公司通訊報道範文（精選17篇）

公司通訊報道範文（精選17篇）

公司通訊報道範文 篇1

企業的發展，既依託於通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依託於通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

XX年x月號，《-xx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作着是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但並不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有着優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿;因為有着活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動;因為有着尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作着是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎麼樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。

公司通訊報道範文 篇2

強化管理意識，營造團隊精神 x月x日，由工程公司、工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李主持，公司經理曾出席並致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100餘人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯繫實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關於企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

x月x日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。

公司通訊報道範文 篇3

20xx年x月x日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬於自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然後統一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以説，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

公司通訊報道範文 篇4

寶鋼集團有限公司簡稱寶鋼(Baosteel)，是國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要骨幹企業，它的總部位於上海。子公司寶山鋼鐵股份有限公司，簡稱寶鋼股份，是寶鋼集團在上海證券交易所的上市公司。

寶鋼集團公司(簡稱“寶鋼”)是中國最大、最現代化的鋼鐵聯合企業。寶鋼股份以其誠信、人才、創新、管理、技術諸方面綜合優勢，奠定了在國際鋼鐵市場上世界級鋼鐵聯合企業的地位。《世界鋼鐵業指南》評定寶鋼股份在世界鋼鐵行業的綜合競爭力為前三名，認為也是未來最具發展潛力的鋼鐵企業。 公司專業生產高技術含量、高附加值的鋼鐵產品。在汽車用鋼，造船用鋼，油、氣開採和輸送用鋼，家電用鋼，不鏽鋼，特種材料用鋼以及高等級建築用鋼等領域，寶鋼股份在成為中國市場主要鋼材供應商的同時，產品出口日本、韓國、歐美四十多個國家和地區。

公司通訊報道範文 篇5

各市、州、省直管市及神農架林區民政局：

為貫徹落實國務院第55次、56次、62次常務會議精神，總結交流各地推動《社會救助暫行辦法》落實的經驗做法，部署下一階段實施《社會救助暫行辦法》和全面建立臨時救助制度工作，民政部、財政部決定召開“全國實施《社會救助暫行辦法》座談暨全面建立臨時救助制度視頻會議”和“全國實施《社會救助暫行辦法》經驗交流會議”，會議通過民政衞星視頻會議系統直播，現就有關工作通知如下：

一、會議時間

20xx年9月25日9:00-12:00

20xx年9月26日9:00-11:00

二、會議地點

各地民政局視頻會議室。

三、分會場參會人員

(一)25日上午：各地民政局、財政局負責同志和社會救助相關人員;

(二)26日上午：各地民政局負責同志和社會救助相關人員。

四、會議內容

(一)25日9:00-11:00

1、吉林、北京、江蘇、山東、廣西、甘肅6省(自治區、直轄市)民政廳(局)長彙報實施《社會救助暫行辦法》的經驗以及下步工作思路，並觀看吉林省社會救助視頻片;

2、國務院領導同志作重要講話;

3、民政部李立國部長主持會議並作簡要總結。

(二)25日11:10-12:00

1、民政部部長李立國講話;

2、財政部副部長王保安講話;

3、民政部副部長姜力主持會議並作簡要總結。

(三)26日上午

1、農村五保供養工作表彰;

2、李立國部長作工作彙報;

3、竇玉沛副部長作總結講話。

五、技術保障

(一)請各地安排技術人員9月24日9:00-16:30進行衞星接收設備調試，9月25日上午8:00和26日上午8:00準時開啟視頻設備，做好衞星信號接收和技術保障工作。

(二)民政廳信息中心聯繫人：

，電話：

，衞星廣播技術支持電話：

六、重要要求

(一)請各地民政局協調當地財政局分管社會救助負責同志及相關人員參會。

(二)請各市、州民政局及時通知所轄縣(市、區)民政局做好會議收看和技術保障工作。

湖北省民政廳辦公室

20xx年9月22日

公司通訊報道範文 篇6

尊敬的領導：

我於20xx年7月2日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

物流工作是我從學校畢業後從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我十分珍惜。通過三個多月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該説自畢業到現在付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。

作為一個剛剛從校園走出的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在這三個月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習、請教，不斷提高、充實自己。

三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種歎息，誰能説得清呢?

首先説説我對這段時間的工作認識：

物流發展部是公司運轉的一個重要樞紐部門，承擔着對外宣傳，市場開拓的任務，同時還肩負着對內溝通各部門，保障業務準確進行，完滿服務客户的責任，這就決定了工作繁雜的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節複雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們物流專員要有紮實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。

工作心得：

剛來那段時間，對什麼都感覺很生疏。雖然我的專業是計算機，單據也是在計算機上操作，也算是對口吧，可是對於物流程序，我是一點也不懂，感覺好茫然，不知道該怎麼去操作，每天都感覺暈乎乎的。

如果説倉庫是對貨物進行處理，那麼辦公樓的運作則是對單據的處理。貨物的處理是那麼明朗，讓人一目瞭然，而單據的處理則是通過電腦系統進行操作，一切又顯得那麼繁雜。但是在領導和同事耐心的指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。俗話説，“師傅引進門，修行在個人”，雖然知道了那些大概的步驟，可是許多細節的問題還是需要自己去慢慢做的。做單子、輸數據，最重要的是要小心、仔細，不能有一點差錯，精確度百分百。

從事物流行業，綜合知識的積累還遠遠不夠，為此我堅持從每天的工作中學習，儘量豐富自己的專業知識，唯一的目標就是早一天學好本領，早日為公司創造利潤，以自己的行動為公司貢獻自己的力量。在這段時間裏，遇到各類工作安排，我都積極配合做好，與部門同事心往一處想，勁往一處使，只希望把工作圓滿完成。

工作收穫：

現在我已經能夠熟練操作5156，sap系統;獨立完成每天的出庫、入庫單;打印提貨單，將每天的出入帳做好;還加強了自己的責任心，讓自己做事更細緻;並使我學會了怎樣與人相處。

工作中的不足之處：

在處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷的學習，以提高自己業務能力。由於初入職場，出現的一些小差小錯，工作表現不能讓領導感到滿意，我會虛心聽取領導的指正。 “前事之鑑，後事之師”，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，杜絕類似失誤的發生。我堅信自己能夠在今後的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。

在此，我真誠的感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤進行及時的提醒和指正。

這是我的第一份工作，我對此十分珍惜，同時又看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，以實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。懇請領導給我繼續鍛鍊、實現理想的機會。我會用謙虛、謹慎的態度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

公司通訊報道範文 篇7

尊敬的各位來賓，各位朋友，大家晚上好;我是平安公司的，很榮幸擔當此次會議的主持工作，首先對大家的到來表示熱烈的歡迎和忠心的感謝。歡迎大家能在百忙之中抽出寶貴的時間來到平安保險公司參加我們的説明會(客户答謝會)。希望我們能一起度過一個輕鬆而愉快的週末。

眾所周知，平安是一家文化底藴非常深厚的保險企業，早在幾年前就被評為全國最具企業文化魅力的六家企業之一，與海爾文化並列。平安始終將獨特的企業文化應用到實際工作中來，比如每位平安人胸前佩戴的司徽，每天召開的晨會，對客户提供終身服務的的理念等等。

在這些形式當中，(手語舞)更是獨樹一幟，用更新穎的方式，表達對客户，對社會的責任。今天為了感謝各位朋友對平安的支持與厚愛，特將一曲好看養眼的手語舞——(平安到永遠)送給在座的各位嘉賓。(舞者上)下面請欣賞由平安員工為您帶來的精彩表演。

非常感謝平安佳麗們的精彩展示，同時也祝願所有的嘉賓一生平平安安。

接下來請允許我把本次會議的流程介紹給大家;(省略)

平安公司自1988年在深圳蛇口成立以來，就以令人矚目的發展速度創造了中國保險業的奇蹟，短短20幾年的時間，就發展成一家擁有40萬員工，4000萬客户的容保險、銀行、投資於一體的綜合性金融服務集團，並以驕人的業績與規模，雙雙進入(福布斯)和(財富)雜誌全球500強。

這一切成績的取得，離不開廣大客户的支持和社會各界的大力協助，今天，我們就是想通過一些這樣的活動，向新老客户展示平安的成長曆程，同時也將公司一些最新的資訊向大家做一彙報。接下來我們一起觀看一個視頻短片，以便全面的瞭解平安，好，讓我們跟隨着攝像師的鏡頭，走進平安……

(有獎問答)……

我們每個人經過自己的努力打拼，換來了一筆筆幸運的財富。但是如何打理我們的財務就成了每個人非常關心的一個問題。怎樣才能在保值的基礎上穩健增值呢?特別在目前這種資本市場不穩定，物價指數飛漲的形勢下，如何選擇適合的理財產品對我們來説就顯得尤為重要。為此我們特意請來了平安的金牌講師，理財專家為我們做專業的理財分析……

不愧是專業理財師，通過幾十分鐘的時間，用通俗的語言告訴了我們許多深噢的道理，讓我們懂多了投資和家庭理財的許多常識。讓我們用熱烈的掌聲再次感謝……精彩講解。

俗話説，你不理財，財不理你。今天做好明天的計劃，讓理財成為一種習慣。通過剛才專家生活化的講解，相信您對家庭理財有了一個全新的認識，其實投資有很多種渠道，保險就是最安全，穩健的投資方式。我們的智勝人生產品更是保險產品裏的佼佼者，作為一款低繳費高保障的產品，不僅能解決我們醫療保障、子女教育、還有養老等問題，更重要的是它體現了對家庭、子女的責任與愛心。

因而從201X年6月1號一上市就引起了廣大市民的熱捧與鍾愛。接下來的時間裏，我們安排了開放式的服務，你對理財還有任何的疑問，您身邊的優秀的客户經理都會站在專業的角度為您提供合理的建議和全面的保障。下面是嘉賓交流時間。

心動不如行動，您今天的決定，會給您和您的家庭帶來永遠的幸福和健康。感謝各位的參與，謝謝大家，再見。

公司通訊報道範文 篇8

匯豐軟件開發(廣東)有限公司是匯豐海外控股(英國)有限公司於20xx年7月，經廣州高新技術產業開發區天河科技園管理委員會批准成立的外商獨資企業，主要從事匯豐集團國內外客户的計算機軟件(系統)開發、設計、維護、銷售、技術轉讓、技術諮詢及服務，業務遍佈全球。

公司分別於天河財富廣場，耀中廣場和越秀區捷泰廣場設有辦公地點，總面積約佔33,000平方米。於20xx年全部搬入天河區太古匯新寫字樓。現在公司地址為太古匯，主要在太古匯二座，部分部門位於太古匯一座。

軟件產業是一個高度國際化的產業，我司成立的主要目的是為匯豐集團國內外客户，在國內打造一個計算機軟件(系統)開發、設計、維護、技術轉讓和諮詢的國際平台。我司在各個軟件開發平台(IBM MAINFRAME，AS400，JAVA，UNIX，DB2，ORACLE)都擁有強大的工程師團隊，尤其是在IBM大型機、AS400商用計算機系統方面，以特定的軟件開發項目，向客户提供優質的IT技術服務，包括軟件設計、代碼研發、彙編、測試、系統功能修正或更新、軟件技術手冊、用户指南以等。另外，除了提供軟件開發業務，還涉及軟件維護和技術支持，包括軟件異常處理，程序更新等。

公司通訊報道範文 篇9

xx部員工在工作中做到愛崗敬業、努力奮鬥、積極進取，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的工作，成為員工的楷模。

經公司研究，決定對該同志給予嘉獎，並獎勵x元和禮品一份，希望該同志再接再勵。希望全體員工要象志那樣，以公司利益為重，積極主動的做好好本職工作，使公司業績再上一個台階!

特此獎勵!

公司通訊報道範文 篇10

會議首先解決了幹部幹事交流會、隊員幹部幹事交流會及宣誓培訓大會的流程、嘉賓、場地等問題。隊長還強調了發郵件要署名這個問題。

接着，全體討論近期青志內部出現的問題和講出自己的看法與解決方法。隊長對大家提出的問題進行了總結，並給出瞭解決的相應的解決辦法。

問題與解決方法大致如下：

青志內部存在有士氣低下的問題。雪音師姐對此作了自己的看法：我們要端正心態，明確自己近來青志的目的，我們不是為了進來當部長，而是為了服務大家。

很多人都提出了分工不明的問題，覺得部門間協調不好，出現了工作互相推卸，導致工作效率低下。解決：大家都不能很好地講出青志內部的分工細節，也不能很完全的講出自己部門的工作範圍，出現混亂不奇怪，隊長要求部門內部先討論出自己部門的職責，再四個正部長一起討論，把各自的工作範圍討論清楚。

最近我們很多人都對青志、團委與實踐部之間的關係很不滿意，有些人甚至覺得青志要獨立。對此，隊長再次聲明：我們是理學院青年志願者服務隊，我們屬於理學院，我們很多的東西，特別是資金都需要學院的幫助，所以我們不可能獨立。我們要為青志的實際情況出發，為青志着想。隊長承諾會更保護我們的利益給青志更多的發展空間。

還有人提到我們青志內部部門間甚至部門內部的交流不足，我們要多點聯繫，不是工作上的事情我們也可以互相幫忙，平時也可以多點溝通聯絡感情。

有人提到我們開會工作效率低。對此，隊長覺得很大原因是我們間有人不重視會議，沒有提前想好會議的內容和準備會議的發言。最後決定，以後每個會議都會提前對開會的每個人講會議的內容，大家要提前準備。內容會在我們青志的Q羣上首先發布，隊長還會發信息到祕書長處，祕書長髮給各正部長，正部長再發給自己部門中的人。

這次會議還講了以下內容：

例會制度正式落實，具體情況以後再另行通知。

希望能成立我們青志的CI小組。

各部門在兩個星期內把下一年的工作計劃寫出來，包括時間、地點、參與人數和啟動時間。

要解決我們青志的隊服和幹事工作證的設計問題。

下星期三，各部門要用我們青志新做好的摸版做好PPT。

青志內部成立一個內部建設小組，組成人員有：正副隊長、隊長團以及四個部門的正部長。加強隊長及隊長團的作用。

以後大家開會都要提前五分鐘到，每人開會都要做好筆記。部門會議部門內部要做好記錄，全體開會祕書部做好會議記錄，並於第二天發到青志的博客上去。

公司通訊報道範文 篇11

崗位職責：

出納(廣州户口及擔保)

崗位職責：

負責公司日常現金及票據的收付、保管及費用報銷工作;

2、及時準確登記現金及銀行存款日記賬，做到現金日清月結;

3、負責妥善保管現金、公章、保險櫃、收據和店面工商證件等，做好有關單據、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。

4、根據人事部提供的員工考勤核算工資，按時發放公司職工的工資、獎金。

5、負責跟進發票的購買和核對，以及財務主管交代的税務局部分業務的溝通聯繫。

6、完成上級交辦的其它事務性工作。

任職資格：

1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證書;

2、相關崗位兩年以上工作經驗者優先;

3、細心，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業經驗者優先;

4、熟練操作各類辦公軟件;

公司通訊報道範文 篇12

為響應黨委研究生工作部開展研究生學風建設月活動，航海學院於20xx年11月5日早上9點，在航海學院201會議室成功舉行了一次國際學術交流會。

本次會議由航海學院陳景東教授主持，邀請到了n做了一篇題為New Statistical Model for the Enhancement of Nosy Speech的精彩的學術報告。

n在報告中介紹了他的學術成果和科研經驗，與在座的老師和同學針對學術問題做了很多深入的探討和交流。

最後他鼓勵和邀請廣大同學能夠去Technion 參加暑期學校進行學術學習和交流。

本次學術交流會拓展了研究生的國際視野，激發了研究生的創新熱情，增強了研究生國際間的合作意識。

公司通訊報道範文 篇13

漯河名都轉正會議紀要6月19

會議時間：20xx年6月19日18:30-19:30

會議地點：漯河恆大名都物業辦公室

會議主題：新員工轉正

會議主持：尚慧明

與會人員：尚慧明張世偉劉亞南趙永真劉建輝史來闖孫雙

記錄人：孫雙

會議內容：

本次會議是金碧物業鄭州分公司漯河恆大名都物業服務中心員工從入職至20xx年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恆大名都物業服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據恆地司人字【20xx】第038號《恆大地產集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現、工作態度、工作能力和工作業績等綜合情況，綜合評議如下：

應豪，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業業，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

樑軻翔，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.

吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業業，建議轉正，轉正薪資4000元/月。

何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，鋭意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客户誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

金碧物業有限公司鄭州分公司

漯河恆大名都物業服務中心

二〇XX年五月二十七日

公司通訊報道範文 篇14

中國電信集團系統集成有限公司成立於1996年，是中國電信集團公司的全資子公司。公司旨在為大客户提供ICT整體解決方案、為電信運營商提供應用軟件開發和IT服務支撐、為中小企業客户提供綜合信息化服務。

公司依託於中國電信全國垂直一體化的三級營銷服務體系和運行維護體系，憑藉中國電信豐富的網絡資源、專業的電信及IT技術、優秀的技術團隊、廣泛的客户資源和行業知識，致力於為電信運營商、政府、金融、企業提供網絡基礎設施建設、網絡升級及改造、網絡管理服務、網絡及設備代維服務、設備租賃、應用軟件集成及開發、IT服務支撐等“一站式”服務。

公司在為電信運營商、全國性大客户進行一系列大型網絡建設和服務的過程中，歸納總結了一整套項目管理方法，形成了獨特、完善的項目管理體系和實力強大的核心團隊。公司通過了ISO9001(20xx)質量管理體系認證。同時，還獲得了信息產業部頒發的“計算機信息系統集成一級資質”和“通信信息網絡系統集成甲級資質”，是國內第一家擁有“雙一級”資質的系統集成企業。

公司將站在客户的角度思考客户的業務運營，通過對客户業務運營流程以及信息化需求的全面理解，為客户提供創新而適用的綜合信息化解決方案和ICT支撐服務，提升客户價值，與客户共同成長。

公司通訊報道範文 篇15

臨沭縣雷華房地產開發有限公司，成立於20xx年7月15日，地處臨沭縣沭新街49號，是具備四級資質的有限責任公司，企業法人代表高華，公司註冊資本20xx萬元，其中高華出資1400萬元(佔註冊資本的70%)，高英出資600萬元(佔註冊資本的30%)。

該公司20xx年底資產總額為11162萬元，較年初增加1841萬元，負債4902萬元，淨資產6260萬元。銷售收入為10217萬元，公司負債較少，無對外擔保業務。

公司現有員工70人，其中大專以上學歷的佔80%。公司主要經營房地產項目的綜合開發與設計及房地產物業管理等業務，實行總經理領導下的分工負責制，下設辦公室、財務部、行政部、經營部、開發辦等科室。董事會現有成員2人，相關規章制度較為完善。經過近幾年的艱苦創業，該公司不斷依靠地理位置優勢、資質優勢、集團化優勢等，逐步發展成為臨沭縣大型房地產開發企業，併成為臨沭縣近年來民營房地產企業的佼佼者。

臨沭縣雷華房地產開發有限公司自20xx年成立以來，始終堅持“誠敬守信，拼搏超越”的企業精神，致力於“質量一流，環境一流，管理一流，服務一流”的房地產開發建設。20xx年5月21日，在臨沭縣政府依照法定程序對用於舊城改造的城中小區兩宗土地共計75.27畝的使用權進行公開拍賣時，公司以25.1萬元/畝的最高價格一舉中標，取得錦華苑小區土地開發使用權。20xx年10月24日，公司在臨沭縣國土資源局對原臨沭縣糧油加工廠42.6畝土地公開拍賣時，又以507萬元競標成功，取得豐華苑小區土地開發使用權。

錦華苑小區工程自20xx年10月破土動工，該項目由臨沂市建築設計研究院一分院進行規劃設計和建築設計，規劃佔地面積5.03萬平方米，綠化面積1.6萬平方米，總建築面積8.5萬平方米，其中居住樓16幢，建築面積6.8萬平方米，沿街樓1.7萬平方米，工程總投資8000萬元，分三期建設。工程施工採用公開招標，由信譽高、質量好的建築單位施工，實行政府監督、社會監理、建設單位全過程控制的多方位質量管理。

豐華苑小區工程自20xx年4月破土動工，該項目規劃佔地面積3萬平方米，綠化面積1.1萬平方米，總建築面積2.95萬平方米，其中居住樓10幢，建築面積

4.85萬平方米，沿街樓0.5萬平方米，工程總投資5000萬元，分三期建設，豐華苑小區除沿街樓外，現已全部交付使用。

雷華房地產開發公司在商品住宅銷售中，實行了《住宅質量保證書》和《住宅使用説明書》制度，房屋銷售率達100%。

為拓寬企業經營之路，雷華房地產開發公司於20xx年在費縣投資3400萬元，購買土地5.7萬平方米，總建築面積87132平方米。其中一期二期工程共開發住宅樓6棟，建築面積45875平方米，現已交付使用;三期四期工程與20xx年12月先後動工興建，共建設住宅樓11棟，建築面積43651平方米。

20xx年初，公司又在平邑成功競標，取得平邑豐華苑小區開發項目，總投資約8000萬元，土地面積8.1萬平方米，規劃建設32棟，總建築面積10萬平方米，一期、二期工程24棟已完工，開發面積為7.8萬平方米。

20xx年，雷華地產再度發力，在臨沭東部傾力打造山水桂華園項目，項目佔地13906平方米，規劃總建築面積5.5萬平方米，項目規劃設計由上海同濟大學建築設計院擔綱，整個小區由三棟17層的小高層組成，總户數為382户。秉承“好房子，雷華造”的理念，雷華地產將以更高的品質追求，聯合史丹利集團與上海同濟大學，攜手澳柯瑪、盼盼、南山、皇明、海螺等全球頂尖建材品牌，以名牌構築品質，共同將山水桂華園打造成臨沭人居樣板工程、形象工程和精品工程。 20xx年是雷華地產大發展的一年，費縣陽光上城和平邑豐華苑順利收官，雷華地產強勢迴歸臨沭，斥巨資在美麗的蒼源河東岸購買了兩塊土地，兩塊地佔地近200畝，緊鄰300畝的蒼源河文化公園，是縣城不可多得的風水寶地。位於東外環和沭新東街交匯的山水桂華園和二中對過豐華苑二期的書香鄰寓也即將公開，四大名盤驚豔臨沭，必將引領臨沭居住新潮流。

自20xx年以來，雷華人相繼打造了臨沭錦華苑、豐華苑、平邑豐華苑、連雲港楓華府邸，青島嘉華苑、費縣陽光上城等精品項目，得到了省市領導的高度肯定。其中，錦華苑、豐華苑先後獲得“第三屆山東省城市優秀住宅小區”、“山東省級花園式小區”稱號。雷華地產也先後被省建設廳評為“特級信譽企業”、 被市建設局授予“優秀企業”稱號，榮獲“20xx年度臨沂房地產行業十強”， “20xx年度臨沂最具影響力品牌企業”。 公司總經理高華也被評為“20xx年度臨沂房地產行業風雲人物”。

作為地產公司，雷華地產的成長過程是一個開發理念逐步完善的過程，是一個產品逐步升級的過程，更是一個逐步走向成熟的過程。開發商不僅是產品的製造者，也是新生活的倡導者，雷華地產不僅強調適應市場，更強調引導消費、創造需求。要站在市場發展的前沿，來研究客户，探索房地產開發的新路子。在雷華地產的開發理念系統中，與其説是推銷房子，不如説推銷的是一種觀念，推銷的是一種新的生活方式和價值標準，傳播的是責任和愛心。截止目前，雷華房地產開發公司已成功開發房產近50萬平方米，經過近十年的努力，在地產領域，雷華人逐漸形成了 “好房子，雷華造”的獨特理念。

金盃銀盃不如客户的口碑，金獎銀獎不如客户的誇獎。高華和他的雷華公司雖然獲得瞭如此多的榮譽和獎牌，但雷華人並沒有停止前進的步伐，而是把步子邁得更大，目標瞄得更遠„

公司通訊報道範文 篇16

會議時間11點24分開會12點30分閉會

會議地點連隊會議室

主持人桂新文

會議名稱消防安全培訓會議

記錄人趙俊峯

出席人消防領導小組、義務消防隊成員。

會議內容

一、消防工作貫徹預防為主。防消結合的方針，實行防火安全責任制。

二、消防工作有團防火委統一領導。

三、新《消防法》相關內容。

四、火災預防。

1、對於團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建築消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規進行審核(審核方法)。

4、建築材料及構建防火性能標準和行業標準。

五、滅火器的使用。

公司通訊報道範文 篇17

奧迪品牌所代表的獨特生活方式也在一系列活動中得到詮釋，另外，奧迪不斷建立新的平台，如奧迪駕控之旅、北京奧迪品味車苑和上海奧迪媒體中心等，讓消費者充分體驗到奧迪品牌所具有的獨特魅力。目前奧迪在中國市場的經銷商網絡已覆蓋99個城市，擁有185家經銷商，是目前國內規模最大、覆蓋面最廣、服務水平最高的高檔豪華品牌轎車服務網絡，在所有國際頂級轎車品牌的服務網絡中有着突出的優勢。

20xx年4月18日,奧迪(中國)企業管理有限公司在北京宣佈成立,馮德睿博士出任其總經理。該公司是奧迪公司在中國的全資子公司,它的成立將成為一汽集團與奧迪公司二十年來精誠合作的又一重要里程碑,是雙方在合作領域裏一次新的開拓。它將作為中德股東雙方溝通的快速通道,加快奧迪品牌對國內市場變化的反應速度從而及時做出更準確有效的決策,同時也將進一步推進奧迪全球化採購的進程。這一舉措再次體現了奧迪公司對中國作為其全球第二大市場的高度重視及紮根中國的長期戰略。

奧迪(中國)企業管理有限公司將向奧迪公司董事會彙報,主要負責奧迪在中國的三方面事務:一是加強奧迪公司在中國的採購業務,促進國內一流的零部件供應商納入奧迪公司的全球採購體系;二是開展對車載電子軟件和娛樂系統的本地化設計研發、試配試驗等工作;三是增進中德股東雙方的溝通和對一汽-大眾奧迪銷售事業部營銷業務的支持。

奧迪(中國)企業管理有限公司總經理馮德睿博士表示:“此前我在德國總部專門負責奧迪品牌在中國的事務,這次我十分高興能將辦公室搬來北京,與我的中國同事更加緊密地合作。我們深信,奧迪(中國)企業管理有限公司將幫助中德股東跨越地域和時間上的距離,使雙方的合作更加密切,促進奧迪品牌在中國的穩步健康發展。”

第一汽車集團公司副總經理秦煥明表示:“二十年來,一汽集團與奧迪公司的成功合作為中國汽車工業培育了具有國際水準的汽車零部件供應商。馮德睿博士將和他的團隊一起,幫助這些一流的供應商更順利地進入到跨國汽車企業的全球供應商體系中。他們還將進一步推動奧迪在亞洲地區的信息娛樂系統電子化部分測試工作,提供更能滿足亞洲地區消費者需求的領先產品。”

奧迪(中國)企業管理有限公司成立後,原奧迪北京辦公室將歸入該公司管理,同時繼續支持一汽-大眾奧迪銷售事業部的營銷工作。位於長春市的一汽-大眾奧迪銷售事業部的原有職能不變,將繼續作為一汽-大眾直屬部門,負責奧迪在華所有國產和進口車型的銷售、市場營銷、經銷商管理、售後服務等業務。目前奧迪在中國的在售車系已達10個,包括國產全新奧迪A4L和新奧迪A6L,以及進口車型奧迪A1、奧迪A3、奧迪A5/S5、奧迪A7、奧迪A8L/S8、奧迪Q7、奧迪TT/TTS和奧迪R8超級跑車。