教育培訓公司簡介範文（精選20篇）

教育培訓公司簡介範文 篇1

思行教育培訓有限公司的業務領域涵蓋：中國小輔導培訓、家教輔導、勵志教育、演講與口才、成功學、創業培訓、職前培訓、自我激勵、時間管理、目標設立、管理組織能力、人際交往溝通、商務禮儀等培訓以及相關書籍影像製品發售，其業務遍及巴蜀各地。

思行教育培訓是以總公司提供教育輔導的一切資源，並對各地加盟教育機構或創業團隊進行培訓指導的方式強勢進入教育培訓行業，現其已將思行的火炬燃遍巴蜀各地，它即將以其獨特、專業的培訓和完善的發展制度在各個渴望建功立業的人士或團隊的共同努力下將思行火炬點燃祖國大地。

思行集團希望與國內外一切渴望在教育培訓行業建功立業的人士或團隊合作，願意為他們提供良好的發展機會與條件，也即為他們提供最基礎的條件，創立新的項目公司，在條件成熟的時候，將該公司的大部分可動股份贈給其主要參與成員或執行團隊。

我們思行人以“解放思想、激發潛能、力促成功” 做為我們的歷史使命。為了完成這一偉大的使命，思行人必將致力於成為它所在或其所出現每一業務領域中的頭號強手。

教育培訓公司簡介範文 篇2

揚帆教育公司

公司精心打造並推出户外體驗式培訓與內訓課程為一體的課程套餐，全面性的提高學員的個人綜合素質能力和團隊協作能力。

公司針對青少年綜合素質的實施，主要圍繞就業指導諮詢、素質拓展訓練、建立評價體系、職業生涯規劃四個環節展開。在素質拓展領域不斷創新，追求卓越，在調整心態、個人定位、提高自信、團隊協作、自我實現等方面，全面增強學員的個人競爭力。

公司以創新的精神，卓越的培訓，完善的服務，為企業和青少年搭建金色橋樑。

創新是公司發展永恆的原動力。公司積極參與科技應用和觀念創新，充分拓展企業生存空間，創建並保持企業的核心競爭力。公司未來廣闊的發展空間，是職員最好的職業平台。

團隊意識與強烈的事業心是公司力量不竭的源泉。你會發現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮，為職員提供廣闊的發展空間。

公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在於有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值 。

教育培訓公司簡介範文 篇3

音樂教育培訓簡介

本公司的業務領域涉及到音樂教育的領域，這些領域的延伸是要有各方面的基礎與經驗累積起來的。本部門的YAMAHA音樂教學部與校園音樂特長培訓管理部已經在這兩個方面取得了一定的成績。當然成績的取得是要有因素的

因素(一)教學方式的基礎

例如我們的YAMAHA的音樂教學部採取先進的完整YAMAHA教學體系和經驗，並且溶入中國的教學概念，彼此相結合，總結出的教學方式。

因素(二)強大的師資力量

音樂特長培訓也是一種教育。談到教育，理所應當的想到老師。由於我們針對的教育對象很大一部分是沒有接觸過專業音樂知識的學生。基礎的牢固與否，是學習效果的關鍵之所在。所以我們在聘用老師的這一環節上進行了嚴格的把關。工作責任心、工作熱情、專業性等等缺一不可。教師是否專業直接影響到學生學習到知識的準確性，所以我們聘請的老師是遼寧省各大藝術院校以及各大藝術團體的專業老師、演奏家、教授進行授課。

因素(三)人性化的培訓

我們開設的專業都可以説是國外與國內比較有發展和比較有流行趨勢的音樂培訓。這些特長的開設，讓學生們有一個很大的選擇餘地。學生們可以根據各自不同愛好與興趣來進行學習。

教育培訓公司簡介範文 篇4

X培訓有限公司與X市創業就業服中心合作，主要面向X市通過X市人才的應聘人員和各大院校畢業生，以科學化的招聘、培訓失業人員實現再就業。為傳統企業企業輸送成熟人才，提高生產效率，引導成熟的人才實現創業再和就業提供平台。引入信息化網絡管理方式構建面向全市企業創業和培訓的管理、指導、支持和服務工作。就業求職信息發佈;求職人員、創業人員及畢業大學生就業走向和分析;培訓課程設置;網上視頻遠程面試;獵頭服務等。

1.1 主要功能

(1)個人服務：包括求職人員、創業人員及畢業大學生信息採集、普通求職登記、兼職職位登記、職位信息搜索、職業培訓、高薪求職登記(獵頭服務);

(2)單位服務：包括普通人才招聘登記、兼職招聘登記、人才信息搜索、人才培訓指導、高級人才招聘(獵頭服務);

(3)培訓服務：包括普通人才招聘登記，面向需求企業網絡信息化人員崗位技能培訓，輸送人才、進行人才培訓指導;

(4)創業指導服務：包括成熟的項目登記，引導成熟人才實現創業再就業。實現公司註冊、小額貸款、創業指導、企業文化、基礎管理的服務;

(5)其他服務：包括創業企業分析、就業人員的走向分析、培訓課程設置、面試、招聘求職到達提醒、會員服務等。

2 公司基本情況

X年X培訓有限公司正式創建。

公司發展思想是IT業、互聯網的應用特別是在經濟領域的應用中IT信息網絡顯現出了其巨大的生命力，同時IT、信息網絡業專業人才、可實際操作人才的極度短缺，公司決定為X人才的培養提供全方位、多元化的服務。

3 需求分析和建設的必要性

3.1 需求分析：

X培訓有限公司，主要解決求職人員、創業人員及畢業大學生專業對口就業與非專業對口就業;就業人員網絡信息化需求方面的專業化培訓。通過對企業的創業輔導、人員培訓、人才輸送、企業孵化基地等環節。將會將我市的高學歷的人才有效的利用。促使企業升級，使企業更有行業競爭力，同時對社會的兩化融合起到極大的促進作用。同時也解決了X市創業就業中心應對科技企業孵化難、培訓難的問題，也為創業者、求職者提供便捷高效的創業平台和求職信息及求職面試過程中面臨專業挑戰的解決之道。極大程度上促進就業率的增長及就業平衡，解決了求職人員就業難、就業茫然的問題。可

以通過部分人員創業，達到增加就業崗位提高就業率，使全市就業的供求關係平衡。

3.2 發展的必要性

人員的就業、創業需要根據就業和社會發展形勢的變化來調整結構。創業指導及就業需要與時俱進，通過不斷地調研、改進來滿足創業者及求職人員對的供求關係的要求。在金融危機影響下，對創業及人才的需求趨於理性化，怎樣合理引導創業和社會就業壓力，也是科普公司的奮鬥目標。

在硬件設施改造上，重點是維護工作，必要時需要增加設備。收集、發佈、開發和利用創業信息來適應不斷髮展變化的人力資源市場。帶動全市信息產業由應用型消費逐步向服務型銷售轉變。

3.3 建設意義

1、 在X市目前存在大量的年輕學歷高的人才，企業無法留用，存在學與用的差距。通過實操培訓、引導創業等手段更好的保留人才。結合X市創業指導服務中心提供以下服務：

對成熟的人才有創業願望的人員提供相關的諮詢服務; 面向創業發展型企業有針對性的培訓和招聘人員;

徵集創業項目，向創業者推薦，幫助創業者根據自身需要有重點的培訓學習。

小額貸款受理：幫助創業者小額貸款諮詢、申報、接受、審核、

辦理等手續;

專家指導預約。

提供企業孵化場地，做創業指導。

2、社會上存在企業找不到適合的人才，同時企業人員流失大，失業人員又沒有一技之長在企業立足的尷尬局面。企業在發展期遇到了瓶頸，我們有針對性的提供服務。

引入信息化人員管理培訓手段，提高企業的生產力;

有針對性的對企業現有人員進行系統化、專業化的強化培訓，讓熟練工極大的發揮工作效率，提高企業行業競爭力。

通過了解企業的用工需求，有針對性的對不同崗位人員進行招聘、推薦人才。同時進行系統化、專業化的培訓，縮短崗前學習時間，快速投入到工作中，降低企業用工成本。

通過培訓頒發相關的上崗證等。

教育培訓公司簡介範文 篇5

東莞市英才教育培訓中心

我們始終認為，教育培訓行業最大的風險，是企業高層管理者的道德風險。真愛、善施，美德，是我們舉頭仰望的品德珠峯!

英才教育培訓機構[1] 堅持正確的辦學方向，推行開拓創新、健康發展的方針，形成了“團結、勤奮、務實、創新”的良好學風和校風，辦學成果顯著。努力成長為連鎖型、正規化金牌教育機構。開辦成考、自考、遠程等學習形式的在職學歷教育、外語培訓、電腦培訓、職業培訓等培訓項目。系東莞市職工教育與職業培訓協會會員單位。

教育培訓公司簡介範文 篇6

金融學專業畢業論文

論文題目 淺析我國商業銀行個人房貸業務的風險範防與控制

學生姓名

學 號

指導教師

專 業 金 融 學

年 級

學 校

畢業設計(論文)

誠信承諾書

本人慎重承諾和聲明：所撰寫的《淺析我國商業銀行個人房貸業務的風險範防與控制》是在指導老師的指導下自主完成，文中所有引文或引用數據、圖表均已註解説明來源，本人願意為由此引起的後果承擔責任。

本畢業設計(論文)的研究成果歸學校所有。

學生(簽名)：

20xx年 11 月 20 日

目錄

目 錄：............................................................. 1

摘 要： 2

關鍵詞： 2

引言 3

1.正確認識我國商業銀行個人房貸業務存在的風險 3

1.1信用風險，不良違約增加，投資用途貸款潛藏較大風險 4

1.2流動性風險，個人房貸引發的銀行整體流動性風險並不明顯，但局部值得關注 4

1.3操作風險，普遍存在，應引起銀行高度關注 4

1.4利率風險，關注加息影響轉化為借款人的信用風險 5

1.5市場風險，謹防集體非理性行為 5

1.6政策風險，關注國內的經濟走向與宏觀調控方向 6

1. 7認識個人房貸業務發展的不同階段與各種風險之間的聯繫……………..6

2.對症下藥，防範和控制我國商業銀行個人房貸業務風險 7

2.1加大金融改革，穩妥引進新的金融商品。 7

2.2推進資產證券化市場的發展 7

2.3強化內控制度建設 8

2.4推廣全面實施個人住房貸款保證保險制度 8

2.5改善銀行貸款結構 8

2.6加強對房產開發商的調查 8

2.7完善個人信用徵詢系統的信息容量 8

2.8改進對購房借款人還款能力的評估方式 8

2.9嚴格銀行的貸前審查和逾期貸款催收 8

參考資料： 9

[摘 要] 本文對引起國外金融危機的個人房貸業務加以關注，分析和闡述了我國商業銀行個人住房貸款潛在的各種風險類型、形成原因、表現形式進行了客觀的分析，並從政策、市場、銀行、個人等方面探討了防範、控制風險的處理措施和對策。

[關鍵詞] 金融危機、個人房貸、風險防範及控制

引言

今年以來，受歐美金融危機影響，國外金融市場異常動盪，金融機構的抗風險壓力加大。同時這場風波對於國內的金融機構具有很好的警示作用，國內的銀行類金融機構由於監管層的嚴格監管，限制混業經營，沒有大範圍參與創新類金融衍生品投資而避免了這場金融危機，但對前幾年因業務膨脹而潛伏的各類風險不容忽視，特別是高速增長的個人房貸業務，截止20xx年末，我國主要金融機構的個人住房貸款的餘額已經達到了27000億元，同比增長36.1%，高於同期全國各項貸款增速 19.7個百分點，監測分析個人住房貸款風險很有必要，如何範防風險、控制風險已成為當下緊迫的課題。

金融危機本質上是不良貸款導致的流動性不足，而不良貸款的根源可能泡沫經濟，也可能是所投資的項目盲目建設嚴重、效率低下和行業競爭過度、產品供大於求、無競爭力。追究泡沫經濟的起源，跟銀行的利益誘惑、放貸衝動不無聯繫。就我國而言，銀行儲蓄存款眾多，中間業務收費佔比過小，利益最大化的要求只能寄希望於放貸產生的利差。特別是1998年以來,隨着住房實物分配製度的取消和按揭政策的實施,商品房市場蓬勃發展，相應帶來的個人住房貸款發展迅猛，它已成為商業銀行一項重要的利潤來源。相對於企業貸款,個人住房貸款風險較小,安全性較高,但這並不意味着其完全沒有風險。特別是經過近十年的房價上升，房價泡沫已經顯現，作為抵押品的房產估值也需要重新定價。今年以來，屢見新聞媒體報道，各地的房地產市場出現房價滯漲，交易量鋭減，局部大中城市，房價出現持續下跌，個人住房貸款按揭户出現違約上升，斷供增加······這些現實都在提示銀行管理者，不存在“無風險”的業務，審時度勢，客觀、理性看待我國商業銀行的個人房貸業務存在的風險，有助於我們提高風險意識，有的放矢，做好風險防範和控制。

1.正確認識我國商業銀行個人房貸業務存在的風險

按照金融學有關理論，風險就是指某種資產的實際收益與預期收益發生偏離的可能性或概率。由於個人房貸持續期較長(最長30年)，在理論上其實際收益與預期收益發生偏離的可能性更大。一般而言，個人房貸業務會存在以下風險：(一)信用風險，即借款人在還款期內由於失業或者收入鋭減而不能按期足額償還月供的情況;(二)流動性風險，由於銀行資金過度集中投放於期限較長的個人房貸業務，造成商業銀行面臨流動性不足的情況;(三)操作風險，由於存在不完善或失靈的內部程序、人員、系統或外部事件而給商業銀行造成損失的情況;(四)利率風險，由於利率的變化而使商業銀行遭受損失的情況;(五)市場風險，由於整個房地產市場大幅下降，房產價格貶值造成銀行損失的情況;(六)政策風險，由於有關房地產市場或個人房貸業務相關政策的出台而使商業銀行的個人房貸業務受到影響的情況。

在我國，商業銀行的個人房貸業務在以上所列風險方面具體表現存在以下幾個特點：

1.1信用風險，不良違約增加，投資用途貸款潛藏較大風險

目前我國的個人信息管理狀況，使得商業銀行很難進行準確的風險判斷。一方面，國外的金融危機已經逐步影響到我國的實體經濟，進而引起借款人在工作、收入等因素的不良變化，導致不能按期或無力償還銀行貸款記錄增加，有可能出現違約導致放棄所購房屋，從而給銀行利益帶來損失的違約風險。另一方面，借款人還可能故意欺詐，通過偽造的個人收入資料騙取銀行的貸款，從而產生道德風險。其中個人信用風險又分為：(1)、購房者由於收入水平下降，無力償還貸款 。值得指出的是，個人住房貸款屬於中長期信貸，其還款期限通常要持續20～30年左右，(20xx年我國個人房貸平均貸款年限最短的西部地區14.9年)，在這段時間中個人資信狀況面臨着巨大的不確定性，信用缺失以及個人支付能力下降的情況很容易發生，往往就可能轉換為銀行的貸款風險。考慮到當前個人住房貸款的申請者主要是當前收入水平波動較大的、收入市場化程度較高的白領階層，這種中長期內的風險尤其值得關注。(2)、購房者由於投資方式失敗的原因拖欠貸款 ，購房者對市場的估計不足，進行了購房投資，採取以租養貸等投資方式的失敗，造成無力償還貸款。這種情況所佔比例不下，隨着房地產的降温，房屋租賃市場的低迷，所佔比例將會越來越大。

1.2流動性風險，個人房貸引發的銀行整體流動性風險並不明顯，但局部值得關注

商業銀行在一定範圍內存在資產負債的期限錯配是可以接受的，但是這個缺口應當控制在一定的比率範圍之內，對這個缺口進行管理，就是商業銀行的流動性風險管理和利率風險管理。根據國際經驗，個人住房貸款比重接近或達到20%時，商業銀行整體流動性和中長期貸款比例的約束才會成為非常突出的問題。截止20xx年末，我國主要商業銀行的個人房貸業務在各項貸款中的佔比只接近 10%。並且值得一提的是，20%的警戒線是針對房地產市場較為成熟的國際大城市而言，對於象我國房地產業正處於快速化成長階段，這一佔比在短期內超過20%也不會出現太大風險。但對於一些資產規模較小、資產種類較為單一的部分城市商業銀行來説，實際上已經開始要關注到流動性問題。

1.3操作風險，普遍存在，應引起銀行高度關注

由於缺乏必要的相關法律約束，再加上各大商業銀行之間激烈的競爭，銀行的信貸部門常常為了擴大其業務範圍，競相放鬆貸前審查和貸後檢查工作，對借款人的收入證明等貸款要素放鬆審查，收入證明的真實性大打折扣，從而留下貸款風險漏洞;按照“貸款三查”的要求，商業銀行在發放貸款後應對借款人及其資金使用情況進行檢查，可現實上我國商業銀行普遍存在的問題是銀行貸款檢查流於形式。很多借款人出現居住地址、工作單位發生變動，甚至某個共同借款人突然意外死亡的情況，銀行也一無所知，其中隱藏的風險之大可想而知。還有外部欺詐造成的操作風險，主要是房地產開發商利用“假按揭”的形式騙取銀行資金

上面的分析告訴我們，個人房貸風險較低只是相對而言，在房市的不同階段，個人房貸風險具有不同的表現形式。如果不能意識到這一點，並採取相應的措施，個人房貸業務的快速發展終會給我國的商業銀行積累巨大的風險隱患。

2.對症下藥，防範和控制我國商業銀行個人房貸業務風險

要防範和控制我國商業銀行在個人房貸業務上面臨的風險，首先，頒佈通過房地產市場相關管理部門充分協商制定的《房地產管理條例》，從法律高度規範、約束房地產市場健康發展。其次，在充分調研市場及聽取各家銀行的意見及建議的基礎上，由銀監會出台各家銀行對個人住房貸款應遵循的基本原則及禁忌，制定嚴格的從業機構和人員准入、退出、獎懲條例，切實加強監管，規範銀行個人房貸業務市場無序的競爭。再者，商業銀行管理層必須改變思想認識。正如一枚硬幣有正反兩面，個人房貸業務同樣如此。從一個側面來講，個人房貸屬於符合我國持續的產業政策的配套金融產品，屬於我國商業銀行的優質資產和利潤增長點，銀行絕不可錯過發展的良好時機;但另一個側面來看，個人房貸並非無風險資產，目前情況下面臨的系列風險不容忽視。對此，我國的商業銀行應該有足夠清醒的認識，面對困境，正視重視風險，多想對策。除此之外，加快推進以下方面的革新：

2.1加大金融改革，穩妥引進新的金融商品。

儘快導入資產證券化和房地產投資信託，這些也是發達國家通常用來提高銀行的資金流動性，降低個人住房貸款風險，以及作為處理房地產危機的金融工具。

2.2推進資產證券化市場的發展

為了化解個人住房貸款帶來的流動性風險應積極鼓勵商業銀行採取市場化的手段轉移風險，推進資產證券化市場的發展。首先，逐步推行住房抵押貸款二級市場的建立，即房地產抵押債權轉讓市場，房地產貸款由貸款銀行或其他金融機構創造出來以後，再轉售給其他投資者，或者以抵押貸款為擔保、發行抵押貸款債券的市場。通過一級市場與二級市場的銜接，提高銀行資金的流動性，一方面銀行通過發行抵押貸款債券可以獲得充足的資金滿足個人信貸需求，另一方面貸款的額度與債券發行量相匹配，分散了流動性風險。在此基礎上，住房貸款的證券化應當提上日程。

2.3強化內控制度建設

按照要求制定了商業性房地產貸款管理的實施細則，建立完善個人住房貸款的風險控制政策，根據房地產貸款的專業特徵，按照申請的受理、審核、審批、貸後管理等環節分別制定了相應的操作規程，明確了權責和考核標準，並強化貸款操作過程的監督管理;

2.4推廣全面實施個人住房貸款保證保險制度

將貸款風險轉移給專業保險公司。提高貸款行為的安全保障，選擇高資質的保險公司，投保房屋財產險，以保障貸款抵押物的安全，增強貸款的信用度，保證資金安全貸放。

風險並不可怕，只要你去了解它，熟悉它，掌握它，那它還有什麼可怕的呢?圍繞着我國商業銀行個人房貸業務的各類風險也是如此，只要你有信心，有決心，有智慧，早行動，從完善制度建設，嚴密內控監督，嚴格制度落實，加強獎罰措施力度，範防和控制風險是水到渠成的事。

[參考文獻]

[ 1 ] 楊帆.趙曉.江慧琴.亞洲金融風暴後的中國.石油工業出版社.1998

[ 2 ] 趙其宏.商業銀行風險管理.經濟管理出版社.北京.20xx

[ 3 ] 張小霞.現代商業銀行內控制度研究. 中國財政經濟出版社.北京.20xx

[ 4 ] 張吉光.商業銀行操作風險識別與管理.北京.中國人民大學出版社.20xx

[ 5 ] 張吉光.商業銀行全面風險管理.上海.立信會計出版社.20xx

[ 6 ] 鄭向居(主編).銀行風險管理師必讀.長春.吉林人民出版社.20xx

[ 7 ] 劉曉勇.銀行監管有效性研究.社會科學文獻出版社.20xx

[ 8 ] 於學軍(主編).銀行業發展與監管探索(Ⅱ)— 來自一線的報告.北京.中國金融出版社.20xx

[ 9 ] 應紅.中國住房金融制度研究.中國財政經濟出版社.北京.20xx

教育培訓公司簡介範文 篇7

中遠國際貨運有限公司(中遠集裝箱船務代理有限公司)成立於1995 年12月，是中國遠洋控股股份有限公司的成員企業之一，是中遠集裝箱運 輸有限公司直屬的大型國際貨運及班輪代理公司。公司經營範圍包括：國 際、國內海上集裝箱貨運代理，國際、國內集裝箱及其它船舶代理，沿海 貨物運輸、拼箱、項目運輸、多式聯運、報關、貨運保險等 業務。

截止20xx年8月，中遠國際貨運有限公司(中遠集裝箱船務代理有限公 司)共在中國各地設立了257家網點公司，形成了以北京為中心，以大連、天津、青島、武漢、上海、廈門、華南為龍頭，以全國主要城鎮貨運網點為依託的貨運綜合服務網絡體系。在國際貨運、集裝箱船代、 多式聯運、拼箱、項目開發等方面，業務規模和綜合實力均位居國內同業前列。

中遠國際貨運有限公司(中遠集裝箱船務代理有限公司)被中國銀行審定為AAA級資信企業;1997年，通過挪威船級社和中國進 出口商品質量認證中心ISO9002質量保證體系認證。自20xx年起，在全國貨運行業各類大型評選活動中，連續多年獲得多個獎項的桂 冠，多次榮獲“全國最佳物流企業”、“最佳貨代公司”、“最佳船代企業”等榮譽稱號。

中遠國際貨運有限公司(中遠集裝箱船務代理有限公司)將秉承“以市場為導向，以客户滿意為中心”的經營理念，不斷拓展綜合 服務領域，滿足客户多樣化的服務需求，竭誠為客户創造更多價值。

教育培訓公司簡介範文 篇8

徐工集團成立於1989年3月，20xx年來始終保持中國工程機械行業排頭兵的地位，目前位居世界工程機械行業第5位，中國500強企業第150位，中國製造業500強第55位，是中國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業集團。徐工建立了覆蓋全國的營銷網絡，在全球建立了280多個徐工海外代理商為用户提供全方位營銷服務，徐工產品已出口到世界158個國家和地區，20xx年實現出口突破13.6億美元，連續20xx年保持行業出口額首位。徐工9類主機、3類關鍵基礎零部件市場佔有率居國內第1位;5類主機出口量和出口總額持續位居國內行業第1位;汽車起重機、大噸位壓路機銷量全球第1位。 徐工集團秉承“擔大任、行大道、成大器”的核心價值觀和“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神。先後獲得中國工業領域的最高獎“中國工業大獎表彰獎”和“全國五一勞動獎狀”等榮譽，公司黨委被中共中央組織部評為“全國先進基層黨組織”。20xx年榮獲“裝備中國功勛企業”稱號，公司董事長、黨委書記王民榮獲“裝備中國功勛企業家”稱號。徐工集團已為抗震救災、建設徐工希望國小等各類社會公益事業捐款6200餘萬元，捐衣物16萬餘件，被國家民政部授予“中華慈善獎”，被中共中央、國務院、授予“全國抗震救災英雄集體”。

教育培訓公司簡介範文 篇9

時間：xx月號

地點：教學樓

主持人：

出席人：

記錄人：

會議紀要如下：

一：會議通報了：

1. 學習部納新成員的名單

2.制定了學習部以後的日常管理規章制度

3.納新成員的具體工作安排

二.會議研究討論了：

1.經過面試，對納新成員的申請表的考核，以及部長的認真嚴謹的考慮後，本次納新成員的名單初步定為： 八位同學。他們是學習部的新血液，相信在大家共同的努力下，學習部會越辦越出色。

2.為了更嚴格，更有效的管理學習部，才制定了一系列的日常管理規章制度。為保證每次例會的紀律而制定的例會制度，請假制度，相關活動的工作責任制度，學生會每週的值日製度等，都充分體現出學習部是個有紀律性的組織。

3.為方便學習部今後的發展和運行，故將各項責任分配到個人。由負責通知成員各項活動計劃及每次例會時間，負責紀錄每次會議紀要，負責寫活動總結。老幹事與新干事間的交流，使得各項任務順利交接。

教育培訓公司簡介範文 篇10

Madame,

女士，

Le séminaire que nous avons organisé hier à l’Hôtel des Congrès s’est passé dans les meilleures conditions et nous tenons à vous remercier de votre accueil très professionnel. Les participants étaient enchantés. Merci à madame Cornec pour sa compétence et sa gentillesse.

我們昨天在議會酒店舉辦的研討會得以在最佳條件下進行，我們想要感謝您的專業接待。與會者都非常高興。還要感謝Cornec女士的專業和親切。

Vous pouvez compter sur nous pour recommander l’Hôtel des Congrès à nos relations d’affaires.

我們一定會向業務夥伴推薦議會酒店。

Veuillez agréer, Madame, mes cordiales salutations.

請接受我最誠摯的問候。

Carole Renaud

Responsable Relations Publiques

Carole Renaud 公關負責人

教育培訓公司簡介範文 篇11

根據省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收穫良多，特總結如下：

一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發和震動。

1、關於提高教師解讀文本和執教語文課堂的能力。會議上，有關專家提到了應該加強對經典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發。經典篇目由於長期被教育名家研讀、分析，似乎已經沒有多少可以挖掘的東西了。但是，隨着時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統篇目的理解和分析會出現更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。

2、學生不是教師完成講課任務的道具。很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。專家認為，真正適應學生的教育才是最好的教育，真正適應學生的課堂才是最好的課堂。那麼，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應以能不能促進學生的更好成長為標準。

3、讓中青年教師重視自身的成長。教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作後也獲得了不少有益的教學經驗，但這並不表示教師就不需要學習和成長了。一個真正的教師應該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。但在實際教學工作中，由於缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經驗教學，迷信老辦法。不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那麼，他的教學也就必然走向了失敗。

4、加強雙基，強調多讀多寫。在平時的教學中，我們的講授佔據了很大的比重，彷彿不講，這節課就沒法進行，就白上了。這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的角度來看問題。只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發現，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反覆強調的東西，是在我們成年後最沒有價值，最容易被忘掉的東西。在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。一個人愛讀書，寫一點東西並不是什麼難事，反過來説，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。在課堂上讓學生更多地讀，更有創意的表達是在為一個人的未來事業成功和人生幸福奠基的好事。

5、避免語文知識教學的系統性和學術性。最近一段時期，由於會考的改革，語法、古代詩歌賞析等內容重新納入了國中視野，很多老師開始進行相關的專項複習。但在複習中，因為對這類知識的考查水平和範圍把握不準，很多學校和老師設計的練習題難度過大，甚至出現了直接使用高中試卷和公務員考試題目的現象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢?而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統性的知識體系，這和國中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。

6、不得擠佔機動課時。這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。關鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態;另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要麼都推給班主任，讓班主任疲於奔命，要麼推給任課老師，變成授課和考試。而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。

7、防止集體討論代替個人閲讀。新課標倡導自主合作探究式的學習方式，但在實踐中，合作被單獨放大了，而自主卻常常受到忽視，成為陪襯。很多課上，每當教師提出了的問題卻冷了場，老師常常會要求學生開展小組合作討論，而這種沒有經過個人充分閲讀的討論過程，很有可能就變成了優等生利用思維優勢打擊、扼殺個性解讀，強加於人的過程。沒有為個人閲讀留下必要的空間，這也許就是我們的課堂缺乏生機和創造性的原因。

二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。

1、迎難而上，方顯名師的魅力。本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的篇目。講課老師紮實的教學功底、良好的文學素養、精巧的教學設計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。這符合我們對名師的印象：他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。他們不是在一塊教學的薄板子上鑽很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。

2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發智慧。講課老師的表現也讓我們看到了差距：面對同樣的學生和教學內容，為什麼我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮?我們平時在校內也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過於膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。也許我們不可能每節課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節好課，應該是完全可以做到的。如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脱穎而出了。

此外，我們感到此次會議還一些不足。

1、時間安排較短。會議的日程安排是一天半。其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關係沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。初高中學段只安排了六節課，也顯得不夠厚重。我們認為，組織一次活動不容易，應該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉變，推動教育改革是大有好處的。

2、時間安排不夠合理。可能是為了節省開支，會議採用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校裏有教學工作，實在脱不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。為了彌補這一缺憾，我們只好讓老師們排好班，輪流去聽課，很多老師都為這樣高質量的課不能多聽而感到遺憾，尤其是在我們臨沂本地舉行這樣高規格.

教育培訓公司簡介範文 篇12

某某某於xx年進入我公司擔任工程管理人員。立場堅定，能夠同黨中央保持高度一致，並認真學習黨的各項方針政策和三個代表的重要思想。 他學習認真刻苦，鑽研進取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎。

工程設計基本知識掌握牢固，具有較強的素質，同時善於發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯繫實際，並善於與客户和同事合作，樂於助人。

完成各種工程項目期間，運用科學的思維方法和嚴謹的思路進行設計，在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心。通過工作培養了溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新，已經是個合格的領導管理者和工程項目負責人，

在既往工作中嚴格要求自己，視客户如親人，深得客户及同事信任。工作中無任何差錯和事故發生，具有管理和技術雙方面綜合能力。

某某有很多具體工程管理的經驗，能勝任實踐工作。還注重總結經驗，撰寫論文4篇，其中某某雜誌發表論文2篇。

經過在公司的學習和鍛鍊，某某已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的技術和管理複合型人才。

作為他的領導，我願意推薦他到貴單位工作。

謝謝!

教育培訓公司簡介範文 篇13

×××化工廠關於貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由於認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工咳嗽齜⒔苯鵪驕100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

xx年x月x日

教育培訓公司簡介範文 篇14

鄭州路明工貿有限公司(簡稱路明禮品)成立於20xx年11月29日,是專業服務於禮品及促銷品行業,集生產、設計、營銷為一體的專業禮品公司。鄭州路明工貿是全國工商聯禮品業商會的會員單位，是《銷售與市場》禮品版理事單位,是禮多多網河南分站總代理、榮獲了“中國禮品行業 Top30卓越服務商殊榮[1] ”的稱譽。鄭州路明工貿是富光茶馬仕，安徽德力艾格萊雅，易禮城市青花，德國萊克森廚具，格瑞普紅酒,壹勵京瓷，清華同方數碼產品等知名品牌的河南總代理，並與雅誠德餐具、深圳廣悦信和、深圳源廣浩等知名廠家有着良好的深度合作關係，與供應商與顧客都達成了共創共贏的目的。鄭州路明工貿主要經營產品開發、產品設計、成品採購、禮品批發與零售、禮品方案策劃、樣品精選、印刷設計製作、禮品運輸物流等全方位的整合方案。鄭州路明禮品公司本着“誠信立足、創新致遠”的企業宗旨，發展十年來始終走在禮品行業的最前端，並建立了覆蓋全省的專業禮品營銷體系。

鄭州路明禮品公司針對禮品行業的特點與自身優勢，將工作重心放在方案策劃、產品開發、成品採購、成本控制，倉儲物流，絲印製作等諸多方面。公司設立了禮品促銷方案策劃部，擁有多名專業策劃人員。 　您一旦選擇路明，路明將提供給您關於禮品的整體解決方案。

教育培訓公司簡介範文 篇15

會議時間：20xx年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為鬆散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峯期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結閲讀《偉志企業未來之路》後印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求

② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客户服務價值

④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

⑤ 員工關懷

⑥ 愛與責任

⑦ 感恩與收穫

⑧ 與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信，專業能力不足

③ 不知道自己的目標，想要什麼

④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處

⑥ 執着

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

① 現狀：_______

② 執行：_______

③ 結果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來説明：

① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利於身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③ 給員工發放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

會議收穫：

通過本次共創會，人力資源部全體同仁對於偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的後續工作指明瞭方向。

集團總部人力資源部

教育培訓公司簡介範文 篇16

20xx年的第三季度已快接近尾聲了，覺得時間在和我們的工作賽跑。

下面，我主要就近期的幾項工作向領導和同志們作個彙報。

一、以服務中心創造優秀業績

截止8月底，已完成供電量5.35億萬千瓦時，同比增長39.2-%;完成售電量4.9-千瓦時，同比增長43.6-;綜合線損6.8-，同比下降2.88百分點。達到“二增一降”預控目標。8月份，公司大“mis”系統的網絡設備建設改造和變電站監控中心建設已經完成，其中變電站監控中心已進入35千伏變電站無人值班試運行階段，-xx35千伏變電站無人值班建設目標最遲下個月即將實現。對照創一流標準，結合公司供電可靠率、電壓合格率偏低的情況，完成了對網架和設備的大規格建設、維護和改造，使現在設備的健康水平得到了明顯提高，主設備完好率達到10-，各項經濟技術指標較以前明顯好轉，特別是綜合線損下降明顯。x月x日，我公司歷時1年投入170-xx萬元的城網建設與改造工程全面接受了市公司城網建設改造工程驗收組的檢查驗收，並順利通過了驗收。由省市公司承建的，位於我縣工業園區內的110千伏尚莊變電站已於8月31日建成投運，該變不僅僅對開發區提供強勁的動力，更是4-xx公里已是省級規模開發區的一個吸引外資的重要品牌。

二、以優質服務促進能力建設

迎峯度夏工作雖已過去，但優質服務工作依然不能有半點鬆懈，我們將嚴格按照國家電力公司“四個服務”的要求，以內質外形建設為重點，將優質服務常態機制融入日常工作，及時處理行風建設和羣眾關心的熱點問題，逐步提高服務水平和標準。在具體實踐中我公司始終堅持面向市嘗面向客户，做好增供擴銷工作。加強停電計劃的管理，各生產單位每月將下一月停電計劃報調度，由調度部門統一管理，控制非計劃性停電，減少了重複停電。對電力設施、線路的計劃檢修及重要電力調度信息通過電視台和移動短信提前向社會公告，截止目前沒有發生一起應通知而沒有通知或通知不及時而引發的投訴、上訪事件的發生。開展了走訪客户活動和召開行風監督員座談會。供電營業窗口全面實行了規範化管理，認真兑現服務承諾，公開辦事程序，簡化了業務流程，重點落實《客户代表制》，突出對服務質量和服務時限的監控考核，從根本上實現“一口對外”、閉環管理，推行《客户經理制》，建立內部協調運作處理機制，減少環節阻塞，提高了效率;營業大廳工作人員做到統一着裝、接待客户禮貌熱情，語言、舉止文明，制定了便民服務措施並認真執行;供電所實行了無週休日營業，營業窗口實行24小時值班制度;公司監察室、營銷部、農村用電管理所不定期對營業窗口值班情況進行檢查，將檢查結果進行公佈，並納入考核內容，目前值班紀律有了很大轉變;為了進一步方便客户，加強公司與客户之間的溝通交流，公司已經建設了電力客户服務中心“95598”系統，完善了客户呼叫功能，對使用人員進行了培訓工作，並已正式投入使用，該系統的建成進一步提升了公司的服務質量、服務意識和服務水平，構築了一個多層次、全方位為客户提供全天候不間斷的優質服務平台;在全體員工的共同努力下，我公司在上年度的全縣機關行風評議活動中再次位於前四名，並被評為xx縣“人民滿意單位”。公司黨委同時獲得了縣委“先進性教育活動”先進黨委、市委“五個好企業黨組織”等榮譽稱號。兩個供電所獲得市級“人民滿意基層站所”榮譽稱號。

三、以“四好”班子建設提升全面工作

在今後的幾個月裏，我們將繼續以“四好”班子建設為契機，促進公司工作的全面進步。目前，“幹事乾淨”的氛圍已經形成，“主人翁意識”已明顯提高，但仍需繼續鞏固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一條主線：創省一流縣級供電企業;夯實三個基礎：安全生產，供電管理，員工崗位技能培訓;突出三個重點;線損管理，績效考核，優質服務。還要加強和落實。以確保全年生產經營目標的實現。現在正在進行的創建“四好”班子工作和“主人翁意識”教育態勢良好。在8月31日市公司組織的“主人翁意識”辨認賽中我們取得了一個較好的名次。接下來我們要進行的重點工作主要有：一是**公司五屆黨委換屆工作正在籌備;按照市公司組人事部的要求，公司中層幹部職務中結和重新聘任工作已經着手準備。兩項工作均計劃於下月低前完成。二是與創建省一流相關的各項工作仍需加緊進行。三是正在建設中的“職工之家”活動大樓計劃於本月低全面建成。四是繼續加大企業文化宣貫力度，加強公司的服務文化、安全文化、廉政文化建設，以實現公司文化和員工個人素質的整體提高。

算到年底也只有-多月的時間了，要乾的事情確實不少，對此我們將繼續以主人翁的姿態，義無反顧，力所能及地把每一件事情做細做好。並努力當好全縣“”戰略當中的一個一流品牌。

教育培訓公司簡介範文 篇17

1、目的

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。

2、制定原則

本方案本着公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;

2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。

2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。

2.4 經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。

2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。

3、管理機構

3.1薪酬管理委員會

主任：總經理

成員：分管副總經理、財務總監、人力資源部經理、財務部經理

3.2 薪酬委員會職責：

3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)。

3.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，並行使審定權。

本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。

4、制定依據

本規定製定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素)及員工職業發展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)

5、崗位職級劃分

5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級(A)：集團總經理;二層級(B)：高管級;三層級(C)：經理級;四層級(D)：副理級;五層級(E)：主管級;六層級(F)：專員級。

具體崗位與職級對應見下表：

5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差(A1、A2、……A8)，D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金

6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。

6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。

6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。

6.5 各類補貼：

6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。

6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

6.6 個人相關扣款：

扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得税及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。

6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。

6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。

7、試用期薪酬

7.1 試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。

7.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

8、見習期薪酬

見習員工的薪酬詳見公司關於見習期的相關規定。

9、薪酬調整

薪酬調整分為整體調整和個別調整。

9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。

9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。

薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。

9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付時間計算

A、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。

B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放

10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個人所得税;

B、應由員工個人繳納的社會保險費用;

C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;

D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);

E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：

工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

應發工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數/20.83

10.4 各類假別薪酬支付標準

A、產假：按國家相關規定執行。

B、婚假：按正常出勤結算工資。

C、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

D、喪假：按正常出勤結算工資

E、公假：按正常出勤結算工資。

F、事假：員工事假期間不發放工資。

H、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。

11、社會保障及住房公積金

11.1上海户籍員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。

11.2非上海户籍員工由本人提出申請，經公司審批後也可按上海户籍員工同等標準繳納。

11.3其他非上海户籍員工一律繳納上海綜合保險。

12、薪酬保密

人力資源部、集團財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬祕密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低於國家規定標準，並隨國家政策性調整而相應調整。

教育培訓公司簡介範文 篇18

以下我就針對本隊一季度安全管理方面的工作向各位領導做一彙報，不足之處請提出批評和寶貴意見。

一、一季度存在的主要問題：

進入元月份以來,我隊主要任務是110202工作面末採、回收通道的支護及設備回收工作。這期間我隊安全管理出現最大的漏洞是2月2日110202工作面漏頂事故，這起事故由於本人及隊管理人員現場處理不善，最終造成事態擴大，給我礦大好的安全生產形勢帶來了一定的負面影響;其次是在110202設備回收期間，本隊個別小班現場管理不到位，對工作流程未能及時進行合理優化，導致個別班組回收設備數量不能達到預計目標，總體回收進度有些緩慢。第三點是由於110203迴風巷道運輸距離長、環節複雜、轉盤道安裝質量差等原因造成運輸時間延長，總體安裝進度暫不能達到本隊計劃目標。

二、事故教訓：

1、沒有充分考慮到工作面回採過程中頂板管理的難度，從技術上講，工作面挑頂煤開採與回撤通道貫通的技術方案有缺陷。

2、懸頂距離過大，導致回採過程中，由於支架不能有效支護煤幫，出現煤幫大面積片幫及懸頂空間大範圍偽頂脱落，最終出現架前漏頂。

3、工作面回採過程中，留頂煤和偽頂非常困難，採用強行推進措施不力，最終由局部偽頂漏頂演變成架前漏頂。

4、從技術上沒有制定有效措施控制頂板，導致事態擴大，反映了我隊在技術管理和現場管理上存在不到位，現場操作人員經驗不足等現象。

三、今後工作中所採取的保障措施：

針對以上不足之處我們將在二季度及今後的工作中，堅決從思想上找原因，在教訓中找差距，在工作中補漏洞，及時與其它部門協調，確保安裝進度和生產目標的順利實現：

1、不斷轉變幹部的工作方法和方式，落實各級管理人員的安全責任制。

一是堅持把班組長以上管理人員作為搞好現場管理，保證安全生產的關鍵來抓，進一步落實跟班隊長、班組長、崗位員工的安全生產責任制，在管理人員中大力提倡“發現問題是水平，解決問題是責任，消除隱患是能力，保證安全是業績”的安全責任觀。二是針對中夜班安全警惕性放鬆、質量標準下降、事故多發的特點，我們將進一步嚴格隊領導二十四小時值班制。加大下井檢查的次數，採取不定時、不定期、不降低標準的抽查方式，對工作中麻痺，膽大、馬虎的操作員工和工作作風漂浮的管理人員，嚴格按照礦開展“員工向‘三違’行為告別，‘三違’人員向礦區告別”的活動內容進行處理，決不心慈手軟，從而達到“班組保區隊、區隊保全礦”的三級安全保障體系。

2、堅持每天組織召開區隊內部管理人員碰頭會，加強溝通、解決回收和安裝中出現的各類問題。

我隊自回收之初每天班前會前由隊長組織工長、班組長召開10分鐘的碰頭會，碰頭會召開的原則執行“WET”管理制度，針對上班所做的工作進行點評，達到取長補短、優化工序環節的目的外，針對該班組的做法在其它班組推行，從而促進整體安裝進度。對錶現突出、快速執行好的班組進行獎勵，對當班未能完成隊交辦的工作任務的班組實行處罰外，連續三次不能完成任務的，我們將認為該班組長缺乏管理能力，不能勝任其職務，給予撤職。

3、加強與輔助部門的溝通協調，確保回收、安裝進度。

在回收和運輸、安裝等各個環節中，運輸系統將直接制約我隊的總體安裝進度，為此，我隊管理人員將與運輸部門隨時保持聯繫，以協助我隊在設備下放、使用電機車和空車提升及備用車的管理等方面的總體協調事項，確保設備下放有序進行。

4、規範回收和安裝各工序崗位工種的制度及考核辦法。

為有效提高回收、安裝進度和員工在作業現場的積極性，我隊已着手製定對回收和安裝各環節、各崗位的考核辦法。考核制度大致分為《支架回收、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機設備回收、安裝管理制度及考核辦法》、《三機安裝管理制度及考核辦法》《設備檢修管理制度及考核辦法》、《設備運輸工種管理制度及考核辦法》。

5、加強安裝、回收和檢修的安全管理工作。

安裝、回收現場緊張多變，極易發生擠手碰腳事故，因此，我隊在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長及班組長的選拔上，充分考慮到作業現場的安全管理難度，任用了一些安裝回收經驗豐富的職工。在此基礎上我隊特別規定了在回收安裝時主、副絞車的安全管理、地面檢修使用天車及規範了現場各工序的操作流程，從而確保各環節實現有序可控。

6、抓好運輸設

備日常檢查維護，確保運輸系統暢通無阻。

為嚴防運輸事故和斜巷跑車事故，我隊從以下幾個方面加強了運輸系統的安全管理：一是加強了絞車等設備日常檢查維護;二是加強了“一坡三擋”的管理，要求信號工和絞車司機必須配合默契，設置阻車器、摘掛鈎、提升車輛嚴格按照作業規程要求的工序操作;三是嚴格執行“行人不行車、行車不行人”的規定杜絕人員擅自上下，一經發現立即上報安監處。

7、規範和細化絞車司機與信號工的操作，杜絕人為事故的發生。

110203迴風巷道運輸系統複雜，設備車輛進入2號切眼下部轉盤道調向時將作為我隊現場管理的重點環節來抓緊抓實，此處坡度大，調向困難，為此，我隊特別規定了在此處作業人員必須嚴格執行“6 2”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內容，調向指揮必須以“手口示意”向主絞車司機發出指令，我隊將指派一名吐字清晰、聲音洪亮、動作迅速敏捷的職工在此指揮調向，確保主絞車司機正確操作，杜絕人為事故發生。

8、加強班組建設，確保三級聯創目標順利實現。

班組建設方面我隊已根據礦發60號文件及有關通知要求編制了《綜採一隊班組建設管理體系》，內容涉及安全、生產、精神文明、黨風廉政、綜合治理、崗位職責等六大項，編制行政管理制度60餘項，其中包括全隊各崗位職責26項、安全生產管理制度40餘項，各項規章制度皆由本人主持親自參與編寫，確保了制度融合本隊各個班組、崗位員工在安全生產環節中的全面受控，任何違反隊規隊紀的班組及個人都能按照管理體系裏的各項內容做到有據可查、有章可尋，在這裏我就不細説了，隨時歡迎各位領導及同事們到本隊檢查班組建設體系運行情況。

教育培訓公司簡介範文 篇19

XX市XX區工商行政管理局：

我公司原是商業性零售企業，註冊資金30萬元。近年來，隨着經營規模的擴大和企業積累的增加，商店註冊資金已於年前調整為500萬元;同時，商店又新：蓋了一處 平方米的倉庫，初步具備了經營批發業務的條件。該項變動業已報請XX市商業局批准，特申請辦理變更經營方式登記手續，請審查核準，予以變更登記。

X市客隆百貨公司(蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

X年X月X日

1,外資企業擬變更為內資企業的申請報告,企業蓋章,企業法定代表人簽名.

附企業原登記機關同意變更的函件.

《公司設立登記申請書》由公司法定代表人(董事長或者執行董事)簽署

《企業(公司)申請登記委託書》委託書應由全體股東蓋章或簽字(自然人股東),並載明具體委託事項和被委託人的權限.

外商投資企業審批部門的批准文件 提交外經貿委撤銷外商投資企業批准證書的通知複印件.

原股東同意變更的決定 提交原股東會或董事會決議,股權轉讓協議(應提交轉讓生效的協議).

涉及以國有資產投資的中方投資者股權變更時應提交國有資產監督管理機構的批准文件,其中所出資企業的子企業由所出資企業批准.

變更後的公司章程 兩份(發照時退還一份),由全體股東蓋章或簽字(自然人股東).以實物,工業產權,非專利技術和土地使用權出資的,應當就實物,工業產權,非專利技術和土地使用權所有權轉移的方式,期限在章程中做出明確的規定.改製為國有獨資公司的,章程由出資人蓋章.

變更後股東的法人資格證明或者自然人身份證明覆印件

(1)企業法人提交營業執照副本複印件;事業法人提交事業法人登記證書複印件;社團法人提交社團法人登記證複印件;民辦非企業提交民辦非企業證書複印件;自然人提交身份證複印件.

(2)外商投資企業受讓股權,如公司的經營範圍屬於鼓勵或允許外商投資的領域的,應提交:外商投資企業關於投資一致通過的董事會決議;外商投資企業的批准證書和營業執照複印件;法定驗資機構出具的註冊資本已經繳足的驗資報告;外商投資企業經審計的資產負債表;外商投資企業繳納所得税或減免所得税的證明;法律,行政法規及規章規定的其它材料.如公司的經營範圍屬於限制外商投資的領域的,除應提交上述規定提交材料外:還應提交省級以上外經貿主管部門的批准文件.

2,驗資證明

驗資報告有效期為90天,逾期應當重新驗資.

3,董事,監事,經理任職文件及身份證複印件

(1)董事,監事任職應提交股東會決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);國有獨資公司提交委派文件.(2)經理任職提交董事會聘任決議,由董事簽字.國有獨資公司董事兼任經理的,還要提交出資人同意的文件.(3)《公司董事,監事,經理情況表》,董事,監事審查意見由股東蓋章或簽字(自然人股東),國有獨資公司由出資人蓋章;經理的審查意見由董事會成員簽字.注:董事,經理及財務負責人不得兼任監事.

法定代表人任免文件及《公司(企業)法定代表人登記表》

提交股東會決議或者董事會決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);董事會決議由董事簽字.國有獨資公司提交出資人的指定文件.

企業住所證明 (涉及變更住所時提供)

住所或者經營場所應當提交產權證複印件或者權屬證明材料或者政府及其主管部門同意使用的證明;屬於租,借房屋的,還應提交租賃協議,租賃(借用)期限不得少於一年.

企業營業執照正副本

其他文件,證件

(1)法律,行政法規,國務院決定規定公司設立或者新增經營範圍必須報經審批的,應當自有關主管部門批准之日起90日內持批准文件申請登記.逾期的應當報原審批機關重新確認效力或另行報批.(2)申請的經營項目涉及知識產權的,應提交使用許可文件或協議複印件等.(3)自然人股東屬於夫妻的,應提交財產分割協議和公證書複印件.(4)改制時涉及變更企業名稱的,應當提交企業名稱預先核准通知書.(5)登記機關要求提交的其它文件證件。

教育培訓公司簡介範文 篇20

————— 班同學：

茲訂於5月16日下午3時10分開始在我校多功能廳隆重召開餘杭區技工學校中技學生會換屆選舉大會，屆時敬請光臨。

根據大會要求，請各班派(兩)名代表參加。謝謝!此致

敬禮!

會議時間：20xx年5月16日(週三)下午3：10

會議地點：餘杭區技工學校 多功能廳

餘杭區技工學校 中技學生會

xx年x月x日