公司安全簡訊範文有哪些（精選15篇）

公司安全簡訊範文有哪些 篇1

根據中央領導關於加強安全生產工作的一系列重要指示精神，按照國務院常務會議、國資委和民航局緊急電視電話會議的部署，中國航空集團公司全面開展了安全大檢查活動。集團公司領導帶隊到基層單位督導檢查，安全管理部門到一線單位進行突擊檢查、抽查，複查，紮實推動安全大檢查活動的深入開展。

一、王總經理帶隊赴一線督導檢查

為推動基層單位全面開展安全大檢查活動，檢查基層單位安全大檢查工作的落實情況，王昌順總經理6月27日率督導檢查組赴飛行總隊進行調研，督導安全大檢查工作。

飛行總隊是我公司最大的飛行單位，共有飛行員1800名，執飛五個機型的120多架客機。王昌順首先聽取了飛行總隊關於近期開展安全大檢查活動的彙報，實地瞭解了飛行總隊安全大檢查、“安全生產月”活動的動員、宣傳及檢查方案的制定情況，與總隊領導和基層單位代表進行了座談。

檢查督導組實地檢查了飛行總隊開展安全大檢查活動的各項台帳記錄，安全風險的管控流程，歷次安全檢查發現問題的整改落實情況以及今年以來發生的所有人為原因不安全事件的分析、處理及預防措施等。檢查組一方面發現問題、指出問題，另一方面又帶回了基層單位在開展安全大檢查活動中創造的好經驗、好做法，帶回了基層單位難以解決的問題和困難，促進了安全大檢查活動的深入開展。

二、安全檢查組突查、夜查一線飛機維修現場

按照航空安全大檢查要求，集團公司和國航股份組成由安全管理人員、一線技術骨幹組成的聯合檢查組，於6月21日至26日，對國航股份負責飛機維修的工程技術分公司進行了突擊檢查，檢查範圍涉及北京和成都兩地的六個單位，檢查內容包括老舊飛機維護、典型及重複性故障處理、飛機的日常維修、飛機附件的質量管控等。

檢查組利用週五、週六和週日三個晚上，在未通知被檢查單位的情況下，突擊檢查了約二十架飛機的維修現場情況，當即指出個別工作人員存在的不規範操作問題;之後檢查組在不通知當地有關部門的情況下乘機飛赴成都，下機後不聽彙報、不聽介紹，直接赴飛機維修現場開展安全檢查。指出存在的問題，複核以往發現問題的整改落實措施145條。

三、將安全大檢查活動與其它安全管理活動相結合

航空安全審計是中航集團開展的一項常態化安全管理活動，中航集團將安全大檢查活動與航空安全審計結合起來。航空安全審計組對被審計單位首先進行安全檢查，按照檢查方案核查該單位開展安全大檢查的方案、檢查措施、發現問題等，之後再按規定程序進行安全審計。

四、落實國資委視頻動員會的各項要求

7月4日上午，國務院國資委召開中央企業安全生產大檢查視頻動員會議，會後，中航集團副總經理宋志勇立即主持召開會議，貫徹落實國資委視頻會議精神，提出進一步做好安全大檢查的具體要求。宋志勇要求各單位對安全大檢查工作進行再動員、再傳達、再部署，認真分析本單位安全生產形勢，結合當前開展安全大檢查的進展情況，回顧總結安全大檢查的各項工作，研究各項安全措施的落實辦法。要求各單位學會借力發力，再次梳理安全大檢查的計劃和方案，細化安全檢查和整改措施，確保各項安全措施落實到位。

公司安全簡訊範文有哪些 篇2

20xx年2月29日，米易庭軍花崗石有限責任公司對該公司草場鄉沙壩村紅石巖礦山從業人員30餘人進行開工前的安全生產知識培訓，培訓在礦山現場舉行，邀請了縣安監局、鄉安監所有關人員出席會議。培訓資料使用攀枝花市安監局統一制發的安全生產培訓手冊。

上午10點培訓會開始，企業法人楊庭軍主持會議。首先縣安監局老領導張榮華同志講話，明確安全生產培訓的目的、意義，要求達到規定學時，並結合礦山生產的具體情況，對一些安全生產法律、法規、安全操作規程進行強調。之後，鄉安監所就礦山企業安全生產製度作了強調和要求，並就安全生產監管、服務與推動企業安全生產製度化、規範化建設進行探討、交流。

培訓會上，楊庭軍對該企業20xx年 “2.13”事故作了回顧，要求全體員工牢記血的教訓，作到安全生產警鐘長鳴。對礦山開始生產前的安全準備工作進行強調，明確礦長、安全員安全生產職責，對職工安全培訓從嚴要求，合理安排學習時間，必須達到規定的學時;要求礦山從業人員從珍惜自己生命、關心企業發展的角度提高對安全生產工作的認識，杜絕違章行為，確保不發生安全生產事故;各生產小組要團結協作，搞好安全隱患排查，確保企業安全生產，要學習掌握先進生產工藝，完成縣政府下達年產荒料10000立方米的生產任務。礦山安全員對安全生產規章、規範作了講解，與礦山職工進行安全管理溝通。礦山老職工也作了經驗交流發言。

公司安全簡訊範文有哪些 篇3

為貫徹國家及集團公司“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，進一步掌握消防安全知識以及消防滅火器材的使用方法，x廠於20xx年x月xx日組織全廠員工進行了安全培訓及消防演練，取得了良好的效果。

本次安全培訓由xx廠專職安全員主講。上午進行安全生產理論知識培訓：

從安全生產對個人及家庭的重要性到國家的安全生產方針及相關法律法規，再到安全生產中責任承擔制，最後以近年來一些安全事故為案例，向參訓人員生動的描述了安全事故帶來的嚴重後果，並詳細分析了安全事故發生原因及預防措施。

每個參訓者均認真學習、認真筆記、積極互動、認真總結反思。在經過了半天緊張而充實的學習之後，在下午進行的安全生產理論知識考試上，現場鴉雀無聲，參訓人員自信地奮筆疾書，考試進一步鞏固了理論培訓的效果。

下午2：30開始，全體參訓人員在專職安全員的監督指導下在xx廠x處分組進行了現場滅火演練。

在消防演練過程中，參訓人員均積極參與，湧躍演練，使本次消防滅火演練活動圓滿完成。 安全是責任，安全是生命，安全是快樂，安全是幸福!本次安全生產培訓及消防演練，有效地提高了全員安全素質及消防實際操作能力，為確保廠區安全生產、創建平安廠區產生了積極影響。

公司安全簡訊範文有哪些 篇4

為增強服務企業、服務羣眾意識，提高行政效率和服務水平，改善優化投資服務環境，促進經濟社會又快又好發展，x街根據市區糾風辦要求，結合街道特點，採取了四項措施，保證民主評議政風行風工作效果。

1、領導重視，明確責任。民主評議政風行風工作做了三件事：一是成立街道民主評議政風行風和轄區“科、隊、站、所”面對面評議兩個領導小組;二是制定了民主評議政風行風街道和“科、隊、站、所”兩個工作方案;三是召開了工委、機關、科隊站所、社區企業4個會議。

2、自我加壓，全面推進。20xx年民主評議政風行風工作重點對象是“6+8”所屬的“科、隊、站、所”，為了公開、公正、公平全民推進，街黨工委辦事處自我加壓，經過研究把全街對外服務的城市管理、經濟發展、社會事務、計劃生育科、社會服務中心、清潔環衞所全部列入了被評對象，這一舉措得到了轄區科隊站所以及企業、居民的好評。

3、不走過場，形式多樣。為了把民主評議政風行風工作落到實處，取得實效，我街在前段工作的基礎上先後進行了問卷調查、入户上門、集中座談、公開測評等方式，徵求了社區、企業羣眾、30個單位意見，共徵集意見建議31條，經過逐一梳理後以書面形式及時反饋到被評部門，督促整改建章建制。

4、客觀公正、力求實效。我街是區民主評議政風行風面對面活動試點之一，為了使這次活動組織好、落實好、效果好，體現實事求是、客觀公正、公開公平的原則，真正為企業、羣眾辦好事做實事，提高行政效能，增強兩個服務意識。8月7日上午，街道6個科室、10個科隊站所、4個委辦局、行政投訴中心、行評代表現場與企業羣眾開展了面對面活動。現場會接受投訴60條，徵集意見建議50條，諮詢10條，近百名羣眾現場對上述部門進行了測評，滿意、基本滿意率達96%以上，樹立了政風行風工作在人民羣眾中的形象，增強了居民對行政、行業的滿意度,取得階段性效果。

公司安全簡訊範文有哪些 篇5

臨沭縣佳禾房地產開發有限公司於20xx年1月27日成立，註冊資本1000萬元，20xx年6月經臨沂市建設局審批為暫定資質等級，20xx年6月經臨沂市建設局審批為四級資質等級，七年多來，我公司不斷髮展壯大。

20xx年我公司在臨沭縣國有土地使用權公開出讓中競標取得兩宗土地共65.87畝的使用權。建設的佳禾花園小區，已竣工16座住宅樓，共計建築面積8.1萬平方米，總投資10190萬元，現已全部入住。20xx年我公司在臨沭縣國有土地使用權公開出讓中競標取得宗地共58畝的使用權。現正在建設的富貴苑小區，該小區將以仿古和園林式建築風格為主，給業主一個温馨舒適的居住環境。 佳禾公司抓住發展機遇，突出抓好重點區域的房地產開發。近幾年來公司生產經營和資產經營有了新的發展，實現了比較好的經濟效益。已有項目開發全部獲得了成功，特別是開發的佳禾花園小區在市場上具有較高的知名度。新一輪項目也正在啟動。

目前富貴苑小區已是準現房，建築風格是具有濃郁江南風情的徽式建築，地處臨沭城南，興大西街中段，交通便利，位置優越。小區佔地面積是40000平方米，總建築面積57064平方米，可容納400多户。富貴苑小區是以多層，複式，別墅，商業為一體的大型生態社區，環境優雅，於都市繁華尊享靜溢。銷售已接近尾聲，小區內各種配套設施已基本完善，眾多業主已開始裝修。

公司在以後的工作中將以創精品工程，營造一流企業為目標。公司將繼續依託區域優勢，緊抓發展機遇，加大開發力度，全力推進富貴苑小區的建設，為企業不斷髮展壯大和促進地方經濟社會發展做出更大貢獻。

專業的開發、專業的管理，高效而多元化的服務，佳禾的心永遠和客户一起跳動。勵精圖治的佳禾人，將立足臨沭，放眼山東，全力以赴，為臨沭的城市化發展，為山東的發展繼續譜寫新的篇章!

公司安全簡訊範文有哪些 篇6

“讓全世界有人的地方都得到光明”，是我們矢志不渝的目標;為達到這個目標，十年來，貝泰志存高遠，由小至大，不斷超越對手、超越自我，務求每一件產品都能超越市場的期望。

貝泰致力於户外照明高端、專業產品的研發、製造。公司擁有生產基地16000平米，擁有獨立的燈杆廠，員工300多名， 形成了涵蓋LED大功率路燈、HID路燈、太陽能燈、庭院燈、草坪燈、埋地燈、泛光燈、投光燈、射燈、水下燈、隧道燈、户外洗牆燈、點光源的完整的產品線。

“為了實現這一目標，貝泰成立了產品研發中心，擁有TUV公司認可的國內首屈一指的實驗室，擁有光源、結構、工業設計人員40餘名的專業研發隊伍和專業的工業生產設備，同時，成立照明設計院，與國內外頂級設計師合作。貼近世界先進的照明設計理念，實現產品和整體解決方案的對接。

“我們提供最好的服務，市場一定回報你”，正是這種市場理念，短短八年，飛利浦、意大利ITLIGHT、歐洲著名建材連鎖超市百安居、歐倍德、BAUHAUS、食品連鎖巨頭ALDI、LIDL、及著名燈具進口商EGLO、BRILLIANT 、NAVE等提供服務，並保持長期合作。

貝泰深知，質量的重要性。公司通過ISO9001、美國UL、歐盟CE等認證，並在20xx年通過歐盟採購集團的BSCI認證體系。

厚積而薄發，貝泰自20xx年起，佈局全球，整合關聯產業，扎跟於中國。20xx年，投資LED光源製造基地。20xx年成立貝泰德國公司，20xx年成立貝泰美國公司。短短一年間，得到了市場和客户的高度認可，承接雲南大理機場高速路工程、上海世博園中國館工程等標誌性形象工程。

打造中國户外照明的首選品牌是貝泰的又一新的目標，貝泰在繼承原有設計、研發、製造方面的優勢的同時，致力於提高貝泰的品牌建設、服務和市場運作能力。與國內外優秀的合作伙伴建立互助、雙贏、長期的戰略合作關係，加快國內外市場的拓展，搶佔户外照明行業制高點，是貝泰未來的戰略目標所在。

這一目標一定可以實現!

企業文化是企業全體員工在長期發展過程中所培育形成的並被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規範。八年多來，貝泰人始終銘記在心的企業價值準則：

我們的作風：認真、快、堅守承諾

我們的信念：我們所有的目標都會實現

我們的願景：讓我們所有人的生活變的更美好

我們的使命：讓全世界有人的地方都得到光明

我們的宗旨：讓客户滿意是我們最大的幸福

我們的管理理念：我們每一位同事都是企業的主人

我們的經營理念：沒有最好、只有更好

我們的服務理念：客户需要什麼、我們就提供超越服務

我們的態度：您永遠是對的

我們的座右銘：世上無事不可為

我們的市場觀：我們提供最好的服務、市場一定回報你

公司安全簡訊範文有哪些 篇7

大家好!

我是人力資源部心燭，歡迎來到**公司這個大家庭。從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋樑和紐帶。

(公司簡介)

大家來自不同地區，共同彙集在鄂爾多斯這片神奇的土地上，您們進入的是一個充滿活力和希望的羣體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平台，公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平台，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。在這裏，只要您用心描繪，您一定可以繪出自己最美妙的藍圖。

當然，進入公司並不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。也許有時您會感到公司沒有真正的公平與公正，其實絕對的公平是沒有的，希望大家在這方面期望值不要太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力工作，您的領導會慢慢了解您、賞識您、任用您的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，您必須嚴格遵照執行。作為一個普通員工要學會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學會盡職盡責做人，做一個有高度責任心的人。

大家進入公司已經成為公司的一名員工，將從一個社會人轉換為一個企業人，只有相識，才能相交;只有融入，才能理解;所以不管您以前有多高的學歷、多大的成績、多麼幸福……還是多低的學歷、多大的失敗、多大的傷痛……這些都屬於過去，請您從現在開始，先甘當一名國小生、一名學徒、一名實習生……無論過去是否具備工作經驗，都要儘快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關係，更好地融入團隊，要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，儘快地進入角色，勝任自己的工作;提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。

公司就像一條航行於驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員(員工)全力以赴把船划向成功的彼岸!

我們要珍惜大家共事的時光，這裏充滿温暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。

最後希望大家在今後的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!

公司安全簡訊範文有哪些 篇8

時間：20××年08月29日 9：00-10:30

地點：局四樓會議室

主持人：(人名)

參加人員：班子成員、部門負責人

記錄人：(人名)

會議主題：法制建設

會議內容:

20××年08月29日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第三季度法治建設專題會議：

會議指出：法制建設要針對局法制建設目標要求存在的薄弱環節，逐項研究提出改進措施，對法制建設中的各項指標進行細化。法制建設的目標確定要符合局發展的客觀實際、切實可行。法制建設目標是對今後局法制建設的總體部署和明確要求，因此必須具有較強的方向性、指導性和操作性。

會議強調：下一步會加強法制建設教育和宣傳工作，要以法律為依據，確保局的乘運服務有法可依。法制建設教育必須抓好抓實。牢固樹立尊重法治、崇尚法治的意識，提高運用法治解決問題的能力。把法治知識學習作為各級幹部的必修課，建立健全法治知識學習制度。強化普法宣傳的效果。創新普法宣傳形式，有的放矢地開展法治宣傳。擴大相對人的監督途徑，進一步促進法制建設在局的開展。

局長(人名)同志發言：歷史的經驗與教訓告訴我們，因違法經營發生的的糾紛導致企業經營不善最後走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設才是局的立足之本，歷史留給我們的教訓是慘痛的，我們只有學習好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航。針對新形勢下的法制建設，各科室應當根據其要求特點，進一步加強管理督導工作，並注意落實好相關制度。同時，還要抓住當前局快速發展的好時機，集中力量解決歷史遺留問題，減少糾紛和隱患。 副局長(人名)同志發言：局領導將法制建設工作納入了重要議事日程，完善了工作運行機制，明確了法制建設工作的主要任務和目標，將每項重點任務詳細分解到相關責任部門。健全了對建設工作的督辦、調研、考核機制，強化了責任追究機制，並把法制創建工作作為年度目標考核的重要內容。

散會。

公司安全簡訊範文有哪些 篇9

中興通訊是全球領先的綜合通信解決方案提供商。公司通過為全球160多個國家和地區的電信運營商和企業網客户提供創新技術與產品解決方案，讓全世界用户享有語音、數據、多媒體、無線寬帶等全方位溝通。公司成立於1985年，在香港和深圳兩地上市，是中國最大的通信設備上市公司。

中興通訊擁有通信業界最完整的、端到端的產品線和融合解決方案，通過全系列的無線、有線、業務、終端產品和專業通信服務，靈活滿足全球不同運營商和企業網客户的差異化需求以及快速創新的追求。20xx年中興通訊實現營業收入814.7億元人民幣，淨利潤26.3億元人民幣，同比增長94%。目前，中興通訊已全面服務於全球主流運營商及企業網客户，智能終端發貨量位居美國前四，並被譽為“智慧城市的標杆企業”。

中興通訊堅持以持續技術創新為客户不斷創造價值。公司在美國、法國、瑞典、印度、中國等地共設有20個全球研發機構，近3萬名國內外研發人員專注於行業技術創新;PCT專利申請量近5年均居全球前三，20xx、20xx年PCT蟬聯全球前一。公司依託分佈於全球的107個分支機構，憑藉不斷增強的創新能力、突出的靈活定製能力、日趨完善的交付能力贏得全球客户的信任與合作。

中興通訊為聯合國全球契約組織成員，堅持在全球範圍內貫徹可持續發展理念，實現社會、環境及利益相關者的和諧共生。我們運用通信技術幫助不同地區的人們享有平等的通信自由;我們將“創新、融合、綠色”理念貫穿到整個產品生命週期，以及研發、生產、物流、客户服務等全流程，為實現全球性降低能耗和二氧化碳排放不懈努力。我們還在全球範圍內開展社區公益和救助行動，參加了印尼海嘯、海地及汶川地震等重大自然災害救助，併成立了中國規模最大的“關愛兒童專項基金”。

未來，中興通訊將繼續致力於引領全球通信產業的發展，應對全球通信領域更趨日新月異的挑戰。

公司安全簡訊範文有哪些 篇10

保安

崗位職責：

1、確實掌握安全事宜，服勤於大門前、大廳內、後門及各指定之警衞崗;

2、遵行保安經理之指示，服勤安全警衞勤務，確保財產與顧客安全。

任職資格：

1、18—35週歲，身高180CM以上，身體健康，容貌端正;

2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排;

3、武警及部隊退伍軍人優先考慮，具有擒拿格鬥及處置暴力事件經驗者優先。

工作時間：每週六天(八小時)

公司安全簡訊範文有哪些 篇11

中國有色集團已建成投產的境外有色金屬礦業項目有：贊比亞中國經濟貿易合作區、中色盧安夏銅業有限公司、中色非洲礦業有限公司、謙比希粗銅冶煉廠、謙比希濕法冶煉廠、中色華鑫濕法公司、緬甸達貢山鎳礦、蒙古國圖木爾廷敖包鋅礦、泰國泰中鉛銻合金廠等。此外，還在跟蹤洽談一批有色資源風險探礦和開發項目，以多種形式開展銅、鋁、鉛、鋅、鎳、鉭、鈮、鈹等境外有色礦業領域的投資合作。

截至目前，中國有色集團在周邊國家、中南部非洲、礦業資本發達國家和地區形成了一定規模的有色金屬礦產資源開發佈局，擁有境外重有色金屬資源量1000萬噸，鋁土礦資源量逾3億噸;正在跟蹤的重有色金屬資源量近8000萬噸，鋁土礦資源量20億噸，是開展境外有色礦業領域投資合作最多的中國企業，“”期間對外投資將超過20億美元，拉動國內設備物資出口超過12億美元。

截至20xx年底，中國有色集團的資產總額、主營業務收入、利潤總額分別是20xx年的3.8倍、3.5倍和3.5倍，榮獲國務院國資委頒發的“績效進步特別獎”、中華全國總工會授予的“全國五一勞動獎狀”。中國有色集團正以昂揚的姿態全力打造具有國際競爭力和影響力的有色金屬礦業集團。

在20xx年7月，被美國財富雜誌全球500大企業，排名為482名，截止20xx年12月31日財政年度止，營業收入為241.46億美元，盈利為8300萬美元

公司安全簡訊範文有哪些 篇12

我是學生會祕書部的一員，在學生會的一年裏我學會了很多東西，也明白了很多道理。時光荏苒，大一的生活已經過去了，總結了祕書部一年的工作之後，應該規劃一下我們不下學期的工作計劃了。

回首過去的一年，我們祕書部踏踏實實的走過了不平凡的一年。在新學期中，為更好地貫徹上級領導的工作精神，更好地完成工作，祕書部特安排20xx年下班學年工作計劃如下:

一、工作定位及目標

1、做好系裏邊每週召開的例會的會議記錄

2、作好學生會例會及相關會議的考勤、簽到及會議記錄等工作，將其整理並存檔

3、整理並妥善保管好各部門、各項活動的計劃、總結，做好期末存檔工作。

4、參與到各部的活動中去，做好活動流程及活動總結

二、本學年工作計劃

(一)認真完成本職工作

祕書部的主要職能:

1、文書工作負責學生會會議記錄，落實會議紀錄標準。

2、考勤工作，繼續施行例會一對一簽到，調整簽到方式以一種表格性質的名單來記考勤

(二)積極參加學生會活動

由於系學生會各部門分工不分家，所以我們除了做好本職工作外，在其它部門組織活動時給予大力配合。方便部門之間的合作，使學生會正常運行。

(三)加強部門自身建設

培養鍛鍊幹事能力:作為一個非職能部門，祕書部需要與各部緊密聯繫，參與到各部的活動中去記錄並監督。因此，要全面提高祕書部的工作能力，必須全面培養內部成員，清楚的瞭解各部門的職能和工作性質，樹立同學們的全局性觀念。為此，我們將實施以下措施:

1、加強本部門的團隊精神建設，樹立良好的工作形象。

2、加強與團委辦公室各成員的合作與交流，合理安排工作。

3、學習，力爭做到“工作業務優秀，學習成績優秀”的雙優學生幹部。

4、活動時，儘量讓祕書部每個幹事都能全面接觸學生會各方面活動，以便更好的促進祕書部成員對於學生會工作的整體把握。

5、努力改變創新的理念 怎樣保持創新在部門的成長中是成形後必須要注重的問題。工作創新不是一句空話，在任何一個工作細節都可以創新。

三、工作要求

1.“第一態度”，工作態度要認真誠懇，待人接物要熱情禮貌，開展工作要全面細緻。

2.“第一時間”，對待工作不得推脱，在任何時候都能及時保質保量的完成任務。

3.“第一效率”，工作要講求方法，及時總結思考，遇到事情要及時調整，提高工作進程.加強工作效率。

以上就是本部門的大體工作計劃，我們部在以後的工作中會按照我們的工作計劃走，將祕書部發揚光大!

公司安全簡訊範文有哪些 篇13

第一章 總 則

第1條 為維護_____________ 股份有限公司(以下簡稱“公司”)股東和債權人的合法權益，規範公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱<<條例>>)和其他有關規定，制訂本章程。

第2條 公司系依照《公司法》及其有關規定以發起設立方式(或募集方式)設立的股份有限公司。

第3條 公司經國務院證券監督管理機構批准，可以向境內外社會公眾公開發行股票。

第4條 公司註冊名稱：_____________________股份有限公司(以下簡稱公司)

第5條 公司住所為：成都市_______區________路________號

第6條 公司註冊資本為人民幣________萬元。(注：採取募集方式設立的，註冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。)

第7條 公司為永久存續的股份有限公司。

第8條 ___________為公司的法定代表人。(注：董事長或總經理均可擔任法定代表人)

第9條 公司由____名自然人和_____個法人發起設立(注：或募集設立)。股東以其認購股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

第10條 本公司章程自生效之日起，即成為規範公司的組織與行為、公司與股東、股東與股東之間權利義務關係的具有法律約束力的文件。股東可以依據公司章程起訴公司; 公司可以依據公司章程起訴股東、董事、監事、總經理和其他高級管理人員;股東可以依據公司章程起訴股東;股東可以依據公司章程起訴公司的董事、監事、總經理和其他高級管理人員。

第11條 本章程所稱其他高級管理人員是指公司的董事會祕書、財務負責人。

第二章 經營宗旨和範圍

第12條 公司的經營宗旨：依據有關法律、法規，自主開展各項業務，不斷提高企業的經營管理水平和核心競爭能力，為廣大客户提供優質服務，實現股東權益和公司價值的最大化，創造良好的經濟和社會效益，促進文化的繁榮與發展

第13條 公司經營範圍是：

第三章 股 份

第一節 股份發行

第14條 公司的股份採取股票的形式。

第15條 公司發行的所有股份均為普通股。

第16條 公司股份的發行，實行公開、公平、公正的原則，同股同權，同股同利。

第17條 公司發行的股票以人民幣標明面值，實行等額劃分，每股面值人民幣一元。

第18條 公司發行的股份，由公司統一向股東出具持股證明。

第19條 公司發行的普通股總數為________股，成立時向發起人發行_______股，佔公司可發行股總數的_________%。 (注：募集設立由發起人認繳公司應發行股份_________萬元，其餘股份向社會公開募集_________萬元或者向特定對象募集_________ 萬元)

第20條 發起人的姓名或者名稱、認繳股份額、出資方式、出資時間如下;

發起人姓名(名稱)認購股份額出資方式出資時間

(注：表格不夠可另加，出資方式為貨幣、實物、土地使用權、知識產權等)

第二節 股份增減和回購

第21條 公司根據經營和發展的需要，依照法律、法規的規定，經股東大會作出決議可以採用下列方式增加股本：

(一)向社會公眾發行股份;

(二)向所有現有股東配售股份;

(三)向現有股東派送紅股;

(四)以公積金轉增股本;

(五)法律、行政法規規定以及國務院證券主管部門批准的其他增發新股的方式。

第22條 根據公司章程的規定，公司可以減少註冊資本。公司減少註冊資本，按照《公司法》以及其他有關規定和公司章程規定的程序辦理。

第23條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一) 減少公司註冊資本;

(二) 與持有本公司股份的其他公司合併;

(三) 將股份獎勵給本公司職工;

(四) 股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份的;

公司因前款第(一)項至第(二)項的原因收購本公司股份時，應當經股東大會決

議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內註銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者註銷。屬於第(三)項情形，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五，用於收購的資金應當從公司的税後利潤中支出，所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。

第三節 股份轉讓

第24條 股東持有的股份可以依法轉讓。

第25條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、經理以及其他高級管理人員，應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有的本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓;上述人員在其離職後六個月內不得轉讓其所持有的本公司的股份。

第四章 股東和股東大會

第一節 股 東

第26條 公司股東為依法持有公司股份的人。

股東按其所持有股份的享有權利，承擔義務。

第27條 股東名冊是證明股東持有公司股份的重要依據，公司股東名冊應當及時記載公司股東變動情況。股東名冊記載下列事項：

(一) 股東的姓名或者名稱及住所;

(二) 各股東所持股份數;

(三) 各股東所持股票的編號;

(四) 各股東取得股份的日期。

第28條 公司股東享有下列權利：

(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;

(二)參加或者委派股東代理人蔘加股東會議;

(三)依照其所持有的股份份額行使表決權;

(四)對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢;

(五)依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股份;

(六)依照法律、公司章程的規定獲得有關信息;

(七)公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩餘財產的分配;

(八)法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利。

第29條 股東提出查閲前條所述有關信息或者索取資料的，應當向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數量的書面文件，公司經核實股東身份後應按照股東的要求予以提供。

第30條 股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規，侵犯股東合法權益的，股東有權向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為的訴訟。

第31條 公司股東承擔下列義務：

(一)遵守公司章程;

(二)依其所認購的股份和入股方式按時足額繳納股金;

(三)法律、行政法規及公司章程規定應當承擔的其他義務。

第二節 股東大會

第32條 股東大會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

(一)決定公司經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事，決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換非由職工代表擔任的監事，決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批准董事會的報告;

(五)審議批准監事會的報告;

(六)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;

(七)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)對公司增加或者減少註冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對公司合併、分立、解散和清算等事項作出決議;

(十一)修改公司章程;

(十二)對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議;

(十三)審議法律、法規和公司章程規定應當由股東大會決定的其他事項。

第33條 股東大會分為股東年會和臨時股東大會。股東年會每年召開1次，並應於上一個會計年度完結之後的6個月之內舉行，臨時股東大會每年召開次數不限。

第34條 有下列情形之一的，公司應當在兩個月內召開臨時股東大會：

(一)董事人數不足《公司法》規定的法定最低人數，或者少於章程所定人數的三分之二時;

(二)公司未彌補的虧損達股本總額的三分之一時;

(三)單獨或者合併持有公司百分之十以上股份的股東書面請求時;

(四)董事會認為必要時;

(五)監事會提議召開時;

(六)公司章程規定的其他情形。

第35條 股東大會會議由董事會依法召集，由董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。

董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持;監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

第36條 公司召開股東大會，董事會應當在會議召開二十日以前以電話或公告或書面形式通知公司各股東;臨時股東大會應當於會議召開十五日前通知公司各股東。

第37條 股東會議的通知包括以下內容：

(一)會議的日期、地點和會議期限;

(二)會議審議的事項;

(三)以明顯的文字説明：全體股東均有權出席股東大會，並可以委託代理人出席會議和參加表決，該股東代理人不必是公司的股東;

(四)有權出席股東大會股東的股權登記日;

(五)代理委託書的送達時間和地點;

(六)會務常設聯繫人姓名、電話號碼。

第38條 股東可以親自出席股東大會，也可以委託代理人代為出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委託書，並在授權範圍內行使表決權。

第39條 股東出具的委託他人出席股東大會的授權委託書應當載明下列內容：

(一)代理人的姓名;

(二)是否具有表決權;

(三)分別對列入股東大會議程的每一審議事項投贊成、反對或棄權票的指示;

(四)對可能納入股東大會議程的臨時提案是否有表決權，如果有表決權應行使何種表決權的具體指示;

(五)委託書簽發日期和有效期限;

(六)委託人簽名(或蓋章)。

第40條 出席股東會會議的簽到冊由公司負責製作。簽到冊載明參加會議人員姓名(或單位名稱)、身份證號碼、住所地址、持有或者代表有表決權的股份數額以及被代理人姓名(或單位名稱)等事項。

第41條 監事會或者股東要求召集臨時股東大會的，應當按照下列程序辦理：

簽署一份或者數份同樣格式內容的書面要求，提請董事會召集臨時股東大會，並闡明會議議題。董事會在收到前述書面要求後，應當儘快發出召集臨時股東大會的通知。

第42條 股東大會召開的會議通知發出後，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事會不得變更股東大會召開的時間;因不可抗力確需變更股東大會召開時間的，應根據情況另行通知召開時間，但股權登記日不因此而重新確定。

第三節 股東大會提案

第43條 單獨持有或者合併持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前向公司提出臨時提案並書面提交董事會;董事會應當在收到提案後二日內通知其他股東，並將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內容應當屬於股東大會職權範圍，並有明確議題和具體決議事項。

第44條 董事會決定不將股東大會提案列入會議議程的，應當在該次股東大會上進行解釋和説明。

第四節 股東大會決議

第45條 股東(包括股東代理人)以其所持有或者代表的股份額行使表決權，每一股享有一票表決權。

第46條 股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是股東大會作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第47條 董事、監事候選人名單由公司董事會決定後提請股東大會決議。

第48條 公司董事會成員、監事會成員由股東大會選舉產生。

第49條 股東大會採取記名方式投票表決。

第50條 股東大會應當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董

事應當在會議記錄上簽名。會議記錄應當與出席股東的簽名冊及代理出席的委託書一併保存。

第五章 董事會

第51條 公司設董事會，董事會成員由______人組成(注：董事會成員由5-19人組成)。董事會對股東大會負責，行使以下職權：

一、負責召集股東會，並向股東會報告工作;

二、執行股東會的決議，制定實施細則;

三、決定公司的經營計劃和投資方案;

四、擬訂公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案;

五、擬訂公司增加和減少註冊資本的方案、以及發行公司債券的方案。

六、擬訂公司合併、分立、變更公司形式，解散方案;

七、聘任或解聘公司經理並決定其報酬事項;

八、根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;

九、制定公司的基本管理制度。

十、決定公司內部機構的設置。

十一、公司章程規定的其他職權。

第52條 董事任期為三年，連選可以連任。董事會會議應當由二分之一以上的董事出席方可舉行。每一董事享有一票表決權。董事會作出決議，必須經全體董事過半數通過。

董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或不履行職務的，由副董事長履行職務;副董事長不履行職務或不能履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。

董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當於會議召開十日前通知全體董事和監事。代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議後十日內，召集和主持董事會會議。

第53條 董事長由全體董事的過半數選舉產生或罷免。董事長可以由股東董事也可以由非股東董事擔任。

第54條 董事長的職權：

一、支持股東會和召集、主持董事會。

二、檢查董事會決議的實施情況。

三、法律、法規和公司章程規定的其他權利。

第55條 董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委託

其他董事代為出席，委託書中應載明授權範圍。

第56條 董事會應當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第六章 總經理

第57條 公司設總經理一名，總經理由董事會聘任或解聘。董事可受聘兼任總經理或者其他高級管理人員，但兼任總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。

第58條 總經理對公司董事會負責，行使以下職權：

一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;

二、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

三、擬定公司內部管理機構設置的方案;

四、擬定公司基本管理制度;

五、制定公司的具體規章;

六、向董事會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選;

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理部門負責人。

八、董事會授予的其他職權。

第七章 監事會

第59條 公司設監事會。監事會由_____名監事組成(注：監事會成員不得少於3人，其中職工代表的比例不得低於三分之一)，其中股東監事____名，職工監事 _____名。監事每屆任期三年。股東擔任的監事由股東大會選舉或更換，職工擔任的監事由公司工會或職工代表會民主選舉產生或更換，監事連選可以連任。本公司的董事、經理、財務負責人不得兼任監事。

監事會設監事會主席一名，監事會主席由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議。監事會主席不能履行職務或者不履行職務時，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

第60條 監事會行使下列職權：

(一)檢查公司的財務;

(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。

(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求其予以糾正;

(四)提議召開臨時股東大會，在董事會不履行本公司規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

(五)向股東會會議提出提案;

(六)公司章程規定的其他職權。

第61條 監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事發現公司經營情況異常，可以進行調查，必要時可以聘請會計師事務所等專業性機構協助其工作，由此發生的費用由公司承擔。

第62條 監事會每年度至少召開一次會議。監事可以提議召開臨時監事會會議。

第63條 監事會的議事方式為：

監事會會議應有三分之二以上監事出席方可舉行。

監事在監事會會議上均有表決權，任何一位監事所提議案，監事會均應予以審議。

第64條 監事會的表決程序為：

每名監事有一票表決權。

監事會決議需有出席會議的過半數監事表決贊成，方可通過。

第65條 監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。

第八章 財務會計制度、利潤分配和審計

第66條 公司依照法律、行政法規和財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。

第67條 公司在每一會計年度終了後一個月內編制財務會計報告，按國家和有關部門的規定報送財政、税務、工商行政管理等部門。並應當在召開股東大會年會的二十日前置備於本公司，供股東查閲。

財務、會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：(一)資產負債表;(二)損益表;(三)財務狀況變動表;(四)財務情況説明書;(五)利潤分配表。

第68條 公司分配當年税後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從税後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從税後利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金後所餘税後利潤，按照股東持有的股份比例分配。

股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

第69條 股東大會決議將公積金轉為股本時，按股東原有股份比例派送新股。但法定公積金轉為股本時，所留存的該項公積金不得少於轉增前公司註冊資本的25%。

第70條 公司股東大會對利潤分配方案作出決議後，公司董事會須在股東大會召開後2個月內完成股利(或股份)的派發事項。公司可以採取現金或者股票方式分配股利。

第71條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計帳冊。會計帳冊、報表及各種

憑證應按財政部有關規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

第九章 合併、分立、解散和清算

第72條 公司合併或者分立，由公司的股東會做出決議;按《公司法》的要求籤訂協議，清算資產、編制資產負債表及財產清單，通知債權人並公告，依法辦理有關手續。公司自股東大會作出合併或者分立決議之日起10日內通知債權人。並於30日內在符合法律規定的報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自第一次公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。公司不能清償債務或者提供相應擔保的，不進行合併或者分立。

第73條 公司合併或者分立各方的資產、債權、債務的處理，通過簽訂合同加以明確規定。公司合併後，合併各方的債權、債務，由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。公司分立前的債務按所達成的協議由分立後的公司承擔。

第74條 公司合併或者分立，登記事項發生變更的，應向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的，依法辦理公司註銷登記;設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。

第75條 公司因不能清償到期債務，被有關機關依法宣告破產;或因股東會議決定公司解散、合併、分立以及因公司違法被依法責令關閉以及經營期滿，經股東會研究決定不再經營等原因時，應依法成立清算組織，清算組織由股東組成，逾期不成立清算組織的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組織。

一、公司清算組自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內登報公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。對公司財務、債權、債務進行全面清查後，編制資產負債表及資產、負債明細清單，並通知債權人及發佈公告，制定清算方案提請股東會或有關部門通過後執行。

二、清算後公司財產能夠清償公司債務的按首先支付清算費用，而後支付職工工資和勞動保險費用，交納應交未交税金後償還債務，最後剩餘財產按投資方投資比例進行分配。

三、清算結束後，公司應向工商行政管理局辦理註銷手續，繳回營業執照，同時對外公告。

第十章 工 會

第76條 公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用功制度嚴格按照《公司法》執行。

第十一章 附 則

第77條 本章程的解釋權屬公司股東會。

第78條 本章程由全體發起人簽字蓋章生效並報登記註冊機關備案。

第79條 經股東會提議公司可以修改章程，修改章程決議須經出席股東會所持表決權三分之二以上的股東通過，由公司法定代表人簽署後報公司登記機關備案。

第80條 因本章程產生的或與本章程有關的爭議，選擇下列第(一)種方式解決： (一) 提交成都仲裁委員會仲裁; (二) 依法向人民法院起訴。

第81條 本章程所訂條款與國家法律、法規有牴觸的和未盡事宜按國家法律、法規執行。

全體股東簽名：

二〇一四年一月一日

公司安全簡訊範文有哪些 篇14

一、提高“統一”茶飲料知名度

(一)旨在提高“統一”茶飲料在消費者心目中的知名度

“統一”這個品牌對於爭奪消費者來説不陌生，自1967年在台南建立以來一直遵循吳修齊先生的“三好一公道”的經營理念，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。以多角經營，宏觀眼光，重視人才等方針，兢兢業業的塑造出“誠實苦幹，創新求進”的立業精神。自1996年進駐大陸來一直為中國消費者提供優質的服務以及最優的商品。本次舉行的20xx年“贏在東華”虛擬交易大賽，旨在提高“統一”茶飲料在消費者心目中的知名度。

(二)深遠目標在於佔有校園市場，提高自身在全體市場的佔有率

經過數次大規模的調查及口味測試，統一確定15-23歲的年輕羣體就是冰紅茶的重度消費羣體。這些新生代羣體追求個性化生活，喜歡錶現自我，樂於接受新鮮事物。把握重度消費羣體的生活態度，塑造張揚個性、表現自我的品牌形象。擺脱常規推廣模式，處處推陳出新，吸引市場關注。這部分人羣主要集中在校園中，所以本次營銷目標市場選擇校園，目標羣體就是在校學生以及工作人員，提高企業知名度，這部分消費者佔有一定大的比例。

馬上進入消費旺季，為了在產品市場站穩腳跟，提高消費者對產品接觸率，提醒消費者購買，特制定此營銷方案。

二、校園茶飲料市場狀況

(一)國外飲料企業

1.可口可樂公司

可口可樂公司在中國市場佔有率很高，其產品主要包括：可樂、純淨水、雪碧等，這些產品皆為茶飲料的替代品，對茶飲料的影響也是非常大的。

2.百事可樂

百事可樂與可口可樂一樣來自美國，進軍中國以來從事：可樂、雪碧飲料的生產與銷售，並在年輕消費者市場上佔有一定的佔有率。

(二)國內飲料公司

1.“統一”

“統一”自1996進入大陸以來從事茶飲料的研究生產與銷售工作，以優質的產品，良好的服務，公道的價格，在消費者心中留下了一個良好的印象，當代年輕人追求個性化生活，喜歡錶現自我，樂於接受新鮮事物。所以把握重度消費羣體的生活態度，塑造張揚個性、表現自我的品牌形象。擺脱常規推廣模式，處處推陳出新，吸引市場關注。“統一”企業為該羣體推出了一系列的產品如“統一”冰紅茶、冰綠茶、阿薩姆奶茶等產品組合策略。茶飲料市場之大但必須做到市場細分，“統一”一直致力於獲得年輕人市場。

2.”康師傅”

“康師傅”在冰紅茶、冰綠茶方面和“統一”有着相同的實力，在校園市場上可以説是並駕齊驅，經常性的搞一些促銷活動，如“揭蓋有獎”活動，“再來一瓶”等這樣就促使消費這購買其產品，畢竟消費者比較傾向與可以中獎的一種飲料的，近些年來該企業為佔據市場付出了很多努力也是“統一”的最大競爭對手。

3.“哇哈哈“

“哇哈哈”企業一直從事與奶飲品的生產，早些年生產兒童飲品，為了進一步佔有市場，擴大生產領域生產成人奶飲品，可以説是茶飲料的強替代品，和“可口可樂”、“百事可樂”一樣替代效用逐漸增加，不可忽視的競爭對手。

近年來隨着人們收入的增加消費水平也隨之增高，對茶飲料的消費更是增加，消費者更希望的是得到更健康更安全的飲料，對價格方面要求不是太高，消費者對茶的需求增加對奶茶的需求較以往大幅度增加，國家對外來飲料公司條件放鬆，對國內飲料市場影響逐漸增大，新一代的年輕人更傾向與具有年輕代表性的飲品可樂，這就要求“統一“做好充實的準備戰勝這些不可控因素運用自身可控因素在這場戰爭中獲得最終勝利。

三、市場機會市場機會與和問題分析

(一)競爭優勢與劣勢

1.機會

夏天已經到來，進入了銷售旺季。消費者對茶飲料的需求大大增加。

2.威脅

經過冬天的休整各大飲料企業都將迎來系一輪的競爭，機會存在的同時競爭也是非常大的。

3.優勢

“統一“在消費者心目中的品牌認知度比較高，良好的企業形象已經深入人心，這在競爭中具有很大的優勢。

4.劣勢

宣傳力度不夠大，經過一個冬天，對產品的宣傳力度減弱，在消費者心目中的認知度有些下降，廣告投放也是十分的少，這樣消費這每天看到的都是別的廠家的廣告對“統一“的認知度自然就減少了。但是作為一種天然的飲料，市場依然很大。

(二)問題分析

1.產品內涵需要有新意

要讓消費者對產品有特別的感覺才可以，不要一味的重複那些廣告詞語沒有創新意義，可以通過各種方式讓消費者知道茶的功能，此次營銷目標市場是校園市場，那麼就可以印刷傳單或人員介紹以下內容：

茶飲料含有兒茶素、酚類、咖啡鹼、黃酮類、蛋白質、多種維生素、微量元素等300多種成分，這些成分對人體防病有着重要的作用，具有調節免疫功能、延緩衰老、抗疲勞、減肥、抗輻射、抗癌降血脂、預防齜齒等保健功效，在追求天然、健康飲食潮流的今天，備受各類消費者喜愛。茶湯型飲料作為純天然的綠色飲品，有低糖或無糖的特點，尤其適合糖尿病患者等特殊人羣飲用。對於調味茶飲料，因其含糖量相對較高，那些需要低糖攝入的人羣，要有選擇地適量飲用。

這樣消費者對於產品的瞭解不再只是哪幾句相同的廣告詞了。

2.促銷方式不多

在產品銷售過程中一定要經常做一些促銷活動，這樣不僅可以增加銷量，更重要的是可以加大產品在消費者心目中的形象。

消費者喜歡減少支出，那麼就有了“再來一瓶“的促銷活動，可以看出此類促銷活動大大增加了銷量和產品知名度，在市場上影響很大，最近可口可樂也在搞類似的促銷活動，買兩瓶就可以用瓶蓋子兑換一瓶，瞬時間可口可樂在校園裏的銷售量劇增，可想而知其知名度更是增加。

所以搞促銷活動是至關重要的。

四、競爭分析

(一)“康師傅“

統一茶飲料和其他品牌當中，康師傅茶飲料是統一茶飲料的最強硬對手。儘管康師傅在大陸推出茶飲料的時間要比統一晚，但康師傅茶飲料始終鎖定新生代消費羣體為營銷目標，及時切中年輕消費者一個十分重要的心理狀態———崇尚潮流、崇尚自我個性的表達，配合康師傅冰紅茶“冰力十足”的產品口號，將產品的賣點定位於“冰酷”茶飲料，並大膽啟用影視歌三棲明星———任賢齊擔任形象代言人，詮釋其陽光、冰酷的品牌個性。精準鮮明的產品定位，默契的代言人形象配合，再加上各地不斷的歌友會及促銷活動，康師傅冰紅茶年取得了極大的成功，銷售業績成倍增長，成為20xx-20xx年大陸茶飲料大戰中最大的贏家，佔據了大陸冰紅茶市場的頭把交椅。統一茶飲料與康師傅茶飲料的目標市場幾乎重疊，經過數次大規模的調查及口味測試，統一確定15-23歲的年輕羣體就是冰紅茶的重度消費羣體。這些新生代羣體追求個性化生活，喜歡錶現自我，樂於接受新鮮事物。把握重度消費羣體的生活態度，塑造張揚個性、表現自我的品牌形象。擺脱常規推廣模式，處處推陳出新，吸引市場關注。

針對康師傅的營銷戰略，統一企業利用希望通過其拳頭產品“統一冰紅茶”，牽制康師傅綠茶的市場份額。塑造明星產品，以冰紅茶帶動綠茶、冰綠茶、烏龍茶系列的消費者認知度。由於統一冰紅茶的消費羣--15-23歲的年輕羣體大都為在校學生。統一冰紅茶以讓年輕更閃亮的品牌主張,從最初的紅男綠女大贈送、cool的網戰、海峽兩岸保齡球大賽，到在全國高校中引起強烈反響的“統一冰紅茶閃亮之星”大學生歌手選拔賽，都受到廣大年輕人的熱烈歡迎。這些活動的成功舉辦迅速促進了“統一冰紅茶”的銷量，市場佔有率明顯提升。並迫使主要競爭對手頂新公司效仿統一舉辦的“統一冰紅茶閃亮之星大學生歌手選拔賽”在全國大學校園舉辦“康師傅冰紅茶“冰力先鋒”樂隊選拔賽”。

鑑於康師傅冰紅茶在形象宣傳的成功，20xx年統一冰紅茶推出了產品的新口號“年輕無極限”，並根據新口號推出了一系列相關主題的廣告。同時針對其主要消費對象，統一還啟用了新一代歌壇天后---孫燕姿做為統一冰紅茶的形象代言人。一時間孫燕姿陽光的形象，親切的笑容與統一冰紅茶的廣告遍佈大街小巷。統一茶飲料在競爭過程中除了基本類型(冰紅茶、綠茶、冰綠茶、烏龍茶)以外，不時推出新的茶飲料品種用於迎合不同口味消費者的需要。到目前為止，統一茶飲料陸續推出的新產品包括祁門紅茶及冰茉莉花茶。此外統一還針對康師傅突出“冰”的概念，根據季節變換與其他統一飲料一起運用“統一暖房”的宣傳策略在20xx年的冬天成功地火了一把。

統一茶飲料適應不同的消費習慣目前消費者消費茶飲料多是在路上、在街邊或者外出旅遊、郊遊、逛公園的時候用來解渴，也有很多人在運動場所運動之後，會選擇喝茶來為自己補充水分;但實際上很多人特別是年青人在家中一樣會飲用茶飲料，針對這方面的消費需求，統一增加茶飲料家庭裝的推介……

就目前看，統一茶飲料具有穩定的產品質量，如果能在產品細分/定位及競爭戰略上有所改進，有望超過康師傅茶飲料佔據中國茶飲料市場的龍頭。

(二)其他飲料

其他飲料主要指可口可樂、百事可樂等一些茶飲料的替代品，這一部分產品在市場上的佔有率逐步增加，不可忽視他們的力量存在，所以加大產品競爭力度是非常重要的，嚴格把握產品質量，服務，價格公道都將是“統一“在競爭市場上立於不敗之地，將替代品的替代效用降到最低。

五、營銷目標

(一)提高能力

此次校園營銷活動旨在鍛鍊我們團隊的管理能力、營銷能力、實際動手能力、創新意識等。將我們書本上學習的知識貫穿與實際來運用，更有效的掌握知識。

(二)團隊精神

培養團隊之間合作精神，協調溝通能力，讓我們更好的適應社會，為我們將來踏上的職場道路提供幫助，提升應變能力，積累課外知識。

六、主要營銷方案

(一)正確選址

對與人員促銷，選址是至關重要的，我組將會在食堂附近選址，正如大多數組一樣，食堂附近是人流量最大的地方，加上吃飯會買飲料來喝。這樣銷售量就會上升，但是競爭也是最大的。

(二)營銷宗旨

以獨特的風格以及人員促銷拓展市場，提升“統一”茶飲料在校園的市場佔有率，在攤位設計上凸顯年輕化元素，因為我們面對的市場是一個新生代羣體追求個性化生活，喜歡錶現自我，樂於接受新鮮事物的市場，以此羣體的需要為主要銷售目標。

(三)營銷策略

1、產品策略

以優質的產品，以及最好的人員促銷組合相連貫，以及競爭信息的收集，價格信息的收集組合，消費羣體為在校大學生，則產品定位在“統一”紅茶綠茶，阿薩姆奶茶等具有年輕活力色彩的飲料，健康元素必不可少的奶茶，更具有吸引力，嚴格把關產品渠道杜絕質量問題，將產品功能介紹與消費者，讓他們度“統一”產品有進深一步的瞭解，不是盲目的購買。

2、價格策略

價格根據競爭對手的強弱而定，如對於一瓶飲料便宜一毛錢的價格零售出去，消費者並不會為這一毛錢而購買我們的產品，所以我們組不會用便宜一毛錢為價格策略的首選策略，我們以贈送綠茶紅茶健康知識的傳單為對消費者的回謝，這樣也就是便宜了一毛錢，不會為操作是找零而是自己與消費者的不快。

3、促銷策略

利用廣告手段，在校園內印製有關統一飲料的海報，下寢室宣傳，同時也在主要人流區進行宣傳推廣。再者可以邀請校園十佳歌手或者校園人氣廣播員作為此次校園統一飲料的代言人。在產品銷售區的擺放上別出新致，以吸引更多的消費者。其次可以在銷售區內播放富有年輕活力的音樂引起消費的共鳴，前來購買。

(四)營銷日期

營銷日期為20xx.05.23早上至下午

(五)具體方案

由彭婷、危霞萍對攤位進行設計，利用簡單的材料讓攤位給消費者留下耳目一新的感覺，攤位設計好之後進入貨物排放，將我們的紅茶與綠茶以及阿薩姆奶茶擺放好，擺放處個性與活力，炎熱的夏天消費者跟傾向與購買冰飲料，由於條件的限制沒有冰箱，所以我們準備用桶裝買自來水將飲料放在裏面可以是飲料涼爽，這樣消費者才會有意購買的，人員促銷是必不可少的，消費者不會購買沒有活力的攤主的產品的，正所謂“見人三分笑，客人跑不掉”的話語哦，一定要熱情，具有活力

七、費用預算

攤位由主辦方提供是不用計入費用的，我們要考慮的就是進貨成本怎麼樣降低到最小化，如何以最小的消費換來最大的利潤，營銷過程中自來水是不要錢的，桶是自己宿舍的，傳單的印刷大概100張左右，產品價格以市場價格出售，成本約為200元左右，“統一”紅綠茶各20瓶，阿薩姆奶茶15瓶左右，競爭對手相當多，所以預計銷量不會太多。

八、方案調整

(一)場地變動，如果校食堂攤位太多我們就轉移到學工樓門口避開主要競爭對手。

(二)價格調整，如競爭過於激烈且長生了不正當競爭則，價格隨之降低，做到薄利多銷。

(三)顧客太少，則可以將統一飲料介紹給自己的同學前來購買，已達到一傳十，十傳百的促銷效果。

公司安全簡訊範文有哪些 篇15

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，公司領導，總經辦、黨羣辦及相關處室負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文

二、關於職工因私借款規定

會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文

五、關於公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。