擔當作為方面存在的問題及整改措施

黨的xx大以來，xxxx在系列重要講話中多次強調“領導幹部要敢於擔當”，並將“敢於擔當”作為好乾部“五條標準”之一。領導幹部要敢於擔當，既是共產黨人所必須具備的政治品格，也是各級領導幹部盡職履責、提高執政能力所必須解決的突出問題。深刻學習領會xxxx系列重要講話精神，要求每個黨員領導幹部必須認真思考為何敢於擔當、為誰敢於擔當、為什麼不敢擔當、如何善於擔當、怎樣為擔當者擔當等問題。

為何敢於擔當

黨的xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新徵程，這場自上而下的深刻變革，迫切需要廣大黨員幹部敢字當頭、勇於進取，在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明;面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅;觸及既有權力關係和利益格局時敢於亮劍、破除阻礙;面對歪風邪氣敢於較真、狠抓嚴管。但從現狀看，部分黨員幹部包括領導幹部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖;“得罪人”的事不幹，“討人嫌”的話不説;只要不出事，寧願不做事。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因。敢於擔當，已經成為全面深化改革背景下黨員幹部最需重塑的政治品格，最需補齊的“精神短板”，最應養成的官德官風。歷史責任要求我們敢於擔當，黨心民望呼喚我們敢於擔當。xxxx大力倡導敢於擔當的精神，體現了共產黨人的強烈歷史責任感，具有很強的現實針對性。

為誰敢於擔當

領導幹部的職責要求就是擔當責任，這種擔當是為事業、為人民、為社會，而不是為自己、家人、親友或小團體。有的領導幹部很“霸氣”，獨斷專行，為私利鋌而走險，為“哥們”兩肋插刀，為小團體利益違紀違法。這種恣意妄為，與黨和人民要求的敢於擔當背道而馳。xxxx倡導的敢於擔當，不是為“小我”擔當，而是為“大我”擔當。xxxx説，我的執政理念，概括起來説就是為人民服務，擔當起該擔當的責任。這深刻詮釋和回答了為誰擔當的問題。我國自古就有“天下興亡，匹夫有責”的優良傳統，為國家、民族和人民的利益而敢於擔當，始終是中國共產黨人的鮮明品格。每個黨員領導幹部都必須牢記對民族的責任、對人民的責任、對歷史的責任，真正以大無畏的擔當精神走在時代前列。身處偉大的變革時代，共產黨人理應有創造歷史的壯志。儘管在歷史的洪流中個人微不足道，但是匯聚在一起，就能形成強大的力量，擔當起歷史賦予我們的神聖使命。

為什麼不敢擔當

敢於擔當，靠的是信念，講的是原則，比的是付出，拼的是智慧。有些人為什麼不敢擔當?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢於擔當的精神支撐;思想感情有距離，缺乏敢於擔當的為民情懷;能力本領恐慌，缺乏敢於擔當的綜合素質;利害關係有顧慮，缺乏敢於擔當的奉獻精神;制度設計有漏洞，缺乏敢於擔當的客觀環境。

因理想信念迷失、思想感情有距離、能力本領恐慌而影響擔當的問題。一定意義上説，這是對黨的忠誠度問題。戰爭時期，衝鋒在前，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠;和平時期，敢想敢幹，敢抓敢管，為了真理、為了事業義無反顧、無怨無悔是忠誠。沒有這種忠誠，就不配當共產黨員，關鍵時刻就可能當逃兵。

因利害關係有顧慮而影響擔當的問題。現階段社會思想價值觀念龐雜多元，利益關係和分配方式日益多樣化，領導幹部同時具有多種身份，身處多種社會關係之中。領導幹部既是黨員，又是工作、事業中的單位人，還是日常生活中的社會人。在面臨不同身份可能帶來的衝突時，尤其是個人私利受到影響時，一些領導幹部畏首畏尾、裹足不前，不能正確判斷利害關係，這説到底還是錯誤的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀在作怪。

因制度設計有漏洞而影響擔當的問題。現實生活中存在這樣一些現象：假冒偽劣屢禁不止，環境污染多發高發，少數官員集體腐敗，部分黨員幹部遇事繞道等等。這些現象的原因雖然是多方面的，但在一定程度上也反映出我們的制度設計還不夠完善，制度執行還不夠到位，容易使當事者既有擔當的現實之惑，又有擔當的後顧之憂，從而瞻前顧後，放棄擔當。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，健全考評體系，把敢於擔當作為選人用人的重要導向，同時通過追責、問責等倒逼機制促使黨員幹部切實擔起責任。

如何善於擔當

共產黨員要有大擔當，就必須在堅定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不斷提升精神境界，強化精神支撐，做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。要提高綜合素質，練就敢於擔當的過硬本領。要加強綜合修養，不斷增強政治定力，提升文化修養，增強科學決策、狠抓落實、調查研究的本領，力求在任何情況下都能辨得清方向、想得出辦法、扛得住壓力、作得對決策。要加強實踐鍛鍊，不斷豐富應對各類特殊、複雜情形所應具備的知識、經驗和技能，與時俱進更新知識結構、增強各種能力，不斷提高擔當本領，牢牢把握主動權。要講究策略方法，掌握科學的方法論，力求事半功倍，辯證地發現、分析、解決問題，堅持深入調研、科學預判、謀定而動，在實踐中隨機應變，既不以靈活性損害原則性，又不以原則性束縛靈活性。要始終相信和依靠羣眾，堅持以身作則走羣眾路線，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的資源，為敢於擔當提供強大力量支撐。將敢於擔當作為制度要求，嚴明紀律，強化考核，確保在任何情況下都能令行禁止、落實責任。“打鐵還需自身硬”。黨員幹部要樹立問題導向和底線思維，堅持缺什麼補什麼，需要什麼學什麼，使精神境界、素質能力與崗位責任相匹配，從而實現敢於擔當與善於擔當的有機統一。

怎樣為敢於擔當者擔當

xx同志特別提出：各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢於擔當的領導幹部撐腰鼓勁。要使更多敢於擔當的好乾部湧現出來，一靠教育引導，二靠機制保障。要做到既有導向、又有底線，促使黨員幹部提高忠誠度、強化執行力。要從實際出發，加強制度設計，強化制度保障。要健全完善幹部考核任用機制，大力培養選拔敢抓敢管、敢於擔當的幹部，為有個性、敢負責而得罪了人、丟了票的幹部主持公道。讓那些願擔當、敢擔當、能擔當、善擔當的幹部得到重用，讓那些不敢擔當的“老好人”、“圓滑官”難混日子。要健全責任追究機制，對在重大事項和關鍵時刻放棄擔當的黨員幹部問責，使敢於擔當者理直氣壯、不敢擔當者無所推諉。要不斷完善頂層設計，讓領導幹部把敢於擔當變為內心深處的價值追求和行為習慣，讓更多敢於擔當的幹部脱穎而出。要營造敢於擔當的社會環境，化解敢於擔當的壓力，抵制好人主義，使敢擔當、敢作為在黨員幹部中蔚然成風。