組織工作會議上的演説詞大綱

今天非常榮幸來參加組織工作會議，下面我發言只是拋磚引玉，希望大家積極發言，共同進步。

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20xx年組織工作會議上的演説詞　篇【1】

1、紮實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工幹部形象”集中學習教育活動

7月份，根據市委統一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，並認真組織實施。按照上級要求，組織機關幹部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉鎮和部分市直單位發放徵求意見卡30餘份，共徵求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。

8月份開始，按照市學教辦的統一安排，開展了部內集中學習教育活動。活動中，積極發揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發放徵詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛徵求基層黨組織和黨員幹部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度彙集，促進了各項工作的制度化和規範化，整體活動進展順利，效果明顯。

2、高標準做好內部管理、後勤服務等日常工作

一是受理上級來文來電263份，下發各類文件21份，及時傳閲文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持週二、五理論學習制度，開展業務學習交流活動7次，拓寬了機關幹部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作彙報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續實行重點工作月初彙總安排，月末檢查督促，規範了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執行財務管理制度和報帳程序，完成了機關幹部晉升級別工資及調資工作。五是規範車輛管理，協調車輛使用，保證了公務用車。

3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作

4、認真做好信訪工作

全年共受理黨員幹部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閲信件，親自接待來訪者並積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網絡。三是統一印製了信訪登記簿8冊，進一步規範了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照盛市統一安排，紮實開展了重複信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好xx大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》採用8條。

5、積極主動完成各項臨時性工作

一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑑》組織部分的編寫任務。二是積極參與了全市創優活動，做好機關、責任區清掃保潔工作。三是服務大局，認真做好機關和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關工作人員和公開選拔非黨領導幹部的有關工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務及會後財務結算。六是較好地完成了盛市各項工作檢查的接待任務。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災捐款等臨時性工作。

20xx年組織工作會議上的演説詞　篇【2】

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況：

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出台了《關於加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、羣眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600餘萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先後兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規範化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400餘名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員户統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行羣工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村羣工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規範村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事後監督為事前監督與事中監督結合，着力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和幹部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，佔總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，佔總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村幹部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村幹部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出台了3個專門文件，對農村幹部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”幹部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進幹部隊伍素質全面提升。組織10名科級幹部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛鍊，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持幹部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70後”有12人，佔總數的60%。三是幹部管理工作進一步規範。在落實“幹部監督員”制度、幹部監督聯席會議制度、幹部調整徵求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了幹部推薦考察誠信制度、幹部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細緻地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20餘場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨羣部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70餘份，編髮活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先後12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘鍊隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工幹部為目標，充分利用“週五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工幹部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動紮實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工幹部都確定了鄉、村、企業、學校等聯繫點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員幹部羣眾1000餘人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯繫點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動着眼點，使組織工作政策措施更加貼近於基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員羣眾。三是創建規範化機關。結合幹部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬餘元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工幹部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

20xx年組織工作會議上的演説詞　篇【3】

20XX年上半年，惠水縣委組織部在縣委的領導和州委組織部的指導下，按照《中共惠水縣委組織部20XX年工作要點》的安排，認真貫徹落實全國、全省、全州組織工作會議和組織部長會議以及縣委十二屆四次、五次全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，各項工作有序推進，成效明顯。

一、狠抓落實、強化監督，嚴格領導幹部管理

1、加大《幹部任用條例》貫徹落實力度。嚴格按照《幹部任用條例》要求，嚴格動議原則及條件、明確初步動議主體、規範動議工作程序，不斷提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平。在幹部工作啟動之初，就有關擬調整職位空缺情況徵求編制部門的意見，根據編制部門的覆函情況，積極開展預審工作，就領導職數核定數、實配數和空缺情況等情況報送上級組織部門進行預審，並將上級組織部門的意見作為後續幹部工作的重要依據。

2、強化領導班子隊伍建設。注重在改革和建設的實踐會考察和識別幹部，強化選發展型幹部、配發展型班子，把德才兼備、實績突出和羣眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。上半年，縣委會共討論幹部任免4次，票決任免幹部117名。新提拔科級幹部17名，其中，正科級幹部10名，副科級幹部7名;女幹部3名，少數民族幹部8名。領導班子和幹部隊伍結構得到進一步優化，綜合素質得到進一步提高，幹部選任工作科學化水平得到進一步提升。

3、嚴格幹部調動和抽借調審批程序。嚴格按照《關於進一步規範幹部人事調動工作的通知》的相關要求，規範幹部人事調動工作審批程序，切實防止超編滿編進人，行政、參公、事業、工勤編制混編使用，違規借調抽調幹部等情況。20XX年以來，共辦理幹部調動9次，涉及幹部23人。對違規抽借調、違規配備股級幹部等情況進行實地督查。對督查中發現的違規配備股級幹部等問題，已敦促相關單位進行整改，並及時備案;對違規抽借調的39名幹部，責令相關單位清退回原單位工作。

4、嚴肅全縣組織人事和機構編制工作紀律。聯合縣紀委、縣編辦、縣監察局、縣人社局下發了《關於進一步規範組織人事和機構編制工作的通知》，就組織人事和機構編制工作紀律着重進行強調，要求各單位切實做到“五個不允許”，認真核準單位人員編制、佔編情況、人員身份、工資類別以及人員借入借出等情況。同時，及時消化超職數配備的科級領導職數23名，消化超配的科級非領導職數17名。

5、強化領導幹部的監督管理。協助領導開展談心談話活動，發揮談話的溝通、鼓勵幹勁、提醒告誡功能。做好個人有關事項報告、年度集中報告和考察對象個別報告等工作。做好“八項整治”工作，重點對違規持有因私出國(境)證件進行專項整治。組織做好20XX年領導幹部經濟責任審計工作，共對4名領導幹部進行經濟責任審計。做好有關案件舉報的調查核實工作，共辦理有關舉報調查核實案件4件。

6、積極開展檔案專項審核和檔案信息化建設。對全縣公務員和參照公務員管理人員，事業單位副科級以上領導幹部的幹部人事檔案進行專項審核，認真核實重點幹部的“三齡兩歷一身份”等重要信息。目前，已初審356卷，複審213卷。做好《貴州省組織幹部人事信息管理系統》的維護工作。新增錄入錄用公務員、調入管理幹部、調任領導幹部信息400餘卷。

7、加強幹部隊伍業務素質能力培養。結合全縣經濟社會發展需要和幹部成長實際，依託黨校為培訓主陣地，高標準推進幹部教育培訓工作。3月初，召開首期年輕幹部培訓班，對全縣各基層單位且具有全日制本科學歷、年齡在28歲以下、綜合表現突出的40名青年幹部開展了為期一個月的培訓。按照省、州組織部門安排，共組織完成省、州的上級調訓任務38批次177人。

二、從嚴治黨、固本強基，提升黨建工作新水平

1、從嚴落實黨建責任。研究出台《關於落實全面從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的實施意見》和《惠水縣20XX年基層黨建工作責任分解方案》，做到黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實、同考核。建立《基層黨建工作例會制度》、《黨建工作聯絡員制度》，堅持開展黨建經常性督查指導工作，健全完善了“一月一檢查、一季一調度、半年一考核、一年一述職評議”的黨建工作督查機制。同時，縣委書記與15個基層黨(工)委書記簽訂20XX年基層黨建工作責任書，從嚴落實黨建責任，推進管黨治黨新常態。

2、紮實推進“三嚴三實”專題教育。根據要求，在全縣縣級黨員領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，縣委書記萬慶華帶頭為全縣科級以上領導幹部講專題黨課，全縣30名縣級黨員領導幹部分為3個批次，分別在所在單位或深入到所分管聯繫的單位講黨課。召開了“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”為主題的縣委中心學習組“三嚴三實”專題教育第一次專題學習及遍訪活動，全縣縣級領導幹部和縣直部門負責人分為17個工作組深入在王佑鎮開展領導幹部遍訪貧困村、貧困户活動，為全縣精準扶貧工作提供依據。

3、深入開展“三亮一創”活動。在全縣黨員幹部中廣泛開展以“亮身份作示範、亮承諾轉作風、亮行動樹形象、創先鋒示範城”為主要內容的主題活動，通過規範設置身份公示欄、黨員佩戴黨徽、設立黨員崗位標識、實行黨員到社區報到制度、簽訂工作承諾書和廉潔自律承諾書等方式，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全縣共有771名在職機關黨員到社區報到，482餘名黨員結合自身文化、特長、愛好自願，主動認領政策法規宣傳、文明創建示範、公益事業推動、困難羣眾幫扶、維護和諧穩定、環境保護衞士等志願服務崗位。

4、深化同步小康駐村工作。全縣共選派639名駐村幹部組建128個駐村工作組到128個行政村開展駐村幫扶。選派85名幹部到村任“第一書記”，實現全縣201個村“第一書記”幫扶工作全覆蓋。建立健全考核管理、工作例會、紀律約束、督查通報等制度，強化駐村工作督促指導。年初以來，全縣各駐村工作組共召開羣眾座談會500餘場次，走訪羣眾4萬餘人次，收集民生事項1200餘件，爭取到省州縣各級項目112個，協調項目資金3400餘萬元。

5、大力實施“強基”工程。出台《關於實施“強基”工程加強村級組織建設的意見》，進一步加強基層村級組織建設，選優配強基層黨組織書記，提升推動發展和服務羣眾的能力。同時，以創建發展型服務型基層黨組織、推進農村經濟社會發展為目標，開展“三清理一提升”專項行動，分集中清理、檢查驗收、鞏固提升三個階段，全面整治農村基層黨組織在活動場所、黨員檔案、離任村幹部信息等方面存在的管理混亂問題，進一步規範基層組織管理，提升農村黨建科學化水平。

6、全面實施“領頭雁”工程。進一步強化村“兩委”負責人的教育培訓，分4個批次對全縣208個村(居、社區)黨組織書記、村委會主任開展為期3天的集中輪訓。同時，分別在機關、教育和非公領域舉辦基層黨組織書記培訓會。強化考核激勵，明確對發展村集體經濟貢獻突出的村黨組織書記(村主任)，按不高於年集體經濟純收入的新增部分的5%進行獎勵。

7、推進“空殼村”清零計劃。組織召開全縣村級集體經濟現場會，制定並印發《惠水縣村級集體經濟“空殼村”清零三年行動計劃》、《惠水縣20XX年集體經濟“空殼村”清零實施方案》，成立了以縣委書記為組長的集體經濟“空殼村”清零三年行動計劃工作領導小組，將集體經濟發展列為全年綜合目標考核和黨建專項考核的重要指標。按照“一村一策、動態管理”的工作思路，通過定期上報工作台賬、實地督查等方式，對各基層黨(工)委清零工作進行督查指導，湧現出了甘昌村市場股份撬動型、排樓村項目資源帶動型、赤土村商貿服務拉動型等各具特色的村級集體經濟發展模式。

8、全力抓牢遠程教育工作。印發《20XX年遠程教育年度工作要點》，積極督促基層組織基層黨員幹部進行學習，提高黨員幹部帶頭致富能力和羣眾整體綜合素質。開展遠程教育站點不定期檢查，確保山區黨員學習渠道暢通。完成課件《惠水好花紅——用一首布依民歌記住鄉愁》的製作，有序推進黨員教育培訓教材本土化。同時，及時更新維護我縣“萬村千鄉”網頁，有序推進遠教站點設備系統改版升級工作。

三、健全機制、強化服務，激發人才隊伍活力

1、突出人才引進向基層傾斜。重點引進“211”、“985”工程院校本科及以上學歷或中級以上專業技術職稱、具備黨政管理和企業管理才能及小康建設所需的各類緊缺人才。20XX年，招錄公務員87名，擬招聘各類事業人員200人，除招錄到公安局、法院、檢察院工作的公務員及選調生和縣直事業單位急需緊缺的專業人才外，其他新參加工作人員擬招錄到基層工作人員佔招錄總數的77%。同時，引進1名農業專業人才到縣農村工作局工作。

2、強化能力培訓提升綜合素質。今年以來，共選派101名幹部到基層發展一線、項目建設等一線工作。結合實際，積極選派幹部上掛提升素質能力，選派6名幹部到上海、省州發改委、貴安新區等部門和地區掛職學習，3名同志到州委組織部跟班學習。選派50名縣直部門年輕幹部充實同步小康駐村工作隊伍，進一步加大人才知識儲備，提高人才開展羣眾工作、處理複雜矛盾、解決實際問題、服務科學發展的能力。

3、創新活動載體營造良好氛圍。3月，開展“人才與科技”為主題的人才活動，召開研討會，通報全縣人才工作重點政策和重要事項，人才主管部門、與會人才代表作交流經驗發言，積極為推動人才工作出謀劃策。組團參加省人博會，向廣大人才宣傳推介惠水，着重介紹惠水在人才引進、培養、使用、激勵及保障等政策體系，取得了良好效果。

四、踐行“三嚴三實”，鍛造一流組工隊伍

1、注重理論學習，鍛造忠誠乾淨擔當的組工隊伍。堅持“每週一學”學習制度，學習省委、州委和縣委的重大決策部署。通過“每季讀一本好書”活動，為幹部職工購買《“四個全面”學習讀本》《用典》等書籍，進一步擴大幹部的理論知識水平。充分利用中心組學習，圍繞“三嚴三實”、社會主義核心價值體系等內容，開展專題講座。採取專題講座、紅色教育、實地參觀等豐富多彩的形式，強化革命傳統教育，通過黨性教育，達到政治上更加清醒堅定、執行上更加堅決有力。

2、注重業務素養，鍛造工作能力優越的組工隊伍。建立“業務知識輪講”、“領導幹部上講堂”等制度，機關幹部職工對幹部考察、幹部選拔任用、基層黨建、人才政策等各項業務知識進行輪流講課，邀請縣直部門領導幹部到部機關講課等，進一步優化組工幹部知識結構，提升綜合素質。在今年6月底舉辦的全縣“‘三嚴三實’強黨性·‘三亮一創’展風采”主題演講比賽中，部機關幹部代表黨羣系統參賽獲得了一等獎。堅持信息“幫聯”制度，即1名寫作經驗豐富的幹部聯繫2—3名組工新兵，着力提高幹部隊伍寫作能力。半年來，編髮組工信息200餘篇，採用量居全州第一;在全州組織系統調研文章評比中，選送的《“破局”——惠水縣加強社會組織黨建工作的實踐與思考》《“移位”服務中的民生“歸位”——惠水縣崗度鎮探索實踐“五夜”工作機制的調查與思考》榮獲全州組織系統20XX年調研文章一等獎，部機關連續三年獲得全州調研工作先進集體榮譽稱號。

3、注重作風改進，鍛造為民務實清廉的組工隊伍。結合“三亮一創”活動，組織部機關幹部職工深入鳳山社區開展黨員志願服務活動。結合同步小康駐村工作，選派部機關2名同志到王佑鎮平貢村、長臘村參與駐村工作;同時，組織全體組工幹部深入王佑鎮開展精準扶貧結對幫扶調研，瞭解貧困户家庭生產生活情況，為其脱貧致富出謀劃策。半年來，共走訪羣眾967人，為羣眾辦實事11件，爭取項目資金67.8萬元。“七·一”期間，組織幹部職工到所幫扶的平貢村、長臘村開展雙向組織生活，併為25户困難老黨員送去了慰問物資。

半年來，我縣組織工作取得了一定成績，同時，也仍然存在着一些不足和問題，如干部考核評價機制還需進一步完善，幹部人事制度改革還需要進一步深入，基層黨建工作的品牌還需進一步打造，人才隊伍建設有待進一步加強，組織工作的特色亮點須進一步總結提煉等等。針對這些問題和不足，下步工作中，我們將以學習貫徹落實黨的xx屆四中全會精神為契機，深入貫徹落實中央和省、州組織工作及組織部長會議精神，全面深化黨的羣眾路線教育實踐活動成果，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，突出“幹部管理監督、幹部教育培養、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”五大重點，緊扣中心、服務大局、求真務實、穩中求進，為推動惠水提速轉型、後發趕超、同步小康提供堅強的組織和人才保障。