貫徹落實四項監督制度措施經驗交流彙報

全國“貫徹實施四項監督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議”結束後，漢陰縣委高度重視，按照上級黨組織的要求，採取多種形式深入學習相關文件和會議精神，全力抓好貫徹落實。

一是在在學習宣傳上下功夫。縣委及時召開常委擴大會議，專題學習視頻會議精神和部署全縣貫徹實施四項監督制度工作，決定從5月開始，利用2個月時間在全縣開展學習宣傳四項監督制度活動。按照領導幹部熟悉、組織人事幹部精通、廣大幹部羣眾瞭解的要求，採取“召開一次學習討論會、聽一場輔導講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織幹部暢談學習體會，深刻理解貫徹四項監督制度的重大意義，組織全體組工幹部參加以四項監督制度為主要內容的知識競賽，利用橫幅、宣傳專欄、縣電視台、黨建網等各縣內媒體大張旗鼓地宣傳四項監督制度，在全縣形成人人關注四項監督制度的濃厚氛圍。

二是在健全制度上下功夫。規範幹部選拔任用提名制度，探索制定《漢陰縣黨政領導幹部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；深化拓展“四級差額遴選”的領導幹部選任辦法；對部分重點崗位，探索實行縣委全委會推薦提名；探索建立黨政機關內部人、財、物和執紀執法等崗位幹部的輪崗制度；制定嚴格幹部職位職數配備管理制度，防止濫設崗位、超編配備幹部；不斷加大競爭性選拔幹部力度，探索完善差額推薦、差額考察、差額醖釀和差額票決幹部選任辦法。

三是在貫徹落實上下功夫。召開全縣領導幹部大會，對學習貫徹四項監督制度進行動員部署；進一步充實全縣幹部監督工作領導協調小組；建立起電話、網絡、信訪三位一體，縣、鄉、村三級覆蓋的舉報網絡，對舉報反映的違規用人問題，做到有案必查、查實必處、失責必究；建立組織部部內“倒查機制”，認真對照四項制度，對近幾年來幹部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正。