公開選拔領導幹部動員大會上的講話（精選5篇）

公開選拔領導幹部動員大會上的講話 篇1

同志們：

今天我們召開全省聯合公選工作會議，部署全省聯合公選工作，以及省裏公選副廳級年輕幹部、女幹部、黨外幹部和副縣級年輕幹部工作。省委十分重視推行公選等幹部制度改革，張德江同志對公選工作多次作指示，提出了十分明確的要求。省委主要領導的重視、支持和鼓勵，是我們開展工作的強大動力，我們務必增強責任感、使命感，切實把這項工作做好。下面，我講幾點意見。

一、這次全省聯合公選任務明確，特點鮮明，是貫徹xx大精神和《條例》的一項新舉措，具有十分重要的意義

我省這次公選的主要任務是，省、市、縣聯合公開選拔年輕幹部、女幹部和黨外幹部，為各級領導班子補充各方面的領導人才。今年2月，省委組織部已經印發了《關於全省聯合公開選拔年輕幹部、女幹部、黨外幹部的通知》，各市、縣(市、區)委組織部按照該通知的要求，着手做了一些前期準備工作，目前已有8個市及所轄的33個縣(市、區)確定了160多個職位參加這次聯合公選。其他一些市、縣(市、區)因換屆等原因，公選職位還沒有最後確定和彙總。省委決定，在聯合公選中，省裏將公選20名副廳級領導幹部，其中年輕幹部10名、女幹部和黨外幹部各5名;同時省裏統一公選100名副縣級年輕幹部，調派到各地擔任副縣(市、區)長和縣(市、區)長助理。

這次公選的特點，一是實行聯合公選，全省協調一致，上下互動，工作統分結合，既有統一規劃部署、規範要求，又不改變幹部管理權限，各級組織部門各負其責，密切配合;二是職位多，規模大，既有委任制幹部，又有不少選任制幹部，任務很重;三是層次多，範圍廣，既有省和省直單位管理的幹部，又有市、縣管理的幹部，涉及面很寬;四是針對性強，主要是選拔緊缺的年輕幹部、女幹部和黨外幹部，優化各級領導班子結構，重點突出。

這是我省第一次開展聯合公開選拔領導幹部工作，也是在xx大召開和《條例》頒佈之後，我省第一次舉行的公選，意義十分重大。

第一，這次公選是學習貫徹xx大精神，積極推進社會主義民主政治建設的一項重要舉措。黨的xx大報告指出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標，並強調發展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來。中央推行公開選拔等幹部制度改革，是政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要內容，充分體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的要求。首先，公開選拔堅持黨管幹部的原則，同時又是開闢了實現黨管幹部的新途徑，體現了"黨的領導"的要求。其次，公開選拔堅持擴大民主、充分走羣眾路線的改革方向，比較好地落實了羣眾在幹部選任中的知情權、參與權、選擇權和監督權，體現了"人民當家作主"的要求。再次，公開選拔以公開、平等、競爭、擇優為基本特徵，其規範的程序和嚴格的制度與法治精神是一致的，體現了"依法治國"的要求。我省第九次黨代會提出了到20xx年，全省人均國內生產總值比20xx年翻一番;到20xx年比20xx年再翻一番，全面建設小康社會，率先基本實現社會主義現代化的宏偉目標。省委九屆二次會議結合學習貫徹xx大精神又作了進一步部署，張德江同志在這次會議中指出，要"高度重視加入世貿組織後國際形勢的變化，高度重視兄弟省區你追我趕的態勢，高度重視我們自身發展中存在的問題。"在前有"標兵"、後有"追兵"的激烈競爭中，我們要組織和帶領全省人民實現省委確定的奮鬥目標，就需要有與之相適應的大批量而不是小批量、各種類型而不是單一類型的優秀人才。我們要以xx大的精神為指針，敢於衝破那些不合時宜的思想、觀念、體制等條條框框的束縛，切實把這次聯合公選作為一件大事來抓，廣納賢才，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，為我省全面建設小康社會、加快率先基本實現社會主義現代化提供強有力的組織保證。

第二，這次公選是深入貫徹《條例》，進一步深化幹部人事制度改革的具體行動。《條例》吸收了幹部人事制度改革的新成果，其中專門設立了"公開選拔和競爭上崗"一章，明確把公開選拔作為黨政領導幹部選拔任用的方式之一。《條例》賦予了公開選拔黨內法規的地位，是幹部工作基本規章的一部分。但是，仍然有少數同志對這項工作存在一些模糊認識。有的同志把公開選拔等同於簡單應試，認為公選幹部是靠筆頭、口頭考出來的。這種認識是不全面的。在公選工作中，考試只是一道門檻、一個平等進入的機制，考試過關後能不能用、用誰，主要是憑德才條件和工作實績，看現實表現和組織考察的結果，並由黨組織研究決定。還有的同志講，改革開放20多年，用人制度基本還是過去的老制度、老辦法，但經濟和社會各項事業發展仍然那麼快，所以幹部制度改不改不是一個關鍵問題。這種看法是不符合事實的。幹部人事制度改革是以1979年鄧小平同志提出廢除領導職務終身製為起點，在同年隨後召開的十一屆四中全會正式提到議事日程，到現在已經走過了20多年的歷程，與社會主義現代化建設和改革開放相伴相生，衍生於改革開放和經濟建設，反過來又為改革開放和經濟建設服務。幹部制度改革也好，公開選拔也好，要解決好這樣那樣的思想認識問題，關鍵要解放思想和統一思想。既然《條例》明確公開選拔的黨內法規地位，我們就用《條例》來統一思想、協調矛盾，來檢驗我們的工作是否做得好，把精力和功夫放到如何把公選搞得更科學、更規範、更簡便、更有效上來。今年我省舉行聯合公選"三類幹部"，不僅是要選拔一大批優秀的"三類幹部"充實各級領導班子，還要努力探索和形成服務型、易操作、成本低、效果好的工作機制。我們能不能實現這個目的，要看省裏的公選實踐，更要看市、縣的實踐。只有堅持不懈，真抓實幹，認真按照《條例》的要求抓好落實，才能把公選等幹部人事制度改革提高到一個新的水平。

第三，這次聯合公選是工作機制的創新，是推動公選工作科學化、規範化和制度化的有益探索。從1997年開始，我省已先後舉行了三次副廳級領導幹部的公選，共拿出41個副廳級領導職位進行公開選拔，有3351人次報考，在考察對象中已提拔使用了86人，其中提任副廳級領導職務的56人。各市、縣也公選了600多名處級領導幹部和一大批科級幹部。可以説，我省的公選工作經過近幾年的努力，已經有了深厚的實踐基礎。怎樣在這個基礎上進一步完善提高，解決制約公選工作健康發展的各種矛盾和障礙，是擺在我們面前的緊迫課題。為此，省委組織部專門組織力量，在深入調查研究，廣泛聽取意見的基礎上，根據全省公選工作的實際，決定實行聯合公選。聯合公選不改變原來的幹部管理權限，部分工作量、公選費用上移，但用人權不上移;省職能部門的工作重點、服務對象下移，但費用等負擔不下移;工作總量減少、費用降低，公選考試的質量標準不降低，體現於法周嚴、於事簡便、改革服務的原則。具體來説，與單打一、各搞各的公選相比，它具有四個方面的優越性：一是有利於規範公選工作、加強宏觀管理。實行全省聯合公選，對省、市、縣的公選工作進行統一的規劃、部署，增強了工作的規範性和計劃性，避免組織者和應考者出現忙亂現象，使全省的公選工作在比較科學、規範的制度平台上展開，是公選工作的正常化、日常化的基礎性工作。二是有利於擴大公選影響、進一步推動公選工作。實行全省聯合公選，一齊公告和考試，所產生的規模和聯動效應是很大的。同時在聯合公選中，通過對工作的縱向和橫向比照，對於相互激勵、相互推動，落實省委提出的公選任務，具有積極的促進作用。三是有利於提大學聯考試質量、增強公信力。全省聯合公選採用統一命題、統一筆試、統一組織評卷的辦法，能夠有效地整合各種資源和力量，發揮省級試題庫的作用，解決分散公選出現的命題力量薄弱、質量有待提高、公信力不足等問題。四是有利於降低成本、提高效率。在聯合公選中由省裏統一公告、命題，並提供各種服務，從總體上減少了人力、物力的投入，同時，可以縮短公選的時間，提高工作的質量。

第四，這次重點公選"三類幹部"，是省委立足當前、着眼長遠的戰略決策。培養年輕幹部、女幹部和黨外幹部是建設高素質幹部隊伍的重要方面。年輕幹部是黨和國家的未來和希望，是改革開放和現代化建設的生力軍。培養選拔年輕幹部，讓一批又一批的年輕幹部不斷成長、成熟起來，才能從組織上保證我們黨始終按照"三個代表"的要求，走在時代前列，保持幹部隊伍的生機和活力。婦女是推動社會發展的一支重要力量，婦女參政已經成為當今世界衡量一個國家文明進步的重要尺度。讓更多的婦女進入各級領導班子，有利於加強黨和政府與婦女羣眾的聯繫，有利於發揮婦女的聰明才智，是適應新形勢、完成新任務、全面推進現代化事業的迫切需要。黨外幹部中有着大量的各方面的優秀人才，實踐證明，注意培養和選拔政治立場堅定、代表性強的黨外優秀幹部擔任各級領導職務，對於堅持共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，凝聚各階層的智慧和力量，共同戰勝前進道路上的各種困難，確保我國政治的長期穩定和社會的長期安定團結，具有十分重要的意義。省委一貫重視年輕幹部、女幹部和黨外幹部的培養選拔工作，特別是結合這次各級領導班子換屆，選拔了一大批"三類幹部"。但對照中央的要求和省委確定的戰略目標，我們還存在一定的距離，一方面是人才不少;另一方面，黨委和組織部門選人配班子時，往往苦於蓄水池太小，手頭掌握的人選數量不足。所以省委決定舉行全省聯合公選"三類幹部"，為各方面有才識、有品德、有志氣的人才創造一個比試身手和挑戰自己的機會，這既是立足於當前的選拔使用，及時填補空缺，加強各級領導班子能力建設，使各級領導班子的結構得到進一步優化，整體功能得到進一步增強;又是着眼長遠的培養儲備，全方位、大範圍、多層次選拔"三類幹部"，做好領導幹部隊伍的源頭和基礎工作，解決各職級"三類幹部"的斷層問題，使將來在選拔任何一個更高層次的"三類幹部"時，都有一個豐富的庫存和寬廣的選擇餘地。特別是這次省委下了很大決心，決定公開選拔100副縣級領導幹部人選，要求是35歲以下的年輕幹部，這是省委總攬全局，從當前我省幹部隊伍建設的實際需要和長遠發展考慮作出的一項重大決策，是建設高素質幹部隊伍、加強領導班子建設的"種苗工程"。

二、要認真做好宣傳發動和報名工作，為高質量完成公選副廳級“三類幹部”和副縣級年輕幹部打好基礎

4到6月份，部分市和多數縣要進行換屆，為了與換屆錯開一定的時間，聯合公選的工作安排採取分兩步走的辦法，即省裏和省直單位的公選先啟動，4月中旬公告、報名，5月中下旬筆試;市、縣的公選押後啟動，到6月中下旬統一公告、報名，7月中下旬筆試。為此，當前各級組織人事部門要緊密配合，抓好省裏公選副廳"三類幹部"和副縣高學歷年輕幹部的組織實施工作。有數量才有質量，這次省裏公選的有20個副廳級職位和100個副縣級職位，規模大，如果報考的人寥寥無幾，就會影響選拔的質量。所以宣傳輿論和思想發動工作如何，能否形成良好的社會氛圍，參加公選的人多不多，顯得尤其重要。

第一，要努力營造一個踴躍參與公選的良好氛圍。要把公選的過程作為深入貫徹xx大精神和《條例》，宣傳新時期黨的幹部路線和幹部政策的過程;作為引導社會輿論，為深化幹部制度改革，建立富有生機與活力的選人用人機制的過程;作為教育廣大幹部解放思想，增強競爭意識，勇於接受組織挑選和考驗的過程，切實加大對公選的輿論宣傳工作力度，使這次公選深入人心，家喻户曉。宣傳輿論工作做得好，幹部羣眾對這項工作了解越深越多，越容易與組織者產生共鳴，達到社會的普遍支持;幹部羣眾在思想上和行動上的參與範圍越廣，越容易實現好中選優，實際結果越容易為幹部羣眾所接受。

第二，要有針對性地做好符合報考條件幹部的思想工作。從接觸和了解的情況來看，有些符合條件的同志存在三怕：一怕考不上影響將來的提拔使用，特別是有些後備幹部對參與競爭信心不足，認為參加公選不如等待組織提拔;二怕領導和羣眾認為自己報名是想當官;三怕考不好丟面子，有的同志可能不只一次參加公選，再參加公選一旦選不上不好向單位和同事交待，有一定的思想包袱。各級黨委(黨組)和組織人事部門要針對這些思想認識，認真細緻地做工作，衝破各種閒言碎語的干擾，在機關廣大幹部中營造有利於大家報名參加公選的氛圍。要把公選的道理講透徹，讓大家瞭解中央和省委推進幹部制度改革的決心，認識到參加公選是競爭為人民服務挑更重的擔子，是積極向上、努力進取的精神境界，這不僅不是伸手要官，而且有利於杜絕跑官要官;要把操作的程序講清楚，讓幹部瞭解到參與公選不僅是接受組織的挑選，而且參與其中就是受益，是一種難得的經歷和磨練，可以獲得許多平時學不到的東西，即使競爭不上也是值得的;要把省委的要求講明白，鼓勵幹部踴躍報名，競爭不上組織上也不會以一時成敗論英雄、定終身，不會影響幹部今後的成長進步，只要思想過硬、工作出色，還會有機會得到提拔使用。這次省委決定統一公選100名副縣級年輕幹部到縣(市、區)任職，是考驗和鍛鍊年輕幹部的一次極好機會。基層是育人的搖籃，成才的基地。年輕幹部要儘快成長和成熟起來，就要不怕艱苦，拿得起、放得下，捨得放棄優裕的生活環境，積極爭取到基層特別是艱苦的地方鍛鍊;就要勇於挑擔子，敢幹敢闖，創造在實踐中增長才乾的機會，不斷提高綜合素質。我們要把這些道理和大家講透，把思想工作做好做細。組織人事部門是幹部之家，對報名參加公選的同志，要熱情洋溢，周到服務，從"一杯茶水、一張凳子、一個微笑、一句暖心話"的細微處做起，體現對人才、對參與競爭者暖融融的人文關懷，體現組織的支持和厚愛。

第三，要積極做好組織推薦報名工作。在公選報名中，按規定可以個人自薦、羣眾推薦和組織推薦報名，從實際來看，更重要的是組織推薦報名。在我省的幾次公選中，組織推薦報名的佔90%以上。所以在鼓勵個人自薦和羣眾推薦報名的同時，特別要重視組織推薦報名工作。各級黨組織要克服人才地區、單位所有的陳舊觀念，從加強黨的建設的全局出發，切實把本地區、本部門、本單位符合條件的優秀幹部推薦出來。原則上後備幹部、有公選職位的20個單位的幹部，符合條件的均應報名，對他們可以採取徵求本人意見後以組織的名義推薦報名。中央駐粵單位、高等院校和科研院所，高層次的人才很多，要積極把骨幹推薦出來，這不僅僅是支持公選、支持地方工作的問題，也是盤活自身人才的一個有利時機。在推薦報名或接受報名時，要依照報考資格條件，對報考人員的職級、任職年限、年齡、學歷等進行認真審查，把好第一道關。

三、要精心組織，紮實工作，按照科學化、民主化、制度化的要求積極穩妥地推進全省聯合公選工作

全省聯合公選工作涉及面廣、工作量大，各地情況不一，要圓滿地完成任務，必須加強領導，按照科學化、民主化、制度化的要求，統籌安排，穩步推進，上下緊密配合，自始至終保持精益求精的工作態度，集中精力，盡力把工作做到最好;自始至終全面掌握有關情況，加強監督管理，推進綜合配套改革，及時發現和解決好工作中出現的各種問題;自始至終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，嚴格依照黨的幹部路線方針政策去測試、評價和選拔幹部。具體來説主要是做好以下幾項工作：

第一，要建立有利於調動各方面積極性的工作運行機制。聯合公選"三類幹部"工作在省委領導下進行，由省委組織部牽頭組織實施，省、市、縣協調一致，統一辦法，統一公告，統一筆試;同時，按照幹部管理權限，省、市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織報名、資格審查、面試，分別組織考察、決定任用。在聯合公選中，除了省裏負責統一公告、統一命題筆試和閲卷外，其餘工作還是由省、市、縣各自負責抓好落實。各級組織部門要正確處理好工作的統分關係，既要組織實施本級的公選工作，又要積極配合做好統一部署的工作。該統一的工作要上下協調，該分擔的工作要各負其責，這樣才能做到穩妥推進，調動各級組織人事部門和各方面的積極性，使全省聯合公選的工作上下互動，井然有序。

第二，要紮紮實實做好全省聯合公選的服務工作。為公選工作服務、為基層服務，既是全省聯合公選的出發點，又是改進機關作風的着力點。應該看到，實施全省聯合公選，在加強宏觀管理，減輕市、縣在公選中的負擔的同時，也加大了省裏指導協調的工作量。省委組織部要不斷改進工作作風，加強宏觀指導，為聯合公選工作的順利推進創造一個好的條件。今年，是省直機關作風建設年，我們要把這項活動的有關要求全面貫徹落實到全省聯合公選的日常工作中來，堅持改革服務、完善服務和提高服務質量。特別是在命題工作方面，要充實和完善省級試題庫，使之題量充足、門類齊全、操作便捷，滿足全省聯合公選的需要，提大學聯考試測評的科學性，做到考理論與考實踐相結合，以考實踐為主;考知識與考能力相結合，以考能力為主;考一時與考平時相結合，以考平時為主，通過公選考試選準幹部、鍛鍊幹部。

第三，要正確處理好公選與履行法律程序的關係。在20xx年12月的全國組工會上指出："要堅持和完善公開選拔領導幹部的方法，加大這方面的力度，在公開選拔委任制領導幹部的同時，積極探索公開選拔選任制領導提名人選的程序和辦法。"在這次聯合公選中，有的地方拿出了一些選任制領導人選進行公選，其中省裏統一公選100名副縣級領導幹部，部分將擔任副縣(市、區)長，需要提交縣級人大會任命。對公選選任制領導人選，要特別強調公選與履行法律程序的關係。要按照幹部管理權限和任免程序，對需經人大會任命的幹部，可以請人大的有關領導擔任面試考官;在提交黨委討論之前，可以將候選人名單與人大溝通協商，取得一致意見後，由黨委討論，人大會任命。對民主選舉的羣團組織、企事業單位的領導人員，也要按照有關法律和條例規定進行選舉。這樣既體現黨委的意志、羣眾的意願和公選的公正性，又尊重了選舉人的民主權利，符合法律程序。

第四，要充分利用公選成果調整充實後備幹部隊伍。通過公選，在全社會遴選人才，既為後備幹部提供了參與競爭的舞台，也使各級黨組織從更廣闊的視野發現一大批過去不了解、不熟悉的幹部，他們分佈廣、門類全、數量多。一方面可以通過競爭比較，對現有的後備幹部進行調整;另一方面可以把競爭中湧現的出來的優秀人才及時補充進後備幹部隊伍;同時可以通過競爭的檢驗，有針對性地採取措施加強對後備幹部的培養。因此，我們要把公選與後備幹部隊伍建設結合起來，對參加公選未被任用但確屬比較優秀的幹部，名單要進入人才庫，具備相應級別領導職務後備幹部人選條件的，可按後備幹部管理範圍和程序，列入相應後備幹部名單，為建立數量充足、素質精良、專業配套的後備幹部隊伍奠定良好的基礎。對進入人才庫或進入後備幹部隊伍的人才要進行重點培養，基本素質好但缺乏理論知識的幹部，有計劃、有組織地送他們到黨校或高校學習培訓;缺乏實踐經驗的幹部，要組織他們到基層壓擔子鍛鍊。

第五，要以加強監督來確保證公平公正。一是要加強羣眾監督。落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，做到選拔工作的原則、政策公開，選拔工作的程序、步驟公開，選拔的職位、條件公開，選拔對象的成績、結果公開，並設立監督電話，使選拔的全過程都置於羣眾的監督之下。對於羣眾反映的有關問題以及舉報、申訴，要及時答覆、認真查處。要認真執行考察預告制、任前公示制，擴大民主測評、民主評議的範圍。二是要加強輿論監督。對公選各個階段的工作情況和羣眾關心的問題，都要通過新聞發佈會或有關會議等形式，向社會和幹部羣眾通報和説明有關情況。三是要加強組織監督。參與公選的有關單位和個人，要嚴格按程序辦事，遵守各項紀律，自覺接受上級組織和紀律檢查機關的監督。

第六，要切實抓好市縣級公選的準備工作。市、縣公選還沒有正式啟動，目前要做好前期的有關準備工作，一是確定職位，二是制定實施辦法，三是建立一支考官隊伍。在全省聯合公選中省裏不定公選指標，拿多少職位、拿什麼職位都由市、縣從實際出發，自行研究確定。各市、縣要對年輕幹部、女幹部和黨外幹部配備情況進行調查摸底，對應配未配"三類幹部"、本身又沒有合適人選的，儘量拿出來公選，以便在選配"三類幹部"上有大的突破。市、縣公選的實施辦法既要與中央、省委的基本原則和要求一致，與聯合公選的有關規定相銜接，做到統一規範;又要體現各自的實際，不搞"一刀切"。與此同時，要注意抓好面試考官隊伍建設。面試考官隊伍建設是提高公選質量的一項關鍵工作，也是搞好聯合公選的重要保障。當前，部分市、縣面試考官力量比較薄弱，在一定程度上影響了公選質量。在正式展開公選之前，要抓緊建立一支結構合理、素質良好、公正評判的面試考官隊伍，及時組織培訓，以便適應下一步公選工作的需要。

同志們!深化幹部人事制度改革是一項長期任務，讓我們以這次全省聯合公選為契機，努力形成有利於優秀人才脱穎而出和健康成長的良好環境，為我省全面建設小康社會、加快率先基本實現社會主義現代化作出積極的貢獻!

公開選拔領導幹部動員大會上的講話 篇2

同志們：

為進一步推進幹部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脱穎而出，更好地適應鄂豫陝渝毗鄰地區中心城市建設戰略需要，結合我市實際，市委決定面向全市公開選拔10 名黨政機關、事業單位縣級領導幹部。剛才，傳達了這次公開選拔工作的主要精神和工作安排，下面我重點強調兩點意見：

一、提高認識，深刻理解這次公開選拔工作的重要意義

此次公開選拔領導幹部，是在全面貫徹落實市委四屆五次全體(擴大)會議和市委工作會議精神，深入鄂豫陝渝毗鄰地區中心城市建設，喜迎黨的特殊時期進行的。全市共拿出了10 個職位，涉及教育、廣播、財税等多個系統，其中有3 個正縣級單位正職，3 個副縣級單位正職，還有4 個正縣級單位副職，選聘力度大，職位比較多，涉及面比較廣。今天參加會議的都是市直重要部門的負責人，我們一定要站在戰略和全局的高度，從區域性中心城市建設的大局出發，從領導班子和幹部隊伍建設長遠出發，來認識此次公選的重要性和必要性，自覺地把思想認識統一到市委的決策上來，進一步增強做好公選工作的責任感和自覺性。

第一，做好這次公開選拔工作是貫徹落實市四次黨代會和市委工作會議精神，加快推進區域性中心城市建設的客觀需要。 市四次黨代會明確指出，要“深入推進幹部人事制度改革，提高選人用人公信度，嚴格執行《幹部任用條例》，選優配強各級領導班子，不斷優化班子結構，增強領導班子整體功能。”市委工作會議強調，要“着力建設一支善謀事、會創新、能落實、敢擔當的幹部隊伍，為區域性中心城市建設提供堅強保障”。省十次黨代會把十堰區域性中心城市建設上升為省級戰略，市委搶抓這一重大機遇，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步提出了建設“三國兩區一基地”的目標任務。事業成敗，關鍵在人。經過近幾年努力，我們採取公開選拔、公推差選等競爭性選拔方式，選拔了一大批德才兼備的優秀領導幹部。特別是20xx年以來，我市先後組織和參與了3 次公開選拔縣處級領導幹部工作，30 多名同志通過公開選拔走上了縣級領導崗位。這些公開選拔的領導幹部，較快適應新崗位的要求，在各自工作崗位上發揮了重要的骨幹作用。當前，要實現市委確定的宏偉目標，關鍵是要繼續培養和選拔一批能夠擔當重任的優秀人才。我們這次公選，就是要通過搭建公平競爭的平台，真正把那些政治上靠得住、善謀事、會創新、能落實、敢擔當的優秀幹部選拔到領導崗位，加快推進區域性中心城市建設。

第二，做好這次公開選拔工作是加強全市各級領導班子建設，造就高素質幹部隊伍的有效途徑。 黨的xx屆四中全會《決定》提出，要建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍。我們通過公開選拔，不僅能夠發現和使用一批優秀幹部，更重要的是能夠在全市形成平等競爭、擇優錄用、重視實績的良好風氣，樹立以實績論德才、憑德才用幹部的用人導向，真正建設一支善於推動科學發展、促進社會和諧、服務區域性中心城市建設的高素質幹部隊伍。這次公開選拔工作，提供了黨政機關、事業單位多個領域的領導崗位，打破了身份、體制的界限，放寬了年齡要求，以吸引更多的幹部羣眾參與競爭、接受檢驗，其目的就是希望在更大的範圍內，選拔一批德才兼備的領導幹部，掌握一批近期可用的後備幹部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部，使全市各級領導班子的整體功能得到進一步增強，幹部隊伍的整體素質得到進一步提高。

第三，公開選拔領導幹部，是擴大幹部工作民主、深化幹部人事制度改革的必然要求。 做好乾部選拔任用工作，必須進一步擴大幹部工作中的民主，落實黨員、幹部和羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。公開選拔領導幹部，實行職位、標準、程序、結果“四公開”，筆試成績、面試人選和考察人選的名單都要通過新聞媒體發佈，使參加競爭的幹部和社會各界能夠及時瞭解公開選拔工作的進展情況。在公開選拔的各個環節，都有紀檢監察部門的監督，增強幹部工作的透明度，提高參與程度，擴大幹部工作中的民主，從機制上保證幹部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時，通過公開選拔可以更好地突破部門、行業、職業的限制，促進不同行業、部門之間的幹部交流，有利於實現人才資源的合理配置，有利於在全社會形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，形成人才輩出、羣英薈萃、百舸爭流的生動局面。

二、加強領導，確保公開選拔工作順利進行

公開選拔領導幹部工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，必須加強領導，嚴密組織，把工作做實、做細、做好。

一要加強領導，高度重視。 市 委十分重視公開選拔工作，公選職位、選拔方案和實施意見都是經過市委會研究決定的，為確保此次公開選拔工作的成功，市委專門成立了公開選拔領導幹部工作領導小組和辦公室，具體工作由市委組織部負責組織。各單位要高度重視，加強領導，按照市裏的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規範操作，把工作做細、做好。

二要加大宣傳，營造氛圍。 此次公開選拔工作，市委投入了大量的人力、物力，在市內各大新聞媒體上做了宣傳報道。各單位也要採取多種形式，積極做好宣傳工作，重點宣傳公開選拔工作的重要意義、指導思想、選拔職位、報考資格、選拔程序及相關要求，特別要大力宣傳市委高度重視人才、大膽吸納人才的堅定決心和積極姿態，進而營造人人關心公選、人人支持公選、符合條件的人員積極參與公選的良好氛圍。

三要精心組織，積極推薦。 大家回去以後要迅速召開單位全體幹部會議，全面傳達貫徹市委關於這次公開選拔縣級領導幹部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排，積極動員和鼓勵符合條件的幹部報名參考。要通過做思想工作，使廣大幹部明確，這次公開選拔是黨組織為幹部提供展示自己才能的一次難得機會，也是一個鍛鍊提高的機會，凡是符合報考條件的同志都踴躍報名，接受組織上的挑選。要通過公開選拔，培養幹部競爭、參與意識。

四要執行標準，嚴肅紀律。 此次公開選拔領導幹部要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。報名採取組織推薦的方式進行，凡是符合報考條件的，都要按照選拔程序參與競爭。在具體工作中，要嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，公道正派，恪盡職守。公開選拔的全過程都要接受監督，要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大幹部羣眾的監督。對公選過程中出現的任何違紀問題和不良行為，一經發現，要嚴肅查處，以保證公開選拔工作的順利進行。

同志們，這次面向社會公開選拔領導幹部工作意義重大，影響深遠，我們相信，在市委的正確領導下，有各級黨組織的高度重視，有廣大幹部羣眾的關心、支持和參與，公開選拔工作一定能夠取得圓滿成功，為推進幹部人事制度改革、加強領導班子和幹部隊伍建設、從組織上保證和促進區域性中心城市建設做出新的貢獻。

公開選拔領導幹部動員大會上的講話 篇3

省委最近決定，在全省範圍內公開選拔20名省級機關副廳級領導幹部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省幹部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據省委公開選拔領導幹部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點意見。

一、充分認識公開選拔副廳級領導幹部工作的目的意義，增強深化幹部人事制度改革的責任感和緊迫感

第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化幹部人事制度改革綱要》和全國幹部人事制度改革經驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而採取的具體措施。

當前，我國的社會主義現代化建設事業正進入一個新的發展階段，我們黨的幹部隊伍正處於整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經濟體制改革，對進一步加快乾部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經中央同意下發了《深化幹部人事制度改革綱要》，明確提出了當前和今後一個時期幹部人事制度改革的基本目標、方針原則、基本思路和主要任務。前不久，中組部又在青島市召開了全國幹部人事制度改革經驗交流會，對近年來各地幹部制度改革工作的經驗進行了總結，並對當前和今後一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統籌協調，整體推進，重點突破，進一步深化幹部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省幹部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領導幹部，就是落實中央和省委要求的其中一項措施。

公開選拔領導幹部是新時期幹部選拔任用方式的一項重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發動羣眾推薦和自薦，大大提高了幹部工作的羣眾參與程度，擴大了組織部門的視野;通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優秀人才脱穎而出提供了機遇;通過筆試、面試 、考察等環節全方位瞭解幹部，運用多種方式對選拔對象作出評價，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預告、瞭解幹部八小時以外的情況等方式，改進和豐富了幹部考察的方法、內容和手段;通過將工作進展情況和每階段的選拔結果及時向社會反饋，實行任前公示、設立監督電話等途徑，接受社會監督，提高了幹部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔幹部的一種重要形式，它所體現的“公開、平等、競爭、擇優”的原則，無疑是幹部制度改革應當堅持的方向。省委決定進行這次公開選拔副廳級領導幹部，一方面是要選拔出一批優秀幹部，更重要的是以此為契機，進一步促進我省的幹部人事制度改革的整體推進，把中央的要求落到實處。省局在此次機構改革中推出6個副處級領導職位面向全系統公開競爭上崗，也是在幹部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領導幹部公開選拔。

第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個代表”要求，建設高素質的幹部隊伍，為我省提前基本實現現代化提供組織保證的現實需要。

當前，我們能不能把“三個代表”的要求落到實處，能不能實現我省提前基本實現現代化的宏偉目標，關鍵在人，關鍵在於建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質的領導幹部隊伍，特別是培養選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設有中國特色社會主義偉大事業的接班人。因此深化幹部制度改革，推進幹部能上能下，進一步提高幹部隊伍的整體素質，是當前我省領導班子建設和幹部隊伍建設的一項重要任務。在今年的省級機關機構改革中，省委結合機構改革，加大幹部制度改革力度，配套運用推薦、使用期制、競爭上崗、幹部交流等措施，一大批德才兼備的優秀年輕幹部走上了領導崗位，使省級機關領導班子結構有了較大的改變。調整後省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學歷佔97.67%。在省級機關機構改革中領導班子調整工作基本完成之後，省委決定繼續加大改革力度，公開選拔一批副廳級領導幹部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼備的副廳級領導幹部，掌握一批近期可用的省管後備幹部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部;進一步優化省級機關的領導班子結構，提高領導幹部隊伍的整體素質，從而推進全省各地各單位幹部制度改革的進程，促使一大批優秀人才脱穎而出。這對順利實現我省提前基本實現現代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。

第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應羣眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省幹部制度改革的需要。

公開選拔領導幹部工作，是經過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進行公開選拔領導幹部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個市和95%的縣(市、區)都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領導幹部281人，其中副廳級幹部46名，正處級幹部39名，副處級幹部196名。從全國範圍看，各地也普遍推行了這項改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領導幹部705名，縣處級領導幹部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發現和掌握了一大批優秀人才，為選拔任用幹部、調整配備領導班子提供了人選;通過公開選拔走上領導崗位的同志，絕大多數能較快地適應新崗位的要求，在工作中表現出較強的事業心和責任感，對自己的要求也比較嚴格，幹部羣眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實了一批有培養前途、有發展潛力的後備幹部。但是，對照《深化幹部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關於進一步做好公開選拔領導幹部工作的通知》(中組發〔1999〕3號)的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結以往經驗的基礎上，繼續開展公開選拔副廳級領導幹部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經常化、規範化的軌道，使之真正成為幹部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產生的地廳級以下委任制幹部佔新提拔同級幹部總數三分之一的要求。

公開選拔領導幹部，也符合廣大幹部羣眾的願望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區)領導班子和領導幹部“三講”教育中，廣大幹部羣眾要求擴大，深化幹部制度改革，防止和克服幹部工作中的不正之風和腐敗現象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調查研究的基礎上，出台了《關於加快乾部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內的一系列改革措施作出了規劃，提出了要求。這次在全省範圍公開選拔省級機關副廳級領導幹部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省幹部制度改革的步伐起到積極的作用。

二、公開選拔工作的總體安排

這次公開選拔的目標職位，省委〔20xx〕21號文件已經作了明確，共20個單位的20個副廳級領導職位。具體為：省農辦副主任、省計委副主任、省經貿委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環保局副局長、省信息產業廳副廳長、省農業廳副廳長、省外經貿廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質量技術監督局副局長、省藥品監督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業局副局長、省旅遊局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯副主席各1名。這20個職位中，絕大多數是屬於班子中的缺職崗位，個別如環保局副局長一職是為優化班子年齡結構而設置的。

選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。基本條件共有5條：(1)政治素質好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣;(2)事業心、責任心強，工作勤奮，勇於改革進取。(3)有勝任領導工作的組織能力，政績突出，有羣眾基礎。(4)堅持黨的集中制原則，團結同志，作風正派;(5)廉潔自律，模範遵守黨紀國法。為了既保證幹部選拔任用的基本要求，又適當體現破格提拔的精神，根據《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：(1)現任黨政機關正縣處級領導幹部，副縣處級領導幹部任職滿4年;現任省部屬國有企業、大專院校、科研院所中層正職以上;目標單位的直屬單位正職;專業技術人員擔任高級技術職務滿2年(任職時間均截止20xx年8月)。(2)學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在48週歲以下(1952年6月30日以後出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時，在筆試時要加試外語。報考省環保局副局長的年齡要求在40週歲及以下。這是根據省環保局班子缺少年輕副職，按全省培養選拔年輕幹部工作會議提出的“先進後出”要求所規定的一個特殊條件。

這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用、公佈結果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發動工作已開始，8月17日省委已經召開過目標單位負責人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視台、電台等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發動。

正式推薦報名工作，定於8月31日至9月4日進行。推薦報名方式採取組織推薦、羣眾推薦、個人自薦相結合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)統一填寫《公開選擇副廳級領導幹部推(自)薦登記表》後，於8月30日前彙總上報省局人事處。羣眾和個人可向所在單位幹部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導幹部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。省局人事處報名詢問電話：。

資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名對象由推薦單位負責初審。羣眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查彙總後向省公開選拔工作辦公室報名，經審核通過後，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發考試通知書。

統一考試包括筆試和麪試。筆試定於9月16日進行，時間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業知識。考試形式為閉卷。根據中組部《黨政領導幹部公開選擇考試大綱》的規定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經濟理論、行政管理與領導科學、法律知識、時事政治、現代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業知識主要測試履行崗位職責所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規等。公共知識、作文和專業知識的分數比例為50：20：30。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。

根據筆試的成績，每個職位從高分到低分取前8名進入面試。面試主要測試選擇對象的組織協調能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責1—2個相近性質的職位人選的面試任務。考評組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試時間大體安排在9月25日至30日。

根據面試成績每個職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進行任前公示，公示時間為7天;公示期滿，按有關程序辦理任命手續，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結束後，將通過新聞媒介向社會公佈選拔結果。

公開選擇領導幹部，是幹部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管幹部的原則，充分體現公開、平等、競爭、擇優，要在總結以往的經驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創新：一是將已有的幹部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果;二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程序，提高工作效率。設在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的範圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公佈監督電話，使整個選拔工作置於社會的監督之下。第二，在考試、考察等環節，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，並通過筆試、面試、考察各環節逐輪篩選，好中選優。在篩選中，先定原則後定人，並嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結合運用考察預告、瞭解幹部八小時以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現幹部制度改革綜合配套的要求。

為了加強領導，組織好這次公開選擇工作，省委已經成立省公開選擇領導幹部工作辦公室，辦公室設在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪覆初、葉洪芳、餘良伍任副主任。辦公室下設祕書組、考試組和組織組，分別負責有關具體工作。我們系統的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。

三、需要各市局、各直屬事業單位配合做好的幾項工作

公開選拔省級機關副廳級領導幹部，不僅對包括省局在內的20個目標單位選好乾部、配強班子有着積極的作用，而且對推動全省幹部制度改革有着重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。

一是認真搞好宣傳發動工作，統一各方面的思想認識，增強幹部羣眾的參與意識。

各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)都要認真學習省委〔20xx〕21號文件，統一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。在今天動員大會後，大家要採取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大幹部羣眾都瞭解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服幹部羣眾中一些模糊認識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態度是很明確的，這次公開選拔省級機關副廳級領導幹部，省委和省委組織部都沒有內定的人選，也不可能有內定人選，事先也不劃什麼框框。因此，只要符合條件，都歡迎報考。無論是組織推薦的，還是羣眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行選擇。至於有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。

二是認真紮實地組織好推薦、報名工作。

推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎。這次公開選拔，實行組織推薦和羣眾推薦、個人自薦相結合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上説，搞好組織推薦，對於保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領導要求，20個目標單位所有符合條件的幹部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規，監督檢查的副局長，我們歡迎全省質量技術監督系統所有符合條件的幹部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持羣眾推薦和個人自薦。省局報名設在省局人事處。各市局、各直屬事業單位要按規定及時將報名情況彙總報送省局人事處。

三是要認真做好對參加選拔人員的諮詢服務工作和思想政治工作。

公開選拔工作開始後，幹部、羣眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業單位黨組織要積極做好有關諮詢服務工作。省裏有關公開選拔的工作方案、目標單位簡介等有關資料，將於會後發給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細緻的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要儘可能地提供方便。要教育幹部羣眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢於參加公開選拔，本身就是對幹部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和讚揚。另外，各市局、各直屬事業單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。

同志們，公開選拔領導幹部工作，是一項意義重大而又複雜細緻的工作。雖然目前中組部已有成文規定，我省也有選拔副廳級領導幹部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現公開、平等、競爭、擇優。希望大家能抓住機遇，積極參與，踴躍報名，投身到幹部制度改革大潮中去，以實際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領導班子，為實現省委省府提出的工作目標，努力開創質量技術監督系統的新局面作出我們應有的貢獻。

公開選拔領導幹部動員大會上的講話 篇4

同志們：

今天，我們在這裏召開全局幹部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體幹部職工一年來的工作成績，不斷提高幹部職工政治素質和業務素質，激勵幹部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對於全面客觀地評價每一個幹部職工，完善幹部隊伍管理體制有着重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對幹部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個幹部自身發展的內在需求，更是幹部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全局幹部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、瞭解與不瞭解的關係。考核評價是幹部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管幹部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，併為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落後之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是幹部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區別對待。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取羣眾意見後，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規範，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取羣眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最後不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個幹部工作實際為依據來確定，存在着隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使幹部考核失去了爭先創優的激勵作用。

總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

公開選拔領導幹部動員大會上的講話 篇5

尊敬的局長、科長，各位領導、同志們：

20xx年9月，我們迎來全國第XX個質量月，今天，我們在這裏舉行"質量月"活動啟動儀式，這標誌着今年全國統一的質量月活動在我縣全面展開。今年質量月的主題是打造經濟升級版，實現質量強國夢。質量是發展的基礎，有質量才有發展，有質量才有信任，有質量才有前景，質量工作是經濟社會發展的永恆主題，攸關人民羣眾生命財產安全，事關黨和政府的良好形象。近年來，黨中央、國務院高度重視質量工作和產品質量安全。我縣質量工作在縣委、縣政府的正確領導下，在質量技術監督等部門、廣大企業和社會各界的共同努力下，取得了長足發展。全縣產品質量監督抽查合格率逐年上升，涉及人身安全的產品得到了有效的質量保證，產品質量、工程質量、服務質量有了較大提高，消費者的滿意度不斷提升。目前，我縣已有山東名牌產品4個，山東服務名牌2個;4個山東省地方標準已獲得省質監局批准發佈;3家企業獲得了2a級標準化良好行為企業稱號，2家企業獲得3a級標準化良好行為企業稱號;3個地理標誌產品獲省質監局批准立項。這些成績的取得，是全縣從事質量工作和品牌建設的結果。對此，縣委、縣政府是滿意的，全縣各級各有關部門、廣大企業和社會各界要以今年質量月活動的開展為新的起點，齊心協力，再接再厲，努力推動我縣質量工作更好更快的發展。在此，提三點希望：

一是要增強企業是產品質量第一責任人的主體意識，始終把質量作為企業生存和發展之本。

要通過體制、機制創新，增強企業活力;通過技術創新，提升核心競爭力;通過實施標準化戰略，提高產品品質和科技含量;通過實施名牌帶動戰略，提升企業、產品市場知名度;通過實施卓越績效評價標準，提升企業管理水平。

二是要加強質量誠信體系建設。

質量誠信是企業獲得消費者、贏得市場的關鍵要素。面對外需萎縮、內需不足等嚴峻形勢，必須把質量誠信建設放在突出位置。要教育職工增強質量意識、誠信意識、自律意識、重信譽、守承諾，要加強售後服務、質量追訴和質量誠信管理，嚴格落實產品質量責任。嚴格落實國家(三包)規定和缺陷產品召回制度，保護用户和廣大消費者的利益。

三是要嚴格執法，強化監管。

有關部門要各司其職、各負其責，管好本行業的產品。各監管部門要在職責範圍內實行全面監管，權利與監管責任必須一致，誰發證，誰監管，誰負責。企業要對其生產銷售產品的質量和安全負責，依照法律法規從事生產經營活動，接受監管部門的監督檢查。檢驗檢測機構要對出具的檢驗報告負法律責任。質監部門要發揮職能優勢和綜合協調作用，要借"質量月"活動平台，周密計劃，科學安排，紮紮實實地開展活動，努力營造人人關心質量、重視質量、參與質量管理的濃厚氛圍，為全縣經濟發展和社會進步做出新的更大貢獻。

最後，預祝20xx年9月"質量月"活動取得圓滿成功!

謝謝大家!