老員工成就獎勵辦法

一、目的

為了展現企業文化精神，調動員工的積極性，增強員工的歸屬感和對公司的認同感，同時也為了保障企業發展的中堅力量，增強企業的凝聚力和向心力，特制定本辦法。 二、適用範圍及原則

與公司簽訂勞動合同並在公司服務滿五年及以上的員工。 本方案實行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內不能給公司帶來負面價值，無泄漏公司重要機密等重大責任過失才能享受此項福利。 三、具體內容

1、工齡獎勵年限劃分

共分5年、XX年、15年和20年四個檔次。 2、獎勵辦法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司服務滿五年的員工，由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅遊基金，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假，並享受加薪和療養福利待遇；

2）旅遊基金使用要求：員工滿5週年後下一年一月開始享有旅遊基金，享受起始日開始旅遊基金申請有效期2年，過期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加5%，並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 （2）工齡XX年員工

1）凡在公司服務滿十年的員工，由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅遊基金，及年休假計每繼續增加一年工齡則增加1天年休假待遇，並享受加薪和療養福利待遇；

2）旅遊基金使用要求：員工滿XX年後下一年1月開始享有旅遊基金，起始日開始旅遊基金申請有效期2年，過期作廢；

3）年休假計算方法：自員工入職第XX年開始至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加5%，並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 （3）工齡15年員工

1）凡在公司服務滿十五年的員工，由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅遊基金，並享受加薪和療養福利待遇；

2）旅遊基金使用要求：員工滿15週年下一年1月開始享有旅遊基金，起始日開始旅遊基金申請有效期2年，過期作廢；

3）年休假自員工入職計滿第十五年開始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。 4）工資福利：工齡滿十五年第二個月崗位工資增加百分之5，並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 （4）工齡20年員工

1）凡在公司服務滿二十年的員工，由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受XX0元人民幣的旅遊基金，並享受加薪和療養福利待遇；

2）旅遊基金使用要求：員工滿20週年下一年一月開始享有旅遊基金，起始日開始

旅遊基金申請有效期2年，過期作廢；

3）工資福利：工齡滿二十年第二個月開始崗位工資增加百分之5，並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 （5）獎勵流程

1）公司每年第四季度啟動老員工獎勵措施計劃，由人事行政中心統計截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單（離職員工除外），報mdc批准後公佈；

2）同時進行老員工成就獎紀念品的採購，由人事行政部統一負責申請採購，並於公司年會上頒發給老員工；

3）旅遊基金申請由符合要求的員工於申請有效期內自行提交申請，人事行政部審核，mdc主席批准後，由財務管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。 四、獎勵基金

公司設立專項獎勵基金用於老用工獎勵。 1、獎勵基金來源

a提取老員工獎勵基金； b、公司股東的捐贈； c、公司內部罰沒款； d、其他來源。 2、獎勵基金使用

獎勵基金專款專用，不得挪作他用。 3、獎勵基金主管部門

公司設立老員工獎勵基金專款，由財務管理中心負責主管。

五、補充説明

1、由人事行政部於每年第四季度統計符合要求的在職老員工，經mdc審核同意並經mdc主席批准後方可執行。

2、此辦法起計點為員工入職日。

3、此辦法所規定的員工享受相關獎勵均以員工在職期間為有效，即在獲得獎勵時員工必須在職；如果員工符合相關獎勵要求，但在年度統計節點即12月31（含）日前已經離職，則相應獲獎權利自動喪失，如，某員工2015年1月1日已滿5年工齡，但其在2015年12月31日離職，則其自動喪失相應獲獎權利。另外對於在公司工作到退休的老員工，相應獎勵不受影響，即只要退休前以滿足老員工獎勵要求，但在年度統計截止日前已退休的，仍可享受相關獎勵。