就業調研報告範文4篇

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為更好地瞭解海歸在就業、創業、社會融入等方面的狀況，XX年2月至XX年7月，中國與全球化智庫(ccg)與智聯卓聘合作，共同開展了“XX中國海歸就業創業調查”研究。課題組針對海歸羣體開展了網絡調查，此次調查共收到913問卷。樣本中，男性佔54.9%，女性佔45.1%。調查對象以80後和90後海歸為主。海歸留學的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。

一、海歸整體情況分析

1.回國時間集中於XX年之後，佔78.4%，XX-XX年回國的佔15.6%，XX-XX年、XX年以前的分別佔2.2%和3.8%。

圖1 海歸回國的時間分佈

2.海歸在國外獲得的最高學位以授課型碩士學位和學士學位、研究型碩士學位為主，分別佔比為33.2%、27.6%、21.5%。

3.海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別佔35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學的佔比也較高，佔比8.1%。農學比例最小，為0.8%。

4.海歸羣體對留學的價值持肯定態度。認為留學划算的佔50.0%，不划算的佔20.2%，説不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。需要注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。

5.出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。

6.超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。認為3-5年收回經濟成本的人數最多，佔比為35.9%，5-XX年和1-3年的分別佔24.1%、22.5%，XX年以上的佔比10.3%，一年以內的僅佔7.2%。

圖5 海歸收回留學經濟成本的時間分佈

7.超過八成的海歸回國後都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%，這需要充分藉助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。

圖6 海歸融入國內環境的情況

在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別佔比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別佔比20.2%、7.3%。

圖7 海歸融入國內環境的方式

二、海歸就業情況分析

1. 海歸就業主要集中在民營企業和外資企業

海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

圖8 海歸就業城市分佈

海歸就業的單位類型呈現多樣化，但主要集中在民營企業和外資企業。36.1%的海歸在本土民營企業，26.7%的海歸在外資企業，13.5%的海歸在國有企業，8.9%的海歸在事業單位，在政府部門和海歸創業民營企業的各佔2.7%。海歸就職的企業以500人以上的中型到大型企業為主，有31.2%的海歸就職於1000人以上規模的企業，45.3%的海歸就職於500人以上規模的企業。

圖9 海歸就業的企業類型

圖10 海歸就業的企業規模

2. 海歸就業產業分佈較廣，金融業居首

在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建築業、互聯網分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業佔比較小。

圖11海歸就業行業分佈

在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，佔29.6%，選擇生產/運營，研發，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別佔11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

圖12 海歸就業的崗位分佈

3. 語言和溝通能力是海歸就業的主要優勢，國內關係網絡斷裂是主要劣勢

海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡佔優勢。

圖13 海歸的就業優勢

海歸在社會關係網絡、求職時間、專業技能等方面存在短板。海歸的就業劣勢主要體現在“國內的關係網絡因在國外上學而斷裂”，有47%的學生認為自身存在這一劣勢。29.7%認為海歸“專業技能與國內名校學生相比優勢不明顯”。有27.7%的海歸認為自身喪失“掛職鍛鍊機會，難以到政府部門工作”。

認為“回國時間晚，趕不上國內招聘會”、“所學專業國內沒有需求，國外實習經歷不被認可”，佔比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認為自己“語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯”。

圖14 海歸的就業劣勢

4. 海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高

海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%選擇滿意，但有46.4%的海歸對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。

圖15 海歸對目前工作的滿意度評價情況

76.5%的海歸回國後有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的佔主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸佔28.8%，5年以上再跳槽的僅佔8.2%。

圖16 海歸回國後的跳槽頻率分佈情況

三、海歸創業情況分析

1. 海歸選擇創業城市的考慮因素多元化，創業領域集中在高新技術和現代服務業

海歸創業的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中於北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。海歸在選擇創業城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關係、產業基礎好、市場前景好、城市環境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優惠政策的吸引。相比之下，房價和運營成本對創業者選擇創業城市的影響相對較小。

圖17 影響海歸選擇創業城市的因素

海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備製造、文化創意產業、其他服務業、節能環保這幾個領域，佔比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

圖18 海歸創業的行業分佈

2. 海歸回國創業更看重創業環境和今後發展，創業資源豐富

海歸回國創業主要是看重國內創業環境好和國內發展潛力大，這與我國倡導創新創業，實行創新創業扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創業的重要因素。而持有專利技術，相關領域國內市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。

圖19 海歸回國創業的重要影響因素

海歸創業能夠獲得豐富的創業資源。創業者主要獲得了客户資源、技術資源、政府資源和信息資源。尤其是客户資源，75%的創業者表示能夠在國內獲得良好的客户資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。

圖20 海歸獲得的創業資源

海歸創業的資金來源來自創業者的個人存款的比例高達66.7%，其次是向朋友親戚借款，為25%，而來自銀行貸款、國內風險投資、國內企業入股等金融渠道所得資金的比例較低。值得注意的是，在海歸創業的資金來源中，基本沒有國外風險投資和國外企業入股。

3. 半數創業企業在5年內開始盈利

在接受調查的樣本中，三年內開始盈利的企業達37%;3-5年開始盈利的佔14%，5-XX年開始盈利的企業為5%，比例相對較小。此外，44%的創業企業尚未開始盈利。受多種因素影響，創業企業盈利時間存在較大差異。

圖21 海歸所創企業的盈利時間

海歸在創業主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。

圖22 海歸創業過程中遇到的主要困難

49.1%的海歸創業者表示曾有失敗的經歷。海歸認為在回國創業方面的劣勢主要集中在不適應國內人情社會，難以獲得發展機會、不熟悉國內市場環境，戰略制定不當、不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。

圖23 海歸創業的劣勢

被調查的海歸創業者表示，自身的創業優勢主要體現在與海外互動上，包括更容易在海外市場建立分銷渠道、獲得海外風險投資、獲得海外研發合作伙伴、與海外企業建立密切聯繫等。

圖24 海歸創業的優勢

4. 海歸創業對市場開拓、政府財政支持需求最強烈

在創業階段，海歸創業者最需要獲得關於市場開拓、金融服務、創業場所提供等方面的幫助。

圖25 海歸創業者在創業階段最需要的服務

海歸創業政策需求方面，海歸創業者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創業者表示政府應該在購買時優先選擇海歸創業企業的高新技術及產品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過程中需要貫徹落實。

圖26 海歸創業的政策需求

5. 三分之一的海歸對自身事業發展滿意

有1/3的海歸創業者對自己的事業發展情況表示滿意，41.7%的處於矛盾狀態，對事業發展情況無法做判斷。而有25%的海歸創業者對自己的事業表示不滿意，其中8.3%的人表示非常不滿意。

圖27 對事業發展的滿意程度

石化專業學生就業方向調研報告就業調研報告範文（2） | 返回目錄

隨着國際油價的上漲，國內外油品的緊缺，昂貴的油價促使大型石油企業增大生產規模，加大原油的開採與冶煉。從而需要大量的專業人才來滿足企業這項需要。作為石化專業的學生，我們必須隨時瞭解石化行業對人才的需求以及所應具有那些專業素質，從而更好地提升自身專業能力，適宜就業方向，更好地施展自己的專業技能，為石化行業服務！

通過這次的社會實踐調研，從石化公司瞭解到現在石化專業學生的就業方向以及現在石化公司所需怎樣的專業人才。到中國石油化工股份有限公司温州樂清分公司瞭解到，現在石化行業的前景，隨着國際油價的上漲，石化行業的資金運行的緊缺，促使很多企業關門歇業，從而出現了許多人員的下崗，雖然這樣但是石化行業對專業人才的需求還是特別緊缺的，特別是管理崗位的專業人才。大學生擁有良好的專業素質對與管理這一崗位的勝任是綽綽有餘的，但是大學生存在一定的問題，特別是社會實踐能力，還有就是自己的動手能力，我們要承認大學生的專業知識能力比現有的老職工都要強，但是他們的實踐能力都比較柔，大學生要加強社會實踐能力，我們要通過努力，通過學校和社會的不斷努力不斷提高大學生的社會實踐能力。

現在石化專業大學生在石化行業的崗位特別多，石油行業經過前幾年的體制改革和重組，預計畢業生將出現供不應求的局面，各專業的畢業生尤其是研究生仍將是石油工業就業市場上的"緊俏產品"。只要畢業生願意到石油行業就業，每個人包括女生找到一份比較滿意的工作應該是不難的，就石化公司而言，大學生可以到基層的加油站工作，一開始可以先拿油槍，從基層工作開始鍛鍊自身能力，再進行綜合能力的培養，主要培養加油站管理人員，特別是加油站的安全管理人員，加油站的計量員，以及加油站的站長等崗位，這些都是石油公司的基層崗位。這些崗位現在特別多，現在石油公司急需加油站的管理人員，由於最近中國石油化工股份有限公司温州樂清分公司要擴建三個加油站，所以需要的石化專業人才也就特別多，石油公司現在對加油站的管理人員的緊缺主要表現在我們現在只能從現有的職工中選出能力比較強的進行綜合能力的餓鍛鍊，這樣很浪費人力物力，所以石油公司對大學生的需求也就特別多了，我們很歡迎大學生到加油站這些基層工作鍛鍊自己。石化專業學生還可以到油庫工作，油庫的崗位待遇比加油站的要好一些，但大學生要作好思想工作，在油庫工作是一件比較枯燥的是，而且要耐得住寂寞，在油庫，特別是到洞庫時，那是很寂寞的事，大學生要有一定的思想準備才可以勝任這樣的工作。還有石化學生可以到煉油廠工作，在煉油廠有很多的崗位提供給石化專業的大學生，特別是油氣儲運的學生，可以做好油品的收發工作，特別是原油的進庫和原油輸送到機器上的過程，都需要油氣儲運專業的學生。而且在煉油廠的成品油的運輸也需要這樣的專業人才，所以説石化專業的就業是很好的，但現在的工作都是合同工的形式，不再有正式工了，就是有也只是原來的老職工了，隨着他們的退休，石化將不再有正式員工了，全部都是合同工，但是合同工的待遇還是可以的，一般的社會福利都會給予的，石化還有自己的福利，在這不好説，每個石化企業都有自己的特有福利。石化專業學生還可以到石化設備企業工作，特別是油氣儲運專業的學生在石化設備企業可以找很好的崗位，特別是石化設備的設計方面，擁有相當好的經驗，通過專業知識的運用，更好的設計出石化運用的設備，為石化行業的生產設備提供良好的保障。在油庫的設備管理方面也有一定的能力要求，石化學生具有這樣的能力，特別是油庫管道的設計鋪設，對提高油庫的安全提供了良好的保證。在油庫石化專業的學生還可以管理油庫的用電設備，對電器的合理設計以及電路的鋪設，用電的安全措施，特別是油庫的防爆措施，運用專業知識更好的為石化行業服務。提高油庫的用電安全，使油庫成為安全的油庫。石化專業的學生還可以到油田一線工作，在油田可以運用油品輸送工程技術，油田工作是特別辛苦的，剛畢業的大學生一般無法承受油田的寂寞以及工作的艱辛，大學生缺乏社會實踐。到油田工作是鍛鍊大學生能力的最好崗位，為以後的管理崗位很有幫助。能夠提高以後的管理能力，更好的為石化企業服務。

對於大學生今後的就業工作石化相關負責人是這麼説的，

1．提高外語、計算機水平，積累專業經驗，使畢業生自身條件與用人單位的需求相適現在石化專業大學生在石化行業的崗位特別多應。如各石油單位對外合作的任務加劇，需要既懂專業尤其是具有現場經驗同時又具有良好的外語知識和計算機應用能力的畢業生。擁有相關知識的畢業生現在的人才市場十分緊缺，所以大學生在學校期間應該努力學習，掌握更多的專業知識，以及相關的理論知識。

2．加強自身基本的文明禮貌和道德素質，提高適應社會的能力。工作條件好的單位往往要求也比較高，比如説衣着打扮、待人接物，基本的行為舉止和做人的基本素質等方面也影響用人單位的選擇。大學生的形象非常重要，一個人的形象往往決定一個人的就業成敗，所以説大學生應該注重自身的素質形象，人雖然要外在的美，更需要內在的美。這就要求具有良好的專業素質。

3．現浙外的企事業單位也很多，不妨可以把就業的眼光放遠一些。雖然在浙江工作有很多好處，浙江的企業事業單位更喜歡浙江境內的畢業生，這種現象比較明顯，但這樣存在的就業壓力也比較大。為了能夠更好的找到工作我們可以放眼遠一些，到西部工作，發揚大學生支援西部大開發，通過對原油儲備的瞭解，我國的原油都存在西部不發達地區，通過我們的努力，我們，可以更好的發揮自己的知識才幹為西部的建設而努力。通過在基層的工作更好的瞭解基層工作者，為以後的發展提高保證。

4．在校期間應該多參加一些社會活動，多鍛鍊自己的社交能力。用人單位對黨員、擔任過班幹部和參加過各類社會活動的學生比較看好。所以大學生應該積極參加學校大型社會活動來提高自身的工作能力，為以後的工作提供保證。通過這樣的鍛鍊我們可以提高自身的能力為以後的就業減少壓力，現金就業壓力特別大，我們要為自己提供一切可以勝任的機會，把握機會，更要創造機遇。

畢業生就業是學生在校學習和生活方面的指揮棒，運用的好，就會促進學生在學校的全面發展。我們正在與用人單位多方接觸，希望能夠建立一種長期合作的穩定關係，使學生就業工作能夠穩步有序的進行。

此次社會實踐告訴我：“成功的花，人們只驚羨它現時的明豔，而當初的芽，卻浸透了奮鬥的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。”我們每個人都渴望成功，那麼我們就應該在剛剛起步的時候，用我們充分的準備，去面對不知的過程，迎接滿意的結果。

通過這次就業調研我認識到自己專業的就業方向以及自己以後從事崗位的相關內容。加油站作為石化的尾端行業，直接與消費者接觸，是一服務行業，服務行業的服務態度非常重要，這就要求工作者要有良好的職業態度。石化行業是一個危險行業，我們的安全意識要非常高，以一切安全為第一，安全工作每一天。計量員的工作在加油站油庫等崗位都是特別重要的，計量員的計量工作關係到油品的安全以及工作人員的安全。

通過這次調研以及對自己以後從事崗位的採訪，我瞭解到了自身的不足，對專業知識的掌握不夠紮實，以及對計算機知識的運用，特別是對英語的掌握存在很大的問題，所以要在以後的學習中不斷努力，通過學習掌握更多的專業知識，而且多參加學校的活動鍛鍊自身的能力，為以後的就業提供良好的保障。現在的就業壓力特別的大，但我們不能被壓倒，我們應該化壓力為動力，不斷提高自身的專業素質來滿足現今企業對人才的需求。我們可以多接觸人才市場及時瞭解現今的就業方向以及就業需求，還有企業對人才的要求，通過自己的不斷努力來適應現在的就業需求，在職場上做一個勝利者。

城市農民工就業和社保情況調研報告就業調研報告範文（3） | 返回目錄

為了解我國城市農民工生活質量狀況，為黨和政府制定有關政策提供參考依據，今年8月，國家統計局在全國範圍內開展了一次城市農民工生活質量狀況的專項調查。調查結果表明：當前，城市農民工工作和生活條件普遍較差。他們勞動強度大，生活開銷大;文化程度低，社會保障低;工作環境差，生活條件差;文化娛樂少，技能培訓少。儘管如此，但多數農民工仍認可目前生存的現狀，對未來生活充滿希望。

城市農民工生活質量狀況調查報告共分四篇，第一篇為《城市農民工勞動就業和社會保障狀況》，第二篇為《城市農民工生活與教育狀況》，第三篇為《農民工對城市生活的評價和希望》，第四篇為《農民工外出務工經商存在的問題及建議》。

一、調查基本情況

(一)調查範圍、方式和內容

本次調查範圍為：全國各級城市(含直轄市、副省級市、地級市和縣級市)中固定崗位就業的農民工和靈活就業的農民工。

調查對象是：年齡在16-65週歲的跨地區外出進城務工經商人員，包括被企業(單位)招用的在固定崗位就業的農民工和在社區街道上自主創業、自謀職業的靈活就業的農民工。

調查採用面訪方式，對在固定崗位上就業的農民工直接深入企業進行調查，對靈活就業的農民工採取街道社區攔截調查和入户調查方式。

調查的主要內容是：城市農民工生活質量狀況，包括勞動就業、獲取報酬、就業保障、住房、子女教育、勞動技能培訓等情況。

(二)調查樣本的抽取

1、在固定崗位上就業的農民工樣本的抽取

以省(自治區、直轄市)為總體，分兩階段抽取城市農民工進行調查。即先在製造業等12個主要行業中抽取一定數量的企業(單位)，然後從中選取一定數量農民工進行調查。在抽取農民工時按照該企業(單位)農民工從事的主要職業，適當考慮了農民工性別、年齡、文化程度的分佈。

在抽取各省級農民工樣本總量時，考慮到東部地區是農民工的主要輸入地，因此江蘇、浙江、廣東省抽取的樣本不少於1200個，其他東部省份抽取的樣本不少於900個，中部省份不少於650個，西部省份不少於400個。

2、靈活就業的個體農民工樣本的抽取

以城市(包括直轄市、副省級市、地級市和縣級市)為總體從街道社區中選取靈活就業的農民工，適當考慮農民工性別、年齡、文化程度的分佈。

4個直轄市各抽取200名農民工，15個副省級市各抽取30名農民工，各地級市和縣級市分別抽取10名和5名農民工進行調查。

(三)調查的樣本情況

本次共調查各類農民工29425人。

1、樣本分佈情況

按工作崗位分，固定崗位就業農民工23880人，流動就業農民工為5545人，分別佔81.16%和18.84%。

按從事工作的行業分，在製造業，建築業，居民服務和其他服務業中工作的農民工分別佔19.53%、15.12%和14.84%;在住宿和餐飲業，批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業中工作的農民工分別佔13.88%、9.75%、8.22%和1.26%;其他農民工在租賃和商務服務業，房地產業，水利、環境和公共設施管理業，採礦業，科學研究、技術服務和地質勘查業，金融業中工作。

按從事的職業分，主要為各類服務員、生產工人、技術工人、建築工人、專業技術人員等，分別佔17.49%、15.46%、13.22%、9.08%。和7.17%。

按東中西部劃分，東部地區調查農民工13435人，中部地區調查農民工8980人，西部地區調查農民工7010人，分別佔被調查的農民工數的45.66%、30.52%和23.82%。

2、農民工基本情況

在調查的29425名農民工中，男性農民工19027人，女性農民工10398人，分別佔64.66%和35.34%。

從婚姻狀況看，已婚的有18191人，未婚的有10743人，分別佔被調查農民工數的61.82%和36.51%。

從年齡上看，16-25歲的農民工有8954人，25-35歲的農民工有10553人，35-45歲的農民工有7516人，45歲以上的農民工有2402人，分別佔被調查的農民工數的30.43%、35.86%、25.54%和8.17%。

從文化程度上看，不識或識很少的農民工有756人，國小文化程度的農民工有3750人，國中文化程度的農民工有15312人，高中文化程度的農民工有7848人，大專及以上文化程度的農民工有1759人，分別佔被調查的農民工數的2.57%、12.74%、52.04%、26.67%和5.98%。

二、城市農民工勞動就業情況

(一)農民工的求職主要靠親朋好友

許多農民工在外出務工經商前並沒有聯繫好工作，進城後，一般經城裏的親戚、朋友或已在城裏定居的老鄉介紹找到工作。據調查，由定居本地的親屬、朋友介紹的佔28.20%，由同樣在外務工經商的同鄉、親友介紹的佔25.99%，自薦到用工單位工作，佔10.51%。另外，還有部分農民工是通過自主就業，招工廣告，包工頭、老闆招募，勞務市場，招聘會，報紙、電視、廣播等媒體找到工作，分別佔7.94%、7.38%、5.15%、3.85%、2.46%和2.05%。

(二)農民工職業涉及城市生活的諸多方面

調查結果表明，農民工從事的職業有各類服務員、生產工人、技術工人、建築工人、專業技術人員、一般職員、辦事員、管理人員、居民服務人員、商務服務人員、個體業主、小攤小販、家政服務人員、市政環衞工人等。

從性別上看，男性農民工從事的職業主要有技術工人、生產工人、建築工人和專業技術人員，分別佔被調查農民工總數的17.65%、16.66%、12.99%和8.94%;女性農民工從事的職業，依次為各類服務員、生產工人、一般職員及辦事員，分別佔被調查農民工總數的35.14%、13.27%和10.45%。

(三)農民工工作時間過長

本次調查結果顯示，在城裏務工經商的農民工平均每週工作6.29天，平均每天工作8.93小時。

從每天工作時間看，平均每天工作時間不足8小時的佔6.85%，每天正常工作8小時的佔53.26%。每天工作9-10小時的佔26.28%，每天工作11-12小時的佔10.70%。有2.91%的農民工平均每天工作時間在12小時以上。

從每週工作時間上看，46.90%的農民工每週工作7天，36.71%的農民工每週工作時間為6天，15.58%的農民工每週工作時間為5天，只有0.81%的農民工每週工作時間在4天以下。

從調查中瞭解到，造成農民工勞動時間過長的原因主要是：私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了多掙錢，主動延長工作時間。

三、城市農民工社會保障情況

(一)農民工所在單位提供的工作待遇普遍不高

據調查，29425名農民工所在的單位提供工作待遇情況是：簽訂合同或協議的佔54.01%，能兑現工資的佔85.14%，提供加班補貼的佔49.87%，有雙休日的佔11.87%，能提供工傷補償的佔42.84%，可以帶薪休假的佔20.47%，可提供崗位培訓的佔47.23%，有住房補貼的佔7.58%，提供住房公積金的佔4.76%，婦女可以帶薪休產假的佔被調查的女農民工的比重為20.22%。

(二)半數以上的農民工簽訂了勞動合同

在調查的29425名農民工中，簽訂了勞動合同的有15891人，超過半數。其中，簽訂固定期限合同的佔68.27%，簽訂無固定期限合同的佔10.53%，簽訂臨時合同的佔21.20%。

在簽訂有固定期限合同的10849名農民工中，平均簽訂合同期限僅為一年。其中，75.68%的農民工簽訂了9-12月的合同，7.91%的農民工簽訂了1-2年的合同，只有10%左右的農民工簽訂的合同時間超過兩年。

據調查，簽訂過合同的農民工對合同的認知程度相對較高，很清楚所籤合同詳細內容的農民工佔了22.94%，比較清楚合同內容的佔了41.94%，一般瞭解合同內容的佔了23.02%，不大清楚和完全不清楚合同內容的只佔9.05%和3.05%。

(三)農民工購買保險比重較低

據調查，農民工沒有購買保險的情況居多，沒有購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險的農民工分別佔被調查農民工總數的73.37%、73.77%、84.65%、67.46%。以上四險由單位購買的比例分別為11.89%、12.61%、8.41%和23.09%，由農民工個人自己購買的比例分別為6.56%、7.23%、2.55%和4.62%，由農民工個人和單位共同購買的比例分別為8.18%、6.39%、4.39%和4.83%。

(四)多數單位能夠為農民工提供基本安全防護措施和防暑降温措施

本次調查結果顯示，在特殊崗位上就業的農民工中，10.93%的農民工有非常嚴密的勞動安全防護措施，23.74%的農民工有較為嚴密的勞動安全防護措施，51.47%的農民工有一些勞動安全防護措施，13.86%的農民工沒有勞動安全防護措施。

調查結果還表明，在高温下作業，由單位給農民工採取防暑降温措施的佔60.97%，由農民工自己花錢採取防暑降温措施的佔19.77%，還有19.26%的農民工未採取任何防暑降温措施。

注：職業中各類服務員包括餐館、飯店、髮廊美容、保潔等服務員，技術工人包括木工、石工、泥水工、電工、修理工、縫紉工、廚師、駕駛員等，居民服務人員包括送貨員、送奶工、送報員、送水員、洗衣、洗染、搬運工、人力車伕、廢舊物資收購人員等，商務服務人員包括打、排版、影印、美工人員、快遞員、話務員、保安員等，家政服務人員包括保育員、保姆、小時工、護工等，小攤小販包括賣菜、賣報、賣煙、推銷員、售貨員等。

農村青年就業創業調研報告就業調研報告範文（4） | 返回目錄

就業是民生之本、和諧之基、安國之策，也是一項社會系統工程。近年來，xx市認真貫徹落實省、市農村勞動力就業創業工作的部署，緊密結合xx實際，不斷強化組織領導、創新工作模式、完善管理服務，以加強農村勞動力轉移就業、技能培訓工作為突破口，全面提速城鄉統籌就業步伐，農村勞動力就業創業工作取得明顯成效。

一、xx市農村創業就業現狀

xx市地處江蘇省南部，東連常州武進區，西臨茅山，南瀕洮湖，總面積975.46平方公里，下轄8個鎮(區)、15個社區、157個行政村。目前，全市勞動年齡段內的農村人口20。67萬人，其中20萬人已實現轉移就業，轉移就業率達90 %以上。xx期間，xx市認真貫徹落實科學發展觀，堅持把促進農民創業就業作為社會主義新農村建設的重要抓手，完善服務體系，全面推進農民就業創業。

(一)着力加強農村勞動力就業創業保障體系建設

一是組織領導體系不斷健全。成立了農村勞動力轉移就業工作領導小組，將人力資源、農辦等相關部門納入成員單位，形成了齊抓共管的工作合力。各鎮(區)分別成立農村勞動力就業工作小組，負責農村勞動力就業創業的調查研究、政策制定、培訓管理、目標考核等工作，在全市形成了上下貫通、左右協調的農村勞動力就業組織網絡和協調機制。建立了農村勞動力轉移就業工作聯席會議制度。根據需要定期召開部門聯席會議，傳達上級工作要求，研究制訂工作政策措施，及時協調解決工作中遇到的問題和困難。同時，建立了嚴格的工作目標考核責任制，將農村勞動力就業目標任務層層分解到各鎮，並列入鎮年度考核重要內容，強化督查考核。

二是惠民政策體系不斷完善。xx市早期就出台了《關於加強農村勞動力轉移培訓與就業的工作意見》，明確三年內每年實現農村勞動力轉移和培訓各1萬人的目標。XX年，xx市取消了農民進城就業的限制性政策規定,取消了農民工流動就業證卡，併為農民免費提供相關公共就業服務。近年來，又陸續出台了《關於農村零轉移家庭就業援助工作的實施意見》、《關於做好返鄉農民工、農村勞動力轉移、創業等培訓工作的通知》等文件，進一步完善了農村勞動力轉移就業創業的政策體系。

(二)着力提升農村勞動力就業創業技能

一是做實農村勞動力轉移就業培訓工作。在全市擇優選擇了市人力資源考試培訓中心、青年創業服務中心等10所定點培訓機構，並以此為龍頭，整合全市職業培訓機構，為農村勞動力提供全方位、多層次的職業技能培訓。將農村勞動力轉移培訓與企業新招用工人的崗前培訓結合起來，不僅解決勞動者技能問題，而且解決企業用工問題。今年以來開展城鄉勞動者技能培訓60多期，培訓城鄉勞動者9225人，完成全年目標任務的205%。

二是做大創業培訓“蛋糕”。xx市創業培訓起步於XX年，通過不斷摸索，此項工作在常州市範圍內脱穎而出，成為地區創業培訓工作的“領頭羊”。在工作中，選拔一批有一定產業、文化和經濟基礎的種養殖大户、村組幹部或外出打工返鄉人員，圍繞地方主導和特色產業，以其所從事的生產、加工和流通等項目為重點，通過集中授課、生產實踐和跟蹤服務指導等環節進行培訓，收到了比較好的效果。今年以來開辦syb創業培訓班20多期，培訓有志創業者1101，扶持創業521人，創業帶動就業2540人。

(三)着力營造農村勞動力就業創業環境

一是積極提供政策扶持。先後出台了《關於開展“城鄉百千萬創業工程”活動的意見》、《xx市創業培訓管理和經費補貼辦法》和《xx市創業補貼實施辦法》等一系列促進農民創業的政策措施，進一步落實了創業專項補貼資金和完善了管理辦法。為服務就業創業提供政策保障。市人社局、財政、工商、税務等部門主動將創業技能、優惠政策送上門，服務到家。

二是積極提供資金扶持。xx市人社局、總工會、婦聯、農林等部門積極出台扶持政策，相繼成立了小額貸款擔保中心、市農業貸款信用擔保中心等，為農民就業創業提供小額貸款擔保。近年來，發放青年創業、婦女創業、下崗失業人員就業創業等各類小額擔保貸款3540人次，貸款金額達11085萬元，其中：貼息貸款1015人，貸款金額3930萬元。

(四)着力健全農村勞動力就業創業服務功能

一是完善就業創業服務平台。依託xx市創業指導服務中心，為自主創業和下崗失業人員提供創業培訓、項目、小額擔保貸款等 “對接式”和“一幫一”諮詢服務。同時由培訓教師及各相政策關部門的領導和一些專家對自主創業人員進行開業指導、政策扶持、管理諮詢、權益維護。組成的創業指導專家志願團，可在項目開發、方案設計、風險評估、融資服務、跟蹤幫扶等方面為創業者提供服務。鎮級設有人力資源和社會保障服務所，村級聘請了勞動保障協管員，形成了健全的市、鎮、村三級就業創業服務平台。

二是不斷改善農村勞動力公共服務。XX年底，xx市建成了城鄉統籌就業公共服務平台，實現了公共就業服務網絡村村通，讓基層羣眾足不出村便能享受到就業創業、勞動關係協調、勞動爭議調解、勞動保障監察、人事人才、失業登記、職業培訓、勞務輸出、農民工監測、農民工權益維護、政策、信息諮詢等服務功能。

二、農民創業就業對策建議

做好農民創業就業工作，關鍵是要完善創業就業幫扶機制，讓農民就業有人鋪路，創業有人引路，通過紮實有效的措施，幫助農民實現就業創業夢想，維護一方的和諧與穩定。為此，要着重強化六項機制：

一是強化促進農民創業就業責任機制。xx市、鎮(區)各級黨委政府要把促進創業就業致富農民作為頭等大事來抓，每年列入政績考核內容，強化目標責任，逐級抓好落實，確保促進農民創業就業的各項工作落實到位。

二是強化各部門聯動的分工協作機制。xx市就業創業工作領導小組要加強統籌，協調各部門聯動，形成工作合力，定期對農民就業創業工作進行督查，對政策、服務落實不到位的要及時跟進，確保農民創業就業駛入“快車道”。建立定期聯絡制度，在各鎮(區)甚至社區(村)指定一名創業工作聯絡員，及時對創業孵化、實訓基地、創業見習基地進行政策指導和規範管理。

三是強化農民就業創業基礎管理機制。農民就業創業的渠道很多，形式多樣，做好基礎管理工作十分重要。要積極實施農村公共就業服務四項制度，依託城鄉一體的就業失業登記管理辦法，對農村勞動力實現動態管理，隨時掌握農民就業創業情況;要對開辦的個體工商户和企業實體進行調查摸底，重點走訪新開辦個體工商户和企業實體情況，登記本地自主創業人員及帶動就業人員台帳，對入駐創業孵化基地、創業見習基地創業的人員情況也要建立詳細台帳，隨時提供專業性的指導服務。

四是強化創業項目開發徵集機制。要發揮xx市的自身優勢，大力開發適合農民創業的創業項目，如生態旅遊、觀光農業、魚蟹養殖、花木種植等，並向農民積極推薦;要把創業項目的開發徵集作為常態化工作，通過向社會公開徵集、藉助其他城市已成功轉化項目、各鎮(村)採集項目、徵集其他部門擬推廣項目等渠道，全面充實“創業項目庫”。同時，進一步完善創業項目推介平台，多形式、多渠道發佈創業項目信息，積極為項目方和創業方提供對接服務。

五是強化創業培訓機制。加強創業培訓師資的培養，充實創業培訓師資力量;充分發揮各部門優勢，開展各類創業特色培訓班，把創業扶持對象納入創業培訓體系，並針對各類羣體的特點，結合“創業項目庫”和各鎮、村的特色，創新創業培訓課程，增強培訓的針對性、實用性和有效性，提高學員的創業成功率。

六是強化創業動態跟蹤服務機制。完善創業動態跟蹤服務，一方面對有創業意願的人提供創業指導，對自主創業人員和創業培訓學員進行跟蹤服務和指導，挖掘創業典型;另一方面，對享受創業補貼和申領小額擔保貸款的人員以及項目推介活動中的項目對接情況進行後續跟蹤，確保創業項目成活率。同時，通過新聞媒體、網絡、基層宣傳創業政策、創業活動和創業典型，營造良好的輿論氛圍，擴大創業促就業的培增效應。