和惠民性。

（2）在園區建設過程中，在工作中無創新。

（3）積極主動聯繫企業不夠，多加強再政策宣傳力度上着手，多服務企業。

（二）王用澤（副主任）

1、形式主義方面：

（1）學風不夠實。表現在沒有系統學習黨的理論和做好園區工作所需要的知識，在工作表現上不能創新。

（2）工作作風不夠實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區企業的服務上不夠完善。

（3）領導作風不夠實。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上彙報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現象。

2、官僚主義方面：

（1）因礙於面子，顧及情緒，還有管理不嚴、管理不到位、工作落實有折扣或未落實到位的現象。

（2）羣眾意識還不夠強，沒有真正和羣眾打成一片，有時存在擔心與羣眾面對面的心理。

3、享樂主義方面：

（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節約勤儉的傳統發揚的不夠好。結合實際深進思考、創新作為、開闢進取的精神還有所缺少。

（2）有時沉不下來，學習上有所放鬆。

4、奢靡之風方面：

（1）主要是缺乏勤儉節約意識和艱苦奮鬥精神。

5、幹部羣眾反映其他方面的建議意見：

（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區建設的長遠性和惠民性。

（2）在園區建設過程中，在工作中無創新。

（3）積極主動聯繫企業不夠，多加強再政策宣傳力度上着手，多服務企業。

（三）張萬海（副主任）

1、形式主義方面：

（1）會議偏多，在辦公室處理具體事務時間多，跑基層時間相對較少。

（2）工作作風不夠實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區企業的服務上不夠完善。

（3）領導作風不夠實。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上彙報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現象。

2、官僚主義方面：

（1）對基層工作調研指導不夠。下基層一般性針對企業突出問題較多，作深入系統的專題調研較少。

（2）園區工作吸收羣眾參與不夠。對涉及園區問題聽取羣眾的意見不夠廣泛，向羣眾宣傳園區發展政策不夠。

3、享樂主義方面：

（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節約勤儉的傳統發揚的不夠好。結合實際深進思考、創新作為、開闢進取的精神還有所缺少。

（2）作風上還不夠硬朗，在對外接待時，有時講排場，存在一定的攀比心理。

（3）思想上還有畏難情緒，有時安於現狀，缺乏憂患意識和創新精神，有時不想動真碰硬較真。

4、奢靡之風方面：

（1）主要是缺乏勤儉節約意識和艱苦奮鬥精神。

5、幹部羣眾反映其他方面的建議意見：

（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區建設的長遠性和惠民性。

（2）在園區建設過程中，在工作中無創新。

（3）積極主動聯繫企業不夠，多加強再政策宣傳力度上着手，多服務企業。