管理制度公告（通用17篇）

管理制度公告 篇1

關於加強珠海市文化館場館管理制度的公告

珠海市文化館自20xx年實行免費開放以來，各功能室面向廣大市民和各文化團隊實行預約使用，受到羣眾熱烈歡迎和積極配合，為加強管理，完善規章制度，針對目前預約團隊多和場地數量少的實際情況，請預約團隊嚴格按照相應場地(教室)規章制度預約和使用，遵守教室內規章制度，愛護公共設施設備，保持環境衞生。

請各團隊根據人數預約使用場地(教室)，在實際使用過程中，如出現三次(含)以上人數未達到預約數量的，經核實該團隊將視為自動放棄，並取消預約資格，一年內不受理其預約申請。

本公告自20xx年10月01日起正式實施。

特此公告。

珠海市文化館

20xx年09月30日

管理制度公告 篇2

多點音樂學員管理制度公告

多點音樂親愛的多點學員們：

為了能夠使您在多點順利的進行專業技能學習並完成所學課程，為大家創造一個良好的學習環境，保證教學質量，請您學習期間嚴格遵守《學員管理制度》的相關規定。

一、課堂要求及安全紀律須知

1、學生進入教室內，禁止在教室吃飯、吃零食等，禁止攜帶任何危險物品進入教室，保持教室清潔。

2、愛護教室設施設備，如有損壞，則照價賠償。

3、上課期間，聽從老師安排，堅持做好課前準備。積極完成教師佈置的每一項學習、練習任務，教師上課時，要認真聽教師的講解看老師示範，上課時間未經允許不得出教室。

4、家長監護人，請保障和監護好學生在上課時間外的安全，若有特殊情況的須由家長提前電話聯繫多點前台。

二、請假

1、凡有事不能上課的學生應提前向任課老師請假，無故不到按曠課處理，累計曠課三次則劃掉一節課時。

2、凡有事需長期請假者需到前台老師處辦理相關手續，並備案暫停課時，否則按曠課處理。

三、獎罰機制

獎罰採取積分制:5積分兑換手提袋一個;10積分可兑換小文具一個;15積分可兑多點文化衫一件;25積分可兑換多點普通鼓棒一副;30積分可兑換毛絨玩具或樂高玩具一個或多點音樂優質鼓錘一副;50積分可兑換譜台一個;65積分可兑換多點啞鼓墊一個;80積分可兑換多點任意主教一節課。

另：1積分=1元，可用於購買店內商品，兑換禮品，但不可抵用學費以及提現

1、按規定時間(由於請假另調課不參與積分)上課每次積1分，每月全勤者可另加一分。

2、凡參加本機構組織的演出、比賽，一等獎5分、二等獎3分、三等獎2分、優秀獎1分。

3、上課遲到者每次扣0.5分，曠課每次扣1分。

4、老帶新每位老生獎勵10個積分,另贈送課時(所帶學生交年費者贈送老生四個課時，交半年費或三個月費用者贈送老生一個課時)

最終解釋權歸本部所有

文化宮路店前台：67613818 嵩山路店前台：56775505

本規定自20xx年9月10日正式實施

管理制度公告 篇3

《貴陽市建築垃圾管理規定》新規公佈並開始施行的公告

為進一步加強和規範建築垃圾處置管理，提升城市市容和環境衞生質量，貴陽市人民政府近日決定對《貴陽市建築垃圾管理規定》(以下簡稱《規定》)進行修改，目前新規定已面向社會公佈並施行。

該規定在20xx年1月24日第24號政府令公佈，根據20xx年3月21日《貴陽市人民政府關於修改部分規章的決定》第一次修正，根據20xx年1月21日《貴陽市人民政府關於修改部分規章的決定》第二次修正，根據20xx年11月10日《貴陽市人民政府關於修改〈貴陽市建築垃圾管理規定〉的決定》第三次修訂。

本次一共對舊版本的18處進行修改。例如，新增內容規定了不得設置建築垃圾消納場的區域，並對消納場的管理提出7條具體規定。

此外，新規明確，任何單位和個人不得將建築垃圾混入生活垃圾，不得隨意傾倒、拋撒或者堆放建築垃圾等。其中，入場的建築垃圾未推平、碾壓，建築垃圾未按可利用和不可利用分類堆放，或者場內環境不整潔、塵土飛揚、污水流溢的，由市容環境衞生行政主管部門責令限期改正，處3000元以上一萬元以下罰款。(楊皓鈞)

新規點擊

一、這些地方不得設置建築垃圾消納場：

山體崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂縫、地面沉降等地質災害危險區;基本農田保護區;自然保護區、風景名勝區、飲用水源保護區;河流、湖泊、水庫等水域保護區;法律、法規規定不得設置的其他區域。

二、運建築垃圾要守規矩

按指定的地點裝載和傾倒;車身整潔，裝載適量，密閉運輸，不遺撒、不飛揚;隨車攜帶建築垃圾處置核准文件;駛離現場時沖洗乾淨，不帶泥上路;不得超出核准範圍承運建築垃圾;按照公安交通管理部門和市容環境衞生行政主管部門規定的時間、路線行駛。

三、任何單位和個人不得有下列行為：

將建築垃圾混入生活垃圾;將有毒、有害、易燃、易爆等危險廢物混入建築垃圾;擅自設立棄置場受納建築垃圾;隨意傾倒、拋撒或者堆放建築垃圾;法律、法規規定的其他禁止性行為。

管理制度公告 篇4

各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用於單位內部的規則。勞動規章制度是規範相關勞動關係的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規範勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規範，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規範企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關係，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悦達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立於20xx年。該企業制定的《江蘇悦達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工瞭解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規範。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，並依照法律規定程序，經職代會討論通過後，公佈實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨着客觀情況變化和國家新的法律法規的出台，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成後，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然後經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定後，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑑。

二〇〇九年三月三十日

管理制度公告 篇5

各科室：

為了進一步加強管理，規範工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位幹部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體幹部職工自覺履行，相互監督。

附：十項規章制度

雲和縣殘疾人聯合會

二〇〇八年三月三十一日

管理制度公告 篇6

各部門(中心)：

近年來，隨着公司各項工作不斷推進，公司及各部門(中心)相繼制定出台了許多管理規定、崗位職責、操作流程和應急預案等規章制度。為了進一步規範公司各項規章制度管理，完善修訂各項規章制度內容，經公司研究，決定進行公司規章制度彙編工作，具體要求如下：一、此次彙編的規章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規定(辦法)、操作流程、應急預案、行業規定及法規、工作手冊及員工須知、其他規章制度(通知)。二、公司質量、環境管理體系受控部門，在彙編本部門規章制度時，可參照《質量、環境管理體系文件作業指導書》中的相關內容進行修改、完善。三、各部門(中心)制度內容力求貼合工作實際，便於實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門(中心)對各項規章制度進行梳理，形成彙編目錄，於5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門(中心)根據工作實際，對各項規章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度彙編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門(中心)完成本部門的制度彙編，定稿後以書面形式，經編制人、核對人以及部門負責人簽字後，連同電子稿件交公司辦公室彙總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、彙總，形成公司的制度彙編，提交總經理辦公會議審定。5.12月份前公司制度彙編定稿，並交付印刷。五、公司此次規章制度的彙編工作，是對公司各部門(中心)制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門(中心)高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細緻地完成此項工作。

後勤服務總公司

20xx年5月14日

管理制度公告 篇7

尊敬的商業大廈業主/用户:

你們好!

商業大廈從20xx年10月21日正式進行了移管工作,從即日起,東莞市物業管理有限公司將對商業大廈全面提供物業管理服務工作,原管理單位東莞市豪逸物業管理有限公司已全面撤場。這次移管工作是由商業大廈開發商依照國家相關法律法規並結合大廈實際管理情況而作出的決定。接管前期,商業大廈管理處管理機制工作暫時不作改變,將不會給全體業主/用户帶來不便。

物業正式進場接管後,將嚴格遵循行業市場發展規律,積極推動新觀念管理模式,規範管理章程,大力提升管理水平與服務質量;::本公司將認真奉行"顧客至上、服務第一"的公司管理服務理念與宗旨為業主/用户服務,致力打造商業大廈社會效益和經濟效益。

商業大廈屬早期開發物業,但是該物業規劃合理、地段地貌優越,如果將管理和服務功能完善,基本上可以實現物業的保值、增值的理想目標。為了業主/用户的根本利益,我們物業管理有限公司全體員工將竭誠打造商業大廈理想化辦公環境,努力創造社會良好口碑,我們需要全體業主/用户能夠全力支持我們的管理工作。

尊敬的業主/用户們!讓我們大家行動起來吧!攜手一道邁進我們商業大廈美好明天!在今後的日子裏,真誠感謝你們對我們管理工作的支持與幫助!

商祺!

年月日

管理制度公告 篇8

根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第一款之規定: 因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。以下機動車駕駛人於20xx年8月至20xx年5月間，有因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的違法行為。

米利軍(身份證號碼：1252617)

李海斌(身份證號碼：6182413)

宋文鎖(身份證號碼：4288032)

蘇長青(身份證號碼：1170913)

保定市公安局交通警察支隊擬吊銷以上26位駕駛人的機動車駕駛證，特公告送達《公安行政處罰告知書》(以上被告知人員請自行登錄互聯網保定交通警察支隊網站，查看本人的《公安行政處罰告知書》，根據《公安機關辦理行政案件程序規定》第144條規定，本公告期限為7日，期限屆滿視為送達。

保定市公安局交通警察支隊

年一月七日

管理制度公告 篇9

關於加強保密工作的意見和建議

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，人才是保密事業興替的決定因素。建設一支高素質的保密幹部隊伍是形勢所迫也是現實所需。在基層工作中，保密是黨政辦公室的重要職能，貫穿於基層黨政辦公室工作的方方面面，哪一件做不好，都會影響到黨委、政府決策的貫徹和落實，甚至影響到國家祕密的安全。不出事就沒事，一出事就是大事。這就要求我們基層黨政辦公室必須着眼科學發展，增強保密意識，明確工作重點，建立完善制度，制定相應措施，全面提高保密工作的服務水平和保障能力。

一、保密工作存在的問題

(一)思想認識不夠。一是領導認識有偏差。不少單位領導對保密工作的重要性認識不夠，“無密可保、保密無用”的論調大行其道，致使保密人員和保密工作得不到應有的尊重和重視，極大地制約了保密事業的發展。二是激勵機制有問題。由於沒有評價的標準和依據，儘管保密幹部在工作中為保守國家祕密任勞任怨，但在評價工作績效時，絕大部分單位往往忽視保密工作，保密幹部的勞動成果得不到承認和認可，其得到的回報與他們付出的勞動代價存在落差。三是社會地位有影響。鄉級保密部門機構不健全、社會知名度不高，保密幹部成了公務員隊伍中的弱勢羣體，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人員不安心本職工作。

(二)崗位責任不明。鄉鎮保密幹部全部為兼職人員，一人多崗的現象十分突出，沒有做到專崗專責。除了從事保密工作以外還兼有

辦公室祕書、值班、檔案文件、後勤財務等方面的工作，平時面對鄉里繁雜的工作，辦公室擔負的角色很多，不是中心卻圍繞中心，不是大局卻服務大局，各項工作千頭萬緒，面面俱到，任務艱鉅，根本無暇顧及保密工作，保密工作無形之中成了“搭頭”和“擺設”。

(三)業務能力不強。保密幹部絕大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相應的專業知識。有的對保密法規、制度一問三不知，使得單位保密工作漏洞百出，保密責任無法落實;有的缺乏必要的科技知識，缺乏對電腦等辦公設備進行保密技術檢查和提高其防範的能力。近年來，鄉鎮保密人員雖積極參加上級組織的保密學習培訓，縣保密辦也開辦了保密知識演講和保密知識大賽，但由於兼職保密幹部流動隨意，每年調整的面很大，有的剛熟悉工作進入角色又被調整到其他崗位，整體業務能力還是沒有得到較大提高。

二、對策及建議

一要強化保密意識。隨着改革開放的不斷深入、信息化的快速發展，保密工作面臨着許多新情況、新課題，涉及面越來越廣、任務越來越重、要求也越來越高。然而，目前在基層領導幹部當中，保密法制觀念淡薄的現象仍然存在，“無密可保”、“有密難保”、“保密無用”的麻痺思想仍有市場，保密管理鬆懈、保密措施不力、保密紀律不嚴的問題還沒有得到根本解決，存在着許多泄密隱患。所以，必須進一步加大保密教育力度，不斷強化保密工作的責任感和緊迫感，從確保國家長治久安、推動科學發展、維護社會和諧穩定的戰略高度，充分認識做好保密工作的重要意義，採取有效措施，加強保密管理，確保黨和國家祕密安全。

二要強化領導責任。做好保密工作，關鍵在領導，重點在落實。因此，基層黨政辦公室的領導和涉密人員都要熟悉和了解國家關於保密工作的方針政策和相關法律法規，熟悉和了解本部門涉密事項和涉密程度，掌握必要的保密知識和防範技能，在布臵工作時要想到保密工作，考慮保密工作，安排保密工作。要像做好領導服務工作那樣，立足防範，超前思考，周密安排，不出紕漏。同時，要積極推進把履行保密工作領導責任制情況，納入領導幹部民主生活會和領導幹部績效考核之中，進一步加大問責力度，對因工作失職造成重大泄密事件的要依法依紀嚴肅追究領導責任。

三要強化機制創新。做好保密工作，必須與時俱進，開拓創新。要根據已經變化了的形勢研究保密工作，修訂完善相關法律法規和政策措施，建立科學的法律法規和政策保障機制。例如，可以針對重大泄密事件和保密檢查中暴露出來的問題，對現有規章制度進行一次認真梳理，看看哪些該修改、哪些該完善、哪些該加強，對症下藥，切實改變長期以來只把保密制度掛在嘴上、貼在牆上、寫在紙上，就是不落實在行動上的狀況。同時，還要在保密工作機制上實現四個轉變，即：實現保密工作從信息封閉條件下向信息公開條件下的轉變;實現由單純的“保”到“保”與“放”相結合的轉變;實現以文電保密為主向文電與信息安全保密相結合的轉變;實現從行政管理為主向以行政管理與技術防護相結合的轉變。

四要強化監督檢查。保密工作是一項長期的工作任務，提高服務水平和保障能力，不僅需要提高服務者的綜合素質和購臵必要的防範裝備，更需要不斷監督和檢查保密工作。因此，基層黨政辦公室必須

從實際出發，不斷加強對黨政機關和涉密單位的保密監督檢查，特別是對涉密文件資料、涉密載體、計算機及其網絡等重點部位和環節要開展經常性的檢查，切實消除各種泄密漏洞。對於那些保密工作做得好的單位，要及時總結推廣，進行通報表彰;對重視不夠、措施不力、存在問題而拒不整改的單位要通報批評;對不按規章制度辦事的，該批評的要敢於批評;對違反保密法規定的，該追究的要堅決追究;對於泄密事件，要發現一起，查處一起，絕不姑息手軟。

五要強化隊伍建設。努力培養一支高素質的保密人才隊伍，是做好保密工作的關鍵環節。目前，在基層一線，不少保密幹部是“半路出家”，在接觸到一些業務性、技術性較強的問題時，往往捉襟見肘。因此，應當組織這些幹部進行在崗培訓，通過邀請專家授課、業餘時間自學等多種形式，不斷更新其知識結構，提高保密業務工作能力。同時，應當制定符合現代保密工作要求的用人標準，向保密幹部隊伍重點補充信息技術、法律、行政管理等方面的專業技術人才。

管理制度公告 篇10

太倉春光特種鍍膜廠：

本機關受理你廠不服太倉市環境保護局環境保護行政處罰決定一案，現已審理終結。現依法向你公告送達〔20xx〕太行復第29號行政複議決定書。決定內容：維持太倉市環境保護局太環行罰字〔20xx〕第106號行政處罰決定。請你廠自公告之日起60日內來太倉市政府法制辦公室領取行政複議決定書，逾期則視為送達。如不服本決定，可在公告期滿後15日內向人民法院提起行政訴訟。

太倉市人民政府

20xx年11月24日

管理制度公告 篇11

根據《中華人民共和國國家安全法》(以下簡稱《國家安全法》)的有關規定，國家安全機關工作人員在執行國家安全工作任務時，依法使用由國家安全部統一製作、簽發、全國通用的《中華人民共和國國家安全部偵察證》(以下簡稱《偵察證》)。現將有關事項公告如下：

一、《偵察證》為紅色，封面印有“中華人民共和國國家安全部偵察證”字樣和由盾牌、五星、國家安全、短劍組成的徽章圖案。封裏印有持證人的照片、姓名、性別、單位、職務、編號、簽發機關及行使的職權。

二、國家安全機關工作人員依法執行國家安全工作任務時，出示《偵察證》，可以行使《國家安全法》規定的有關職權。

三、維護國家安全是全體公民的義務。國家安全機關工作人員持《偵察證》依法執行任務時，個人和組織應根據《國家安全法》的有關規定，積極提供便利條件和其他協助，不得以任何藉口妨礙或者阻撓，違者依法處理。

四、嚴禁任何組織和個人非法使用《偵察證》，或者偽造《偵察證》，違者依法追究其刑事責任。

五、國家安全機關及其工作人員在國家安全工作中，應當嚴格依法辦事，不得超越職權、濫用職權、不得侵犯組織和個人的合法權益。違者視其情節輕重，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、任何組織和個人，如發現國家安全機關及其工作人員有超越職權、濫用職權和其他違法違紀行為，應當檢舉、控告，我們將及時查清事實，嚴肅處理。國家安全部投訴電話為：8219617。

特此公告。

國家安全部

x年二月二十日

管理制度公告 篇12

公共租賃住房公告

社區各住户：

20xx年6月29日到20x年8月28日公共租賃住房申報工作已經結束，從20xx年10月15起將進行公示和入户調查工作。公共租賃住房的保障對象必須同時具備以下三個條件：(1)一類申報家庭成員中至少有一人是我區城鎮常住户口;(2)二類申報家庭户口性質不限且連續在區繳納社會保險2年以上或累計繳納3年以上;(3)家庭人均月收入符合民政部門規定的城鎮居民低保低收入標準;具體細則可參考襄區住保辦[20xx]002號《襄州區公共租憑住房分配管理細則》。

經個人申請、社區初審、主管部門複核、區住房保障辦公室審核，初步核定以下住户符合公共租賃住房保障條件(見附表)。

公示期內如自己所申報信息有錯漏應及時與社區或保障辦聯繫核實，逾期不反應的即為認可公示信息。對以上公示對象如發現有弄虛作假、申報不實等現象歡迎舉報。請及時向區住房保障工作辦公室反映。

特此公示，公示期為7天。

聯繫電話：

xx鎮居民住房保障工作辦公室

年10月14日

管理制度公告 篇13

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

管理制度公告 篇14

劉曉榮：

根據你本人申請，我行依據《中華人民共和國勞動合同法》及與你簽訂的《勞動合同書》相關條款，決定與你解除勞動關係，並下達了《終止(解除)勞動合同證明書》，通過各種方式未能聯繫到你本人及家屬，現通過公告向你送達《終止(解除)勞動合同證明書》，請你本人或依法委託他人自本公告之日起30日內到我行人力資源部辦理相關手續，如按期未到視為自動解除勞動合同。

特此公告。

中國建設銀行股份有限公司牡丹江分行

年7月8日

管理制度公告 篇15

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

x6 年 4 月 20 日，等有關媒體刊發、轉載了題為《衞生署發公報：一中成藥摻西藥在港被召回》的文章，文中涉及本公司所屬分公司藥業集團股份有限公司隆順榕製藥廠產品“”銀翹解毒片，針對該報道，經公司自查核實，現將有關情況説明如下：

一、報道簡述

報道稱：衞生署在新聞公報中稱，署方透過市場監測採集的一個“【】銀翹解毒片”樣本，註冊編號為 ，批次編號為 ，經政府化驗所化驗後，發現含有微量“撲熱息痛”。

初步調查顯示，上述中成藥生產廠家為藥業集團股份有限公司隆順榕製藥廠(原中藥製藥廠)，經由其註冊持有人“xx公司”在港銷售。“xx公司”自願從消費者手中回收上述批次的中成藥。此次調查，涉及產品數量為 3000多盒。

衞生署發言人説，“一般而言，在港銷售的中成藥不應含有西藥成分。至今，署方沒有接獲與上述中成藥有關的不良反應報告，正繼續調查個案。”

二、情況説明

經核實，公司於 x6年 4月 19日注意到衞生署的公告，提

及“”銀翹解毒片(批號)含微量西藥成分“撲熱息痛”，公司對此事非常重視，經初步核查，“”銀翹解毒片(批號)為我公司產品，生產日期為 x4年 6月 17日。公司已立即啟動調查程序，積極與代理商x公司核實事件的來龍去脈，目前尚在調查過程中。

我公司在銷售的銀翹解毒片由x公司持有註冊證並完成相關注冊(註冊編號)，為在特別行政區合法銷售的中成藥製劑，處方中不含有撲熱息痛等西藥成分，且不在國內銷售。x5年該品種累計在xx地區銷售約 10萬元，目前尚未收到各類投訴和不良反應報告。公司已督促x公司嚴格執行產品回收，積極配合相關調查，充分保障產品質量安全。

為維護投資者利益，避免因此事造成公司股價異常波動，公司已申請 x6年 4月 20日臨時停牌一天。根據有關規定，公司股票將於x6年 4月 21日起復牌。

公司指定信息披露媒體為《券報》、《證券報》及證券交易所網站，有關公司信息均以公司在上述指定媒體披露信息為準。

特此公告。

藥業集團股份有限公司董事會

x6年 4月 21日

管理制度公告 篇16

xx市人民檢察院：

山東律師事務所受x1x父親x2x的委託，指派我做為犯罪嫌疑人x1x嫌非法拘禁罪、罪的辯護人。我依法查閲了本案卷宗，會見並聽取了犯罪嫌疑人x1x對案件的陳述，為切實保障犯罪嫌疑人的合法權益，確保法律的正確實施，根據案件事實及相關法律，現提出以下幾點法律意見，供貴院參考：

一、就犯罪嫌疑人和被害人的關係而言：

犯罪嫌疑人x1x和被害人x3x原系男女朋友關係，經公安機關詢問查實，x1x和x3x二人於20xx年9月開始談戀愛確立男女朋友關係，20xx年2月x3x提出分手，在戀愛期間，二人多次發生性關係，由此可見，x1x和x3x二人是有較深感情基礎的。x1x個人供述其雖與x3x分手，但仍然放不下x3x，從分手到案發前，x3x也仍與x1x保持聯繫，關係仍比較密切，但讓x1x所不能接受的是，在如此短的時間(僅約兩個月)內，x3x居然和他人確立戀愛關係，也因此，二人產生爭執，並釀成了本案中所發生的不愉快的事情。

從事實和感情上講，犯罪嫌疑人x1x對被害人x3x造成的傷害是有感情原因的，不同於一般的非法拘禁和行為，量刑時，應當將此事實作為從輕、減輕的量刑情節考慮在內。

二、就本案所涉非法拘禁罪和罪的量刑而言：

犯罪嫌疑人x1x對自己的罪行供認不諱，但辯護人認為，兩罪罪名雖然成立，但在量刑時應當定位在兩罪的最低量刑幅度內，因為：1、對於非法拘禁行為，因自20xx年4月17日約23時x1x與x3x開始發生性關係至性行為結束後，二人即睡覺休息直至醒來x1x將x3x送回x3x單位，這在本案卷宗中是有所體現的，所以，非法拘禁的時間應從4月17日18時計算至當日23時，總計約五小時，時間較短，建議量刑時不判處有期徒刑，而選擇拘役、管制刑罰方式，或適用剝奪政治權利附加刑，刑罰時間也宜從短;2、對於行為，x1x在意圖與x3x發生性關係時，並未採取暴力手段也沒有采用其它過激行為方式，而是通過勸慰的開導方式讓x3x同意與其進行性行為，x3x雖不情願與x1x進行性行為，但她並沒有表現出極度的反抗情緒，應屬於“半推半就”的認同，經公安機關及貴院詢問查實並由x1x供述，二人進行性行為時，x1x先前並沒有戴安全套，但在其射精前，及時戴上安全套，從根本上保證了x3x不會再受到更多的傷害，也確實沒有造成嚴重後果，由此可見，x1x對x3x是有所愛護的，建議量刑時以三年有期徒刑為起刑點，且不宜過高。故辯護人萬望貴院能夠充分考慮本案的特殊事實情況並依法謹慎對犯罪嫌疑人提起量刑建議。

三、就犯罪嫌疑人態度而言：

本案犯罪嫌疑人x1x對自己的罪行供認不諱，接受公安機關及貴院詢問時如實供述自己的罪行，認罪、悔罪態度誠懇，意識到了自己的罪過，表達了深深的懺悔之意，並得到了被害人x3x的諒解，x1x的主觀惡性及造成的社會危害結果都較小，同時，x1x本人也極為希望司法機關能夠對其依法從輕處罰。

綜上所述，犯罪嫌疑人x1x涉嫌非法拘禁罪、罪依法應從輕處罰，建議兩罪並罰處三年至三年六個月有期徒刑(罪)及拘役、管制或剝奪政治權利(非法拘禁罪，刑罰期限從短為宜)。

以上法律意見，懇請貴院參考並採納!

辯護人：山東律師事務所

20xx年6月28日

管理制度公告 篇17

關於“與解除勞動合同”的公告因數月未按時上班，無視公司考勤制度，影響業務考勤管理，對其餘業務員造成不良影響。經公司領導多次勸解無效，又私自將公司信息透露給竟爭對手限公司，現公司決定予以解聘，於20-年-月-日下午5點正式與解除勞動合同關係。

(附考勤表1-2)

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