幼兒園老師管理制度十二篇

幼兒園老師管理制度 篇1

一、園長職責

1、園長接受校長聘任，是校長領導下的園長負責制，負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，幼兒園老師管理制度2篇。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。

4、定期召開園委會，充分發揮園委會的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，建立正常的工作秩序，定期對教職工的工作進行檢查、指導、考核和評估。

6、端正辦園方向，明確培養目標。全面瞭解教育、教研、安全、衞生保健及膳食管理情況，並根據實際情況及時調整。

7、及時瞭解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的`新動向。全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業務學習。

8、關心教職工的生活，維護其合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

9、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

7、負責整理教師業務檔案和教育資料，指導保教人員及時添置玩具、資料、教具。

幼兒園老師管理制度 篇2

園服是幼兒園品牌構成元素之一，員工着裝園服是反映出該園教師的精神面貌、素質和紀律性。為此，我園特制定教職員工園服的規定。

一、凡入職我園的教職員工，在入職試用期滿後，必須按規定着裝園服。

二、教職員工在試用期滿後，填寫好“員工服領用單”，註明園服的碼數，交園長簽名同意後，方可領用。

三、教職員工必須按幼兒園着裝的規定，在指定時間裏必須按規定穿園服上班，而且要穿戴整齊，不能隨意穿戴。否則在工資扣5元——30元不等。

1.沒有按要求穿園服扣30元/次。

2.只穿單件園服扣15元/次。

3.沒有按要求配戴領結釦5元/次。

四、教職員工應愛護園服，如有磨損、掛破應要縫補好再使用，如嚴重損壞不能使用的，要到園長處申請補領園服並使用。

五、我園的'園服共4套，按成本價格計算金額共480元/整套。

1.西服：外套一件，西裙一條，長袖襯衣一件、領結一個。金額共150元/套。

2.夏西服：短袖襯衣一件，西裙一條。金額共100元/套。

3.秋運動服：外套上衣一件，運動長褲一條。金額共130元/套。

4.夏運動服：短袖上衣一件，運動長褲一條。金額共100元/套。

六、凡領有園服的教職員工，幼兒園分三個月在工資上扣回園服費480元。第一個月扣200元，第二個月扣200元，第三個月扣80元。

七、本制度公示後，原有關園服的制度作廢。

八、本制度在20xx年2月1日執行。

九、本規定解釋權屬XX幼兒園。

幼兒園老師管理制度 篇3

（一）師德建設由校長負責實施。

（二）以多種形式堅持每週一次的政治學習制度。

（三）堅持一綱四法的學習，加強法紀觀念，提高敬業意識。加強形勢教育，增強危機意識。

（四）禁止參加邪教組織和其他非法組織的活動，打破封建迷信思想，崇尚科學，不參加賭博。除週末外，工作日期間，我校教職員嚴禁撲克娛樂。

（五）關心教職工，解決實際困難，提高單位凝聚力，塑造單位良好形象。

（六）禁止體罰或變相體罰學生，違者罰款50元以上。情節惡劣，給學校聲譽帶來嚴重影響者，學校與有關部門給予一定的經濟處罰和行政處分。禁止任何人向學生亂收費，違者必須調查。經費不清楚的人，學校暫停工作，根據情節給予一定的處罰。

（七）教職工言行文明，服裝整齊，戴證上崗，符合教師職業要求，嚴禁用髒話、野話罵學生，違者學校視情處理。嚴禁穿拖鞋上班，一次罰款50元。

（8）未經學校同意，任何人都不得向學生推薦或預約資料。特別是不得收取各種回扣。違者按資料價值的70%罰款。

（九）不接受學生的`禮物，不能啟發學生的禮物。

（10）積極參加學校公益活動，教職員必須服從工作安排，服從指揮，按時完成各項任務。不服從安排，不按時完成任務的人，學校認真處理視情。

（十一）申請調動的教職員必須符合調動規定，平時認真工作，按時提交申請書，不得在學生中宣傳。否則，學校就不會全部發行。

（十二）不允許任何人擅自向各種學校推薦學生。

（十三）嚴重違反師德要求者，本年度不得評價晉升。

幼兒園老師管理制度 篇4

一、工作服管理目的

為了適應幼兒園發展的步伐，樹立和保持幼兒園良好的公眾形象，展現幼兒園員工的風貌，宣傳幼兒園文化，進一步規範管理特制定本規定。

二、工作時間着裝及儀表要求

1、所有員工必須按照幼兒園規定着裝，保持良好的精神面貌，樹立良好的幼兒園形象。

2、工作時間必須注意儀容、儀表穿着整潔、得體、大方。

3、工作裝需經常換洗。

4、工作時間必須佩戴幼兒園統一發放的工作牌。

三、工作服費用

工作服的費用按實際收費（經常更換款式無法固定價格），做滿一個學期離職扣除100%，做滿兩個學期離職扣除75%，做滿三個學期離職扣除25%，做滿四個學期免費。（按發放日開始計算時間）

工作服由幼兒園統一採購，工作服尺碼由員工自己申報。

如因個人原因造成工作牌丟失，由本人補交10元/個。

以上制度自20xx年8月執行。

幼兒園老師管理制度 篇5

1、幼兒園執行國家法定節假日和周未雙休制度，上下班實行指紋打卡或簽到制度。

2、遲到、早退，上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者即為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時向園長請假即視為曠工(扣當天工資)。

3、外出：上班中間外出請假，需經園長批准，方可離園。無特殊情況，中途不得離園。

請假累計超過30分鐘不滿1小時扣10元;超過1小時不滿3小時按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時，又不及時向園長續假視為曠工(扣當天工資)。若班上有老師請假，在替班過程中發生問題，除當班人員負主要責任外，班人均負連帶責任。

4、事假：執行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長申請，不可電話請假，代人請假或當日請假(特殊情況特殊對待)，每月全園教職工大會，每週園務例會，教研會不得缺席請假。請事假不被批准而不上班超過3天的視為違反勞動合同，按自動離職處理。

5、病假：請病假必須出示醫院就診證明，如無醫院證明均按事假處理。因患病不能繼續從事原工作，超過一個月經園務會決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動合同。

6、婚假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工申請結婚，必須持有結婚登記請為準，婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結婚婚假可適當放寬(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)。

7、喪假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工的直系親屬(祖父母 、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

8、產假：在本園工作三年又上者(含三年)享有本項福利。女工產假休假60天，孕期需要提前休息的，經園所同意可參照病假或協商處理。

9、寒暑假：幼兒園根據本園實際情況安排寒暑假輪休，休後按規定時間返園。

10、曠工：對不遵守請假制度的違規行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類推，連續曠工3天以上視為自動離職，勞動合同將自動解除。

幼兒園老師管理制度 篇6

一、考核範圍與時間

1、考核範圍：已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、後勤工作的人員。

2、考核時間

(1) 日常考核每月進行;

(2) 學期考核每學期最後一月進行;

(3) 年度考核在每年的最後一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成績。

二、考核機構

由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領導小組，負責考核安排和管理工作，具體考核由園務會負責。

三、考核內容與形式

1、考核內容

① 對管理幹部的任職情況進行考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

② 教職工考核依據其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務和履行崗

位職責的基本情況，考核的主要內容包括：師德表現、業務水平、工作態度、工作實績四個方面。

2、考核形式

① 考核人員根據考核內容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鈎。

② 年度考核方式，以工作人員每月績效成績佔60%，員工自評成績佔5%，員工互評(或下級對上級的評價)成績佔15%，主管副園長或園長助理評分佔15%，園長評分佔5%(園長直接管理的管理幹部評分佔20%)。評分時需秉持公正、公平原則。

教職工的師德表現、業務水平、工作態度等採用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內容見考核表)。

教職工的工作實績考核採用“定量記分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核。基本考核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成績;附加獎勵考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的各種獎勵或發表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等於基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。

四、考核等級與標準

1、考核等級 教職工的考核等級分為優秀(85分以上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級。其中，考核為優秀的教師不超過被考核教師總數的15%。

2、教職工各級職務考核為稱職的標準

(1) 師德表現、業務水平、工作態度等評價為合格以上;

(2) 能夠勝任所聘任職務的崗位工作，且質量與效果良好;

(3) 學期工作量達到現職務額定標準。

3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優秀：

(1) 教職工在師德表現、業務水平、工作態度等評價為合格以上;

(2) 本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎者。

(3) 學期內獲得區級以上各類獎勵及榮譽稱號者。

(4) 為幼兒園安全、建設與發展作出突出貢獻經園領導小組審核批准者。

4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：

(1) 無故拒絕接受分配給的教學、保育、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者;

(2) 因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質量檢查評估中評定為“差”者;

(3) 參加政治學習、業務活動及其他園內活動年度內累計有5次無故缺席者;

(4) 無故不參加考核者;

(5) 違反職業道德或者違反法律正在審查處理者;

(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。

五、考核程序

1、學期考核以幼兒園園務會決定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達和佈置各自管理內教職工學期考核工作安排。

2、行政辦公室發放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

3、行政辦公室發放《教職工學期考核表》，被考核人寫學期總結和填寫《教職工學期考核表》。3天后上交個人總結和表格。

4、行政辦公室統計互評結果填寫到每位教職工的《教職工學期考核表》中(1天時間完成),然後交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。

5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公佈，並存入教職工本人檔案。

幼兒園老師管理制度 篇7

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息制度，按時到園，並做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

2、教職工因病因事不能上班，必須辦理請假手續。教職工請假經園長同意後，報幹部科領導批准。

3、急病允許事後補假，須在康復上班當天交醫院病假證明(三天之內交相關證明材料病歷卡或醫院收費收據)。

4、幼兒園嚴格控制請事假，如有特殊情況需請假，應事先安排好自己的工作，並提出書面申請，經批准後方可離園;請長假的(病、事、婚假)，必須提前遞交書面申請，安排好工作，報政治部領導批准，否則按有關規定處理。

5、全勤(無事假、病假、婚假、產假)發放全勤獎。當月出全勤者發給全額考勤獎100元，若有請假遲到早退等按規定扣除相應的獎金。

6、教職工每月事假在兩天以內不減扣工資，超過兩天的每超過一天扣50元，一週(即5個工作日)以上作自動離崗處理。

8、無特殊情況不請假者一律按曠工處理，一天扣罰100元，曠工三天及以上作自動離崗處理。上班時間擅自離崗的.每次扣10元。

9、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假;滿三年，享受產假;假期中工資按基本工資發放。

10、教職工產假、婚假、喪事原則上定為：正常生產90天，雙生或難產105天，婚假3天，晚婚假12天，教師子女結婚假2天，教師父母喪假3天。教職工產假、婚假、喪事期間工資照常發放。

幼兒園老師管理制度 篇8

為了規範幼兒園管理，樹立我園教師新形象，20xx年之前我園特為全體教職工定製統一購買或製作了園服（見備註），現將園服（工作服）的具體管理做如下規定:

1.全體教職工自行保管幼兒園發放的工作服，愛護服裝，保持服裝的整潔、乾淨，不得私自外借使用，內部借用要及時返還。

2.本園教職工在園內開展的大型活動或者對外活動時，都應該按照園上要求，統一着工作服裝，展示幼兒園教職工形象。

3教職工離職時（離園），所有園服應當洗乾淨歸還給幼兒園統一管理。

3.若離職教師不願退回園服，可按照折舊辦法繳納服裝費用，如有污損現象均參照在園年限比例予以相應的賠償。

備註:

1、全體教職工服裝黑白套裙總價:750.00；黃色春裝外套:499；熒光綠、黑色運動套裝:135.00；20xx年新增藍色運動套裝:178.00；灰色定製套裝三件套:980.00元。

2、本制度從20xx年3月1日期執行。

幼兒園老師管理制度 篇9

一、教師的工作時間：

1、在園歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動(其中包括迎查準備、開班準備工作)也作為教職工工作時間。

二、法定假期規定：

1、婚假：假期7天，

2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、暑假等法定節假日)。

3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學期1天。

4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

5、公假(指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

三、請假規定。

工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。

1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。

2、遲到或早退一節次扣0.05分，每週超過4次每次扣0.5分。

4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。

5、公辦教師不經批准，一週曠工上報教辦處理;應聘教師不經批准，一週曠工解除上班合同。

6、曠工一天扣2分。

7、公辦教師每學期考勤最後一名不參與本年度評優樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最後一名不參與下年度工資增長。

幼兒園老師管理制度 篇10

着裝要求：

1、按要求穿着園服。

2、不穿着園服時，着裝要舒適，便於活動，不能穿着超短裙、漏背裝、低胸裝。

3、鞋子只能穿平底鞋，不能穿高跟鞋、拖鞋，鞋跟不準超過2釐米，鞋底厚度不準超過3釐米。

髮型髮飾：

1、不染頭髮，不剪誇張髮型。

2、不披頭髮上班

面容修飾：

1、不能化粧。

2、不佩戴任何飾品。

3、不留長指甲，要求不超過1毫米，不塗指甲油。

幼兒園老師管理制度 篇11

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委託她人代填課務安排表。不得事後請假，不得私自委託她人上課，否則作曠工處理。

3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優，並在本學期考核中適當扣分。

4、業務學習、教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。

5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，並作情況説明。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績：

1、思想品德：(20分)

(1)嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。

(2)愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

(4)不體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。

(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。

(7)上班時間不得玩遊戲、玩手機、上網聊天，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。

(2)年級組長認真制定好主題教育計劃，周活動計劃(周計劃上週四前完成，週五上牆)。

(3)每個主題活動所有教學內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位教師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發現不寫教案上課一次扣2分。每個活動後，要寫個人反思，原則上每週不少於2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣5分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。

(6)積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期教學論文不少於2篇。

(7)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

(8)積極組織幼兒晨間活動、區角遊戲、户外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的遊戲中成長。定期更換主題牆。不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，如少於一定量，酌情扣分。

(9)上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

(10)每學期至少舉行兩次家園聯繫活動，少1次扣5分。

3、安全管理：(15分)

(1)總值老師提前半小時入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。

(2)總值老師注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。

(3)總值老師注意接送學生上下車，清查人數，確保安全。各班老師注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，最後一名幼兒接走後，總值老師方可離園。

(4)中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發現一次扣2分。

(5)保健老師要注意户外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結束後把活動器材收齊擦乾淨交保管老師。

(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。

(7)對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。

(8)如發現班上幼兒劃傷等小事故，家長反映查實後屬老師責任的一次扣5分。

4、衞生保健：(15分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，從衞生、衣着、精神狀態等方面進行檢查，促進幼兒良好衞生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。

(2)保健員督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。

(3)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。

(4)各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。

(5)保持園內衞生，教室衞生由本班老師負責，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衞生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

5、檔案管理：(10分)

(1)園內各項制度上牆，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閲、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣1分。

(3)教研活動資料、衞生保健資料等要及時上交，缺一次扣1分。

(4)建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。

(5)認真做好幼兒成長記錄，收集優秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。

三、獎勵：

1、全月出滿勤，獎40元。全學期出滿勤，另有獎勵。

2、幼兒安全無事故，全月安全獎30分。全學期無事故，另有獎勵。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在市內優質課獲獎40元。優秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重複)。指導學生獲得市一、二、三等獎每項分別獎40、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。

4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。

幼兒園老師管理制度 篇12

1.每學期初年級組長召開本年級例會，制定本學期教學計劃、備課安排。

2.任課教師必須認真完成活動設計、課堂教學、教學反思。

（1）活動設計中要確立活動目標，制定活動方式，突出幼兒活動。

（2）課堂教學以幼兒活動為主，注重幼兒學習方式的培養及綜合能力提高。

3.教師備課突出重點，遵循針對性、實用性、創造性相結合原則。

4.教師每月集中進行一次集體備課，備教材、備教法，集體研討資源共享。

5.教研組長每週對教師備課進行檢查指導、檢查，監控備課質量。

6.教研組長、園長對教師備課提出改進措施，教師應及時解決存在問題。