建設高素質專業化教師隊伍心得體會（精選17篇）

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇1

教育大計，教師為本。

教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者。近年來，李滄區堅持以人民滿意為目標，主動順應教育發展的新變革、新態勢，立足李滄教育實際，在師德和業務素質上狠抓教師隊伍建設，不斷加強教師隊伍管理，提高教師隊伍素質，打造出一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化教師隊伍，不斷滿足人民羣眾對優質教育的需求。

學習先進思想，探索教育“名家”李滄模式

校長是一所學校的領頭羊。美國當代教育管理學家托馬斯·薩喬萬尼曾提到：“在任何學校，正是由於校長的領導，才確立了學校的風氣、學習氛圍、專業化水準、教師的精神面貌以及對於學生可能成為或不可能成為什麼樣的人的關係程度。”

李滄區高度重視校長隊伍培養，制定名師名校長建設工程實施方案，啟動了“李滄區校長領導力提升工程”，從目標任務、組織實施、保障措施等多方面進行了系統設計，形成了完善的政策保障體系。先後邀請清華附小校長竇桂梅、華東師範大學終身教授袁振國等國內外知名專家學者十餘人蒞臨李滄，為校長們授課；組織轄區內各學校校長赴北京、江蘇等教育發達地區跟崗實訓200餘人次；依託高校等資源對校長進行專業培訓，每年暑期組織校長赴國內高校進行專題研修。

青島滄口學校校長李雅慧（原青島李滄區實驗初級中學校長）就是李滄區“校長領導力提升工程”的受益者之一。通過校長領導力提升工程，李雅慧在學校發展過程中帶領全校教師精心構建“生本·能動”課堂教學模式，通過對教師“教”的方式和學生“學”的方式的重構，有效促進學生自主發展，實現了個人和學校的共同進步。

為了讓每個學生既能立德樹人，又能揚善啟慧，青島李滄區實驗初級中學構建了“SMETH”課程體系，圍繞“科創+人文”的主題來進行課程建設，着力在人文教育的基礎上培養學生的科學精神和創新意識。每週二下午的3、4兩節課，是“SMETH”選修課程的實施時間，目前學校已經開發了未來之城、玩轉3D、橙子動漫、吟賞風流等36門校本選修課程。以“人文教育”奠基，以“科創教育”展翼，“科創+人文”的“SMETH”課程理念在校園建設中得到了最好的體現。

在校長李雅慧的帶領下，青島李滄區實驗初級中學被評為“青島市校園文化建設示範學校”，並先後成為“青島美術學校生源基地”“青島市喜劇教育名校聯盟學校”“青島市創客教育聯盟、人工智能教育聯盟學校”“青島市手球定點學校”“全國青少年校園足球特色學校”等，而李雅慧本人也於20__年底榮獲第三批“青島市名校長”的稱號。

校長領導力提升工程不僅為校長們提供了學習交流、開闊視野的機會，同時可以進一步發揮校長在抓教學上的示範引領作用。通過培訓提升、典型引領、壓力傳導、正向激勵等各種途徑，校長在學校發展中的表率作用、導向作用、引領作用得到了充分發揮。李滄區教體局明確要求局屬各中國小校長必須深入一線課堂上課，且每名校長每學期聽評課不能少於40節，甚至有的國中學校校長每學期聽課最多達到了120節。由此，造就了一批政治過硬、品德高尚、業務精湛、治校有方，具有創新能力和一定影響力的高素質中國小校長。

與此同時，李滄區還注重加強名師人才庫建設，努力打造一批引領全區教育教學發展的名師團隊。目前已打造市級名校長工作室7個，市級名師名班主任工作室7個，區級名師工作室19個，帶動校長、骨幹教師近300人。培育出國家級優秀教育工作者優秀教師3人,齊魯名師名校長11人，青島市名校（園）長6人，青島市名師名班主任45人。

此外，李滄區各學校在認真分析研究國內知名優質學校的發展優勢基礎上，精準確立尋標學校，制定“對標”方案，主動對標一流、開拓視野，與北京十一學校、清華附小、深圳南山區教育幼兒園等全國23個城市的一百餘所知名學校建立學習交流機制，就幹部教師培訓、教育教學業務提升、學校管理經驗等開展交流活動，學校互訪交流達四百餘次，學先進、趕先進，進一步開闊教師視野，有力推動了教育綜合素質提升。

引進各類人才，為李滄教育注入人才“活水”

20__年2月初，原紅作為李滄區引進人才，正式擔任山東省青島第三十一中學校長、黨支部書記。“世界上沒有兩片完全相同的葉子，也沒有兩所校情一樣的學校，所以要精準發力。”原紅説。

立足於三十一中的實際，原紅以“家”文化為主題，重塑了學校的教育模式。學校把家長視為家人，在開通多種家校聯繫渠道的同時，也積極推進家長培訓工作，賦予家長三重身份：學員、助手和監督員，開設家教講堂，用“學分制”撬動家長，教會家長做家長。三十一中引進中國台灣家庭生活教育基地落户，採取校內舉辦“家長學校”和校外創辦“社區學校”的方式，對家長進行系統的家庭教育和家風建設教育，提升家長個人素養、家庭教育素養和科學育子素養。自主研發課程，整合校內外資源，形成系統的滿足孩子個性成長的綜合課程、素養課程和特色課程，讓現實、生活和世界走進學生心靈，用家國情懷為孩子們培根鑄魂。

教科研是學校發展的隱形翅膀。三十一中通過加強“教、科、研、訓”的力度，鍛造優質的教師隊伍。教研組在區內尋標對標，結盟兄弟學校優秀教研組；外聘學科顧問，助力提升學科教學水準，鍛造“頭雁”教師，堅決消除薄弱教師。學校先後成立了十餘個名師工作室，用雁陣工程破教研教改之冰，用課題研究引領教學改革，經過三年砥礪奮進、創新突破，學校辦學質量連年躍升。

自 20__ 年以來，李滄區從全國引進優秀骨幹教師、各類名師 50 餘人，引進的優秀教育人才綜合素質高，能夠充分發揮示範引領作用，進一步促進了教育優質資源均衡配置。

培育在崗教師，全面提高教師隊伍素質

日前，李滄區20__-20__年新教師暑期培訓在線上開講，來自全國各地的10名培訓專家走進直播教室，與新教師通過屏幕交流思想，傳授經驗，全區411名近三年新教師在五天的時間裏接受了系統的塑造和提升，為李滄區教師隊伍梯隊建設和骨幹教師培養奠定了良好基礎。

這是李滄區對於新入職教師跟蹤培養的一個側記。近年來，李滄區高度重視新教師專業成長引領，對每一屆新入職教師進行為期三年的跟蹤培養。不斷活化培訓形式、調整培訓內容、加大培訓力度，通過三年一週期的遞進式培訓，幫助新任教師熟識教師專業標準，樹立先進教育理念，加強職業認同感。自20__年以來，李滄全區入職三年新教師累計培訓47280學時。

校內師徒結對成為李滄區新入職教師快速成長的一劑“良方”。教師節將至，棗山國小將再次舉行“青藍拜師”活動，一杯清茶獻給師傅，一個擁抱送給徒弟。在棗山國小的日常教學中，校長劉巖林時常會到新任教師的課堂上旁聽，每當年輕老師在課堂上遇到難以解決的問題時，她會利用下課前幾分鐘的時間通過親身示範的方式進行指導。“我年輕的時候就是這樣成長起來的，所以知道老師們在成長過程中需要什麼。”劉巖林説。

除校內師徒結對外，李滄區還通過區域調配的方式給每位新教師安排一位本專業區級以上教學能手作為導師，指導其專業發展。

為提高辦學質量，實現教育資源效益最大化，李滄區每年都會制定教師交流工作方案，科學合理地調配教師隊伍的年齡、學歷、學科結構和素質水平等，不斷優化教師結構。近三年以來全區教師每年平均交流100餘人次。特別是為新開辦的學校配置優秀骨幹教師和幹部隊伍，助力新建學校快速發展。

教、學、研齊抓共管，教師專業水平不斷提升。圍繞“聚焦課堂，提升品質”主題，李滄區連續三年舉辦“教學節”，以“節”促“教”，全員參與，形成全區上下“聚精會神抓教學，一心一意提質量”的濃厚氛圍，教學質量穩步提升。同時進一步明確教研員崗位職責，堅持實行“3+2”工作制度，每週至少3天深入到學校進行聽評課，對教師發展進行科學專業指導、跟蹤研教。堅持問題導向，促進教師“教、學、研”一體化專業發展,鼓勵開展基於教育實踐的實證研究，助力教師專業發展。20__年以來，全區教師完成立項國家課題1項，省級課題17項，市級課題108項，區級課題112項，16項科研成果獲市級優秀科研成果獎，資助教師出版專著2部。

“合格的老師首先應該是道德上的合格者，好老師首先應該是以德施教、以德立身的楷模。”為進一步完善師德師風建設機制，李滄區出台《李滄區教育體育系統正風肅紀20條規定》，強化師德培訓，建立教師“師德檔案”，完善師德師風責任與監督體系，將師德師風納入底線管理，與教師績效考核、評選評優、職稱評審等掛鈎，並實行一票否決。用紀律“尺子”嚴管隊伍，確保幹部教師受警醒、明底線、知敬畏。出台《李滄區中國小教師儀容儀表言行規範》，引導教師樹立正向、積極的職業形象和精神面貌，給予學生良好的示範和表率。將培育和踐行社會主義核心價值觀、“甘守三尺講台爭做‘四有’好老師”等作為中國小（幼兒園）教師培訓的重點內容。

同時，加強引導約束，弘揚高尚師德師風。發掘師德典型、講好師德故事，加強引領，注重感召，弘揚楷模，形成強大正能量，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，全心全意做學生錘鍊品格、學習知識、創新思維、奉獻祖國的引路人。構建學校、教師、學生、家長和社會多方參與的師德監督體系，完善學生評教機制；充分發揮教職工代表大會、工會、學術委員會等在師德建設中的作用；師德投訴舉報途徑暢通，及時掌握師德信息動態，及時糾正不良傾向和問題，有訴必查、有查必果、有果必復。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇2

教學是學校工作的中心，而優秀的教師隊伍是完成教學工作的基本保證，也是促進教學改革，全面提高教育教學質量的支撐點，更是學校發展與壯大的組織保證和源動力。

教師是學校的一面鏡子，他們代表着學校的形象和魅力，更是學校的形象代言人。

因此教師隊伍素質的優劣直接關係着學校的生死存亡，《 -中央關於教育體制改革的決定》一文曾指出“建立一支足夠數量的、合格而穩定的師資隊伍，是實施基礎教育，提高基礎教育水平的根本大計”。

可見教師隊伍建設是教育體制改革不斷深入新形勢下的要求，也是我們每一所學校從教書育人的根本需求出發，必須常抓不懈的工作。

現請允許作為一名普通高中教師的我就如何加強教師隊伍建設和管理，談一談粗淺的看法，不妥之處敬請批評指正。

一、建立健全校園教師隊伍的專門一級管理機構 據我瞭解，現在絕大多數學校都還沒有成立一個專門管理教師隊伍建設的職能機構，而都只是掛靠於校辦公室、教務處、政教處、總務處這樣一些學校中層管理機構，以致對教師隊伍建設管理的統一協調性就比較差，針對某些具體的事件例如：教師的思想動態、人事關係等社會活動和一些常規管理，包括教師的教學計劃、常規教學檢查、教學業務管理、教學成果資料彙總等工作以及教師的思政工作和一些後勤保障工作等等。

如果部門和部門之間協調不好不及時可能會導致事情出來之後解決的效率極低，勢必會影響教師的心理情緒，影響學校的正常教學，導致與我們加強教師隊伍建設的目的背道而馳。

同時對教師隊伍建設的整體運作也不利，會出現一種雜亂無章的混亂狀況。

因此，我認為十分有必要進一步健全學校教師的管理機構，設置專門的管理教師辦公室，只有這樣教師隊伍的管理才會出現流而不亂，整潔可喜的局面，也為學校的可持續發展奠定了紮實的基礎。

二、建立全方位的教師評估、監督、考察機制 教師的管理工作既要建立在政治理論的高起點上，又要不脱離實際，紮根於本校的教學實踐基礎上。

要掌握各年級各學科教師動態的教學狀況及出現的問題和矛盾，有的放矢加強管理和指導，使評有根、監督有據、考察有理、獎懲有依，形成一個立體的網絡評估體系以促進教師隊伍的良性管理和建設。

我們可以從以下幾個方面來了解教師的教學活動及其思想變化來建立合適的信息反饋機制，以建立合適的有效的解決機制。

為此，我們可以建立準確快捷的反饋評估系統。

信息反饋的主渠道是教務處，信息的主要來源有：1、動態的教學、教研記錄—《教學日誌》、《教學活動登記本》、《教學計劃》、《思想日記》及在各種刊物上發表的教研文章等；2、例行會議—教研組長和備課組長會議、班主任會議、學生座談會和中青年教師座談會等；3、專題調查會—中青年教師座談會、集體備課討論會等；4、聽課、評課—校長、教學副校長、教導主任、教研室主任及學校教研員隨機下班聽課、評課；5、教學常規檢查—定期查教案（月查）、查作業、查試卷、查實驗室記錄等；6、各類統考成績評估—每學期期會考試，期末考試後在蒐集和分析各方面信息的基礎上，進行教學質量大檢查，召開總結評估會，點明教師教學中存在的主要問題，指明主攻方向。

這種在加強常規管理的同時，將教學方法的改革的要求和成果不斷地補充到教學常規管理中去的方法，形成了教師常規管理和教學方法的同步進行，互相促進，應該可以收到很好的效果。

三、狠抓教研、促教改，全面提高教師教育素質水平 時代在變遷，知識在更新，教育教給學生的應該是對學生一生有價值的東西，這就要求教師在向學生傳授知識的同時，不斷更新觀念，搞好自身素質的學習和提高。

我覺得應該從以下幾點去加強和管理。

1、抓好三支隊伍，形成教學龍頭。

三支隊伍是教研組長、學科帶頭人、骨幹教師。

教研組長必須做到知識、業務、管理三過硬，能團結和領導全組成員圓滿完成教學任務；學科帶頭人為專業學科水平最優秀人才，在備課、講課、輔導諸方面應成為年級學科教學的核心與代表，並負有培養和提攜後進的責任；骨幹教師為中青年教師中脱穎而出者，能在學科教學中獨擋一面，承擔重任。

這支隊伍的形成和發展應該是學校教務工作中的重點，同時這支力量也應該是學校發展的中堅力量，要培養好，利用好。

2、更新觀念，全面提高教師隊伍素質。

學校要負責多引進一些現代教學理論和實踐經驗材料，多訂閲一些《國內外教育文摘》、《教育科學》等雜誌，組織全體教師集體學習，更新教學觀念，與時俱進。

特別是要多組織年青教師學習魏書生教學實踐經驗，有必要可以派專人去參觀學習，只有這樣才能開闊眼界，蓄勢待發。

3、講評結合，引入激勵機制。

以教研組為單位，每學期集中一次進行全面的聽課、評課，對每節課作出評估提出問題，共同解決，並將評課結果記入教師教學檔案。

且在普遍聽課、評課的基礎上開展全校性的示範觀摩教學活動，每學年舉辦一次全校性的優秀教案和優質課的評比，選出典型，評比頒獎，引進激勵機制推動教師整體教學工作的規範化。

4、必須堅持每月一次的教學常規檢查，力度要大，檢查要認真仔細，一定要找出存在的問題。

學校領導要找相關教師談話，共同解決存在的問題和不足以期能夠幫助教師改正和進步。

5、着眼未來，培植師資。

青年教師是學校發展的希望，青年教師的優劣與否預示着學校未來的發展的好壞與否。

因此，青年教師隊伍的建設成為學校永遠不變的中心環節。

學校要從嚴、帶、練着手，首先要嚴格選拔高校優秀畢業生充實到教師隊伍中去，決不允許魚目混珠、濫竽充數的事情發生。

其次要做到青年教師同老教師“結對子”以老帶新，共同學習，共同進步。

最後，要大膽放手讓年青教師去擔任實驗班和畢業班相應學科教師。

6、學校除了在知識和業務上對教師嚴格要求外，還要對教師多給點人文關懷。

以心相交，讓每位教師自覺的將心與學校靠攏，增強學校管理的凝聚力和戰鬥力。

四、解決好教師的福利待遇 以前有“兵馬未動，糧草先行”，我認為物質決定了意識，只有充分解決了教師生活的後顧之憂，教師們才有可能安心地全身心地投入到教書中去。

因此學校領導一要多到教師家去走動，進行家訪和慰問；二是教師節、元旦、春節期間學校要籌措資金，購置禮品發送給教師，為教師送去學校的關心和關懷。

三是力所能及地解決部分教師家屬子女的工作問題，使學校管理更加人性化，營造一個和諧的教書育人的環境，構建一支文明和諧的教師隊伍。

我相信一支優秀的教師隊伍是可以讓一所學校走向輝煌的，也一定會走向輝煌。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇3

教師隊伍是我國教育事業改革與發展的主導力量和決定因素。要辦好教育，要穩步推進素質教育和新課程改革，必須堅定不移地建設和造就一支師德優、業務精、作風正、能夠讓人民羣眾滿意的高素質教師隊伍。

通過這次師德師風教育學習，我認為：要使教師轉變教育觀念，愛崗敬業，依法治學，忠誠於黨和人民的教育事業，為人師表，加強教師思想政治教育、職業道德教育，同時，重視法制教育和心理健康教育；加強師德制度建設和教師的師德、業務考核管理；大力弘揚尊師重教的優良傳統，千方百計地為教師辦實事、辦好事，不斷改善教師的工作、學習和生活條件，為教師教書育人創造更為良好的社會環境；引導教師向優秀教師羣體學習，學習他們站在時代前列、踐履篤行，為人民服務的精神；學習他們愛祖國、愛人民、忠於人民教育事業的崇高思想；學習他們關愛學生、臨危不懼、捨生忘死、奮不顧身、無私奉獻的高尚師德；學習他們熱愛學生、尊重學生、關心學生，以愛執教，刻苦鑽研教學業務，不畏艱難，積極進取，勇於創新的高尚師德；學習他們幾十年如一日，紮根邊遠貧困山區，安貧樂教，艱苦創業，為農村教育事業默默耕耘，嘔心瀝血，無私奉獻，愛生如子，為照顧、幫助貧困學生，節衣縮食，任勞任怨的敬業精神；象他們那樣用心去愛每一個學生，想學生所想，憂學生所憂；象他們那樣嚴慈相濟，甘為人梯，嚴在當嚴處，愛在細微中。

在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業、為人師表，不斷提高思想政治水平和業務素質，以高尚的情操引導學生德、智、體、美全面發展。通過師德師風的教育學習，我對學習師德師風有了較明確的認識。師德建設決定教師隊伍建設的成敗，也就決定教育事業發展和改革的成敗。教育部長指出：教書育人，教書者必先學為人師，育人者必先行為世範。教師職業的特點決定了教師必須具備更高的素質，而師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。師德決定了教師對學生的熱愛和對事業的`忠誠，決定了教師執着的追求和人格的高尚；另一方面，師德直接影響着學生們的成長，教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響學生的思想素質、道德品質和道德行為習慣。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的影響是耳濡目染、潛移默化、受益終生。因此，針對師德師風建設中存在的、人民羣眾反映比較強烈的熱點或突出問題，開展師德師風教育活動是極有必要的，加強師德師風建設也是全面推進素質教育和實施新課程改革的必然要求。

精通教學業務是成為教師的關鍵。只有精通業務，才能將科學文化知識準確地傳授，不至於誤人子弟。學生提出的問題教師總是不能準確地解答，教師在學生心中的威信就會逐步喪失，學生對教師沒有信心，對教師所教學科也不會有學習興趣，也就不能學好這門課程，提高教育教學質量將成為一句空話。教師要提高教學業務水平，就必須自覺堅持學習和參加業務培訓，並在教學實踐中鍛鍊和提高自己。在當今知識經濟時代，只有掌握足夠的知識，才能適應飛速發展的社會對人才的需要，才不會被時代淘汰，才能有所作為，才能成為中國特色社會主義合格的建設者。

師德師風教育活動，讓全體教師認識師德師風教育的重要意義，自覺地學習教育法規和模範個人、集體的先進事蹟，明確職業道德要求。對照有關政策法規和職業道德規範要求，檢查和分析自己的工作情況，找準存在的問題，制定切實可行的整改措施，確定今後的努力方向，更重要的是在工作中以模範老師為榜樣，努力學習，積極工作，加強修養，使自己成為一個為人民服務的教師，讓人民羣眾滿意的教師。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇4

虛心學習，提升自己作為教師要樹立終身學習的理念，教師要擁有幸福感。通過教育教學理論和學科知識的學習，使我懂得了怎樣備好課，上好評好一節課;對整個高中階段的數學體系有了更進一步的認識，對怎樣成長成為一名科研型的教師有了具體的方法指導，教師要有愛崗敬業精神，不僅表現在對教學工作的恪守，以兢兢業業、任勞任怨的態度對待教學工作，以尊重、信任的態度關懷學生，而且更重要的是表現在對教育事業的孜孜追求和不斷完善上，通過不斷的學習和實踐，逐步完善自我，以便取得更好的教育教學效果。

通過培訓學習。使我深刻認識到當代教師，第一，要有豐富系統的數學理論知識。第二“人人學有價值的數學;人人能獲得必須的數學;不同的人在數學上得到不同的發展”的基本數學理念。第三，要成為一名優秀的學生學習促進者。第四，要做課程改革中的積極合作者。第五，要積極參加教學研究成為“科研型”教師，教師即“研究者”是時代對教師的要求，特別是校本課程開發的主體必是教師，教師成為研究者是教師成長的必要。

因此，在課程改革的不斷深化的形勢下，我會繼續努力學習。

1.以學生髮展為本，立德樹人，提升素養。

2.優化課程結構，突出主線，精選內容。

3.把握數學本質，啟發思考，改進教學。

4.注重過程評價，聚焦素養，提高質量。把教育視作“提高人民綜合素質、促進人的全面發展的重要途徑”和“人類傳承文明和知識，培養年輕一代，創造美好生活的根本途徑”。要求努力提供和創造“更好的教育”，從而使孩子們能成長得更好，工作得更好、生活得更好，創造更好的職業幸福感。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇5

在xx年x月x日至x'x年6月13日期間，我參加了黔東南州x'x年教師素質提升工程第二期國中語文學科培訓學習。在培訓學習中，我聆聽了專家的報告，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，還看了一些優秀教師的示範課，使我每一天都能感受到思想火花的衝擊，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。通過這次培訓，收穫頗豐、感想頗深：眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界，許多疑問得到了解決或者啟發。對我對教育與新課程又有了一個新的認識。下面將我的學習心得小結如下：

一、通過培訓學習，我學會了在學習中反思。

在我聽了羅福權老師的《國中語文新課程標準與研討》、李進祥老師的《國中語文綜合性學習研究》、陳麗萍老師的《語文課堂教學的美感與興趣激發》、何敏老師的《教學反思與教學案例的撰寫》、張蔚老師的《有效實施教學設計的策略》、潘俊老師的《説課與評課的研修》、張春老師的《教育科研的方法與教學實踐的意義》、尹萍老師的《教材疑難問題研討與解決》、楊勝芳老師的《課件製作與技巧》、李玲教授的《教師心理健康與調適》、市教委主任馬麗娟老師的《課堂觀察的實踐與反思》等的專題報告後，心中不由地湧起了“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什麼人指點，一個人有多成功，看他與什麼人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生。”“一個不做教科研的教師，再好也好不到哪兒去，一個做教科研的教師，再差也差不到哪兒去。”的話。

在學習的過程中，樑焰教授帶來的思想道德教育：鼓勵教師安心是最高的境界；激發教師負起責任、開拓視野；勉勵教師不辱使命建設現代教育；激起我心中的許多感想。使我能對自己的心態作一個調適，讓我樹立了新的正確的教育觀，並能以良好的心態投入到教學工作中；感受到要先做人，再教書。做人要有一個好心態，一個好心情。心理健康，身體才能健康，工作才能愉快。好心態成就一切事業。愛學生，愛同事，

輕輕鬆鬆地當老師，快快樂樂地當老師，簡簡單單地當老師，放下包袱，拋卻沉重，讓微笑永遠綻放在臉上！感悟到要善待學生，尊重生命。要善於引導，做到能理解、寬容。要通過改變目標、改進方法、轉換活動、合理宣泄、調整認知等六個方面靠近，促進自己向優秀教師方向發展，學到了自信，學到了方法，感悟至深。張蔚老師和朱法甫老師的課堂設計案例研究，能以實際的案例直觀展現，教學與實踐相結合的教學，體現新課改指導下角色的轉變；教會了我們設計、研究的方法，展示了一種活靈活現的教學氛圍，更是讓我感受到新課改清新的氣息。就如古人説的“授人以魚不如授人以漁”。讓我重新看到了教師職業的美，樑教授用她那甜美、親切的微笑講課，深深的感染着我們，也告訴我們，作為教師應當轉變觀念，學會改善師生的關係；上課時不要總是板着臉，睜大眼睛盯着學生做貓抓老鼠表情，應把教師親和、快樂、美麗的一面展現在課堂跟學生交流，才做到師生相融，達到教書育人的目的。

本次培訓學習，讓我充分領略到專家與名師那份獨特的魅力——廣博的知識積累和深厚的文化底藴。“恰當把握教學生成,切實提高教學實效”，使我的心靈受到了很大的衝擊。讓我印象深刻的是羅福權老師的講座，深深的感染了我。他那活到老、學到老的敬業精神，兢兢業業地工作，對教育事業深深地愛，讓我們感受到無形的壓力及敬佩的心情，心中不由聯想起“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”這一古詩句的深深意境；深深地感受到學習的魅力所在；在聆聽他強調教師的專業發展，如何讓課堂教學回歸原生態的報告後；在頭腦中產生無限思緒，似有一種無形的動力激勵我們要温故而知新，勉勵我們要在學習中反思，在反思中進步，在進步中成長，在成長中不斷地加深自身文化底藴，提高自身專業素養。

二、通過培訓學習，促使我在反思中進步、成長

通過學習，讓我清醒地認識到，專家與名師，之所以能成為專家與名師，他們那廣博的知識積累和深厚的文化底藴。能夠“恰當把握教學生成”，是與他們辛勤的付出、不斷地積累總結分不開的，“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”是他們的最好寫照。作為一名參加教育教學能力提升培訓的教師，要想以高貴的姿態行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。

培訓活動是短暫的，但無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。專家及名師結合自身的成長給我們做的一場場精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明瞭方向，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，並加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務。

總之，通過這次培訓使我深深認識到：教材是教學過程中的載體，但不是唯一的載體。在教學過程中教材是死的，但作為教師的人是活的。所以，作為教師在教學過程中不但要用教材，還要活用教材、補充教材，與現實生活緊密聯繫，充分挖掘本土資源和校本資源，充實教材內容。還應該不斷的學習，不斷的增加、更新自己的知識，在教學中預設與生成的矛盾。才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇6

通過學習教師人文素養我對教師師德以及教師心理健康等方面的知識又有了新的認識，現在我就談一談自己的學習感受：

隨着課改的不斷深入， “以人為本”的教學理念也漸漸被大家所接受，培養學生的自學能力、思考能力、實踐能力、創新能力等，促進學生的身心和諧發展，為學生的終身發展奠定基礎。這就在客觀上要求，必須提高教師的人文素養。 “人文素養”是人的整體素養之中的重要組成部分，“人文”是指“人”處在人類活動的中心位置，“人”是行為的出發點和最終歸宿，也是基本的價值衡量標準。“現代教師的人文素養”是指教師在現代教育理念的指導下、在從事教育教學的過程中所體現出來的關心學生生存、促進學生髮展的修養，教師的人文素養直接影響着學生。

一、教師的人文素養影響着學生人格的完善

在學校裏，教師是學生最親近、尊敬的人，是最直接的榜樣，學生具有天然的“向師性”。教師的人文素養，會像一絲絲春雨“隨風潛入夜，潤物細無聲”，潛移默化地影響着學生的人格。教師的素養之光對學生心靈的鑄造深刻且久遠，甚至可能影響學生的一生。陶行知説過，真教育是心心相印的活動。有了這樣的“心心相印”，學生的人格的成長會在具有豐富的人文素養的教師的影響下，逐步成熟與完善起來，而學生的人格的完善，是一切良好的學習心理的基礎。學生人文精神的培養，很大程度上依賴於教師人文素養的提高，教師在教育教學活動中，直接與間接地影響着學生的人格完善。

二、教師的人文素養影響着學生學習目標的明確

一位人文素養深厚的教師，肯定是一位有抱負有追求的教師，往往呈現出人格形象完整，精神煥發，精力充沛，性格堅毅，樂觀向上，作風嚴謹，給人以力量感。在他教育與影響下的學生，必會在潛移默化、耳濡目染中不知不覺受教師的影響，使學生也形成堅強的意志與自制力，因而更加富有理性，善於思考，發奮學習。這樣會自覺不自覺地樹立遠大的目標。教師的追求與抱負已經深深地成為學生人生髮展的指標。教師的努力與成功，激勵他們的學生追求更遠大的目標與成功。

三、教師的人文素養影響着學生學習動機與效果

學生的學習動機，往往表現的比較單純，情緒化比較重，這就需要教師具有一定的影響力。一個學生一門功課的學習成績好壞，與他是否喜歡教這門功課的教師相關。教師的師德狀況、人格水平是他的教育教學能力的重要組成部分。教育觀念、教育思想、教學能力固然很重要，人格修養同樣很重要。學生的學習動機強烈，學習效果自然就好些，而這一切還是取決於教師的人文素養。

四、教師的人文素養影響着學生良好的學習習慣的形成

教師是學生學習的參與者、指導者與監督者，教師的行為舉止與愛好習慣直接或者間接的影響着學生的學習習慣。在學校教育中，教師作為榜樣被學生所模仿，並以潛移默化地方式發生作用。教師對學習習慣作用的認識如何，直接制約着學生對這個問題的重視程度。教師獨特的教學風格集中反映了教師的精神風貌，它包括教師的道德修養、知識結構、能力水平、認知策略、對學生的態度及其教師的主觀追求等。擁有獨特教學風格的教師，在學生中自然擁有較強的影響力，這樣，教師的正確要求就容易化為學生的行動。

從人文的角度看，學生首先是“人”，不是等待雕琢被動塑造的“物”，是獨立的個體，有他自己的思想、觀念、個性、習慣，他們有權利設計和規劃自我。誠然，學生處在成長階段，教師有責任幫助他們完成社會化進程，但實施這種責任的前提是尊重學生的人格和權利。學校的規章，班級的制度，是學生團體意志的具體體現，必須適合學生成長的需要，必須得到學生的認同，教師的工作方式和工作水平，要經受學生的評判。學生組織要參與學校和班級的管理，即使學校教師認為有效的教育方式，目的也許是“為學生好”，但也必須獲得學生的“現場認同”，必須建立在學生自覺自願的基礎上。要相信學生“向上”“向善”的天然本性。“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的時代流行用語，展示出了教師為學生服務，學生是主體的師生關係。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇7

竇桂梅老師寫的這本書——《做有專業尊嚴的教師》，主要從語文教學角度進行思考和討論，字裏行間處處彰顯了她專業能力的精湛水平。而我對她在第五章所寫的求學筆記最感興趣。

這部分之所以吸引我，是因為主要講述了那些對竇老師專業成長起到關鍵作用的報告以及她的反思、心路歷程的蜕變，展示了她內心最柔軟、最真實的一面，對我這個工齡尚短的年輕教師來説有很多值得反思和學習之處。

教育留下的要深遠

竇老師在聽朱小蔓教授報告的感悟中寫道“由於我們所教學科過於細化，教師往往因愛屋及烏，所以過分強調所教學科的學科特色，忽視其他內容......隨着時間的流逝，這些‘片段’的知識與其他經驗無法鏈接，不是遺忘就是孤立地存在。過幾年再回首，學生是否會感到以往所學內容似乎一場空。“看到這裏我開始反思自己的教學，在教學中我們的確過於強調要突出學科特點，一整節課都在為了完成知識目標而努力。學生往往只是被動地接受各個知識點，過了一段時間就很容易忘掉，尤其是我所教的聾生，由於長時記憶比較短，他們更容易記不清前幾年學過的公式以及數量之間的關係。

那麼一節課最該帶給學生什麼樣的影響才好呢？回想自己讀書時，老師教過的內容早已模糊，而留下的卻是老師會心的微笑、嚴謹的教學態度、幽默詼諧的教學語言、如春風般温柔的目光，那些讓我課堂上輕鬆、愉悦，可以自由提出疑問的老師，所帶給我的影響總是積極向上的。反觀完自己的學習經歷，我覺得老師在一節課上既要教授學生必要的知識，還應該在師生平等的心理環境下培養學生敢於提出疑問、發散思維的品質，把自身品行方面的優點通過言傳身教傳遞給學生，這些都是學生離開校園後最為受益的影響，也是最為深遠的教育影響。

掌控自己的心態

竇老師寫給老師曹思迅的這篇文章真實又平和地道出了她一路走來的心路歷程，她的成長再次佐證了人生必先經歷風雨才能見到美麗的彩虹。同是在異地工作，竇老師初來北京工作時的孤獨、迷茫、委屈，我都多少能體會些。而竇老師之後的感悟以及蜕變，讓我深深的佩服。她説“學會接納，接納比我們高的人；學會寬容，寬容比我們差的人；學會接受，接受我們不能改變的一切，學會改變，改變我們能夠改變的一切。”這句話，直到工作幾年後，我才真正入心地理解。初入一個新的環境，會有諸多的地方感到不適應，有人生地不熟的心理落差，也有缺點被別人放大來看的擔憂。當自己靜下心來慢慢與生活的環境達成和解，會漸漸尋找到一個新的起點，心態也會漸趨平和，不輕易被小事所煩惱，對別人也沒有過高的期望，安心做好自己，在自嘲中化解內心的不安和焦躁。人生的起伏隨際遇，但心態由自己來掌控。有了好的心態，面對挫折就會更加坦然，也就有更多方法去應對。

初來外省工作的那一年，我也很迷茫，聽不懂方言，吃不慣饅頭，單位裏只有我一個年輕人，教學上還有很大的不足，有一個月我基本上天天晚上都哭泣，絕望似乎要把我壓垮了。後來在閲讀和寫作中找到了排解不安的出路，我的自信心也一點點建立起來。當走過那些磨折的歷程後，再次回味會覺得自己從中是得到了一些鍛鍊的。再次嘗試新的事物時，我會告訴自己過程雖艱難但是成長也在無形中顯現，眼光不能只停留在既得利益上。

封皮上竇桂梅老師燦爛的微笑，看起來是那麼的舒服。教師要有自己的專業尊嚴，不僅僅依靠精湛的教學技巧，還要有為人師所獨有的人格魅力！教學不能僅僅停留在所教學科的層面上，還要考慮哪些是為學生終身所用的！一個教師心態好，面對教學和工作中的煩惱才會更加從容的應對，不輕易被擊垮的老師，才能真正的”身正為範“，尋找的到教育中的幸福！

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇8

20__年9月通過考調，我進入了國小，擔任一年級(4)班語文教學及班主任工作。轉眼一學期就結束了，作為一名班主任、語文教師，我覺得忙碌!辛苦!但也很快樂!

已經有好多年沒有接觸低年級的教學工作了，當面對一羣一無所知、天真活潑的孩子時，我倍感身上的重任，該怎麼帶領好這50名孩子呢?既要讓他們輕鬆愉快的學到知識，又要培養他們良好的行為習慣，這就是我努力的方向。

一、習慣入手，養成重於一切

一年級的學生可塑性強，有人説他們是"一張白紙"，看教師怎樣在這張白紙上落墨。因此，如何培養學生良好的學習習慣是教學工作中的首要任務。

1、課前準備。我要求學生上課前，要把上課的書、本、文具準備好，不要上課了再手忙腳亂的掏書包。要求學生家長在家裏幫他們把鉛筆削好，不能在教室裏削鉛筆，一是怕傷到學生的小手，二是怕鉛筆屑弄髒了教室。了教室衞生。

2、上課起立時，要整齊站好，一切服從指揮，落座時，要全心身地投入到學習中去，不要左顧右盼、交頭接耳説話，培養學生遵守紀律的習慣。

3、做到"三個一"，胸離座一拳，眼離書一尺，筆尖離手指一寸。養成良好的讀書、寫字習慣。

4、回答問題時，要落落大方，聲音要洪亮，要用普通話，要求説完整的話。

5、學會傾聽。別人回答問題時，要注意聽，當別人回答完畢時，可以補充自己的觀點，不能打斷別人的發言，更不能三心二意，好像與自己沒有關係似的。

6、老師講課時，注意聽講，不要輕易打斷老師的課，有問題課後可以和老師交流。

7、認真完成老師佈置的作業，書寫要認真規範，不敷衍老師。

二、精心設計教學，提高課堂效率

一年級孩子剛剛從幼兒園步入國小，他們還習慣在課堂中各種遊戲活動，教學中我採用學生感興趣的方法，如做遊戲、講故事、猜謎語、等活動，讓學生輕鬆快樂地學習知識。

為了幫助學生形象直觀的識記生字、拼音，我還製作各種卡片、圖片等教具，輔助教學，有效地激發了學生的學習興趣，提高了課堂教學的效率。

班上50名孩子，學習參差不一，為了達到取長補短的目的，我把學生分成了若干個學習小組，一般前後桌，讓他們相互學習、相互討論、取長補短，充分發揮每個小組成員的作用。

另外，我把班上學習拔尖的好學生任命為"小教師"，讓他們發揮帶頭作用，隨時監督、幫助學困的學生，小孩教小孩，學習積極性更高了，而且這個效果很好。

三、優化作業，減輕學生負擔

作業佈置的目的就是差缺補漏、訓練、鞏固、提高。根據每天上課的內容，我佈置的作業一般分兩類：軟性作業，就是回家要求家長參與完成的，如聽寫、背誦、讀讀、會話等。這類作業要求家長一定要監督、幫助孩子完成，並要簽上名。

另一類作業是硬性作業，就是要求孩子獨立完成的，如抄抄寫寫，做一做等。這類作業老師批改以後要進行比賽、展示，看誰做得最認真!另外學生的作業量一定要控制，一次作業不超過30分鐘。

通過一學期來的努力，我班學生在期末檢測中獲得了優異的成績，雖沒有名列前茅，但50名學生參加檢測，90分以上人數人，95分以上人，100分人，這對我來説已經是滿意的結果了，下學期我將給學困生以更多的關注，在提高課堂效率上再下工夫，爭取得到更好的成績!

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇9

赤日炎炎，晴空萬里，在這火熱的天氣裏懷着一顆同樣火熱的心，我參加了為期三天的國小語文教師專業素養提升班培訓。三天的時間一晃而過，感覺自己還沒有聽夠，還沒有聽得過癮培訓就結束了，真是意猶未盡。三天的時間，安排得滿滿當當，給參加培訓的老師來了一場酣暢淋漓的頭腦風暴。專家帶着元氣滿滿的理念和誠意，給大家呈現了國小教師應該學習和掌握的全新教學理念，紮實有效的教學策略和方法，還有十分接地氣的真實生動的課堂實錄，專家們都不約而同地再三強調，要從實踐出發總結經驗，多學習多反思多總結，努力提高自己的教學水平。我們聆聽着專家的講座，就像春天的禾苗吸收點點春雨一樣，極力地吸收着專家們的教學智慧和教育理念。

在學習的過程中，驚歎於專家淵博的知識，和對語文教學方面的研究是如此精細到位。我們一線國小語文教師泥足深陷於繁重瑣碎的班主任工作和重複機械的語文教學工作不可自拔，竟沒有靜下心來好好地審視自己的工作，自己的教學和自己的學生。

沈老師在《統編本國小語文教學專業性芻議》的講座中先用常見的“教課文而不是教語文；反課文而走向反語文”兩個現象來引起老師的注意和思考，緊接着從“課程教學論視域下語文教學的專業性、教學專業性表徵、如何提高專業性”這三個方面詳細闡述了自己對國小語文教學專業性的理解。方老師《研讀教材精心設計》的講座則先從閲讀教學“低就”“高攀”的現象入手，從“解讀教材，精心設計；刪繁就簡，聚焦重點；研讀文本，和諧發展”三個方面，結合閲讀教學的實例，讓老師們醍醐灌頂，頓時明白閲讀教學原來可以這樣教學，原來語文課可以這樣上，語文課可以變得更加多姿多彩。鄭老師做的《學教評一致性視野下的作業變革》講座則從一個有趣的作業故事入手，用了大量的數據分析，詳盡地闡釋了“什麼是作業，如何基於目標設計作業，怎樣反饋作業結果”三個方面的內容。而張老師先請老師對幾篇課文進行説課練習，然後張老師對老師們的説課情況進行點評，讓老師對説課進行了一次小練兵。緊接着，張晨瑛老師針對説課做了一堂內容豐富的《説課那些事》講座，分別從“説課的類型、説課的結構、説課的要點”等方面，結合説課的實例，深入淺出地為大家解答了關於説課這個內容的疑惑。

參加了本次培訓，我更是深刻地體會到，國小語文教師的語文教學絕對不能再停留在機械地進行書本知識的灌輸，不能做知識的搬運工，而是應該以學定教，教的法子應該根據學的孩子，從學習內容出發，從學生的學情出發，選擇適合學生的教學方法進行教學，既不急於求成也不固步自封。而且我們明白了教學工作應該從教、學、評三者應該統一，老師的教學、學生的學習和之後的評價要有一致性，不能井水不犯河水，互相毫無關聯。語文教學不僅僅是為了認識幾個生字，會背幾篇課文，而是為了學生的語言建構與運用，思維發展與提升，審美鑑賞與創造，文化傳承與理解，是語言文學素養的提升，也是為了培養人的心性、品質的精神需要。正是國小語文教學如此重要，我們國小語文教師更是應該好好學習，天天向上，保持學習的熱情和成長的動力。本次培訓雖然結束了，但是我們的學習永遠不會結束，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，我將在今後的工作和學習中繼續努力，在國小語文教學的工作中紮紮實實的用功，相信我們的國小語文教師將會在小語這片天地中開出更加美麗的花朵，結出更碩大的果實！

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇10

我們東寶區四位老師滿懷期望的來到了x大學參加了x省組織的農村教師素質提高工程的五年為一期的第二期的班主任培訓，在這裏度過了一週的校園學習生活。期間為我們講課的老師不僅有大學教授，還有來自教育一線的模範教師，這次培訓內容充實，有理論，有實踐，有課例，有講評，生動有趣，時效性強，培訓專家用幽默風趣的語言，鮮活的實例使課堂精彩紛呈，掌聲陣陣響起。新的教學理念、新聞思想、新的課堂，通過不同專家的演繹，是那麼的美妙絕倫，讓人激動萬分。這次培訓，我不僅在班級管理方面得到了很大的提高，而且教育觀念也得到了洗禮，教育科學理論的學習得到了昇華。下面我簡單説一説我參加了這次培訓會後的一點感受。

一、端正心態才能積極投入工作。

《中華人民共和國教師法》第二十五條規定：教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。誠然，從工資卡上看，我們教師的工資確實要比公務員的工資高百分之十，但從實際上呢，我們不知要比他們少多少個百分之十呢。就我周圍而言，幾乎所有的老師對自己現有的工資待遇不滿意。尤其是績效工資不合理。這次聽了x大學程斯輝院長的講座後，我重新審視自己，認真反思，認為教師的幸福感與教師對社會環境的認識、自己的需求目標、心理定位有密切的關係。在當前充滿誘惑的市場經濟社會裏，一個平凡的教師要感受到幸福，就必須要具有職業的幸福感，要從以下幾個方面自我診療：

（一）即來之則安之

許多教師做教育，並非自己的最初願望。無奈從事教育工作以後，有的教師想脱離教師隊伍，卻一時半會又脱離不開，或者只是想脱離，但卻沒有勇氣與能力去另闖天下，於是終日在兩難選擇中渾渾噩噩地應付工作。這樣做的結果，就是傷害了自己只有一次的寶貴人生，傷害了學生只有一次的花蕾般的年華，傷害了自己所在學校的事業發展，使自己一直生活在彷徨痛苦中。與其這樣痛苦，就不如下定決心，要麼另謀高就，去做能使自己快樂的事情，要麼拋除浮躁心理，心無旁騖地從事教育事業。

（二）樂觀地面對壓力

現在許多教師之所以感到身心疲憊，是因為感到壓力過大。要想使壓力不再成為心靈上的石頭，就要能夠客觀、正確地對待壓力。在當前激烈競爭的市場經濟社會裏，每一行都有特殊的壓力與煩惱。一個學生就是一個家庭的希望和未來，作為塑造學生靈魂工程師的教師，社會要求其具有更高的人格素養和知識素養是必然的。因此，教師面臨特殊壓力是正常的，是教師職業所固有的，即使在x與西方國家也不可避免。如果從積極的角度來認識，這種壓力何嘗不是一種寄託和信任?教師應該把這種寄託着社會厚望的壓力視為一種榮譽。

（三）善於體味幸福

幸福是建立在相對條件上的滿足。實現全方位的滿足是不可能的。當前，一些教師與社會上的一些人和事攀比後產生了心理失落：總是茫然地陷於“他有的我為什麼沒有?”、“他行我為什麼不行?”的情緒衝動之中，總是“自己已有的不喜歡，別人有的卻羨慕”，使自己處於鬱悶痛苦之中。所以，教師要以積極的達觀和智慧，安然接納那些我們不能改變的事情。要認識到，教師職業的特殊性，確實使教師在社會生活中產生了一些缺憾。但是，教師職業也有它獨有的幸福和快樂。相對一擲千金的富豪、前呼後擁的權貴，教師是清貧的、寒酸的.、無奈的。但教師職業的諸多優勢又是許多人羨慕的；與掌聲如潮的明星相比，教師的職業是寂寞的，但是，教師天天與天真爛漫的孩子生活在一起，又是許多人的工作環境所無法比擬的。“看國小生天天生長大來，從沒有知識，變為有知識，如同一顆種子的由萌芽而生枝葉，而看他開花，看他成熟，這裏有極大的快樂（陶行知語）”。一位暱稱為“舒心姐姐”的中年女教師在博客裏説：“女教師整天同孩子們在一起，始終保持那顆永遠年輕純真的心靈，始終保持讓人心動的風韻。所以，女教師一生皆如花。孔子被尊為聖人，徐特立在幾十年後還能受到偉人毛澤東的由衷感謝與祝福，這是從事其他職業的人都無法享受的。

（四）正確地對待成功

當前，許多教師都極力追求“名師”的稱號，追求各種榮譽，以為只有這樣才算是一個成功的教師。這是無可厚非的，是可以理解的，但是如果把它作為唯一的訴求就不恰當了。榮譽確實是對一個教師工作的肯定，但不是唯一的肯定方式，因為榮譽是一種有限的資源，並不是每一個受到學生愛戴的優秀教師都能得到，大部分教師還是捧月的星星。許多教師感覺自己不幸福，就是因為沒有得到那些象徵成功的榮譽。這其實是教師的價值觀問題。教師的價值觀，直接關係到教師的幸福感。教師，應該將價值觀建立在教師特定的“教書育人”這個崗位上。教師實現個人價值目標的途徑，不可能離不開課堂和學生，必然是體現在學生的健康成長中。

善於感受生活是快樂和幸福生成的基礎。一方面，有所為方有所得，有所得方有所樂。因此，教師要獲得幸福，就要努力地工作，用自己的“有為”來獲得學生的愛戴，收穫工作的快樂；另一方面，降低慾望的門檻、轉移需求的方向，將自己的注意力集中在教書育人的快樂上，同樣也能彌補缺憾，獲得幸福。當一個教師對自己的需求目標有了正確的心理定位，對幸福的追求有了正確的途徑，那麼就會在現有客觀條件下，大大提高自己的幸福指數，從而收穫“靜心教書，潛心育人”的幸福。

二、只有愛學生，才是真正的教育

全國模範班主任桂賢娣老師的報告我感觸頗深。在二十六年的教育的實踐和探索中，桂賢弟老師時刻牢記人民的教師是一神聖職責。精心教書，潛心育人，用真心、真情、真愛在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。她先後被授予“x市十佳班主任”、“x市十大名師”、“x市傑出勞模”、“x省名師”、“全國優秀教師”、“全國十大傑出中青年教師提名獎”等光榮稱號。

工作中桂老師充滿了激情，充滿了智慧，生活中充滿陽光、充滿了快樂。這是桂賢弟老師的外在形象與精神風貌的真實寫照。在她26年的默默奉獻中，她為自己的人生書寫着可歌可泣的教育詩，譜寫着無怨無悔的奉獻曲。她在周而復始的平凡的工作中，那種積極的人生態度，是值得我們每一位新時期的老師學習的，她在報告中説的多麼好聽呀：我工作、我快樂、我生活、我陽光。這是她的人生信條，只要她走進教室，她就會精神飽滿，只要她見到學生，她就會滿臉燦爛。因此，她鍾愛着自己的事業，同時她也是智慧型的老師，她能巧妙地運用教育智慧化解了孩子兩心的失落，化解了師生間潛在的隔閡和矛盾。她用最深情的最真摯的愛心讀懂了孩子。她無微不至的師愛為我們樹立了光輝的榜樣，她巧妙的教育藝術更是帶給我們有益的啟迪。我深深地感到：只有注入了愛的教育才能引起學生的共鳴，達到最佳的效果。老師如果能夠給予學生以足夠的愛，那麼你就會真正成為學生的良師益友，你才能走近學生的心靈，成為一個成功的教育者。

總之，教育是事業，貴在淡薄名利，默默無聞，為教育事業發展無私奉獻自己的一切，持之以恆，求是求真。語文教育是藝術，美在享受、陶冶身心。我相信在這短暫的學習之中，將真正讓我們學着重新認識自己，學着不斷實踐反思，最終達到我們心中的目標！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。從現在起，把我學到的新的方法、新的教學理念努力地運用到我的教育教學實踐中去，竭力打造一個全新的自我，做一個教育的先行者。用我的努力和付出、追求和信念去營造基礎教育更加美好的明天！以上我這次學習的一點心得體會，希望得到老師們的批評、指正。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇11

我校組織的教師專業發展培訓，大家聽得認真。以下是我的一點心得體會。

一個教師要從事科學研究，首先必須具備一定的教育科學理論知識，瞭解教育動態，掌握一些新的教育理念。在倡導終身學習的今天，教師更應強調自主學習。教師要樹立崇高的教育理想和信念，具有高度的責任心和使命感，喚醒自主學習和成長意願，克服等待和依賴的惰性的想法與習性，在日常教育教學的同時，依據自身專業發展的個性需求，自主選擇，自主學習，自主研修，促進專業的自我發展和成長，持續提高自身的教科研水平。

首先，給自己制定出學習計劃，每週學習一篇教育理論文章，每學期讀一本教育專著，並作學習筆記；多看現成的教育報刊雜誌，及時掌握學校教育科研的新動向、新思路和熱門話題，多瞭解各種專門性的科研信息，為日後進行科研選題積累資料。在學習時要注意方法，以新課程對教師的要求作為衡量標準，對自己的教育教學理念、教育教學水平、教育教學能力等進行梳理，確定問題，形成學習專題，以解決問題為目標循序漸進地學習、實踐；同時，用適當的和理解的方式，對自己平時的學習情況做積累性的記錄，把這些記錄整理成學習文件夾，這樣不僅可以作為自我學習的評價，還能幫助自己認識學習的實力、缺點、傾向、習慣以及下一步的學習需求；此外，還可以有意識地從批判的角度去閲讀，學會與書本對話，養成在書的邊緣空白處寫下評語、隨感等的閲讀習慣。“他山之石，可以攻玉”，教師在借鑑他人的教育教學經驗及理念的同時，建構起自己的理論體系，並以此來審視教育教學活動，進行科學研究，以優化教學。

“一次充電，永遠放電”的時代已經過去，教師應當成為終身學習的楷模，教師的專業知識和教育理念只有不斷地更新，教師才能跟上時代的潮流，成為教育教學改革的弄潮兒。

就像蘇霍姆林斯基所説“如果你想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣，使天天上課不致變成一種單調乏味的義務,那你就應當引導每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來……凡是感到自己是一個研究者的教師,則最有可能變成教育工作的能手。”

所以，讓我們彼此共勉：在研究中發展，在改變中進步吧!

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇12

當今世界，科技突飛猛進、信息與日俱增，社會各個領域的科學知識不斷由單一走向多元，不斷向更深更廣的層面發展。注意蒐集專業發展的新動向、新信息，不斷更新知識，以適應時代發展的要求和學生學習的需求無疑是當代教師一項富有挑戰性的目標和任務。

注重個人素質的培養，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為學生創造的教育。從為應付考試到為有利於學生今後的發展提供方便。

提高自己的教育能力，教師學習、提高教育教學能力是一項永不間斷的工作：學習專業知識、學習育人方法、學習教學技術，從書本中學、從網絡中學、從他人身上學、從教學實踐中學……終身學習無疑是艱苦的，同時也是快樂的。

在今後的工作中要務實求真，成為熱愛學習、學會學習和終身學習的楷模;並將所學知識充分應用於教學實踐，以人為本，尊重學生個性，引導和啟發學生自主學習，鼓勵學生學會思考，學會自我增長和應用知識，學會懷疑和創新。

教學是一門學問，我們老師擔任的是園丁，給我們的美麗花朵澆水施肥，給他們提供營養，工作並不是簡單輕鬆，要考慮的事情也要面面俱到，不然總會有説遺漏。

一、把學生當自己的孩子

在國小的小朋友都是一些比較小的孩子，他們學到的東西比較少，知道的也比較少，在教導的時候我們應該把他們視如己出，用心對待，給他們給多的堅持更多的幫助，指導他們學習，不是一件簡單的事情需要我們慢慢努力做好，不斷提升他們的能力，不斷讓他們學會更多的東西，他們犯錯的時候給他們包容，讓他們失落的時候給他們安慰，用心認真的去指導他們給他們指引一天光明大道，老師是啟蒙者是孩子們的指路明燈，因我們的燈光給孩子們帶來光明希望，讓他們走上自己的人生路途中。同時也讓各位家長能夠少操心能夠放心的把他們的孩子交給我們來照顧，對待這些孩子不管是調皮還是老實都應該做好自己的本分工作。保證自己能夠給孩子們足夠的力量與時間。

二、鼓勵孩子們好好學習

學習不是一蹴而就，之需要漫長的堅持的，國小知識學習的起步階段，我們要做的就是讓學生對學習感興趣，願意學習，肯學習，知道去努力學習知識願意做好自己的學習任務。在孩子們在學習的時候遇到困難遇到挫折的時候不能只給壓力更多的是給孩子們希望，讓他們從新煥發對學習的熱情，能夠把學習的熱情帶動起來不在如同以前那樣一直都是如同以往一樣不知學習為何物，學生厭學時應該用學習的樂趣打動他，讓們們接受學習讓如到學習中去把學習當做一場遊戲把自己的任務做好不會再犯任何的錯誤，保證完成每天的任務。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇13

今天講化學方程式，我採用閲讀、講解、舉例等多種教學方法講完了化學方程式的概念、表示意義、提供的信息、計算質量關係的方法等知識，從許多同學的積極發言中看出，我也認為學生應該懂了。然後我把小黑板掛出來，要一些同學説出(包括計算)常見化學方程式給你提供了哪些信息，我特意叫的是基礎差一些的同學，第一題、第二題在旁邊的同學提醒下説對了，第三題是：2Mg+ O2 點燃 2MgO，我再叫了一個男同學，並要求其他同學不準提醒，他輕聲講不會，我又叫了一個女同學，她又搖搖頭，我真恨不得把他倆個罵一頓時，下課鈴響了，我帶氣地宣佈下了課。

課間我反思，是我講得不夠清楚嗎?還是他們的智力有問題或接受能力太差?

快上晚自習前，我來到教室，勉強帶着笑臉再次找到他們倆，還好，他們很聽話，課間可能有其他同學告訴了他答案，講對了部分。我問他們：“這麼容易的問題當時就答不出呢?”他們不好意思輕輕地講：“一些符號不認得。”哦，是這個原因咯。

我把早準備的撲克牌拿出來，54張牌上面寫了國中常見27種元素的符號或名稱，要其中唐同學隨意抽出10張牌，抽出名稱的講符號，抽出符號的講名稱，只見他從54張牌中挑了10張牌，翻過來張張看了遍，竟然只曉得其中的“O”是氧，我氣得好想狠狠地罵他一頓，元素符號已經講了三個星期，佈置了要熟記、要找課代表過關，他把我的話當耳旁風。我強忍住心中的怒火，問他：“O為什麼記得了呢?”他還有理地説：“我見得多。”我氣憤地數落着他：“O你見得多就記得了，説明你記憶力沒有問題，而是沒有認真去記過，元素符號記不住，怎麼學化學式，怎麼學化學方程式，這個星期必須去記下來。”

事後，我回想前段時間的教學，192班學生上課回答問題很積極，作業也按時交了，大部分作業也對了，考試成績也還不差，也許這是表面現象，課堂上一些不作聲的學生被我忽略了，一些學生的作業可能是抄的，成績有水分，一些學生被我估計得太高。前段時間公事也多，到班上了解學生少，元素符號還沒有找學生過關。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇14

在緊張忙碌的工作中，一個學年又過去了。一年結束之際，回顧着一年的學習、工作，頗感有總結提高的必要。我認為，教師的政治思想和道德品質集中體現在教師職業責任心上，做為一個人民教師，在教學上應有強烈的責任心，以下是我的工作總結：

一、愛崗敬業，忠於教育事業。

熱愛教師的職業，愛崗敬業是做好教學工作的前提。我覺得既然選擇了教師這一職業，就要盡心盡力，每一種職業都是社會的必要組成部分，不要這山望着那山高。每一個人都是平凡的，能在平凡的崗位上做好平凡的事，恰恰就是不平凡。對教師職業的熱愛，忠於教育事業，愛崗敬業是作為一名合格教師必須具備的職業道德。通過自己的教學使學生具備了相關的知識，看着自己付出的努力獲得了回報，內心充滿了成就感。

二、熱愛學生，平等對待每一位學生。

關心學生，熱愛學生，平等對待學生是新時期教育老師必須具備的學生觀。熱愛學生，尊重學生的人格，才會關心學生，瞭解學生，公正地對待每一個學生，才不失師德風範。但人非聖賢，熟能無過。更何況是尚未成年的孩子。學生犯了錯誤，也不能不管。

我也常會和學生交流。讓學生能夠站在對方的立場思考問題，感受自己的所作所為給別人造成的傷害，這樣孩子會從內心認識到自己的錯誤，從而從根本上改正錯誤。其實學生完全能夠從你的表情和語氣中感受出你是善意還是惡意。我想只要你是善意的，真誠的，真正的熱愛每一個學生、關心每一個學生。學生完全能接受你的批評和意見。

三、努力提高自身教學水平。

師者，傳道、授業、解惑也。只有精通業務，才能將科學知識準確地傳授給學生，而不致於誤人子弟。倘若學生給你提出的問題你總是不能準確地解答，在學生心中的威信也就會逐步喪失。到那時學生對你已沒有信心可言，對你所教授的學科也不可能再有興趣，當然也不可能學好這門課程。另一方面，每個人都有他不同於其他人的長處和優點，學生在某方面超越教師的可能性甚大，所以，老師應該對學生的人格、思想、情感、意志給予充分的尊重。

通過回顧和總結，結合自己的體會，我對教師師德有了更加明確的認識，師德建設是教師個體成長和自我完善的需要。我們不能因為其它行業的濃厚的商業氣息而使教師這個職業沾染銅臭味兒，也不應該因為別人的墮落而放棄自己的追求、放鬆對自己的要求。在教育改革的新形勢下，教師的責任重大，教師的使命感要加強。

今後，我將繼續從思想上嚴格要求自己，在行動上提高責任心，樹立一切為學生的思想，用自己的真誠之心培育人。我相信只要不斷提高自身的道德素養，刻苦提高教學業務水平，定能夠成長為一名優秀的教師。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇15

學期初，我認真學習了我校各處工作計劃，明確了本學期工作的目標和任務，結合音樂教學工作的現狀和特點，按照《國中音樂課程標準》的要求，本學期新課開始之前即已制定了詳細的教學計劃。教學中認真遵照教學課標要求，大力推行素質教育，順利的完成了本學期的教育教學工作。

一、教育、教學工作

新形勢下的教育工作，我認真地參加學校每次的培訓活動，認真記錄學習內容。“腳踏實地，大膽創新”是我教書育人的座右銘。本年度我繼續領悟新課程標準，以新思路、新方法來指導自己的工作，認真備課、上好每一節常規課。

1、認真備課：本學期我採用的是書面備課的形式，按要求有單元教學目標、教材分析，每一課也都有教學目標、教學重難點、教學準備和詳細的教學過程(學生、教師活動預設)。

在備課中，還沒有能夠做到對教材的充分理解和把握，對學生活動的預設考慮不夠周全，應在備課之前增加對學生情況的分析，這樣才能在備課中更加全面和完善。

2、認真制定教學計劃：在對八年級的學生進行分析、對教材進行了解的基礎上，以《音樂課程標準》為依據，制定出相應的教學計劃。當然教學計劃應根據兒童身心發展的規律，結合孩子的實際情況，教學計劃應該再詳細一點。

3、認真上課：注意培養學生的學習習慣，如聽音樂起立問好、聽到相應的音樂保持安靜。按照備課的準備實施教學活動，完成教學目標，本學期期末，多數同學能達到優秀。

二、課堂教學

首先是以注重培養學生對音樂的興趣和情感為核心，認真備好每一節音樂課。努力做到通過音樂教育陶冶情操、啟迪智慧、激發學生對美的愛好與追求。注重以學生為主體，設計開展豐富多彩的音樂實踐活動(聽、看、唱，討論、想象及律動)，讓學生主動地去發現探究，去感受音樂、理解音樂、表現音樂，並在一定基礎上創造音樂。

本學期的音樂課以音樂欣賞為主。既弘揚我國的民族音樂文化;也重點介紹世界音樂文化以及音樂文化與其他人文文化的同構關係，有益於開闊學生的文化視野。為了使學生能輕鬆、愉快地上好音樂課，經常採用鼓勵的方式使學生表現出良好的品質。努力做到用好的課堂設計來吸引學生的注意力。對於破壞課堂秩序的行為也進行了善意的批評與糾正;力求給學生一個較為寬鬆、和諧、歡快的學習音樂欣賞環境。

在教學過程中，自我感覺存在不足之處就是側重了情感、興趣的培養，忽略了高一新學生對基本樂理知識的掌握參差不齊，只有更好地掌握了樂理知識才能更深層次地感受、理解音樂。

三、自我提高學習

相對而言這學期我會經常利用課餘時間去自費收集各種音樂文化資料，以便讓學生能多聽、多看、多接觸優秀的作品，從而增長見識，並獲得更多美的感悟。而且我更注意自身的提高學習，如：積極參加區裏的音樂教研活動;不斷練習音樂專業技能;閲讀一些音樂、教育、文化等方面的報刊、雜誌;多聽其他教師的課等等。

四、改進措施

1.應結合整冊教材對其中每一個音樂作品做非常詳細的教材分析，而不是單一的分析。

2.要注重培養學生簡譜試唱的能力，在唱歌課中變“唱會歌”為“會唱歌”和“唱好歌”。

3.通過音樂欣賞課讓學生學會聆聽。

4.結合我校一主多輔教學模式讓學生在合作學習中找到快樂。總之，在今後的音樂教學中，我會接近所能讓我和我的學生們一起快樂歌唱，快樂舞蹈，快樂演奏…共享音樂魅力。

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇16

一本好書——《做一名有專業尊嚴的教師》，引領我再一次走進竇桂梅，帶我去重新認識她，接近她，思考她，學習她……

竇老師是一個愛讀書、愛學習、愛思考、愛實踐的老師，而這些還不足以讓她成為小語天地的領頭羊，真正成就她的，是在這些優秀教育態度與情懷下的堅持和創新精神，正因為這樣，她有了今天的成就，有了中國小語領域的一席之地，她的話帶給我深刻的思考和反省。

一、做“內升型”教師。

做到讀書、學習、思考、實踐並不難，難的是過程進行時是否深入，難的是是否能夠做到認真和堅持。“內升型”教師要做到自覺、自主的學習，具有積極向上的執著力，堅持讀書、寫隨筆，更重要的是回到實踐中積累和反思，捕捉有利於語文教學的現象，並轉化為自己的教學經驗，進而從這些經驗中提煉出屬於自己的教學理念。

教師的最大魅力在於有豐富的內涵和優秀的素養，這些所帶給受教育者的營養以及散發的能量，遠比一節出彩的觀摩課、一節優秀的教學設計、一張代表榮譽的證書要有價值的多。

二、做“專業型”教師。

“立身以立學為先，立學以讀書為本”“非學無以成才，無以存身、無以生活於世間”。竇老師喜歡學習，喜歡讀書，讀各種書籍，寫各種隨筆，家裏、辦公室裏，書筆隨處可見，她也同樣是時尚的“低頭族”，只是她不是玩手機，而是讀書學習。所以她説：閲讀與修養是源頭活水，充分強調促進學生閲讀。所以，專業型教師不僅僅是自己專業技能的提升，更重要的是引領學生素養的全面提升。本人也喜歡讀書，但慚愧的是，讀提升專業技能和水平的書卻沒有其他散雜書籍多，所以在接下來的學習計劃中，讀專業的書，走專業的路，會是我的重點。

竇桂梅老師是一朵盛放的玫瑰，帶給人希望，追求和熱情。我們也是多彩的玫瑰，或純白清透，或芳香淡雅，或恣意濃烈，行走在教育事業的路上，追求着穩穩地安然盛放！

建設高素質專業化教師隊伍心得體會 篇17

當我跨入教師這一職業生涯，面對鋪天蓋地的教育類書籍，説實話我困惑了、迷失了——什麼樣的閲讀是適宜自己成長的閲讀？怎樣的閲讀旅程使我既收穫風景又收穫感悟？

學生時代所讀的書本是經過國家教育部研發制定的，相對來説是比較專業、科學的，在循序漸進的學習中逐步掌握知識、技能形成正確的人生觀、價值觀。從這一點來説，學生時代所讀的書本是一段進行過謀劃的閲讀旅程。而要成為一名書香教師，我想除了一份強烈而持久的閲讀熱情，也需要科學、合理地規劃自己的閲讀旅程，那麼什麼樣的閲讀是適宜自己成長的閲讀？怎樣的閲讀旅程使我既收穫風景又收穫感悟？

正在我困惑之際，去年一次偶然的機會，我邂逅了這一本書《教師閲讀地圖》。

這是一本對教師的專業發展有極大幫助的書。它有四大亮點：一、教師要讀什麼書？書中介紹“根本書籍”、學科知識重點圖書、專業知識重點圖書、人類基本知識重點圖書，提供了近200本參考書。二、怎樣讀書？根據專業發展過程分時期閲讀、階梯性閲讀、知性閲讀。舉例説明如何閲讀一章節，如何閲讀一本書。三、優秀圖書和優秀電影的評介。四、閲讀誤區、閲讀失衡舉例。