私營企業規章制度（精選3篇）

私營企業規章制度 篇1

公司管理制度

為了加強公司的規範化管理，打造一支優秀高效的工作團隊，促進公司發展壯大，根據公司有關章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。

二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、為了提高全體員工的業務水平，充分發揮員工的積極性、創造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發展。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發揮員工才智，提出合理化建議。

六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，並隨着經濟效益的.提高，逐步提高員工各方面待遇；實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、公司的例會定在每週一的早晨，在例會上探討和辯論經營思想，管理戰略，就發現的問題進行討論並提出解決辦法。

員工着裝管理規定

1. 員工在上班時間內要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。

2. 員工在上班時間內要求穿工裝。

3. 部門經理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。

4. 員工上班應注意將頭髮梳理整齊。男職工不得留長髮及鬍鬚；女職員上班提倡化淡粧。

5. 各部門負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過3次者，或該部門員工違反本規定人數佔到總數20%的，該部門負責人應罰款100元。

6. 公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7. 試用人員於試用期間暫不發放名牌及工裝，試用期滿經考核錄用後，由公司統一發放名牌及工裝。

接待禮儀

接待工作及要求：

（1）有客户來訪，馬上起身來接待。

（2）接待客户時應主動、大方、微笑、熱情。

(3)名片應先遞給長輩或上級。

(4)把自己的名片遞出時，應把文字向着對方，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚説出自己的姓名。

(5)接對方的名片時應雙手去接，拿到手後馬上看，記住對方姓名後 將名片收起。

考勤制度

一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二、公司工作時間為每週六天，日工作7小時。即每天上午8時至11時30分，下午13時至16時30分，每週日休息（輪休）。公司週日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

三、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發8天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月基本工資的一半。

五、請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門負責人批准；5天以內的（含5天），由副總經理批准；5天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工。

七、員工按規定享受探親假、婚假、產假等，必須憑有關證明資料報總經理批准。員工病假期間發給基本工資。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司辭退、辭職管理規定

1. 公司對違紀員工經警告、教育不改者有辭退的權利。

2. 公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。

3. 有以下行為者公司將給予辭退：

（1） 一年內記過3次者

（2） 連續曠工5日或全年累計超過10日者

（3） 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者

（4） 工作疏忽，致使企業蒙受重大損失者

（5） 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者

（6） 因破壞、盜取、譭棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司財物遭受損失者

（7） 違反公司管理制度，情節嚴重者

（8） 泄露商業機密，情節嚴重者

（9）辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節重大者

（10）年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者

（11）因公司業務緊縮須減少一部分員工時

（12）工作時因受刑事處分而經法院判刑確定者

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經由公司人事部、人事經理審核批准可執行。被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

私營企業規章制度 篇2

1目的

規範公司所屬各單位設備檢維修管理,保障作業安全。

2適用範圍

本細則適用於公司所轄區域內設施設備檢維修作業安全管理。

3編制依據

3.1中華人民共和國主席令第70號令《中華人民共和國安全生產法》

3.2 sh3505 《石油化工施工安全技術規程》

3.3 gb 2894 《安全標誌》

3.4 mn-01-02 《設備檢維修管理辦法》

4釋義

4.1檢維修作業:為了保持和恢復設備、設施規定的性能而採取的技術措施,包括檢測和修理。

5職責

5.1公司設備工程部負責制定本細則,並組織執行。

5.2公司生產管理部監督所屬各單位執行該細則的情況。

5.3所屬各單位負責本單位設備檢維修作業安全的全程監控管理,包括設備檢維修前的設備倒空、置換、委託分析、安全風險識別、安全措施的落實、安全措施落實情況的核查,檢維修過程安全監護等。

5.4檢維修作業單位負責制定檢維修安全作業方案,核查檢維修作業安全條件,落實檢維修作業安全措施,嚴格執行檢維修安全作業方案。

5.4作業相關人員職責

5.4.1作業人員職責

a)在作業前應充分了解作業的內容、地點、時間、要求,熟知作業中的危害因素;

b)作業票所列的安全防護措施經確認無誤,獲監護人同意後方可進行設備檢維修作業;

c)對違反本細則的強令作業、安全措施不落實等情況有權拒絕作業;

d)作業結束後應清理現場,不得遺留安全隱患。

5.4.2監護人員職責

a)對作業票中安全措施的落實情況進行認真檢查,發現制定的措施不當或落實不到位等情況時,應當立即制止作業;

b)對作業現場負責監護,作業期間不得擅離現場或做與監護無關的事;當發現違章行為或意外情況時,應及時制止作業,立即採取應急措施並報警;

c)作業完成後,檢查作業現場,確認無安全隱患。

設備檢維修作業監護人由申請單位指派熟悉生產與設備狀況的人擔任。

5.4.3現場hse責任人

負責檢維修作業現場hse監督管理,監督、檢查安全措施落實情況,當發現違章行為和意外情況,應及時制止作業。

現場hse責任人由申請單位指派,一般是班組兼職安全員,涉及風險性較大的設備檢維修作業時,應由本單位hse工程師或主管擔任。

5.4.4申請單位作業負責人職責

負責設備檢維修方案、安全措施審查,向作業人員交代作業任務和安全注意事項,並確認安全措施的落實情況,隨時糾正違章行為;作業完成後,負責完工驗收。

5.4.5施工單位作業負責人職責

負責施工作業風險削減措施的制定、審查和落實,向作業人員交代作業任務和安全注意事項,並監督執行;負責在作業票上籤署意見。

5.4.6申請單位批准人

必須到現場瞭解設備檢維修作業地點及周圍環境情況,審查作業票上的措施是否全面並得到落實後,方可簽字批准作業。

申請單位批准人由申請單位指定熟悉生產與設備狀況,對安全生產與安全作業具有管理責任的人員擔任。

私營企業規章制度 篇3

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。

2、員工在上班時間內要求穿工裝。

3、部門經理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。

4、員工上班應注意將頭髮梳理整齊。男職工不得留長髮及鬍鬚;女職員上班提倡化淡粧。

5、各部門負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過3次者，或該部門員工違反本規定人數佔到總數20%的，該部門負責人應罰款100元。

6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7、試用人員於試用期間暫不發放名牌及工裝，試用期滿經考核錄用後，由公司統一發放名牌及工裝。