技術員員工手冊（精選8篇）

技術員員工手冊 篇1

一、本手冊編寫的目的本?技術員員工手冊?旨在為項目經理提供一份規範化的工作指南，包括其工作職責、工作內容指導説明。

二、適用範圍

本?技術員員工手冊?適用與公司簽訂的各類合同下所組建的各個級別項目經理部的技術員。

三、關於本手冊的修訂和審批

本?技術員崗位指導手冊?由公司總部工程管理中心審批，作為指導公司技術員工作的依據。在繼續推廣的過程中，可以根據具體情況進行相應的修訂，並報經總部工程管理中心審批通過。

四、技術員職責

（一）負責貫徹執行有關質量管理的法律、法規、條例及公司內部關於質量技術管理的規章制度。

（二）負責工程項目的技術管理工作，參加圖紙評審、施工方案評審、設計交底等工作。

（三）負責參與編制工程項目的施工組織設計、質量策劃書、專項施工方案等，解決相關技術問題。

（四）負責檢查落實施工組織設計，專項施工方案及質量策劃書中涉及到的技術措施、質量計劃等工作，並抓好各工序操作、質量驗收及產品保護工作。

（五）負責項目技術交底和質量交底工作，檢查勞務隊施工班組人員日常按交底操作的正確性。

（六）負責解決圖紙技術問題，參與技術複核，督促落實修改方案。

（七）負責參加工程質量、安全事故的調查分析。

（八）負責工程技術資料收集、歸檔、信息反饋工作，協助準備工程竣工驗收的工程資料，參加竣工驗收。

五、項目工作內容

（一）技術準備

1、制定質量目標

根據公司的總體質量目標，主合同的質量目標、技術規範文件等（以其中相對高的標準）制定項目的質量管理總目標，再將項目的建設標準和總目標進行分解，分解到各個責任主體並制定各分部、分項工程的質量管理目標。

2、建立項目質量技術管理控制系統

（1）確立項目質量技術管理控制系統（組織架構圖），明確系統各層面的項目質量技術控制負責人。

（2）制定項目質量技術管理控制制度，包括質量技術控制例會制度、協調製度、報告審批制度、方案及首樣評審制度、質量驗收制度和質量技術信息管理制度等。

（3）編制項目質量技術管理控制計劃及策劃書，明確質量技術管理方針、目標及其具體實現的方法、手段和措施，從施工程序、控制組織、控制措施、控制方式等方面着手，形成項目質量技術控制系統的管理文件。

（4）以施工技術圖紙、方案為核心，結合組織架構、崗位職責、管理制度、質量計劃及策劃書等，編制、彙總並完善施工組織設計中與質量技術相關的內容，形成直接指導現場施工作業技術活動和管理工作的綱領性文件，規範施工作業技術活動行為和管理行為，作為項目相關部門及人員共同遵循的管理依據。

3、參與施工圖紙評審

提前審閲項目建築圖、結構圖，提前審閲投標圖紙所涉及到的平立面、大樣、節點等，準時參與由施工設計部組織召開的施工圖紙評審會，從現場施工的角度出發，針對不符合、不滿足、不完善、不方便現場施工實操的圖紙問題，與施工設計人員進行討論、洽商，提出評審意見並逐條明確解決方案。必要時可另行組織與施工設計人員單獨召開的定期工作會議以便解決日常圖紙問題，推進施工圖紙工作進度。

4、參與施工方案評審

提前審閲與項目相關的合同文件、技術資料及各類圖紙，充分理解項目的各類型幕牆系統方案所涉及的設計理念、工作原理及材料採購、生產加工、現場安裝等環節的特殊要求等，並在與項目部其他人員充分溝通、多次討論形成施工方案初步設想後，準時參加由項目部組織召開的施工方案評審會，從質量技術管理的角度出發，向項目相關人員解釋説明施工方案中的質量技術問題，對其他人員所提的評審意見認真記錄，會後及時修改、完善直至符合公司及項目要求。

（二）參與項目策劃會

項目部着手編制策劃書，技術員需配合項目經理編制項目策劃書，提出並制定措施方案，編制完成後組織統籌、設計、採購、生產、商務召開策劃會，討論策劃書的可行性，各部門對策劃書提出修改意見。

（三）編制施工組織設計

項目部進場後，需依據施工圖、項目策劃書、投標施工組織設計並結合現場實際情況編制施工組織設計，投標施工組織設計可以從投標部門取得，以此作為編制基礎。

（四）參與審核勞務隊技術標的評審在分包管理中心對項目招標選擇勞務隊過程中，需根據項目策劃書、施工組織設計、各專項施工方案內容先向各勞務闡述本項目主要施工方案，之後審核勞務隊所報技術標是否能滿足項目施工技術要求，同時解答勞務隊對項目施工存在的疑問。

（五）工程基線移交複核

進入工地放線之前，組織總包、監理、業主單位移交場區首層基準控制點和高程控制點，同時填寫移交單，移交單需附基準點佈置圖，須有總包、監理、業主簽字。移交後由項目部複核，複核無誤後填報《工程基線複核記錄表》報監理驗收，並交與施工隊進行放線工作。技術資料是組織、控制、管理、檢查各類質量技術工作的可靠依據，因此要求技術資料文檔管理必須標準化。

六、質量技術管理公示

（一）公示板在項目部、勞務隊辦公室等明顯位置擺放，加工製作標準如下：

1、規格：________________________________。

2、材質：________________________________。

3、邊條工藝：________________________________。

4、主要用於各類質量、技術管理工作通知、整改通知單、罰款通知單、違反交底操作_____、質量技術教育培訓等信息粘貼。

（二）審核加工構件安裝工藝

七、技術變更管理

項目部在收到業主下發的變更指令後，立即將變更指令通過OA以工作聯繫單下發給統籌中心、設計部、採購部、商務部，先通知設計部根據變更指令要求出施工圖，設計部施工圖完成後先組織公司內容進行評審，評審修改通過後，報監理、業主、顧問審核，同時報公司商務部核算變更報價，並將核算完成的報價單報監理、業主、顧問審核。變更施工圖和報價單經確認後相關文件項目部存檔，以作為施工過程中申請進度款和項目收尾階段結算依據。

八、日常工作內容

（一）班前質量技術交底針對次日需進行的施工作業使用統一交底表格按分部、分項、分工序、分批次提前準備對應的施工質量技術交底資料並打印出來。次日早晨上班後，召集勞務隊技術管理人員、班組長等進行鍼對_____底、簽字工作。

九、技術總結

全面整理項目各階段形成的質量技術資料，重點為施工圖紙、施工方案、質量技術計劃及策劃書、施工組織設計等文件的過程記錄信息、檢查數據、分析報告等，選擇重點、難點、關鍵質量控制點部位進行典型説明。另重點總結影響較大、出現較多、存在隱患的質量問題及形成原因，總結本工程的經驗教訓，提供解決問題的妥善方案、措施等。編制完成後提交給總部及大區工程管理中心備檔留用。

十、本手冊最終解釋權歸本公司。

技術員員工手冊 篇2

甲方（聘用單位）：

地址：

性質：

法定代表人（委託代理人）：

乙方（被聘用者）：

性別：

家庭住址：

出生年月：

身份證號碼：

經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，並聘任技術負責人職務。

二、聘用合同期限

（一）本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。

（二）本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

（一）乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。

（二）具體工作內容及要求：保持站內設備正常運行及設備保養工作。

（三）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

（四）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

（五）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和_____設施，保障乙方的安全與健康。

（六）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

（一）甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

（二）甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

五、工作紀律

（一）甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

（二）甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會_____和福利待遇

（一）甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會_____部門繳納社會_____費。社會_____費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會_____經辦部門按規定記入繳費本人個人賬户。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。

（二）乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

（三）乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫卹費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

（一）本合同期限屆滿，即行終止。

（二）本合同雙方約定的終止條件出現，即行終止。

（三）本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、在試用期被證明不符合聘用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

3、連續____年考核不合格。

4、嚴重失職、_____，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

5、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

（五）有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前____日書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

4、乙方不能履行聘用合同。

（六）甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本條（五）、（六）項規定解除合同：

1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。

2、患病或負傷，在法定醫療期內。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4、國家法律、行政法規規定的其它情形。

（八）乙方解除本合同，應提前____日書面通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

1、試用期內。

2、甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

4、國家法律、行政法規規定的其他情形。

（十）從事_____工作，或曾從事_____工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

（十一）甲方依據本條第（三）、（五）、（六）項解除合同時依法給予經濟補償金。

（十二）經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

（十三）甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

（十四）乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

（十五）本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

（一）由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

（二）當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

（三）當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

（四）其它違約責任：

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，本合同約定事項違背國家法律法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

技術員員工手冊 篇3

依據《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

2無固定期限：合同自_____年_____月_____日起覆行。

二﹑工作內容

甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動報酬

1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完成任務情況，與乙方約定每月工資___元伙食補貼__元。甲方於次月_25_日發放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

3)嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責任的;

5)乙方不能從事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內：

1)甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

3)甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責任

1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失;

2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的，還應承擔其它相應的法律責任。

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方_________乙方_________

法定代表人_________法定代表人_________

_________年____月____日_________年____月____日

技術員員工手冊 篇4

甲方(工程承包人)

企業名稱：

法定代表人：

證書編號：

企業註冊地址：

聯繫電話：

乙方(勞務分包人)

企業名稱：

法定代表人：

證書編號：

註冊資本金： 資質類別： 增項內容：

企業註冊地址：

聯繫電話：

年 月 日

技術員員工手冊 篇5

礦區技術員辭職申請書範文

尊敬的領導：

你們好!感謝您在百忙中閲讀我的辭職申請書。我是20__年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在師父的帶領下對礦區各井口做着最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到後來經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情願的，感覺就是脱離我所學專業，沒有什麼前途，但自己最終勉強接受，正當我拿着行李搬去六號井時，公司領導又下發通知説是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，於是決定辭職。副總裁得知我的情況後於是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以後，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來説較為簡單，我在工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作幹到了今年三月份，隨後經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，儘管也有工程師帶領，但學習真正的地質不是那麼容易的，所以實際的地質工作我們並沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份幹着測量工作。

來礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處並非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，瞭解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不願我一直在這個高危行業長幹;作為安全專業的人來説鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山後，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家後才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。

最後我祝願我們礦業有限公司蒸蒸日上，儘快完成公司宏偉的目標，同時祝願公司領導和同事們身體健康，事業有成!

甲方蓋章：         乙方蓋章：

申請人：

年 月 日

技術員員工手冊 篇6

甲 方(用人單位): ___有限公司

法定代表人：___

住所：省(市)___區路 號

乙方(員工姓名)：_________

身份證號碼：____________________________住址：______________________________

户口所在地：________________________________________________________________

聯繫方式：______________________________郵編：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同類型及期限

本合同的類型和期限按下列第______項規定。

(一)有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

(二)無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，

(三)以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方的工作內容(崗位、工作要求及應達到的標準等)：

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位(工種)工作。

(二)乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路20xx弄94號

(四)乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。

(二)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按___結算。

(三)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

(四)甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。

第四條 勞動報酬

乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月(税前，下同)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第五條 社會保險及福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

(二)乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

(四)乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

(二)甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

(三)甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第七條 勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

(二)乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的`履行和變更

甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第九條 勞動合同的解除

(一)經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2. 未及時足額支付勞動報酬的;

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的;

4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的;

3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6. 被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同：

1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6. 法律、行政法規規定的其他情形。

(七)甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工説明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

第十條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1. 本合同期滿的;

2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 甲方被依法宣告破產的;

5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6. 法律、行政法規規定的其他情形。

本合同期滿，有第九條第(六)款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，

第九條第(六)款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。

第十一條 經濟補償

(一)有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1. 乙方按照第九條第(三)款約定解除本合同的;

2. 甲方依照第九條第(一)款約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

3. 甲方依照第九條第(五)款約定解除本合同的;

4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的;

5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的;

6. 法律、行政法規規定的其他情況。

(二)經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。

第十二條 補充條款和特別規定

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。

(二)乙方在解除或終止勞動合同後，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。

1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

競業限制的範圍為:

_______________________________________________________________________________________ 

第十三條 違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。

第十四條 勞動爭議處理及其他

(一)因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今後國家、本市法律法規相牴觸時，按有關規定執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

技術員員工手冊 篇7

甲 方： 乙方：

根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制;甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;

4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

技術員員工手冊 篇8

甲方：法定代表人：營業執照註冊號：資質等級：通訊地址：郵編：

乙方：性別：電話：片居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：户口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。

1、固定期限，從年月日起到年月日止。

2、以完成一定工作任務作為期限，從年月日起至工作任務完成止。

二、工作內容和要求

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細瞭解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方公佈的管理規章制度。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第四條甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，並按時、按質、按量完成其本職工作。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。

三、工作時間與休息時間

第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)不定時工時制度。

(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應當經勞動部門批准。

第七條甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。

第八條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。

第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、勞動報酬

第十一條經乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為元/2。

第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，並不低於當地最低工資標準。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利待遇

第十三條甲乙雙方協商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章、公司規章制度和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十五條甲方依法建立和完善各項規章制度，並將制定的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十六條乙方不得從事其他任何第二職業或與甲方利益衝突的活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十七條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家法規和本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，並對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衞生的規定為乙方採取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第二十條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

八、職業培訓

第二十一條甲方建立職業培訓制度，根據本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業培訓。

第二十二條對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，後上崗”的原則。

第二十三條乙方應積極參加職業培訓，刻苦鑽研技術、業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。

九、勞動合同的變更、解除、終止

第二十四條經雙方協商一致，可變更本合同約定的容，並以書面形式確定。

第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。

第二十六條乙方具有《小可愛》第三十九條規定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限於：離職證明、工作經歷、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。

4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。

5、乙方向甲方提出辭職被批准的。

6、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

8、乙方被依法追究刑事責任的。

第二十七條乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意後，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。

十、經濟補償與賠償

第二十八條違法解除或終止勞動合同，承擔由此給對方造成的損失。

第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。

十一、培訓約定與競業限制

第三十條乙方接受甲方提供的專項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協議》。

第三十一條乙方工作性質涉及甲方保密及競業限制內容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業限制協議》。

十二、當事人約定的其他內容

第三十二條甲方公示的一切內容(包括但不限於規章制度、崗位職責、培訓協議、保密與競業協議、安全準則等)均屬合同附件，其效力與合同條款同等。

第三十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從國家和地方的政策及法規。

第三十四條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託(身份證號：，電話：)作為乙方的委託代理人，特別授權，享有接受和解與調解，代為終止本合同，代領、簽收相關文書等。

第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：

十三、勞動爭議處理

第三十六條發生爭議時協商解決;協調不成的，可申請仲裁或提起訴訟。

第三十七條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方簽字：

委託代理人：身份證號：

電話：電話：

年月日年月日