黨的羣眾路線對照材料

通過黨的羣眾路線學習、查擺、對照，有助於黨員總結羣眾路線落實的情況。下面是小編為大家收集整理的黨的羣眾路線對照材料，歡迎大家閲讀。

黨的羣眾路線對照材料一

根據市局統一部署，開展本次黨的羣眾路線教育實踐活動。該次活動緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，照提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主要為改進作風建設，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，開展對照檢查，剖析問題及根源，要求查擺問題要準、原因分析要透、危害後果要明、整改措施要實。

本人作為一名新走上領導崗位的黨員同志，藉此活動契機，加強學習，查找問題，分析原因，注重整改。根據市局關於本次活動部署和我站緊跟開展的教育實踐安排，在抓單位業務工作的同時，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，在理論學習方面重點學習《中國共產黨黨章》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費》等黨員讀本，一系列重要講話，以及中央、省、市有關文件會議精神學習，觀看“為民、務實、清廉”視頻和黨史電影《沒有共產黨就沒有新中國》，並開展了黨員、羣眾意見徵求。通過教育實踐學習，深刻領會到本次活動的重大意義所，及改進工作作風的緊迫性。通過學習、對照檢查、查擺問題，存在一定的缺點和不足。現有個人剖析情況如下：

一、存在的主要問題

1、偏重業務工作學習，思想理論學習不夠。在學習上存在走過場，不主動的形式。

主要表現為：

一是主動學習意識不強。平時主要以組織安排的學習為主，自身在思想政治理論學習方面不夠主動，存在邊幹邊學的思想，工作過程中需要了才主動去查找書本，或到網絡、報刊上學習。

二是學習不夠系統。沒有將讀書學習是領導幹部勝任領導工作的內在要求和必經之路充分落實到位，沒有進行定時、定期、有計劃的進行理論學習與提高，沒有確立一年中應該學習或加強多少思想政治理論知識的學習。

三是注重業務學習。平時感覺以抓好業務為首要，強調專業業務知識學習，尤其當前諸多新業務的工作到位(農水、防潮)，而未進行及時更新思想政治理論所必須的知識，出現了作為一名黨員幹部在思想理論學習不夠主動、不夠紮實的情況，從而導致在與羣眾溝通與工作運用中理論水平較低，領導藝術不夠，運用能力相對不夠。

2、解放思想，開拓創新的意識不夠。

本人在單位內分管兩項業務工作，即小農水和防潮工作。工作過程中思想不夠解放，與時俱進和開拓創新意識不夠。

主要表現在：

一是考慮到本人新走了領導崗位，分管工作為農水工作為新工作，思想強調以抓好農水工作為主，而在防潮工作上認為已走上正規，按規定動作到位就行，沒有做到黨員幹部應該達到的與時俱進精神。

二是欠缺創新意識。目前雖然能完成上級佈置的工作，但在單位新承擔農村水利工作方面，沒有進一步深入基層開展調查研究，如何利用當前良好的形勢，在農村水利工作方面提出新的工作設想或思想不夠，沒有工作亮點和新的舉措，欠缺創新意識。

3、聯繫羣眾、為民服務的意識不夠。

作為領導幹部，雖然在官僚主義上不存在重要大問題，但通過意見徵求、羣眾座談，梳理分析，查找對比，在細些上還存在一定的官僚主義形式的表現。

一是密切聯繫羣眾少。對單位職工關心工作多，思想、生活上關心少，職工羣眾提出的需幫助解決問題少。

二是服務基層的水平弱。因當前小農水從上到下，無論機構的設立，還是基層人員配備都與小農水發展存在一定的矛盾，在建設、管理中存在許多問題，在加強對區、縣(市)工作指導方面能力不足，同時，未能在工作過程及時開展調查研究，提出有效的解決思路和方案。

三是自已親自動手少，指揮動作多。

4、廉潔自律不夠深入。

針對享樂主義和奢靡主義方面，雖無重大問題，但對照《黨章》，作為一名黨員幹部，在自身的廉潔自律方面尚存在不夠深入，存在一定問題。

主要表現在：

一是存在一些以往陳舊老思想，人情看得太重。如在執行接待工作的範圍、標準等方面控制不夠到位。

二是思想上主動接受已有的良好辦公條件，辦公室超規定面積在使用，與黨員要求的艱苦樸素存在一定差距。

二、主要原因分析

1、思想意識單薄，理論學習未抓緊。

作為一名黨員幹部，沒有充分認識到學習的重要性和長期性，正所謂“吾生也有涯、而知也無涯。”

一是隻注重集中學習，沒有主動開展自學，學習主動性差。

二是沒有充分認識平時學習的重要性。

三是思想上不夠重視，學習存在片面性，注重業務。

四是系統性學習不夠，導致理論聯繫實際少，解決問題能力差。

2、與時俱進意識薄弱，主觀能動性不夠。

作為黨員幹部，要立足本職，創造一流業績，在自己的工作崗位上切實發揮先鋒模範作用。合格黨員要有實事求是、解放思想、改革創新的精神，要有拼搏奉獻精神。鄧小平同志曾説，幹革命、搞建設，都要有一批勇於思考、勇於探索、勇於創新的人，並號召共產黨員要解放思想，破除舊觀念，做一個帶領羣眾解放思想、開動腦筋工作的促進派。沒有從主觀能動性上下功夫，滿足於當前工作的需要，缺少長遠的眼光;滿足於領導交辦的任務，自身要求主動性不足;滿足於不出問題，與時俱進思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，沒有有效發揮個人主觀能動性。

3、服務意識談化，密切聯繫羣眾意識不足。

全心全意為人民服務是我黨的宗旨。全心全意為人民服務，密切聯繫羣眾，是我黨區別於其他任何政黨的一個顯著標志。通過查找問題，本人認為主要原因：

一是對黨的羣眾路線學習認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足;

二是思想和行動上沒有保持高度一致，沒有充分認識到黨員幹部是全心全意為人民服務的公僕;

三是在服務羣眾觀念淡薄，沒有做到從羣眾來，到羣眾去，主觀意識多，對待羣眾既要關注工作，也要關注思想和生活。

四是服務能力不足。基本功底弱，專業水平還是領導藝術不足，服務基層的真功夫缺乏。

三、改進措施與努力方向

1、進一步發揚黨的優良學風，加強學習，增強功底。

按照《黨章》提出對黨員幹部的要求，着力轉變思想作風，不斷提高政治敏鋭性和鑑別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加強思想政治理論學習，時刻牢記學習是領導幹部勝任領導工作的內在要求和必經之路，堅持和發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，努力實踐黨的基本理論，學習中以以解決實際問題為出發點，以提高工作效能為落腳點，注重理論實際聯繫實際，理論指導實際，理論與實際相結，增強自身政治理論功底，實現理論與實際的有效統一。同時，加強學習中不斷提高黨性意識，在改造客觀世界過程中不斷改造主觀世界，注身體加強黨性修養，真正做到 “講黨性、重品行、作表率”。

2、進一步發揚黨的優良工作作風，艱苦奮鬥、求真務實。

作為黨員幹部，圍繞黨的服務宗旨，不斷改進與轉變工作作風，以維護好、落實好人民羣眾根據利益為出發點和落腳點。堅定不移的樹立全心全意為人民服務思想理念，發揚黨員幹部艱苦奮鬥、求真務實的工作作風，要深入實際，聯繫羣眾，傾聽意見，想羣眾所想，急羣眾所急;樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，不計較個人得失;樹立正確的權力觀，發揚艱苦樸素，勤儉節約精神，不奢侈浪費，不追求享受。以高度的工作熱情，積極的心態，工作無大小之分，不挑肥揀瘦，腳踏實地的投入工作中，努力提高工作能力和服務水平。

3、進一步發揚黨員幹部與時俱進精神，開拓創新，增強實效。

在科學發展觀引領下，堅持黨員幹部的解放思想、實事求是、與時俱進精神，通過轉變學習方式，增加工作理念和手段，創新工作機制，密切聯繫羣眾，走羣眾路線，不斷總結工作經驗，增加實際工作經驗，開展調查研究，提升工作實效。站在全局的高度，立足當前，着眼未來，提出工作新思路，新舉措，着力開創單位業務工作新局，勇立水利事業潮頭。

4、進一步保持黨員幹部清醒頭腦，防腐拒變，清正廉潔。

作為黨員幹部要時刻注意認清重大問題，堅定理想信念。正確認識到目前黨內存在的一些諸如在當今腐敗問題，要從思想上充分認識到，自覺地堅定理想信念，看清目標方向，不斷培養經得誘惑，耐得住寂寞的勇氣，時刻做到自重、自警、自省、自勵，防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義的出現，在腐敗面前一身正氣;要不斷加強自身強思想道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀;要不斷培養積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風;要帶頭弘揚社會主義道德風尚，自覺與各種腐敗現象作鬥爭;要帶頭樹立高度的工作責任感和事業心，保持清醒頭腦、防微杜漸，做到廉潔奉公。

黨的羣眾路線對照材料二

通過黨的羣眾路線學習、查擺、對照，聯繫自己的思想實際，雖然時有波折起伏，但總的還算勤懇努力。在認真“照鏡子”、“正衣冠”過程中，認識到自己與組織和職工的要求還有很大差距，黨的培養和羣眾的期盼時刻都是一種鞭策，黨性修養，黨性鍛鍊，是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。

一、個人遵守黨的政治紀律情況

黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢查自己，在平時的工作和日常言論中，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，至始至終保持與黨中央高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，並在各項工作中盡力把好黨的方針政策的這個大方向。沒有違反黨的政治紀律，沒有出現與黨員幹部身份不相符合的行為和言論的情況。如果認真反思這方面還存在哪些不足?感覺自己在黨的大政方針的學習上還存在着不夠深入，存在着在日常工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設、學習型黨組織建設及黨委中心組學習上抓的不得力。這次羣眾路線活動徵求意見，搞調研，找問題中反饋的幹部和職工的一些消極思想，我應負有一定的責任，幹部員工思想建設工作抓的不夠，今後一定要在這上面多下功夫。

二、貫徹中央八項規定和省委省政府十項規定、轉變作風方面的情況

中央八項規定出來後，黨委班子一班人高度重視，積極擁護中央決定，在魯商置業及時傳達了中央、省、集團的有關文件精神，並認真貫徹落實。如取消了過去按慣例都要進行的迎來送往等一些公務接待，努力控制和降低對外接待用餐標準，基本做到不在高檔酒店對外接待;公司內部的聯誼活動在形式上也嚴格控制，不得鋪張浪費;要求黨員幹部在工作中要切實轉變工作作風，關心職工生活，維護職工切身利益。我個人也在學習了中央和省的各項規格後，認真履行，內心也是歡欣鼓舞，規定頒佈以來，個人少了若干惱人的應酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，家庭温馨了，心情舒暢了。總的情況看來，公司在貫徹執行中央八項規定的過程中，容易執行的，容易改正的都在積極的改，但作風轉變，轉變的是過去的不良習慣，需要通過系列的體制機制建設，制度建設並長期堅持，持之以恆的強力執行方能見以成效，因此不容易執行的，不好改的，問題仍然存在!

三、個人“四風”方面存在的突出問題

教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，本人在活動伊始就本着當局者迷旁觀者清的認識態度，不斷告誡自己一定要老老實實地放低身段，虛心向職工羣眾學習，認真聽取意見，希望通過活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找到問題，找準問題，我也多次在幹部會上説，這次活動的重點是幹部，特別是領導幹部，企業存在的各種各樣的問題，一定要先在我們自己身上找原因。通過調研、訪談、座談、問卷調查和自己找、同事幫等活動形式的開展，查找到了我的一些問題，如一些同事給我指出：深入基層不夠，應多與職工羣眾交流，打成一片，多聽羣眾的聲音，職工的思想問題現在比較多，應該想辦法解決，幹部員工的思想政治工作的宣傳力度還要加強;一些同事還批評説，我應多在如何使黨建工作與企業的各項發展有機的結合起來上下功夫;也有人指出，我在堅持黨的方針政策的方向性把握上堅持的不夠好;同時問卷調查中還了解到，公司領導幹部執行力不夠，管理較軟，有怕得罪人的現象，這些問題，我想我也有一份;公司羣眾路線領導小組通過充分調研收集整理梳理出“四風”表現問題，通過對這些問題進行認真分析，我覺得有些問題在我身上也存在，歸納起來，我在“四風”上存在的突出問題如下：

形式主義方面：

一是存在工作不實的問題。我負責公司的全面管理工作，每年要做的工作其實很多，個別工作傳達了部署了，但措施不夠創新，責任部門過於寬泛，似乎這部門有責任，那部門也有責任，容易造成部門推脱責任，這種現象導致個別工作落實不到位，難以達到精中求精、優中求優的效果;也存在着開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。

二是學習的不深入，儘管這兩年自己學習抓的比過去緊了，但在抓班子和幹部學習上顯得無從着手，力不從心，辦法不多，顧慮也多，學習制度堅持的很不好;

三是在大膽工作，特別是管理工作方面及時補位做的不夠好，顧慮太多，把責任界限劃的太清，曾經也存在怕得罪人的現象。另外，在班子建設和幹部隊伍建設方面儘管做了些工作，但開拓性做的不夠。

官僚主義方面：

一是深入職工、深入基層瞭解實際情況不夠，有脱離職工羣眾的現象存在;

二是主動但當不夠，對職工中乃至幹部中存在的一些職工反映比較大的如工作推諉、部門管理不到位、精神狀態不好等問題的糾風，理直氣壯的批評和幫助做的不好。同時與班子成員之間的交流也很少;

享樂主義方面：

在享樂主義上自認為沒有什麼突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，隨着年齡的增長，對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之餘更喜歡與家人呆在一起，更喜歡在家裏看看書，聽聽音樂等，不喜鬧喜靜。但工作激情和艱苦奮鬥的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想;對學校個別黨員、幹部存在的進取心不強，思想懈怠，上班不在狀態，甚至在辦公室炒股，打遊戲等現象，我應負有領導盡職不力的責任。

奢靡之風方面：

學校因連續幾年招生人數減少，經濟收入下滑，學校職工收入整天水平在全局屬末幾位，班子成員和我個人在這方面也比較注意，一直提倡艱苦奮鬥精神，開源節流，在對外接待上也是能省則省，不要鋪張浪費。所以奢靡之風應基本不存在，但可能存在奢靡之氣，職工羣眾所反映的學校在勤儉節約上做的不夠好，存在對外業務接待陪同人員略多的問題就是奢靡之氣。我想也許社會風氣就是這樣，我們自己也無力抗衡。可能大家都認為業務應酬接待時，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，其結果就是大家都把身體搞壞了。從這點上來看社會風氣的每況日下，我們自己既是受害者又是破壞者。

四、產生問題的原因分析

通過這次黨的羣眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣。就我個人來講，雖然找出了些“四風”突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要上級領導、同事和職工羣眾幫我再找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體説來：

主觀上：一是，從人性的根源上分析，就是一個“私”字，或者説是沒有處理好“私”的問題，拿黨內語言講，即存在個人主義和名利思想。在工作中，我們有時會説某某人私心重，其實每個人都存在私心問題，領導幹部在“私”字上的表現不像一般職工那麼明打明的，一些職工在某些利益上，要求學校給他算這算那，當領導的有時就會很煩，覺得職工太計較。其實我們自己有時又何嘗不是這樣呢，只不過領導幹部在“私”字上表現的比較含蓄，不是公開要這要那，但在名和利上會有更復雜的心理活動，時而表現在名，時而表現在利，表現為名時就是個人主義，表現為利時就是利己主義，只不過在“利”上表現的更隱晦罷了。因此在實際工作中我們自己的個人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承擔責任，不能勇於但當，做老好人，説話只見森林不見樹木，不敢堅持真理，打個人的小算盤等。這是人性的劣根，事實上，人性的“私”具有正面和負面兩方面的意義，正面的意義是巨大的，但就負面意義而言，如果沒有良好的制度和體制環境，沒有有效的監督機制，沒有幹部自覺的自我淨化，自我完善、自我提高，正確的處理好“私”，很難不掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去。

二是，從能力上分析，其實是自己功底不厚。每個人特別是領導幹部並非天生就是形式主義者和官僚主義者，也並不是不想把工作搞好，主觀動機大多數是想為職工羣眾謀福祉，也真心想幹出點成績來。之所以犯形式主義和官僚主義，一個很重要的原因就是自己沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，自身功底不厚實。因學習不多而導致思想、理念等缺失;因不善於做深入細緻的調查研究工作而陷入主觀主義，導致能力下降;因科學管理知識學的太少，而導致認知偏差，方法缺失。更何況，我們早已習慣於人治思維模式，不習慣用科學的知識和方法去解決實際問題。這可能與我國長期只重視道德教育，忽視科學管理制度建設的歷史和文化背景有關，所以，當矛盾和問題擺到面前時，就會避重就輕、迴避矛盾和問題，甚至説空話、套話，不求實效。由於功底不厚，當工作遇到棘手問題時，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切實可行的解決辦法。而做的時候，要麼程序混亂、方法簡單，要麼生搬硬套、文山會海，陷入形式主義或官僚主義。事實上，形式主義反映的是個人工作上的一種惰性，是一種不負責任的毛病，毛澤東曾説過，形式主義是一種“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的”東西，號召全黨“必須揭破它”，把這種“毛病切實改掉”。我覺得自己身上的確也或多或少存在這樣的毛病，自覺不自覺的犯上了這些毛病，如果不加以徹底改掉，久而久之便演變為官僚主義，進而走向脱離職工羣眾。所以，官僚主義也是形式主義。這些東西一旦形成積習，必然使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲。

客觀上：客觀上的原因可能很多，但主要，一是體制的原因，如領導體制、管理體制等，二是機制原因，如考核機制、監督機制等，三是制度不完善，習慣性思維模式的影響，工作評價上缺乏科學標準等。這些就有待於從更大的層面上來加以解決。作為個人來講，我們應更多的在自身身上找原因，立足自我更新，自我完善，自我提高。

五、今後努力方向和改進措施

1、進一步加強學習，努力提高自身的思想政治素質。

這次中央號召開展羣眾路線教育實踐活動，聚焦在作風建設上並集中解決“四風”問題，真是切中要害，開展的非常及時和必要。通過學習活動，我進一步認識到反對和克服“四風”，必須首先從抓自身學習入手，必須端正學習態度，要主動自覺的去研讀馬克思主義基本原理，用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;要進一步認真學習“十八”大和同志的系列重要講話精神，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。夯實自身理論和思想的功底，樹立正確的人生觀和價值觀，政績觀和權力觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念;在學習中要注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題。不僅如此，更要廣泛的學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，從而進一步解放思想、求真務實。要把學習培養成為一種生活和工作的習慣，把學得的知識運用到實際工作中去，並在實踐中不斷檢驗並豐富知識，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。

2、加強黨性修養

黨性修養是每個黨員幹部的必修課。黨性修養既是政治修養，又是個人品行修養。我們黨歷來都十分重視和培養黨員幹部的黨性，我想黨性修養就是黨員的人生修養，是自我淨化，自我革新，自我完善的過程，通過黨性修養提升的是黨員幹部的人生境界。哲學家馮友蘭曾説，人生有四種境界，由低到高的順序是：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界和功利境界的人是現在就是的人;道德境界和天地境界的人是應該成為的人。前兩者是自然的產物，後兩者是精神的產物。因此，我想我們的黨性修養就是要使黨員成為應該成為的黨員，而不是有“四風”問題的黨員。黨性修養要通過在組織中學習、鍛鍊、磨礪才能逐步培養起來。黨性修養內容應包括理想信念、組織觀念、紀律觀念、全局意識、道德情感以及個人舉止行為、工作作風等。所以，除“四風”，培養好的作風，做合格的黨員，必須時刻加強黨性修養，一是要堅定理想和信念，要有事業心，不能把工作僅當成是謀生的飯碗，應該在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發現工作的意義和價值，從而實現自己的理想和幸福。二是要注重培養自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作;三是要努力培養自己謙虛、文明、慎獨的道德品質。

3、正人先正己，身體力行，做好表率作用。

兩千多年前，孔子就講過一個道理：“己所不欲，勿施於人。”就是説自己不想做的，就不要要求別人去做，反過來説，要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。所以反對和克服“四風”，必須從自身做起。要以身作則，率先垂範。 學校“四風”的各種表現現象中，我沒有的要力戒，我有的要力改!要經常深入到基層瞭解真實情況，傾聽職工羣眾呼聲，盡力地設身處地地為羣眾排憂解難。要努力加強與班子的深入溝通，搞好班子建設，不斷提高領導班子決策科學化、民主化水平;努力克服名利思想，真正解決好入黨是為什麼、現在當幹部應該做什麼、將來身後留點什麼的問題，把工作重點落實到推進學校生存發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大職工羣眾的滿意度。

4、完善監督機制，加強制度建設，營造良好的工作氛圍。

對權力運行進行有效監督，是克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的重要手段。今後的工作中，一是進一步完善黨內監督機制，健全領導班子科學的工作機制，不斷完善和規範黨務、校務公開制度，使各項工作班子內透明化、制度化。二是加強職工羣眾的監督機制。要經常性的教育學校黨員幹部要虛心聽取羣眾意見，自覺接受羣眾監督。三是強化輿論監督機制。反對“四風”，要形成必要的聲勢，通過校園廣播、櫥窗、校園網絡等媒體，積極地宣傳講真話、聽真話、講實效、辦實事的好作風、好典型，形成正確導向。 四是健全制度，積極推進工作作風建設制度化、規範化。在制度建設中，建立科學合理的選人用人機制是關鍵。要進一步深化幹部人事制度改革，努力形成幹部競爭上崗、能上能下的選人用人機制，建立科學合理的考核機制。

這次黨的羣眾路線教育實踐活動，隨着“三個環節”的深入推進，特別是在圍繞“四風”問題，對照檢查，深入剖析自己過程中，深感幹部不好當，要乾的事情也很艱鉅，自己的能力提高也不夠快，期盼在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，自覺接受監督，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結學校幹部職工出色完成各項工作任務。在這次集中開展的黨的羣眾路線教育實踐活動中，我將嚴格按照要求，深入開展，特別是在反對“四風”問題上，務求實效。今後，我將與團結學校幹部職工一道，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為民族事業發展做出新的更大貢獻。

黨的羣眾路線對照材料三

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

我是XX年參加工作任蓉江街道辦綜治幹事，XX年XX月加入中國共產黨;XX年XX月任XX鄉副鄉長;XX年XX月XX鎮組織委員，XX年XX月任XX鎮委員副鎮長，XX年XX月XX鎮黨委副書記、鎮長，XX年XX月任鄉黨委書記。這十幾年來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，和贛州市委、區委保持高度一致。在大是大非面前，旗幟鮮明地站在黨的一邊。自覺維護黨的集中統一，堅持反對分裂黨、牴觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權威。

儘管如此，也還存在一些差距，一是政治態度不夠堅決，對周圍違背黨的理論路線、方針、政策和反馬克思主義的錯誤觀點和違背黨中央決定的言論思潮批判鬥爭和糾正抵制的態度不是很堅決很果斷。執行黨的決定有時不能完全做到有令即行，有禁即止。

二是落實工作不力，我有時在思想上認為鄉鎮屬於基層組織，離中央、省委、市委較遠，要求可以比區裏領導鬆一點、標準可以低一點，所以在執行方針政策時會打打折扣。

(二)落實中央八項規定精神情況

作為一名領導幹部，我不但帶頭遵守“八項規定”，努力做到工作勤懇，生活儉樸，作風嚴謹。而且在以身作則的同時，我要求班子成員通通要發揮表率作用，帶領各級幹部從每一件小事、每一項工作上做起，遵守規定，轉變作風。

但是，我清醒地認識到，在落實八項規定上還有着一些不到位的地方。比如在接待一些感情好的老同事時，會多上幾個菜，如果是在晚餐，有時會上點酒。比如對單位存在的鋪張浪費現象，沒有及時採取相應的措施。

(三)出入會所情況以及家庭成員“吃空餉”情況

在中央“活動辦”羣辦發文件《關於進一步整治“會所中的歪風”的通知》下發後，經對照檢查，本人沒有出入會所消費娛樂情況，也未持有任何會所的會員卡，並鄭重向組織作出承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民羣眾的監督。

開展“吃空餉”專項治理工作中，本人就“吃空餉”問題進行了深入查擺，本人及配偶均在崗、小孩在校就讀，不存在“吃空餉”行為。

(四)關於用車、住房、辦公用房、人情消費、廉潔奉公等問題的説明

現本人使用的辦公室在鄉政府三樓，面積為12平方米，外帶12方米的值班住宿場所;未配備公務用車，工作使用的是自己的私車，車牌號為贛B29F21，是20xx年3月購入的一輛二手車，價格為6萬元;未配備祕書。

我妻子XX在XX街道辦事處工作，女兒XX在XX學校就讀。全家三口現居XX住宅小區，於11萬多元購入，住房面積為120平方米。

人情消費方面：自己偶爾存在接受他人和單位的吃請和贈送的煙酒、土特產禮品;近期沒有舉辦過其它宴席，自己也會參加親朋好友的宴席。

職務消費方面：自己利用職務之便進行過宴請，招待自己的老領導，老鄉、朋友。

“三公”消費方面：自己沒有出過國，也沒有違反規定公款出差旅遊;不存在公車私用現象;公務接待現在都基本安排在鄉政府食堂，嚴格控制範圍和標準，厲行節約。

二、存在的突出問題及具體表現

(一)形式主義方面：

1.工作學習缺乏主動。

主要表現為：

一是在鄉鎮擔任主要領導之後，工作繁忙，整天處理各項工作，因此放鬆了對自己的學習要求，沒有加強學習，主動思考，而是為應付上級檢查而學習，出現了問題去被動思考，沒有為了提升自我能力和黨性修養而養成系統性學習的習慣。就比如上級要求寫讀書筆記，要等到上面説要檢查了才趕快突擊補一補。又比如每年都要參加的法律知識考試，都是考前才突擊學習，匆忙應對。

二是沒有認真總結工作中的經驗和教訓。在擔任鄉鎮主要領導期間，處理了很多大大小小的問題，經常是解決完之後就放一邊，沒有回過頭去反思，沒有認真去總結經驗和教訓。比如今年春節期間的森林防火工作，發現一起處理一起，疲於應對，沒有很好地總結經驗和提前防範，導致狼煙四起，雖然沒造成多大損失，但是造成了不好的影響。

三是開展工作不夠主動，很多應該積極開展的工作，非要等到上頭有文件，下任務才去開展。比如信訪維穩工作，其實有很多案例如果發現得早就可以解決在萌芽狀態，但是很多時候都是等到羣眾反映到了上級，鬧大了才來解決，十分被動。

2.工作督查不夠，抓落實不勤。

主要表現為：

一是對一些工作，用文件來落實文件，以會議來落實會議，沒有真正去開展。雖然經常講精簡會議、精簡文件，到頭來還是經常開會，經常下文。

二是一些工作佈置下去之後，沒有認真抓好落實。比如我來到鄉之後，對土坯房改造工作尤其是集中點建設抓得不深入，只看了部分村的工作開展情況，就以為沒有問題，結果前段時間，檢查組在檢查過程中發現了很多問題。

三是對幹部工作作風抓得不夠，沒有建立有效的幹部監督管理機制，比如有的幹部假借下村的名義躲在房間玩電腦看手機而自己卻矇在鼓裏。

3.沒有做到統籌兼顧。

主要表現為：

一是下村調研工作不全面，去往往都是臨時的，或是目的性較強針對某些具體問題的調研，如有重點項目工程的村就去的多一點，掛點的村也去的多一點，而沒有兼顧到全部的村。有些村幹部多少還是有點意見的。

二是工作重點主要集中在公路沿線村和示範村，沒有兼顧好偏遠村的資源覆蓋，去偏遠村抓工作落實和開展調研也相對更少。比如宣傳工作，我對公路沿線的黃田、三塘等村抓得多些，沒有做到共同致“富”。

(二)官僚主義方面：

1.有時過於主觀主義。

主要表現為：

一是有時制定措施和規定時沒有親自了解情況，參照別的副職領導的彙報就直接下定論，經常“吃別人嚼過的饃”，導致部分措施和規定缺乏可操作性，或者難以貫徹執行。比如在鳳崗工作時，進行飛翔路的環境整治工作，在確定部分工程單價時，就是因為只聽取彙報沒有親自調查，導致定價不合理，後來又進行調整，影響了工作的順利開展。

二是性子較急，有時不願意和同事交流，不等別人彙報完情況，就直接打斷下決定，覺得工作佈置下去了就行，沒有集思廣益，徵求幹部羣眾意見。比如前段時間，一位副職同志找我彙報工作，還沒講完我就直接來了句：“你一下子提的要求太多了，不要講了。”，弄得別人很沒面子。

三是過於相信自己的經驗。由於長期以來一直在鄉鎮工作，曾分管過鄉鎮各類工作，擔任過鎮長，現在又任書記，自我感覺經驗豐富，有時候覺得輕車熟路，經常做出想當然的決策。比如在鳳崗工作時，一次鎮“兩違”執法隊的同志在執法過程中和羣眾發生衝突，對方提出一些無理要求，我當時覺得這沒有什麼，鬧幾天就好了，沒有積極主動地去化解，結果後來直到我調離都還沒處理好，留下了後遺症，非常不應該。

2.基層調研不深入。

主要表現為：

一是不能很好的與幹部羣眾打成一片。比如在鳳崗工作三年，都還有許多羣眾不知道鳳崗有我這樣一個鎮長。再比如來了一個多月了，一些該掌握的情況還沒掌握到位，部分鄉幹部和村幹部我還對不上號，叫不出名字。

二是解決羣眾困難，往往是坐等羣眾上門，沒有主動去拜訪羣眾，去了解羣眾的困難。羣眾上門來反映問題，也沒有耐心聽，沒有換位思考，不夠重視。

三是下村調查研究往往是找村幹部瞭解情況，而沒有深入田間地頭，沒有走家串户去拜訪羣眾，瞭解羣眾的心聲。比如來到後，到各村調研走訪，都只是到村委會或者村幹部家中，沒有主動去拜訪過一家農户。

3.關心幹部不夠。主要表現為沒有很好地傾聽幹部的心聲，採納幹部的意見和建議，沒有完全做到和他們一起吃苦奮鬥，使得和幹部之間產生了距離，聽不到一些幹部的真心話。比如在鳳崗工作時，很多幹部反映過水質太差及熱水使用不方便的問題，但一直都沒解決到位，現在想想真的很慚愧。

(三)享樂主義方面：

1.存在畏難情緒。

主要表現為：

一是在面對一些較為棘手的問題時較為被動，存在畏難情緒，常常想反正還有區委、區政府，有些問題沒有仔細思考如何解決就往上推，往往任務需要別人的指引或是協助才能處理好。對一些棘手的問題，對幹部和羣眾反映的“帶刺”的問題，對幹部中存在的作風問題，往往不敢直接去面對，有逃避心理。比如面對“兩違”整治工作，就存在畏難情緒和觀望等待的心理。

二是難事不願做，難題不願去求解。為了解決難題而製造出新的問題，比如在對待反映訴求的羣眾，往往是鬧得多、纏得多的解決得多，甚至導致了惡性循環，沒有仔細摸索出一套解決訴求問題的機制。

2.缺乏創新精神。主要表現為求穩怕亂，不敢創新。在工作上一味追求穩定，按照套路走，按老規矩辦事，存在“不求有功、但求無過”的思想。對待一些工作任務左顧右盼、上下比較，看其他鄉鎮怎麼做就跟着怎麼做。比如在面對傢俱企業消防安全這項工作，就有觀望心態，不能主動作為，不能創新思路積極去解決問題。

3.存在好人思想。主要表現為工作中對一些幹部的不守紀律的行為，有時睜一隻眼閉一隻眼。對於一些幹部消極怠工的行為，雖然口頭上會批評，但是沒有真正制定處罰制度。比如有的工作安排下去，下面有的幹部存在倦怠甚至牴觸情緒，我沒有去溝通引導，也沒有批評教育，而是直接換好講話、比較聽指揮的幹部去做。

(四)奢靡之風方面：

1.人情往來沒有堅守原則。

主要表現為：

一是跟老同事、老下屬在一起，有時也會存在公款吃喝現象。

二是逢年過節，有時還是會接受一些老朋友老下屬給的土特產。比如在春節前，一位老同事家裏殺了一頭豬，給我送來一些豬肉，雖然一開始我拒絕了，但最後礙於情面還是收下了。

三是接待上級部門的時候，偶爾會超標。比如晚餐接待時，考慮到沒什麼要緊的事情了，也存在飲酒現象。

2.車來車往未能艱苦奮鬥。

主要表現為：

一是存在冷天出門怕凍，夏天出門嫌熱的思想，怕吃苦，覺得車來車往理所應當。外出辦事，路程不遠，但還是要車輛接送。下村調研，沒有車坐就不想去。

二是八項規定出台之前，偶爾會公車私用。比如回去看望老人家的時候等。

三、問題的根源

通過這段時間的學習教育，我深刻地認識到，出現上述問題主要是自己主觀方面的原因：

(一)理想信念不夠堅定

在基層領導崗位工作久了，開始放鬆了對自己的要求，共產主義的理想信念不堅定，革命意志和鬥志正逐步減弱，漸漸滋生了惰性思想。比如來到後，覺得小鄉難有大作為，沒有過多的去思考如何破解難題，如何解決當前存在的問題，而是滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。而且缺乏創先爭優的意識，沒想過當第一，只要不是倒數就可以，不去比最好的鄉鎮，只要比落後的那幾個強就行，沒有危機感，總認為比上不足比下有餘，安於現狀，精神懈怠。

(二)宗旨意識開始淡薄

由於工作繁忙，放鬆了學習，我的宗旨意識也開始淡化，對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對自己人民公僕身份、對黨和羣眾的關係的認識開始模糊，沒有充分考慮羣眾利益和全局利益，不知不覺間將自己的主觀意願擺在了首位，所以在工作上體現出指導、佈置工作主觀意志成份多，民主意識不強的情況，在面對難題時沒有發揮幹部和羣眾的智慧。

(三)黨性修養沒有提高

共產黨員的黨性鍛鍊，説到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。而我在基層工作多年後，沒有去注意黨性修養的提高，心態開始浮躁，政績觀出現了偏差，總想快點做出成績讓領導關注、讓同事佩服。這一點在鳳崗的時候就已經有所體現，佈置的工作總想立刻就落實，抓的問題總想馬上就解決，幹事業總想立刻出成績，沒有很全面的去考慮實際情況。任鄉黨委書記之後，我感覺到千頭萬緒，急於完成從鎮長到書記的轉換，急於找到一個突破口來打開局面，所以在做出一些決定時，沒有將深入調查研究，全面掌握實際情況作為前提，沒有充分聽取幹部羣眾的意見和建議，犯了形式主義、官僚主義的錯誤。

(四)紀律觀念有所淡化

在遵守在政治紀律、組織紀律上、財經紀律上有所鬆懈，在不良世俗風氣的影響下，沾染了一些社會上的江湖習氣，在工作中和生活上開始去計較一些物質上、面子上的東西，去在意一些所謂的人情往來，怕接待標準太低會讓上級部門、領導不高興，會讓同事朋友沒面子，卻沒有想到這是不對的行為。

(五)沒能嚴格踐行“三嚴三實”

沒有按照共產黨員的高標準嚴格要求自己，規範自己的言行，黨和羣眾的監督之外，沒有樹立正確的權力觀，致使工作中空話套話連篇，會以權壓人打斷別人講話，不聽別人意見。不能正確行使權利。

四、今後努力方向和整改措施

(一)個人努力的方向

通過這次對照檢查，我的感觸很深，下定了決心要從頭到腳、徹徹底底地“洗洗澡、治治病”，最主要的是從主觀方面來改變自己，向先進典型看齊，所以，我將朝以下五個方面努力。

1.進一步堅定理想信念。我將始終做到明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，自覺加強黨性鍛鍊，努力做到理論上清醒、政治上堅定、作風上清正，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚鋭氣和浩然正氣。

2.進一步強化宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作上深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，同羣眾建立魚水關係;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

3.進一步提高黨性修養。我將加強黨性錘鍊，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，做到抗得起誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗。

4.進一步加強廉潔自律。在當前社會還存在腐敗現象情況下，我將加強廉潔自律，時刻自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

5.進一步踐行“三嚴三實”。我將認真對照“三嚴三實”要求，樹立正確的權力觀，養成求真務實的作風，在工作中和生活上為全鄉幹部羣眾做好表率。

(二)個人整改措施

為了能夠實現以上目標，我將逐條對照自身的突出問題，採取措施立行立改：

1.關於工作學習缺乏主動的問題：

一是制定學習計劃，定下學習任務。我將利用空餘時間通過多種方式，在政治理論、工作能力、個人涵養等方面加強學習，要求自己每個月熟讀一本中國特色社會主義理論體系、紅色經典文學等方面的著作，撰寫一篇讀書心得，從而提高自己的政治敏鋭性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。

二是為自己制定好工作計劃和任務目標。即日起我將對全鄉各項工作進行全面梳理，對涉及民生大計，百姓切身利益的工作都親自抓，重點抓。

三是主動跟進各項工作的開展，尤其是當前問題的整改工作進展情況。對全鄉的矛盾糾紛、防汛防火等隱患組織一次全面的大排查，對於存在的隱患主動採取措施進行消除。

2.關於工作督查不夠，抓落實不勤的問題：我將成立一個工作督查組，自己任組長並抽調講原則、有能力的人員擔任組員，對鄉里開展的各項工作情況進行常態化督查，並每半個月進行一次督查通報，每一個月進行一次情況彙總，確保佈置的工作件件有落實。

3.關於沒有做到統籌兼顧的問題：我將扭轉自己錯誤的政績觀，要求每個班子成員將自己的分管工作詳細梳理，對全鄉的公共資源分配情況進行一次摸底，然後根據摸底的情況，依照政策規定進行合理化的再分配，避免出現分配不均衡的情況。對存在有偏重公路沿線、示範點的情況進行糾正。

4.關於有時過於主觀主義的問題：

一是在今後的學習工作中，我將特別注意提高自己的黨性修養和個人素質，虛心聽取別人的意見，耐心傾聽別人的講話，凡事多思考幾個“為什麼”，多站在對方的角度想問題。放下架子和麪子，對於自己確實有錯的地方勇於承認並加以改正。

二是在進行決策時不搞一言堂，不蠻橫武斷，充分考慮各方面的情況，充分聽取各方面的意見，做到科學民主決策。

5.關於基層調研不深入的問題：為了能在今後的工作中不再犯形式主義和官僚主義的錯誤，我將在近期制定出自己的調研工作計劃，親自深入各村開展調研活動，將鄉的真實情況摸透。在調查中做到事先不打招呼，不搞車來車往，不搞走馬觀花，不僅僅只見村幹部，而是實實在在到農户家，到田間地頭去走訪，和的羣眾打成一片。調研期間我將記好調研筆記，擬出高質量的調研報告，儘快將調研情況轉化為成果。

6.關於關心幹部不夠的問題：

一是我將設立“書記信箱”，專門面對全鄉廣大機關幹部、村幹部和黨員同志，歡迎我們的黨員幹部積極向我提出寶貴意見，反映情況，吐露心聲。

二是帶頭搞好談心活動，我將根據活動的要求，逐一和班子成員談心交流，鼓勵他們暢所欲言。

三是針對廣大幹部提出的工作環境差、待遇低等問題，儘管我們已經採取了一系列措施，比如修補漏水房間，更換鋁合金窗等，但還離幹部的期望還有差距，我和鄉長已經在進行調研，很快將拿出進一步的整改方案。

7.關於存在畏難情緒和缺乏創新精神的問題：

一是我將在適當的時候帶領我鄉的精幹力量去先進發達地區學習取經，讓自己和幹部都拓寬視野，打開思維，從思想上進行一次觸動。

二是提高幹部隊伍的士氣，我自己承擔起責任，鼓勵那些有幹勁、有闖勁的同志積極破解難題開展工作，讓他們沒有後顧之憂。比如“兩違”整治工作，比如這次專門成立“兩違”整治組，我將親自參與調度，從各方面給予保障。

三是廣泛向社會徵集推進發展的好點子和好主意，調動羣眾的智慧和積極性。

8.關於存在老好人思想的問題：即日起，我將對工作的落實情況反覆抓、動態抓，沒見落實就不放鬆，具體的措施在下面的班子整頓意見中我再詳細闡述。同時拋開老好人的思想，在工作中堅持原則，該批評的批評，該懲罰的懲罰，嚴格兑現獎懲，對無心工作，消極怠工的幹部見一個抓一個，絕不姑息，必要時將按照組織程序進行嚴肅處理。

9.關於人情往來和車來車往的問題。在遵守中央八項規定、黨的政治、組織紀律以及鄉里的各項規章制度方面，我將以身作則，率先垂範，起到一個“班長”的帶頭作用，力求在班子成員和廣大幹部羣眾面前做出榜樣，使他們上行下效，自覺遵守規定，履行職責。

(三)班子的整改措施

我對我們領導班子存在的問題進行了歸類，提出整改措施如下：

1.以身作則，從嚴要求，解決領導帶頭作用不大的問題

作為班子成員，必須對自己有更高的要求，所以我作為“班長”，在今後的工作中將重點抓好班子成員的作風建設，一方面將根據每位班子成員的責任和分工，制定具體的考核辦法，要求每位班子成員都要發揮好示範帶頭作用。另一方面將開展談心活動作為一個常態化的措施，即使教育實踐活動結束，也要定期開展。主要是互相交流溝通，講出心裏話，交流工作意見，指出對方問題。我自己找班子成員談，班子成員找分管的幹部談，讓大家以誠相待，直面問題，共同整改。

2.建章立制，強化督查，解決工作落實不力的問題

一是完善鄉里的各項規章制度、工作運轉機制。當前鄉里已經重新劃分了工作組，分清每個幹部的職責分工，使人人肩上有擔子，每項工作都有對應的責任人。為了適應當前形勢，儘快解決工作落實不力問題，我將督促各組在最快時間內製定出新的考核機制，尤其是完善責任追究制度。

二是建立督查工作組。督查組成立自會後，我將建立好一套完善的、具有可操作性的工作督查機制，檢查督查全鄉工作的開展。對於督查結果，將在全鄉進行通報。

3.改善環境，兑現獎懲，解決隊伍士氣不高的問題

目前幹部士氣低落，主要是因為鄉政府機關基礎設施偏差，無法保障幹部的基本生活要求和獎懲未能確實兑現造成。針對機關院內基礎環境差、幹部生活待遇不高等問題，我們將認真聽取意見，深入調查研究，科學系統評估，在政策和經濟允許的範圍內，積極改善環境，努力提高待遇，尤其是對鄉機關沒有公共澡堂、窗户破損、房屋漏水等與幹部生活切身相關的問題，力爭2個月內解決到位。

針對獎懲兑現的問題，作為班長我將做好監督工作，確保只要規章制度一出台，就一定會兑現，該獎就要獎，該罰的就要罰，只有這樣才能鼓勵先進，鞭策落後，掃除幹部隊伍中以消極怠工、推脱工作為本事的風氣。

4.集體學習，結對幫扶，解決幹部能力不夠的問題

一是開展集體學習。在形式上，建立適應我鄉實際情況的學習體系，要求領導班子帶頭學，通過組織領導班子授課、晚間集體學習、開展專題討論、觀看學習教育片、組織演講比賽等方式，在全鄉掀起濃厚的學習氛圍。在內容上，主要學習中國特色社會主義理論體系、基層法律、個人分管工作的業務知識、個人黨性修養等方面的內容。讓我們每個班子成員能用理論知識和科學文化知識武裝頭腦，掌握新時期必須的知識，不斷提高應對複雜局面、解決複雜問題和攻堅克難的能力和水平。

二是建立結對幫扶。每個班子成員和一名正式在編的年輕大學生結成對子，幫助他們儘快適應基層的工作和生活，端正工作心態，提高工作能力，融入基層環境。通過結對子，我們也能夠從他們身上學到很多東西，比如一些班子成員還未掌握電腦辦公，就可以虛心向你結對的大學生學習。

5.規範接待，壓縮開支，解決鋪張浪費的問題

細化後勤管理制度，規範公務接待，進一步壓減“三公”經費，要求班子成員帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市區有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣。

以上是我個人對照檢查的基本情況，以及對班子問題的整改意見，有疏漏和不足之處還請各位及時指出，幫助我整改問題，轉變作風。我相信通過這次教育實踐活動，不單單是我個人，我們整個鄉的幹部精神面貌和工作作風都將煥然一新，我們一定能團結一心，真抓實幹，不負區委、區政府和百姓對我們的期望，將鄉的各項工作推向一個新台階。