幼兒園教師獎罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，客服現實幹多幹少和乾的好乾的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、班務管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衞生保持整潔乾淨，不能出現亂擺亂放的現象。(出現教室地面髒、牆壁亂塗亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子後沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元(幼兒發燒等老師沒有發現者)家長反映情況屬實的，一次扣5元。

4、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導幼兒衣着整潔，、手臉乾淨、不託鼻涕、梳好頭髮，杜絕幼兒的物品忘在園內(發現兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閒聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何藉口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發生意外事故。

6、班級教室環境佈置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，儘量隨教學內容及時調整變化。(扣5—10元)

二、職業道德考核管理制度;(每學期30元)

1、關心愛護幼兒，對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元

2不服從領導安排者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園裏聲譽。5—10元

4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間説三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當扣5元

違反上述規定，扣除當月職業道德獎;如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時上下交接班，值班期間認真負責，保持室內外衞生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月獎勵10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。(特殊情況由行政會討論為準】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應予辭退。

4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學習，教師都要到場，集體活動和公益勞動都要參加，有事要請假，計入當月考勤，否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計劃，每月完成後交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室裏不能留幼兒)一次扣2元。