考察新農村衞生人才隊伍建設心得體會

在市委組織部、市優秀人才促進會和市衞生局的統一組織下，帶領全市市縣級醫療衞生機構（醫院、中醫院、疾病預防控制中心、婦幼保健站、血站）的負責人及部分鄉鎮衞生院院長共36人於 XX年8月3日—14日赴浙江省金華市考察新農村衞生人才隊伍建設工作，通過聽介紹、看資料、提問題、現場觀摩等形式，對金華市新農村衞生人才隊伍建設工作有了比較全面深刻的瞭解。通過考察解放了思想、開闊了視野、提高了認識，增強了信心、取得了很大收穫。

一、考察學習的基本情況

在以市委組織部人才辦副主任祁義江為總負責、市衞生局副局長楊海江為領隊的帶領下，我們考察團一行36人赴浙江省金華市，考察了金華市中心醫院、金華市中醫院、金華市金東區多湖街道中心衞生院（社區衞生服務中心），金東區多湖街道莊頭村衞生室（社區衞生服務站）、金華市婺城區羅店鎮中心衞生院（社區衞生服務中心）等市、鎮、村三級醫療衞生機構。

金華市轄2個區4個縣級市3個縣，總面積1.09萬平方公里，總人口456.8萬，財政收入150.7億元。全市有醫療衞生機構1730個，職工23568人，病牀12862張，千人平均擁有病牀2.82張，千人平均擁有醫生2.08人，千人平均擁有護士1.21人。

二、金華市新農村衞生人才隊伍建設的基本做法和特點

1.思路清晰，目標明確。金華市提出緊緊抓住人才培養、吸引和使用三個重要環節，以農村衞生為重點，實施人才發展戰略，提高人才素質，建設浙江中西部醫療中心，加快衞生強市的人才隊伍建設思路，在人員的錄用和單位人員的結構等方面對學歷構成比等提出了明確的目標，為人才隊伍建設打下了堅實的基礎。

2.政府重視、注重投入。金華市強化各級政府職能，將農村衞生工作作為社會主義新農村建設的的重要內容，納入政府目標責任制考核內容，在公共衞生、基本醫療、醫療保障等方面給予重點投入。政府按每人15元的標準支持公共衞生事業，按每人20元的標準用於農民健康檢查。

3.不斷改革創新，形成“多湖模式”金華市金東區多湖街道中心衞生院在社區衞生服務、新型農村合作醫療、鄉村衞生一體化管理等方面，不斷探索改革、形成“多湖模式”，並在此基礎上，深入開展農村衞生“三化”（鄉鎮衞生院建設標準化、社區衞生服務規範化、新型農村合作醫療普及化）建設，圍繞“四個體系十個化”開展健康新農村建設。

4.抓主抓重，突出特色。一是在打造“健康新農村”上，以加強農村衞生網絡、公共衞生、社區衞生服務、基本醫療保障四大體系建設為重點，整體推進；二是在農村衞生工作方面，實施鄉村衞技人員素質提升工程，重點加強全科醫生、社區護士培養；三是在街道、村兩級農村衞生管理體系上，重點抓好公共衞生聯絡員、社區責任醫生兩支隊伍建設；四是在實施農民健康工程中，圍繞打造“20分鐘健康服務圈”，以基本醫療服務和基本醫療保障為重點；五是在中醫院的發展方面，突出中醫特色，大力發展鍼灸推拿康復科、腎病科、骨傷科、中西醫結合眼科等特色品牌科室。

5.多種形式，培養人才。一是制定優惠政策，引進緊缺人才；二是鼓勵參加成人高校、自考、函授、夜大、遠程教育等各種形式的高等學歷教育；三是選派到上級醫院進修學習；四是建立和完善繼續醫學教育制度；五是對不具備相應學歷條件者採取限崗措施；六是注重名中醫師承帶教。

三、考察學習的體會

通過考察學習，開闊了眼界、理清了思路、明確了方向、解放了思想、提高了認識、增強了信心，同時也深深地體會到：

1.領導重視是搞好新農村衞生人才隊伍建設的關鍵。只有各級領導的重視，才能將其提上重要議事日程，常抓不懈，抓出成效。

2.政府支持是搞好新農村衞生人才隊伍建設的組織保障。只有政府的大量投入支持，才能在隊伍建設中確保必須的資金費用得到落實。

3.政策優惠是搞好新農村衞生人才隊伍建設的前提條件。只有向關鍵崗位、優秀人才傾斜政策，才能為人才的引進、培養、使用、引入良好的競爭激勵機制。

4.分類指導是搞好新農村衞生人才隊伍建設的基本要求。緊緊圍繞人才隊伍建設的各項目標任務、針對不同層次、不同崗位、不同特點的人員進行分類指導，能起到積極有效地促進作用。

5.多渠道、多形式培養是搞好新農村衞生人才技術的有效途徑。