人社工作會議上的講話材料

人社是國家的基礎性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會穩定和經濟穩固發展。下面是本站小編給大家整理的人社工作會議上的講話材料，僅供參考。

人社工作會議上的講話材料篇1

同志們：

這次半年會開得很好。從上午開始,市局機關科室和局屬單位作了總結匯報，下午各縣市區局局長作了主題發言 ,相關分管局長就下半年重點工作作了部署,大家講得都很好,我都贊成。下面,我講 三 個問題：

一、充分肯定上半年工作

今年以來,全市人社系統認真貫徹落實省廳和市委市政府決策部署,面對百年一遇的特大洪水自然災害，一手抓防汛，一手抓工作，積極進取,奮發有為,各項重點工作進展順利,基本實現時間過半、任務過半。概括起來 就是 四句話:改革在深化、工作在推進、作風在轉變、亮點在湧現。

第一句話：改革在深化。機關事業單位養老保險改革深入推進。 機保改革，是列入黨政考核的一項硬任務，也是當前人社部門的頭等重要任務。8月3號、4號，我們舉辦了兩期培訓班，組織市直各單位和各縣市區人社部門相關人員集中學習了政策、業務。8月10日，市政府召開了改革動員大會。會後，市縣兩級人社部門迅速啟動了參保登記工作。目前各地正在搶抓時間，大力推進。 城鄉醫保制度整合進展順利。 8月1日，《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》正式印發了，明確了管理體制、覆蓋範圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理“七統一”，併成立了領導小組，明確了各單位具體職責，細化了整合步驟的環節和具體時間節點。目前這項工作進展迅速，得到省廳和市政府的充分肯定。還有全民參保登記計劃、推進建築業參加工傷保險專項擴面、互聯網藥店、被徵地農民養老保險等重要改革工作都在有條不紊的深入開展。

第二句話：工作在推進。在創業就業工作上。 全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，取得明顯成效。截至6月底，我市促進城鎮新增就業37330人，城鎮失業人員再就業12792人，就業困難人員再就業5784人，組織轉移農村富餘勞動力21979人，城鎮登記失業率1.83%，低於控制目標2.67個百分點，獲評國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區32個。上半年，全市累計發放企業吸納就業困難人員社保兩項補貼311.23萬元，惠及企業39家，累計發放穩崗補貼1500萬元，惠及企業246家，有效幫扶了企業 、 穩定了 員工 和 生產，確保了我市企業持續 健康 發展。 在社會保障工作上。 按照政策規定及時下調企業職工基本養老保險單位繳費比例，由20%降為19%;失業保險費率由過去的2%降為1%。其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由1%降至0.3%。降低費率的期限暫按2年執行，惠及全市4300多家企業。新增城區16家協議醫藥機構，與廣東壹號大藥房連鎖有限公司達成戰略合作意見，積極拓展醫保個人賬户使用範圍。建設社會保險身份認證系統，建設參保人員身份識別認證系統，依託“金保工程”基礎網絡，採用指靜脈 + 人臉識別技術模式，實現對全市企業養老、機關養老、職工醫療參保人員生物特徵信息採集和管理，杜絕社會保險金冒領行為，保障基金安全。 在勞動關係工作上。 全面治理拖欠農民工工資長效機制進一步完善，出台《黃岡市建設領域工資支付保障金管理辦法》等系列文件，規範市區建設領域工資保障金的管理。認真落實工資支付保障金、工資支付預儲賬户制度、欠薪應急週轉金等三項制度。全市共收取工資支付保障金5600餘萬元，使用工資支付保障金墊付農民工工資和及時返還保障金2600多萬元，市直、英山、武穴等地設立了不少於30萬元應急金。企業勞動保障誠信等級評價工作紮實推進，探索建立企業勞動保障監督員制度，調解仲裁工作實現線上辦案，建立了協調勞動關係三方委員會。 在人事人才工作上。 實習實訓推進有序， 截至8月15日，全市累計到崗實習實訓大學生13856人，完成年度目標任務的91.8%，其中市直2065人，完成年度目標任務的82.6%。各項人事考試工作平穩有序，積極做好專業技術人員服務工作，積極推動事業單位人事管理法制化、精細化、規範化和信息化 ， 公務員招錄工作平穩進行，紮實做好“雙職”並行督辦及統計工作。

第三 句 話：亮點在湧現。“雙創”工作如火如荼。 一是 孵化器建設提檔升級。截止目前，市縣兩級共建成孵化器16個，入駐創業團隊628家。科技部授予黃岡大學生創業孵化基地“國家級科技孵化器”銘牌，成為我市首家國家級科技孵化平台，大別山創業中心已經成功申報國家級3A眾創空間。 二是 創業活動如火如荼。市縣兩級開展“卓爾杯”創天下創業節、“千年黃州”微電影創作大賽、科技創業服務“楚天行”等大型創業活動58場次，“雙創”氛圍高潮迭起。 三是 領導重視前所未有。成功向人社部彙報就業創業工作。由市政府主要領導帶隊，赴人社部彙報黃岡就業創業工作，信長星副部長對黃岡就業創業工作給予充分肯定。7月份，我們還和肖伏清市長一起赴省人社廳拜訪陳安麗廳長，進一步築牢黃岡就業創業工作基礎，爭取更廣闊的發展空間。 “工匠行動” 深度開展。 以市委組織部、市人社局兩家名義印發《“黃岡工匠”培養行動實施方案》至各地和市直有關部門，並制定配套辦法，即《鄉村能工巧匠培養計劃》、《建立高技能人才專家庫的通知》、《建立職業技能教育培訓專家庫的通知》、《實施高技能人才培訓基地、工作站、技能大師工作室建設項目意見》、《技能大師、黃岡名匠、技術能手評選表彰辦法》。成功組織了20xx年全市中職學校技能競賽活動，協助麻城市、英山縣開展行業職業技能競賽。

第四 句 話：作風在轉變。實施“54321”行動，着力推進全面從嚴治黨。 局系統開辦了書記講堂、典型講堂、名家講堂、科長講堂、流動講堂“5個課堂”，通過生動活潑、形式多樣的教育活動，抓實了對黨員的教育。將全市組織工作的“4個轉變”延伸落實到黨建工作中，局黨組帶頭，週週列工作計劃、按表管理，紮實推進工作項目。實行黨建分工責任制、黨建聯繫點制度和黨建專項述職制度 “3項制度”，層層簽訂責任書，黨組成員各自種好“責任田”，還積極到黨建聯繫點指導“支部主題黨日”開展，效果良好。開展了“學先進、促後進、優服務、創一流”活動，選樹了7名先進典型，確定了3名幫扶對象，現正在實施“五位一體”的幫扶計劃，力爭達到幹部作風再轉變、服務質效再提升這“2個效果”。在局門户網站上籌建了“機關黨建”專欄，內容新穎、翔實，邁出了網上黨建這“1項”工程的第一步，實現了系統行風進一步好轉，服務能力和水平不斷提升。

二、 面臨的形勢和存在的 困難

全市宏觀經濟環境仍然偏緊，經濟下行壓力較大，今年上半年，全市生產總值659.67億元，同比增長7.7%，增速同比下降1.2個百分點，增幅低於全省0.5個百分點。由於 就業、社保、人事人才等人社工作與經濟發展的變化緊密相連 ，在偏緊的經濟環境下，人社工作必然面臨更多的困難和問題。主要表現在： 一是 黃岡市場主體偏少，特別是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪 澇災害， 全市 共有 305家企業受災，73家企業停產，如何幫扶市場主體成為人社部門面臨的新問題; 二是 隨着經濟進入新常態，政治進入 從嚴治黨的 新生態，人社部門面臨着政治風險、紀律風險、輿論風險、基金安全四大風險;三 是 勞 動者素質與用工崗位要求不相匹配的結構矛盾依然突出，高層次、高技能和複合型人才比較短缺; 四 是 經濟下行壓力加大，企業利潤空間減少，部分企業面臨倒閉減員的危險， 勞資糾紛易發多發 ， 勞動維權和信訪維穩任務 更加 艱鉅。 五是 今年自入梅以來，我市遭遇特大洪澇災害，全市515.1萬人受災，直接經濟損失133.4億元 ，這 給就業、社保、構建和諧勞動關係等工作帶來更大的挑戰和壓力。在這樣的形勢下，我們要做好以下四點： 一是要熱愛崗位 。要有主人翁意識，做到愛崗敬業。 二是要抓主要矛盾 。現在的矛盾很多，工作也是千頭萬緒，要找準突破口，舉綱張目。 三是要研究新情況、新問題 。要用發展的眼光看問題，對出現的新問題要及時研究、及時解決。 四是要會用“四種”思維 。要學會用創新的思維、用智慧的措施、用平靜的心態、用為民的宗旨，對待工作、處理問題、服務民生。

三、下半年主要工作安排

(一)完善“四大體系”，進一步提升創業就業能力 。 一是進一步完善政策服務體系 。進一步完善農民工等羣體返鄉創業扶持政策，提請市政府儘快出台《黃岡市人民政府辦公室關於進一步做好農民工等人員返鄉創業工作的實施意見》，積極用政策引導更多外出務工人員返鄉創業。 二是進一步完善平台建設體系 。繼續推進孵化器建設提檔升級，建設農民工返鄉創業示範園，通過平台建設，吸引更多的農民工和大學生創業就業，充分織牢就業經緯線。 三是繼續發揮好“春風行動”的品牌效應。 要不斷改善“春風行動”運作模式，實現趕集模式常態化、招工模式市場化，提升服務企業用工的質量。 四是進一步做好就業精準扶貧工作 。繼續開展貧困勞動力技能培訓;認真落實《市人社局參與和促進精準扶貧十條意見》;積極開展就業扶貧送政策、送信息、送崗位活動;強化幫扶責任，實行“一對一”幫扶，確保就業扶貧取得實效。

(二)打好“四張牌”，進一步 提升社保服務 水平 。 一是 全面 推進 機關事業單位養老保險制度改革 。 積極 落實政策措施，認真做好改革後的業務經辦工作，組織全市人社系統工作人員、市直機關事業單位政工人事人員進行政策及業務培訓 ，加強部門之間、市縣之間的銜接， 確保在今年12月底以前，完成參保登記工作。 二 是穩步推進城鄉醫保整合。 按照《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》的要求，落實責任，加強與相關部門的溝通協調，按時保質完成任務。 三是繼續做好擴面徵繳工作 。 實施全民參保登記計劃，抓好建築業參加工傷保險專項擴面行動，認真落實農村户籍人員參加基本養老保險政策 ， 做好欠費單位社會保險繳費清欠工作 ，進一步 擴大社會保險覆蓋面。 四是繼續做好失地農民參保工作 。 以適齡人員參保繳費工作為重點，加強對各縣市區參保繳費工作的督查力度，加快工作進度，爭取儘早完成適齡人員參保繳費工作任務。

(三)聚焦“四個點”，進一步激發人才新活力。 近幾年，黃岡在人才建設方面進行了探索，取得了驕人的成績。陳安麗廳長要求，在全省範圍內推廣黃岡的經驗;肖伏清市長在第一次調研大學生創業孵化基地的時候強調，要不忘初心，繼續前進。所以下一步，我們應該把焦點放在以下幾個方面： 一是 聚焦引才，使實習實訓提質增效 。一方面，要完善大學生實習實訓工作的長效機制，實現與高校深度對接、精細對接、常態對接，增強招才引智的實效性和針對性。另一方面，要加強對實習實訓的管理，特別是對暑假高峯期實習實訓學生的安全管理，落實實習實訓導師制，探索課題實習、項目實習等問題導向實習模式，最大限度實現學生、學校和地方及用人單位的互利共贏。再有，探索向企業傾斜的激勵政策，充分發揮企業的用人主體作用，鼓勵更多的大學生到企業就業。 二是聚焦育才，持續推動“黃岡工匠培育行動”。 “黃岡工匠培育行動”是我們今年首推的工作之一，也是重點工作之一。上半年，全市已基本鋪開，下一步要繼續通過技能培訓“學本領”、技能評價“定資格”、技能大賽“練精兵”。要落實高技能人才的各項激勵政策、推薦制度，大力培養一批技能大師、黃岡名匠和技術能手。支持黃岡技師學院做好招生工作。 三是聚焦選才，持續培養專技人才。 全面推進中國小職稱制度改革 ， 做好非公經濟組織專業技術人才評價工作 ，使更多的專技人才能夠脱穎而出。 四是聚焦用才，有序推進人事制度改革。 一方面，開展“三項制度”專項督查調研活動，探索建立制度化、經常化的事業單位人事管理執法監督檢查機制，全面完成市直事業單位上年度崗位異動工作，推進、完善事業單位特設崗位管理制度。另一方面，做好公務員管理工作，全力推進公務員職級並行，確保按照規定時間節點、規定要求完成改革任務， 積極向省局爭取將我市納入試點範圍 。

(四)關注“四大塊”，進一步築牢權益保障牆 。隨着經濟進入新常態，員工的維權意識越來越強，勞資矛盾逐漸增多，下一階段，我們關注的重點應該放在： 一是全面治理拖欠農民工工資問題。 特別是在今年年底的時候，要特別關注農民工的欠薪討薪問題，要切實保障農民工工資支付。 二是堅持文明執法，切實提高執法效能 。要深入紮實開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險費繳納、勞務派遣、帶薪休假和高温補貼等專項執法活動，不斷創新執法方式，暢通舉報投訴渠道，依法查處違法案件。三是大力推進企業勞動保障誠信等級評價。 認真落實《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，開展勞動保障誠信先進單位創建活動，力爭在年內做到用人單位勞動保障誠信等級評價全覆蓋。 四是推進執法辦案信息化 。深入推進“兩網化”建設，儘快覆蓋所有鄉鎮、街道，並大力向社區(村)延伸，提高信息化服務能力。

(五)兼顧“多個面”，統籌推進各項工作。 紮實做好人社宣傳、工資制度改革、軍轉人員安置、人事考試、信息化建設、人社部門十三五規劃編制和民生領域改革等方面的工作。

(六)繃緊“四根弦”，進一步加強自身建設。一是持續加強窗口建設。 窗口作風建設永遠在路上。從我個人掌握的情況來看，窗口部門就存在服務行為不規範、服務方式不便民;少數工作人員服務態度差、接待羣眾諮詢不熱心不耐心，辦事效率低下、慵懶散浮的問題;更有甚者，存在上班時間違反工作紀律的現象。對此，我們務必要高度重視，要切實增強服務意識，端正服務態度，提高服務質量，提升人員素質，要規範各項辦事流程，虛心接受羣眾的監督，切實樹立人社部門良好形象。 二是從嚴治黨，加強黨風廉政建設。 認真落實中央、省、市委從嚴治黨的要求，強化黨員幹部“四個意識”，持之以恆地加強黨風廉政建設，落實兩個責任，真正做到“守好自己的門，管好自己的人”，切實履職盡責，強化執紀問責，在全人社系統營造重實尚廉和風清氣正的政治生態。 三是科學處理來信來訪 。按照“管人”、“管事”、“管穩定”的要求，把做好信訪工作作為單位穩定的重要工作來抓，抓早、抓細、抓出成效，把各種矛盾化解在萌芽狀態。 四是堅持依法行政，努力建設法治人社 。要深入推進人社領域的依法行政工作，培養幹部職工的法治思維，增強規矩意識，善用法治手段，破解工作中出現的新問題。

(七)聯通“兩根線”，形成推動工作的整體合力。 要加強市縣兩條線的溝通協調，市人社局要進一步加強與各縣市 區人社局的協調聯絡，要擺正位置，不瞎發號施令，為基層排憂解難，創造優良環境;全局內各科室、局屬各事業單位要形成共同參與、相互支持、密切配合的工作協調機制。依靠和發揮方方面面的智慧和力量，形成全局一盤棋、上下一股勁推動工作的整體合力，推動工作全面高效完成。

同志們，今年上半年的特大洪澇災害，給全市的經濟社會發展造成重大影響，很多農民因災返貧，部分企業因災倒閉。下半年，我們服務“一抗四保”的任務更加艱鉅。因此，我們要在抓好人社重點工作的同時，克服困難，奮力拼搏，主動服務大局，利用自身職能，促進經濟發展，要繼續做好服務企業、招商引資、精準扶貧、“四城聯創”等市委市政府下達的中心工作任務，確保全年人社工作目標順利完成，為全市經濟社會發展貢獻力量。

人社工作會議上的講話材料篇2

同志們：

這次會議的主要任務是：貫徹落實市委七屆八次全會、市 “ 兩會 ” 和全省人社工作會議精神，總結20xx年全市人社工作，分析當前形勢，部署 20xx年任務。市委、市政府對人社工作非常重視，會前，市委副書記、常務副市長鬍功民同志聽取人社工作彙報，會上，又印發了胡書記書面講話材料，我們一定要認真學習、深刻領會、狠抓落實。

20xx年是全市人社系統 “ 創新提升年 ” ，我們堅持目標導向、創新導向、問題導向和激勵導向，抓重點、推改革，圓滿完成了各項目標任務，在多個領域實現新突破、新提升，為全市改革發展穩定大局作出了積極貢獻。 一是服務發展更有作為。 實現全市城鎮新增就業 5.2 萬人，組織 59 名海歸專家來荊考察，選拔 “ 中國農谷好手藝 ” 技能精英 60 人，新建博士後科研工作站 2 家，引進產業高端人才 31人，發放創業擔保貸款突破 3.8 億元，為全市創新創業注入了新活力。 二是保障民生更有起色。 建立被徵地農民養老保險機制，開展全民參保登記試點，推進醫療保險付費方式改革，形成 “ 四制一評 ” 工資保障新機制，社會保障卡發行達到 180 萬張，全市參保人員突破 200 萬人次，企業退休人員養老金和城鄉居民基本養老金標準雙雙提高，為全市民生改善提供了新保障。 三是規範管理更有力度。 開展公務員法執行情況檢查，大規模組織事業單位公開招聘，集中整治機關事業單位 “ 吃空餉 ” 問題，統一全市津貼補貼範圍和標準，完成軍轉幹部安置和解困工作，為全市人事改革書寫了新篇章。 四是創先爭優更有成效。 榮獲國家級表彰獎勵 3 個，納入國家、省試點工作 3 項，在全國性會議上交流經驗 3 次，承辦全省現場會 3 次，對上爭取資金近 15 億元，評選出年度十大創新項目，傳播了人社好聲音，展現了人社好面貌。

成績來之不易，凝聚各方智慧，浸潤無數汗水。在此，我代表局黨組，向各位領導、各有關部門和全體人社幹部職工，表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

舊歲已展千重錦，來日更須百尺竿。今年是 “ 十三五 ” 開局之年，是提前全面建成小康社會關鍵之年。我們在總結工作、分析形勢的基礎上，研究確立了今年全市人社工作的 基本思路 ，就是要圍繞 “ 民生為本，人才優先 ” 主線，繼續堅持 “ 創新提升 ” 總基調，深入實施 “ 七大工程 ” ，着力打造就業創業領地、全民社保福地、人才工作高地、規範管理陣地、和諧勞動關係家園，為我市建設江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮化和城鄉一體化示範區提供強有力的人力資源和社會保障。圍繞實施 “創新提升工程 ” 這個主題，我講三個方面的意見，供大家參考。

一、把握形勢，堅定信念，凝聚“創新提升”共識

適應經濟新常態，加速轉型發展，人社工作必須與時俱進，以 “ 創新 ” 作為第一發展理念，推動各項工作提升。

(一)“供給側改革”催生工作思路創新。 在經濟社會發展的眾多領域，需求不足僅是表象，供需錯配才是實質，因此需要從供給端着手改革，國務院已在今年的政府工作報告中作了佈置。我們通過對就業市場和企業改革進行分析，發現當前勞動力供給要素存在兩大問題：一方面，從全國就業市場供求看，許多高級工程師和高級技師崗位虛位以待，而又有許多缺少技能、年齡偏大的求職者找不到合適崗位，人才供給結構性矛盾突出;另一方面，在去產能、企業兼併重組和處置 “ 殭屍企業 ” 後，又將面臨崗位供給不足的問題。如何有效地調整人才供給結構，如何解決崗位不足問題，從根本上緩解就業壓力，需要我們謀劃新的思路，找到新的出路。

(二)“互聯網+ ”驅動服務手段創新。 20 年前，我們在閲報找工作; 15 年前，在手工記賬繳社保; 10 年前，醫保卡只能本地住院使用; 5 年前，只有 1/4 城鄉居民參保。如今，互聯網 + 迅猛發展，從 P2P 到 O2O ，從無紙化到雲計算，從網盤到雲端，幾乎完全顛覆了過去的工作模式，傳統服務相形見絀，失去了親民指數，迫使我們不得不緊跟時代步伐，主動改進服務方式。如何實現數據大協同、大共享，如何變傳統的一廳、一窗為一網、一號(賬號)，如何足不出户實現信息即時查詢，如何用手機完成微就業、微招工等等，是互聯網 + 賦予我們的新任務，也是服務對象的新期待。

(三)羣眾“獲得感”倒逼人社改革創新。 “ 獲得感 ” 是人民共享改革成果的衡量指標。近年來，養老保險制度全覆蓋，大病醫療費二次報銷，慢性病門診統籌，企業退休人員基本養老金標準連續 11 年上調，機關事業單位職工收入接連增長等，讓人民羣眾有了更多 “ 獲得感 ” 。與此同時，人民羣眾對公平享有改革成果的期待也越來越高，城鄉居民與城鎮職工養老保險待遇天差地遠，公務員與工人、企業管理人員與職工的收入差距較大，城鄉之間資源分配不合理、服務不均等的問題比較突出，讓部分羣眾產生了實在的 “ 落差感 ” 。 “ 落差感 ” 與 “ 獲得感 ” 的較量，迫使我們必須加快改革進程，提供更加公平的制度、更加健全的機制、更加均等的服務。

(四)“法治”建設要求管理效能創新。 法治是治國理政的基本方式，依法行政是工作的基本要求。在機關事業單位人事制度改革中，如何確保選人用人公平公正，如何提升幹部履職盡責效能;在勞動關係調和中，如何公正判定工傷賠償，如何治理拖欠工資行為，如何在去產能、去庫存、降成本、處置 “ 殭屍企業” 中平穩處理勞動關係，既需要精確、合理的法律法規知識支撐，更需要嚴謹、高效的綜合施治措施，才能將變異的管理規範化，將複雜的方式簡單化，才能真正做到公正執法、高效管理。

新形勢提出新要求，新挑戰充滿新期待。正是基於對新形勢的分析，對新要求的把握，我們決定在去年的基礎上，深入實施 “ 創新提升工程 ” ，持續打造荊門人社升級版。全市上下必須朝着一個目標，堅定一個信念，凝聚一股韌勁，共同把人民幸福的事業推向一個更高的水平。

二、突出重點，履職盡責，實施“創新提升”工程

今年的工作要點已在會上印發，希望大家認真研究落實。這裏，我重點強調七個方面工作：

(一)精準實施就業創業促進工程。 堅持少一點傳統、多一點創新，從四個方面主動應對就業創業新形態。一是開發應用 “ 就業 O2O” 產品。 要解放思想、加強學習，借力 “ 互聯網 + ” 新技術，打造 “ 掌上就業荊門 ” 品牌，年內要開發荊門就業網手機版、 “ 荊門就業創業 ” 手機客户端和微信平台三個產品，並在全市推廣應用。二是探索實施就業創業扶貧。與精準扶貧對接，啟動 “ 就業創業扶貧攻堅三年行動計劃 ” 。通過 “ 四個一批 ” ，即公益性崗位安置一批、聯絡企業對接一批、自主創業扶持一批、技能培訓轉移一批等手段，幫助農村困難家庭實現就業創業脱貧。三是積極應對用工新變化。要充分利用好失業保險結餘基金，增加 “ 穩就業 ” 資金規模，做好去產能、企業兼併重組和處置 “ 殭屍企業 ” 中下崗職工再就業工作，對城鎮就業困難人員提供託底幫扶。四是全力扶助大眾創業。在全市打造一批有特色、有影響力的創業平台，通過政策扶持孵化一批創業典型。探索 “ 互聯網 + ” 創業培訓新模式，建立面向各類羣體的創業培訓機制，通過培訓催生一批創客。優化創業擔保貸款機制，探索改進反擔保方式。

(二)加快實施全民社保覆蓋工程。 社保改革事關民生福祉，社會關注度高，今年要加快推進四個方面工作。一是實施機關事業單位養老保險改革。按照全 省統一安排，穩步開展機關事業單位養老保險參保工作，力爭年底全面完成。各地一定要把準備工作做好，把實施工作做細，注重及時迴應羣眾關切，確保順利實施。同時，繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。二是推進 “ 荊門醫保模式 ”建設。 爭取將 長期護理保險納入國家試點，推進大病保險全覆蓋，改革醫保支付方式，加快推進異地就醫結算，整合城鄉居民基本醫保資源，將居民醫保財政補助由每人每年 380 元提高到 420 元，推進惠民醫保建設。三是深化電子社保建設。運用 “ 互聯網 + ” 開發網上服務，推進網上申報、網上異地轉移、網上資格認證、網上屬地化管理和網上支付等，將社保卡功能應用拓展到目錄中 80% 以上項目，打造名副其實的電子社保示範城市。四是加強基金安全保障。綜合運用預防、監督和查處手段，開展社保基金安全專項檢查和安全評估，推進非現場監督體系建設，拓展陽光醫保智能監控，加強醫保定點服務協議管理，開展社保 “ 反欺詐 ” 專項行動，確保基金安全。

(三)着力實施精英人才引領工程。 人才培養要更多地服務經濟社會發展，改善人才供給結構是關鍵。為此，我們將今年的人才工作重心調整到高層次、高技能人才隊伍建設上來，在全市實施 “113” 高端人才計劃。一是引進 100 名產業高端人才。 圍繞全市七大支柱產業發展，編制緊缺人才目錄，通過線上與線下結合，引進企業急需的技術、管理和經營人才，提高引才質量。二是引進 100 名碩士學歷企業人才。 積極參與全國大中城市聯合招聘，開展招碩引博和急需緊缺人才招聘，為具有研發能力的企業，引進一批專業對口的碩士以上高學歷人才。三是培育 3000 名以上高技能人才。 技工院校要根據七大支柱產業發展，及時調整專業設置，實現專業與產業對接、招生與招工對接。各培訓機構要建立定向培養機制，主動圍繞支柱產業抓培訓，做到 “ 企業需要什麼人才，我就開展什麼技術培訓 ” 。企業要為高技能人才提供良好的環境，用待遇留人、用感情留人、用事業留人。

(四)綜合實施公務員培優工程。 公務員能力素質高低，影響行政效率，事關政府形象。加強公務員隊伍管理，必須綜合實施能力建設工程。一是推進分類改革。今年中央要出台專業技術類、行政執法類公務員分類管理制度，我們要按照全省統一部署，積極研究，有序推進。二是推進雙職並行。實施 公務員職務和職級並行，是一項從下至上推行、普惠公務員的德政工程，今年要在縣以下取得實質性進展，各地要加強宣傳引導，切實破難攻堅，力爭完成年度工作任務。三是推進教育培訓。貫徹新修訂的《幹部教育培訓工作條例》，研究制定《 20xx- 20xx 年荊門市行政機關公務員培訓規劃》，擴大公務員初任培訓、任職培訓和人事幹部能力提升培訓範圍，將公務員培訓與年度考核掛鈎，未按規定參加培訓的年度考核不能評優。四是推進考錄遴選。精心組織好 20xx年行政機關公務員考錄和遴選工作，實施綜合素質考察，切實將優秀人才選拔進公務員隊伍。

(五)深入實施規範管理升級工程。 健全以崗位管理為核心的事業單位人事管理制度，建立機關事業單位工資正常調整機制。一是完善事業崗位管理辦法。充分考慮事業單位發展需要，進一步完善崗位設置管理及人員聘用制度，適應調整事業單位崗位結構比例，修訂完善事業單位專業技術三級崗位人員聘崗條件，儘快出台《荊門市事業單位特設崗位實施意見》。二是組織事業單位公開招聘。全面推廣事業單位公開招聘制度，積極運用省級考務平台，規避命題、制卷、閲卷風險，制定公開招聘工作流程，及時迴應招聘環節各方輿論，確保招聘公開、公平、公正，提升公開招聘的社會公信力。三是調整機關事業單位工資標準。要按照全省、全市統一部署，調整機關事業單位基本工資標準，完善事業單位績效工資管理髮放辦法，建立正常的工資調整機制。

(六)全面實施和諧家園創建工程。 推進勞動關係協調工作制度化、標準化建設，積極創建和諧勞動關係家園。一是探索工資支付失信懲戒制度。進一步鞏固完善 “ 四制一評 ” 工資支付保障機制，藉助互聯網 + 技術，與金融、公共資源監管、住建等部門，建立勞動保障失信行為聯合懲戒制度，更好地解決拖欠農民工工資違法侵權問題。二是加強勞動保障日常監察。貫徹新修訂的勞務派遣規定，以社會保險擴面稽核為重點，廣泛開展用人單位執行勞動法規專項檢查，集中整治行業用工突出問題。三是推進勞動仲裁標準化建設。積極應對經濟新常態下勞資矛盾激增局面，加強仲裁院規範化、信息化、標準化建設，全面推行調解仲裁辦案系統，擴大基層調解組織覆蓋面，探索法律援助工作站有效運行模式，暢通弱勢羣體維權綠色通道。

(七)堅定實施服務能力提升工程。 服務能力彰顯部門形象。 20xx年，全市人社部門要以羣眾需求為導向，抓好三大基礎建設，提升人社公共服務能力。一是推進項目建設。 “ 十三五 ” 時期，國家、省安排了一些事業發展項目，如返鄉農民工創業園、勞務品牌大師工作室、信息化建設等，各地各單位要主動與相關部門對接，爭取一批國家、省和本地政府投資的項目，用項目建設改善服務環境，增強服務功能。二是推進信息化建設。推進就業創業、社保經辦、人才服務等業務與互聯網 + 廣泛融合，不僅要實現 “ 一卡通行、一庫盡收、一網到底 ” ，還要實現在掌中瞭解信息，在家中辦理業務，在圈中實現就業，在卡中實行通行，切實發揮信息化在提升人社公共服務水平中的作用。三是推進窗口建設。按照硬件標準化、服務規範化、管理制度化、隊伍專業化要求，建設市、縣兩級人社服務窗口。加快推進國家級社保經辦服務標準化試點，力爭為全市作示範，在業內有影響。

三、強化擔當，優化管理，築牢“創新提升”保障

善謀者勝，遠謀者興。面對繁重的改革任務、巨大的工作壓力，必須謀劃科學的管理辦法，激活人社幹部 “勇擔當、敢作為 ” 的精神狀態，提升 “ 善擔當、會作為 ” 的能力本領。

(一)完善考評制，抓履責提效。 職責就是使命，在職必要擔責。要運用積分制理念和方法，強化對履職盡責的考評。一要精準確責。三定方案賦予什麼職責，上級部門佈置什麼任務，今年重點落實什麼工作，必須心中有桿秤，責任劃到人，做到事有專管之人、人有明確之責。二要精幹履責。責任部門要對照任務清單，畫出路線圖，列出時間表，積極開展 “ 四爭 ” 活動，通過爭辦現場會、爭創試驗區、爭搶發言席、爭上主媒體，促進工作落到實處，持續提升工作質效。三要精細考責。要加強工作目標實施的過程管理，年底進行量化考評，對考評結果充分運用。

(二)勤練基本功，抓學習提能。 履職擔當，能力為基。提升能力，關鍵在學。要堅持做到 “ 三勤 ”：一是思想要勤解放。思想有多遠，就能走多遠。要按照市委要求，開展解放思想大討論，牢固樹立 “十破十立 ” 新理念，以開闊的視野、超前的見識、前瞻的思維，推進思想大解放、工作大發展。二是知識要勤運用。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。要樹立終身學習理念，堅持學以致用，努力做到篤學、慎思、明辯、敏行，努力把自己磨鍊成政策高手、技術能手、服務好手。三是工作要勤歷練。要採取多種有效形式，加強幹部職工教育培訓，引導年輕幹部到基層單位、關鍵崗位鍛鍊，注重在窗口一線、經濟一線、農村一線培養幹部。

(三)持續在路上，抓作風提神。 好作風能塑造好形象，創造好效益。要緊跟中央、省、市對作風建設的新要求，守住思想底線，敬畏紀律紅線。一要把鐵一般的信仰作為人生的指南針。信仰是精神之 “ 鈣” ，要始終堅定馬克思主義信仰，增強道路自信、理論自信、制度自信，使之深入骨髓、融入血脈、銘刻於心。二是要把鐵一般的信念作為思想的總開關。永遠堅定對社會主義和共產主義的信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺增強政治意識、核心意識、看齊意識和大局意識，永葆共產黨人政治本色。三要把鐵一般的紀律作為前行的紅綠燈。要始終將紀律挺在前，自覺遵守《準則》和《條例》，在作風建設上絕不鬆勁，在遵守紀律上絕不含糊，在律己用權上絕不任性。四要把鐵一般的擔當作為工作的動力。 “為官避事平生恥 ” 。要以 “ 三嚴三實 ” 要求謀事創業，在改革發展面前履職擔責、敢作敢為，在急難險重面前克難攻堅、衝鋒陷陣，堅決做到 “ 清廉為官、事業有為 ” 。

(四)念好四字訣，抓文化提質。 好的文化如沐春風，能沁人心脾。我們要以 “ 四在人社 ” 為載體，深入開展 “ 兩學一做 ” 活動。 “ 四在人社 ” 要產生 “ 聚光 ” 效應，必須在培育內涵上下功夫。一要培育 “ 愛 ” 的文化。 愛在人社勤奉獻，一聲問候，一杯暖茶，為農民工討回一筆工資，為服務對象加一回班，這些 “ 愛 ” 是一股暖流，需要我們用真心傳導。二要培育 “ 實 ” 的文化。實在人社轉作風，任務執行徹底，為基層辦實事，工作埋頭苦幹，這種 “ 實 ” 是一種品格，需要我們用行動闡釋。三要培育 “ 嚴 ” 的文化。 嚴在人社樹形象，依法決策，照章辦事，遵規守紀，這種 “嚴 ” 是一種境界，需要我們用意志堅守。四要培育 “ 優 ” 的文化。 優在人社創佳績，創新特色，破解難題，贏得認可，這些 “ 優 ” 是一種果實，需要我們用雙手栽培。

同志們，萬事之要，貴在實幹。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，解放思想、奮力拼搏，開拓創新、真抓實幹，為實現人社事業 “ 十三五 ” 良好開局，為全市建成江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮化和城鄉一體化示範區再作新貢獻!

人社工作會議上的講話材料篇3

同志們：

根據局黨組安排，我們利用兩個半天的時間，聽取了各股室、下屬單位上半年工作彙報和下半年工作打算，各主管局長進行了補充和點評。總的來説，大家上半年工作進展順利、卓有成效，下半年思路較為清晰、目標明確。具體而言，有以下四點：

一是 社保徵繳開局良好，多數險種成績喜人

1-6 月，我縣工傷保險徵繳基金291.86 萬元，完成年度任務60.8% ，全市排名第四;工傷保險建築業按項目參保12 個，實繳金額20.8 萬元，分別在全市排名第五和第三。城鎮職工基本醫療保險參保人員20540人，徵繳基金4553.55 萬元，分別完成年度任務99.23% 和123.57% ，在全市佔位第三和第一;即使扣除財政還欠1280 萬，也完成年度任務88.8% ，還能在全市佔第二名。失業保險參保人員10167 人，徵繳失業保險金211 萬元，完成年度任務91.4% ，全市排名第三。企業養老保險新增參保人數94 人，徵繳基金1769萬元，分別完成年度任務42.73% 和29.14% ，在全市排名第十和第十二。也就是説，除了企業養老，有明確目標任務的險種，徵繳收入都跟上或超過了時間進度，大都在全市名列前茅。

其他沒有具體任務目標的險種，1-6 月，機關事業養老保險，參保人數13024 人，徵繳養老金6695.6 萬元。城鎮居民醫療保險徵繳基金693 萬元，基金支出298 萬元。生育保險徵繳基金49 萬元，完成年度任務120 萬元的41% ，全市沒有排名。 城鄉居民基本養老保險截至目前參保人數194940 人，共徵繳基金1431.68 萬元。新型農村合作醫療參合人數262947 人，參合率96.8% ，徵繳基金3944.205 萬元。

二是就業工作敢闖敢試，部分工作走在全市前列

今年4 月，我們在抓好五洲創業孵化基地管理服務基礎上，與北京雲眾創客投資管理有限公司簽訂了合作協議，建立了全市第一家眾創空間--- 安平縣雲眾創空間，通過“公共服務+ 創業輔導+ 資金對接+ 渠道輸送”工作模式，解決了一部分創業青年創業場地、營銷、資金需求等關鍵問題，進一步優化了創業環境。今年4 月和6 月，我們在全市率先舉辦了兩次以“激揚青春、放飛夢想”為主題的創新創業大賽，評出21 名優秀創業選手，對一、二、三等獎獲得者頒發了榮譽證書與創業獎金，進一步濃厚了我縣創新創業氛圍。

截止到20xx年7 月，全縣城鎮新增就業人員1728 人，完成年任務數3210 人的53.83% ;城鎮失業人員再就業115 人，完成年任務數150 人的76.7% ;就業困難人員就業70 人，完成年任務數90 人的77.8% ;農村勞動力轉移1750 人;城鎮登記失業率為3.5% ，控制在了省下達目標4.5% 以下。

三是勞動保障盡職盡責，維權維穩功不可沒

截止到20xx年6 月，勞動保障監察大隊立案27 起，結案27 起， 在法定期限內結案率100% ，共為952 餘名勞動者解決拖欠工資1231.62 萬元;以拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件2 起，涉及人數17 人;日常巡視檢查立案10 起，行政處罰金額3.65 萬元。 勞動仲裁實行快立、快審、快結，立案處理6 件，已結案5 件，1 件正在審理。接待來信來訪羣眾32 人次，全部予以解決或明確答覆。辦理用工備案3654 人，全部簽訂勞動合同並建立檔案。審核批覆了1 家企業的改制方案，併為其職工辦理了解除勞動關係手續和檔案轉移手續。

四是其他事業穩步推進，事多人忙卓有成效

今年以來，機關事業養老保險制度改革啟動，機關事業人員工資、保險信息錄入全省系統，城鄉居民醫保整合，職稱改革，工傷保險費率調整，幹部人事檔案審核，清理違規進人等多項改革措施實施，加上教育系統700 多人員接續工齡，190 多名協勤協警人員套改工資、核定工齡、接續保險，公開招錄75 名社區工作人員、20 名消防隊員、150 名教育系統老師等等，可以説是我們人社部門最為忙碌的一年。各股室、單位認真謀劃、協調配合、積極推進，保證了各項工作順利進行，有的工作已圓滿完成，有的正在有條不紊繼續推進，凝聚了大家大量心血和成果，在此，我代表班子全體成員謝謝大家!

在肯定成績的同時，也發現了我們不容忽視的一些問題，概括起來有八點：

1、 企業養老保險擴面壓力大，徵繳入庫進度遲緩。 目前，企業養老保險徵繳進度不快，到8 月底，入庫3963 萬元，完成了任務的65.28 % ，仍然沒有跟上時間進度要求。

2、 社保卡發放問題瑣碎，個別工作人員責任心不強，業務素質不高，推諉扯皮，羣眾意見較大。社保卡功能啟用後，羣眾辦業務的較為集中，有的經辦人員業務不熟悉，責任心不強，不是自己問好後向羣眾解釋清，把羣眾推來推去，羣眾意見較大，投訴較多。

3 、機關事業單位人員身份複雜，嚴重影響參保登記工作進度。 一些單位人員身份複雜、工資關係模糊、參工時間不清等問題客觀存在，一再延誤上報時間，制約了全縣的信息錄入工作。

4 、就業創業政策宣傳效果不理想，就業資金支出面臨較大壓力。

5 、 隨着改革推進，房地產市場低迷，農民工工資問題、個人工資、工齡、養老待遇問題矛盾凸顯，信訪維穩壓力不斷增大。

6 、股室之間溝通不暢，辦事效率和質量有待提高。

7 、有的負責同志帶頭履職盡責、以上率下意識不強，兩個責任履行不到位，所在股室紀律渙散。

8 、個別工作人員沒有上進心，主業副業不清，本末倒置，上班吊兒郎當，工作能推則推，影響了整體工作和機關形象。

今年是“十三五”開局之年，全面建成小康社會攻堅之年，從中央到地方各級黨委政府對以人力資源和社會保障為重點的民生工作越來越重視，政策越來越多，今年同時也是省市縣鄉四級換屆年、G20 峯會中國舉辦年，安全維穩工作任務艱鉅，這些更需要我們凝心聚力、同心同德，步步為營，久久為功，認真負責幹好每一項具體工作，做到勤於事，幹成事，不出事。具體講，有任務指標的要盯緊指標，有時間要求的要把握好時間節點，在抓重點求突破上下功夫，在解決熱點難點問題上做文章。距年底還有不到四個月的時間，為確保全年各項目標任務順利完成，我代表局班子對下一階段工作提出五點意見：

(一)盯住社保擴面徵繳，確保各項保險任務指標完成。 社會保障全覆蓋是小康社會建設的重要指標，關乎國計民生、社會穩定，我們必須當做頭等大事抓好。一是以“五證合一”為契機， 加大《社保法》普法宣傳力度，切實解決用人單位和勞動者法盲問題，強化企業主不為職工參保即“違法”的意識。二是認真剖析斷保嚴重企業和職工羣體，查原因、找對策、促續保。三是遏制企業選擇性參保。對不參加養老保險的企業，暫不受理其工傷保險。要求企業必須參加一定數量的養老保險後，才予以受理。四是嚴格執行按月參保制度，確保按時間進度完成目標任務。對企業職工不按月申報繳費的，一律加收滯納金。五是加強社保法執法力度，促進擴面徵繳。對有能力參保而拒絕為職工參保、不配合工作態度惡劣、屢屢引發職工上訪的三類單位，作為《勞動法》、《社保法》執法監督檢查的重點單位，企業養老中心要聯合勞動監察大隊、税務部門共同執法，該處罰的處罰，該強制劃撥社保費的依法劃撥，絕不手軟。

(二)就業創業再突破，力爭全市立標杆。 近年來，我縣的就業創業工作取得了一定成績，得到市縣領導充分肯定，但我縣一方面就業形勢仍然嚴峻，另一方面就業資金支出壓力較大， 所以要牢固樹立創新發展的理念，圍繞“大眾創業、萬眾創新”，膽子再大一點，步子再快一點。一是強化平台建設，豐富創業活動。深入抓好安平縣五洲創業孵化基地、安平縣雲眾創空間的管理，提升服務，加強指導，確保創業成功率。認真謀劃開展以大中專畢業生、返鄉農民工為主體的“創業訓練營”活動，使之樹立正確的創業理念與創業精神，提升創業能力與綜合素質。二是用好政策，幫扶到位。實施以高校畢業生為重點的青年創業引領計劃，提供多渠道資金支持，全力幫扶。提供針對性的創業培訓、項目推介、市場分析、政策扶持、小額貸款等“一條龍”創業指導服務。通過“三支一扶”、基層公共服務平台等形式，加大政府購買服務力度，擴大基層就業。三是因地制宜，積極促進農民工就業創業。加強農村勞動力轉移培訓，做實做細職業技能培訓，大力支持發展家庭服務業。對進城落户的失業人員，及時提供職業指導、介紹、培訓及技能鑑定等公共服務。對貧困人員建檔立卡調查摸底，對有就業創業願望的貧困勞動者進行有針對性的職業技能培訓，推薦就業。四是提升服務，做好就業困難人員再就業工作。紮實開展對就業困難人員的就業援助，進一步加強公益性崗位開發管理工作，更多地安置就業困難人員就業，鼓勵企業開發崗位吸收“4050 ”等困難羣體就業。

(三)加強信息人社建設，提質提效樹形象 。 好酒也怕巷子深。光工作過硬還不行，也要宣傳到位。縣委就信息報送工作專門下發了紅頭文件，每月通報各單位信息報送和採用情況。我們辦公室給各股室、單位下發了信息報送通知，有的單位做的不錯，有的信息報送寥寥無幾，個別單位半年來一篇都沒有上報。我看主要還是股室單位主要負責人的問題，認識不夠，手懶心也懶。你不報，領導知道你整天在幹什麼嗎，希望大家以後引起足夠重視。我們要 充分發揮人社官網和 人社微信公眾號 的作用，通過整合資源，認真培育，擴大影響，把安平縣人力資源和社會保障官網逐步打造成協調統一、高效運轉、服務到位，集人才交流、政策宣傳、信息發佈、業務受理於一體的綜合服務平台。 下一步我們還要以此為基礎， 籌建人社APP，建立更高層次的信息人社平台。為此，我們要實現人手一台電腦，部門數據和業務一律實行微機管理。

(四)抓好信訪穩定，努力構建和諧的勞動關係。 現在各項改革步入深水期，一些潛在問題暴露，矛盾頻發，我們一定要增強政治敏鋭性。一是 認真執行《勞動合同法》，規範企業用工行為，嚴格落實勞動合同制、用工備案制，督導企業依法依規簽訂勞動合同， 從源頭上保證勞動者工資待遇和各項保險待遇。 二是 做好保障農民工工資支付工作。充分發揮農民工工資支付工作領導小組辦公室的組織協調職能和勞動保障監察執法職能，認真落實“三金”、“三機制”、“一入罪”機制，積極協調相關部門做好欠薪項目的排查和報送工作，當好領導的參謀助手，防止年底討薪案件集中爆發。加大重大違法案件的查處力度，確保到年底勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95% 以上。三是做好調解仲裁工作。要進一步健全調解仲裁製度體系，充分發揮調、裁、審各個環節的作用優勢，堅持先行調解，調解成功率要達到60% 以上。建立快捷的人事勞動爭議仲裁“綠色”通道，及時處置重大爭議和集體爭議案件，按期結案率要達到90% 以上。四是抓好信訪案件的處理和信息報送。除了農民工討薪外，目前我們的信訪訴求主要集中在接續工齡、要求養老待遇、工傷保險、勞動關係等方面，我們面對的訴求，都涉及個人利益，在處置上一定要慎之又慎，既要講政策，也要講方式方法，講態度講感情，杜絕冷橫硬推，嚴防矛盾激化。能解決的，抓緊解決;政策不明確的，抓緊請示上級後回覆;政策明確不能解決的，好言解釋;存在上訪隱患的，及時上報。我們制定下發了《安平縣人社局關於 進一步加強信訪問題線索報送的通知》，各股室、下屬單位要按要求認真抓好落實。力爭做到對苗頭性、傾向性的問題早發現、早處理、早報告，避免各類羣體性事件、惡性事件發生。

(五)講紀律轉作風，確保各項事業順利完成。 紀律是幹事成事的保證，紀律渙散的幹部隊伍是沒有戰鬥力的隊伍，永遠打不了勝仗。今年以來，從中央到地方各級各部門相繼開展了“機關作風整頓”、“一問責八清理”、“兩學一做”等系列活動，目的還是嚴明紀律，錘鍊作風，促進工作。我局2 月份召開 機關作風整頓動員大會後，絕大多數同志引起了重視，在工作作風、紀律和服務態度等方面有了很大轉變，但仍有少數同志抱着慣性思維，依然故我，我行我素，上班繼續吊兒郎當，想來就來，想走就走，有點事就請假，甚至不請假，乾脆曠工，影響很壞。有的人工作責任心不強，不學習，不鑽研業務，遇到困難往外推、往上推，繞着走。也有人缺乏服務意識、整體意識和大局觀念，特別是在社保卡辦理中，自己不明白的不主動問主動學，把羣眾推來推去，引起辦事羣眾極大不滿，損害了全局形象和集體榮譽。8 月16 日，幾名羣眾上午到醫保中心居民一室辦事無人，下午去還等不到人，兩次向縣政府辦投訴。該室6 名工作人員，一人遲到，一人早退，四人未經請假曠工，典型到極點。為嚴肅紀律，經局黨組研究，對兩名遲到早退人員誡勉談話，給予四名曠工人員警告處分，希望大家引以為戒。實不相瞞，今年以來，辦事羣眾對我們有多起投訴，有市長公開電話、縣紀委、市局紀委、縣政府辦，還有新聞媒體，情況很多，甚至有些並不是我們的問題，我們應該從中得到警示：我們是政府工作人員，要注意身份和形象，老百姓監督意識強了，維權力度大了，稍不注意就會受到投訴。同時，也有四句話和同志們共勉：服務羣眾不能光講在嘴上，人民公僕不是説的，一定要認真做，還要做到位。態度決定結果，不能辦，辦不了不要緊，要耐心解釋，帶着感情解釋。責任心一定要有，只要認真負責去幹，沒有幹不好的工作，要是養成不負責任的習慣，不但工作幹不好，小日子也不一定能過好。人要臉樹要皮，不蒸饅頭爭口氣，工作不光是給領導乾的，更是給自己乾的，能幹好工作説明了你有能力，別讓大家説你什麼也幹不了。做人做事要有底線，守住底線就不會栽跟斗， 紀律、制度、規矩是“帶電的高壓線”，不去越，不去碰，就可安享太平。

同志們，今年以來，涉及人社部門的制度性改革較多，涉及方方面面，各股室、各單位普遍比以往事情多任務重， 除了上面重點提到幾項工作，其他工作都是我們的本職業務，都很重要。城鄉醫保整合後第一年實施統一的徵費、報銷政策，一定要宣傳好、組織好收費工作。機關 事業單位養老保險制度改革迫在眉睫，要加快信息錄入。中級職稱資格審查第一年下放到縣，要認真負責，嚴格把關，確保不出問題。就業幫扶和培訓項目實施進度和報賬進度較慢，專項資金沉澱較多，要加快支出進度。要加大高層次人才的培養和引進力度，切實發揮學科帶頭人隊伍作用，引導我縣相關學科向前沿發展。做好軍轉安置工作，做到妥善安置，人盡其才。落實好企業軍轉幹部解困政策規定，做好企業軍轉幹部的維穩工作。繼續深化工資收入分配改革，抓好新工資制度正常運行工作。

到年底時間很近了，除去39 天雙休日、中秋國慶節假日，也就兩個半月的工作時間，希望大家增強時間觀念和緊迫感，繼續發揚不怕困難、鍥而不捨的精神，鼓足一口氣，再加一把勁，齊心協力，真抓實幹，夙興夜寐，激情工作，圓滿完成好各項人社工作任務，為富美安平建設做出更大的貢獻。