就業調查報告4篇大綱

本文目錄就業調查報告當今大學生就業情況調查報告大學生就業調查報告之為什麼選擇外企大學生就業心理優秀調查報告

為及時瞭解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業意向，四川省統計局民調中心於XX年2月底到3月5日(農曆正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業形勢，做好外出務工人員的就業支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省範圍內户籍為農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

受訪外出務工人員廣泛分佈於四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工XX年以上的比例最高，佔35.4%;務工1-3年、4-6年、7-XX年的比例都在17%左右;務工1年以內的佔7.0%;第一次外出務工的佔5.1%。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建築業、製造業和服務業的比例排前三位，分別佔38.0%、22.9%和14.7%;務工單位經濟類型為私營企業的比例最高，佔51.2%;其次是個體工商户，佔22.3%;第三是國有及國有控股企業，佔13.3%。

特別説明的是：XX年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。

調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較XX年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更願意留川打工;半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與XX年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與XX年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計XX年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩定、工作環境、離家遠近等因素增加。

一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較XX年大幅提高

問及受訪者“當前對於擁有一份工作的態度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，佔51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別佔13.1%、35.9%。與XX年調查結果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高16.9個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個百分點。

二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意願增強

問及受訪者“目前打算去哪裏打工”時，表示打算在省內打工的佔62.0%，其中，成都佔24.6%，其餘市州佔37.4%;打算去省外打工的佔38.0%(詳見圖1)，地區較為廣泛，東部地區、省外西部大中城市及珠三角地區偏多一些。與XX年調查結果相比，當前選擇到省外、省內打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否願意留川打工”時，表示“有”的佔54.2%，“沒有”的佔23.4%，表示“看情況再定”的佔22.4%。與XX年調查結果相比，當前表示“有”留川找工作意願的受訪者比例提高31.7個百分點，持猶豫態度表示“看情況再定”的比例下降24.1個百分點。

三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與XX年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多

在問及受訪者“與XX年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的佔53.1%，認為“增加”的佔31.8%，“減少”的佔15.1%。

問及受訪者“預計原來的工作單位在春節後的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者後，認為“沒有變化”的佔46.8%，“加大招聘力度”的佔32.1%，“減小招聘力度”的佔21.1%。調查結果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與XX年調查結果相比：XX年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個百分點，“加大招聘力度”的比例降低14.9個百分點。數據比較反映出當前企業發展壓力增大，需要減員的增多。

四、當前外出務工人員月均收入在XX-5000元的佔65.0%，與XX年調查結果相比，月均收入提高顯著

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“XX-3000元”的佔22.0%;“3001-4000元”的佔23.0%;“4001-5000元”的佔20.0%，以上比例相加為65.0%。與XX年調查結果相比，當前外出務工人員收入提高顯著，月均收入在“XX元以下”和“XX-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個百分點(詳見圖2)。

對於原來的工作單位XX年是否會提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認為“會”，44.3%認為“不會”，另有23.3%的表示“不好説”。與XX年調查結果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個百分點。

問及當前找工作優先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高於其他因素，佔73.6%;另外選擇“工作穩定”、“工作環境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與XX年調查結果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高25.4個百分點，此結果和外出務工人員留川意願增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等於100%)。

五、完善社會保障制度、為務工人員解除後顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者“希望省委省政府採取哪些措施或有什麼期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“為務工人員解除後顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與XX年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等於100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內務工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經濟發展”等。

當今大學生就業情況調查報告就業調查報告（2） | 返回目錄

一、調查目的：

當今社會，科技經濟發展飛速，市場竟爭日益激烈。大學生的就業問題已成為社會的熱門話題。社會需要的人才概念也隨着這一發展潮流而產生變化，掌握當今社會真正需要什麼類型的大學生，對大學生以後就業大有裨益。並且有利於在校大學生了解最新社會人才動態需求，做好準備。調查報告範文

二、調查人：

...等五人

三、調查對象：

深入農村,城鎮,企事業單位,調查走訪社會各階層

四、調查時間：

XX年**月**日--XX年**月**日

五、調查方法：

通過派發問卷進行調查，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。(調查問卷及數據統計詳見附錄)

六、調查內容：

通過對鄉村、城市、企業及社會各行各業各年齡段人員的問卷調查，瞭解社會對大學生能力的要求，社會人士對大學生科學文化素質和思想道德素質的評價及期待,以及剛畢業已從業大學生給在校大學生的良好建議，對大學生的未來全面發展，成為滿足社會市場需求的人才，實現人生價值具有重要意義，對構建社會主義和諧社會有着重要的影響。社會實踐報告範文

七、調查結果：

本次調查中70%的被調察者屬於25-45歲年齡段的各個學歷層次各個行業的人。 從調查中發現，大部分人對大學生關注度還是挺高的。80%的人對大學生未來的發展趨勢比較樂觀，70%的人認為當前大學畢業生就業得十分努力，20%的人認為困難很大。我們不得而知，大學生的的就業前圖是光明的，道路是曲折的。社會人士觀念還是比較開放的，90%的人認為名牌大學學生的能力並不比一般大學學生強,。只有保持這種客觀的態度，社會、企業才會給大學畢業生一個公平競爭的平台，普通大學的畢業生們才會拋棄那些沒有必要的包袱，減輕思想壓力，以更加自信的心態在應聘面試的激烈競爭中完整的展示自我。

調查顯示，不同的人對“您認為現在什麼專業的大學生更容易就業”這個問題有不同的答案，例如：經濟類、管理類，機械類、工程類，教育類、語言類，醫學類、法學類，其他。這就説明，社會並不偏向任何單獨某一類專業，俗話説的好“行行出狀元”，只要我們肯虛心好學，腳踏實地的奮鬥，都會創出一片屬於自己的天地，不能老是抱怨自己沒選對專業了或者是對所學專業失去興趣了，其實，無所謂什麼專業不專業，只要自己愛學習，不是專業的也能成為自己的專業。調查報告範文

社會上認為，大學生的最大優勢在於“自信，有理想抱負，可塑性強”、“有創新精神，思維活躍”。當代大學生最缺乏的必備精神是“勤儉節約，愛崗敬業”，在“誠實守信、責任奉獻”方面也有待提高。讓大學生清楚的瞭解自己的優勢和缺點，有利於揚長避短，有則改之無則加勉，嚴格要求自己，培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義四有新人。

調查表明，現代社會對大學教育相對滿意，當代大學生極少出現“高分低能”的現象，大學校園不只是從前人們讚美吟誦的“象牙塔”，更是一個鍛鍊能力、展示才幹的舞台。被調查者普遍認為，大學生在校期間的主要任務是“認真掌握專業知識，積極參加社會實踐，制定長遠的職業生涯規劃，形成良好的人際交往圈子”。大學生不應該在是“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的現代書呆子，而應該接觸社會，開闊視野，“家事國事天下事，事事關心”，對自己感興趣的領域早點涉及。

當今社會，大學生可以説是遍地開花、隨處都是，競爭異常激烈，壓力也隨之而升。因此大學生切不可狂妄自大，必須及時充電，增加自身的“資本”，提高自己的價值。社會上認為大學生要找到理想的工作，除大學文憑外，“英語四、六級證書”、“計算機等級證書”“優幹、三好證書”等還是十分必要的。

調查中，大部分人認為東部沿海發達城市是大學生較為容易就業的地區，因為東部就業崗位多，生活條件優越，可同時也存在勞動力供過於求，競爭更為激烈的弊端。還有不少一部分人認為大學生更應該回到家鄉，因為家鄉是從小長大的地方，對周圍環境頗為了解，生活也更加便利。少部分人認為大學生應該嘗試去中西部，隨着國家“西部大開發”政策的實施，內陸地區慢慢發展起來，就業崗位空缺多，一切基礎設施開始逐步建設，大學生如果能克服困難在那邊安居樂業，也會過上美滿的生活，另一方面，也會為國家的進一步發展奉獻自己的一點力量，實現自身的社會價值。由此看出，只要大學生身懷真才實幹，勇敢拼搏，艱苦奮鬥，不只是貪圖安逸享樂，無論走到哪裏都會找到屬於自己的位置。

民眾普遍認為，大學生擇業前不應該首先考慮經濟收入、生活環境、工作穩定性，而更應該注重個人發展機會和專業知識的應用，以更加長遠的眼光看待自己的事業，不只侷限在眼前。社會鼓勵大學生自主創業，社會最應該在政策方面給大學生加大支持力度，其次資金、技術方面也應該迎頭趕上。經濟危機下，大學後並沒有被斷了後路，還有很多選擇的機會，比如考研、出國留學、考公務員、選調生、自主創業、直接就業等等。社會人士反映，大學生應該從大二就開始涉及就業上崗、人才市場方面的知識，大三時親身參加社會實踐，將學到的理論應用到現實中去，鍛鍊培養個人職場能力，積累工作經驗，適應工作環境，為大四就業提前做好各方面的準備。人們對大學生期望還是蠻大的，都為大學生的未來祝福。

八、調查結果分析：

據調查，較受用人單位和社會認可青睞的大學生包括以下幾點：思想素質較高;有事業心和責任感;有吃苦精神;基礎紮實、知識面寬、外語水平高、懂計算機知識;動手能力強;懂專業、會管理、善交際。 而大部分羣眾對當代大學生的看法是：有真才實幹，有專長，高素質，充滿活力。待人有禮貌,孝老愛幼。。。這些優良傳統應該具備。大學生是祖國下一代的希望，大學生的發展意味着祖國明天的興盛。當代大學生活潑向上，青春充滿激情，樂觀自信，有理想有抱負的精神風貌必須發揚廣大。

為了能夠在不遠將來的職場生涯中運籌帷幄，我們大學生還應該具備以下素質和能力：

1、自我決策能力

自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作能力。對於即將畢業走向社會的大學生來説，面臨求職擇業，別人的意見和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來的工作中，每一件事情、每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學生就業是十分重要的。

2、適應社會能力

適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面。現實生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現實生活使剛剛步入社會的大學畢業生眼花繚亂，很不適應。大學畢業生面對現實生活中的消極現象常常產生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會為己任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。人類文明總是在繼承與創新的矛盾運動中發展的。適應社會，正是為了擔當社會賦予我們的職責和使命。適者生存，生存正是為了發展。對社會、環境的適應，是主動的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮，更不是對消極現象的認同，大學生只有具備較強的社會適應能力，走向社會後才能儘可能地縮短自己的適應期，充分地發揮自己的聰明才智。工作調研報告範文

3、實踐操作能力

實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉，是專業工作者必須具備的一種能力。在現實生活中，尤其是教學、科研、生產第一線，大學生實踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學生的能力。因此，大學生應注意克服只注理論學習，而輕視實踐操作的傾向。一個大學畢業生如果在實踐操作上有過硬的本領，一定會受到用人單位的青睞。仍以教師這個職業為例，許多用人學校在挑選畢業生時，往往注重的是畢業生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專業考試成績。

4、表達能力

表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發感情的能力，主要包括口頭表達能力和書面表達能力。一個人想讓別人瞭解你，重視你，更好地發揮你自己的才能，前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己，就離不開出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會後，會立即強烈地意識到這一點，而且，在求職擇業的時候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，每一個環節都需要較強的表達能力。

5、社交能力

社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關係遠不如學校中的同學、師生關係那麼簡單。大學生步入社會後，要與各種各樣的人發生這樣那樣的關係。能否正確、有效地處理、協調好工作生活中人與人的各種關係，不僅影響一個人對環境的適應狀況。而影響着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業的成就。因此，大學生自覺地培養良好的社交能力非常重要。

6、組織管理能力

雖然不是每個大學畢業生都會從事管理工作，但是在實際工作中每個從業者都會不同程度地需要組織管理才能。現代社會職業表明，不僅領導幹部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專業人員也應當具備。隨着時代的發展，純書生型的人才已不能適應社會的需要。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業生時，在同等條件下，往往會優先考慮那些曾擔任過學生幹部，具有一定組織管理能力的畢業生。這正反映了時代的客觀要求。

以上主要是從普遍性這個角度來談大學畢業生應具備的知識的技能，此外，大學畢業生如能撐握一技之長，諸如文藝、球類、駕駛等等就更能增加順利就業的砝碼。

社會需要全面發展的人才，大學生就是這方面人才的後備軍，我們有能力、有責任、有信心把祖國的明天建設的更美好!

九、調查總結與建議：

雖然時下大學生越來越普遍，大學生的地位也不如昔日高級。但這也是社會發達的一種表現，是社會發展到一定階段的產物，是發展的必然。説明了國家的教育越來越普及，全民素質不斷提高。再者，與中國十三億人口的相比下，時下大學生的數量也是偏少的。因此，社會對當代大學生的要求不斷提高也是無可厚非。因為我們是建設祖國的生力軍，是早晨八九點中的太陽，世界屬於我們，未來也掌握在我們手中。瞭解當代社會對我們的要求是必須要做的，這會讓我們懂得社會最新的發展動態，時刻做好準備。通過這次調查，我們更加清楚了自己社會地位，身為大學生的責任和義務，以及社會對大學生的期望。我們在校大學生一定會珍惜大學階段的學習機會，把握年輕的大好時光，讓今天的大學校園更美好，更燦爛;我們緊握時代的脈搏，緊跟社會的步伐，讓明天的祖國更加繁榮昌盛，揚眉吐氣。

大學生就業調查報告之為什麼選擇外企就業調查報告（3） | 返回目錄

大學生就業：為什麼選擇外企？
對於今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來説，哪一類企業最受大學生的青睞？
北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師範大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關於他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業後有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如願以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心嚮往之。
為進外企，包裝自己
畢業後有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什麼樣的準備呢？調查結果顯示，他們最着意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是瞭解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加註重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少説明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。
表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？

準備工作	人數	百分比％
着意學好外語	188	94.0
積極學習電腦	160	80.0
努力培養自己的處事能力	159	79.5
積極瞭解外企公司的情況	99	49.5
注意瞭解國外的文化、風情	79	39.5

更加註重學習成績
59
29.5
進外企意味着什麼?

大多數大學生心嚮往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規範，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關係簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。

表：對下列有關外企觀點的贊同度

觀 點
百分比％

外企工作效率高
81.8

外企工作條件好，薪水高
78.3

外企管理規範
74.4

外企鼓勵員工發揮個性和創意
73.8

外企工作壓力大
72.5

外企裏中外僱員存在着不平等
47.6

外企裏中外僱員存在較大的文化差異
34.8

外企人際關係簡單
30.0

外企提升快機會多
29.7

哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在着顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最後的是韓國、台灣。

表:對各國公司管理風格的認同度

公司風格
認同人數
百分比％

美國
181
57.8

日本
49
15.7

德國
31
9.9

香港
24
7.7

英國
7
2.2

法國
6
1.9

台灣
3
1.0

韓國
3
1.0

其它
8
2.6


研究人員認為，大學生對港資、台資、韓資企業的管理風格認同度較低，説明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對於有長遠眼光的外企來説，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什麼引不來、留不住“金鳳凰”，這裏面是否有不少管理因素呢？

大學生心目中最知名的外企？

調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點¬ 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；­ IT企業風彩奪人,前15位中，IT企業佔11席；® 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。

表:大學生心目中的知名外企排行榜

公司名
知名人數
百分比％

寶潔
117
37.4

微軟
109
34.8

IBM
101
32.3

摩托羅拉
77
24.6

可口可樂
31
9.9

松下
29
9.3

索尼
bsp;27
8.6

殼牌
27
8.6

西門子
25
8.0

三星
16
5.1

惠普
14
4.5

愛立信
14
4.5


預測未來的社會競爭形態，國家主權間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術力量強大，而且管理成熟，對中國現階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業困難的局面下，大學生的就業觀念不是單純的説服教育工作可以實現的，而是需要切實提高本土企業的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老闆對話中體現出來的空洞的企業理念驅動，而是需要長期、紮實的企業制度建設來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所説：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企後有許多培訓機會。目前國有企業不很景氣，發展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關係繁雜。當然，國家的有些措施有利於吸引人才流向國企，如户籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。” 研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環境，工資待遇，但他們並不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規則的競爭。為優秀的人才創造一個公平的競爭環境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態度調查給我們最大的啟示

大學生就業心理優秀調查報告就業調查報告（4） | 返回目錄

大學生就業心理

即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業知之甚少。

而專家認為“將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”那麼我們就業究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生就業問題，做了個小調查。

從此次的調查結果，我們可以略微瞭解大學生的就業心理。

一、就薪金的期望值

藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之間，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經濟類、管理類次之。

對於產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產生這方面的原因是由於專業本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重於自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對於理工類，文法類和醫學類在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低於則不符合其多年學習的知識積累。高於此價位又又不符合當今就業壓力越來越緊張的社會現實。

二、大學生區域就業心理分析（農村、城市）

來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高於來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市學生高於農村學生，但在3500以上，城市遠高於農村學生。具體數據如下城市學生和農村學生對於第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心理較為嚴重，他們渴望儘快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕鬆，但是由於在城市長大的背景，使得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。

（2）城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生最注重行業前景

從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高於城市。

產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以後跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，願意找到一份前景好，比較穩定的工作。

（3）來自城市的大學生更願意在就業區域的選擇上注重發達的大城市

從數據統計上來看，來自城市的大學生更願意選擇在發達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人願意選擇在縣城工作；而來自農村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向也比較側重大中城市。

（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業

從數據統計來看，在最期望選擇的就業公司上，來自農村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業、國營企業和外資企業；而在私營企業、合資企業和自主創業上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業。

（5）信息產業仍是大學生最青睞的職業部門

從數據統計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產業，依次是金融保險業、教育業、製造業、政府部門、科研部、房地產和服務行業；來自農村的大學生最青睞信息產業，依次是教育業、科研部、政府部門、房地產、製造業、服務行業和金融保險業。

三、缺乏實際技能與經驗是當前大學生認為就業難的主要原因

調查顯示，缺乏實際經驗是當前大學生認為就業難的主要原因，其次是就業人數過高。因為大學畢業將面臨一個從學生到社會職業人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數企業側重傾向於那些有實際技能，以及工作經驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。

四、目前平均就業率不高

從數據統計來看，在已畢業和即將畢業的人來看，平均就業率為49%以下的佔29%，50%-69%的佔28%。產生這個方面的原因，一方面是由於就業人數過多，就業生自身的條件相對不能滿足就業單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。

五、在求職途徑的選擇上，現場招聘會、上網和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數人選擇報刊和上門推薦。

由此可見。大多數的學生在就業途徑還是比較側重於現場招聘，不過網絡招聘也已經成為近來部分學生求職的途徑之一。

六、現在大學生普遍認為自己具備了道德品質修養、與人合作的能力、團隊精神相對與前三種能力，競爭能力、社會活動能力、應變能力大家認為較弱。

從這個調查的結果我們也不難聯繫現實情況分析出由於缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業難的一個重要的原因。