工貿禮品公司簡介範文（精選20篇）

工貿禮品公司簡介範文 篇1

青島錦海榮工貿有限公司是一家立足青島，面向全國，專業從事促銷禮品、商務禮品、會議禮品設計、製作、銷售的公司。長期以來我們秉持專注、專業、薄利、超值的經營理念，追求卓越、合作共贏的工作精神贏得了客户的認可和信賴。今後，我們將繼續堅持在禮品及相關領域發展，並以更加貼心周到的服務和不斷創新的產品，為客户創造更高的價值。

工貿禮品公司簡介範文 篇2

國廣禮品公司是一家從事禮品設計、生產、製作與銷售的專業公司，主要經營促銷禮品、商務禮品等。同時我們也是國內外二十幾家大型禮品生產廠商在四川及重慶地區的總代理，已成為目前西南地區最大的禮品經銷商和批發商。 我們的業務範圍涵蓋了各企業的產品推廣、會議慶典、公關策劃、週年活動、職工福利等方面的禮品提供。在以往的業務往來中，我們以極富創意的設計、精湛的工藝及專業的銷售服務獲得廣大客户的好評，在業界中也贏得了良好的口碑。 四川國廣禮品工貿公司成立於1990年，是在我國改革開放背景下成立最早的民營企業。

公司做為裏西南地區禮品行銷行業龍頭老大,擁有西南地區最大、最完善的銷售網絡。經營方式為零售、批發、團購，在四川、重慶、昆明等地擁有50多個零售商場專櫃。為中國西南地區促銷行業做出了開創性的貢獻。在國內、外市場的砥礪中，磨練成為適應能力強、高素質專業人才聚集、企業文化底藴深厚的企業。 截至20xx年底，四川國廣禮品工貿公司已成為一家年銷售額數千萬元集團公司，註冊資本200萬元。總公司下屬四川省國際諮詢廣告公司、四川省聯創電器有限公司，昆明國廣公司、重慶國廣公司，擁有各省、市專業營銷人員。是國際跨國企業飛利浦、格蘭仕、森雅、博之源、聯創等品牌的四川總代理，並榮獲20xx年度中國地區飛利浦小家電最佳三大經銷商之一。 四川國廣禮品工貿公司重合同、守信用，誠實地向業主提供“全過程、深層次、專業化”服務，在省內、外享有很高的信譽。

公司董事長任洪逵先生率先與全國一批知名企業創立中華全國工商業聯合會禮品業商會，現擔任副會長一職.此之前還帶領四川省內一些有影響的禮品公司，發起成立了四川禮品業商會，當選該會首任會長。 四川國廣禮品工貿公司秉承整合行銷傳播理念，通過不斷完善市場網絡和強化自身品牌效應，不短更新更廣的產業領域，已形成跨地區，跨行業的綜合性大型經營體系。在過去的20xx年的運行中已形成龐大、高效而規範的零售、批發、團購網絡。

工貿禮品公司簡介範文 篇3

李氏工貿有限公司李氏工貿有限公司，是一傢俬營企業，總部設在廣東省陽江市陽西縣，主要從事國內與國外貿易，專業生產加工海螺工藝品、五金禮品等，實現了設計、生產、營銷一體化的生產經營體系。材料採用從意大利和日本引進機器生產，產品質量好，款式新，深受國內外有識知士的一致好評!為了滿足市場的更大需求，公司同時與各大工廠合作，開發五金禮品、戒指開瓶器、廣告禮品，啤酒開瓶器等多項產品。

產品適合各個階層人羣消費，適合精品店、商場、工藝品店、旅遊區、五金銷售商、禮品店等場合銷售。產品質量長期穩定，暢銷全國，平均每年年銷量為30萬件。在各行業的運用得到了認可，深受廣大用户好評，並出口東南亞及歐美地區。始終以“科學管理，以人為本”為宗旨，以“產品質量為企業生命”的經營理念，誠信至上的根本原則，以製造更好的產品為追求，以完善的售前，售後的服務為保障，竭誠為廣大國內外的朋友提供一流產品，保證每個客户拿到手的是滿意的產品!

我公司正在向品牌化及系列化邁進。同時希望以我們嚴格的品質管理，優質的服務熱情，謀求與您的長期合作與發展，歡迎各位到公司參觀交流，聯繫訂貨。經營的宗旨：以微笑服務客户，攜手相互依存，共贏天下!

工貿禮品公司簡介範文 篇4

鄭州路明工貿有限公司(簡稱路明禮品)成立於20xx年11月29日,是專業服務於禮品及促銷品行業,集生產、設計、營銷為一體的專業禮品公司。鄭州路明工貿是全國工商聯禮品業商會的會員單位，是《銷售與市場》禮品版理事單位,是禮多多網河南分站總代理、榮獲了“中國禮品行業 Top30卓越服務商殊榮[1] ”的稱譽。鄭州路明工貿是富光茶馬仕，安徽德力艾格萊雅，易禮城市青花，德國萊克森廚具，格瑞普紅酒,壹勵京瓷，清華同方數碼產品等知名品牌的河南總代理，並與雅誠德餐具、深圳廣悦信和、深圳源廣浩等知名廠家有着良好的深度合作關係，與供應商與顧客都達成了共創共贏的目的。鄭州路明工貿主要經營產品開發、產品設計、成品採購、禮品批發與零售、禮品方案策劃、樣品精選、印刷設計製作、禮品運輸物流等全方位的整合方案。鄭州路明禮品公司本着“誠信立足、創新致遠”的企業宗旨，發展十年來始終走在禮品行業的最前端，並建立了覆蓋全省的專業禮品營銷體系。

鄭州路明禮品公司針對禮品行業的特點與自身優勢，將工作重心放在方案策劃、產品開發、成品採購、成本控制，倉儲物流，絲印製作等諸多方面。公司設立了禮品促銷方案策劃部，擁有多名專業策劃人員。 　您一旦選擇路明，路明將提供給您關於禮品的整體解決方案。

工貿禮品公司簡介範文 篇5

無錫新陽光禮品公司 具有十年專業禮品操作經驗的禮品公司，禮品團購的首選·本禮品公司主要經銷的禮品有;商務禮品，福利禮品，實用禮品，積分饋贈禮品、工藝禮品，促銷禮品，會議及特色禮品等。

無錫新陽光禮品公司 具有十年專業禮品操作經驗的禮品公司,禮品團購的首選.本禮品公司主要經銷的禮品有;商務禮品,福利禮品,實用禮品,積分饋贈禮品、工藝禮品,促銷禮品,會議及特色禮品等. 歡迎來電諮詢!

工貿禮品公司簡介範文 篇6

x有限公司，歷史悠久。有完善的突發事件應急預案和相應的安全管理人員，並有齊全的安全操作規程。服務項目主要以大中型客車、危貨、大型貨車的整車修理、總成修理、整車維護、小修、維修救援、專項修理和維修竣工檢驗為主。人數有XX人，持證上崗率達100%。技工隊伍進一步年輕化，知識化，為汽修廠的業務發展奠定了堅實的基礎。改制後的汽修廠管理嚴格，努力搞好汽修經營的每一個環節，以優質服務和維修質量擴大了維修業務，20xx年總成大修台，專項修理台，二級維護台，基本上無返修率，得到客户的普遍好評。由於該維修企業所處地理環境、服務對象等各因素比較特殊，因此其人員和設備設施是按照生產服務的實際情況而配備的，特別是設備配製主要以大中型貨車為主，充分提高了設備的利用率，減少了設備閒置浪費。以下就其主要基本情況簡述如下：

一、 場地狀況

擁有正規的維修工房，地面平整堅實，維修地溝有2個，廠房面積XX平方米，停車場地XX平方米，維修工房和停車場均有符合規定的消防器材，化糞池等，其中滅火器6個，消防栓一個，化糞池一個，其他環保設施如排水污溝、垃圾堆等均滿足要求。

二、 設備狀況

配備有與承修車型相適應的量具、機工具及手工具，量具按照公司要求統一進行定期檢定。擁有各類維修設備台，電腦辦公管理設備台，各種設備能滿足加工、檢測精度的要求和使用要求，設備詳細情況見明細表。

三、 人員情況

現有員工XX人，其中技術工人XX人，管理人員XX人，持證上崗率達100%;管理人員中有高級工程師XX人，助理工程師XX人;技術工人中，取得高級證書的XX人，技師XX人，質量檢驗人員XX名,焊工XX名，焊工經過嚴格的行業培訓，取得行業資格證，能從事鋁罐、碳鋼罐的焊修。員工隊伍的教育培訓與總公司要求同步，並統一執行1SO9001：20xx標準，有專門的員工崗位規範，並接收新時代認證中心的檢查、審核。員工明細詳見職工花名冊。

四、 其他情況

生產經營管理嚴格按照有關的法規執行，業務工作規範，具有健全的經營管理體系，設置技術負責、業務受理、質量檢驗、材料管理、儀器設備管理、價格結算等崗位，並落實到人，辦公室實行了計算機管理。具有相關維修車型的國家標準和行業標準及技術標準，並認真遵照執行。按要求建立建全了車輛維修技術檔案。對本公司運輸車輛按時下達二級維護保養計劃，並經常監督檢查，保證計劃完成率100%，維修資料存檔備查。堅持執行二級維護車輛、大修車輛的申報制度，報修車輛一律修竣合格後方可出廠。有健全的安全管理制度和安全保護措施，安全責

任落實到人，各工種、各類機電設備均制定有安全技術操作規程，並上牆實施。各崗位制訂有崗位責任制，以便於細化管理。注重加強維修質量檢驗，特別是維修過程的質量檢驗，規範了自檢、互檢、專檢制度，確保了每台修竣出廠的車輛能夠在質量保證期內安全運行。

隨着高新技術在汽車上的運用越來越廣泛，這也給傳統的汽車維修業帶來前所未有的考驗。為跟上時代步伐，將在行業部門的領導下，與時俱進，不斷規範各項管理，按照標準認真查找自身不足，努力提高企業自身形象，以誠實守信、公平競爭、優質服務的企業經營理念為指導，自覺遵守汽車維修市場秩序，努力搞好企業經營發展，更好為汽車維修服務。

工貿禮品公司簡介範文 篇7

【1】

10月14日，《市中區旅遊產業發展總體規劃》評審會議在區招待所二樓會議室召開。來自國家旅遊局、北京第二外國語學院、中國旅遊報社、浙江省旅遊科學研究院、山東大學等部門的七位旅遊專家擔任《規劃》評審委員會委員。區委副書記、區長朱國偉，區長助理胡安玉參加了評審會議。

會議由市旅遊局副局長張玉涵主持，區委副書記、區長朱國偉致歡迎辭。評審委員會專家在認真聽取了北京大衍致用旅遊規劃設計院課題組的《規劃》文本和圖件展示和彙報後，逐一進行了會議評審發言。專家評審意見認為：該《規劃》內容豐富，重點突出，結構清晰，體例科學，圖件完備，符合國家旅遊局《旅遊發展規劃管理辦法》和《旅遊規劃通則》(國家標準)的技術要求。旅遊主題與產業目標定位準確，功能分區合理，產品設計科學，項目規劃富有創意且十分詳細，規劃具有很好的前瞻性和很強的可操作性。採取的“4162”的技術路線、SWOT-P分析、旅遊形象系統設計、線路營銷，旅遊項目黑帝城、齊魯武當山，旅遊產業中的旅遊餐飲、特色旅遊商品的設計以及規劃體例結構富有創新性。同時，《規劃》能夠依據區位特色，以休閒度假旅遊產品為核心競爭力，為我區旅遊產業的發展找到了一條可行之路。

評審專家還對《規劃》中諸如法規依據、與周圍城市銜接、非優勢旅遊地區如何打造度假目的地和大企業參與旅遊事業等方面提出的修改意見。

最後，評審委員會一致認為本規劃是一部國內同類規劃中具有領先水平的區域旅遊規劃成果，同意通過評審。

會議結束後，區委書記杜永光會見了評審專家。

工貿禮品公司簡介範文 篇8

店長下達工作指令及指導要求：

1、 酒店例會要求：準時到場、着工裝、手機靜音、提前做好彙報事項準備及現場相關工作記錄與傳達。

2、 關於人事轉正及招聘：

1) 由客房領班晉升為客房副理

2) 由前台接待晉升為前台主管

3) 編制為工程安保主管，要求在每日工作結束時與當天保安進行交接，培訓安保人員一些

簡單的客房硬件故障應急措施，同時關注工程物資採購，如有需要採購的請及時與財務進行溝通。近期工作重點：關注酒店硬件設施，尤其是12~15樓房號為03、05、07、09、11的大牀房，16~19樓的房間準備在房間內放置2張1.8M的大牀，需要注意的問題是牀頭櫃與電源開關之間的間隙，擬定本月22日開始試點一個房間。

3、工作狀態：着裝配飾、髮型淡粧、精神飽滿、積極思考工作相關。工作會議紀要4、職業習慣：工作配備：房卡吊繩、筆、便籤本、對講機(手機)。

傳達公司會議精神及新運營政策/活動等：

1、房價調整先提交酒店填寫周邊競爭對手酒店的房價對比表，通過郵件發送至，然後再通過新業務操作平台系統申請房價調整，市場部審核通過;

2、市場部整理出20xx年全國所有城市各類會展信息，以及重大節假日的調休時間，做好中介房態控制、保留時間和擔保預定等;

各部門本週工作小結及下週工作計劃

前廳部

1、 請所有管理層24小時保持手機待機，保證酒店管理工作不脱節，在有特殊情況下聯繫不到直屬上

級時，可致電店長。

2、 上週對前台的表格規範進行了整改，每日入住客人及會員回訪工作已正常開展，有明顯進步，但需

要注意的是一些工作請及時完成，不要積壓在晚班開展。

3、 請注意調整好前台班次，保證每日都有老員工當班，保證前台工作正常運作。

4、 4月8日—14日將有會議團隊入住，請關注。

客房部

1、 先關注4~11樓符合上線要求的96間房，同時提醒各位服務員，在領班查房時發現5處問題以上的，

此房間計件無效。

2、 客房重點問題：

1) 客房細節衞生問題

2) 布草間髒布草堆放混亂，髒五巾隨意擺放

3) 客房工作單填寫不規範：針對此現象，將對做的好的服務員開具獎勵單

銷售：

1、向店助彙報每日及每週每月的銷售計劃，請店助監督每日銷售日報的填寫及銷售工作的完成。

請各位員工注意以上事宜，各管理層督促、落實。

與會人員簽字：

工貿禮品公司簡介範文 篇9

摘要:班主任作為班級的管理者、教育者和組織者，在班集體的發展和學生的健康成長中起着十分重要的作用，深刻影響着每個學生德、智、體、美、勞的全面發展。本文分析了農村國中班主任工作的主要難處，側重闡述了迎難而上，做好農村班主任工作的八項策略。

班主任作為班級的管理者、教育者和組織者，在班集體的發展和學生的健康成長中起着十分重要的作用，深刻影響着每個學生德、智、體、美、勞的全面發展。筆者將在班主任工作中迎難而上，探索前進。

一、農村國中班主任工作的主要難處

目前，儘管至上而下，各級教育行政部門都非常注重學生的德育工作，但由於受到市場經濟和社會上各種不良因素的影響，學生的思想存在極大的差異，給班主任的工作帶來相當的困難，尤其是私立學校，留守兒童大量增加，班主任工作更是難做。主要的困難集中體現為三點:

1、學生的思想工作難做

由於外界因素的影響和自身學習觀念不強，一部分學生組織紀律觀念差，經常遲到、曠課、抽煙、上網成癮、過早談戀愛。不講熱愛集體、熱愛勞動，缺乏艱苦樸素的優良作風。有的學生上課不專心聽講，愛打瞌睡，作業不做，學習成績差得不能再差。儘管學校規章制度十分嚴明，班主任苦口婆心地做了大量的工作，可是每個學期仍有一小部分學生累禁累犯。

2、學生厭學情緒嚴重

目前，有大量學生學習態度不端正，厭學情緒十分嚴重，這其中的原因主要是:這一小部分學生從國小一年級到六年級進入國中，幾乎不能用分數來衡量，學習成績好也罷，差也罷，全部錄取國中學習。進入中學，課程增加，學習任務重，學習壓力隨之增加。這一部分學生由於日常不重視學習，到了八年級就跟不上好一點的同學，逐漸掉隊，漸漸地就產生了厭學的情緒，有了這種毛病，班主任做思想工作，一般是聽不進去的。

3、班主任對違反紀律的學生教育和處理困難

教育本身不是萬能的。無論哪一所學校哪一個班級，都有違反紀律的學生。班主任對這種違反紀律的學生的教育和處理是非常頭疼的事情。雖然班主任對這些學生做了大量深入細緻的思想工作，但有的仍屢教不改。

總而言之，班主任工作十分辛苦，遇到的困難很多。但是，面對困難班主任不能臨陣脱逃，不能視而不見，充耳不聞，置之不理。只有尋找辦法和對策積極應對，巧妙解決這些困難。

二、做好班主任工作的基本策略

根據我班的實際情況，我找到如何應對這些困難的一些策略，可以歸納如下的幾種基本方法:

1、 深入瞭解學生動態，掌握學生反饋信息

瞭解學生是班主任做好班級工作的前提。瞭解學生就是獲取學生學習、生活、道理、政治、情感、意志、信念等狀況，因此，班主任在工作中要能深入到學生中去，經常到學生中走一走，看一看，談一談，以高度的責任感和至誠的心去接近、關心、體貼學生。從中掌握、瞭解學生的思想動態和學生需要解決的問題，平時要仔細觀察，注意調查研究，善於體察學生的情緒，接受學生反饋的各種信息，做到教有對象，育有目標。

其次，加強與學生的交流，促進學生髮展。為了使學生更好地進入學習狀態，加強與學生的交流、溝通，瞭解學生的內心想法，及時加以引導，是十分必要的。班主任接管班級後應該在最短的時間內，本着強的責任心與每一個學生進行了有效的交談，根據瞭解到的情況，有針對性的工作，及時穩定學生的心態，加強學生對自己的信心，這對學生今後的發展、進步，將起到了很好的作用。古語有句話説:“因材施教”。作為當代教師的我們更要應該在充分了解學生的基礎上，根據學生的實際，根據學生本人的心理狀況開展工作，使自己能夠根據學生不同的實際情況進行教育。不同的學生，他們生活的家庭環境、原來就讀的學校以及周邊環境是不一樣的，所以他們形成的個性品質也不盡想同，這就要求我們在做學生的思想工作之時對這一切做充分的瞭解，都能做充分地考慮，只有這樣學生感覺到你處處為他着想時，他才能接受你的教育，才歡迎你，反饋率才能提高。

2、具備沉穩氣質，注重克己冷靜

班主任在抓班級管理和常規教育中，通常要處理學生中出現的各種不良現象。如何處理好班級學生中出現的不良現象，甚至是嚴重的違反了學生行為規範，造成不好的影響的現象呢?首選是班主任思想上要高度重視，行動上要親自過問，具備沉穩氣度，快速瞭解發生事情的經過。要允許學生有“偶然的錯誤”發生和存在，在處理過程中善於從不良事件中找出學生的閃光點，善於幫助學生分析、尋找解決問題的方法，特別注意維護學生的自尊心。把批評教育的責任擔當起來，處理問題要克己冷靜，教育中遇到困難時，可以向年級組長、學校領導彙報，取得幫助和指導，不要把學生直接推向學校主管部門，造成學生心理上的過大壓力，往往使教育表現得蒼白無力，限於困境，甚至產生負面效果。

3、批評時貫穿“愛”，教育時體現“情”

班主任在日常班級管理中表揚往往少於批評，在批評中一定要出言謹慎，要把“恨”鐵不成鋼轉化為“愛”鐵能成鋼。貫穿“愛”字，要準確把握學生的心理，在批評教育後通過了解，學生反映能接受老師的批評，但希望老師也肯定他們的優點，不要挫傷他們的自尊心。教育引導時重視體現“情”字，“曉之以禮、動之以情、導之以行、持之以恆、明之以紀”的科學方法，保護好學生的信心，使學生得到最真切的教育。

4、教育面向全體學生，杜絕偏“愛”現象

有一位著名的教育學家曾説過:“漂亮的孩子人人都愛，愛不漂亮的孩子才是教師真正的愛”。做老師的就應該公平地對待每一個學生，讓學生享受到平等的權利。 每個班級中都存在着不同程度的學生，表現突出的是“優秀生”和“低差生”，班主任都把“優秀生”看成掌中之寶，而對待“低差生”的教育不夠耐心甚至放棄。要充分認識到轉化一名“低差生”和培養一名優秀生是同等重要的。 同一班級的學生，各方面的差異是明顯的，這種差異是一種客觀存在，它是班主任有針對性進行思想教育工作的出發點，但決不是班主任對學生採取不同“標準”和“政策”的依據。不能因為學生的家庭經濟條件不一樣、社會背景不一樣、學業成績不一樣，而採取不平等待遇。否則會極大地傷害了學生的自尊心和自信心;同時也降低了班主任在同學們心目中的威信。實際上，不管處在哪個層面的學生，他們都有一個共同的心理需求:希望受到他人的尊重，希望班主任在交往中一視同仁地對待他們。

實際上，班主任平等地對待每個同學，這種平等，是一種人格的平等，它並不排斥班主任在具體的施教過程中的因材施教、有的放矢的思想教學工作。作為交往者，班主任如果不懂得學生的這種心理需求或是理論上知道而沒有在教育過程中加以實踐，則必然會導致思想教育工作無法開展。

5、用良好的形象感染學生

班主任老師是學生的榜樣，我們都知道“身教重於言教”，因此我們時刻注意自身對學生的影響，處處做到以身作則。平時我在班級經常強調:“要講衞生，不能隨便亂扔垃圾。”有一天，我看見教室的地面上有垃圾，就隨手撿起扔到垃圾桶裏。我的動作被學生看見了，他們也都開始檢查自己的周圍是否有垃圾，並有同學在週記中寫道:“老師都能彎下腰去撿一片小小的垃圾，我們更應該按照她的要求去做。”事後，班級衞生明顯有了好轉。又有一日，我正在教育學生要有禮貌，見到老師或長輩要主動問好，班上忽然有一個學生問我:我們向老師問好，可是有些老師他卻不迴應我們，老師都沒禮貌，憑什麼要求我們講禮貌?這個學生的話聽起來有些刺耳，但卻提醒了我們為人師者一個道理:老師的一言一行都會潛移默化地對學生髮生影響。

6、制定一份可行的計劃

做任何工作都應有計劃，以明確目的，避免肓目性，使工作有條不紊。班主任工作也不例外。班主任工作計劃有長期計劃和短期計劃兩類。長期計劃是指該班學生從進校到畢業，完成整個學段學業的全期工作設想;短期計劃則包括學期工作計劃和短期工作安排。

班級工作計劃的第一個內容就是要確定一個共同的奮鬥目標，這個目標能使個人和集體着力追求，為之奮鬥，具有極大的導向和激勵作用。一個班級的共同奮鬥目標對羣體心理有制約力和凝集力，它是班集體形成的基礎。

奮鬥目標要以建立健康、積極、樂觀、向上的班集體，培養“求實、勤奮、團結、友愛”的班風為中心，根據各個時期的不同要求和各班的具體實際來確定。目標的確定過程，既是一個教育學生的過程，又是組織班集體的動員過程。馬卡連柯曾説:“培養人就是培養他對前途的希望。”

確定了奮鬥目標，就要有確保實現目標的措施，這也是班級工作計劃的重要內容。這裏首先應提到的是班主任在確定奮鬥目標的同時，要制定一些合理的班級規章制度。班級制度的建立和實施過程，實質上是將國家和社會規範轉化為班級規範並內化為學生心理尺度的過程，這些制度一方面為科學和公正地考核、獎懲學生行為提供依據，另一方面為有效地刺激學生的心理動力提供手段。

7、調動兩個積極性

①班主任自身的積極性。班主任自身的積極性源發於對班主任工作的熱愛和高度的工作責任心，只有熱愛班主任工作，認識到了這項工作的重要性，才會全身心投入地去做好這項工作。這要有賴於班主任老師不斷進行自身的師德修養。 ②學生的積極性。班級組織是社會組織的雛形，讓學生在班級羣體生活中進行着社會角色的學習和鍛鍊是十分必要的，也是管理好班級的有效方法。班主任要有意識地為學生提供這種自我鍛鍊和表現的機會，諸如實行班幹部輪換制度、實行值周班長制度、實行班級活動主持人制度、實行見習班主任制度，等等。這些都是充分調動學生積極性的有力措施。

8、開好三類會議

①班幹部會。經過學生民主選舉或選撥出來的班幹部是班集體的骨幹，是班主任的得力助手，是班級活動的核心力量，班主任應該對他們倍加愛護和着力培養，

除了平時的個別指導外，開好班幹部會是加強班級幹部隊伍建設的有效途徑。班幹部會的主要內容通常是三個:a組織幹部學習，提高他們的理論水平。b總結前段工作。對前段成績，班主任要藉機對班幹部進行鼓勵;對前段出現的問題，班主任要主動承擔責任，引導幹部認識。c商討下段工作。這裏要突出班主任的指導性作用。幹部會的召開還必須注意:一是要定期，二是要及時。

②主題班會。班會是一個班的全體會議，它不同於思想品德課和團隊活動，它是側重解決班級學生思想實際、學習實際和生活實際中存在的各類問題，主題班會是其中的一種形式。班會每週一次，主題班會每月召開1-2次為宜。開好主題班會應該注意:a主題班會是針對班級中比較重大的事件，或意義比較深刻的問題而舉辦的，它必須有“主題”。b主題班會要去掉“清帳會”的老一套，應不斷創新，形式多樣，如:討論式、暢談式、講座式、演講式、競賽式等等，開出自己的特色。c防止教師“一言堂”，要體現學生是主人的特色，議題應由班委提出決定，儘量讓班長主持。d主題班會要富有時代感。

③學生家長會。定期召開學生家長會，是實施教書育人、全面提高學生素質的重要舉措，如何開好家長會，是家長會的召集人和主持人班主任應認真考慮的問題。我認為家長會要擺脱事務性的俗套，把它開成具有一定質量的研討會。這就要求:a會議要有明確具體的目的。b會議參加者要有廣泛的代表性。c會前要有充分的準備。d會中要有集思廣益的民主氣氛。

最後，我以魏書生的一段話作為結束語:“世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界中播種、耕耘的職業，這一職業是神聖的，願我們以神聖的態度，在這神聖的崗位上，把屬於我們的那片園地管理得天清日朗，以便我們無愧於自己的學生，以使我們的學生無愧於生命長河中的這段歷史。

工貿禮品公司簡介範文 篇10

山之高處人為峯，企之共贏人作本。員工與客户合為企業之本，合-方能共贏。公司以德育人，思想道德建設，建設跨時代的精神文明;公司關注人才，關注管理人才、專業技術人才、技能操作人才;公司人力優勢，打造着強的員工實體隊伍。

企業缺少了先進的管理，就缺少了前行的動力。公司管理制勝，一以貫之的永恆主題，是維繫“合”文化的脊樑，管理與文化融合貫通，有機締結。

説得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用先進文化充實武裝，企業中心任務，求真務實，工作。而今，公司班子和中層幹部隊伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻、精幹高效、勤政為民的戰鬥集體，引領着職工走在時代前沿。前期，公司本着精簡、效能的原則對內部機構了大刀闊斧的改革與，現代企業制度的要求，以事定崗，以崗定責，以責定人，為全體員工展帆引航。

惟有創新活力來，管理創新驅動着公司工作的“三效”並優：

效力-組織動員力強，工作力強，約束力強，協作力強，開拓創新力更強;效益-不但了經濟效益，而且了社會效益，打出了供電人的服務品牌;效應-大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開生面的帶動效應、優化效應和示範效應。

德為事業之基。基業長青的企業必定有能夠支撐企業持續發展的核心理念，而理念註定(更多精彩文章來自“祕書不求人”)於員工的精神世界，這就咱濰坊供電人集體智慧的結晶-“合”文化。

厚德以載物。企業道德具備了企業文化的特徵，屬於企業文化的高層次意識。“德若水之源，才若水之波”，公司的企業道德揮發着無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊伍素質，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質的精華凝集，力求德才兼備。“德”把客户呼聲信號，把客户利益放到位，把客户滿意標準，與客户架起誠信的亮麗彩虹橋，着企業與客户的“合”力共贏。

“合”之要義，鑄就強體。“合”文化內化於人心，外化於人行，貫穿於管理生產經營，體現於濰電的滴滴點點。合，凝結理念以昇華，勁射精彩生熠輝，企業再升級!

企業人，文化魂。的文化-高屋建瓴，求真務實;的文化-幹事創業之信念、做人做事之準繩;的文化-企業管理的哲學，潛入深處，將員工齊聚。

一路沿革“合”文化，供電人重整裝、再齊發，“合”力迎新潮大踏步走來。

工貿禮品公司簡介範文 篇11

庫森特人力資源服有限公司，職呼直通信息科技(c)有限公司成立於20xx年，創始人朱正君、是中國領先的藍領與白領外包服務機構，為客户提供全方位的藍領與白領供應及整體外包服務解決方案。

主營業務包括：職業教育、勞務派遣、製造、後勤保障託管、資訊服務、中國藍領與白領網等。

在全國30多個省市設有優質生源供應基地，超過500名專業服務人員每年都為蘇州、崑山、常熟、無錫、常州、寧波、北京、太原等10多個重點城市近千家企業輸送超過5萬名藍領，併為企業提供優質的專業藍領與白領外包服務。職呼直通將以“員工第一”的經營理念、“享受工作、享受生活”的團隊文化、不斷開拓及創新的精神，以及規範化、人性化的管理風格為客户提供高質量、高附加值的服務產品，

領跑現代人力資源服務行業，打造中國最專業的藍領與白領外包服務供應商。

工貿禮品公司簡介範文 篇12

文登友誼汽修位於城西抱龍河畔，原電業公司物流倉庫。交通便利，車間寬敞明亮。是城區西北部一家規模較大的修理廠，是城西居民車輛修理保養的首選。

我廠成立於20xx年，公司現有員工9人，其中車間管理人員2名，電工1名，噴漆工1名，機修工 3名，鈑金工1名，擁有舉升設備2台、專用汽修量具和修理工具齊全以及各型車輛維修技術資料軟件，軟件硬件都很過硬。

我廠雖人數不多，但專業技術精、責任心強、愛崗敬業、吃苦耐勞，全心全意為客户服務，以關注細節、關心客户、追求完美、確保安全的服務理念求發展，把質量作為企業的生命，為客户提供最佳最優服務。管理人員都是從基本的工作作起，對機修鈑金噴漆有着深刻的理解和認識，從日常進貨到安排生產直到完工交車，各個工序都精益求精，不斷得到客户的認可的推薦，不少單位和個人到我廠定點修理，所以才有了今天的規模和實力。

隨着客户的增多和對修理要求的不斷提高，我廠也按交通局及時周到的指示，相應作出了調整，車輛進廠接車時及時填寫維修單，作到一單到底，全過程記錄。給客户一個透明的維修清單，給客户提供合理明瞭的汽修服務是友誼汽修不變的承諾。

先作人後修車，重質量重友誼。 選擇友誼汽修 愛車從此無憂。

工貿禮品公司簡介範文 篇13

我一直認為工作的成績，其實反映着自己的思想和心態。開發區是利用外資的戰略熱點，經濟上最有活力的區域，這裏處處是高頻率、快節奏的步調，能否做好工作關鍵是有沒有虛心學習的態度和服務的精神。在工作中我利用一切機會學習相關的政策、法規，向各局、處的同志們請教，不懂就問，甘心於做名學生。在工作程序上和祕書科、辦公室的同志協商，一切以做好工作為前提，有了這個前提，一切就不是困難和矛盾，一方面我們執行好現有的規章制度，一方面本着有利於工作的原則磨合改進，決不出現疏漏，哪有問題就及時解決。經我手流轉的文件，包括市委、市政府、濱海新區、開發區、保税區、市政府各相關委局，每天少則幾十封，多則上百封，因為有充分的思想準備和信心，工作交接、過渡順利，很快就理清頭緒，按部就班的開展工作。

開發區、保税區是政府的派出機構，是服務企業的窗口，為企業做好服務是我們的職責，做一名全心全意為企業服務的公務員是我們要樹立的形象。無論是企業反映的問題，或是安排活動，我都認真接待，細心聆聽，及時向領導彙報，向有關方面反映，我想我的工作不只代表個人，也代表了集體，更顯示着我們歡迎投資和敞開大門的誠意和信心。

對於各項接待安排，我同公關部一起，力求周密安排，相互查遺補漏，有很多時候到晚上11、12點還在等待最後落實的情況，對於活動中的一些細節，企業的特殊要求，總是在可能的情況下，做好各方面的融通，爭取各方面滿意。換位思維，站在企業的角度一起思考問題，力爭讓大家滿意在新區。

對於職工個人反映的一些問題，我都耐心、熱情接待，對於能夠幫助反映、解決的問題，從不推脱，也不敷衍了事，做好下情上達，把領導的指示及時落實、傳達，讓事情有反映、有反饋。

市領導的工作十分繁雜，頭緒很多，我把為領導服務好作為自己的第一責任，我想自己的事再大也是小事，工作的事再小也是大事。一切從工作出發，沒有最好，只有更好，力求把工作能做的再細緻一些。三年來，我堅持每天做工作日誌，領導的指示、工作的問題、相關部門的反映，每天都有記錄、有反饋，分清輕重緩急，選擇時間、場合，抓緊彙報，及早溝通，讓工作程序流暢起來，不在我這個環節卡殼。因為傳閲的文件太多，為了防止萬一出現疏漏，我還要求自己對領導的重要批示單獨做登記，以不耽誤工作為前提。這是所謂"千條線，一顆針"我這枚針雖小，但聯繫的作用確不小。因為工作的緣故，我的工作要和全市各方方面面的委、辦、局打交道，我始終相信工作是人來做的，人熟了，心氣順了，工作也就順了，所以在做好本職工作同時，我還不忘和大家多熟悉，常聯絡，以便當我們的工作需要全市相關方面支持、配合時能順暢，這也是調動各方面積極性，團結一致做好工作的一部分吧。

開發區地處塘沽，每天7點出發，時常要工作到晚上9、10點才回家，我從沒有因為生病等個人原因請過假，耽誤過工作，有病時，想到自己工作的特殊和連續性，擔心給領導工作帶來不便，也就堅持着帶病工作。去年三月我父親病逝，他生病歷時一年半，住院半年，我從未請過一天假陪牀。病逝的當天早上我還來單位向同志們交接工作，以便不因我突然休息影響了工作的正常進行。因為工作的要求，我電話24小時從不關機，隨時接電話，保證領導和同志們能找到找，方便安排工作，也可以説是隨時都準備着工作，無論何時、何地。我想這也是敬業愛崗的要求吧，每個工作都有他特殊的一面，只有善於處理做好各種的工作，才能稱得上是合格的幹部。

經過了這段時間，雖然工作上能很快進入角色，但是自感到自己還有一些不足，需要提高和進步的地方還很多、離組織上的要求還有距離，比如説有急躁情緒，工作還不夠細心，另外因為工作的特點和一些聯繫少的部門的同志接觸不多，熟悉的不夠，這些我都要在以後的工作中克服，以便更好地做好本職工作，為新區的發展做貢獻 .

工貿禮品公司簡介範文 篇14

山西建築工程(集團)總公司是山西規模最大的綜合性建築企業，具有國家建設部批准的房屋建築工程總承包特級資質和原國家外經貿部批准的直接對外承包經營權，是國家建設部確定重點扶持的全國33家大型建築企業之一，現由山西省人民政府國有資產監督管理委員會直接監管。20xx年，集團總公司入選“中國承包商60強”，排名第30位。20xx年入選“中國企業500強”。　山西建工集團具有國家建設部批准的房屋建築工程總承包特級資質和多項總承包與專業承包一級資質，並具有國家商務部批准的對外工程承包和對外貿易經營權。　山西建工集團擁有總資產100億元人民幣，在冊職工2.6萬人，各類經營管理和專業技術人才115000餘人，年施工能力200億元人民幣，年施工面積3000萬平方米以上。集團擁有建築科研設計、建築施工、設備安裝、建築裝飾、道橋施工、工程機械製造、建築構件生產、房地產開發、工程監理、物資供應、機具租賃、建築技術開發和技術教育培訓等綜合實力，能夠獨立承包國內外大型工業項目和高級高層民用建築。1998年，集團總公司及所屬企業全部通過了ISO9000國際質量體系認證，實現了與國際建築市場的接軌。

工貿禮品公司簡介範文 篇15

X項目經理部

會議時間：20xx年x月x日19:10-21：30

會議地點：項目部會議室

主 持 人：

參會人員：

記 錄 人：

會議議題：關於5月份月度工作總結會議

會議內容：

一、關於員工休假問題

員工休假要寫好請假條，寫清楚休假日期與銷假日期;必須在休假時限之內趕回項目報到，如遲到或者不到者記礦工處理;兑休假不能提前休，此做為每月績效考核中的一項。

二、關於食堂賬目問題

5月份食堂賬目與實際消耗量不符，賬目記錄不明確;必須建立行之有效的賬目管理辦法，對食堂每日的採購與消耗作明確記錄，做好每日一小清，每週一大清，搞好項目後勤生活保障。

三、關於新到員工試用期滿轉正問題

凡新到員工試用期滿後，要作轉正申請報告，交由公司審核。

否則公司將不能及時處理。

四、關於個人技能學習與個人素質問題

加強個人專業技能、專業知識的學習，要有條理、有目的針對性的去學習;要自覺主動學習，多動腦多用手，以提高自身素質水平，自己往往發現不了自己的優點，當你發現自己優點時卻往往並不一定是你的優點;只有通過別人的評價才能真正意識自己的優點與缺點。

五、關於測量工作的問題

在5月份我部測量工作取得了階段性的進展，全線中樁放樣圓滿完成;測量隊的全部參與人員功不可沒，希望在下階段的工作中繼續保持能吃虧能奮鬥的良好勁頭。

六、關於項目部制度建設問題

項目部各項制度建設推進速度很慢，要加大力度不斷完善，特別是車輛管理制度、員工上班管理制度需詳細制定，做為員工每月績效考核的一個重要依據。

七、關於下月工作計劃問題

本月工作任務各部門基本完成，下個月的月度工作計劃要及時上報各部門領導審批，由各部門領導審批後再統一發至項目部總經理;各部門的工作計劃要合理安排，必須保證能夠具備項目隨時開工的需要。

工貿禮品公司簡介範文 篇16

開展單位：中鐵一局五公司精測隊

開展地點：五樓會議

時間：20xx年x月x日

主持人：周建軍

與會人員：周建軍、周建東、譙生有、曹文科、周科、陳林、李雲龍、趙棟、趙佳楠、白芝勇、王斌勇、高超、杜剛、王亮亮、同瑞、蘇東波、王小龍、許玉和、趙玉明、趙寶柱、郭順民、陳平、彭濤、文莉蓉、蔡衞軍、陳虎、趙曉明、雪寧、孔令華、郭瑋、丁春亮、李補新、楊小勇、吳換龍、朱峯、張毅、劉勇志、劉軍傑、壽海峯、熊晨、熊佩、謝尚民、黃勇、宋祥意、肖遠軍、王宇共46人 會議內容：

為加快我精測隊技術人才的培養，根據公司全面開展xx年“導師帶徒”有關工作的通知，8月1日，在公司領導的關心支持及團委的組織下開展了““導師帶徒””活動。

現將此階段活動內容總結如下：

一、 “導師帶徒”活動的意義。首先由精測隊總工譙生有對“導師帶徒”這項活動做了重要講話，介紹了“導師帶徒”活動的基本情況及開展此項活動的意義。公司精測隊具有工作任務重、環境惡略和人員流動性大的特點，通過“導師帶徒”活動進一步強化基礎管理、切實提高測量技能、充分激發員工工作熱情，使員工能儘快適應本職工作。我隊領導選擇了業務水平高、思想品德好、責任心強的人員為導師，13名新員工根據自己所學專業級今後所在崗位進行探討和分析後，分別與11名導師簽訂了師徒合同。簽訂師徒合同後，推行了實操實習和導師親自指導。師傅要本着認真負責，知無不言的精神，安排徒弟到一線工作，使之熟悉具體的規範要求，熟練操作各類儀器，並在這個過程中鍛鍊意志，使之真正投身於國家鐵路建設中。徒弟要本着虛心，吃苦耐勞，不懂就問的精神，爭取以最短的時間適應本職工作，力爭在活動結束後，向公司遞交一份滿意的答卷。

二、 加強思想教育。加強思想教育和引導，導師不僅帶技術，還要帶思想。近幾年招收的新員工，社會經驗、人生閲歷還不成熟，這就需要導師在個人情感，日常生活，思想政治立場上等方面對他們進行點撥和指導、幫助，並且適時進行思想教育和引導。同時還要倡導崗位奉獻精神，讓新員工一開始就樹立起愛崗敬業，紮實工作的意識。

三、 積極倡導崗位奉獻精神。測量工作經常漂泊在外，特別辛苦，因此導致許多新員工不堪忍受，中途跳槽、轉行等事情時常發生。我隊領導注意把新員工的思想統一到企業發展理念和思路上來看，強化標準意識、規範意識、執行和落實意識，要求新員工從基礎做起、從基層成長、紮實走好每一步，打牢基本功的意識，促進新員工熱愛企業、奉獻崗位、立足基層、紮實工作氛圍的形成。

四、 師徒各自起誓及現場簽訂師徒合同書。

“導師帶徒”活動的開展充分發揮了廣大青年員工在企業標準化、規範化管理中的作用，通過此次活動爭取結出更加豐碩的果實，為企業培養越來越多的優秀人才。

工貿禮品公司簡介範文 篇17

經過一年來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了龍泉寺這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作情況簡要總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由於我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位大姐共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，並優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年裏，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好後勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較幹多幹少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注重自身素質修養和提高

記得局長每次開會都説：“固步自封，夜郎自大”這個成語，雖然這隻有八個字，但所表達的意思卻是深遠的，要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適應景區未來的發展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都為單位着想，同事之間互幫互助，並保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。

另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文祕寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工遊客服務

為了做好日常工作，熱心為全局職工及遊客服務，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，並能及時打掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會籤、簽發、印製、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對於沒用的及時銷燬。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。並於每週星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今後查找。

4、關係處理方面，在工作上能做到主動補位。並能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬於自己的工作要保質保量完成，不屬於自己的工作範圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規範化作出了一定貢獻。並且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。

眨眼一年過去了，在單位的正確領導下，在領導和同志們的支持、指導和幫助下，我較好地完成了辦公室文祕及文印工作任務。

期間我堅持學習政治理論和與本職工作相關的業務知識，積極參加單位組織的集中學習，並利用業餘時間進行自學。認真學習機關文祕與文印工作相關的業務及技能知識，業務水平和理論素養都有所提高。明白了辦公室在機關單位中既要發揮領導的參謀助手作用，又要承擔文稿撰寫、文件處理、行政管理、機要保密、信息收集、後勤接待、綜合協調、企業宣傳等多方面的任務，總的歸納起來就是要做好“辦文、辦會、辦事”。一年來，我堅持做到了良好的辦公室的服務工作，發揮了助手作用，體現了窗口效應，更重要的是能正確把握宣傳導向、全面貫徹上級文件精神及傳達領導的講話精神，並及時瞭解時事政策導向，在工作中不斷總結提高，堅持吃苦耐勞、樂於奉獻、團結互助的精神。

此外，工作中我還認真做好了文件收發、存檔，傳閲、保密和發文印刷等工作。準確收發文件，並及時送於書記、主任批辦和領導傳閲，按要求做好了文件歸檔工作。各種文件材料的打字和印刷工作未出現大的錯誤，保證打字和印刷質量。單位需要歸檔的文件材料很多，平時都做到了隨時登記隨時歸檔，並於年底及時通知大家上報歸檔材料，一絲不苟，從未出現紕漏。按照規定分類檔案材料並及時送檔案局歸檔，圓滿完成檔案工作任務。通過努力，單位檔案實現了專櫃、專盒規範化管理。為同志們查閲材料提供最方便、快捷的條件，為單位領導決策提供準確依據。

工貿禮品公司簡介範文 篇18

各位員工：

端午節假期將至，首先向全體員工緻以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日，201x年端午節的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

特提醒全體人員注意以下幾點：

一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。

二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫遊，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由於車票緊張而延誤節後上班。

六、端午節期間，大家要注意安全。

祝全體員工節日愉快，身體健康!

XX公司人力資源部

20xx年5月25日

工貿禮品公司簡介範文 篇19

小拇指技術有限公司位於山西省臨汾市堯都區，是在高新技術應用領域中專業從事應用綜合佈線、安防監控、系統集成、小區智能化。小拇指長期專注於弱電智能化、系統集成、安防監控。等相關行業信息化領域，憑藉多年在應用系統集成以及小區智能化服務的積累的經驗，小拇指信息已經成為該領域內著名的應用安防監控、系統解決方案提供商。

小拇指信息倡導“專業、務實、高效、創新”的企業精神，具有良好的內部機制。優良的工作環境以及良好的激勵機制，吸引了一批年輕的、有學識的、具有實幹精神的人才。高素質、高水平、高效率的人才是小拇指信息在當今激烈的市場中立於不敗之地的保障。

我們可以提供：

——安全、完整的系統策劃和設計：

公司在產品研發方面的高投入，眾多項目的實際應用，讓我們具備了相應的的創造力和豐富的經驗，這將成為您解決疑問和難題的良好保證。可為您提供多方面完善的策劃：如項目的規劃立項、總體方案設計、方案評估論證。

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公司眾多一流人才的深層磨合，對最新技術執拗的探討精神，使我們能夠保證為你提供最專業的應用，最專業的服務。

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以最快的速度、最有效的方法、最先進的技術保障系統的效果發揮到極至，解除您的後顧之憂。

我們可以解決您：

系統集成、應用系統開發

與國內外知名IT廠商建立緊密的合作關係，與業內知名的IT服務供應商建立的戰略伙伴合作關係可以讓您時刻把握前沿的技術脈搏和行業動態，這一切，小拇指信息願與您共享。小拇指科技有限公司真誠希望能夠有機會參與您的企業信息化建設，解決您在信息建設過程中出現的各類的問題，為您信息化建設做出我們的貢獻。

企業文化1 客户至上

以客户業務為中心，以客户實際業務需求為導向，從客户利益出發，為客户提供完善的信息化應用解決方案。

2 尊重個人

作為小拇指的員工，不論職位的高低、分工的不同，都將受到充分的尊重和平等的對待。公司給予員工同等的機會，鼓勵員工與公司共同發展，為員工制定與公司發展步調一致的個人年度事業發展計劃。

3 鼓勵創新

系統開發是一項智力型的事業，公司提供富於挑戰性的事業發展空間，鼓勵每一位員工創造性地工作，充分發揮個人的最大價值，從而創造出最佳的工作效果。

4 團隊合作

在工作中，公司強調相互尊重、理解和有效的溝通，從而在平等和諧的合作氛圍中創造“1 + 1>2”的工作效應。

工貿禮品公司簡介範文 篇20

本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

一、股權轉讓概述

四川油田技術服務股份有限公司(以下稱“油服”或“公司”)(於20xx年10月21日召開的第四屆董事會第十九次臨時會議審議通過了《關於轉讓子公司股權的議案》，董事會同意公司將其持有的子公司xx縣天然氣有限公司(以下稱“天然氣”)40%股權採用競爭性談判或產權交易市場掛牌方式轉讓。

股權轉讓完成後，公司不再持有天然氣的股權。

該事項的決策在公司董事會審批權限內，無需經股東大會的批准。該事項不構成關聯交易，也不構成《上市公司重大資產重組管理辦法》規定的重大資產重組情況。

二、股權轉讓基本情況

1、轉讓標的

xx縣天然氣有限公司的40%股權。

2、xx縣天然氣有限公司基本情況

類型：有限責任公司(國有控股)

法定代表人：聶長文

註冊資本：20xx萬人民幣

成立日期：20xx年12月29日

住所：江西省上饒市xx縣南昌大道城西工業園(園區管理委員會辦公大樓內)

經營範圍：xx縣行政區域的管道天然氣項目的投資、建設、運營和管理，天然氣的採購、輸配和銷售;燃氣設施、設備的銷售安裝維修服務(許可證有效期至2040年12月28日);(依法須經批准的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)

天然氣股權清晰，不存在抵押、質押及其他任何限制轉讓的情況，也不涉及訴訟、仲裁事項或查封、凍結等司法措施，不存在妨礙權屬轉移的其他情況。

天然氣最近一年及最近一期的主要財務數據：

備註：

1、上述表格中20xx年度的數據已經大信會計師事務所(特殊普通合夥)江西分所審計。

2、天然氣無擔保、訴訟與仲裁事項;公司亦不存在為該子公司提供擔

保、委託該子公司理財，以及該子公司佔用上市公司資金等方面的情況。

三、股權轉讓主要內容

1、股權轉讓審批

公司於20xx年10月21日召開的第四屆董事會第十九次臨時會議同意公司將其持有的子公司xx縣天然氣有限公司(以下稱“天然氣”)40%股權採用競爭性談判或產權交易市場掛牌方式轉讓，同時，董事會授權董事長簽署公司與股權受讓方就此次股權轉讓相關的交易協議。

2、轉讓價格

公司將聘請具有證券從業資格的評估和審計機構，對天然氣股權進行評估和審計，該股權的轉讓價格不得低於評估價值和公司初始投資額。

3、轉讓款支付

授權公司管理層在保證資金安全的前提下根據產權交易市場掛牌與競爭性談判不同的方式確定轉讓款支付方式。

四、其他安排

本次股權轉讓還伴隨有天然氣改組董事會、監事會，改組後公司在天然氣董事會、監事會不再擁有席位。

五、本次股權轉讓對公司的影響

本次股權轉讓為公司進一步梳理和整合業務板塊股權的舉措，有利於優化公司整體資源及戰略佈局。因天然氣系特許經營企業，其評估價格較初始投資金額會有一定溢價，預計對公司20xx年經營業績產生一定影響。

本次轉讓的股權來源於公司對20xx年天然氣出資額，本次股權轉讓完成後，公司不再擁有然氣股權。

公司將依據董事會同意授權的原則和交易方式慎重選擇交易對手，保證交易對手有能力向本公司支付相關款項，避免違約風險，但不排除因不可抗力造成協議不能正常履行的風險。

六、備查文件

第四屆董事會第十九次臨時會議決議;

特此公告。

四川油田技術服務股份有限公司

董事會

20xx 年 10 月 24 日